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- เผยแพร่เมื่อ 11 ม.ค. 2020
- Conoce el perfil académico y de experiencia que requiere la persona que diseñe el SGSST de una empresa, empleador o contratante en Colombia.
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Toda la información sobre quién diseña el SGSST de una empresa se encuentra en los artículo 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019, sin embargo ninguna norma en Colombia define qué actividades están incluidas en el diseño del SG-SST.
En este video clasificamos a las empresa así:
#micro7 empresas con 10 o menos trabajadores y riesgo I, II o III
#pyme21 empresas que tienen entre 11 y 50 trabajadores y riesgo I, II o III
#grupo60 empresas que cumplen con cualquiera de estos dos requisitos: 1) Más de 50 trabajadores 2) Riesgo IV ó V
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![Cuántos estándares debe reportar una empresa [SG-SST]](http://i.ytimg.com/vi/OE8jveeYPHY/mqdefault.jpg)
![CUÁNTOS son los ESTÁNDARES mínimos [R0312/19]](/img/n.gif)
Muy didáctico el vídeo. Para mí el diseño, comprende la realización de todas los documentos que exige para la implementación el decreto 1072 de 2015.
Gracias por su comentario!
Excelente, muchas gracias.
Con mucho gusto
Está muy interesante este vídeo, y se escucha muy bien..
Muchas gracias!
muy pero muy buenas las explicaciones de carolina muy profesional
Gracias por comentar
Excelente el video y muy romántico, pero la seguridad de las personas va mas allá de ello...
Gracias por visitarnos
Cuéntanos, para tí ¿qué es diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)? ¿Qué actividades deben incluirse en el diseño de un SG-SST?
La palabra lo abarca todo y me a parecido muy completo con la ayuda de ustedes a sido una maravilla mil gracias
Gracias por su comentario, pronto más videos que profundizan sobre este tema
Desde el punto de vista profesional y tácito de la palabra diseño, yo siempre propongo la PLANIFICACIÓN de actividades a desarrollar en el periodo para el cumplimiento total de la norma. Es decir entregar procedimientos, programas, matrices y planes en concordancia a la misión y tamaño de la organización, que definen que, quien, como, cuando y que se debe hacer, con los resultados esperados, sin que al diseñar se realice actividad alguna.
Ahora la pregunta seria, cuanta responsabilidad tendría el que diseña de esta manera y el que ejecuta, o si la comparten?
Gracias por su opinión. La responsabilidad final siempre será del empleador, fue quien decidió a quien contrataría.
Un saludo muy especial, equipo Safetya, Inicialmente, agradecer por toda la información. Podrían por favor aclarar si las personas que tienen el título del SENA de "Tecnólogo en Gestión Integrada de la Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo", a quienes también se les otorga licencia de SST, pueden diseñar el SG-SST?
Si tiene licencia como tecnólogo puede diseñar el sistema en empresas de bajo riesgo y de menos de 10 trabajadores. Resolución 0312 de 2019.
🟢 Entérate de la nueva normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo
👉safetya.co/alerta-legal
Hola Carolina. Te agradecería si me puedes ayudar con esta inquietud. Si una empresa contrata un asesor externo para el diseño y la implementación esta persona figuraría como responsable del diseño e implementación? Otra pregunta, este asesor puede hacerlo con la licencia de tecnólogo para una empresa de 20 trabajadores y nivel de riesgo 2?. Gracias
Si una empresa contrata un asesor externo para el diseño y la implementación esta persona figuraría como responsable del diseño e implementación? Sí, debe quedar explícito en el contrato, la persona contratada debe tener licencia.
El asesor puede ser un tecnólogo para empresa de 20 trabajadores y riesgo 2? Si, debe cumplir con los requisitos de experiencia del artículo 10 de la R0312/19
Una pregunta, si se contrata a una empresa (persona jurídica) que cuenta con la licencia y que en su licencia dice que puede diseñar e implementar el sistema, quien debe firmar? el representante legal de la empresa contratada o la empresa debe colocar una persona dependiendo de si es micro7, mype21 o grupo60 y esta es la que firma??
Depende del contrato con esa persona jurídica (empresa SST) y el alcance negociado. Si contrata solo el diseño con la empresa SST, entonces usted debe asignar alguien en su empresa para la ejecución. Si contrata todo, la empresa SST debe asignar una persona con licencia que se haga cargo de su SG-SST.
Buenas tardes
una pregunta cual es el perfil que debe tener el encargado del SG-SST en una empresa de 28 trabajadores con nivel de riesgo v?
La Resolución 0312 de 2019 establece con precisión el perfil de quien diseña el SG-SST, como se presenta el video, para empresas de riesgo IV o V, quien diseña el SG-SST debe se profesional o especialista en SST.
Saludos desde Santa Marta. Tengo una inquietud, mi licencia cómo Tecnologo en GSST solo contempla las actividades establecidas en la resolución 1151 del 2022, entonces como podría diseñar un SGSST para una empresa con las características que habla la resolución 0312 del 2019 en el art 10, si en mi licencia no habla de diseño, solo apoyar, capacitar, ejecutar... Agradezco mucho me aclaren esta duda.
Si lo puede hacer porque la Resolución 0312 de 2019 lo permite.
Hola, muchas gracias por el video muy bueno, tengo una pregunta si quiero empezar con una empresa familiar a diseñar el sg sst pero lo haría en forma de pasantías para adquirir el grado de técnico profesional. Prácticamente si no cumplo los requisitos mi alcance es nulo? Teniendo el cuenta que la empresa es virgen en todo el tema sst
Si lo hace bajo la figura de pasantía, el SG-SST debe ser diseñado bajo la supervisión de un docente con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Buen día, tengo dudas con el alcance del tecnólogo en el diseño y administración del sistema para 11 a 50 empleados, ya que en la resolución 0312 establece que el tecnólogo puede pero revisado la norma del alcance de las licencias el tecnologo para este número de trabajadores abarca desde la implementación. Me podrían por por favor a resolver está duda? Gracias
En este momento es una excepción que Mintrabajo hace con respecto al requisito de la licencia. Solo es permitido con el alcance de la R0312/19 para los fines de esa resolución.
En una empresa de 35 trabajadores de riesgo I,II, III pero seis trabajadores están en riesgo V por realizar trabajo en alturas sigue aplicando el tecnólogo para el diseño e implementación del sistema de gestión??? Gracias por sus comentarios
¿Sigue aplicando el tecnólogo para el diseño del SG-SST? Si
¿Puede el tecnólogo administrar el programa de protección contra caídas? No
buenas tardes hazme un favor donde podemos hacer el curso de las 20 horas mil gracias,todos los temas que ustedes exponen son de suma importancia y tiene buena claridad mil gracias
El curso de 20 horas aun no ha sido regulado por Mintrabajo, en diciembre salió un proyecto de resolución para comentarios de los ciudadanos, pero hasta ahora no ha salido la resolución que lo formalice. Recomendamos realizar el curso de 50 horas nuevamente si su certificado tiene más de 3 años de expedido.
El curso es actualmente de 50 horas y puedes hacerlo con el Sena gratuitamente o algún oferente autorizado
@@JohnnyGonzaalezT Hola muchas gracias tu generas certificados?
@@anamilenahermannecheverry287 los oferentes acreditados
@@JohnnyGonzaalezT dale gracias
Hola Carolina, muchas gracias por tu exposición de la norma, es tal cual, pero pienso que ante este contexto resulta un poco contradictorio establecer que un técnico diseñe un SG-SST para una mipyme 7, cuando la ley dice que independientemente de su tamaño deberá cumplir todo el marco legal vigente, y no solo los 7 estándares. Caso puntual en una empresa metalmecánica, por norma riesgo III, con 9 trabajadores...un técnico deberá diseñar todo un marco de riesgo mecánico, biomecanico, químico entre otros riesgos críticos y complejos para esta competencia.
Gracias por tu comentario Fredy. Surge otro interrogante, pongámonos en los zapatos de un microempresario, recibe propuesta de un técnico con 10 años de experiencia en SST y otra propuesta de un profesional en antropología recién graduado de la especialización en SST. ¿A quién contrataría?
@@SafetYA tienes razón, ese contexto es el q debe evaluar el empresario. Por experiencia he visto q desafortunadamente el empresario se irá con el más barato, sin tener en cuenta quien sabe más.
al parecer estas discriminado a las personas con un titulo de técnico en seguridad y salud, muchos técnicos son mas PROFESIONALES que los mismo con títulos en maestrías u universitarios.
@@mancho41 Al contrario Germán, la mayoría de los empresarios consultados dan mayor importancia a la experiencia en el sector que al nivel de estudios. Porque como se dice por ahí "La experiencia no se baja de Internet".
@@SafetYA siempre me iría por el técnico o tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo, con el respeto de los profesionales, especialistas y doctores, pero he visto muchos enredados en las auditorias y en investigaciones de accidentes de trabajo
Cordial saludo. ¿Podría ilustrarme, por favor, cuál es el referente normativo que permite afirmar que el curso de 50 horas tiene vigencia de 3 años?. Gracias de antemano.
Resolución 4927 de 2016, artículo 16
Sebastián, en redes está circulando un concepto reciente de Mintrabajo que indica que el curso de 50 horas seguirá vigente hasta que se regule el curso de 20 horas.
Hola Carolina, quisiera consultar algo. Cuando una persona diseña el SGSST de una empresa, de manera externa y al tiempo es otra persona quien se encarga del sistema , se debe dejar un documento del cambio de la érsona que diseña el sistema y en las evidencias del item de los estandares del responsable del diseño del sistema se cambia a la persona que primero habia estado?. Muchas gracias por tu ayuda
Te recomendamos este video sobre documentos de quien diseña el SG-SST, si no resuelve tu duda déjanos otro comentario th-cam.com/video/OHeDBHfmSCE/w-d-xo.html
@@SafetYA muchas gracias por compartir sus conocimientos
El diseño comprende todas las actividades del planear específicamente en la realización documentación donde se establecen los controles y metodologías de trabajo para operar el SGSST
Gracias por su aporte
Muy buen video, Una pregunta para una empresa PYMES 21 se debe verificar que las actividades de diseño las haga una persona con licencia y el responsable de la ejecución del SG-SST una persona sin licencia con contrato laboral para tal fin y el curso de 50 horas? La misma pregunta para una empresa grupo60?
El diseño siempre lo debe hacer alguien con licencia. La ejecución sin licencia solo aplica para empresas de 10 o menos trabajadores y riesgo I, II o III. Para todos los demás se requiere licencia del responsable de la ejecución.
@@SafetYA en mí caso soy tecnología en sst que actividades o funciones puedo desarrollar dentro de una empresa riesgo IV y V.
GRACIAS
@@yudybernal85 Puede desarrollar todas las actividades que aparecen en su licencia, pero no puede ser responsable de diseño ni responsable de ejecución.
@@SafetYA pero si ella tiene un contrato laboral y el que diseño no. entonces tendría la responsabilidad de la implementacion
Un profesional que cuente con algun diplomado en seguridad en el trabajo o auditor interno, puede implementar un sgsst?.
Solo puede participar en la ejecución del SG-SST para empresas de riesgo I, II o III con 10 o menos trabajadores. No puede diseñar el sistema para estas empresas. Se requiere el curso de 50 horas.
Por favor me aclara este texto que mencionan ustedes en que legislacion se encuentra? "Si el empleado tiene un contrato laboral con la empresa no es requerido que tenga licencia en salud ocupacional, pero si debe tener certificado del curso de 50/20 horas del SG-SST. Esta excepción solo es aplicable para las empresas entre 1 y 10 trabajadores con riesgo I, II o III".
Así lo establece la Resolución 0312 de 2019 artículos 3 al 5. No es necesario licencia para ser responsable pero si para hacer el diseño en microempresas de riesgo 1, 2 y 3.
Una pregunta si el técnico es laboral puede ser auxiliar sin que diseñe el sistema?
Si el técnico laboral puede ser auxiliar, pero no puede diseñar.
Hola buenas tardes la empresa para la que trabajo solo tiene 1 empleado como dependiente y los demás son independientes por se una empresa de eventos, se pago a un profesional para que diseñará el SGSST en el 2019, pero en el 2021 cambio de razón social yo soy la que ejecuta dicho sistema y me gustaría saber y puedo cambiar todos los documentos del diseño con la nueva razón social o en este caso se tendría que pagar de nuevo el diseño?
Lo primero es detallar si el cambio fue de nombre o también de NIT.
Si el NIT sigue siendo el mismo, el diseño realizado en 2019 te sigue sirviendo como evidencia de la participación de alguien con licencia. Realiza los ajustes pero déjalos justificados en por qué se hacen.
Si cambió el nombre y el NIT es una nueva empresa, tienes estas opciones
a) Contratar a alguien que diseñe sobre lo existente
b) actualizar los documentos y contratar a alguien con licencia no para que haga todo de 0 sino para que los revise, mejore y avale con su firma.
Hola Laura Andrea, a quien nos puedes por favor recomendar para implementar este tema?
Le agradezco su importante informacion
@@gbedoya61 puede escribirnos en safetya.co/cotizaciones
trabajo para una empresa riesgo V. tengo un contrato de prestación servicios para el diseño del sgsst. En la empresa tienen una tecnologa con contrato fijo que implementa el diseño del sgsst. mi pregunta es ¿ es necesario que yo quede como responsable y tenga que implementar el sgsst o con la tecnologa es suficiente? muchas gracias y le ame colabore
La empresa necesita tener alguien con licencia de profesional o especialista para el diseño del SG-SST. Para administración y ejecución puede asumir la responsabilidad la tecnóloga. Lo que es muy importante en estos casos es que en las cartas/contratos de asignación de responsabilidades quede el detalle de las actividades que debe desarrollar cada uno.
@@SafetYA muchas gracias. los felicito por la rapidez de su respuesta
Cual es la normatividad de las clase cotizaciones de los riesgo. Para las empresas. Gracias
En el Decreto 1607 de 2002 está la tabla de clasificación de actividades económicas, en el Decreto 1072 de 2015 establece el valor de la cotización según la clasificación.
@@SafetYA gracias
Carolina y en dónde está definido quiénes son los responsables del SGSST?
Todo sale del Decreto 1072 de 2015 y normas anteriores. Luego la R1111/17 y la R0312/19 especificaron los tipos de responsabilidades. Próximamente tendremos un video sobre el tema.
El artículo es 10 u 11 estoy en una evaluación y ahora estoy dudando
Puede consultar la Resolución 0312 de 2019 en safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/