Le Lab RH
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« Retour à Bord » adresse différemment le retour en poste après une longue absence. (Pause parentalité, burn-out, maladie, mécénat de compétences) en embarquant toutes les parties prenantes : le collaborateur de retour, son manager, l’équipe et le donneur d’ordre.
La plateforme de recrutement "Family Friendly" de référence avec Parents on board
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L'IA pour renforcer vos processus métier avec KAI !
มุมมอง 402 หลายเดือนก่อน
Dans cet épisode, découvrez la startup KAI. Site internet : k-ai.ai #StartupTalk
Prévenez les risques de rupture et améliorer le parcours de vos salariés avec WeSiReport !
มุมมอง 173 หลายเดือนก่อน
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Mieux travailler, mieux évoluer, mieux vivre avec Moodwork !
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Prenez soin de votre stress avec Actistress !
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L'accompagnement santé personnalisé avec Concilio !
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Le matching de vos recrutements talents avec Matcheed !
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ความคิดเห็น

  • @jenryprof3127
    @jenryprof3127 11 หลายเดือนก่อน

    4 jours par semaine est la solution

  • @georgestemauu8334
    @georgestemauu8334 ปีที่แล้ว

    Merci

  • @ssssnzzz
    @ssssnzzz 2 ปีที่แล้ว

    Bonjour, Je suis en classe de première générale et je voulez savoir quelle spécialité je dois supprimer entre : Mathématiques, Sciences Economiques et Social, et enfin Anglais Monde Contemporain pour travailler en RH. Ensuite, je voulez aussi demander quel étude faire après le bac pour finir dans les metiers RH ( diplôme, école, université... ) Pour terminer, je suis vraiment intéresser par le secteur RH et je voulez savoir quel moyenne faut-il avoir pour parvenir a se fier une place, comme je l'es dit plus tot je suis en première et j'ai actuellement une moyenne de 13.68 au 1er semestre et 13.98 au 2nd semestre, es faible ? Merci pour cette vidéo et pour votre réponse Cordialement

  • @kayayoyo8627
    @kayayoyo8627 2 ปีที่แล้ว

    Bonjour merci de cette mise à jour

  • @hoangnguyenminh5234
    @hoangnguyenminh5234 2 ปีที่แล้ว

    CovidImages need to be invested more than half19

  • @mohammedmhifed2918
    @mohammedmhifed2918 3 ปีที่แล้ว

    très intéressant

  • @samuelfelix-madesclaire904
    @samuelfelix-madesclaire904 4 ปีที่แล้ว

    On n'a jamais autant résolu de problèmes scientifiques qu'au long du 20ème siècle et la fin du 19ème siècle et cela a été le siècle le plus violent et dur qu'on ait vu. La compétence technique et la machine ne sont rien comparé à l'expérience de la souffrance, elle-même changement profond de régime, et on ne civilise personne avec un programme. C'est la souffrance l'origine du changement, avec la bientraitance et l'importance affective. La compétence de l'homme moderne à part savoir "reconnaître", techniciser", "planifier", est proche de zéro au niveau philosophique et éthique. L'homme, cet ignorant de nature, croit qu'en travaillant ses techniques il deviendra plus savant... Peut-être plus capable, mais en 15 000 ans il est toujours aussi ignorant... Ce futur éternel des palliatifs techniques contre l'ignorance humaine pour des résultats de plus en plus violents... L'origine du savoir et de l'intelligence créative et positive c'est la souffrance pure. Le reste ne sont que toujours les mêmes signes, pour l'éternité. Les palliatifs changeront, l'homme en 200 000 ans peut-être un peu...

  • @fabriceboutain8758
    @fabriceboutain8758 4 ปีที่แล้ว

    22:25 : anticipation et création de la valeur (identifier et créer des solutions)

  • @mouradachir4365
    @mouradachir4365 4 ปีที่แล้ว

    c'est un sujet très intéressant

  • @julienmorisson9636
    @julienmorisson9636 4 ปีที่แล้ว

    Très sympas cette vidéo, bravo le Lab RH !! Que de chiffres impressionnants - Très belle année à vous tous -

  • @champignac72
    @champignac72 5 ปีที่แล้ว

    Très intéressant sujet de thèse !

  • @leraypat
    @leraypat 5 ปีที่แล้ว

    Bravo @le Lab RH la qualité de votre écosysteme est vraiment formidable! Toutes les sociétés de demain se doivent de s'y retrouver . longue vie !