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こんにちは。とても分かりやすいお話ありがとうございます。うちは看護職ではありませんが、このようなお話はどんな職場にも当てはまると思います。うちの上司は正に2です。高圧的ではありませんが、嫌なことや面倒事をとことん避けて部下に丸投げし、相談事や長としての判断が必要なことものらりくらりかわし、自分に責任がかかることはごまかして曖昧な指示をし、自分のやっている仕事は大変なんだとわざとらしくため息をついてアピールしてきます。妙に役員(特に社長)を褒めたりもします。ホントに、最近は嫌悪感しかなく気持ち悪い人間としか思えなくなったのでたぶん態度にも出てると思います。このような上司が多い職場というのは結局、その会社が理念もビジョンもなく、戦略もなく、評価基準も曖昧で、ルールがあったとしても役員の気分次第でコロコロ変えてしまうような会社だからそういう気持ち悪い人種が蔓延ってしまうのだと思います。現場で働くスタッフのため、お客さんのため、そしてそれが結局は会社のためになると思って頑張ってきたつもりでしたし、何でもかんでも会社のせいにして不平不満を垂れ流しているだけの存在にはなっちゃダメだ！と奮闘してきましたが、自分よりも遥かに頑張っていて結果も出している別部署の人が低評価でいらない奴扱いされていて、その逆に普段ほとんど仕事もせず事務所でスマホゲームやらスタッフと雑談や麻雀やらしているが上司や役員に対しては徹底したイエスマンな奴が評価されているのを目の当たりにしてしまったので気持ちが完全に折れてしまいました。純粋に疑問なのですが、本来仕事の能力というのは責任感の強さやスキル、行動力、お客さんからの評判などが評価されて然るべきなはずなのに、なぜ上層部というのはそういった部分を見ないでイエスマンや意見しない者を評価するんでしょうか？ホントに疑問です。
管理者です。自分のタイプはよくわかってなかったのですが、ただずっと何かしら上層部と戦い続けてズタボロです。ただありがたいことにスタッフに恵まれており、スタッフが理解をしてくれ協力してくれるので大変助かります。私の上層部事件簿①上層部からのものを言う際にどなり散らしたりパワハラ言動を言うので上下関係がある中でも表現力や言葉選びは必要ではないか？私が部下にそのような指導をして体調不良だなんだになったら、上層部は私を肯定しますか？と疑問を呈しました。上層部より、雇われ身分で上に苦言を言うな、パワハラ言動も耐えて当然と理解しがたい言動でした。。管理職も様々いますが、その上の上層部も様々です。そんな上層部がいるからもしかしたら戦うことを諦めた…戦わずに流される管理職も、もしかしたらいらっしゃるかもなので、管理者側からの見える上層部もその背景要因になるのかな…とズタボロになり感じます。今はズタボロになりすぎて戦うことより、避けることを選択したくなりますが、それでも戦い続けることができる、手立てやヒントを、またNばくさんのTH-camで楽しみにしています。うちの上層部は北朝鮮みたいです。。。戦い方を間違えたのか…ズタボロです笑悪い意味で見ざる聞かざる言わざる…そんな上層部です(T-T)また勉強させて下さい！楽しみにしています
LINEで相談した者です。悩みを取り上げて頂き、細かく解説して頂きありがとうございました😊やっぱりNバクさんはスゴい！
多くの方にとって重大なテーマだと思い、Nラジで取り上げてみました。応援しております！
Nばくさんの本が読みたくてAmazonで即買いしちゃいました。
嬉しいですー！また感想聞かせてください！
先輩に報告したら、そのことをリーダーに報告しなかったと私のせいにされたことがありました。その時は、何も言えず、すみませんと謝罪しましたが、なぜあの時に、刺し違えてでもそのリーダーに「先輩にはちゃんと報告してました」と言えなかったのか、あの時の自分に後悔しています。今なら絶対刺し違えてでも自分の正当性を主張します。あのクソ先輩だけは絶対に死ぬまで許せません。それだけじゃなくてそれ以外にも色々あったので。
『刺し違えて』しまうと、両方とも怪我をしそうですが、ご自身の状況を主張することはとても大切なことだと思います。言わなければ伝わらない、理解してもらえないことがとても多いので。
お疲れさまですわかりやすいお話ありがとうございます総合病院勤務ですが今の職場は上層部のために働く管理職が多いです病院側からの依頼もあり仕事のやり方もかえるようにいうだけで現場の意見は聞いてくれませんからパートの時間減らされる人もいてこの先かわってくると思います自分たちの立場しか考えていない上司しかいないのでそれにしたがっていくしかないのですか?いつもわかりやすいお話ありがとうございます
私の入所してる施設のナースさん達が5人一気に退職されます。私には②の管理職に見えます。
私の上司は認定看護師であり、パターン②でした。
管理職もヒトですから。現場が長いと、その年度の師長のタイプに合わせ「今年度はココを進めよう」って考えます。「管理職ガチャ」と思わないで、利用できるところを利用し、カバーしてあげられるところは、メンバーシップでカバー。…それくらいの期待値でいいのではないかと思ってます。
2のタイプの上司…周りに多いかも…しかもパワハラ問題での危険性で…難しいですね
管理職は大変ですね。待遇の割には💧
ありがとうございます！
Nバクファンになりました！ 一生懸命すればするほど その人は見立ち「出る杭は打たれる」 しかし ただ 息だけしてる人は 注意、指導はしない！ 評価の高い人は ただ息だけしてる人だけは 管理職に文句を言わない、疑問がない、危機感がない！そういう人が 評価が高い！ それは 正解なんでしょうか⁇⁇⁇
介護職員です❷，3ばかりですね
返信ない😭
こんにちは。とても分かりやすいお話ありがとうございます。
うちは看護職ではありませんが、このようなお話はどんな職場にも当てはまると思います。
うちの上司は正に2です。
高圧的ではありませんが、嫌なことや面倒事をとことん避けて部下に丸投げし、相談事や長としての判断が必要なことものらりくらりかわし、自分に責任がかかることはごまかして曖昧な指示をし、自分のやっている仕事は大変なんだとわざとらしくため息をついてアピールしてきます。妙に役員(特に社長)を褒めたりもします。
ホントに、最近は嫌悪感しかなく気持ち悪い人間としか思えなくなったのでたぶん態度にも出てると思います。
このような上司が多い職場というのは結局、その会社が理念もビジョンもなく、戦略もなく、評価基準も曖昧で、ルールがあったとしても役員の気分次第でコロコロ変えてしまうような会社だからそういう気持ち悪い人種が蔓延ってしまうのだと思います。
現場で働くスタッフのため、お客さんのため、そしてそれが結局は会社のためになると思って頑張ってきたつもりでしたし、何でもかんでも会社のせいにして不平不満を垂れ流しているだけの存在にはなっちゃダメだ！と奮闘してきましたが、自分よりも遥かに頑張っていて結果も出している別部署の人が低評価でいらない奴扱いされていて、その逆に普段ほとんど仕事もせず事務所でスマホゲームやらスタッフと雑談や麻雀やらしているが上司や役員に対しては徹底したイエスマンな奴が評価されているのを目の当たりにしてしまったので気持ちが完全に折れてしまいました。
純粋に疑問なのですが、本来仕事の能力というのは責任感の強さやスキル、行動力、お客さんからの評判などが評価されて然るべきなはずなのに、なぜ上層部というのはそういった部分を見ないでイエスマンや意見しない者を評価するんでしょうか？ホントに疑問です。
管理者です。自分のタイプはよくわかってなかったのですが、ただずっと何かしら上層部と戦い続けてズタボロです。
ただありがたいことにスタッフに恵まれており、スタッフが理解をしてくれ協力してくれるので大変助かります。
私の上層部事件簿①
上層部からのものを言う際にどなり散らしたりパワハラ言動を言うので
上下関係がある中でも表現力や言葉選びは必要ではないか？私が部下にそのような指導をして体調不良だなんだになったら、上層部は私を肯定しますか？と疑問を呈しました。
上層部より、
雇われ身分で上に苦言を言うな、パワハラ言動も耐えて当然
と理解しがたい言動でした。。
管理職も様々いますが、その上の上層部も様々です。
そんな上層部がいるからもしかしたら戦うことを諦めた…戦わずに流される管理職も、もしかしたらいらっしゃるかもなので、管理者側からの見える上層部もその背景要因になるのかな…とズタボロになり感じます。
今は
ズタボロになりすぎて戦うことより、避けることを選択したくなりますが、それでも戦い続けることができる、手立てやヒント
を、またNばくさんのTH-camで楽しみにしています。
うちの上層部は北朝鮮みたいです。。。
戦い方を間違えたのか…ズタボロです笑
悪い意味で見ざる聞かざる言わざる…そんな上層部です(T-T)
また勉強させて下さい！楽しみにしています
LINEで相談した者です。
悩みを取り上げて頂き、細かく解説して頂きありがとうございました😊
やっぱりNバクさんはスゴい！
多くの方にとって重大なテーマだと思い、Nラジで取り上げてみました。
応援しております！
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嬉しいですー！また感想聞かせてください！
先輩に報告したら、そのことをリーダーに報告しなかったと私のせいにされたことがありました。
その時は、何も言えず、すみませんと謝罪しましたが、なぜあの時に、刺し違えてでもそのリーダーに「先輩にはちゃんと報告してました」と言えなかったのか、あの時の自分に後悔しています。今なら絶対刺し違えてでも自分の正当性を主張します。あのクソ先輩だけは絶対に死ぬまで許せません。それだけじゃなくてそれ以外にも色々あったので。
『刺し違えて』しまうと、両方とも怪我をしそうですが、ご自身の状況を主張することはとても大切なことだと思います。言わなければ伝わらない、理解してもらえないことがとても多いので。
お疲れさまです
わかりやすいお話ありがとうございます
総合病院勤務ですが今の職場は上層部のために働く管理職が多いです
病院側からの依頼もあり仕事のやり方もかえるようにいうだけで現場
の意見は聞いてくれませんからパートの時間減らされる人もいてこの先
かわってくると思います自分たちの立場しか考えていない上司しかいない
のでそれにしたがっていくしかないのですか?
いつもわかりやすいお話ありがとうございます
私の入所してる施設のナースさん達が5人一気に退職されます。私には②の管理職に見えます。
私の上司は認定看護師であり、パターン②でした。
管理職もヒトですから。
現場が長いと、その年度の師長のタイプに合わせ「今年度はココを進めよう」って考えます。
「管理職ガチャ」と思わないで、利用できるところを利用し、
カバーしてあげられるところは、メンバーシップでカバー。
…それくらいの期待値でいいのではないかと思ってます。
2のタイプの上司…周りに多いかも…しかもパワハラ問題での危険性で…難しいですね
管理職は大変ですね。待遇の割には💧
ありがとうございます！
Nバクファンになりました！ 一生懸命すればするほど その人は見立ち「出る杭は打たれる」 しかし ただ 息だけしてる人は 注意、指導はしない！ 評価の高い人は ただ息だけしてる人だけは 管理職に文句を言わない、疑問がない、危機感がない！そういう人が 評価が高い！ それは 正解なんでしょうか⁇⁇⁇
介護職員です❷，3ばかりですね
返信ない😭