Maravilloso, no te imaginas cómo cambia la sensación de miedo al saber estas cosas. De tener miedo continuo al despido a saber que no te pueden echar. Bravo
Las empresas usan el disciplinario con el objetivo de negociar el improcedente en conciliación y evitar la nulidad, aprovechando que el trabajador no recibiría nada de indemnización en mucho tiempo en caso de ir a juicio. Me lo ha contado un pajarito
Me han realizado un despido disciplinario y casualmente estoy en la lista de candidatos al comite de empresa, soy el tercer trabajador que le pasa en menos de 6 meses y no creo que el ultimo. La empresa ha encontrado una manera de echarnos a todos los que llevamos muchos años en la empresa y sin un duro... por supuesto iremos a juicio y que valore un juez si esto es normal!!
Mi caso es de pelicula, sindicalista mas de 10 años en defensa de los trabajadores, la empresa se monta un test de riesgos psicosociales porque los "jefes" estan hartos de mi, que hacen me despiden con un disciplinario, hay mucho mas, es largo de contar y bastante traumatico, pero ya que tu tienes un canal y quizás te interesa el caso, es duro y conplicado, si deseas podemos ponernos en contacto. Un saludo
un tema que no mencionaste y que las empresas suelen usar para despedir, al menos lo hizo alstom contra mi, aunque legalmente no vale nada, eso de la "evaluacion de desempeño" donde tu jefe/a si no te quiere ver más basta con que te evalue negativamente.
Gracias por el video. Excelente. en nuestro caso nos despidieron disciplinarmente por supuesta disminucion en el rendimiento, pero en realidad nos hicieron trabajar mas de 70 horas por semana cada uno, hasta que mi esposa enfermó. estuvo de baja 90 dias y cuando le dieron alta fue con restricciones. a la semana nos despidieron. Me podrías orientar? gracias.
Pues que es lo mismo que si lo hacen improcedente desde el principio. Indemnizacion y paro. Pero con el matiz de que un disciplinario puede ser declarado nulo con readmisión obligatoria y un improcedente no suele serlo. Lo que no quiere decir que pueda serlo. Pagan y listo
Hola. Soy delegado de personal de mi trabajo y estamos en trámite de inspección de trabajo. Tenía que llegar un requerimiento con las medidas que tenía que tomar la empresa para cumplir el convenio. Llegó una carta certificada que venía abierta y por equivocación creí que era para mi pero realmente era para la empresa. Después de varias conversaciones con la empresa les facilite una copia porque a ellos todavía no les había llegado. Al darse cuenta que esa carta era de ellos y no para mí estoy viendo que me quieren despedir por apropiarme de esa carta. En ningún momento he “abierto” esa carta y me la quede porque creía que era para mi.. nunca ha sido malintencionado y voluntariamente se la facilite y nunca quise ocultarla. Pueden echarme por haber cogido yo esa carta por equivocación??
Hola Nacho, llevo 2 años en mi trabajo pero me están explotando demasiado no quiero pedir la baja voluntaria, pero mi jefa tampoco me despide como puedo hacer para q me eche con derecho a PARO, ¿si me ausento al trabajo y me despiden puedo cobrar el PARO? Si pudieras ayudarme 🙏🏻
Hola si yo dejo de ir,después de una baja de paternidad tengo derecho a paro?o tengo que ir un mes o asi y luego dejar de presentarme a trabajar? Un saludo
Por baja voluntaria paro no, pero finikito si. El finikito es el pago de lo que te pueda deber la empresa hasta el dia que te vas y eso es tuyo. Parte proporcional de pagas y vacaciones sobre todo y otros conceptos eso depende de la empresa.
Me han despedido por wassap en una semana, según la jefa por que no soy lo suficientemente agil...me he quedado a cuadritos ...me hizo un contrato indefinido con 6 meses de prueba... han pasado 5 dias y aún es hora de que me dé la carta de despido y la liquidación, que debo hacer?
Si han pasado menos de 15 dias, poco. Cogiendo esto con pinzas, lo primero es saber realmente la actividad de la empresa para ver que convenio aplica. La empresa ni puede acogerse al que quiera, ni puede decir que no tiene. Hay que verlo. Y en funcion del convenio y de tu categoría profesional ver el tiempo de prueba que es legal que te aplique. Aun incluso puedes demandar un periodo de prueba abusivo. Por ejemplo 6 meses para un puesto de baja cualificación es a todas luces excesivo. Pero eso en definitiva lo tiene que decidir un juez...
gracias por el video me pregunta es el despido diciplenario por falta muuy grave te segui a cualquier trabajo o se borra en futuro o como va eso ??? gracias
En mi caso estoy suspendida de empleo y sueldo los echos ocurrieron el 25de enero y la empresa me notifica el día 4de febrero y mi sanción de empleo y sueldo son los días 27,28 y 29 de febrero es legal??
Demanda la sancion. Siempre. Si pierdes la cumples. Si ganas y el juez la anula te tienen que pagar y cotizar los dias que hayas cumplido y no tienes que devolverlos. Más vacaciones.
Que pasa con un despido disciplinario después de haber estado en el erte y haberme incorporado hace 15 dias? Me jefe me ha despedido así para no pagarme, llevo desde el 2012 en la empresa. Gracia, un saludo.
Trabajo en un bar y llevo muchos años,,, trabajaba en la fregadera y la cocina,,, mi contrato dice ayudante de cocina y yo era el único que hacía dos trabajo durante más de 7 años, y siempre me decían que traerán una persona para la fregadera y nunca,,,, cuando hablé con ellos y les dije que no iba a fregar pues ellos se enfadaron y trajeron una persona pero ahora ninguno de los dueños me hablan y me han prohibido que hable con los demás cocineros,,,, la verdad llevo 6 meses así y estoy muy incómodo porque él le dice a los demás compañero que no me dirijan las palabras..... que debo hacer
Recabar pruebas de esos hechos y demandarlos. Extincion voluntaria indemnizada, finiquito, paro y una posible indemnizacion por mobbing. Pero necesitas pruebas.
Una persona con reducción de jornada por guarda legal que he han del trabajo con un despido disciplinario, puede llegar a ser improcedente? O solo procedente o nulo... Gracias
Evidentemente nulo. Hacen el despido disciplinario a ver si cuela, pero su verdadera intencion es despedirte porque estas en reduccion, es decir por ejercer un derecho.
Me han despedido con un burofax y seis días alternados de insultos ,que es falso y tengo como demostrarlo, grabaciones y días que eran sábado y yo no trabajo , tienen que mandarme la sanciones de dichos días con anterioridad? O pueden enviarlo directamente en el burofax? Gracias me encantan tus vídeos súper útiles y fáciles de entender un saludo
Que creéis compañeros? En el supuesto de que le dijera un trabajador a su jefe: Esta empresa es una mierda, tu gestión es pésima, la única forma de que vuelvan los clientes es sacar tu nombre del logotipo de la empresa. Creéis que eso es motivo de 3 amonestaciones y despido automático?
Aunque eso lo tiene que decir un juez, por tres amonestaciones no puede haber un despido disciplinario. Otra cosa es que te lo hagan improcedente y paguen.
Y si el empresario se marca una falsa baja voluntaria en un certificado de empresa y un juez da la razón al trabajador por despido improcedente,y la falta de pago de salarios?se tiene derecho a paro?
No hablas de que un disciplinario pueda ser declarado nulo.... Por otro lado la carta por muy pormenorizada que sea no prueba nada. Si el trabajador lo niega sin más, la empresa tiene la carga de la prueba. Y demostrar las faltas es muy complicado. Y repito, el despido debería ser nulo, no improcedente.
@@JolieregardClaro. Lo mismo que no tienes derecho si no has cotizado 12 meses. Derecho tienes siempre que cumplas con los demas requisitos legales para cobrarlo. Pero en caso de que sea así, el despido disciplinario no quita ese derecho.
No. Te pueden amonestar y/o sancionar. Y despedirte tambien claro. Pero no "obligatoriamente". Nada obliga a la empresa a despedirte por cualquier causa.
El trabajador despedido disciplinariamente tiene derecho a recibir el salario y horas extras correspondientes hasta la fecha de efectos del despido. En algunos casos, el trabajador podría recibir una indemnización en función de lo estipulado en su contrato laboral, los convenios colectivos o la jurisprudencia.
La indemnizacion es por el hecho de ser despedido, y en caso de disciplinario no hay esa indemnizacion. De lo que tu hablas es de conceptos finikitables que son otra cosa.
Maravilloso, no te imaginas cómo cambia la sensación de miedo al saber estas cosas. De tener miedo continuo al despido a saber que no te pueden echar. Bravo
Las empresas usan el disciplinario con el objetivo de negociar el improcedente en conciliación y evitar la nulidad, aprovechando que el trabajador no recibiría nada de indemnización en mucho tiempo en caso de ir a juicio. Me lo ha contado un pajarito
Me han realizado un despido disciplinario y casualmente estoy en la lista de candidatos al comite de empresa, soy el tercer trabajador que le pasa en menos de 6 meses y no creo que el ultimo. La empresa ha encontrado una manera de echarnos a todos los que llevamos muchos años en la empresa y sin un duro... por supuesto iremos a juicio y que valore un juez si esto es normal!!
Suena a gigante verde aunque ya se hace habitual en otros también.
El mejor video que he visto hasta ahora!! Perfectamente explicado todo!! Gracias campeón.
Gracias amigo.. tus vídeos me han servido muchísimo. Más claro y sencillo imposible.
Mi caso es de pelicula, sindicalista mas de 10 años en defensa de los trabajadores, la empresa se monta un test de riesgos psicosociales porque los "jefes" estan hartos de mi, que hacen me despiden con un disciplinario, hay mucho mas, es largo de contar y bastante traumatico, pero ya que tu tienes un canal y quizás te interesa el caso, es duro y conplicado, si deseas podemos ponernos en contacto. Un saludo
Muy bien resumido gracias
Este video es oro!!
Gracias ABOGADO por la información ❤
Muchas gracias por aclarar dudas!!
Buen vídeo Nacho. Gracias.
un tema que no mencionaste y que las empresas suelen usar para despedir, al menos lo hizo alstom contra mi, aunque legalmente no vale nada, eso de la "evaluacion de desempeño" donde tu jefe/a si no te quiere ver más basta con que te evalue negativamente.
habla tmb de los discapacidos que esten trabajando por cuenta ajena porfa
Excelente
Muchas gracias
De mucha ayuda como siempre gracias
Gracias por el video. Excelente. en nuestro caso nos despidieron disciplinarmente por supuesta disminucion en el rendimiento, pero en realidad nos hicieron trabajar mas de 70 horas por semana cada uno, hasta que mi esposa enfermó. estuvo de baja 90 dias y cuando le dieron alta fue con restricciones. a la semana nos despidieron. Me podrías orientar? gracias.
despido por enfermedad improcedencia
min 5 y el 10:32 son muy interesantes
Gracias por el video, pero y que pasaría si hacen un despido disciplinario y en la liquidación la empresa reconoce su improcedencia?
Pues que es lo mismo que si lo hacen improcedente desde el principio. Indemnizacion y paro.
Pero con el matiz de que un disciplinario puede ser declarado nulo con readmisión obligatoria y un improcedente no suele serlo. Lo que no quiere decir que pueda serlo.
Pagan y listo
Dónde está su despacho necesito que mire mi caso 😢
Y si los que han incumplido grave la ley ha sido la empresa primero y el trabajador tambien incumple como medio de rebelión?
Hola. Soy delegado de personal de mi trabajo y estamos en trámite de inspección de trabajo. Tenía que llegar un requerimiento con las medidas que tenía que tomar la empresa para cumplir el convenio. Llegó una carta certificada que venía abierta y por equivocación creí que era para mi pero realmente era para la empresa. Después de varias conversaciones con la empresa les facilite una copia porque a ellos todavía no les había llegado. Al darse cuenta que esa carta era de ellos y no para mí estoy viendo que me quieren despedir por apropiarme de esa carta. En ningún momento he “abierto” esa carta y me la quede porque creía que era para mi.. nunca ha sido malintencionado y voluntariamente se la facilite y nunca quise ocultarla. Pueden echarme por haber cogido yo esa carta por equivocación??
Si no incorporó a mi trabajo pueden hacerme despido disciplinario tengo contrato fijo discontinuo
Hola Nacho, llevo 2 años en mi trabajo pero me están explotando demasiado no quiero pedir la baja voluntaria, pero mi jefa tampoco me despide como puedo hacer para q me eche con derecho a PARO, ¿si me ausento al trabajo y me despiden puedo cobrar el PARO? Si pudieras ayudarme 🙏🏻
Hola estoy pasando una situación similar, me puedes decir al final que paso en tu caso?
No vallas 3 dias a trabajar, en esos 3 dias nodes señales de vida.
Te despediran sin indemnización pero si tu finiquito y tendras derecho a paro
Hola si yo dejo de ir,después de una baja de paternidad tengo derecho a paro?o tengo que ir un mes o asi y luego dejar de presentarme a trabajar? Un saludo
Hola su direccion por favor para pasarme a la oficina
Hola si el empresario se jubila tengo derecho a finikito
y baja voluntaria porque cambian las condiciones?Derecho a paro y finiquito?tengo entendido que no
Por baja voluntaria paro no, pero finikito si. El finikito es el pago de lo que te pueda deber la empresa hasta el dia que te vas y eso es tuyo.
Parte proporcional de pagas y vacaciones sobre todo y otros conceptos eso depende de la empresa.
A mi no me han pagado el finiquito, en trámite de demanda
La factura del dentista la puedo contabilizar como gasto en la declaración trimestral de autónomo?
Gracias
No amigo
¿Si El SEPE me puede denegar el paro por el motivo de despido disciplinario.. que son ausencias sin justificar???
No. No puede. Estas en situacion legal de desempleo y el sepe no sabe porqué, ni le importa. Estas despedido. Tienes derecho a paro.
Me han despedido por wassap en una semana, según la jefa por que no soy lo suficientemente agil...me he quedado a cuadritos ...me hizo un contrato indefinido con 6 meses de prueba... han pasado 5 dias y aún es hora de que me dé la carta de despido y la liquidación, que debo hacer?
Si han pasado menos de 15 dias, poco.
Cogiendo esto con pinzas, lo primero es saber realmente la actividad de la empresa para ver que convenio aplica. La empresa ni puede acogerse al que quiera, ni puede decir que no tiene. Hay que verlo. Y en funcion del convenio y de tu categoría profesional ver el tiempo de prueba que es legal que te aplique. Aun incluso puedes demandar un periodo de prueba abusivo. Por ejemplo 6 meses para un puesto de baja cualificación es a todas luces excesivo. Pero eso en definitiva lo tiene que decidir un juez...
gracias por el video
me pregunta es el despido diciplenario por falta muuy grave te segui a cualquier trabajo o se borra en futuro o como va eso ???
gracias
No sigue nada, nadie sabra por que te han despedido
@@TIOLEGAL muchas gracias
En mi caso estoy suspendida de empleo y sueldo los echos ocurrieron el 25de enero y la empresa me notifica el día 4de febrero y mi sanción de empleo y sueldo son los días 27,28 y 29 de febrero es legal??
Demanda la sancion. Siempre. Si pierdes la cumples. Si ganas y el juez la anula te tienen que pagar y cotizar los dias que hayas cumplido y no tienes que devolverlos. Más vacaciones.
Que pasa con un despido disciplinario después de haber estado en el erte y haberme incorporado hace 15 dias? Me jefe me ha despedido así para no pagarme, llevo desde el 2012 en la empresa. Gracia, un saludo.
Demanda.
Trabajo en un bar y llevo muchos años,,, trabajaba en la fregadera y la cocina,,, mi contrato dice ayudante de cocina y yo era el único que hacía dos trabajo durante más de 7 años, y siempre me decían que traerán una persona para la fregadera y nunca,,,, cuando hablé con ellos y les dije que no iba a fregar pues ellos se enfadaron y trajeron una persona pero ahora ninguno de los dueños me hablan y me han prohibido que hable con los demás cocineros,,,, la verdad llevo 6 meses así y estoy muy incómodo porque él le dice a los demás compañero que no me dirijan las palabras..... que debo hacer
Recabar pruebas de esos hechos y demandarlos.
Extincion voluntaria indemnizada, finiquito, paro y una posible indemnizacion por mobbing.
Pero necesitas pruebas.
Una persona con reducción de jornada por guarda legal que he han del trabajo con un despido disciplinario, puede llegar a ser improcedente? O solo procedente o nulo... Gracias
Evidentemente nulo. Hacen el despido disciplinario a ver si cuela, pero su verdadera intencion es despedirte porque estas en reduccion, es decir por ejercer un derecho.
Me han despedido con un burofax y seis días alternados de insultos ,que es falso y tengo como demostrarlo, grabaciones y días que eran sábado y yo no trabajo , tienen que mandarme la sanciones de dichos días con anterioridad? O pueden enviarlo directamente en el burofax? Gracias me encantan tus vídeos súper útiles y fáciles de entender un saludo
Demanda. Niega los hechos y que la empresa los pruebe si puede. Si inventa pruebas, se las tiras con las tuyas.
Que creéis compañeros?
En el supuesto de que le dijera un trabajador a su jefe: Esta empresa es una mierda, tu gestión es pésima, la única forma de que vuelvan los clientes es sacar tu nombre del logotipo de la empresa.
Creéis que eso es motivo de 3 amonestaciones y despido automático?
Aunque eso lo tiene que decir un juez, por tres amonestaciones no puede haber un despido disciplinario.
Otra cosa es que te lo hagan improcedente y paguen.
The fucking boss
Y si el empresario se marca una falsa baja voluntaria en un certificado de empresa y un juez da la razón al trabajador por despido improcedente,y la falta de pago de salarios?se tiene derecho a paro?
Si amigo!
No hablas de que un disciplinario pueda ser declarado nulo....
Por otro lado la carta por muy pormenorizada que sea no prueba nada. Si el trabajador lo niega sin más, la empresa tiene la carga de la prueba. Y demostrar las faltas es muy complicado. Y repito, el despido debería ser nulo, no improcedente.
Si no me presento en el trabajo durante 1 semana,tengo derecho a paro ?
Si te hacen un despido si
Has firmado o no
Y quién paga los honorarios de los abogados. Por qué de ir a juicio con una empresa que ganes y que el dinero te lo gastes en Abogados 🥴🥴🥴.
A mi me despidieron así por reclamar que no me pagaron.
No siempre tienes derecho a paro en el caso de un despido disciplinario. Una empleada doméstica, por ejemplo, no cotiza para ello.
No mezcles. Por un disciplinario si que puedes acceder al paro. Las empleadas del hogar no pueden acceder porque no cotizan por desempleo
@@TIOLEGAL es lo mismo que he dicho yo: no cotizan para ello.
@@JolieregardClaro. Lo mismo que no tienes derecho si no has cotizado 12 meses. Derecho tienes siempre que cumplas con los demas requisitos legales para cobrarlo. Pero en caso de que sea así, el despido disciplinario no quita ese derecho.
Si faltas 3 días al trabajo, sin justificar te han de hechar obligatoriamente??
No. Te pueden amonestar y/o sancionar. Y despedirte tambien claro. Pero no "obligatoriamente".
Nada obliga a la empresa a despedirte por cualquier causa.
Al año coundo tiene finqueto coundo echa empresa
El derecho a finiquito se genera desde el primer segundo que trabajas.
Si no asistes al trabajo y te despiden ? Tienes paro ?
El trabajador despedido disciplinariamente tiene derecho a recibir el salario y horas extras correspondientes hasta la fecha de efectos del despido. En algunos casos, el trabajador podría recibir una indemnización en función de lo estipulado en su contrato laboral, los convenios colectivos o la jurisprudencia.
La indemnizacion es por el hecho de ser despedido, y en caso de disciplinario no hay esa indemnizacion.
De lo que tu hablas es de conceptos finikitables que son otra cosa.
eres una maquina