Réussir le re-onboarding après une longue absence avec Retour à Bord
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- เผยแพร่เมื่อ 20 ส.ค. 2024
- « Retour à Bord » adresse différemment le retour en poste après une longue absence. (Pause parentalité, burn-out, maladie, mécénat de compétences) en embarquant toutes les parties prenantes : le collaborateur de retour, son manager, l’équipe et le donneur d’ordre.