Cerita benda yang kita boleh buat dah la, yang tak boleh cakap tak boleh. Nak pergi interview tu pakai bagi kemas shp.ee/fc8hv8z #rahmah_razali18 #kerjaya
Ilmu dapat dari HR Borsch . Dia suka pilih anak pertama , adik beradik ramai . mak bapak sihat. Orang susah yang takda kes jenayah , orang yg ada pengalaman kerja tp pindah sbb isu gaji ( refer payslip ) dan org yg dah yg dah kahwin jd harapan rezeki keluarga. Sekian
Kepada HR : 1. JANGAN CAKAP NAK FRESH GRAD TAPI NAK 2-3 WORKING relevant EXPERIENCE. Sangat tak logic. If candidate ramai minta tanya apa certificate atau activity masa uni buat? 2. CAKAP TULIS MANDARIN IS REQUIRED. Kita duduk Malaysia cakap Bahasa Melayu dan English sebagai ESL lepastu minta cakap madarin. What the heck man? I tak pernah nampak job posting cakap TAMIL is required. Ingat, kita tak dapat kerja bukan sebab kita ni tak layak atau kita tak bagus, kita tak dapat sebab HR. Cuba anda fikirkan, kau power interview pun, semua requirement minta dalam job posting kau boleh buat. Lepastu rejected, then follow up diam je. HR is the most hated department in the Organization.
Genuinely say memang betul... dia nak working experience kau bayangkan banyak fresh grad apply job yang selari dengan pengkhususan akademik tetapi prefer nak berpengalaman.. halo mana ada orang pertama kali belajar terus pengalaman melainkan ada pengalaman kerja2 biasa spt cashier dll ..itu valid la.. I hope sangat sistem HR ini tolong diperbetulkan kembali requirement pekerjaan yang dioffer.
@@athirahhazwani2035 Yes, exactly! HR adalah system yang paling obsolete dalam abad ke-21 dalam organisasi. Patunya downsize kepada admin or fully implemented dalam cloud system. Application apply terus ke specific department. IT goes to IT Department. Engineering goes to Engineering department etc... Kalau you bidang IT interview ke HR cakap pasal IT, you really think they know anything about IT? I bet "hello world" pun tak tahu nak buat dalam VS Code. Heck! They don't even know what is VS Code. Tapi judge kita the way kita cakap. smh
@@SNOWOO kadang2 tk boleh salahkan HR perlu melibatkan pegawai daripada jabatan kerana pegawai dari jabatan juga memberi kriteria... Susah bila meletakkan experience sehingga fresh grad trigger nak apply
1. Fresh Graduated program 2. Jadi kalau company tu nak expand n explore supplier dari China nak required macam mana? Kan pilihan masing-masing untuk memilih, kalau tak de skill tapi nak masuk juga ditegur lemah dikatakannya menindas pula🤷
@@hasifzikry1369 1. Natural selection 2. If supplier China, subjective but when comes to international diaorang ada PIC boleh berbahasa English. I tahu you cakap macam tu sebab boleh “under the table deal”. Kita adalah buyer, kita demand org china cakap English dalam black and white. Rare case for fresh grad. But what about day to day job? Kenapa kena juga able to speak Chinese? Just communicate dalam English or Malay. What is the point? we take spm and english proficiency test to use them in the corporate world. Org International work in Malaysia must have at least ielts band 5.0 for god sake.
Saya rasa kena ada perubahan cara interview di zaman dah berubah ni. Manusia ada yg introvert dan extrovert. Yang introvert ni kadang kerjanya bagus cuma dari segi perbualan/percakapan mungkin tak berapa bagus semasa interview menyebabkan HR reject. Jenis extrovert yang pandai sembang pulak ada harapan cerah dapat kerja walaupun kerjanya mungkin tak bagus mana.
panggil la aku sombong ke ape..bagi aku interview adalah proses majikan menilai calon pekerja dan juga pekerja menilai syarikat/ boss/ enviroment. bagi aku, takyah kipas bontot boss lebih2 masa interview. kalau hanya pandang fizikal, cv nak gempak, pengalaman nak 10 tahun; gaji rm1500. patut buat video 5 perkara yang buat calon interview turn off dgn HR jugak. 1. tanya lebih lebih tentang status perkahwinan / bila nak kawen/ nak berapa anak/ bla bla/kenapa tak kwen lgi. mcm nenek aku dah 2. HR : kulit awak gelap ya. kita sini nak orang cina atau melayu sahaja. aku sah sah bangsa melayu. sebab kulit gelap dia berminat tanya pasal mak ayah bangsa apa, atuk nenek bangsa apa..bla bla. mcm la kalau kulit aku putih jadi lebih efisien. padahal kerja cashier jer kot. beauty privilage merata. 3. dlu lepas degree, aku dari sedang naik grab pergi kepong untuk interview tmbg pergi balik dkt rm100. dah smpai dpn interview. dia yang baru nak baca resume aku. tanya aku mintak jawatan apa. aku takde pengalaman..bla bla.. kenapa panggil interview??? hanat. buang masa,tenaga, duit 4. turn off lgi dgn interviewer and hr bila tgh2 interview dia burukkn staff yang ada kononnya tk bagus. tengok nie pun dah tau boss harem and toxic enviroment 5. aku dah smpai.. kata interview pkul 9.30am. candidate lain takde. tpi tggu interviewer smpai 2 jam. tido ke ape ntah. 6. awak sanggup kerja lebih masa utk syarikat?. no ot sebab awak exec. kadang2 sabtu kena kerja smpai petang. kami cari org tak berkira dgn company. paling penting multitasking 7. eh bnyk sangt gaji awak mintak nie. awak bujang lagi takdela bnyk sngt komitmen..bla bla. kepala bana dia. ptptn aku dah berpuluh ribu. eh bnyk la lagi.belum masuk lgi jenis hr kaki selindung, tak bgi semua maklumat yg diperlukan, tak ikut akta pekerja malaysia- cth dari segi annual leave, hr yang tak neutral dan lain-lain. sekian
Untuk fresh graduan yang nerveous bila nak attend iv, ingat satu je. HR ni staff/pekerja, bukan owner company. so keep calm, rileks dan cool. paling penting, jadi diri sendiri 🔥
tak bagi impak kat company pon kalo applicant turn off. Unless applicant tu high skill staff yg memang syarikat perlukan. Kalo setakat fresh graduate yg tak proving apa2, better just keep it low key
Bila hr panggil interview, peluang ko nk dapat job tu dh 50%. klu tak perform, perbaiki skill menjawab dengan tepat & cepat. fokus pada teknikal job masa fyp & pengalaman keje. ni part paling orang suka dengar. Korang datang utk keje bukan kenalkan diri kat resume tulis sebanyak mungkin teknikal job yang ko buat masa fyp/keje. contoh design robot pick and place guna programming C++ dengan bermodalkan RM500(part ni buatkan orang nak tanye detail keje ko buat) lepas apply cara ni, banyak dapat panggilan interview. sekarang dh ada bisnes sendiri, kdg2 saje submit resume nk test market sebab orang cakap susah dapat keje zaman sekarang, bila submit masih banyak panggilan interview. kirakan teknik ni masih relevan la
Kpada Fresh Grad yg mncri pkrjaan, wlupun bnyak kali x lpas iv jngn kecewa.. Jdikan itu sbgai pembelajaran diri... Alhamdulillah, hasil dri kgagalan iv sya... Sya bleh tackle smua iv2 yg sya dpat😂... Tnggal pilih mau msuk atau x haha... Disclaimer : xda kabel 😁
@@amiraluhan5400 lebih bold dlam interview...klau crita tntng diri anda,jngn melalut smpai 7 kturunan cerita...crita ap yg ad dlam resume sahaja...klau smpai pendidikan,stop jngn ckp lebih2...ulang kaji kriteria pkerjaan yg kta mau dpat...tpi, klau interviewer mnnya soalan lain dri pkerjaan , adlah lbih baik kta btulkn balik topik prbncngan....klau x tahu,ckp shja x tahu...tpi jngn ckp x tahu smua,sbbtu pnting ulangkaji ......Dan d akhir sesi temuduga pasti penemu duga ad mnnyakn soalan....tips aq..tnya balik "sya dpat x kerja ini?" ...pasti Dan confirm drng trcengang...drng akn reply nnti kmi bgitahu....lpastu tnya bila drng feedback klau sesi temuduga itu berjaya...iyala,kta mahukn kpastian kan...klau sdh ad org pilihan mereka buat apa mmgharap krja tu lagi btul x??,..Dan last, tnya drng "klau saya x dpat kerja ni,bleh x beritahu kesalahan sya dlam sesi temuduga ni?",..dri situ kira checkmate la 😂 ..xkan xda slah tpi xdpat jgak kerja kan?....ni bkan ckp kosong..dah bnyak kali aq try, sektor swasta Dan kerajaan...lepass😂,..disclaimer..xda kabel ya ....tpi klau xdpat pun, sbbtu aq ckp..ambik ilmu Dan suasana tu...best
Kepada mereka yang kata HR sudah tidak "obsolete" di abad 21 ini dan kata "HR is the most hated department in the Organization", saya setuju dengan pendapat tersebut. Tetapi saya kurang bersetuju apabila semua orang memikirkan bahawa tugas HR hanyalah terlibat dalam proses pengambilan dan pembuangan pekerja sahaja dan patut ditukar ke "cloud system" atau "digitalize the whole process". Tugas HR bukanlah hanya sekadar melakukan proses pengambilan/pembuangan pekerja sahaja. Ianya lebih dari itu. Kalau boleh saya tahu Apakah cara untuk melaksanakan proses "fixing human error" ke dalam "cloud system"? Bagaimana ingin menukarkan Industrial Relation (IR) kepada pendigitalan? Bilakah masa yang sesuai ingin menyediakan latihan yang sesuai kepada pekerja yang tepat? Proses penambahbaikan perkerja? Perlaksanaan Polisi? Penerapan disiplin di tempat kerja? Urusan gaji? Tenaga kerja yang diperuntukkan? Berikut merupakan perkara yang terlibat didalam HR dan masih memerlukan tenaga manusia untuk mengurusnya.
Dalam proses "hiring" (tak semua tapi kebanyakan) sesebuah syarikat pula, panel yang menjadi "interviewer" bukan hanya terdiri dari kakitangan HR sahaja. Biasanya terdapat panel lain yang turut terlibat semasa proses "hiring" dijalankan. (cth: pengurus jabatan/"project owner" dalam organisasi yang telibat). Proses "hiring" bukan semudah "collect pointer" macam masa study. Banyak perkara yang perlu diambil kira selain dari pengalaman seperti "soft skills", "communication skills", "management skills" dsb. Dimana ianya memainkan peranan yang penting didalam dunia pekerjaan yang dimohon. "WE ARE HIRING A HUMAN BEING. NOT ROBOT. And human will always have a tendency to make mistake but willingly to learn." Tapi apa nak kata, ZAMAN SEKOLAH DULU PUN KITA PALING BENCI BAHAGIAN HAL EHWAL PELAJAR.
Satu lagi kelulusan cemerlang atas kertas bukan jaminan peluang untuk dapat kerja tu lebih tinggi dari orang yang sijilnya kurang cemerlang ya.. It's how you "sell yourself" dan cara PR you..
You do realize, you kena cemerlang dalam kertas selepas itu anda buat specialized certificate (sijil)? Sebab setahu saya nak kerja coporate di Malaysia kena ada Diploma/Degree as a minimum requirement?
@@SNOWOO Depends pada industry yes i agree.. Kebolehan atau kemahiran atau knowledge seseorang itu agak sukar dinilai hanya di atas kertas. InsyaAllah sesi interview akan dapat mengenalpasti candidate yang sesuai..
Org yg kelulusan cemerlang tu lah kau kena letak high priority. Nk dpt keputusan cemerlang buknnya jawab mcm ujian kelas memandu. Aku sendiri hr. Aku akan aim bnda ni dulu. Sbb aku tau kelulusan yg cemerlang melibatkan hard work dan self discipline dan mentality budak cemerlang mmg lain berbanding yg tau jual diri.
@@pandoraswitch7391 Priroty untuk dipanggil interview yes.. Tapi sesi interview yang akan "buktikan" keupayaan seseorang itu sebenarnya.. Pada masa itu kelayakan akademik semata² sudah tidak dijadikan priority utama..
@@marwanmahmud dlm sesi interview semua akan kelentong itu ini bnda ni untuk org yg senang menyembng mmg akan goreng habis-habisan. Akademik bukti budak tu ada self discipline yg kuat dan mentaliti yg sihat. Dh byk kali hr amik budak byk sembang tp akademik xmantap tp byk yg masalah. Aku akan aim education, discipline dgn mentaliti. Kalau nk jdkn education tu cuma dipanggil interview. Lebih baik bgtau kerajaan buang jela education tu sbb byk peragai syarikat xperlukn budak2 cemerlang lg biar budak yg pandai cakap je kerja. Patut lah budak sekarang terus kerja dan xnk belajar
HR : siapa CEO? Siapa timbalan? Siapa itu siapa ini? Apa visi misi? Apa halatuju syarikat? Majoriti yg dh dilantik keje pun xkenal semua bos2 yg ada.. Visi misi? Hampir semua yg kerja sekali ngan aku x tahu pun visi misi.. Halatuju syarikat? Xyah citer lah, kebajikan pekerja pun xjaga, pekerja buat keje cincai2 lah.. Jnji siap, sbb bos2 pun dtg tnjuk muka jee.. Haha Knp sy perlu ambil awak? Dah kau bukak jawatan kosong, org2 yg xde keje lagi, mesti lah apply.. Pengalaman aku sepanjang kerja nii, time interview jelah geng2 HR nampak hebat, tp lepas dh msk keje, geng2 HR lah ramai yg hauk, kira gaji salah, dokumen2 penting pekerja lupa letak lah, mcm2 lg lh.. Org lain buat salah macam2 kena buat, bila HR buat salah, dorg mintak maaf jee walaupun dh buang masa org lain disebabkan dia.. Korg nak calon yg tiptop tp geng2 korg pun hauk..
@@Fyrdaus_A.M94 yerp tapi xyah pukul rata. Itu lebih pada kelemahan individu, bukan department tu. Mana2 department pon ada staff yg kuat culas, bagi alasan, tak produktif etc termasuklah HR
@@fantasyunion x jugak.. tmpt aku keje nii, department HR paling pemalas.. salahkan org dia laju,dia salah dia cuba sorok selagi boleh.. hr syarikat kau bagus, bagus lah tu, xperlu nk backup hr syarikat aku plak.. dorg pernah salah kira gaji smpai gaji aku short rm500, dorg xnk bos tau dorg culas,dorg bayar rm500 tu time bonus, iaitu 5bulan kemudian, ada yg claim medical pun dorg salah kira.. nii aku citer bab gaji, kalau gaji pun dorg salah kira smpai short, smpai loan bank pun trpaksa skip byr bulan tu, ape citer? department lain? majoriti cergas buat kerja, KPI tiap2 bulan capai, bg kerja pun laju buat..
@@Fyrdaus_A.M94 so betul la statement aku tu. Jangan pukul rata semua orang HR cam ko cakap tu. Maybe unfortunate HR company ko banyak isu tapi untuk most company2 besar, isu2 basic cam salah masuk gaji tu sangat2 jarang jadi & not tolerable. Again, bagi aku isu2 ni jadi sebab kelemahan management company tu sendiri + sikap staff yang acuh tak acuh.
hr pun kadang layan org haram gak...tanya peribadi lebih2..aku pernah p byk interview, tau sgt lah perangai diorang ni...slalunya aku jawab lepas mulut ja...mmg jawatan tu xdapat...tp hati puas beb...itu yg penting...haha
Calon sekarang ni ramai datang x peka dengan etika berpakaian. Pakai sekadar pakai. Punyalah banyak video dan bahan bacaan berkenaan persediaan untuk ditemuduga tengok dan bacalah.
Sebagai interviewer, saya tolak awal² kalau nampak resume atau CV tu lebih kurang sama ajer (memang copy paste).. Biasanya yang jenis datang dengan kawan.. Memang awal² saya tolak tepi.. Kalau CV pun copy paste, memang senang cerita terserlah dah sifat pemalas nak usaha sendiri 😜😃🤦♂️
@@marwanmahmud Betul ada sesetengah calon "follow up email" mereka berdasakan jawatan minta. Jika anda nampak CV copy paste. Adakah anda: 1. Email kepada calon yang tidak dapat berdasarkan kesilapan mereka? Atau 2. Anda, "ignore" known as "ghosting" selapas anda telah mendpat "preferred candidate"?
@@SNOWOO Kami maklumkan awal² hanya candidate yang berjaya akan dimaklumkan.. Jika tidak dimaklumkan maksudnya tidak berjaya melepasi tapisan pertama iaitu CV.. Tapisan kedua adalah the imterview session itself.. Biasanya kami tak akan beritahu sebab² ia ditolak.
@@marwanmahmud itulah masalah HR, awak maklum kepada yang layak sahaja tetapi awak tak maklum kepada yang tidak berjaya. 1. Awak telah membazirkan masa kepada calon2 yang tidak berjaya kerana tidak respond balik. 2. Memberi harapan palsu kepada calon2 tidak dapat sebab tiada status berjaya atau tidak dipanggil temuduga atau mendapat jawatan. 3. Awak tidak memberi alasan kenapa calon itu tidak dapat jawatan tersebut. Pendek kata, awak tidak hargai feedback kami, tetapi polisi syarikat anda value feedback. Ingat ye, calon2 adalah pelanggan juga. Awak tidak menjaga hati pelanggan dan langgar sediri visi dan misi syarikat sendiri.
Nak cari kerja kat Malaysia ni yang pelik banyak songeh!!!! Jujur salah tak jujur salah yakin sangat pun tak boleh rendah diri sangat pun tak boleh!!!! Mcm mcm lepas keluar artikel MALAYSIA KEKURANGAN TENAGA KERJA MAHIR!! DATA PENGANGGURAN MENINGKAT!!! TAHIKKK
🤣🤣🤣 Di indonesia interview Bahasa Indonesia, soalnya bahasa indonesia sebagai bahasa kerja, pekerja asing wajib mengikuti BIPA/TES terlebih dahulu jika ingin bekerja di indonesia.
@@marwanmahmud Indonesia mampu menaikkan bahasa ibunda sebagai bahasa rasmi TAPI...mereka gagal untuk menerapkan basic English dalam masyarakat even di sekolah pun tidak pentingkan subjek English...saya dapat kesan perkara ni apabila saya melancong ke Indonesia dan agak susah untuk berkomunikasi sebab bahasa kita dah memang dari dulu rojak English... Lebih parah lagi saya tanya khabar "how are you" pun mereka tak faham padahal sangat basic...budak tadika pun tau🤔itu kelemahan pemerintahan mereka yang terlalu agungkan bahasa ibunda
@@tukangribut That's my comment tadi "Good luck dengan hanya bertutur 100% Bahasa Melayu dalam interview".. Bahasa Inggeris memang penting pada masakini.. Dalam kerja dan kehidupan harian mahupun sebagai pelajar sekalipun sangat penting untuk memahami, menulis dan bertutur walaupun secara asas sahaja.. Kebanyakan ilmu² di dunia pun biasanya ditulis dalam Bahasa Inggeris juga.. Walaupun kerja sebagai penjaga stor pun jika dokumen penghantaran stok ditulis dalam Bahasa Inggeris pun dia perlu faham apa yang ditulis.. Jika tidak mahir atau menguasai Bahasa Inggeris ibarat berada di bawah tempurung.. Sukar sedikit untuk maju ke hadapan dan berurusan dengan pelbagai lapisan masyarakat locally and internationally.. Sekadar pandangan saya sahaja..
Ilmu dapat dari HR Borsch . Dia suka pilih anak pertama , adik beradik ramai . mak bapak sihat. Orang susah yang takda kes jenayah , orang yg ada pengalaman kerja tp pindah sbb isu gaji ( refer payslip ) dan org yg dah yg dah kahwin jd harapan rezeki keluarga. Sekian
Kepada HR :
1. JANGAN CAKAP NAK FRESH GRAD TAPI NAK 2-3 WORKING relevant EXPERIENCE. Sangat tak logic. If candidate ramai minta tanya apa certificate atau activity masa uni buat?
2. CAKAP TULIS MANDARIN IS REQUIRED. Kita duduk Malaysia cakap Bahasa Melayu dan English sebagai ESL lepastu minta cakap madarin. What the heck man? I tak pernah nampak job posting cakap TAMIL is required.
Ingat, kita tak dapat kerja bukan sebab kita ni tak layak atau kita tak bagus, kita tak dapat sebab HR.
Cuba anda fikirkan, kau power interview pun, semua requirement minta dalam job posting kau boleh buat. Lepastu rejected, then follow up diam je.
HR is the most hated department in the Organization.
Genuinely say memang betul... dia nak working experience kau bayangkan banyak fresh grad apply job yang selari dengan pengkhususan akademik tetapi prefer nak berpengalaman.. halo mana ada orang pertama kali belajar terus pengalaman melainkan ada pengalaman kerja2 biasa spt cashier dll ..itu valid la.. I hope sangat sistem HR ini tolong diperbetulkan kembali requirement pekerjaan yang dioffer.
@@athirahhazwani2035 Yes, exactly! HR adalah system yang paling obsolete dalam abad ke-21 dalam organisasi. Patunya downsize kepada admin or fully implemented dalam cloud system.
Application apply terus ke specific department. IT goes to IT Department. Engineering goes to Engineering department etc...
Kalau you bidang IT interview ke HR cakap pasal IT, you really think they know anything about IT? I bet "hello world" pun tak tahu nak buat dalam VS Code. Heck! They don't even know what is VS Code. Tapi judge kita the way kita cakap. smh
@@SNOWOO kadang2 tk boleh salahkan HR perlu melibatkan pegawai daripada jabatan kerana pegawai dari jabatan juga memberi kriteria... Susah bila meletakkan experience sehingga fresh grad trigger nak apply
1. Fresh Graduated program
2. Jadi kalau company tu nak expand n explore supplier dari China nak required macam mana? Kan pilihan masing-masing untuk memilih, kalau tak de skill tapi nak masuk juga ditegur lemah dikatakannya menindas pula🤷
@@hasifzikry1369 1. Natural selection
2. If supplier China, subjective but when comes to international diaorang ada PIC boleh berbahasa English. I tahu you cakap macam tu sebab boleh “under the table deal”. Kita adalah buyer, kita demand org china cakap English dalam black and white. Rare case for fresh grad.
But what about day to day job? Kenapa kena juga able to speak Chinese? Just communicate dalam English or Malay. What is the point? we take spm and english proficiency test to use them in the corporate world. Org International work in Malaysia must have at least ielts band 5.0 for god sake.
Saya rasa kena ada perubahan cara interview di zaman dah berubah ni. Manusia ada yg introvert dan extrovert. Yang introvert ni kadang kerjanya bagus cuma dari segi perbualan/percakapan mungkin tak berapa bagus semasa interview menyebabkan HR reject. Jenis extrovert yang pandai sembang pulak ada harapan cerah dapat kerja walaupun kerjanya mungkin tak bagus mana.
Setuju
panggil la aku sombong ke ape..bagi aku interview adalah proses majikan menilai calon pekerja dan juga pekerja menilai syarikat/ boss/ enviroment.
bagi aku, takyah kipas bontot boss lebih2 masa interview. kalau hanya pandang fizikal, cv nak gempak, pengalaman nak 10 tahun; gaji rm1500.
patut buat video 5 perkara yang buat calon interview turn off dgn HR jugak.
1. tanya lebih lebih tentang status perkahwinan / bila nak kawen/ nak berapa anak/ bla bla/kenapa tak kwen lgi. mcm nenek aku dah
2. HR : kulit awak gelap ya. kita sini nak orang cina atau melayu sahaja. aku sah sah bangsa melayu. sebab kulit gelap dia berminat tanya pasal mak ayah bangsa apa, atuk nenek bangsa apa..bla bla. mcm la kalau kulit aku putih jadi lebih efisien. padahal kerja cashier jer kot. beauty privilage merata.
3. dlu lepas degree, aku dari sedang naik grab pergi kepong untuk interview tmbg pergi balik dkt rm100. dah smpai dpn interview. dia yang baru nak baca resume aku. tanya aku mintak jawatan apa. aku takde pengalaman..bla bla.. kenapa panggil interview??? hanat. buang masa,tenaga, duit
4. turn off lgi dgn interviewer and hr bila tgh2 interview dia burukkn staff yang ada kononnya tk bagus. tengok nie pun dah tau boss harem and toxic enviroment
5. aku dah smpai.. kata interview pkul 9.30am. candidate lain takde. tpi tggu interviewer smpai 2 jam. tido ke ape ntah.
6. awak sanggup kerja lebih masa utk syarikat?. no ot sebab awak exec. kadang2 sabtu kena kerja smpai petang. kami cari org tak berkira dgn company. paling penting multitasking
7. eh bnyk sangt gaji awak mintak nie. awak bujang lagi takdela bnyk sngt komitmen..bla bla. kepala bana dia. ptptn aku dah berpuluh ribu.
eh bnyk la lagi.belum masuk lgi jenis hr kaki selindung, tak bgi semua maklumat yg diperlukan, tak ikut akta pekerja malaysia- cth dari segi annual leave, hr yang tak neutral dan lain-lain. sekian
Untuk fresh graduan yang nerveous bila nak attend iv, ingat satu je. HR ni staff/pekerja, bukan owner company. so keep calm, rileks dan cool. paling penting, jadi diri sendiri 🔥
Satu kesilapan terbesar biasa org buat teruk mana company yg kerja dulu jgn kutuk company lama.
Jangan kongsi berkaitan isu2 yang personal seperti ada penyakit kronik. Nanti auto kene reject
Rasenye ML kene buat satu lagi video untuk 3 benda yang buat applicant Turn Off semasa interview.....
tak bagi impak kat company pon kalo applicant turn off. Unless applicant tu high skill staff yg memang syarikat perlukan. Kalo setakat fresh graduate yg tak proving apa2, better just keep it low key
bnyk sebab. aku boleh bgi berjela2.
@@fantasyunion ye ke tak bg impak? ada je company susah nk cari pekerja. nk cari pekerja tu satu hal, nak retain tu pun satu hal pulak
HR PUN KENA STUDY KELULUSAN GRADUAN....MACAM CONTOH ENGINEER DENGAN TECHNOLOGIST..PAHAM? NI NAMPAK POINTER TGGI JE BEDAL PANGGIL ...
Bila hr panggil interview, peluang ko nk dapat job tu dh 50%. klu tak perform, perbaiki skill menjawab dengan tepat & cepat. fokus pada teknikal job masa fyp & pengalaman keje. ni part paling orang suka dengar. Korang datang utk keje bukan kenalkan diri
kat resume tulis sebanyak mungkin teknikal job yang ko buat masa fyp/keje. contoh design robot pick and place guna programming C++ dengan bermodalkan RM500(part ni buatkan orang nak tanye detail keje ko buat)
lepas apply cara ni, banyak dapat panggilan interview. sekarang dh ada bisnes sendiri, kdg2 saje submit resume nk test market sebab orang cakap susah dapat keje zaman sekarang, bila submit masih banyak panggilan interview. kirakan teknik ni masih relevan la
Kpada Fresh Grad yg mncri pkrjaan, wlupun bnyak kali x lpas iv jngn kecewa.. Jdikan itu sbgai pembelajaran diri... Alhamdulillah, hasil dri kgagalan iv sya... Sya bleh tackle smua iv2 yg sya dpat😂... Tnggal pilih mau msuk atau x haha... Disclaimer : xda kabel 😁
Wahh apa tips
@@amiraluhan5400 lebih bold dlam interview...klau crita tntng diri anda,jngn melalut smpai 7 kturunan cerita...crita ap yg ad dlam resume sahaja...klau smpai pendidikan,stop jngn ckp lebih2...ulang kaji kriteria pkerjaan yg kta mau dpat...tpi, klau interviewer mnnya soalan lain dri pkerjaan , adlah lbih baik kta btulkn balik topik prbncngan....klau x tahu,ckp shja x tahu...tpi jngn ckp x tahu smua,sbbtu pnting ulangkaji ......Dan d akhir sesi temuduga pasti penemu duga ad mnnyakn soalan....tips aq..tnya balik "sya dpat x kerja ini?" ...pasti Dan confirm drng trcengang...drng akn reply nnti kmi bgitahu....lpastu tnya bila drng feedback klau sesi temuduga itu berjaya...iyala,kta mahukn kpastian kan...klau sdh ad org pilihan mereka buat apa mmgharap krja tu lagi btul x??,..Dan last, tnya drng "klau saya x dpat kerja ni,bleh x beritahu kesalahan sya dlam sesi temuduga ni?",..dri situ kira checkmate la 😂 ..xkan xda slah tpi xdpat jgak kerja kan?....ni bkan ckp kosong..dah bnyak kali aq try, sektor swasta Dan kerajaan...lepass😂,..disclaimer..xda kabel ya ....tpi klau xdpat pun, sbbtu aq ckp..ambik ilmu Dan suasana tu...best
Kepada mereka yang kata HR sudah tidak "obsolete" di abad 21 ini dan kata "HR is the most hated department in the Organization", saya setuju dengan pendapat tersebut. Tetapi saya kurang bersetuju apabila semua orang memikirkan bahawa tugas HR hanyalah terlibat dalam proses pengambilan dan pembuangan pekerja sahaja dan patut ditukar ke "cloud system" atau "digitalize the whole process".
Tugas HR bukanlah hanya sekadar melakukan proses pengambilan/pembuangan pekerja sahaja. Ianya lebih dari itu.
Kalau boleh saya tahu Apakah cara untuk melaksanakan proses "fixing human error" ke dalam "cloud system"? Bagaimana ingin menukarkan Industrial Relation (IR) kepada pendigitalan? Bilakah masa yang sesuai ingin menyediakan latihan yang sesuai kepada pekerja yang tepat? Proses penambahbaikan perkerja? Perlaksanaan Polisi? Penerapan disiplin di tempat kerja? Urusan gaji? Tenaga kerja yang diperuntukkan?
Berikut merupakan perkara yang terlibat didalam HR dan masih memerlukan tenaga manusia untuk mengurusnya.
Dalam proses "hiring" (tak semua tapi kebanyakan) sesebuah syarikat pula, panel yang menjadi "interviewer" bukan hanya terdiri dari kakitangan HR sahaja. Biasanya terdapat panel lain yang turut terlibat semasa proses "hiring" dijalankan. (cth: pengurus jabatan/"project owner" dalam organisasi yang telibat). Proses "hiring" bukan semudah "collect pointer" macam masa study. Banyak perkara yang perlu diambil kira selain dari pengalaman seperti "soft skills", "communication skills", "management skills" dsb. Dimana ianya memainkan peranan yang penting didalam dunia pekerjaan yang dimohon.
"WE ARE HIRING A HUMAN BEING. NOT ROBOT. And human will always have a tendency to make mistake but willingly to learn."
Tapi apa nak kata, ZAMAN SEKOLAH DULU PUN KITA PALING BENCI BAHAGIAN HAL EHWAL PELAJAR.
HR : so why you think we should hire you?
Me : because you're hiring? Duh...🤷
apply kat website, 6 bulan lepas tu baru call.. mana lah nak ingat semua pasal company. bukannya company dia sorang candidate apply.
Benda buat Turn Off bila pergi temuduga
Tak menepati masa - janji pukul 9, pukul 9 baru sibuk² nak buka pintu pejabat, baru nak on lampu la.
Satu lagi kelulusan cemerlang atas kertas bukan jaminan peluang untuk dapat kerja tu lebih tinggi dari orang yang sijilnya kurang cemerlang ya.. It's how you "sell yourself" dan cara PR you..
You do realize, you kena cemerlang dalam kertas selepas itu anda buat specialized certificate (sijil)? Sebab setahu saya nak kerja coporate di Malaysia kena ada Diploma/Degree as a minimum requirement?
@@SNOWOO Depends pada industry yes i agree.. Kebolehan atau kemahiran atau knowledge seseorang itu agak sukar dinilai hanya di atas kertas. InsyaAllah sesi interview akan dapat mengenalpasti candidate yang sesuai..
Org yg kelulusan cemerlang tu lah kau kena letak high priority. Nk dpt keputusan cemerlang buknnya jawab mcm ujian kelas memandu. Aku sendiri hr. Aku akan aim bnda ni dulu. Sbb aku tau kelulusan yg cemerlang melibatkan hard work dan self discipline dan mentality budak cemerlang mmg lain berbanding yg tau jual diri.
@@pandoraswitch7391 Priroty untuk dipanggil interview yes.. Tapi sesi interview yang akan "buktikan" keupayaan seseorang itu sebenarnya.. Pada masa itu kelayakan akademik semata² sudah tidak dijadikan priority utama..
@@marwanmahmud dlm sesi interview semua akan kelentong itu ini bnda ni untuk org yg senang menyembng mmg akan goreng habis-habisan. Akademik bukti budak tu ada self discipline yg kuat dan mentaliti yg sihat. Dh byk kali hr amik budak byk sembang tp akademik xmantap tp byk yg masalah. Aku akan aim education, discipline dgn mentaliti. Kalau nk jdkn education tu cuma dipanggil interview. Lebih baik bgtau kerajaan buang jela education tu sbb byk peragai syarikat xperlukn budak2 cemerlang lg biar budak yg pandai cakap je kerja. Patut lah budak sekarang terus kerja dan xnk belajar
Yang pertama tu bukan turn off masa interview, tapi lepas dah hire.
Hahaha... Nak buang susah plak.
HR : siapa CEO? Siapa timbalan? Siapa itu siapa ini? Apa visi misi? Apa halatuju syarikat?
Majoriti yg dh dilantik keje pun xkenal semua bos2 yg ada.. Visi misi? Hampir semua yg kerja sekali ngan aku x tahu pun visi misi.. Halatuju syarikat? Xyah citer lah, kebajikan pekerja pun xjaga, pekerja buat keje cincai2 lah.. Jnji siap, sbb bos2 pun dtg tnjuk muka jee.. Haha
Knp sy perlu ambil awak? Dah kau bukak jawatan kosong, org2 yg xde keje lagi, mesti lah apply..
Pengalaman aku sepanjang kerja nii, time interview jelah geng2 HR nampak hebat, tp lepas dh msk keje, geng2 HR lah ramai yg hauk, kira gaji salah, dokumen2 penting pekerja lupa letak lah, mcm2 lg lh.. Org lain buat salah macam2 kena buat, bila HR buat salah, dorg mintak maaf jee walaupun dh buang masa org lain disebabkan dia.. Korg nak calon yg tiptop tp geng2 korg pun hauk..
Ko keje company ape tu. Isu yg ko cakap tu jarang terjadi kat company yg besar (MNC, GLC, Banks etc)
@@fantasyunion keywords dia "JARANG".. tapi berlaku..
@@Fyrdaus_A.M94 yerp tapi xyah pukul rata. Itu lebih pada kelemahan individu, bukan department tu. Mana2 department pon ada staff yg kuat culas, bagi alasan, tak produktif etc termasuklah HR
@@fantasyunion x jugak.. tmpt aku keje nii, department HR paling pemalas.. salahkan org dia laju,dia salah dia cuba sorok selagi boleh.. hr syarikat kau bagus, bagus lah tu, xperlu nk backup hr syarikat aku plak.. dorg pernah salah kira gaji smpai gaji aku short rm500, dorg xnk bos tau dorg culas,dorg bayar rm500 tu time bonus, iaitu 5bulan kemudian, ada yg claim medical pun dorg salah kira.. nii aku citer bab gaji, kalau gaji pun dorg salah kira smpai short, smpai loan bank pun trpaksa skip byr bulan tu, ape citer?
department lain? majoriti cergas buat kerja, KPI tiap2 bulan capai, bg kerja pun laju buat..
@@Fyrdaus_A.M94 so betul la statement aku tu. Jangan pukul rata semua orang HR cam ko cakap tu. Maybe unfortunate HR company ko banyak isu tapi untuk most company2 besar, isu2 basic cam salah masuk gaji tu sangat2 jarang jadi & not tolerable. Again, bagi aku isu2 ni jadi sebab kelemahan management company tu sendiri + sikap staff yang acuh tak acuh.
Tajuk: 3 Benda yang Buat Pengurus Sumber Manusia Meluat Semasa Temu Duga
Nak pergi temu duga tu pakai bagi kemas.
Ouh
Buat lah video benda yang applicant turn off dgn HR pls
Yang penting 10tahun pengalaman tapi gaji fresh graduate
subhanallah
alhamdulillah
lailahailallah
allahuakbar
hr pun kadang layan org haram gak...tanya peribadi lebih2..aku pernah p byk interview, tau sgt lah perangai diorang ni...slalunya aku jawab lepas mulut ja...mmg jawatan tu xdapat...tp hati puas beb...itu yg penting...haha
untuk fresh graduate macam mna nak terpilih?
first komen ! 🤩
Tahniah
@@fuiku_xns 🙄😆😆
👀
Calon sekarang ni ramai datang x peka dengan etika berpakaian.
Pakai sekadar pakai.
Punyalah banyak video dan bahan bacaan berkenaan persediaan untuk ditemuduga tengok dan bacalah.
Panggilan iv kerja pun lama nak dapat kata kita meninggi diri adehh
Senang cerita jgn merapu2. Susun awal2 ayat
Sebagai interviewer, saya tolak awal² kalau nampak resume atau CV tu lebih kurang sama ajer (memang copy paste).. Biasanya yang jenis datang dengan kawan.. Memang awal² saya tolak tepi.. Kalau CV pun copy paste, memang senang cerita terserlah dah sifat pemalas nak usaha sendiri 😜😃🤦♂️
Tapi adakah anda follow up apa kesilapan candidate itu tidak dapat? Atau anda "ghost" candidate?
@@SNOWOO Saya kurang faham maksud anda, tapi calon yang dikesan mempunyai CV sebegitu tidak akan dipanggil untuk interview pun..
@@marwanmahmud Betul ada sesetengah calon "follow up email" mereka berdasakan jawatan minta. Jika anda nampak CV copy paste. Adakah anda:
1. Email kepada calon yang tidak dapat berdasarkan kesilapan mereka? Atau
2. Anda, "ignore" known as "ghosting" selapas anda telah mendpat "preferred candidate"?
@@SNOWOO Kami maklumkan awal² hanya candidate yang berjaya akan dimaklumkan.. Jika tidak dimaklumkan maksudnya tidak berjaya melepasi tapisan pertama iaitu CV.. Tapisan kedua adalah the imterview session itself.. Biasanya kami tak akan beritahu sebab² ia ditolak.
@@marwanmahmud itulah masalah HR, awak maklum kepada yang layak sahaja tetapi awak tak maklum kepada yang tidak berjaya.
1. Awak telah membazirkan masa kepada calon2 yang tidak berjaya kerana tidak respond balik.
2. Memberi harapan palsu kepada calon2 tidak dapat sebab tiada status berjaya atau tidak dipanggil temuduga atau mendapat jawatan.
3. Awak tidak memberi alasan kenapa calon itu tidak dapat jawatan tersebut.
Pendek kata, awak tidak hargai feedback kami, tetapi polisi syarikat anda value feedback.
Ingat ye, calon2 adalah pelanggan juga. Awak tidak menjaga hati pelanggan dan langgar sediri visi dan misi syarikat sendiri.
skills experience nk gempak2. gaji ciput hahahaha
HR pn actually ramai yg x bagus.. xpandai nilai calon..
HR turn off the switch lamp in the office
Sorry , I just learn English. Practice makes perfect.
switch off
Nak cari kerja kat Malaysia ni yang pelik banyak songeh!!!! Jujur salah tak jujur salah yakin sangat pun tak boleh rendah diri sangat pun tak boleh!!!! Mcm mcm lepas keluar artikel MALAYSIA KEKURANGAN TENAGA KERJA MAHIR!! DATA PENGANGGURAN MENINGKAT!!! TAHIKKK
Martabatkan bahasa melayu !!!! judul nya saja BAHASA ROJAK 🤣🤣
Good luck pergi interview dengan hanya bertutur 100% Bahasa Melayu 😃
🤣🤣🤣 Di indonesia interview Bahasa Indonesia, soalnya bahasa indonesia sebagai bahasa kerja, pekerja asing wajib mengikuti BIPA/TES terlebih dahulu jika ingin bekerja di indonesia.
@@kayfa2373 Setuju! Indonesia hebat! Mampu jadikan ia sebagai bahasa utama! Malangnya tidak di Malaysia.. 😃
@@marwanmahmud Indonesia mampu menaikkan bahasa ibunda sebagai bahasa rasmi TAPI...mereka gagal untuk menerapkan basic English dalam masyarakat even di sekolah pun tidak pentingkan subjek English...saya dapat kesan perkara ni apabila saya melancong ke Indonesia dan agak susah untuk berkomunikasi sebab bahasa kita dah memang dari dulu rojak English... Lebih parah lagi saya tanya khabar "how are you" pun mereka tak faham padahal sangat basic...budak tadika pun tau🤔itu kelemahan pemerintahan mereka yang terlalu agungkan bahasa ibunda
@@tukangribut That's my comment tadi "Good luck dengan hanya bertutur 100% Bahasa Melayu dalam interview".. Bahasa Inggeris memang penting pada masakini.. Dalam kerja dan kehidupan harian mahupun sebagai pelajar sekalipun sangat penting untuk memahami, menulis dan bertutur walaupun secara asas sahaja..
Kebanyakan ilmu² di dunia pun biasanya ditulis dalam Bahasa Inggeris juga.. Walaupun kerja sebagai penjaga stor pun jika dokumen penghantaran stok ditulis dalam Bahasa Inggeris pun dia perlu faham apa yang ditulis..
Jika tidak mahir atau menguasai Bahasa Inggeris ibarat berada di bawah tempurung.. Sukar sedikit untuk maju ke hadapan dan berurusan dengan pelbagai lapisan masyarakat locally and internationally..
Sekadar pandangan saya sahaja..