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Le Lab RH
France
เข้าร่วมเมื่อ 20 ก.พ. 2016
Le Lab RH est une association professionnelle de référence dans le domaine des ressources humaines. Sa mission est de promouvoir l'innovation RH grâce à une communauté dynamique d'entreprises, startups, professionnels et experts RH partageant un intérêt pour la modernisation des pratiques. Réfléchir ensemble, passer à l'action et partager des perspectives en sont les 3 fondements.
[Le Lab RH] Les 4 challenges RH de 2025
[REPLAY LIVE LINKEDIN] Les 4 grands challenges RH de 2025 pour Le Lab RH
En 2025, on 𝘱𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦 !
Face aux transformations qui s’accélèrent et impactent les métiers et l’entreprise, Le Lab RH a identifié 4 grands challenges RH qui nécessitent que l’entreprise 𝘱𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦 en 2025.
𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour repenser l’organisation en valorisant les compétences grâce à l'IA.
𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour s’adapter et projeter sa politique RH dans un avenir toujours plus incertain.
𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour recréer un sentiment de collectif dans une tendance à l’individualisation du travail.
𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour adopter une approche holistique du collaborateur et adresser son bien-être global.
Le Lab RH vous invite à découvrir ces 4 grands challenges de 2025, à comprendre leurs implications concrètes et opérationnelles, mais aussi à réfléchir à leurs scénarios prospectifs avec :
- Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH
- Mathilde LE COZ, DRH de Forvis Mazars et Présidente du Lab RH
Sommaire :
00:00 - Introduction
04:03 - Les 4 grands challenges pour 2025
05:50 - 1. 𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour repenser l’organisation en valorisant les compétences grâce à l'IA.
13:41 - 2. 𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour recréer un sentiment de collectif dans une tendance à l’individualisation du travail.
19:02 - 3. 𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour s’adapter et projeter sa politique RH dans un avenir toujours plus incertain.
25:14 - 4. 𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour adopter une approche holistique du collaborateur et adresser son bien-être global.
33:23 - Conclusion
38:15 - Questions/Réponses
57:02 - Le calendrier des événements 2025 du Lab RH
Pour en savoir plus sur Le Lab RH : www.lab-rh.com/
En 2025, on 𝘱𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦 !
Face aux transformations qui s’accélèrent et impactent les métiers et l’entreprise, Le Lab RH a identifié 4 grands challenges RH qui nécessitent que l’entreprise 𝘱𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦 en 2025.
𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour repenser l’organisation en valorisant les compétences grâce à l'IA.
𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour s’adapter et projeter sa politique RH dans un avenir toujours plus incertain.
𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour recréer un sentiment de collectif dans une tendance à l’individualisation du travail.
𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour adopter une approche holistique du collaborateur et adresser son bien-être global.
Le Lab RH vous invite à découvrir ces 4 grands challenges de 2025, à comprendre leurs implications concrètes et opérationnelles, mais aussi à réfléchir à leurs scénarios prospectifs avec :
- Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH
- Mathilde LE COZ, DRH de Forvis Mazars et Présidente du Lab RH
Sommaire :
00:00 - Introduction
04:03 - Les 4 grands challenges pour 2025
05:50 - 1. 𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour repenser l’organisation en valorisant les compétences grâce à l'IA.
13:41 - 2. 𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour recréer un sentiment de collectif dans une tendance à l’individualisation du travail.
19:02 - 3. 𝘗𝘪𝘷𝘰𝘵𝘦𝘳 pour s’adapter et projeter sa politique RH dans un avenir toujours plus incertain.
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Pour en savoir plus sur Le Lab RH : www.lab-rh.com/
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4 jours par semaine est la solution
Merci
Bonjour, Je suis en classe de première générale et je voulez savoir quelle spécialité je dois supprimer entre : Mathématiques, Sciences Economiques et Social, et enfin Anglais Monde Contemporain pour travailler en RH. Ensuite, je voulez aussi demander quel étude faire après le bac pour finir dans les metiers RH ( diplôme, école, université... ) Pour terminer, je suis vraiment intéresser par le secteur RH et je voulez savoir quel moyenne faut-il avoir pour parvenir a se fier une place, comme je l'es dit plus tot je suis en première et j'ai actuellement une moyenne de 13.68 au 1er semestre et 13.98 au 2nd semestre, es faible ? Merci pour cette vidéo et pour votre réponse Cordialement
Bonjour merci de cette mise à jour
CovidImages need to be invested more than half19
très intéressant
On n'a jamais autant résolu de problèmes scientifiques qu'au long du 20ème siècle et la fin du 19ème siècle et cela a été le siècle le plus violent et dur qu'on ait vu. La compétence technique et la machine ne sont rien comparé à l'expérience de la souffrance, elle-même changement profond de régime, et on ne civilise personne avec un programme. C'est la souffrance l'origine du changement, avec la bientraitance et l'importance affective. La compétence de l'homme moderne à part savoir "reconnaître", techniciser", "planifier", est proche de zéro au niveau philosophique et éthique. L'homme, cet ignorant de nature, croit qu'en travaillant ses techniques il deviendra plus savant... Peut-être plus capable, mais en 15 000 ans il est toujours aussi ignorant... Ce futur éternel des palliatifs techniques contre l'ignorance humaine pour des résultats de plus en plus violents... L'origine du savoir et de l'intelligence créative et positive c'est la souffrance pure. Le reste ne sont que toujours les mêmes signes, pour l'éternité. Les palliatifs changeront, l'homme en 200 000 ans peut-être un peu...
22:25 : anticipation et création de la valeur (identifier et créer des solutions)
c'est un sujet très intéressant
Très sympas cette vidéo, bravo le Lab RH !! Que de chiffres impressionnants - Très belle année à vous tous -
Très intéressant sujet de thèse !
Bravo @le Lab RH la qualité de votre écosysteme est vraiment formidable! Toutes les sociétés de demain se doivent de s'y retrouver . longue vie !