How Leaders Hold Employees Accountable

[@jajagimeno]

Thank you for this. Super short but super informative.

[@terrisinclair401]

This is great! -short, sweet and to the point

[@zaferonder80]

🎯 Key Takeaways for quick navigation:
00:00 🧩 Hikaye: Herkes, Birisi, Herhangi Birisi ve Hiçbiri. Kimse sorumluluk almadı, sonunda suçlamalar başladı.
00:42 🪜 Sorumluluk almak, diğerlerine de sorumluluk yüklemek için temel adımdır. Sorumluluk kabul etmek liderliğin temelidir.
01:10 🚀 Sorumluluk alışkanlığı kazanmak kültürü oluşturur. "Ben yapacağım" demek önceliklidir.
01:25 👥 Başkalarını sorumlu tutmak için beklentileri belirlemeli, taahhüt almalı, denetlemeli ve geri bildirim vermelisiniz.
01:52 🛡️ Hesap verebilirlik sadece dürüstlük değil, aynı zamanda liderliğin merkezinde yer alır ve hikayede belirtilen hatalardan kaçınılmalıdır.

[@justinakaras]

Great video.
Using this with my mgt group

[@annieryan2738]

Crystal clear !

[@hendrikmoons8218]

If you are NOT the leader of a project or a job ... accountability should go hand in hand with 'reward above the rest' or 'new opportunity's for that member that the rest does not get'.

[@HighFrequencyRadio]

This is my poem. The feds raided my house and stole it in 2005. I can't believe how much it spread. I wrote this in federal prison. I am author.

[@林郁翔-w5t]

It's an accountable video .

[@metrotcb9560]

There's a fifth one here, the Patsy who always does it then gets tossed out

[@joelbergen5037]

Me? I'm nobody 💁🏾‍♂️

[@a-trainmcl4796]

have these people ever worked in corporate America working 996?

[@karenmay5240]

Screw your "leadership"