Hola Don Carlos muy buena explicación, tengo una duda, para la indemnización por sustitutiva del aviso previo, si el trabajador tiene comisiones de bajo valor, lo que afectaría la gratificación haciendola variar, para pagar la indemnización, aparte de promediar los 3 últimos meses de la comisión, ¿también habría que promediar los 3 últimos meses de la gratificación? muchas gracias
Profesor lo felicito, pero falta descontar AFC por causal necesidades de la empresa, esta pude rebajar dicho monto acumulado que a pagado el empleador.
Es cierto Jorge, pero eso requiere una explicación mayor al tiempo acotado que tengo para grabar. Espero que pronto DIOS me pueda conceder la bendición de equipos tecnológicos de mejor calidad. Sinceros agradecimientos por ser un suscriptor que me está siempre ayudando.
Hola Francisco, lo correcto es que la REMUNERACIÓN MENSUAL se paga el día convenido contractualmente y el FINIQUITO es presentado al trabajador dentro del plazo legal, si lo rechaza , se extiende la fecha de pago, por esa razón el sueldo se paga cuando corresponde.
Hola Victor, disculpa el atraso La normativa indica que el promedio de los tres meses anteriores, en caso de existir licencias medicas o simplemente no ha sido normal se deben considerar los tres últimos meses con remuneración completa.
Hola Luis, la Remuneración variable se aplica a ingresos con mes completo, por lo tanto, se deben considerar los meses anteriores al inicio de3 las vacaciones. Por alguna duda, mi correo es: carlosalbertoprofetp.2020@gmail.com
Si es que a mi me despidieron en enero y tomaron de base de calculo octubre noviembre y diciembre de los cuales estuve de vacaciones parte de octubre y noviembre
Luis la Bae de Cálculo está mal determinada, la normativa de la Dirección del Trabajo establece que los meses a considerar en el promedio variable debe tratarse de meses completos. Enviame tu correo para enviarte la normativa legal.
Hola Edgar, el ejercicio que presenté sin duda está resuelto conforme a la obligación legal. Recuerda que existe un tope mensual de indemnización para cuidar los recursos del empleador. Pero siempre el trabajador tiene la posibilidad, aunque lenta, de exigir el monto total de su finiquito ante los TRIBUNALES DEL TRABAJO. Un abrazo.
![[MV] A leap of faith...ความเชื่อใจครั้งสุดท้าย (From "Petrichor the series")](http://i.ytimg.com/vi/U1piZH2CNXA/mqdefault.jpg)
Tremendo el Profe Carlos!! Un Crack !
Gracias, en lo que pueda ser útil, muy feliz de aportar.
Ojala tuviese un profesor como usted.Me encanta y mas aún la fortaleza en sus palabras
Muchas gracias PAULA, me reconfortan tus palabras. Si te puedo ayudar mi correo es:
carlosalbertoprofetp.2020@gmail.com
Saludos cordiales.
Hola Don Carlos muy buena explicación, tengo una duda, para la indemnización por sustitutiva del aviso previo, si el trabajador tiene comisiones de bajo valor, lo que afectaría la gratificación haciendola variar, para pagar la indemnización, aparte de promediar los 3 últimos meses de la comisión, ¿también habría que promediar los 3 últimos meses de la gratificación? muchas gracias
Profesor lo felicito, pero falta descontar AFC por causal necesidades de la empresa, esta pude rebajar dicho monto acumulado que a pagado el empleador.
Es cierto Jorge, pero eso requiere una explicación mayor al tiempo acotado que tengo para grabar. Espero que pronto DIOS me pueda conceder la bendición de equipos tecnológicos de mejor calidad.
Sinceros agradecimientos por ser un suscriptor que me está siempre ayudando.
Y pasa con los 28 días trabajados a su despido? Se paga aparte o se incluye en el finiquito?
Hola Francisco, lo correcto es que la REMUNERACIÓN MENSUAL se paga el día convenido contractualmente y el FINIQUITO es presentado al trabajador dentro del plazo legal, si lo rechaza , se extiende la fecha de pago, por esa razón el sueldo se paga cuando corresponde.
Profe primero q todo muchas gracias por sus videos ..... Y si me podría dejar su correo electrónico para hacerle unas consultas 🙏🏻🥺
Hola Midka, mi correo es: carlosalbertoprofetp.2020@gmail.com
Dispuesto a brindar mi ayuda, no dudes en escribirme.
Un abrazo.
@@profesorcarlosalberto muchas gracias profe 🤗
Y si un mes de los tres que se toman tuvo vacaciones como se hace
Hola Victor, disculpa el atraso La normativa indica que el promedio de los tres meses anteriores, en caso de existir licencias medicas o simplemente no ha sido normal se deben considerar los tres últimos meses con remuneración completa.
@@profesorcarlosalberto muchas gracias por tomarse el tiempo de responder mi pregunta
Que pasa si en 2 meses anteriores estuvo de vacaciones?
Hola Luis, la Remuneración variable se aplica a ingresos con mes completo, por lo tanto, se deben considerar los meses anteriores al inicio de3 las vacaciones. Por alguna duda, mi correo es: carlosalbertoprofetp.2020@gmail.com
Si es que a mi me despidieron en enero y tomaron de base de calculo octubre noviembre y diciembre de los cuales estuve de vacaciones parte de octubre y noviembre
Porque en la inspección del trabajo me dicen que solo no se cuentan si estuve con licencia entonces no se quien tiene la razón
Luis la Bae de Cálculo está mal determinada, la normativa de la Dirección del Trabajo establece que los meses a considerar en el promedio variable debe tratarse de meses completos. Enviame tu correo para enviarte la normativa legal.
TH-cam me elimina el correo. le envié un correo
Esto es aplicable a qué país?
Hola Edgar, el ejercicio que presenté sin duda está resuelto conforme a la obligación legal. Recuerda que existe un tope mensual de indemnización para cuidar los recursos del empleador.
Pero siempre el trabajador tiene la posibilidad, aunque lenta, de exigir el monto total de su finiquito ante los TRIBUNALES DEL TRABAJO.
Un abrazo.
Y si no tiene comision en 1 de los 3 meses se debe promediar igual para el calculo?