Réussir le re-onboarding après une longue absence avec Retour à Bord

« Retour à Bord » adresse différemment le retour en poste après une longue absence. (Pause parentalité, burn-out, maladie, mécénat de compétences) en embarquant toutes les parties prenantes : le collaborateur de retour, son manager, l’équipe et le donneur d’ordre.