Très bon choix ssi Rachid ! Ssi Mohamed Jamal Maatouk représente le vrai intellectuel MAROCAIN que nous aimons voir et revoir sur la scène médiatique, car il parle notre language et notre culture. Merci
Ce qu'il faut admettre, et à quelques rares exceptions près, c'est le "mal vivre" qui caractérise l'espace entreprise chez nous. Ce mal vivre résulte de la relation conflictuelle entre les détenteurs du capital et ceux qui apportent leur travail pour générer ces fameuses occasions de production de valeur ajoutée, à la hauteur des défis, et qui vont tirer le pays vers le haut pour le faire décoller du rang qu'il occupe en constance. D'expérience, notre efficience dans l'association des deux facteurs ne dépasserait guère les 60%. Je parle du secteur privé; pour ce qui est du public, le score serait vraissemblablement en dessous. Comme conséquence, des usines à gaz à entretenir au prix du bien être collectif. A ce stade, je ne vois presque pas ou peu l'influence positive que pourrait apporter tout dispositif juridique à l'amélioration de nos cadres de travail en l'absence d'une construction dans le temps d'un construit social reposant sur l'engagement pour un projet porteur pour tous les acteurs. Le code du travail régit à postériori et en grande partie les oppositions de perceptions et d'interprétation des parties engagées dans les relations de travail alors que la phase la plus bénéfique, celle qui contribue à garantir les conditions optimales au processus de création de valeur n'est que rarement priorisée dans l'entreprise. De ce fait, les obligations imposées par les textes, dans un contexte de non-confiance, s'avèrent plutôt coercitives et la Production peut en souffrir. A titre d'exemple, j'ai tjs exempté mes collaborateurs d'un certificat médical en cas de maladie, convaincu qu'une personne externe ne devait s'interposer entre nous pour justifier la confiance qui existe déjà entre nous. Je reviens donc à la source pour reposer une problématique à connotation soci-culturelle et qui porterait sur le devoir de citoyenneté au niveau famille, rue, école, université... avant d'attérir sur l'autel des "espaces de travail et de coexistence", entreprises, administrations... Le "Comment apprendre aux gens à travailler positivement ensemble" ne peut être régi par un simple texte. A ce niveau je rejoins Ssi Maatouk quand il parlait d'AMOUR et rajouter que la relation de travail, ce n'est pas seulement du TEXTE de LOI, mais une PASSION à partager, qui doit guider et mener vers le Bonheur et l'Epanouissement collectif.
Je pense que Si Rachid pose des questions d'ordre économique et que l'inviter est accès loi donc pour moi il y a eu un petit décalage entre les questions et les réponses
Quand des marocains discutent de leur problème en langue française, je me sens humilier ...:Corrigerz vs et parlez une langue de ce grand pays qui s'appelle le Maroc ..
On continue à battre un mort. C'est de la loi et de la logique économique, je suis étonné qu'on parle ici d'amour et pourquoi l'employeur veut gagner des milliards! En quoi cela nous intéresse? La liberté c'est d'avoir plein de choix et d'opportunités qui compensent les dégâts de la logique économique qui favorise la productivité et le profit.
J'ai décroché quand j'ai entendu le mot Amour. Trouver un autre mot, reconnaissance, mission, vision, bien être, conscience professionnelle mais par pitié ne parlé pas d'amour en entreprise.
Si Maatoug ,commencez par créer une entreprise et appliquez vos « bons et paternels principes » on verra votre compte d’exploitation dans quelques mois
Pas du tout d'accord avec l'invité. On ne peut pas se débarrasser d'un employé si facilement... Bcp ont connu la faillite à cause de leur besoin de se séparer de mauvaises graines. Le système actuel absout l'état de ses devoirs et met toutes les contraintes financières et sociétales sur le dos des entreprises.
Mauvaise grain, ça c'est le genre de personnes qui n'ont pas la compétence de diriger une boîte et lorsque ils font faillite ils pleurnichent et disent que c'est à cause des salariés, de un vocabulaire de rue et pas professionnel, de deux c'est toi et tes rh qui choisisse les candidats, de 3 y'a une période d'essai et si le manque de compétence t'empêche à savoir si le candidat est bon ou pas dans cette période c'est que t'es pas un bon manager et tu sais même pas les besoins de ton entreprise, franchement c'est pas du tout avec cette mentalité que le pays va avancer, un leader ne pleurniche pas et ne mets pas la faute sur les autres, un bon dirigeant résout les problèmes et fait adhérer les gens à son projet
انا حاجة وحدة باغي نعرف، عندنا هنا زوج مغاربة كيهدرو على قانون العمل فالمغرب، اي الخطاب موجه على ما اضن للمغاربة ادن لاش هاد الفرونسي د زوج دريال، يكما مزالين كتحسابو بلي لي كيهدر لفرنسا قاري و كيقول الحق، هنا كيبان فعلا ان حتا الناس لي كيحساب ليهم غادي يزيدو بالبلاد للقدام باقين قدام وومغبرين فعقلهم، باقي بنادم كيبان ليه فرنسا هي العالم، و باقي مفهم اننا ملي كنهدرو فموضوع كيخص واحد الشعب، فخصنا نهدرو معاه بلغتو ماشي بلغة شعب اخر، لان الغرض من التواصل هو توصل الميساج ماشي تبان فرنسي، من غير ادا كان هاد الخطاب موجه للشعب الفرنسي وليس المغربي، انا عايش ففرنسا و عمري شفت برنامج فرنسي كيهدر بشي لغة من غير الفرونسي، مزالين بعاد اخاي الزين
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Monsieur Jamal MAATOUK ,le meilleur dans sont domaine avec un Noble esprit.
Très bon choix ssi Rachid ! Ssi Mohamed Jamal Maatouk représente le vrai intellectuel MAROCAIN que nous aimons voir et revoir sur la scène médiatique, car il parle notre language et notre culture.
Merci
Un prof de grande crédibilité
Tres instructif Respect à vous messieurs ! Deux grands intellos. Bonne continuation
Merci beaucoup messieurs pour cet échange très riche.
Échange très riche , grand merci
10:36 vous avez tout dit bravo mr jamal
Bonne émission avec des questions pertinentes.
Ce qu'il faut admettre, et à quelques rares exceptions près, c'est le "mal vivre" qui caractérise l'espace entreprise chez nous. Ce mal vivre résulte de la relation conflictuelle entre les détenteurs du capital et ceux qui apportent leur travail pour générer ces fameuses occasions de production de valeur ajoutée, à la hauteur des défis, et qui vont tirer le pays vers le haut pour le faire décoller du rang qu'il occupe en constance. D'expérience, notre efficience dans l'association des deux facteurs ne dépasserait guère les 60%. Je parle du secteur privé; pour ce qui est du public, le score serait vraissemblablement en dessous. Comme conséquence, des usines à gaz à entretenir au prix du bien être collectif. A ce stade, je ne vois presque pas ou peu l'influence positive que pourrait apporter tout dispositif juridique à l'amélioration de nos cadres de travail en l'absence d'une construction dans le temps d'un construit social reposant sur l'engagement pour un projet porteur pour tous les acteurs. Le code du travail régit à postériori et en grande partie les oppositions de perceptions et d'interprétation des parties engagées dans les relations de travail alors que la phase la plus bénéfique, celle qui contribue à garantir les conditions optimales au processus de création de valeur n'est que rarement priorisée dans l'entreprise. De ce fait, les obligations imposées par les textes, dans un contexte de non-confiance, s'avèrent plutôt coercitives et la Production peut en souffrir. A titre d'exemple, j'ai tjs exempté mes collaborateurs d'un certificat médical en cas de maladie, convaincu qu'une personne externe ne devait s'interposer entre nous pour justifier la confiance qui existe déjà entre nous. Je reviens donc à la source pour reposer une problématique à connotation soci-culturelle et qui porterait sur le devoir de citoyenneté au niveau famille, rue, école, université... avant d'attérir sur l'autel des "espaces de travail et de coexistence", entreprises, administrations... Le "Comment apprendre aux gens à travailler positivement ensemble" ne peut être régi par un simple texte. A ce niveau je rejoins Ssi Maatouk quand il parlait d'AMOUR et rajouter que la relation de travail, ce n'est pas seulement du TEXTE de LOI, mais une PASSION à partager, qui doit guider et mener vers le Bonheur et l'Epanouissement collectif.
merci infiniment pour cette épisode
Belle épisode, chapeau bas â vous 2 ⚡
Si Maatouk, pour la partie licenciement à tout moment ce n'est pas aussi simple que ça...
Où puis-je trouver ce livre à Casablanca ? Svp 🙏
Je pense que Si Rachid pose des questions d'ordre économique et que l'inviter est accès loi donc pour moi il y a eu un petit décalage entre les questions et les réponses
Oui je valide !
Quand des marocains discutent de leur problème en langue française, je me sens humilier ...:Corrigerz vs et parlez une langue de ce grand pays qui s'appelle le Maroc ..
On continue à battre un mort. C'est de la loi et de la logique économique, je suis étonné qu'on parle ici d'amour et pourquoi l'employeur veut gagner des milliards! En quoi cela nous intéresse?
La liberté c'est d'avoir plein de choix et d'opportunités qui compensent les dégâts de la logique économique qui favorise la productivité et le profit.
J'ai décroché quand j'ai entendu le mot Amour. Trouver un autre mot, reconnaissance, mission, vision, bien être, conscience professionnelle mais par pitié ne parlé pas d'amour en entreprise.
Bisounoursland cette émission. Rien de concret sur le Code.
On ne peut pas quantifier l'amour maître, quand même !!
🇲🇦🇲🇦🇲🇦🇲🇦🇲🇦🇲🇦🇲🇦🇲🇦
Code du travail au Maroc je lol...déjà que les loueurs de jets ski ne respectent rien même leurs clients ...
caricatural !
Si Maatoug ,commencez par créer une entreprise et appliquez vos « bons et paternels principes » on verra votre compte d’exploitation dans quelques mois
Pas du tout d'accord avec l'invité. On ne peut pas se débarrasser d'un employé si facilement... Bcp ont connu la faillite à cause de leur besoin de se séparer de mauvaises graines. Le système actuel absout l'état de ses devoirs et met toutes les contraintes financières et sociétales sur le dos des entreprises.
Mauvaise grain, ça c'est le genre de personnes qui n'ont pas la compétence de diriger une boîte et lorsque ils font faillite ils pleurnichent et disent que c'est à cause des salariés, de un vocabulaire de rue et pas professionnel, de deux c'est toi et tes rh qui choisisse les candidats, de 3 y'a une période d'essai et si le manque de compétence t'empêche à savoir si le candidat est bon ou pas dans cette période c'est que t'es pas un bon manager et tu sais même pas les besoins de ton entreprise, franchement c'est pas du tout avec cette mentalité que le pays va avancer, un leader ne pleurniche pas et ne mets pas la faute sur les autres, un bon dirigeant résout les problèmes et fait adhérer les gens à son projet
انا حاجة وحدة باغي نعرف، عندنا هنا زوج مغاربة كيهدرو على قانون العمل فالمغرب، اي الخطاب موجه على ما اضن للمغاربة ادن لاش هاد الفرونسي د زوج دريال، يكما مزالين كتحسابو بلي لي كيهدر لفرنسا قاري و كيقول الحق، هنا كيبان فعلا ان حتا الناس لي كيحساب ليهم غادي يزيدو بالبلاد للقدام باقين قدام وومغبرين فعقلهم، باقي بنادم كيبان ليه فرنسا هي العالم، و باقي مفهم اننا ملي كنهدرو فموضوع كيخص واحد الشعب، فخصنا نهدرو معاه بلغتو ماشي بلغة شعب اخر، لان الغرض من التواصل هو توصل الميساج ماشي تبان فرنسي، من غير ادا كان هاد الخطاب موجه للشعب الفرنسي وليس المغربي، انا عايش ففرنسا و عمري شفت برنامج فرنسي كيهدر بشي لغة من غير الفرونسي، مزالين بعاد اخاي الزين
Khoya Oula khti Rah Nta li 3andk mochkil f français katjik s3iiba hadou Rah 9ray b français wach Ghadi yjiw yhdrou b darija 🤷🏻♂️
اللغة العربية أو الفرنسية هي من آيات الله ومن تعلم لغة قوم آمن شرهم العيب هو الجهل باللغات