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皆頑張ってるって事が分かりました。ありがとうございます。
ミナトさん、こんにちは！元気そうで本当に良かったです✨やりたいことぜーんぶやってください！これからも応援してます📣✊コーヒー飲みに行きますね🌈
今回起きた事は残念な事なんですが、イギリスではよくある事です。私も在英で、イギリスの会社で長く会社員をしている者です。どんな形態でpayroll 業務を行っているのか分かりませんが(in-house又はoutsourcing)、リストから単純に漏れちゃったんでしょうね。数値を変更する訳なので、リストと照らし合わせて行ったと思うんですが、数人漏れてるなと思っても、数人時給が低い子がいるんですが、コレで大丈夫ですか？とか質問しようって頭にならないんですね、こっちの人達って。こんなモンなんだぐらいにしか思わないんですよ。これは日本人に比べて勤務態度が悪いとか、怠けてるとか、いい加減だとか、能力が低いとかそう言う話では無く、そもそも責任に対するお給料なので責任以上の事をしないと言う考え方なんです。更に日本人はミスをした人を罰したり、ミスを糾弾する傾向がありますが、こっちはミスした事や、ミスをした人を罰する事に意味を見い出して無いんです。コレからこのミスをどう無くすかと言う事にフォーカスするので、相手がミスを認めているんだからもっと強気で行けとか、1番シラーっとスルーされるパターンであり、起きた事に対してなぜ何時迄も怒ってる？って思われて終わります。また、これ程度の事で法的措置とか話が飛躍し過ぎています。そもそも昇給の通知、話を伺う限り来てませんよね？2024年のminimum living wageは£11.44なのでそこもクリアしてますよね？動画で涙ながらに訴える程、違法性があったとは思えません。日本みたいに皆んなお手て繋いで昇給とか無いですし、ご存知の通り同じポジションでも給与が違う事などザラです。日本人の感覚からはあり得ないかも知れませんが、会社側は随分と親切に対応してくれてると思いますよ。
泣き寝入りしないでください。彼らがミスを認めたのなら絶対取り戻せます。HRと話しましたか？£0.5はすごい金額です。
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今回起きた事は残念な事なんですが、イギリスではよくある事です。私も在英で、イギリスの会社で長く会社員をしている者です。どんな形態でpayroll 業務を行っているのか分かりませんが(in-house又はoutsourcing)、リストから単純に漏れちゃったんでしょうね。数値を変更する訳なので、リストと照らし合わせて行ったと思うんですが、数人漏れてるなと思っても、数人時給が低い子がいるんですが、コレで大丈夫ですか？とか質問しようって頭にならないんですね、こっちの人達って。こんなモンなんだぐらいにしか思わないんですよ。これは日本人に比べて勤務態度が悪いとか、怠けてるとか、いい加減だとか、能力が低いとかそう言う話では無く、そもそも責任に対するお給料なので責任以上の事をしないと言う考え方なんです。更に日本人はミスをした人を罰したり、ミスを糾弾する傾向がありますが、こっちはミスした事や、ミスをした人を罰する事に意味を見い出して無いんです。コレからこのミスをどう無くすかと言う事にフォーカスするので、相手がミスを認めているんだからもっと強気で行けとか、1番シラーっとスルーされるパターンであり、起きた事に対してなぜ何時迄も怒ってる？って思われて終わります。また、これ程度の事で法的措置とか話が飛躍し過ぎています。
そもそも昇給の通知、話を伺う限り来てませんよね？2024年のminimum living wageは£11.44なのでそこもクリアしてますよね？動画で涙ながらに訴える程、違法性があったとは思えません。日本みたいに皆んなお手て繋いで昇給とか無いですし、ご存知の通り同じポジションでも給与が違う事などザラです。
日本人の感覚からはあり得ないかも知れませんが、会社側は随分と親切に対応してくれてると思いますよ。
泣き寝入りしないでください。彼らがミスを認めたのなら絶対取り戻せます。HRと話しましたか？£0.5はすごい金額です。