فصلوني بسبب الغياب واستغربت انهم طلبوا مني استقالة بسبب الغياب وابغى اعرف لي حقوق ولا لا مع العلم اني سعودي وعملت بالشركة ٢٣ سنه وكان عقدي مجدد وبعد كم يوم من التجديد فصلوني وشكرا
قام صاحب العمل بتوظيف بديل لي أثناء إجازتي الطبية. بعد أن وافقوا وأكدوا على رواتبي وفقاً لقانون العمل للإجازة الطبية لمدة 3 أشهر، أرسلوا بريدًا إلكترونيًا يلغي موافقتهم ويطلبون تقريرًا يوضح الأيام بالضبط، وإلا سيتم اعتبارها بدون عذر مشروع. استمروا في محاولة فصلي، لكنني قدمت التقرير بالضبط كما أرادوا. عندما فشلوا في فصلي، بدأوا في إرسال رسائل تحذير بخصوص الحضور وطبقوا عقوبات دون تحقيق. ثم تم تقييمي بدرجة 2 دون الاجتماع معي أو إجراء تقييم، والآن يريدون تغيير وظيفتي وجعلي أذهب للعمل دون القيام بأي شيء حتى نهاية عقدي. هل يمكنني إخبارهم أنني لا أريد الاستقالة ولكن أيضًا لا أريد الوظيفة الجديدة، لذا أطلب إنهاء عقدي وفقًا للمادة 77؟
الجمع بين الإشعار والتعويض أشكرك على هذه النقطة اللي يتجاهلها كثير من القانونين وممارسين الموارد البشرية
فصلوني بسبب الغياب واستغربت انهم طلبوا مني استقالة بسبب الغياب وابغى اعرف لي حقوق ولا لا مع العلم اني سعودي وعملت بالشركة ٢٣ سنه وكان عقدي مجدد وبعد كم يوم من التجديد فصلوني وشكرا
رقم للتواصل شكرا
ينفع حضرتك تدينا الرقم عشان اتصل بحضرتك الف شكر
قام صاحب العمل بتوظيف بديل لي أثناء إجازتي الطبية. بعد أن وافقوا وأكدوا على رواتبي وفقاً لقانون العمل للإجازة الطبية لمدة 3 أشهر، أرسلوا بريدًا إلكترونيًا يلغي موافقتهم ويطلبون تقريرًا يوضح الأيام بالضبط، وإلا سيتم اعتبارها بدون عذر مشروع. استمروا في محاولة فصلي، لكنني قدمت التقرير بالضبط كما أرادوا. عندما فشلوا في فصلي، بدأوا في إرسال رسائل تحذير بخصوص الحضور وطبقوا عقوبات دون تحقيق. ثم تم تقييمي بدرجة 2 دون الاجتماع معي أو إجراء تقييم، والآن يريدون تغيير وظيفتي وجعلي أذهب للعمل دون
القيام بأي شيء حتى نهاية عقدي.
هل يمكنني إخبارهم أنني لا أريد الاستقالة ولكن أيضًا لا أريد الوظيفة الجديدة، لذا أطلب إنهاء عقدي وفقًا للمادة 77؟