ทีมงานทุกคนในองค์กรจะเก่งได้ ผู้บริหารต้องมีนิสัย? | เกลา x เอกวัจน์ สหกิจ Derma Innovation

คลิปเต็ม ๆ คุยกับ เอกวัจน์ สหกิจ ผู้บริหาร Derma Innovation
จากนิสัยชอบเก็บเล็กเก็บน้อย จนมาสู่ผู้บริหารที่ถูกยอมรับในระดับประเทศ
.
#เกลานิสัยหนักไม่เอาเบาไม่สู้
#เกลานิสัยอันตราย
#เกลาไปพร้อมกัน
klao365.org/video/derma-innov...
__________________
Shot by: Umaporn Krutchoey, Jaruwit Komwet
Edit by: Jaruwit Komwet
Interview by: Tipkeson Siripotiwong
With thanks to: Tar Thanchanok
🟦 กด JOIN เพื่อสมัครสมาชิก Klaoshow 👉🏻 bit.ly/3p2w8Uj
กด Subscribe 👉🏻 bit.ly/3u5JvVI เพื่อเป็นกำลังใจและสนับสนุนคลิปใหม่ๆ
🔔 กดกระดิ่งแจ้งเตือน คลิปใหม่ๆ ส่งตรงถึงคุณให้ได้รับชมก่อนใคร
ติดตาม เกลา นิสัยอันตราย ในโซเชียลอื่นๆ ได้ตามนี้เลยครับ
📌Facebook Page : / klaoshow
📌Instagram : / klaoshow
📌Line OpenChat : bit.ly/3dhmuID
🔺 Website : bit.ly/2I7M5Yi
🔺 Blockdit : bit.ly/2Jw91RM
📞 ติดต่อโฆษณาหรือสปอนเซอร์ได้ที่
E-mail : [e-mail]
Call : 084-645-9656 คุณแคท
⭐️ ติดต่อประสานงานอินฟูเอนเซอร์
E-mail : [e-mail]
Call : 095-146-9056 คุณบูม
🌈สั่งซื้อสินค้าเพื่อสนับสนุนโครงการเกลา นิสัยอันตราย : bit.ly/3sCQHIp
ร่วมสนับสนุนโครงการเกลา 🥺 ให้อยู่คู่สังคมไทยได้อย่างยั่งยืน
💧ธนาคารกรุงไทย💧
เลขที่บัญชี 6780224332
ชื่อบัญชี โครงการเกลานิสัยอันตราย โดย น.ส.ปนัดดา ตะโยเค และน.ส.ณัฐณิชา อัศดาสุข
- สารบัญเกลา -
- เอกวัจน์ สหกิจ -
[00:00] Intro
[00:15] ให้’คนเก่ง’ทำงานแทน
[01:38] ไม่ใช่คนเก่งทุกคนอยากทำงานกับเรา
[02:27] ยากกว่าการหาเงินคือการบริหารคน
[02:47] วิธีการบริหารคน
[04:30] ‘คนเก่ง’ปั้นขึ้นมาได้
[05:38] คนเก่งช่วยย่นเวลางานลงได้
[06:53] วัฒนธรรมองค์กรที่เด่นที่สุด
[07:32] คัดคนที่มีเคมีคล้ายกันเข้าองค์กร
[08:07] การกล้าแสดงออกเป็นเรื่องสำคัญ
[09:15] สวัสดิการที่ให้พนักงานเลือกได้เอง
[10:12] โควต้าให้เรียนฟรี
[12:48] การหล่อหลอมให้มีความคิดที่เหมือนกันภายในองค์กร
[13:50] รักสบายคือนิสัยที่ต้องเกลา
[14:40] ไม่มีหรอกทำวันนี้สบายวันหน้า
[15:41] เรื่องเล็กๆน้อยๆพัฒนาสู่ความสำเร็จใหญ่
[17:01] นิสัยที่ชอบมองว่าเราสนุกกับเรื่องอะไร
[17:45] เห็นคุณค่าของความสำเร็จเล็กๆน้อยๆ
[19:02] มองแต่ความสำเร็จอย่างเดียว อาจตกม้าตาย
[20:54] อย่าดูถูกของเล็กๆน้อยๆ
[21:17] รางวัลที่ภูมิใจที่สุด
[23:12] ต้อง’พร้อมปรับเปลี่ยน’ตลอดเวลา
[24:26] วิกฤตคือสิ่งที่ต้องเจอระหว่างทาง
[25:04] ถ้าเป้าหมายชัดเจน ก็ไม่ต้องซีเรียสกับอุปสรรคระหว่างทางมากนัก
[25:50] หางานใหม่ๆทำในช่วงวิกฤตนั้นๆ
[26:40] ในยุคที่เครื่องสำอางเกลื่อน ทำยังไงให้รุ่ง
[27:43] กลุ่มคน 3 รูปแบบ
[29:59] ให้ความสำคัญกับความรู้ของลูกค้า
[31:05] ติดอาวุธเพื่อที่จะชนะในสนาม
[32:39] ‘วินัย’กับ’นิสัยส่วนตัว‘สำคัญมาก
[33:25] นิสัยเดิมเมื่อ 10 ปีก่อน จะทำให้เราเป็นเราในทุกวันนี้
[34:10] เกลาตัวเองจากข้างใน จะช่วยเราหล่อหลอมตัวเราเอง
สารบัญโดย นางสาวปัญฑารีย์ ขันชะลีย์ดำรงกุล

[@HelloWelcomeHaveRoomHaveCon]

เป็นคนทำอะไรไม่เป็นมาก่อนสักอย่างเพราะเรียนอย่างเดียว มาทำงานถูกบังคับให้โทรหาลูกค้า ทิ้งให้อยู่ร้านคนเดียว รับ-ส่งลูกค้าออกจากร้าน หลายอย่างต้องทำเองเพราะเจ้าของร้านลืมตัว คิดว่ามีลูกน้องคนเดียวจะให้ทำอะไรก็ได้ ผลลัพธ์คือ 5 ปีเราได้เป็นเจ้าของร้านค่ะ🙂
สิ่งที่อยากฝากคือ มีลูกน้องเก่งแล้วห้ามลืมตัว ลืมงาน ลืมหน้าที่ ลืมพัฒนาตัวเอง เพราะไม่มีใครอยู่กับที่ค่ะ ขอบคุณสำหรับเนื้อหาความรู้ดีๆมากค่ะ

[@faesahsaleah563]

ใช้พี สวนมาก หัวหน้าผลาดกับคนดีๆ ทีเรามองไม่ออก คนลูกน้องคนนี้ ดีทุกยาง

[@junethailand8918]

• ดูแล้วอายุก็ไม่มากเท่าไหร่..อาจไม่ได้ถือปริญญาเอกด้วยซ้ำไป..
• ด้วยหัวใจที่เปิดกว้าง มองเห็นคนเป็นคนเหมือนกัน..
• จะมีผู้นำสักกี่คนที่จะมาบอกว่า เรื่องบางเรื่องลูกน้องก็เก่งกว่าเรา !
• เจอแบบนี้...ทำงานให้แบบถวายชีวิต !! บอกเลย
• visions เหมาะสมกับการเป็นผู้บริหารอย่างแท้จริง . . . 👍
• #ใจกว้างงงงงง

[@user-ut8dw7nj5w]

🎉เป็นการแนะนำแนวทางการปฏิบัติตนให้เป็น ผู้นำและผู้ร่วมงาน ที่ยอดเยี่ยมมากค่ะ ขอบคุณที่ได้รับฟังสิ่งดีงามค่ะ♥️♥️🙏💐

[@arpathchuybunchoo7981]

แนวคิดนี้ตรงใจ ผมก็คิดแบบนี้มาตั้งแต่ทำงานหลังเรียนจบใหม่ๆ จนถึงปัจจุบันนี้เคยเสนอแต่ไม่เคยได้ผล จนมาเจอบริษัทนี้ สุดจริงครับ เหมือนมาปลุกจิตวิญญาณที่หลับไหลให้ตื่นอีกครั้ง ขอบคุณที่เกา ที่เกลา

[@kesudaa5425]

บริหารคนสำคัญมาก. จริงที่สุดค่ะ. พูดถูกมากๆเลยคะ.

[@user-hp2ln9dp5f]

คลิปนี้สุดยอด ขอบคุณมากเลยค่ะ

[@phimvattphimvatt4463]

แนวคิดในการบริหาร ดีมากๆค่ะ

[@makdekchannel2486]

ขอบคุณค่ะแนวคิดยอดเยี่ยมมาก

[@PhichetChaibin]

มีประโยชน์มากครับ ขอบคุณ

[@julie14fordec]

บุคคลคนเก่ง น่ารัก น่าชื่นชมค่ะ

[@YDfamily98]

แนวคิดดี พูดดี เข้าใจง่ายค่ะ ขอบคุณที่แบ่งปันนะคะ

[@jaajaa1558]

ชอบแนวความคิดมากเลยค่ะ😊เยี่ยม👏

[@renisasuriyanant6470]

คุณเค้าเก่ง แบบที่พูด และดีจริงๆค่ะ เที่ยงธรรมแม้ในยามวิกฤต 🙏🙏

[@PattanaStudio]

กดใจให้เลยคลิปนี้

[@irisdestiney6012]

ดีจังเลย ขอบคุณมากค่า 😍🥹🏡 สุดยอดบริหารองค์กร ที่เรารัก ^^

[@kn-center8945]

สุดยอดที่สุดเลยค่ะ แม่เนตรชอบการบริหารแบบนี้มากๆเลยค่ะ เป็นผู้บริหารที่เท่มากค่ะ แม่เนตรอยากทำได้จังเลยค่ะ และตอนนี้แม่เนตรก็กำลังฝึกบริหารและเรียนรู้การบริหารแบบคนรุ่นใหม่อยู่ค่ะ ทำให้มีพลังมากมายเลย ขอบคุณมากๆค่ะ คนดี และคนเก่งมีอยู่จริง!

[@bonlondon59]

สมแล้วกับตำแหน่งผู้บริหาร ดีทั้งภายนอกและมายเซ็ท ชอบการพูดนำเสนอที่ใช้ภาษาสวยและสุภาพมากๆ ครบถ้วนจริงๆ ขอนำบางความคิดไปเป็นตัวอย่างในการดำเนินชีวิตนะครับ

[@sesona-man9895]

💗💗

[@sipparush]

แนวคิดโดนใจมากครับ

[@poolmarzool4623]

ดีมากๆเลยค่ะ

[@YardLi]

เพิ่งได้มาดู ขอบคุณมากครับสำหรับคำเเนะนำ เป็นเเนวคิดวิสัยทัศน์ที่ทุกคนอย่างเจอเเละอยากเป็นเลยครับ รับรู้ได้ความเข้าใจเเละเป็นผู้บริหารที่เก่งมากทั้งงานเเละคน

[@user-ej3ug9os4j]

ยอดเยี่ยมมากค่ะ เป้นผุ้นำรุ่นใหม่ที่มีวิสัยมัศน์กว้างไกล และเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์จริงๆ ชอบ สวัสดิการแบบบุปเฟต์ และ ฺ Budget บังคับเรียน 2 คอร์ส เพื่อให้พนักงานมีความต่อเนื่องและไม่ทิ้งนิสัยการเรียน และเริ่มต้นปรับปรุงที่ตัวเองก่อน จึงสามารถเป้นตัวอย่างที่ดีให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา อยากให้ผู้นำ (แก่ และหัวเก่าๆ) ไก้ฟังคลิปนี้

[@ladadueanruengrit4976]

ฟังแล้วำไปปรับใช้กับชีวิตได้ดีเลย วิสัยทัศน์เหมาะมากกับการเป็นผู้นำ👍🏻

[@abapranger7483]

คนนี้พูดดีจริง

[@julie14fordec]

Thank you!

[@tbrowne3734]

Excellent!

[@lollipopeiei]

พี่เค้าเก่งจริงๆค่ะ 💕

[@lollipopeiei]

และน่ารักมากๆๆๆๆ

[@taksaonpawantakang3109]

เป็นแนวคิดที่น่าทำงานร่วมด้วยมากเลยค่ะ ขอบคุณที่สร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน

[@wariszlknm]

ชอบคลิปนี้มาก คนนี้คือสุดยอดดูจบแล้วถึงกลับต้องวนกลับมาดูอีกรอบ ขอบพระคุณสำหรับนิสัยนี้นะคะ 🤍

[@farin2034]

amazing leading

[@coachneng1417]

ขอบคุณมากๆค่ะ

[@northfanclub]

ฟังคลิปนี้แล้วอยากทำงานกับผู้บริหารที่มีวิสัยทัศน์แบบนี้เลยครับ

[@blovetoday1774]

กดไลค์เลยคะ

[@user-hz5iy6sl9e]

ได้ความคิดใหม่ พร้อมเปิดโลกใหม่เลยค่ะ

[@qqaonnie]

ดีมากๆเลยค้ะอัลกอริทึมที่ใช้ได้จริง ขอบคุณค่ะ

[@sompolkaewboonruang]

👍👍

[@atcharee]

อันนี้พูดถูกมาก

[@badboyfarther600]

เรื่องลูกน้องกล้าเสนอ...ต้องดูvisionแต่ละบริษัท....เช่น...ลูกน้องบางคนเสนอ....ผู้ใหญ่ไม่สนอง...จบแถมอาจโดนเหม็นหน้า.....บางทีเสนอ....เขาสนองช้าหรือไม่สนอง....เช่น...งานบางงานต้องการอุปกรณ์งี้ๆ...เสนอไป...เงียบบบ 555++ หรือปันหาคืองี้ๆ.แต่เขาอาจมองอีกแบบ...หลายๆครั้งองคกรไม่ชอบไปเปลี่ยนวัฒนธรรมหรือพฤติกรรมในองคกร...ทั้งๆที่กาเปลี่ยนอาจดีกว่า....ดังนั้นเด็กเข้าใหม่ส่วนมาก.....จะรู้จักคำว่า อยู่เป็น!! มากกว่าคำว่าถูกต้องหรือควรจะ(ปรับตามคนส่วนใหญ่หรือตำแหน่งใหญ่-แม้จะรู้ว่าไม่ถูก...แต่ถ้าทำตามคนเก่าๆได้..ก็จะดูเติบโตกว่าคนไปขัดคนเก่าๆ ) คิดว่านะ

[@maycool4710]

ใช่ค่ะ เจอเหมือนกัน ล้าหลัง

[@dokhukchanel7054]

เหันด้วยครับ

[@phimvattphimvatt4463]

สะสมความสำเร็จ ไปเรื่อยๆ แม้เป็นเรื่องเล็กๆ

[@nattaknp9284]

โห อยากเจอบริษัทที่มีผู้บริหารทัศนวิสัยแบบนี้มากกกก

[@piyawanyawyaun2029]

ฟังพี่คนนี้แล้วรู้สึกฮึกเหิมมาก

[@sundayofficialofficial6349]

Fc🇱🇦

[@Bbwatsup_]

อยากให้ผู้บริหารมาดูคลิปนี้ 5555

[@Bbwatsup_]

รับสมัครพนักงานเพิ่มไหมครับ 😂😂😂

[@Annchan172]

ยัง 😮 กับการให้คนขับไปเรียนยิงปื่น

[@vivocastomerlpk25]

ຂອບໃຈທີ່ມາເວົ້າໃຫ້ຟັງມັນເປັນຂໍ້ຄິດທີ່ດີຫຼາຍ

[@user-bi8fz5oj4e]

เก่งไม่กลัว กลัวมันทรยศ

[@jindaplastic7284]

:))

[@kularblaekhakhum3081]

จริงด้วยค่ะทำงานเก่งกับบริหารเก่งต่างกันแต่ถ้าทำได้ดีทั้งสองอย่างคือสุดยอดคน