Gratuluję Podsumowując nie chciałeś wskakiwać w ciemno tylko przeszedłeś bardzo płynnie z LVL x do LVL X + 1 do świata bardziej Ci znajomego i wiedziałeś czego możesz się spodziewać, czyli rozświetliłeś swój ogródek szerzej :) i to było Ci mniej nieznajome Moje pytanie jest następujące: Można spotkać się z problem gdy ty jako pracownik pewnego szczebla awansujesz wyżej niż reszta zespołu, może to powodować zazdrość, jakieś zatarcia, jak wyglada to u Ciebie? Dlatego czasami lepiej zatrudnić kogoś totalnie obcego aby nie powodować wzburzenia wśród pracowników. Co ty myślisz na ten temat? Bo mi się wydaje ze na to nie ma jednej odpowiedzi i trzeba uciec do słowa ,,to zależy” i mieć bardzo dużą wiedzę na sytuacje jaka panuje w firmie pomiędzy pracownikami Zostawiam Suba i do następnego
Bardzo słuszna uwaga. W tym przypadku włożyliśmy bardzo dużo pracy w temat i przygotowanie do tej zmiany. Było przygotowanie wszystkich liderów, oficjalna komunikacja, rozmowy 1:1 z zainteresowanymi plus duuużo rozmów w biurze, na wydarzeniach firmowych itd. Dodatkowo proces był płynny, bo nawet kiedy jeszcze nie wiedziałem o tej propozycji ze strony poprzedniego CEO, zastępowałem go już w wielu tematach, prowadziłem Town Halle i inne wydarzenia firmowe. Także tutaj na dzisiaj nie wiem co moglibyśmy jeszcze więcej zrobić, żeby zadbać o sensowną tranzycję. W przypadku innych sytuacji tego typu, zawsze kiedy awansowałem do nowej roli, odbywało się to w baaardzo pozytywnych okolicznościach, a ludzie dookoła do dzisiaj są moimi dobrymi kumplami czy nawet przyjaciółmi :) Także może po prostu nigdy nie trafiłem na organizację, w której mogłoby to być problemem. Natomiast zdecydowanie rozumiem o czym piszesz i widzę jak to może zaburzyć dynamikę i klimat w pracy. Są może jakieś inne tematy, które Cię ciekawią i mogłyby być materiałem na odcinek? :)
Jestem z ludzi, którzy w Gallupie mają w top 5 talentów 3 relacyjne, więc z wielką zajawką przystąpiłem do oglądania odcinka o top 5 nieszablonowych ale dobrych rekrutacjach. I zabrakło mi trochę konkretów, co takiego sprawiło konkretnie że ta osoba zrobiła na tobie takie dobre wrażenie, więc jeśli chciałbym się do czegoś przyczepić to może więcej konkretów, aktualnie jestem w trakcie szukania dodatkowych wyzwań w życiu i szukam czym mogę zaskoczyć i sprawić że moje CV pośród 1000 osób będzie się świeciło z daleko :). Moja propozycja to może jakiś odcinek że zapraszasz jakiegoś gościa np specjalistę od rekrutacji, lub innego specjalistę i taki wspólny odcinek z nim w formie dialogu? Pozdrawiam @@przemyslawkoper.official
@@godzisz177 to są właśnie moje codzienne dylematy. Bo super chętnie wszedłbym w takie szczegóły odnośnie każdej z tych osób, a potem YT mi mówi, że robię za długie materiały :D Odnośnie specjalisty od rekrutacji... Tutaj ja trochę pochallenguję :) Jak Ci wyszło, że właśnie od takiego speca dowiesz się jak zrobić błyszczące CV?
Myślę że taki spec, który bardzo często jest odpowiedzialny za rekrutację wie na co zwraca uwagę weryfikując CV, co przykuwa jego uwagę, kiedyś wystarczyło przynieść CV na zielonej kartce i już się wyróżniało, natomiast teraz w erze CV online trzeba kombinować, aby na 100 CV ktoś zobaczył właśnie twoje. To już zależy czego oczekujesz, co jest twoją motywacją robiąc filmy, jestem pewny że głównym motywatorem nie są pieniądze, ale dobrze widzieć że praca, w którą wkładasz czas przynosi rezultaty, pomyślałbym o shortsach wycinanych z każdego odcinka, oraz do bardziej dynamicznego obrazu bardzo dobrze widać montaż np u Pana Mentzena gdzie jest tylko on, ale jest to tak zmontowane że ten obraz się przybliża i oddala przez co powoduje dynamiczność i po prostu się patrzy na tego Sławka i go się ogląda. Może poeksperymentuj z długościami @@przemyslawkoper.official
@@godzisz177 pracuję teraz nad obszernym kursem online, który zawiera w sobie m.in. temat jak zrobić maksymalnie skuteczne CV. Piszę to w kontekście, że przez to rozmawiałem na ten temat z masą rekruterów i jednak ten sekretny sos, którego szukasz, to bardziej odpowiedzenie na potrzeby i to, czego wypatruje w CV Hiring Manager, a nie rekruter. I tu sprawa się bardziej komplikuje, ale zdecydowanie nadal da się zrobić genialne CV, które rozwala system. Po prostu trzeba bardziej skupić się na tym, czego poszukuje Twój przyszły szef. Dzięki za tipy contentowe! Akurat dzisiaj mam spotkanie w tym temacie, podniosę co napisałeś :)
Właśnie pracuję nad backlogiem, uwzględnię :) Dodatkowo kończę produkować obszerny kurs, który m.in. ten temat adresuje krok po kroku. Podrzucę jak będzie gotowe, ocenisz czy to dla Ciebie.
Gratuluję
Podsumowując nie chciałeś wskakiwać w ciemno tylko przeszedłeś bardzo płynnie z LVL x do LVL X + 1 do świata bardziej Ci znajomego i wiedziałeś czego możesz się spodziewać, czyli rozświetliłeś swój ogródek szerzej :) i to było Ci mniej nieznajome
Moje pytanie jest następujące:
Można spotkać się z problem gdy ty jako pracownik pewnego szczebla awansujesz wyżej niż reszta zespołu, może to powodować zazdrość, jakieś zatarcia, jak wyglada to u Ciebie?
Dlatego czasami lepiej zatrudnić kogoś totalnie obcego aby nie powodować wzburzenia wśród pracowników.
Co ty myślisz na ten temat?
Bo mi się wydaje ze na to nie ma jednej odpowiedzi i trzeba uciec do słowa ,,to zależy” i mieć bardzo dużą wiedzę na sytuacje jaka panuje w firmie pomiędzy pracownikami
Zostawiam Suba i do następnego
Bardzo słuszna uwaga. W tym przypadku włożyliśmy bardzo dużo pracy w temat i przygotowanie do tej zmiany. Było przygotowanie wszystkich liderów, oficjalna komunikacja, rozmowy 1:1 z zainteresowanymi plus duuużo rozmów w biurze, na wydarzeniach firmowych itd. Dodatkowo proces był płynny, bo nawet kiedy jeszcze nie wiedziałem o tej propozycji ze strony poprzedniego CEO, zastępowałem go już w wielu tematach, prowadziłem Town Halle i inne wydarzenia firmowe. Także tutaj na dzisiaj nie wiem co moglibyśmy jeszcze więcej zrobić, żeby zadbać o sensowną tranzycję.
W przypadku innych sytuacji tego typu, zawsze kiedy awansowałem do nowej roli, odbywało się to w baaardzo pozytywnych okolicznościach, a ludzie dookoła do dzisiaj są moimi dobrymi kumplami czy nawet przyjaciółmi :) Także może po prostu nigdy nie trafiłem na organizację, w której mogłoby to być problemem. Natomiast zdecydowanie rozumiem o czym piszesz i widzę jak to może zaburzyć dynamikę i klimat w pracy. Są może jakieś inne tematy, które Cię ciekawią i mogłyby być materiałem na odcinek? :)
Jestem z ludzi, którzy w Gallupie mają w top 5 talentów 3 relacyjne, więc z wielką zajawką przystąpiłem do oglądania odcinka o top 5 nieszablonowych ale dobrych rekrutacjach. I zabrakło mi trochę konkretów, co takiego sprawiło konkretnie że ta osoba zrobiła na tobie takie dobre wrażenie, więc jeśli chciałbym się do czegoś przyczepić to może więcej konkretów, aktualnie jestem w trakcie szukania dodatkowych wyzwań w życiu i szukam czym mogę zaskoczyć i sprawić że moje CV pośród 1000 osób będzie się świeciło z daleko :). Moja propozycja to może jakiś odcinek że zapraszasz jakiegoś gościa np specjalistę od rekrutacji, lub innego specjalistę i taki wspólny odcinek z nim w formie dialogu? Pozdrawiam
@@przemyslawkoper.official
@@godzisz177 to są właśnie moje codzienne dylematy. Bo super chętnie wszedłbym w takie szczegóły odnośnie każdej z tych osób, a potem YT mi mówi, że robię za długie materiały :D
Odnośnie specjalisty od rekrutacji... Tutaj ja trochę pochallenguję :) Jak Ci wyszło, że właśnie od takiego speca dowiesz się jak zrobić błyszczące CV?
Myślę że taki spec, który bardzo często jest odpowiedzialny za rekrutację wie na co zwraca uwagę weryfikując CV, co przykuwa jego uwagę, kiedyś wystarczyło przynieść CV na zielonej kartce i już się wyróżniało, natomiast teraz w erze CV online trzeba kombinować, aby na 100 CV ktoś zobaczył właśnie twoje. To już zależy czego oczekujesz, co jest twoją motywacją robiąc filmy, jestem pewny że głównym motywatorem nie są pieniądze, ale dobrze widzieć że praca, w którą wkładasz czas przynosi rezultaty, pomyślałbym o shortsach wycinanych z każdego odcinka, oraz do bardziej dynamicznego obrazu bardzo dobrze widać montaż np u Pana Mentzena gdzie jest tylko on, ale jest to tak zmontowane że ten obraz się przybliża i oddala przez co powoduje dynamiczność i po prostu się patrzy na tego Sławka i go się ogląda. Może poeksperymentuj z długościami
@@przemyslawkoper.official
@@godzisz177 pracuję teraz nad obszernym kursem online, który zawiera w sobie m.in. temat jak zrobić maksymalnie skuteczne CV. Piszę to w kontekście, że przez to rozmawiałem na ten temat z masą rekruterów i jednak ten sekretny sos, którego szukasz, to bardziej odpowiedzenie na potrzeby i to, czego wypatruje w CV Hiring Manager, a nie rekruter. I tu sprawa się bardziej komplikuje, ale zdecydowanie nadal da się zrobić genialne CV, które rozwala system. Po prostu trzeba bardziej skupić się na tym, czego poszukuje Twój przyszły szef.
Dzięki za tipy contentowe! Akurat dzisiaj mam spotkanie w tym temacie, podniosę co napisałeś :)
Bardzo chętnie bym obejrzał jakąś aktualizację kryzysu w branży IT okiem CEO Software House ;)
Wrzucam w backlog :) Jeszcze jakieś inne pomysły na treści?
@@przemyslawkoper.official Może jakieś protipy dla juniora, który próbuje dostać pierwszą pracę w IT ;)
Właśnie pracuję nad backlogiem, uwzględnię :) Dodatkowo kończę produkować obszerny kurs, który m.in. ten temat adresuje krok po kroku. Podrzucę jak będzie gotowe, ocenisz czy to dla Ciebie.