人手不足なのに学歴フィルターが強くなる事実

[@カモカモ-t3z]

学歴フィルターが強くなっている理由は、人口減や定員増により、同じ大学でも年々学生のレベルが下がってきており、採用した学生が、企業のニーズに合っていない場合が出てきているからだと思いますよ。

[@お宮さん-r2t]

理系で大手の会社を転職して様々な会社を見た結果だと、傾向としてはいい大学を出た方のほうが企業でいい実績を出しているように思うのでしょうがないのかと。
そして、国公立大出身だと中堅以下の大学でも私立の一流校より臨機応変の対応ができて、魅力があるよう思います。
私立だと文系・理系問わず早稲田や明治卒の方が元気よくやっていて、独自性を出していて面白かった。
また、私立の学力が低い大学でも優れた方はいるので人事採用ではしっかり採っていただきたいものだと思いました。

[@user-satou23624]

Fラン卒の就活戦略聞きたいです。個人的にはやる気無いならFラン行くより高卒で就職した方が良いような気がします。

[@いとぅー-v6c]

マジ痩せたな

[@777-k7y]

人手不足なのは確かだけど　誰でもいいわけじゃないから

[@大村秀美]

リーマンショック世代の私からすれば学歴フィルターの恐ろしさは痛いほど分かります。
ボーダーフリーでスキルもないなら、最初から非正規雇用で働くことを考える時代にもうなってますね。

[@コナユキ-t1l]

転職活動をしていた時に、ベンチャーも学歴フィルターがあるなぁと感じました。業務経験もそうですが、基礎的な学力や能力が高めな人材を求めていました。

[@kobasho-3]

ベンチャーは、学歴フィルターがないと思われている人が多いですが、実際は厳しいところも多いようですね。

[@wanda1470]

コバショーイケメン！

[@あきやまたつろう]

仰られた通りだと思います｡

[@Putin0224]

私立の中堅以下の大学の質が余りに悪過ぎて、基礎力のある学生を探しています。
地方国立の工学部や、難関大に留学していて必死に努力する外国人の方は良いですね。

[@bitwithfriend]

コバショーさんは自分自身（東大法学部）に来てる求人の会社は受けなかったんですか？
そのあたりも聞いてみたいですね！

[@robasetif]

学歴フィルターは強くなっているが、昔より東大が強くない気がする。
総合商社などは、東大より早慶が多い。まあ、今に始まったことではないか。
東大は受験科目が多く、対策も大変な割に、就職で早慶と張り合う。コスパ悪い

[@お宮さん-r2t]

企業で働いている東大出身の方を見る限りでは研究職には向くけど、対人関係が重視あれる業種では長所が生かせない感じがしました。

[@CASTDICE_AV]

小林尚最強❗️