Bewerbungsgespräch- Sachbearbeiter für Menschenmaterial: HABEN SIE DENN SCHON GEDIENT? Bewerber: äh, nö Sachbearbeiter für Menschenmaterial: DANN KOMMEN SIE. MAL WIEDER, WENN SIE DAMIT FERTIG SIND
Wie führt man Leute, die seit Jahren keine Lohnabpassung erhslten haben und überhaupt keine Lust mehr haben? Und du als Vorgesetzter hast keine Kompetenzen dieses Thema anzugehen.
Find ich ein gutes Video aber warum muss es immer so ernst dabei zugehen. Ehrlich gesagt möchte ich mich nicht immer gleich in so einem Coaching Duktus wiederfinden. Es geht aber auch anders, dass zeigt dieses Buch: amzn.to/2YEpO93
Der Frager ist ja furchtbar, kein Einfühlungsvermögen, Fragen auswendig gelernt, nicht nachgefragt, wo es spannend gewesen wäre. Das Interview ist tot. Nix lebendiges. Da kann ich auch ein Buch lesen.
![Teamentwicklung die fünf wichtigsten Punkte - [Video 9]](http://i.ytimg.com/vi/j1A-dcEyZC0/mqdefault.jpg)
![Delegieren: Die wichtigsten Tipps zum richtigen Delegieren [Ratgeber-Video 2]](/img/n.gif)
Herr Schneider überzeugt immer wieder mit guten Interviews.
Ich bin immer wieder gerne hier auf dem Kanal da ich immer neue Impressionen bekomme wenn ich mir die Beiträge anschaue.
Ein Video das im Kopf bleibt - Danke
Ein Video das mich wieder ein Stück weiter ans Ziel gebracht hat.
Eine gute Führungskraft findet man wirklich nicht einfach, daher sind diese Tipps hier echt super.
Ich arbeite als Angestellter und habe mir nie Gedanken über diese Dinge gemacht, krass das es da sogar Schulungen gibt :) Wieder was gelernt.
Eine gute Führungskraft zu sein ist auch nicht immer leicht.
Themenvorschlag: Einführung des Situativen Führungsstils in einem bisher autoritär geführten Unternehmen
Ich schaue gerne mal auf der Webseite vorbei.
Die Pinguin-Metapher finde ich sehr gut.
cool, viel Erfolg mit dem Kanal
Richtige Experten
Bewerbungsgespräch-
Sachbearbeiter für Menschenmaterial: HABEN SIE DENN SCHON GEDIENT?
Bewerber: äh, nö
Sachbearbeiter für Menschenmaterial: DANN KOMMEN SIE. MAL WIEDER, WENN SIE DAMIT FERTIG SIND
Wie führt man Leute, die seit Jahren keine Lohnabpassung erhslten haben und überhaupt keine Lust mehr haben?
Und du als Vorgesetzter hast keine Kompetenzen dieses Thema anzugehen.
Da hat sich aber jemand Gedanken gemacht.
Find ich ein gutes Video aber warum muss es immer so ernst dabei zugehen. Ehrlich gesagt möchte ich mich nicht immer gleich in so einem Coaching Duktus wiederfinden. Es geht aber auch anders, dass zeigt dieses Buch: amzn.to/2YEpO93
😂 Eigenwerbung STINKT
Der Frager ist ja furchtbar, kein Einfühlungsvermögen, Fragen auswendig gelernt, nicht nachgefragt, wo es spannend gewesen wäre. Das Interview ist tot. Nix lebendiges. Da kann ich auch ein Buch lesen.