Coaching-Fragen stellen: Welche Fragen führen zur Veränderung?
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- เผยแพร่เมื่อ 27 ก.ค. 2024
- Welche Fragen führen im Coaching zur Veränderung? Welche Fragen kann ich stellen, sodass sich bei meinem Klienten oder meiner Klientin etwas verändern kann?
In diesem Video spreche ich über das wirkungsvolle Fragen im Coaching. Sie erhalten drei Fragen-Impulse, die Sie direkt im nächsten Gespräch mit sich selbst oder mit Ihren Kolleg/innen anwenden können. Viel Erfolg!
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00:00 Wirkungsvolle Fragen
00:27 Fragen auf Instagram
00:51 Fragen im professionellen Coaching
02:11 Disclaimer
00:42 Mini-Frage #1
04:18 Mini-Frage #2
05:42 Mini-Frage #3
07:37 Fazit: Die passende Frage
Weiteres über meine Arbeit und was Coaching für Sie bedeuten kann:
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Thumbnail Photo (c) Stefanie Heitmüller
Welche der drei Mini-Fragen wollen Sie ausprobieren? Und: Welche weiteren Fragen rund ums Coaching haben Sie? Vielleicht beantworte ich Ihre Frage schon in einem der nächsten Videos...
Megasympathisch, kompetent und vertrauenswürdig!
Großes Dankeschön für diese so herzlichen Worte!
Super 👍🏽🙏🏽
Danke 🙏
Gut strukturiertes Video, tolle Erklärung.
Danke, das freut mich!
Wundervolles Video! Ich danke Ihnen für dieses knackige und die aufschlussreichen Anregungsfragen 🤗
Freut mich, danke! Manchmal sind die Fragen bedeutender als die Antworten ☺️
@@ChristinePaulus Ja dem ist wohl so! Haben sie vor weiterhin TH-cam Videos zu machen? 😊
@@Infinitymentoring Ja, das habe ich vor! Mit etwas anderer Ausrichtung. Natürlich alles weiterhin rund um Coaching und Improvisation. Freu mich, dass Sie an Bord sind 👏
🙏🏻 Danke das habe ich gesucht🫶🏄🏼♀️
Danke, das freut mich sehr!
Liebe Frau Paulus, vielen Dank für dieses wertvolle Video! Es sind wunderbare EInstiegsfragen, die schonmal stark zum Nachdenken anregen können. Ich finde es auch sehr schön, wie Sie zu Beginn die intuitive Arbeit von uns als Coach dargestellt haben. Vielen Dank für diesen Beitrag! Liebe Grüße von Petra aus dem Zentrum für BewusstSEIN von der Ostsee
Danke fürs Kommentieren! Ja, die Fragen sind Handwerkszeug und für professionelles Coaching braucht es so viel mehr. Die Intuition und vor allem die Improvisation sind wesentlich für meine Arbeit im Coaching!
tolles video. danke, liebe christine lg
Gerne! Danke fürs Feedback und herzliche Grüße
haha echt cool. Konnte Einiges mitnehmen.
LG Musti ✌
Das freut mich sehr zu lesen! 👌 Danke fürs Kommentieren
Toll zusammengefasst und eine schöne Art zu präsentieren.
Ja, es macht mir Freude, meine Gedanken zusammenzufassen und zu teilen. Herzlichen Dank für die Rückmeldung!
Sehr informativ, gefällt mir
Danke schön, das freut mich!
Gute und anschauliche Tipps. Aber das ist erst mal der Beginn.
Viele Coachings sind kaum wirksam, weil sie im Prozess nicht tief genug gehen.
Veränderung passiert nicht über Einsicht und kluge Ratschläge, sondern immer nur durch einen emotionalen Prozess, in dem der Coachee erkennt, wie er zu seinem Problem beiträgt.
Schön, Sie auf meinem Kanal zu treffen! Danke.
Ja, die Fragen sind Impulse. Wie ein Musiker, der eine Tonleiter oder ein Motiv übt. Daraus allein entsteht weder anhörliche Musik noch gelungenes Coaching.
Manche Klient/-innen frage ich in unserem Erstgespräch direkt: Das Coaching geht tiefer - inwieweit sind Sie dafür bereit?
Wie ich im Coaching arbeite, sind Persönlichkeit und Integrität wesentlich, genauso wie die Fähigkeit zur Beziehungs- sowie Prozessgestaltung, gepaart mit Intuition und ordentlich viel Improvisation!
So wird Musik draus.
Eine Frage wäre für mich was ist Glück im Beruf. Was macht einen Mitarbeiter glücklich. Und was muss ich fragen, damit er mir diese Frage beantwortet.
Spannend! Sich darüber Gedanken zu machen, ist so ein spannender Prozess, der Spaß macht! Meine Gedanken dazu sind: Mein Glück im Beruf ist ein Teil von meinem allgemeinen Erleben von Sinn und Erfüllung. Und ich erlebe Sinn und Erfüllung, wenn ich gemäß meinen inneren Werten lebe und arbeite, wir im Team gemeinsame Werte teilen und wenn unsere Organisationsstrukturen unsere Arbeit entsprechend unterstützen. Und das sieht für jede und jeden natürlich anders aus. Deshalb finde ich Ihr Herangehen prima, die Mitarbeitenden persönlich anzusprechen. Vielleicht kommen Sie den Fragen für Ihre Mitarbeiter/-innen auf die Spur, wenn Sie sich fragen, welche Fragen Sie gerne gestellt bekommen würden. Das könnte zum Beispiel sein: Wie sieht ein idealer Arbeitstag / eine ideale Arbeitswoche für Sie aus? Was brauchen Sie von mir? ... Und mit der inneren Haltung von echtem Interesse, genauem Zuhören und vielen Fragen, werden das spannende Gespräche. Was ist denn Glück im Beruf für Sie? Einfach mal aufschreiben, wer weiß, was Sie entdecken. Viel Glück ;)