Para ficar mais didático, sugiro mostrar o documento Termo de Rescisão, apontar cada verba e então explicá-la. Seria interessante também ter mostrado os modelos de carta com pedido de demissão, assunto da na 1ª aula dessa série.
Boa tarde , vídeo muito esclarecedor , agora tenho uma dúvida creio que várias pessoas tbem , quando o colaborador está na situação de benefício emergencial recebendo do governo como ficará esses cálculos pelo valor que recebe do governo ou pelo seu salário base ?. Desde já agradeço
Eu não tô mais suportando olhar na cara do meu patrão. Tô sendo humilhado e tendo que fazer coisas contra a minha vontade. Funções nada haver com a minha
Doutor, eu pedir demissão pra sair na outra semana. Os cálculos de dias trabalhado, férias e décimo terceiro, somou $1972.00. O salário referente a $998.00. Qual o meu saldo a receber? Agradeço pela resposta.
Eu tenho três anos e três meses na empresa tenho duas férias atrasada e tenho o décimo o meu FGTS ele não depositou pedir demissão Quais são os meu direito
Olá Simone. Mudou a regra do FGTS em caso de rescisão por acordo que veio com a reforma trabalhsita, aí sim o saque de 80 % do FGTS . Temos um vídeo tratando sobre esse assunto: th-cam.com/video/ijdftXlvRPU/w-d-xo.html Abs.
Meu marido pediu demisao termos uma bebe de dois ano ele trabalha cuidado de gado ele nunca tirou ferias mais paga todo final de ano e ele pediu agora em fevereiro o que ele tem direito e o patrao dele nao que que ele saia estamos com medo dele passar a pena ajuda ai mim explica melhor
Olá Neidiane, são os mesmos direitos de quem pede demissão, o detalhe é que ao pedir demissão a empregada gestante abre mão da sua estabilidade. Ou seja, rescisão normal por pedido de demissão. Abs.
Sendo na modalidade de Rescisão por Acordo entre as partes( empregado/empregador ), Art.484 - A da CLT, tem direito a 20% da multa do fgts, sobre o saldo para fins rescisórios. Também tem direito sacar 80%, sobre o saldo do fgts.
no premeiro capitulo você falou que quen pede demisao têm quê trabalhar o mês de aviso por direito é você falou que não têm direito de receber o mês dê aviso a pessoa vai trabalhar dê graça o mês dê aviso foi assim que você falou
Olá Valter, agora ficou confuso não? No primeiro vídeo o empregado pede demissão e vai cumprir o aviso de 30 dias e recebe, ok. No segundo vídeo me refiro aos direitos que o empregado perde ao pedir demissão, por exemplo perde a multa dos 40% que a empresa não é obrigada a depositar na conta dele e o aviso prévio é o seguinte: caso a empresa demita o empregado a empresa paga o aviso pra ele, um mês de salário e a empresa decide se ele vai trabalhar ou não (aviso trabalhado ou indenizado) respectivamente. Ao pedir demissão a empresa não é obrigada a pagar esse aviso. Aí a coisa muda de lado, quem está querendo sair é o trabalhador, a bola está com ele, e ele tem que dar o aviso ao patrão (assunto do primeiro vídeo) o empregado escolhe trabalhar mais 30 dias (e recebe). Espero ter ajudado. Att. Antonino
Quando é a empresa que manda o Empregado embora sem justa causa, tem opção de dá o Aviso Prévio indenizado. Ou seja, você não trabalha os 30 dias do Aviso e recebe por eles na rescisão. colaborou Ilson Xavier
Fiquei com duas dúvida, se eu peço as contas no dia 30 de Setembro e faço o aviso prévio até dia 30 de Outubro. O mês de outubro irá entrar no 13 salário? E se por exemplo em Outubro há um aumento do salário, as verbas rescisórias serão feitas no salário de quando eu pedi a demissão (Setembro) ou do último mês trabalhado (que no caso seria o mês do aviso prévio - Outubro)? Poderia me ajudar por gentielza??
Nesse caso, não cumprindo o Aviso Prévio de 30 dias, o empregador poderá descontar o equivalente a um salário do empregado, na rescisão. Cumprindo o Aviso, recebe na rescisão.
Saldo de salário - décimo terceiro proporcional - férias proporcionais, acrescidas de 1/3 - horas extras( se houver ). Fica na obrigação de cumprir 30 dias de Aviso Prévio. O não cumprimento do Aviso Prévio, o empregador poderá descontar o equivalente a um salário seu, na sua rescisão( perda considerável ). Art.487, da CLT, Parágrafo Segundo. Obs. Com pouco tempo de serviço, pedindo demissão, caso não cumpra o Aviso Prévio, sua rescisão possivelmente poderá ficar zerada e você sair sem receber nada. Lembrando: Pedindo demissão, você não saca o saldo do fgts( fica retido na Caixa Econômica Federal ), não tem direito a multa de 40%, sobre o saldo do fgts, não poderá dá entrada no Seguro Desemprego.
Boa tarde eu trabalhei um ano e sete meses pedi conta e sai e depois trabalhei 3 messes em outra. Fui mandado em bora pq à obra tinha acabado e trabalhei em outra agora em 2020 5 meses fui mandando em borra. Pôr causa dá pandemia eu. Tenho direito ao segundo desenprego??
Sr... Boa tarde... No. Meu caso Comecei em agosto de 2019 Quero pedir demissão dia 30 de abril de 2020, e cumprir o aviso até 30 de maio. Ganho 1920,00. Minha conta está certa? Serao 9 meses completos 1920+ 1440+ 1440+ 640 Somando.total de 5440,00 Esta correta minha conta? Aguardo... Obrigada
Boa tarde! No meu caso, trabalhei um período de 6 meses, durante 3 deles recebendo 600,00 pois trabalhei somente metade da samena e outros 3 meses recebendo 1200,00. O valor base para cálculo é a média deles? 900,00 no caso? Obrigado!
Eita, pensei que o seguro desemprego recebia mesmo com a demissão solicitada, que só não recebia em caso de justa causa. Nao tenho certeza, mas as novas regras do FGTS não libera o saque atualmente? Antes eu sei que não liberava mesmo, só após de 2 anos e a data do aniversário.
Olá, por enquanto ainda não mudou, pediu demissão não saca FGTS. Porém, há um projeto no senado (PLS 392/2016) que se for aprovado irá liberar o FGTS do trabalhador em caso de pedido de demissão. Vamos torcer pela aprovação. Abs.
Estou de licença por acidente de trabalho aguardando processo em andamento no inss. Tenho direito ao aviso prévio se pedir demissão. E outros também quais????
Se vc está encostado pelo INSS...te aconselho a permanecer... até a cessação do seu benefício e aí sim, retornar ao trabalho. Sendo que se vc está afastado por acidente de trabalho ainda terá 1 ano de estabilidade. E ao término dessa estabilidade vc decide se quer permanecer ou não no trabalho. Mas pela minha vivência na área de RH, geralmente a empresa dispensa o colaborador qdo termina a estabilidade...
Olá Meire não há previsão legal pra essa situação, o mais sensato seria o empregado ao retornar das suas férias pedir o desligamento e se decidir acerca do aviso prévio. Há muita divergência sobre isso, por exemplo, se ao pedir a demissão durante as férias quando seria a data de início do aviso? Como disse não há previsão legal e também há muita divergência sobre o assunto. Pra não ter confusão, é melhor, na volta das férias o empregado pedir o desligamento. Abs.
Olá Adriana, vamos lá: você pediu demissão e está cumprindo o aviso e o mesmo termina dia 30 é isso, porém você quer cancelar. Não entendi a parte de cancelar que pode levar a dois entendimentos: 1) Você quer cancelar o aviso e continuara no emprego? Se for essa a intenção você precisa conversar com seu empregador, aí depende dele, se der certo vocês desconsideram a carta de pedido de demissão e vida que que segue continuando no emprego. 2) Você, por motivos pessoais, quer cancelar o aviso e não quer trabalhar até o dia 30, nesse caso os dias que você faltar a empresa irá descontar como faltas na rescisão, lembrando que isso pode lhe prejudicar na quantidade de dias de férias. Boa sorte.
@@DepartamentoPessoalEAD sou da área de saúde , pedir demissão fiz minha carta dia 1de março e tô pagando aviso até dia 30 , mas disiste de sair do trabalho , e falei com a empresa e minha coordenadora falou com o departamento pessoal e eles dizer que não tem como cancelar o pedido pq já está no e-social , aí me cordenadora falou se poderia me contratar novamente e eles falam que não . Me ajude por favor estou desisperada
@@adrianagomes8043 Olá, pode ser cancelado o evento S-2250 que trata do aviso prévio, no cancelamento a empresa deve informa r o motivo do cancelamento, que no caso é a reconsideração prevista no art.489 da CLT. Tente conversar com o pessoal do DP pra fazer esse cancelamento. Boa sorte, abs. Veja art 489 CLT: Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração. Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
Minha esposa entrou na empresa em 20/06/2019 ela vai pedir demissão dia 21/07/2020. Ela vai pedir para cumprir o aviso prévio, além do aviso prévio (o mês trabalhado) Ela vai pegar férias e décimo na sua recisão?????? OBS: Ela ainda não tirou férias.
Para ficar mais didático, sugiro mostrar o documento Termo de Rescisão, apontar cada verba e então explicá-la.
Seria interessante também ter mostrado os modelos de carta com pedido de demissão, assunto da na 1ª aula dessa série.
Esse vídeo foi mto útil, pq ia pedir demissão amanhã dia 9, agora vou esperar os 15 dias para entrar mais um mês no 13° 😁
Kkk eu tbm tô pensando assim kkk
Pedi as contas hj e estava com dúvidas. muito bom o vídeo
Boa tarde , vídeo muito esclarecedor , agora tenho uma dúvida creio que várias pessoas tbem , quando o colaborador está na situação de benefício emergencial recebendo do governo como ficará esses cálculos pelo valor que recebe do governo ou pelo seu salário base ?. Desde já agradeço
Muito bom as aulas de falar dos Direitos trabalhista.
Muito obrigado pelo estudo disponibilizado e esforço empregado à gente.
O senhor é ótimo. Adorei a aula
Muito Bom
Muito bem explicado👏👏👏👏
Eu não tô mais suportando olhar na cara do meu patrão. Tô sendo humilhado e tendo que fazer coisas contra a minha vontade. Funções nada haver com a minha
Agradeço antecipadamente a atenção.
muito boas as informações
Bom o vídeo tirei todas as minhas dúvidas
O Homem Sabe Mesmo
Doutor, eu pedir demissão pra sair na outra semana. Os cálculos de dias trabalhado, férias e décimo terceiro, somou $1972.00. O salário referente a $998.00. Qual o meu saldo a receber? Agradeço pela resposta.
Oi uma pergunta a rescisão é descontado dos valores a receber de que pede demisao
A recisao.e batida atravez do salario.ou do contra-cheque
Sem cumprimento do Aviso prévio, desconta sim.
Pedi conta é foda ....ainda mais quando tem muito tempo numa empresa....
Eu tenho três anos e três meses na empresa tenho duas férias atrasada e tenho o décimo o meu FGTS ele não depositou pedir demissão Quais são os meu direito
Bom dia! Pedir conta do meu serviço, no qual tinha 2 anos e 10 mes. Quanto tempo devo trabalhar em outro pra receber seguro desemprego ?
Definitivamente não vale a pena pedir demissão
Se eu pedir demissão com 3 anos de contrato e com uma férias vencida, o que eu tenho direto?
Com a reforma trabalhista não mudou a regra do FGTS? O trabalhador não passava a sacar 80%?
Olá Simone. Mudou a regra do FGTS em caso de rescisão por acordo que veio com a reforma trabalhsita, aí sim o saque de 80
% do FGTS .
Temos um vídeo tratando sobre esse assunto: th-cam.com/video/ijdftXlvRPU/w-d-xo.html
Abs.
@@DepartamentoPessoalEAD obrigada.. vou ver
Vou me aposentar recebo o FGTS todo mesmo optei pelo saque aniversário , depois posso pedir as contas , que eu vou perder
Meu marido pediu demisao termos uma bebe de dois ano ele trabalha cuidado de gado ele nunca tirou ferias mais paga todo final de ano e ele pediu agora em fevereiro o que ele tem direito e o patrao dele nao que que ele saia estamos com medo dele passar a pena ajuda ai mim explica melhor
Olá boa tarde trabalho a dois anos com salário de 1373 pedi conta quanto eu devo ganhar vou trabalhar o aviso previo
Tem como eu pedir pra ele libera o meu seguro e FGTS eu no acordo
Na demissão por acordo mútuo, tem direito de sacar 80% do saldo do fgts e não tem direito ao Seguro Desemprego.
E para quem está grávida, e pedir demissão quais são os direitos?
Olá Neidiane, são os mesmos direitos de quem pede demissão, o detalhe é que ao pedir demissão a empregada gestante abre mão da sua estabilidade. Ou seja, rescisão normal por pedido de demissão.
Abs.
Ou seja: pedir demissão ou ser demitido por justa causa,os direitos são os mesmos.
Não. Se você pedir é bem menos dinheiro
E se eu nao tiver registrado e eu pedir conta quais os direito
Tmb quero saber
E a lei novo que diz ao pedir pra sair , tem direito a 20% do FGTS???
Sendo na modalidade de Rescisão por Acordo entre as partes( empregado/empregador ), Art.484 - A da CLT, tem direito a 20% da multa do fgts, sobre o saldo para fins rescisórios. Também tem direito sacar 80%, sobre o saldo do fgts.
E esss novo saque do fgts perco tbem??
no premeiro capitulo você falou que quen pede demisao têm quê trabalhar o mês de aviso por direito é você falou que não têm direito de receber o mês dê aviso a pessoa vai trabalhar dê graça o mês dê aviso foi assim que você falou
Olá Valter, agora ficou confuso não? No primeiro vídeo o empregado pede demissão e vai cumprir o aviso de 30 dias e recebe, ok.
No segundo vídeo me refiro aos direitos que o empregado perde ao pedir demissão, por exemplo perde a multa dos 40% que a empresa não é obrigada a depositar na conta dele e o aviso prévio é o seguinte: caso a empresa demita o empregado a empresa paga o aviso pra ele, um mês de salário e a empresa decide se ele vai trabalhar ou não (aviso trabalhado ou indenizado) respectivamente. Ao pedir demissão a empresa não é obrigada a pagar esse aviso.
Aí a coisa muda de lado, quem está querendo sair é o trabalhador, a bola está com ele, e ele tem que dar o aviso ao patrão (assunto do primeiro vídeo) o empregado escolhe trabalhar mais 30 dias (e recebe).
Espero ter ajudado.
Att. Antonino
Eu trabalhei três mês a noite adiciona noturno eu tenho direito então
Sim.
Pedi conta a empresa nunca depósitou o fgts, tem algum prazo pra fazer o depósito.
Caso como esse, cabe rescisão indireta. Precisa reunir provas e buscar ajuda de um Advogado trabalhista, de confiança.
A empresa pode mandar o empregado embora sem ter que cumprir aviso??
Quando é a empresa que manda o Empregado embora sem justa causa, tem opção de dá o Aviso Prévio indenizado. Ou seja, você não trabalha os 30 dias do Aviso e recebe por eles na rescisão. colaborou Ilson Xavier
É melhor pedir demissão ou ser mandado embora por justa causa?
Ser dispensado por justa causa (art.482,CLT), não existe algo pior para o empregado.
Tenho 1.5 de carteira assinada pedir para sair quanto vou receber
Com 3 meses trabalhado me deram férias sem dinheiro quando eu sair eu recebo estes16dias
Fiquei com duas dúvida, se eu peço as contas no dia 30 de Setembro e faço o aviso prévio até dia 30 de Outubro. O mês de outubro irá entrar no 13 salário? E se por exemplo em Outubro há um aumento do salário, as verbas rescisórias serão feitas no salário de quando eu pedi a demissão (Setembro) ou do último mês trabalhado (que no caso seria o mês do aviso prévio - Outubro)?
Poderia me ajudar por gentielza??
Meu PIS " esse ano a empresa não pagou, se eu pedi contas eu recebo ele?
Pedi demissão com somente 3 dias de servi co a empresa desconta o valor do aviso prévio de mim ?
Nesse caso, não cumprindo o Aviso Prévio de 30 dias, o empregador poderá descontar o equivalente a um salário do empregado, na rescisão. Cumprindo o Aviso, recebe na rescisão.
Quando pede demissão, tem direito ao tempo de casa??
Tem direito a saldo de salário.
Eu vou fazer dois meses de carteira assinada, mais vou pedi demissão, tenho direito oque?
Saldo de salário - décimo terceiro proporcional - férias proporcionais, acrescidas de 1/3 - horas extras( se houver ). Fica na obrigação de cumprir 30 dias de Aviso Prévio. O não cumprimento do Aviso Prévio, o empregador poderá descontar o equivalente a um salário seu, na sua rescisão( perda considerável ). Art.487, da CLT, Parágrafo Segundo. Obs. Com pouco tempo de serviço, pedindo demissão, caso não cumpra o Aviso Prévio, sua rescisão possivelmente poderá ficar zerada e você sair sem receber nada. Lembrando: Pedindo demissão, você não saca o saldo do fgts( fica retido na Caixa Econômica Federal ), não tem direito a multa de 40%, sobre o saldo do fgts, não poderá dá entrada no Seguro Desemprego.
Boa tarde eu trabalhei um ano e sete meses pedi conta e sai e depois trabalhei 3 messes em outra. Fui mandado em bora pq à obra tinha acabado e trabalhei em outra agora em 2020 5 meses fui mandando em borra. Pôr causa dá pandemia eu. Tenho direito ao segundo desenprego??
Falta fustificada da advertencia
Sr... Boa tarde...
No. Meu caso
Comecei em agosto de 2019
Quero pedir demissão dia 30 de abril de 2020, e cumprir o aviso até 30 de maio. Ganho 1920,00. Minha conta está certa? Serao 9 meses completos
1920+
1440+
1440+
640
Somando.total de 5440,00
Esta correta minha conta?
Aguardo...
Obrigada
Boa tarde! No meu caso, trabalhei um período de 6 meses, durante 3 deles recebendo 600,00 pois trabalhei somente metade da samena e outros 3 meses recebendo 1200,00. O valor base para cálculo é a média deles? 900,00 no caso? Obrigado!
Tenho 3 anos de empresa vou pedir demissão, salários de 2000,00 quanto vai dar meu acerto? Vou cumprir aviso prévio.
Obrigado pela atenção
Escreve no Google, calcular recisão
Eita, pensei que o seguro desemprego recebia mesmo com a demissão solicitada, que só não recebia em caso de justa causa.
Nao tenho certeza, mas as novas regras do FGTS não libera o saque atualmente? Antes eu sei que não liberava mesmo, só após de 2 anos e a data do aniversário.
Olá, por enquanto ainda não mudou, pediu demissão não saca FGTS.
Porém, há um projeto no senado (PLS 392/2016) que se for aprovado irá liberar o FGTS do trabalhador em caso de pedido de demissão. Vamos torcer pela aprovação.
Abs.
Nao aprovou o fgts para quem pede demissão poder sacar
O valor é baseado na minha média salarial ?
Olá Felipe, quando se tratar de salário variável sim.
abs.
Antonino
Se eu tenho um ano de férias vencidas, eu recebo só um terço dela ?
Olá Paulo, férias é o salário + 1/3 do próprio salário.
Estou de licença por acidente de trabalho aguardando processo em andamento no inss. Tenho direito ao aviso prévio se pedir demissão. E outros também quais????
Entrei dia 01/11/2009 e sofre o acidente em 22/ 09/2010.
Se vc está encostado pelo INSS...te aconselho a permanecer... até a cessação do seu benefício e aí sim, retornar ao trabalho. Sendo que se vc está afastado por acidente de trabalho ainda terá 1 ano de estabilidade. E ao término dessa estabilidade vc decide se quer permanecer ou não no trabalho. Mas pela minha vivência na área de RH, geralmente a empresa dispensa o colaborador qdo termina a estabilidade...
Boa noite pedir demissao e paguei aviso previo
Obrigado boa tarde VALEU
Eu to com essa dúvida eu não vo recebe o salário completo ou so a metade da minhas férias vencida
Eu trabalho em uma empresa faz 2 anos si eu pedi demissão cuanto eu ganho meu salário e 1200
Manda pra gente as datas de admissão e a data que você pretende sair pra gente fazer um cálculo aqui.
Abs
@@DepartamentoPessoalEAD admissão 1 do5 de 2018 e pretendo sair 1 do 9 de 2021
Posso pedir demissão durante as férias?
Olá Meire não há previsão legal pra essa situação, o mais sensato seria o empregado ao retornar das suas férias pedir o desligamento e se decidir acerca do aviso prévio. Há muita divergência sobre isso, por exemplo, se ao pedir a demissão durante as férias quando seria a data de início do aviso?
Como disse não há previsão legal e também há muita divergência sobre o assunto.
Pra não ter confusão, é melhor, na volta das férias o empregado pedir o desligamento.
Abs.
@@DepartamentoPessoalEAD a questão é ter que ainda voltar pra pedir pra sair, irão pedir um aviso e terei que trabalhar o resto do mês
Eu pedi demissão boa tarde eu trabalhei 52 dias de outubro a novembro meu salário era de 1800 livre eu tenho direito a receber quanto
esse 1 mês de aviso prévio que você tem que cumprir ao pedir demissão, é remunerado?
Olá.Sim, será pago na rescisão.
Abs
Oi, eu entrei na empresa 01/11/2019, pretendo pedir demissao 01/09/2020. Ganho 1,475, vou cumprir aviso, quanto vou pegar de recisão
Quando pedi demissao vai ter que cumprir aviso previo ?
Olá Andreia, dá uma olhada no vídeo 01: th-cam.com/video/uMhZUYplX60/w-d-xo.html
Quando eu vou poder sacar o FGTS retido?
Tenho um filho de 1 ano tenho direito a salario família
Tem, sim. Até 14 anos de idade. É preciso encaminhar a documentação do seu filho, para a empresa.
Por favor me ajudar
Pedir demissão sou da área de saúde , mas quero cancelar vai termina dia 30
Olá Adriana, vamos lá: você pediu demissão e está cumprindo o aviso e o mesmo termina dia 30 é isso, porém você quer cancelar. Não entendi a parte de cancelar que pode levar a dois entendimentos:
1) Você quer cancelar o aviso e continuara no emprego? Se for essa a intenção você precisa conversar com seu empregador, aí depende dele, se der certo vocês desconsideram a carta de pedido de demissão e vida que que segue continuando no emprego.
2) Você, por motivos pessoais, quer cancelar o aviso e não quer trabalhar até o dia 30, nesse caso os dias que você faltar a empresa irá descontar como faltas na rescisão, lembrando que isso pode lhe prejudicar na quantidade de dias de férias.
Boa sorte.
@@DepartamentoPessoalEAD sou da área de saúde , pedir demissão fiz minha carta dia 1de março e tô pagando aviso até dia 30 , mas disiste de sair do trabalho , e falei com a empresa e minha coordenadora falou com o departamento pessoal e eles dizer que não tem como cancelar o pedido pq já está no e-social , aí me cordenadora falou se poderia me contratar novamente e eles falam que não . Me ajude por favor estou desisperada
@@adrianagomes8043 Olá, pode ser cancelado o evento S-2250 que trata do aviso prévio, no cancelamento a empresa deve informa r o motivo do cancelamento, que no caso é a reconsideração prevista no art.489 da CLT. Tente conversar com o pessoal do DP pra fazer esse cancelamento.
Boa sorte, abs.
Veja art 489 CLT:
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
Minha esposa entrou na empresa em 20/06/2019 ela vai pedir demissão dia 21/07/2020.
Ela vai pedir para cumprir o aviso prévio, além do aviso prévio (o mês trabalhado) Ela vai pegar férias e décimo na sua recisão??????
OBS: Ela ainda não tirou férias.
Se o trabalhador entrou dia 20-05-2018 21-05-2019 e passar tres meses ele vai vai receber um ano de ferias e tres meses de ferias proporcional ??
Sim
Empregado sempre será escravo mesmo