شكراً مدحت العامر، شكراً ثمانية وكل العاملين عليها وللمقدم الرائد ولمديري اللي خلاني نجم وأرسل لي الحلقة، شكراً له علمني في سنتين اكثر من خبرتي ب 10 سنوات
من احسن حلقات فنجان.. الضيف عنده كاريزما... والموضوع يشمل فئات كبيره. من زمان ما شفت حلقة زي كدا فيها الضيف واثق من نفسه (وعنده خبره) وعارف ايش يتكلم فيه.
كل الكلام الي قاله عن المدير ناجح والله استنبطه من عمر 25 سنه من نفسي أهدافي ودائما اردده وكان كثير يعارضني والله اني فرحت بكلامه لانه لامسني كثير فضل من ربي الحمدلله
كلام من القلب واتمنى لو يوصل لاحد الاستاذ مدحت تكلم عن الجانب الانساني وانه المدير المفروض يعرف ظروف الموظفين السبب لتقدير والاهتمام لكن للاسف البعض يستغل ظرفك في الضغط عليك وتهديدك طوال الوقت بالفصل وبحكم خبرتي اغلب الجهات تتعامل بهذا الاسلوب فالواحد مايدري يقول عن ظروفه الخاصه او يسكت احسن..
العربية غنية وفي تعريب والمشاهد عربي والبرنامج عربي ولكل العالم العربي، ما اشوف أي داعي ان الضيف يستخدم مصطلح انجليزي لكي يعطيك صورة انه اكاديمي ومطلع ترا ما تمشي الا على السذج ... تحياتي 🌹
هذا الشخص يمثلني الادارة احسها في دمي و عندي احسيس اشعر بالمشاعر الآخرين بدون ما يتكلم وعندي أفكار تطويرية وعندي خبره ادارية ناجحة لاكن لا امتلك شهادة جامعية و أنا عامل اجنبي اشكركم على هذه الحلقة لأنها عرفتني على شغفي الذي كانت ابحث عنه و أقوم با تطوير نفسي و اركز عليها من هذه الحظة و أشتغل عليها بعد بحث كبير و عرفت الحين معنى السهل الممتنع كيون امامك وأنت لا تشاهدة
جممييييل جدًا إن الحديث عن الإدارة شمل "الإدارة في المنزل" ، وهذا ما يُغفَل الحديث عنه غالبًا ! لذلك نجد نمااذج كثيييرة كثيرة جدًا من الناجحين المُبهرين دراسيًّا ووظيفيًّا ، الفاشلين اجتماعيًّا أو تربويًّا!
م ع كامل إحترامي لخبرتك طيب موقف الشخص الي بيشتغل ٨ ساعات بتركيز أيه؟ وعلميا يقدر لو بياخد كل ساعة دقيقتين راجة وكل أربع ساعات نصف ساعة راحة ولوجمعتهم حيكون الساعة الراحة الي هي إضافية على ال ٨ ساعات العمل؟ وليه حضرتك تهرب من السؤال في أنك تدخل في وظائف استثنائية زي القطاع الصحي؟ وليه حضرتك تاخد من وقتي ومتدفعليش حقي؟ وليه ميكنش انت محتاج الموظف وقت زيادة بسبب سوء إدارة وده الأغلب؟ وحضرتك تقولي مدير قرر أنه يلغي للموظفين يوم السبت وده عادي ونتقبله؟ طيب أرجع وأقول لحضرتك أنت بتتكلم بلسان المديرين فبرجاء لا تدعي إلمامك بالموظف لأن الموظف بيدفع ثمن قله نظامكم وجشع أهدافكم والمدير الي يشغل الموظف زيادة بدون أجر هو مجرد موظف ضعيف لا يجرؤ على مناقشة واقعية الأهداف مع الأعلى منه ... هو موظف ضعيف ويكره أني يرى موظف برتبه أقل أقوى منه وعنده القدرة على مواجهة الإدارة العليا بل ويخشع أن يصل الأمر لذلك لأنه سيحاسب عليه! مدير بدرجة منفذ
لقاء ثري كالعادة ثري @ مدير نعمة من الله يثريك وتستفيد منه ومتميز بالعلاقات الإنسانية مع الجميع . @ او نقمة لا يخلوا من مرض نفسي مُحب للتسلط والاستعلاء لا ينفع ولا يشفع . @ واكثر ما اعجبني من الضيف اعترافه بالفشل بداية عمله كمدير . @ ولا ننسى ان ادارة القطاعات الحكومية تختلف عن الخاصة والتي يكون بها الحزم واضح مع الموظف المقصر متى ما خلا من تحيز او ظلم . @ ولا ننسى أثر الشللية والتحزبات السيئ عند المدير الفاشل .
مين عنده هدول الكتب ملفات pdf ???? لوسمحتوا -Jack Welch Straight From The Gut 2-From Good to Great 3-1001 ways to motivate your employees 4- كتاب غازي القصيبي - حياة في الادارة
السلام عليكم عندي استفسار نحو التربيه الاطفال انا ممكن الربي ابني حسب الخطه الذي راسمها له انا مثل ان هذا الشي غلط وخطير عليك بي مجرد انه يطلع من البيت يروح المدرسه يسمع كلام او كلام سب وشتم وتصرفات هو ما قد شافها الطفل يتاثر من هذا الشي فا المشكله الذي نوجها حالياً هي المحيط الخارجي من مدرسه واقرانه فا ايش الحل او ايش التعمل مع الطفال ان هذا الشي غلط ومضر عليك
لقاء أكثر من رائع - بالنسبة لجزئية منع مواقع التواصل للأطفال غير عملية لعدم وجود بديل مناسب مجاني وممتع الأطفال أذكى مما تتخيل و يقدروا يفتحوا حسابات بطرق أخرى - يوتيوب للاطفال تم اصداره
الكتب اللي نصح فيها الضيف العزيز : 1-Jack Welch Straight From The Gut 2-From Good to Great 3-1001 ways to motivate your employees 4- كتاب غازي القصيبي - حياة في الادارة
اعترف انه كان مدير فاشل و اعترف انه فريقه أذكى منه و اعترف انه حازم و يعرف اهدافه بوضوح و اضاف عليها قراءة و اطلاع واااسعة .. خلطة عجيبة تستاهل هذه المكانة ..
أجمل ما قيل عن الإدارة : " الادارة هي لعبة فكرية و كلما فكرت بطريقة أفضل كلما حققت نتائج أعظم ، لذا فكر جيداً و انتق من يفكر واعمل مع من يفكر " ديل كارنيجي ، شكرا لطاقم العمل على هذا اللقاء.
ما اعتقد شفت حلقة افضل من هالحلقة من الكم بالمعلومات في الادارة بشكل عام سواءً بالعمل او بالحياة وخصوصاً مع الابناء بصراحه وفقت في اختيار شخص مناسب مع موضوع هذا الحقة
اول وظيفة لي كانت ارباح الشركة قليله واقترحت اقتراحات اسهمت في زيادة ارباح الشركة بشكل خيالي مديري المباشر جير هذي الانجازات لاسمه هو والمدير العام وانا كنت مخلص بدرجة لا تصدق كان مديري المباشر يعاديني بشكل لا يطاق ويخاف ان اكون مكانه ويسيء الي عند الادارة كافحت وصبرت حتى ارسل الله لي مدير من الادارة العلياء واصبحت بعدها نجم من نجوم الشركة ممها حاول الناس احباطك لا تسمح لهم واصبر وثابر واستمر واعلم ان الله لا يضيع تعب من تعب
تبارك الله عقليه نظيفه ، متصالح مع كل اخطاءه ومعترف فيها حلقه جميله ... بودكاست ثمانيه علمني على كثير كنت محرومه من معرفتهم .. ادور اي وقت اشتغل واسمع الحلقات كامله شكرا لجميع القائمين على البرنامج
انا عمري ١٨ وادركت وفهمت كلام الأستاذ مدحت عامر لما تكلم عن وصول الأطفال لمواقع التواصل الاجتماعي، من يوم كنت اول ابتدائي وكان لي وصول كامل وفعلًا أثر فيني بجوانب كبييييرة، أتمنى جيلنا جيل الايباد والألفية اللي مروا بتجربة مثلي ينتهبون مستقبلًا لهذي النقطة في تربية أطفالهم
الوظيفة وزير مدير رئيس يا اخوان ليست معيار نجاح في الحياة، هناك نجاحات مثل ناجح اجتماعيا، ناجح ماليا بتجارة، ناجح بصحة جيدة وعافية، وليست فقط منصب وظيفة انتبهو يا اخوان،،،، كم من ناجح لم يتوظف ولا رئيس تنفيذي ولا شي الوظائف استعباد للبشر (اغلبها) نجاحك بالحياة بان لن تصبح تحت رحمة مدير بل تصبح ذو استقلالية اما دخل اخر( تجارى،،حرفة،،،الخ،،) بشغله معينه ولا تنتظر زيادة مدير عش بحريتك وشخصيتك لوقت اكثر من توجيهات بشرية لكن الحاجة للمادة للعيش جعلتنا ننظر للوظيفة انها هي كل شي
للأسف كلامة عن وقت وطول الدوام شيء محبط. يقول لك يطلع الموظف المغرب وكأن هذا الشيء عادي بل يعتبر ميزة !! يقول بكل برود عادي الموظف يداوم ٩ ساعات عشان يطلع منه ٤ ساعات انتاجيه! هذا فكر للأسف متخلف عتيق ورجعي. غازي القصيبي رحمه الله ادار وزارات ويعتبر ايقونه في النجاح والعطاء والإنجاز والتغيير ودوامة مايتعدى ٦ ساعات في اليوم لكن بفاعليه. ان تأخذ كل نهار الموظف ليعطيك نص الانتاجيه هذا هو الغباء بعينه، وهذه هي فعلاً عبودية العصر الجديد. للناس حياة واهل ومتعه ونوم واصدقاء وهوايات تحتاج وقت يجب ان تحترم، خصوصاً واننا في عصر السرعة والاتصالات واختصار المسافات والتقنية، يفترض من كل هذا التقدم ان يعزز من مسئلة تقليص ساعات وايام العمل، ويدفع نحو التعامل الانساني مع البشر، لا ان نعتبرهم كآلات كل نهارهم وقف للشركات !
الان فيه يوتيوب للاطفال ابشركم ، كنت من الناس اللي فعلاً يشوف فيه قاب او فجوة للفعاليات للاطفال خصوصاً باليوتوب. خلونا نكون صريحين فيه اشياء مفيدة من اليوتيوب مثل ثمانيه مثلاً كيفني بلاه ، زي البرامج اللي تقدم اشياء حلوه للكبار لكن ما فيه اشياء فعالة للاطفال فا نقول ان شاء الله يكون كويس وجميل كا " يوتيوب كدز " 👍🏽😍😍
ماشاء الله تبارك الله لسا ماخلصت الحلقه ومستمتعه ومبهوره لأعلى حد، الله يسخر لي مدير مثله في بداية حياتي المهنيه واكون زيه بيوم من الأيام مديرة غير تقليديه❤️❤️.
نشرة فنجان وصلت!📮
نشرة بريدية من عبدالرحمن أبومالح وفريق فنجان، لجمهور البودكاست المقربين🫶
اشترك من هنا👈🏻 thmanyah.link/1fe4db
هذي الحلقة لازم يشوفها كل مدير، وانا كمدير استفدت منها الكثير 👌🏽
عندكم وظايف؟
❤.
ذ❤
وكل رب أسرة
@@majidmalky2573😂😂😂
@@majidmalky2573ربي يرزقك يارب
شكراً مدحت العامر، شكراً ثمانية وكل العاملين عليها وللمقدم الرائد ولمديري اللي خلاني نجم وأرسل لي الحلقة، شكراً له علمني في سنتين اكثر من خبرتي ب 10 سنوات
مديرك وينك هو ؟
مديرك وينه؟
من احسن حلقات فنجان.. الضيف عنده كاريزما... والموضوع يشمل فئات كبيره. من زمان ما شفت حلقة زي كدا فيها الضيف واثق من نفسه (وعنده خبره) وعارف ايش يتكلم فيه.
مع انه كان مدير في مايكروسوفت ما ازعجنا بلغته الانجليزية تعلموا يا بتوع المدارس
اتفق معك .. بعضهم له سنة متوظف وكل مصطلحاته انجليزي ويسوي انه مايعرف لها مرادف بالعربي 😂💔
فعلا
اكثر من يبثرنا بالانجليزي هم خريجي امريكا من جامعات ماحد يعرفها او كليات مجتمع
ههههههههههههههههههه
اذا انت ما طورت لغتك مشكلتك
كل الكلام الي قاله عن المدير ناجح والله استنبطه من عمر 25 سنه من نفسي أهدافي ودائما اردده وكان كثير يعارضني والله اني فرحت بكلامه لانه لامسني كثير فضل من ربي الحمدلله
نطالب بحلقة ثانية وثالثة ورابعة معاه، لو سمحتوا😁
ايوه الله 👌🏻👍🏻
كلام من القلب واتمنى لو يوصل لاحد الاستاذ مدحت تكلم عن الجانب الانساني وانه المدير المفروض يعرف ظروف الموظفين السبب لتقدير والاهتمام لكن للاسف البعض يستغل ظرفك في الضغط عليك وتهديدك طوال الوقت بالفصل وبحكم خبرتي اغلب الجهات تتعامل بهذا الاسلوب فالواحد مايدري يقول عن ظروفه الخاصه او يسكت احسن..
ودي كل المدراء والموظفين والامهات والاباء يشوفون الحلقة كلام كبير وجبار جدا شكرا فنجان
بعد متابعتي للأخوة في التعليقات...واضح هناك استياء من الناس باستخدام بعض الاشخاص للغة الإنجليزية؟! .....تحية حب واحترام للسعوديين من كوردستان العراق.
العربية غنية وفي تعريب والمشاهد عربي والبرنامج عربي ولكل العالم العربي، ما اشوف أي داعي ان الضيف يستخدم مصطلح انجليزي لكي يعطيك صورة انه اكاديمي ومطلع ترا ما تمشي الا على السذج ... تحياتي 🌹
فعلا انك مدير يستحق كل الاحترام وكلامك ما في اي جزء في اي عيوب بارك الله فيك
"السهل : خطير"
والله صحيح! أي استثمار 'خصوصًا التربوي' لاااا بد فيه من بذل جهد ، و ذكاء ، ومرونة ، وكثير من الحب!
أتمنى لو اقدر كون موظف عند هيك مدير ... عظيم ..ذوق و اخلاق وعقل
لازم تترجم الحلقات، كل الضيوف يعتبرون قيمة مضافه 👍🏽
ششششششششششكررررررا جزيلا جزيلا جزيلا جزيلا جزيلا على هذه المحاضرة القيمه عدتها اكثر من خمس مرات
يعطيكم الف الف عافية
انسان قيم وانساني بشكل متفرد
جزئية الشبكة الأجتماعية جدا جدا شئ جميل ومفيد لأبعد درجة
شكرا شكرا على الحلقة جاءت في وقتها المناسب جدا ❤👌🏻 بودكاستي المفضل على الاطلاق
24:00 الشركات تطلب من الموظف يتعلم وتدله
وشركات أخرى توعدك بالتعليم ثم تتمشكل معاك إذا كنت متعلم وما تعلمك كمان.
حلقة ماتعة رائعة ثرية
اضافتلي الكثير
وجزء تربية الاطفال يدرس ❤❤
بودكاست رائع جدا وغني جدا من شخص خبرة في مجاله 👌💛
هذا الشخص يمثلني الادارة احسها في دمي و عندي احسيس اشعر بالمشاعر الآخرين بدون ما يتكلم وعندي أفكار تطويرية وعندي خبره ادارية ناجحة لاكن لا امتلك شهادة جامعية و أنا عامل اجنبي اشكركم على هذه الحلقة لأنها عرفتني على شغفي الذي كانت ابحث عنه و أقوم با تطوير نفسي و اركز عليها من هذه الحظة و أشتغل عليها بعد بحث كبير و عرفت الحين معنى السهل الممتنع كيون امامك وأنت لا تشاهدة
حلقه تستحق السماع بكل دقيقه
حلقة مميزة والله شكرا لكل الفريق العامل ولمن شرح الضيف الكريم مدحت والله حلقة مأثرة حقيقة
للأسف كثير من يصل للإدارة لا يعرف أبسط طرق الإدارة خاصة حين يكون أقل كفاءة من موظفيه من تحت إمرته.. أحد أسباب تقاعدي المبكر ... للأسف الإدارة..
إنسان إضافة لأي مكان ماشالله تبارك الله
أروع بوردكاست والله رهيب كل الاحترام لك👍
حلقة رائعة .. نشكركم
ما شاء الله انسان راقي ألفففففف
الحلقه هذي عبارة عن خلاصه دراسه اداره ٤ سنوات مع اربع دورات في الاداره
جميل 🌷
رحم الله غازي القصيبي رحمة واسعه
7:40 أنتم شهداء الله في ارضه...
جممييييل جدًا إن الحديث عن الإدارة شمل "الإدارة في المنزل" ، وهذا ما يُغفَل الحديث عنه غالبًا !
لذلك نجد نمااذج كثيييرة كثيرة جدًا من الناجحين المُبهرين دراسيًّا ووظيفيًّا ، الفاشلين اجتماعيًّا أو تربويًّا!
صراح استمتعت من كلام الدكتور الله يسعده وعقبال نشوف عياله في اكبر الشركات ان شاء الله
الحمدلله اني شفت المقطع قبل يتم اختياري وترشيحي كسوبرفايزر
جميل جداً يعطيكم العافيه حلقة اكثر من مفيدة
عظيم هذا الرجل
الله يكثر من أمثاله
هاشتاق
كتاب الشهر مع مدحت
لقاء رائع شكرا لجهودكم ❤️
شكرا من القلب حلقة ممتعه
يالله صباح خير جالس اسمع الحلقة واشوف مديري في مكتبة من بعيد 😂😂
دز له المقطع وقدم اجازه 😂
ارسله واتساب الحلقة من رقم ما يعرفه
حلقة ثرية 👌
حوار جميل جدا شكر لكم
جمييييلة الحلقة
حلقة اعتبرها مرجع علمي لكل اداري يريد تطوير نفسه
اسطورة هذا الشخص
أرجو ترجمة المحتوى ♡
حلقة رائعة كالعادة
الخطأ شائع، لكن فادح :
المدير غير التقليدي
وليس المدير الغير التقليدي او الغير تقليدي 😭
محتوى ثمين شكراً ابو علي 😍😍
ثمانيه : اتعبتو من بعدكم.👌🏻
رائع ومميز
الذكاء الاجتماعي محور مهم جداً في الحلقه
الله يبارك في الضيف والمضيف
موضوع جيد
م ع كامل إحترامي لخبرتك طيب موقف الشخص الي بيشتغل ٨ ساعات بتركيز أيه؟ وعلميا يقدر لو بياخد كل ساعة دقيقتين راجة وكل أربع ساعات نصف ساعة راحة ولوجمعتهم حيكون الساعة الراحة الي هي إضافية على ال ٨ ساعات العمل؟ وليه حضرتك تهرب من السؤال في أنك تدخل في وظائف استثنائية زي القطاع الصحي؟ وليه حضرتك تاخد من وقتي ومتدفعليش حقي؟ وليه ميكنش انت محتاج الموظف وقت زيادة بسبب سوء إدارة وده الأغلب؟ وحضرتك تقولي مدير قرر أنه يلغي للموظفين يوم السبت وده عادي ونتقبله؟ طيب أرجع وأقول لحضرتك أنت بتتكلم بلسان المديرين فبرجاء لا تدعي إلمامك بالموظف لأن الموظف بيدفع ثمن قله نظامكم وجشع أهدافكم والمدير الي يشغل الموظف زيادة بدون أجر هو مجرد موظف ضعيف لا يجرؤ على مناقشة واقعية الأهداف مع الأعلى منه ... هو موظف ضعيف ويكره أني يرى موظف برتبه أقل أقوى منه وعنده القدرة على مواجهة الإدارة العليا بل ويخشع أن يصل الأمر لذلك لأنه سيحاسب عليه! مدير بدرجة منفذ
صدقت
يا راااااائع
كاني لم أسمع نصيحة قبل
لقاء ثري كالعادة ثري
@ مدير نعمة من الله يثريك وتستفيد منه ومتميز بالعلاقات الإنسانية مع الجميع .
@ او نقمة لا يخلوا من مرض نفسي مُحب للتسلط والاستعلاء لا ينفع ولا يشفع .
@ واكثر ما اعجبني من الضيف اعترافه بالفشل بداية عمله كمدير .
@ ولا ننسى ان ادارة القطاعات الحكومية تختلف عن الخاصة والتي يكون بها الحزم واضح مع الموظف المقصر متى ما خلا من تحيز او ظلم .
@ ولا ننسى أثر الشللية والتحزبات السيئ عند المدير الفاشل .
اتمنى احد يشرح لنا برامج الرقابة اللي تكلمت عنها الاستاذ مدحت وخصوصاً يوم بنته الله يخليها له حملت برنامج وجاه تنبيه على انه جواله بالموافقة او لا
ودي تذاع على القنوات الرسميه علشان يتعلمون شوي الي صجونا ٦ سنوات دراسه ب امريكا ويجي للعمل كاشخ علينا ببنطلون صغير
ايش جنسية الضيف؟
اردني
مين عنده هدول الكتب ملفات pdf ????
لوسمحتوا
-Jack Welch Straight From The Gut
2-From Good to Great
3-1001 ways to motivate your employees
4- كتاب غازي القصيبي - حياة في الادارة
مدحت مدير من ايام الجامعه كان غير
كلام جميل لايخلو من التنظير
السلام عليكم
عندي استفسار نحو التربيه الاطفال انا ممكن الربي ابني حسب الخطه الذي راسمها له انا مثل ان هذا الشي غلط وخطير عليك
بي مجرد انه يطلع من البيت يروح المدرسه يسمع كلام او كلام سب وشتم وتصرفات هو ما قد شافها الطفل يتاثر من هذا
الشي فا المشكله الذي نوجها حالياً هي المحيط الخارجي من مدرسه واقرانه
فا ايش الحل او ايش التعمل مع الطفال ان هذا الشي غلط ومضر عليك
لقاء أكثر من رائع - بالنسبة لجزئية منع مواقع التواصل للأطفال غير عملية لعدم وجود بديل مناسب مجاني وممتع الأطفال أذكى مما تتخيل و يقدروا يفتحوا حسابات بطرق أخرى - يوتيوب للاطفال تم اصداره
الكتب اللي نصح فيها الضيف العزيز :
1-Jack Welch Straight From The Gut
2-From Good to Great
3-1001 ways to motivate your employees
4- كتاب غازي القصيبي - حياة في الادارة
26:53
نقطة مهمة لأحد الدراسات الاخيرة من شركة ماكنزي والنسبة الحقيقة هي ٨٥٪ ليس ٨٠٪
شكرا لك
زيد The Big Disconnect
اضف
Leadership legacy
ذكره في بداية اللقاء
@@adel8766 .
حلقة فخمة
اعترف انه كان مدير فاشل و اعترف انه فريقه أذكى منه و اعترف انه حازم و يعرف اهدافه بوضوح و اضاف عليها قراءة و اطلاع واااسعة ..
خلطة عجيبة تستاهل هذه المكانة ..
لم تفهم كلامه جيدا
عندما تجتمع الخبرة و الأخلاق و النجاح في مدير
شكرا لثمانية البرنامج الجميل بحلقاته و المفيد
شكرا جزيلا... هذا من لطفك
@@MedhatAmerتعمل في ثمانية؟
أجمل ما قيل عن الإدارة : " الادارة هي لعبة فكرية و كلما فكرت بطريقة أفضل كلما حققت نتائج أعظم ، لذا فكر جيداً و انتق من يفكر واعمل مع من يفكر " ديل كارنيجي ، شكرا لطاقم العمل على هذا اللقاء.
ما اعتقد شفت حلقة افضل من هالحلقة من الكم بالمعلومات في الادارة بشكل عام سواءً بالعمل او بالحياة وخصوصاً مع الابناء
بصراحه وفقت في اختيار شخص مناسب مع موضوع هذا الحقة
صادق
@@حمزة-ح9ف د 💜💓⛎🛐
كلامه عن طريقة تربية الابناء شئ عظيم .. اتمنى من كل اب وام يسمعووه بعناية
أتمنى تستضيفوه ثانية ويكون الكلام كامل عن تجربته التربوية، حقاً حقاً مثرية.
اول وظيفة لي كانت ارباح الشركة قليله واقترحت اقتراحات اسهمت في زيادة ارباح الشركة بشكل خيالي مديري المباشر جير هذي الانجازات لاسمه هو والمدير العام وانا كنت مخلص بدرجة لا تصدق كان مديري المباشر يعاديني بشكل لا يطاق ويخاف ان اكون مكانه ويسيء الي عند الادارة كافحت وصبرت حتى ارسل الله لي مدير من الادارة العلياء واصبحت بعدها نجم من نجوم الشركة ممها حاول الناس احباطك لا تسمح لهم واصبر وثابر واستمر واعلم ان الله لا يضيع تعب من تعب
الله يعوض تعبك ، لاتخاف الله بينصرك ولو بعد حين
@Max -x مبس بكرا بياخذ منه ٥٠ بالمية 🤣🤣🤣🤣🤣 ,,
تبارك الله عقليه نظيفه ، متصالح مع كل اخطاءه ومعترف فيها حلقه جميله ... بودكاست ثمانيه علمني على كثير كنت محرومه من معرفتهم .. ادور اي وقت اشتغل واسمع الحلقات كامله شكرا لجميع القائمين على البرنامج
انا عمري ١٨ وادركت وفهمت كلام الأستاذ مدحت عامر لما تكلم عن وصول الأطفال لمواقع التواصل الاجتماعي، من يوم كنت اول ابتدائي وكان لي وصول كامل وفعلًا أثر فيني بجوانب كبييييرة، أتمنى جيلنا جيل الايباد والألفية اللي مروا بتجربة مثلي ينتهبون مستقبلًا لهذي النقطة في تربية أطفالهم
بنتي في اي دقيقة تكلم عنها إذا سمحتي
@@rimamardini5821. 01:37:00
@@rimamardini5821 و تقدرين تدخلين الوصف و تشوفين المواضيع بالدقائق الي تحدثوا فيها 😇💙
@@أسامة-ذ5ي5غ يسلموا
اليوم وانا بشغلي بتابع العمل وبتسمع عليه
بإذن الله.. شكراً 🤗🤗
الرقابة من الأبوين مهمة جداا
أخيراً سمعت لقاء مطول وتفصيلي مع الثري مرحت عامر!! متابعة من سنين طويلة في تويتر ودايم انقل لأصدقائي تجاربه مع تربية أولاده والتقنية.
ياليت تنقل لنا تجاربه مع تربية ابنائه
@@murayshid تابع أخر المقابلة + حسابه على تويتر
الوظيفة وزير مدير رئيس يا اخوان ليست معيار نجاح في الحياة، هناك نجاحات مثل ناجح اجتماعيا، ناجح ماليا بتجارة، ناجح بصحة جيدة وعافية، وليست فقط منصب وظيفة انتبهو يا اخوان،،،،
كم من ناجح لم يتوظف ولا رئيس تنفيذي ولا شي
الوظائف استعباد للبشر (اغلبها)
نجاحك بالحياة بان لن تصبح تحت رحمة مدير بل تصبح ذو استقلالية اما دخل اخر( تجارى،،حرفة،،،الخ،،) بشغله معينه ولا تنتظر زيادة مدير
عش بحريتك وشخصيتك لوقت اكثر من توجيهات بشرية لكن الحاجة للمادة للعيش جعلتنا ننظر للوظيفة انها هي كل شي
بودكاست عبارة عن محاضرة تعليمية مفيدة جدًا 👏🏻♥️
أتمنى أن ترسل الحلقة لكل رئيس مجلس إدارة ليشاركها مع كل مدراء الإدارة .
من أجمل الكتب اللي ذكر باللقاء (من جيد إلى عظيم) (Good To Great)
خلاصة الكتاب : ركب معاك الناس الصح في الباص .. جودة فريقك = نجاحك 😉
@@mhamdking4860 شكرا لاختصارك 😊👍💯 للكتاب
لقاء جداً ممتع ومثري بالمعلومات
اول مره اسمع عن الاستاذ مدحت وليتني عرفته من زمان
شكراً ثمانية عالمحتوى الرائع 👏🏻
نبي ضيوف مثل هذا شخص ثقيل ثقيل يفيدك مرة لاتجيبون ناس صغار سن مانستفيد منهم تكفى ياعبدالرحمن.
اشكره صراحة على الحديث باللغة العربية دون اللجوء الى المصطلحات مع انه اشتغل في اربع دول
كلامه جميل عن فن الادارة لكن انا كمدير في جهةة عسكريه اعتقد انها لا تنفعني بسبب بيئة العمل العسكريه وانما تنفع للشركات الخاصة وبعض الشركات الحكومية
شكرا للقناة والمقدم رائع الذي يعطي فرصة للضيف يبرز كل افكاره وخبراته قناة قادمة بقوة في مجال الاعلامي ماعندكم اسهم نستثمر ؟
والله لو عندك زوجه تهدم مابنيت وتكسر عوازمك وتساعدهم وتسندهم تالتذمر وهي تتذمر ماكنت قدرت تطبق الحرمان لكن الزوجه الحكيمه نعمه
الله يعين
اتمنى عمل مقابله ثانيه معه
من يوافقني الرأي
لازم اسمع الحلقة كل يوم لين يصحى المدير النايم بداخلي
😂😂
😂😂😂😂😂😂😂 اذا صحى خبرنا
@@hnodi21 مزال في سباتٍ عميق
يبغاله خيزرانة العم معيض
اشكرك وبإذن الله نراك في أعلى مناصب
الجميل تطرق لجانب تربية الابناء الوالدين فعلا قادة للأبناء يا يصنعو منهم عظماء يا يدخلوهم في جدار
اخيرا ضيف مفيد خصوصا آخر اللقاء ودي اقص الفيديو من ١:٢٩:٠٠ وانشره
مشاهدة للمرة الثالثة. من أجمل حلقات فنجان إن لم تكن الأجمل. خبرة سنوات في حلقة. هذه الحلقة رسالة لكل مدير يريد النجاح.
ياليته مترجم
ضيف من الوزن الثقيل خلقا وعلما ومبادئ وتربية هذا من يجب أن يتصدر المنصات الإعلامية 👍🏻
للأسف كلامة عن وقت وطول الدوام شيء محبط. يقول لك يطلع الموظف المغرب وكأن هذا الشيء عادي بل يعتبر ميزة !!
يقول بكل برود عادي الموظف يداوم ٩ ساعات عشان يطلع منه ٤ ساعات انتاجيه! هذا فكر للأسف متخلف عتيق ورجعي. غازي القصيبي رحمه الله ادار وزارات ويعتبر ايقونه في النجاح والعطاء والإنجاز والتغيير ودوامة مايتعدى ٦ ساعات في اليوم لكن بفاعليه.
ان تأخذ كل نهار الموظف ليعطيك نص الانتاجيه هذا هو الغباء بعينه، وهذه هي فعلاً عبودية العصر الجديد.
للناس حياة واهل ومتعه ونوم واصدقاء وهوايات تحتاج وقت يجب ان تحترم، خصوصاً واننا في عصر السرعة والاتصالات واختصار المسافات والتقنية، يفترض من كل هذا التقدم ان يعزز من مسئلة تقليص ساعات وايام العمل، ويدفع نحو التعامل الانساني مع البشر، لا ان نعتبرهم كآلات كل نهارهم وقف للشركات !
الان فيه يوتيوب للاطفال ابشركم ، كنت من الناس اللي فعلاً يشوف فيه قاب او فجوة للفعاليات للاطفال خصوصاً باليوتوب. خلونا نكون صريحين فيه اشياء مفيدة من اليوتيوب مثل ثمانيه مثلاً كيفني بلاه ، زي البرامج اللي تقدم اشياء حلوه للكبار لكن ما فيه اشياء فعالة للاطفال فا نقول ان شاء الله يكون كويس وجميل كا " يوتيوب كدز " 👍🏽😍😍
والله الواحد صار يتمنى يسمع كلمة طيبه في بيئة العمل شكراً لك ولهاذي الحلقه القيّمه واشكر الضيف ذو الاخلاق العاليه تمنيت انك مديري والله💔
من اجمل الحلقات اللي استمتعت فيها.واعجبتني بقوه ، مع انو كل حلقات حلوه لاكن ذي الافضل بالنسبه لي . > شكراً لكم 🌹
حلقة مميزة كلش هواي اشياء عرفتها منها شكراً للضيف وشكراً لثمانية على هذا البودكاست الرائع
ماشاء الله تبارك الله لسا ماخلصت الحلقه ومستمتعه ومبهوره لأعلى حد، الله يسخر لي مدير مثله في بداية حياتي المهنيه واكون زيه بيوم من الأيام مديرة غير تقليديه❤️❤️.