【無薪休假】無薪假(減班休息)找上門怎麼辦?無薪假補助嗎?資遣費如何計算?企業如何避免裁員?|華航減薪|人資忙什麼™|something about HR|とある人事部の秘密手札
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- เผยแพร่เมื่อ 29 ม.ค. 2025
- 【無薪休假】無薪假找上門怎麼辦?資遣費如何計算?企業如何避免裁員?|人資忙什麼|something about HR|とある人事部の秘密手札
無薪假（No-pay leave or furlough）又稱減班休息。 狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致勞方必須進行縮減工時，與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為。 廣義的無薪假，則指任何不計薪的休假行為，例如事假、留職停薪、或超過天數限制的病假等。
2020/03/09勞動部：無薪假正名「減班休息」將 有基本工資
不能再說無薪假?
無薪假補助嗎？
大家好
受到中國大陸2020年初封城封省延後開工的影響
無薪假也就是企業實施無薪休假也成為一個熱門的議題
例如香港的國泰航空就率先實施無薪休假
台灣中華航空(華航)則是新進錄取人員暫不報到
今天人資忙什麼跟大家分享
無薪假找上門怎麼辦?
及企業人資及員工應該知道的8件事
1.公司可以任意實施無薪休假嗎?
2.勞工可以不同意無薪假嗎?
3.勞工無薪休假期間還能有收入嗎?
4.公司提出減少工時協議，勞工面臨的選擇
5.資遣費怎麼算?
6.企業人資應如何通報減少工時協議?
7.裁員多少人才算是大量解僱?
8.大量解僱的流程及應注意事項為何?
首先
依據就業服務法第23條規定
中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，
應循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式
以避免裁員(裁減員工)；並得視實際需要，
加強實施職業訓練或採取創造臨時就業機會、
辦理創業貸款利息補貼等輔導措施；
必要時，應發給相關津貼或補助金，促進其就業。
意思就是說
在面臨整體突發事件經濟不景氣時
例如本次中國的疫情發展下
為了促進社會穩定
企業是可以採取例如
與勞工協商縮減工作時間
的方式來共同度過
這樣的一個難關
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主要從事勞動基準法、勞工保險、勞資關係及就業服務等相關勞動基準法律領域的相關工作，希望透過淺顯的實務案例來分享艱澀難懂的勞基法議題，期待透過「勞工的好朋友；老闆的好幫手」的理念來創造真正的勞資和諧與身心健康。
職涯規劃與職場生活是每個勞工朋友每一定會面臨的課題，我也期待透過就業服務乙級技術士證照包含的就業服務相關知識、各項諮商技巧及政府就業服務與教育訓練的相關資源的整合共同創造安定的社會。
若是你對於就業服務乙級技術士證照準備與職涯發展與規劃有興趣的朋友歡迎加入全國安定發展協會的line@你將會獲得更多的資訊喔。
#李永樂 #李永樂 工作
大量解僱：同一事業單位或同一廠場僱佣員工500人以上 ，單日解僱80人以上或60日解僱達1/5以上者 。這個沒講到 。
感謝提供有幫助的訊息
很實用的資訊
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very nice video 👌
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很實用的知識，感謝～～
講得很清楚耶。今年不景氣又肺炎，流感，希望無薪假不要發生太多公司身上
你的資訊很實用呀, 對一般打工仔來說很有幫助, 為多交流, 已訂閱(#599)及點讚(#15), 歡迎來看我的及按小玲璫哦!
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唉，共體時艱QQ
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還好我不受影響🤭