Zamestnanecké akcie a opcie (ESOP) v slovenských firmách |

Plány vydávania zamestnaneckých akcií a podielov (employee stock option plan alebo skrátene „ESOP“) sa za posledné roky stali štandardom aj v slovenských firmách. A to nielen v startupoch, ale aj vo väčších a ziskových spoločnostiach. Keďže nízka miera nezamestnanosti a s tým súvisiaca situácia trhu práce ešte zintenzívnila boj o top ľudí na trhu, ponúknutie podielov na firme je tak často skloňovanou podmienkou nielen na manažérskych pozíciách.
Cieľom našej konferencie špeciálne venovanej ESOPom bolo zrozumiteľnou formou ukázať best practices jednotlivých typov takýchto štruktúr. A to z hľadiska ekonomického a psychologického nastavenia v rámci firmy ako aj paralelného právneho a daňového štrukturovania (daňovej optimalizácie).
================
Viac o Highgate Group: www.highgate.sk