ÂŋDisparar los salarios para ganar mÃĄs dinero? El experimento oculto de FORD - VisualEconomik
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- āđāļāļĒāđāļāļĢāđāđāļĄāļ·āđāļ 6 āļĄāļĩ.āļ. 2023
- ðĻÂŋY si la crisis energÃĐtica todavÃa no se ha terminado? ÂŋSe volverÃĄ a disparar el precio del gas? No te pierdas el Último vÃdeo de @silohubierasabido âĒ ÂŋPor quÃĐ la crisis ene...
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ðĻÂŋY si la crisis energÃĐtica todavÃa no se ha terminado? ÂŋSe volverÃĄ a disparar el precio del gas? No te pierdas el Último vÃdeo de @silohubierasabido th-cam.com/video/t6rxMQDVJxk/w-d-xo.html
He intentado verlo varias veces pero son hiper aburridos.
@@gajoWoW Ese canal nunca a despegado, pero Visual sigue spameando de hace mucho tiempo, tal vez le falta una reforma total en los videos quitando a ese youtuberZzz
En mi empresa hicieron esto en octubre del aÃąo pasado. Nos aumentaron el salario un 25%, yo estaba buscando empleo en otras empresas de la zona pero desde que me enterÃĐ de eso pues me sentà mucho mejor trabajando aquÃ. HabÃa una tasa de rotaciÃģn muy alta tambiÃĐn.
El gran problema es que todavÃa seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya estÃĄ bien de marxismo y de capitalismo. TambiÃĐn nos han engaÃąado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los polÃticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la EconomÃa Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay polÃticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo pÚblico, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administraciÃģn, diversas ingenierÃas, matemÃĄticas, sociologÃa, psicologÃa, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias polÃticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economÃa y que pretenden que es una ciencia, nada mÃĄs lejos de lo real.
Lo veo muy seguido en el sector de la informÃĄtica. Si bien los sueldos tienden a ser competitivos, hoy las empresas brindan muchos beneficios para no perder su mano de obra calificada. Luego de la pandemia, el trabajo remoto pasÃģ a ser prÃĄcticamente un requisito que no se negocia, a expensas incluso de un salario menor. Un obrero motivado siempre es lo mejor para la industria.
Y si mejor es una inteligencia artificial? Eso limpiaria el sector publico de un plumazo
Justo estaba pensando que esto explica a mucho del mercado de IT, eso y la casa furtiva de talento
El gran problema es que todavÃa seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya estÃĄ bien de marxismo y de capitalismo. TambiÃĐn nos han engaÃąado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los polÃticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la EconomÃa Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay polÃticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo pÚblico, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administraciÃģn, diversas ingenierÃas, matemÃĄticas, sociologÃa, psicologÃa, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias polÃticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economÃa y que pretenden que es una ciencia, nada mÃĄs lejos de lo real.
Ya pero tampoco es asi. Para empezar dentro de la informatica hay un enorme abanico de rangos de salario desde gente en la India que su sueldo le da para vivir al dia viviendo bajo el imbral de la pobreza trabajando 12 horas al dia, hasta gente de Silicon Valley que tiene tanto dinero que ya no saben ni en que gastarlo. Y ademas la informatica es algo relativamente "facil" de externalizar a otros paises y por cierto nose que en pais vives pero aqui en EspaÃąa el teletrabajo no digo que no exista pero es algo totalmente minoritario y lo mismo pasa en la mayoria de paises del mundo, por que esta demostrado que la productividad tiende a bajar si se trabaja en remoto. Vamos que intentar hacer generalizaciones, no creo que sea algo adecuado, lo que pasa en Silicon Valley es la expecion, no la norma.
@@Ericelrojo32 El gran problema es que aÚn seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya estÃĄ bien de marxismo y de capitalismo. TambiÃĐn nos han engaÃąado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los polÃticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la EconomÃa Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay polÃticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo pÚblico, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administraciÃģn, diversas ingenierÃas, matemÃĄticas, sociologÃa, psicologÃa, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias polÃticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economÃa y que pretenden que es una ciencia, nada mÃĄs lejos de lo real.
Esto es bastante interesante e informativo, pero si quiere ser financieramente libre, no dependa de una sola fuente de ingresos, invierta para el futuro del maÃąana, luego vea cuÃĄn extasiado estarÃĄ a su debido tiempo.
Oye, ðð Si no te importa, Âŋpuedes hacerme entender cÃģmo obtuviste ganancias en la inversiÃģn en criptomonedas? Gracias. .
Hola, ÂŋestÃĄn diciendo que el Sr. Briggs es tan bueno? EscuchÃĐ que la inversiÃģn en criptografÃa es realmente rentable, estoy interesado, ÂŋcÃģmo puedo comunicarme con ÃĐl, por favor?
Es bueno ver cÃģmo vinieron aquà para mostrar su gran aprecio por el Sr. Briggs, es solo un filÃĄntropo y un genio en la zona comercial. Se merece las recomendaciones y los aplausos.
El Sr. Briggs debe ser el verdadero negocio para que ustedes vengan aquà y testifiquen sobre sus estrategias rentables, harÃĐ una prueba y verÃĐ cÃģmo va.
Yo conocà al Sr. Briggs, le dà un tazÃģn de avena para que pintara mi cocina y NUNCA LA PINTÃ! ðĄðĄðĄ
Tuve un compaÃąero de trabajo que solÃa decirme: paga con cacahuetes y tendrÃĄs monos... Era su manera de decir que la productividad hay que pagarla como merece
El gran problema es que todavÃa seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya estÃĄ bien de marxismo y de capitalismo. TambiÃĐn nos han engaÃąado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los polÃticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la EconomÃa Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay polÃticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo pÚblico, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administraciÃģn, diversas ingenierÃas, matemÃĄticas, sociologÃa, psicologÃa, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias polÃticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economÃa y que pretenden que es una ciencia, nada mÃĄs lejos de lo real.
Muy cierto, si la productividad estÃĄ ahà no hay mas remedio que pagar mejor por ella.
En los MBA estas escuelas de negocios que cuestan una pasta, siempre estan hablando de talento humano y cosas asÃ, creo que tienen razÃģn.
Si el salario es minimo el esfuerzo es mÃnimo.
Productividad laboral*
Te puedes esforzar poco y lograr mucho por tener mucho talento.
@@exodusmagnusanonimusmaximu298 tÃĐcnicamente, serÃa justo
Cuando tenÃa mi primer restaurante le pagaba menos del bÃĄsico a mis empleados, no tenÃa mÃĄs, pero esos fueron los mejores empleados que tuve.
Trabajaban 10 hora sin quejarse, eran agradecidos, cooperaban entre sÃ, aprendÃan nuevas y mejores formas de hacer su labor.
Ahora pago mÃĄs del mÃnimo o hasta el doble, que para el tipo de trabajo es muy bueno. La mayorÃa se quejan, pasan sentados y no hacen sus labores hasta que sea absolutamente necesario.
Incluso hay empleados tan vagos que he tenido que despedirlos a la semana y me demandaron.
Estoy pensando seriamente en volver a pagar el mÃnimo o menos porque estoy seguro que si ofrezco ese sueldo volverÃĐ a tener buenos empleados.
â@@diegogpulgarinf Que esperas? quiero ver cÃģmo te llenas de trabajadores ÃĄvidos de ser explotados y mal pagados
â@@diegogpulgarinfNo tenÃas mÃĄs... Que ganas de incumplir ilegalmente la jornada laboral de 8 horas. No eres mÃĄs que un romantizador de la explotaciÃģn que se merece todas las denuncias y la quiebra si es posible. OjalÃĄ reflexiones.
En el sector de la hostelerÃa he visto restaurantes caer en la decadencia por no saber mantener el buen talento de sus empleados mas veteranos y valiosos. Escuchar la frase de la boca de un franquiciado de una importante cadena de restaurantes "si no obtengo el suficiente beneficio me pongo nervioso" fue el preludio de su decadencia.
El gran problema es que todavÃa seguimos pensando como gente del siglo XIX. Ya estÃĄ bien de marxismo y de capitalismo. TambiÃĐn nos han engaÃąado con eso de la "democracia", que no es el poder del pueblo, sino de los polÃticos, las empresas, las iglesias, etc. Necesitamos un cambio radical, como la EconomÃa Basada en Recursos, como la que propone Jacque Fresco. No hay polÃticos en una sociedad de EBR, hay administradores de lo pÚblico, que son expertos en lo que hacen. Han estudiado administraciÃģn, diversas ingenierÃas, matemÃĄticas, sociologÃa, psicologÃa, medicina, otras ciencias, etc., pero ninguno ha estudiado ciencias polÃticas ni esa cosa que ahora suelen llamar economÃa y que pretenden que es una ciencia, nada mÃĄs lejos de lo real.
Otro efecto a tener en cuenta de las subidas salariales fueron el crecimiento del mercado de los automÃģviles ford. A medida que disminuÃa el precio del automÃģvil aumentaba el salario del trabajador. Esto significÃģ que estos trabajadores se convertirÃan con el tiempo en clientes de Ford aumentando asà los beneficios de la empresa.
Soy Ingeniero Industrial en MÃĐxico y me recordaron completamente mi clase de sistemas de manufactura
Me pasÃģ exactamente lo mismo ðĪ
Como ingeniero mecatrÃģnico, me veo en la obligaciÃģn de reime de ti porque a pesar de ser ingeniero INDUSTRIAL no sabes hacer fabricas desde 0.
Pero luego recuerdo que yo no se hacer robots ni lineas de montaje automatizadas solo y me pongo a llorar contigo.
â@@exodusmagnusanonimusmaximu298Los ingenieros mecatrÃģnicos hacen mÃĄs labores tÃĐcnicos que de ingenierÃa
@@e3724 desde cuando. Labores tecnicas son mantenimiento. Labores de un ingeniero son diseÃąo, planificaciÃģn y aplicaciÃģn.
@@exodusmagnusanonimusmaximu298 En un paÃs tercermundista dÃģnde solamente se manufactura y se utiliza la tecnologÃa de paÃses desarrollados. Creeme, son mÃĄs tÃĐcnicos que nada
La cadena de montaje no la creÃģ Henry Ford, sino Frederick Taylor, a quien Ford contratÃģ para hacer a su fÃĄbrica mÃĄs eficiente. DebiÃģ llamarse taylorismo, pero pasÃģ a la historia como fordismo...
mersi
En el bachillerato espaÃąol se da en clase el taylorismo, de hecho cuando tenÃa exÃĄmenes me costaba distinguirlos porque tambien dÃĄbamos el fordismo
En los primeros semestres de administraciÃģn estudiamos a Taylor y el taylorismo, nadie la conoce como fordismo
Un merito propio es saber rodearse de gente eficiente y escucharla, Ford lo hizo.
Y no fue Taylor que "copiÃģ" la idea de un matadero que veÃa como era el proceso desde que se sacrificaba una red hasta que se descuartizada la pieza?
Por eso en MÃĐxico es el paÃs donde mÃĄs horas se trabaja y con mas ineficiencia, paga a las personas buenos salarios y haran bien su trabajo, mejor y mas rÃĄpido, en resumen, obtienes lo que pagas
ðŊðĪðē
Eso fue al principio. Cuando sus competidores copiaron sus mÃĐtodos fue un patrono dÃĐspota y explotador. ExigÃa tal nivel de productividad a sus empleados que sus coches estaban mal montados y producÃan muchas averÃas. La productividad tiene sus limites y ademÃĄs tuvo a la larga muchÃsimos problemas laborales. HabrÃĄ que hablar del Ford despuÃĐs de la depresiÃģn del 29. Echo a las 2/3 partes de la plantilla y redujo los salarios a 1/3.
Cuanto pagaban el resto de empresas despues del crak?
Cuanta deflacion acumulo usa despues del 29?
Exacto, hablar solamente de Ford despuÃĐs de la crisis del 29 es injusto, pues no fue la Única empresa afectada
1:03 calculo que Ford, eso dice en el titulo por lo menos
Ransom Eli Olds fue un pionero de la industria automovilÃstica estadounidense, fundador de las compaÃąÃas Oldsmobile en 1897 y REO Motor Car Company en 1904., fueron los primeros en implementar la cadena de montaje.
El video muy interesante, la mÚsica se hace estridente con auriculares, insoportable!
Gracias por el video, muy interesante
Preguntadle a Joan Roig, Presidente de Mercadona. Pagar los sueldos mas altos del sector en EspaÃąa. Porque? Varios motivos: Primero: Te contrato y te exijo lo que creo, si no te gusta vete a la competencia que te exigira lo mismo pero por la mitad de precio. Segundo: Te afilias a un sindicato? A la competencia! Tercero: Contratar personas con riesgo de exclusiÃģn o que tienen sueldos menos competitivos, estas personas al saber que no encontraran mejores condiciones laborales fuera tragaran lo que sea, lo que sea!
Esta bien o mal su sistema? Excepto por la persecuciÃģn sindical por lo demà s todo OK. Esta bien que un empresario quiera coger talento o personas con mas predisposiciÃģn a base de un buen sueldo entre otras cosas, ya que el sueldo no lo es todo. El sueldo subre las ganas de trabjar un tiempo,luego baja. Si le quieres mantener las ganas de trabajar altas hay que darle mas cosas, como el teletrabajo en las empresas informaticas.
Baja las ganas? pues ya le gustarÃa a otros empleados de otros supermercados trabajar en Mercadona , y casi todos los de Mercadona muy pocos se cambiarÃan a otro supermercado
Mercadona si efectivamente pago por encima de la media, lo que no cuenta que es una empresa que tienen las jornadas laborales mas largas del sector, que despide a gente que esta de baja por causas medicas, que los trabajdores estan sometidos a constante presion para alcanzar ciertos ratios de productividad, es la empresa que mas despidos causa anualmente en EspaÃąa etc..
Lo ideal es siempre pagar buenos sueldos para tener empleados motivados y evitar la rotaciÃģn laboral. Buscar un empleado nuevo no siempre es fÃĄcil y barato ni tampoco siempre sale bien. AdemÃĄs los empleados mal pagos, como bien dice el video, al final pueden terminar boicoteando la empresa desde adentro.
Amazon?
Pues yo soy de la opiniÃēn de que buenos salarios va en beneficio de la empresa, pues los trabajadores està n mà s motivados y valoran mà s su puesto de trabajo. Un trabajador nuevo cada dos por tres resulta en pÃĻrdida de tiempo y dinero. Ademà s, el buen salario da a la empresa buena publicidad.
El problema es que donde el desempleo es muy alto la mano de obra se abarata sÃŽ o sÃŽ.
Gran video de todo esto.
Los mismos trabajadores de Ford se volvieron sus clientes
Re explotados esos trabajadores.
A ver cÃģmo se aumenta el salario en sectores en los que la inmensa mayorÃa de los trabajadores estÃĄn subcontratados. Y no precisamente en sectores en decadencia, si no en sectores punteros relacionados con la tecnologÃa.
Por cierto, me gustarÃa que hicieseis algÚn vÃdeo relacionado con ello para ver cÃģmo impacta la subcontrataciÃģn en la economÃa y si hay algÚn paÃs que haya conseguido cambiar la tendencia para mejor o para peor.
PErate..pagar salarios justos.. y no aprovecharte de tus empleados puede hacer que la economia mejore y que todos sean felices y TAMBIEN te hagas rico?... EN SERIO... ?.
Ahora llegan los podemitas y le ponen "tope salarial", al Ceo que ha implementado esoððĪĢð
OjalÃĄ mÃĄs empresas tuviesen esa mentalidad. Una de las razones por las que Ford aumentÃģ los salarios fue la idea segÚn la cual eso conllevarÃa a un mayor consumismo por parte de los trabajadores.
Mayores incentivos mayor esfuerzo
â@@spyderman4206 y un mayor compromiso
@@spyderman4206 Eso me recordÃģ a la pelÃcula de Winnie Poo, donde Christopher Robin trabaja para una empresa de maletas primium, al darse cuenta que al vender maletas no sÃģlo a las clases altas si no a todas las clases se aumentarÃa el mercado, esto se lograba en la pelÃcula dando vacaciones a los trabajadores impulsando tambiÃĐn el consumo de maletas.
Hay que tener en cuenta que en esa epoca los trabajadores no tenian los mismos derechos que se tienen ahora; jornada de 8 horas, descanso intermedio, descanso semanal, licensias o indemizaciones diversas, seguro de salud, por lo que el coste extra salario era cero. Hoy todos los derechos labarales son, desde el punto de vista empresarial un coste que se suma al salario. A veces los trabajadores no tenemos idea del valor monetario que tienen nuestros derechos y solo contamos lo que llegan a los bolsillos, es dificil que en una industria madura como la del automovil se den subas tan grandes del salario, por lo gral, ocurren en sectores mas nuevos, donde necesita retener a la mano de obra calificada, a golpe de talonario y beneficios, pero solo para aquellos puestos que requieran trabajadores calificados, en otros puestos olvidate! Si no pueden ver como el sector tecnologico terceriza ciertas labores pocas calificadas desde siempre.
Joya de vÃdeo ð
Que coincidencia, justo habÃa buscado el nombre de este empresario ayer mientras veÃa el video que hicieron de si la guerra impulsaba la econÃģmica, allà tambiÃĐn lo mencionaron
No fue Henry Ford, de Ford Motors quiÃĐn recibiÃģ el premio de la Gran Ãguila Dorada por parte de los Nazis? El mayor galardÃģn que un civil podrÃa recibir de los Nazis. No fue Henry Ford el autor del "JudÃo internacional" un libro de propaganda antisemita que culpaba a los judÃos de todos los males del planeta y el cual los Nazis repartÃan en las escuelas de Alemania?
@@hatchxable creo que si escribiÃģ judio internacional, pero no importa, da igual si fue Nazi, racista homofÃģbico, comunista, o lo que quieras, mejorÃģ a la humanidad? SÃ. No se necesita ser un santo para hacer algo bueno
Es una buena historia, pero me parece un caso demasiado especÃfico, para el modelo de negocio en el que se aplicÃģ y para la ÃĐpoca
Si tiene condiciones especÃficas pero una buena parte de las empresas de IT las cumple
@Fernando Carmona entonces Fue claramente un Bait? No me sorprenderia a los socialistas valiendose de este caso
Yo lo veo fenomenal. A los trabajadores se les debe incentivar, a trabajar si, pero con recompensa. Gracias, muy buen video ððððŊ
PodrÃan aplicar un pase de batalla ðĪ e. El trabajo con recompensas
Puedes hablar de la situaciÃģn en Bolivia?
amo sus videos
A la escasez de mano de obra aumentar el salario siempre es un incentivo muy bueno. SI no viene acompaÃąado de mejoras laborales suele terminar cayendo por su propio peso pero es algo efectivo a corto y medio plazo.
Que buenos informes que realizan, les felicito.
Presagio que el canal crecerÃĄ en suscriptores rÃĄpidamente.
Vivo en Colombia y me gustarÃa trabajar en anÃĄlisis de datos, pero buena parte de las ofertas actuales requieren de excesivas acreditaciones y pagan bajos salarios. Es muy posible que las personas del ramo opten por trabajar en el exterior o que busquen rubros similares en los que reflejen mejor la relaciÃģn beneficio costo.
Claro,, es obvio pensar que si una empresa paga poco gane mas dinero ella misma pero muchas veces no es asà ahora lo que si es cierto que una empresa que page poco a sus empleados tendrÃĄ malos rendimientos y siempre necesitara de nuevo personal ya que nadie va a querer trabajar en una empresa asÃ,, una empresa para la cual trabaje pagaba muy poco y justamente tenia malos rendimientos debido a que sus empleados no tenian ningÚn incentivo para hacer un buen trabajo y por eso me fui pero ahora se que esta misma empresa ahora paga mejores salarios y su rendimiento mejoro muchisimo y eso me alegra mucho..ðð
Hoy en dÃa el mercado laboral estÃĄ daÃąado por la juventud q no quema etapas, con 20 aÃąos ya tienen responsabilidades q no deberÃan, como hijos no deseados y las empresas aprovechan esto si no te sirve el sueldo uno de estos q necesita trabaja por lo q sea... Y usan una analogÃa del fÚtbol "hay q sudar la camiseta" osea trabajar extra gratis pq sino hay otro esperando
A ver si adivinan de quien estamos hablando..
TÃtulo del video: "El secreto oculto de FORD" ð
"os dejo el tiempo de la intro para que os lo pensÃĐis y lo pongÃĄis en comentarios"
@@omarcurrossimon7927 jajajaja que se pongan de acuerdo con los editores
No fue Henry Ford, de Ford Motors quiÃĐn recibiÃģ el premio de la Gran Ãguila Dorada por parte de los Nazis? El mayor galardÃģn que un civil podrÃa recibir de los Nazis. No fue Henry Ford el autor del "JudÃo internacional" un libro de propaganda antisemita que culpaba a los judÃos de todos los males del planeta y el cual los Nazis repartÃan en las escuelas de Alemania? Es ese el secreto oculto de Ford?
AcÃĄ en Ecuador, el salario bÃĄsico es de 450 dÃģlares, peeero mÃĄs de la mitad de la poblaciÃģn no llega ni al menos a los 300 dÃģlares. La falta de planificaciÃģn y los altos niveles de endeudamiento de algunos microemprendedores al final la terminan pagando los trabajadores como es el caso en el sector textil.
Los outsourcing pagan salarios altos en los paises anfitriones que en el pais de origen podrian ser bajos
En MÃĐxico el outsourcing es significado de trabajos precarios y los peores pagados
No se puede ahora en el 2023 el costo laboral en finiquitos y demandas laborales es imposible
QuiÃĐn realmente formÃģ la idea teÃģrica, fue Frederick Teylor
Segun Google el primero en crear una cadena de montaje INCIPIENTE fue RANSOM OLDS en 1901. pero si investigaran mas sabrian que HENRY J. HEINZ ya usaba ese sistema en la elaboracion de su famosa salsa de tomate HEINZ 57 en el aÃąo 1896 y esa cadena de montaje no era tan "INCIPIENTE".... Se de esto porque me toco investigar mucho sobre HEINZ para mi tesis de grado en la Universidad. Pienso si no estan seguros de una informacion mejor no la publiquen, ya que esto confunde a sus lectores. COLON "Descubrio America" y se quedo con el merito, Pero ya antes habian llegado Erik el Rojo y los Templarios.
Eso mismo hacen en Venezuela
Gran video
Pagar salarios justosâĶ mmmm, me recuerda a Isidro LÃģpez en la Detroit mexicana, Saltillo. Las motocicletas ISLO fueron las mejores en su ÃĐpoca. Hablen de ÃĐl, por favor.
incrementaria el sueldo de mis trabajadores a medida que "el pastel" es mas grande, motivar con buena vida y crecimiento laboral es lo mejor
(soy de los que se aburre facil en los trabajos porque la mayoria no da nada bueno... y quiero ser empresario)
Fue una buena estrategia aplicable en su momento, x ejemplo en el aÃąo 2021 q casi todos los empleos estaban cerrados los centros de trabajos hicieron buen dinero porque la gente solo querÃan trabajar sin importar el tipo d trabajo q fuese, pagaban salarios bajos y los puestos eran muy demandados, lÃģgicamente cuando se quitaron esas restricciones muchas d esas empresas abusivas se kedaron vacÃas y con muy malA reputaciÃģn q actualmente en etapa postcovid les cuesta trabajo encontrar personal
Exacto, me hiciste acordar de cuando una vez me saliÃģ un trabajo en una fÃĄbrica pequeÃąa de confecciones, dÃģnde el horario era de 9 horas diarias y los sÃĄbados tambiÃĐn tocaba ir a trabajar (es decir, de lunes a viernes tocaba hacer una hora extra obligatoria) y adivina... Pagaban el mÃnimo. Buscaban el perfil de un reciÃĐn egresado o de un estudiante que estuviera esperando el grado, para explotarlo de esa manera. Llevaban 3 meses buscando a alguien que les hiciera eso, porque se querÃan era aprovechar de la persona que contrataran y nadie se estaba dejando
yo no lo pienso, sino que lo he escuchado, trabaje en una empresa de consultoria de desarrollo de software, en el ÃĄrea de sistemas internos, yo entraba a juntas en las que escuchÃĐ a un gerente decir literalmente "quiero contratar a un arquitecto que no sepa que es arquitecto para que le pague como como junior" traducido de la jerga tecnolÃģgica de MÃĐxico, "quiero contratar a un ingeniero de software experto a quien le tendrÃa que pagar 100mil pesos al mes para poderle pagar como novato, 10mil pesos al mes"
No solo eso, yo lo veÃa en la base de datos de Recursos Humanos, los puestos los vendÃa con diferencias asÃ, a la empresa cliente le vendÃan un programador por 50mil pesos al mes y a el le pagaban 8mil pesos.
Grazie.
En tÃĐrminos relativos tendrÃan quÃĐ trabajar 4 meses para comprar un auto
Incluso el modelo caro serÃa asumà le en un aÃąo
Hoy en dÃa para un auto bÃĄsico tendrÃa que trabajar 3 a 4 aÃąos para poder costearlo.... Genial gano menos que gente de hace 80 aÃąos
Creo que las empresas se deberÃan de administrar a porcentajes. Algo asà como 40% gastos fijos 30% salarios 20% I+D del beneficio. Manteniendo un salario de base y aplicando ese porcentaje al bonus de productividad. Para el jefe tambiÃĐn.
Dejando de lado excepciones, si fuera tan fÃĄcil como subir salarios para producir mÃĄs beneficios que los costes que ello conlleva, toda empresa harÃa lo mismo. Pero en tÃĐrminos generales, lo que se decir en blanco negro, de manera irÃģnica o capciosa es verdad: toda empresa intenta reducir costes, incluidos los de mano de obra.
Los que ven esto un problema, en mi opiniÃģn les falta por entender que la mano de obra es tambiÃĐn una mercancÃa cuyo valor esta fijado por el mercado, en este caso el mercado de trabajo. En la medida que uno es empresario de sà mismo, puede negociar salario o marcharse donde mÃĄs le paguen, y si no puede es porque de su trabajo tampoco se saca tanto beneficio, seguramente.
Si se piensa que de su trabajo el empleador obtiene un beneficio enorme en comparaciÃģn a lo que le paga, lo normal es que venga competencia que le proponga mayor sueldo o, incluso, sea usted quien emprenda y le haga la competencia.
Esto es facil de hacer en economias con leyes laborales flexibles. En el caso de espaÃąa la ley laboral es demasiado rÃgida y costosa para las empresas. Un aumento substancial puede poner en mediano y largo plazo los ingresos de la empresa. En parte la precariedad y terrible ambiente laboral en espaÃąa se debe a la poca competencia, leyes laborales y altos costes relacionados al tema laboral.
En EspaÃąa mientras la tasa de desempleo sea tan alta, eso no va a pasar( salvo en sectores muy concretos con alta escasez de trabajadores).
Por lo que leÃ, Ransom Eli Olds comenzÃģ con un primer experimento de cadena de montaje, pero era estacionaria. La contribuciÃģn de Ford fue introducir plataformas mÃģviles inspiradas en la cadena de desmontaje de las industrias empacadoras de carne.
Entonces Amazon se puede decir que se ha marcado un Ford.
Consigues que todos quieran trabajar allà y te quedas los mejores trabajadores.
Otra modelo que se merece un video es el de Toyota.
ÂĄSaludos!
Ford fue historico
Saludos amigos de VE
1:03 Hemos leÃdo el tÃtulo del vÃdeo
VW fue el primero en la lÃnea de montarse automotriz serÃa padrisimo un video sobre el bue Ferdinald Porche
SI VENDES COCHES POR EJEMPLO AHORA MISMO la gente no puede comprar , no es mejor subirles el sueldo y asà todos pueden comprar un coche . quizÃĄs es una maniobra que no pensÃģ Ford pero si le saliÃģ bien , todos sus trabajadores podÃan aspirar a comprar uno de sus coches
en lugar de estar buscando empleo, emprendan un negocio, un pequeÃąo taller, algo de servicios etc, y ningÚn empleador se "aprovecharÃĄ" de uds.
Una vez em empresÃĄrio ingles Richard Branson hablÃģ algo referente a esto, un empleado se siente orgulloso de vestir lÃĄ camisa de la empresa cuando es bien remunerado lo que lleva a um mejor desempeÃąo al empleado aumentando su productividad y el lucro de la empresa, lÃĄ cadena de montaje no es mas que lÃĄ distribuciÃģn del trabajo lÃĄ cual hablo Adam Smith en su libro lÃĄ riqueza de las naciones.
buenardo
No es una creencia en Estados Unidos hay lobbies para no subir el salario mÃnimo.
Casi no andan ford autos en chile
Entonces por quÃĐ las Big four lo llevan tan bien con tasas tan altas de rotaciÃģn?
Bueno, depende. No es lo mismo un limpiador de baÃąos que un ingeniero de sistemas. El primero es reemplazable, el segundo si es alguien bueno es bien difÃcil de conseguir.
Eso pensaba.
Exacto oferta demanda
estarias dispuesto a dejar ir al mejor limpiador de baÃąos, corriendo el riesgo de que los que vengan despues te tengan el baÃąo sucio?
â@@sebastianjelvezhernandez5512 lo mismo digo porque hasta limpiar los baÃąos es importante tambiÃĐn xd y
La casualidad que hoy FORD anuncia un ERE para 1.100 trabajadores en su planta de Valencia.
yo tengo a 7 personas haciendo lo de 25, trabajo especializado, bien pagado, facilidades de vacaciones, home office, alta productividad y eso si, supervision directa, me funciona porque soy mediano, pero si fuera grande se me sale de control.
En ese momento el trabajador no tenÃa ninguna deducciÃģn salarial para el Gobierno, hoy en BRASIL en un salario de 300 dÃģlares el empresario paga otros 300 en aportes al Gobierno.
Deja que veas los salarios de gobiernos estatales en MÃĐxico, pagan 4 veces el salario del mercado regular por trabajo que no deberÃan ni de existir.
cuando yo tenga mis empresas, claro que le pagare mas a mis trabajadores, pero no a tal punto de afectar el mercado laboral debido a que debo evitar la competencia por los salarios, entonces tambien tendre que hacer un esfuerzo por perfeccionar y mejorar el ambiente laboral para que mis trabajadores se sientan motivados, de pronto con reduccion en la jornada laboral, aumento de dias de vacaciones e incentivos semestrales y anuales a los empleados, tambien ayudas a sus familias como ayudas para la educacion de sus hijos y cosas por el estilo.
Exactamente. La empresa donde hice mis prÃĄcticas, es una de las 10 empresas mÃĄs grandes del paÃs (Colombia) y aunque sus salarios no eran los mÃĄs competitivos (sobretodo en los altos cargos) respecto a otras empresas grandes o del mismo sector productivo, lo que mantenÃa la fidelidad de sus trabajadores eran los beneficios que les daba, en los puestos mÃĄs bajos los salarios si estaban por encima de la media y de igual forma les brindaban muchos beneficios, entonces lo que hacÃan era contratar a termino fijo por subcontrataciÃģn y a un aÃąo, con el objetivo de que si el colaborador tenÃa un rendimiento por encima de la media, podÃa quedarse como indefinido en la empresa y eso generaba mucha motivaciÃģn entre la gente
Vine mÃĄs rÃĄpido que la inflaciÃģn argentina.
Un apunte la producciÃģn en cadena, fue idea de Chrysler , pero no la desarrollo por querer ser exclusivos y cda cohe unico, que sÃģlo se lo podÃan permitir los ricos, ya que dicha exclusividad era cara.
Ford simplemente adapto esta forma de fabricar, para producir mÃĄs con menos material (la famosa cita de: puedes pedir tu modelo T en cualquier color siempre que sea negro), por ende el vehÃculo resultÃģ en ser mÃĄs barato y permitiÃģ que mÃĄs personas pudieran acceder a tener un vehiculo o sea masifico el automovil, cosa que hoy dÃa quieren volver a hacer que el ciudadano no pueda acceder a un vehiculo.
La pregunta del principio, Âŋes un chiste no?
El nombre de la empresa estÃĄ en el tÃtulo del video. ÂŋEl que titulo el video no viÃģ el video?
ðĪ
Puede ser Ford?
Soy socorrista extranjero y simplemente cambiamos de empresa porque la otra ofrece mejores condiciones y la anterior ahora estÃĄ con problemas de personal.
como se llama el periodista o el presentador?
No tengo empleados, pero sà un sistema en el que varias personas con servicios complementarios ganan muy por encima de la media en su trabajo. Trabajan sin jefe en casa y, aunque no era el objetivo, mis ganancias aumentan... ÂŋSi no respeto y ayudo a la gente que trabaja conmigo cÃģmo voy a llevar comida a casa sin sentir vergÞenza?
Depende de que sistema
La inflaciÃģn en Estados Unidos entre los aÃąos 1914 y 2020 fue del NaN%.
Esto equivale a una inflaciÃģn media anual del NaN% durante este perÃodo.
Esto implica que el poder adquisitivo de $5 en el aÃąo 1914 es el mismo que $129.2 en el aÃąo 2020. O sea que el buen Ford pagaba el equivalente mensual a 2584 dolares a sus trabajadores... Que mal tipo era
mmm, dejame adivinar.... ford? ðĪ
Yo trabajo en Ford en EspaÃąa, y el salario medio de un operario de montaje estÃĄ en el entorno de lo que cobraban antes de esa subida. Aquà parece que no llegÃģ esa estrategia... ð
Si tuviera una empresa,y la quisiera eficiente ,muyyy eficiente la tendrÃa en Cuba! Jajjaajjakakaka
MmmâĶ creo recordar que el primero en tener una linea de montaje para carros fue Ramses II
ja ja ja ja .....Me parece una buena opcion.......de cultura.
ÂŋEsa medida funcionaria en burdel?
Si porque los polÃticos lo usan y como no es su dinero lo derrochan y asà las tienen motivadas.ðĪĢðĪĢðĪŽðĪŽ
Salario se duplica = ahora los trabajadores pueden comprar los coches que estÃĄn haciendo = mÃĄs ventas
En el sector blockchain, no puedo pagar mÃĄs que la media (150k$ anuales) :(
Triste :(
Seguramente esos empleados tuvieron poder adquisitivo para poder comprar uno de los coches que fabricaban y parte del salario que le subieron revirtiÃģ en la propia empresa a travÃĐs de esa compra.
Veo que no te tragaste la idea de que FORD era "buena gente"....
Si me van a explotar que sea por el precio justo
Ford es la empresa?
la empresa entiendo que es Oldsmobile
Se llama capital humano.
Eso funciona para empresas grandes pararla pymes no funciona tienes que pagar el mÃnimo del mÃnimo
Para empresas muy grandes o para empresas pequeÃąas que estÃĄn recibiendo venture capital
Si en el mundo hispano entendieran eso...
Llegue mÃĄs rÃĄpidoâģâģ que manifestante en PERÃðĩðŠðĩðŠðĩðŠ pidiendo cambio de constituciÃģn ð
Cuanto mÃĄs dinero mÃĄs se gasta
Obvio si una empresa paga mejor las personas se motivan mucho mÃĄs a trabajar mucho mejor y mÃĄs duro ððð
Tengo un empleado pero dudo si aumentarle el sueldo , aumentara su produccion.....
1 solo ejemplo es una razÃģn significativa para justificarlo?
Creo que fue Renault
DesorganizaciÃģn que saliÃģ cara ...