Как найти правильных сотрудников? Управление и найм персонала

✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/37vBVC
➡️ Telegram-канал: t.me/sidorenkoprobusiness
✅ Стратегия выхода из операционки 2024: clck.ru/37vBWn
Всем привет! С вами Владимир Сидоренко, основатель «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School
В 99 % компаний найм - чёртово колесо неподходящих кандидатов. Во-первых, эти люди не годятся для вакансии. Во-вторых, на них уходит уйма времени, сил, нервов, денег. Они подошли бы другим работодателям, но не вам. Как сразу нанять того, кто вам нужен? Сейчас я перечислю три главных этапа найма.
#найм #рекрутинг #бизнес #наймперсонала #бизнесидеи #руководитель #управлениеперсоналом #консалтинг #менеджмент #владимирсидоренко #перформия
СТРУКТУРА:
00:00 - Три этапа найма
00:31 - № 1. Определиться, кто вам нужен
00:49 - № 2. Привлечь тех, кто вам нужен
02:29 - № 3. Отсеять часть на этапе найма
04:42 - Рекомендации ✏️
Мы уверены, что люди - это главное!
➡️ Присоединяйтесь к «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School
/ @sidorenko_pro
➡️ Telegram-канал: clck.ru/34kV89

[@Sidorenko_pro]

✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/37vBVC
➡ Telegram-канал: t.me/sidorenkoprobusiness

[@myraomskaya4525]

У меня очень интересный опыт в плане поиска работы. Я не имею высшего образования, не имею профильного образования управленца, но так случилось, что на прошлом месте работы за 7 лет прошла 4 должности вверх по карьерной лестнице, 18 лет опыта в области продаж. В итоге увольнялась с должности руководителя отдела, а точнее полтора года руководитель 2 отделов, часть сотрудников были в др городе. Когда меняла работу, много отказов из-за отсутствия высшего образования. Но одна из компаний не придала этому значение и взяла на должность руководителя отдела телефонных продаж. По итогу: через месяц показатели отдела выросли в 2 раза, я стала вести тренинги по продажам в компании, отдел начали расширять в 3 раза, компания растет. А те, кто искали себе руководителей ищут до сих пор.

[@user-xe9wl2xd3d]

Ну, какой крутой специалист! Только все равно в вашем комменте есть сожаление об отсутствии высшего образования.... Просто сквозит между слов - что и говорить

[@user-df8uu9yg4w]

​@@user-xe9wl2xd3dсожаление может и есть, да только не у нее. Тот самый случай, когда высшее образование не заменит среднего соображения.

[@prazdnik_ru]

у меня конечно не одна работа в жизни была и не одно собеседование. но всегда такой стресс переживания. А вдруг мне не понравится руководитель, а вдруг атмосфера не та, а вдруг есть что то, что умолчал работодатель... Вообще везде куда я приходил и где я хотел работать я всегда получал оффер, но стресс от трудоустройства не прекращается если только подумаю о смене работы)).. Воспринимаю любую работу как семейное, что я там нужен и полезен и поэтому даже уход для меня тяжел, но это нужно.

[@eligod4291]

Не думай о себе слишком. Даже с высокой востребованностью мы остаёмся той же самой "пластмассовой ложкой" для работодателя

[@odynass]

У вас странный угол зрения - через «пластмассовые ложки», я например смотрю на сотрудников скорее как на курочек несущих дорогие яйца. А крутизна яйца определяется продуктивностью сотрудника. Если же чувствовать себя «ложкой», то вероятно и результаты будут соответствующие. Так что с автором комментария согласен - это почти семейное. Шутка что ли - проводить большую часть жизни с теми, кто вас окружает на работе.