직원과 사장이 직접 이야기하는 직장인 죽이는 '열정페이' 강요!! 과한 요구인가? 견뎌야하나? [외줄타기 토크쇼, 불세편살 EP.38]
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- เผยแพร่เมื่อ 20 มี.ค. 2023
- 직원과 사장이 직접 이야기하는 직장인 죽이는 '열정페이' 강요!! 과한 요구인가? 견뎌야하나? [외줄타기 토크쇼, 불세편살 EP.38]
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ㅋㅋㅋ처음에 조금은위험하고!!! 할때 기동현서님 테이블 아래보는거 귀엽ㅋㅋㅋㅋ제리 자는데 깼을까봐 ㅋㅋㅋ
불세편살 기획하신분 보너스라도 줘라 ㄹㅇ 개재밌네
정재열이 기획한걸로 아는데 크디 다움 ㅇㅇ
재열아 자라
ㅇㅈㅇㅈ
원래 재열이형이 거침이없음 커뮤 눈치도 안보고 그래야 이런기획이 나오지
ㅇㅈㅇㅈ
이건 워딩의 문제다 같이 열심히 일할분을 모집합니다 하면되는데....
모르겠고 강아지만 눈에들어와,,, 너무귀욤,,ꯁ
저도 과한 열정페이 요구라고 생각하면서도 그냥 지원 안하면 되잖아라고 생각했는데 기동님이 너무 격하게 말씀하셔서 너무 웃기네옄ㅋㅋㅋㅋㅋ
0
웃긴게 그래서 열정페이 싫어서 일 그만두면 요즘 MZ세대는 이런게 나옴 ㅋㅋㅋ 가불기임
@@user-ul8mp6ej3l보기가 너무 싫음 mz mz 거리는거 ㄹㅇ 개 같음 청년 일자리? 요즘 mz세대들은? 인가 그런 다큐 봤는데 회사에서 상사가 아침에 일할 때 필요하니까 이런 거 좀 사와라 이렇게 말하는 말투가 기분 나빴다고 회사 퇴사한 이유 말하길래 개또라인줄
참고로 본인은 곧 20대 중반을 향해 달려가는 20대 초반 마지막😂
@@cherish8374 ㅇㅇ 그건 책임감이 없는거라 그런듯 돈받은만큼은 본인이 할수있는만큼 최선을 다해야하고 그 고됨에 비해 페이가 적으면 떠나는게 맞는듯
그리고 그냥 비응신은 어딜가나 비응신은있는데 mz가 유독 자기 마음을 툭 내놓는경우가 많아서 비응신인 티가 많이 나는듯
물론 본인도 mz인 30대초반임
지금 mz 세대는 그냥 뷰웅신집단들이죠 책임감이 1도 없음 그래놓고 mz 세대라고 포장하는거 개 역겨움 나도 mz 세대지만 이 뷰웅신 mz 세대는 그 mz 세대라고 쓰면안됨 그냥 뷰웅신 세대가 맞는거 같음
해당안되면 지원하지말아라 ㅜㅜ그런 이념으로 주 7일 주6일제가 있었고, 휴가 못 쓰고 일했고, 시간외 못받고 그런 시대에서 살아왔죠... 사회제도가 바뀌지 않으면 아무래도 인권을 지키가 어려워요ㅠㅠ 오너가 갑인건 맞지만 자신의 입지가 낮다는 이유로 기본적 복지나 대우를 못받으면서까지 일하는 사회라던가, 사장들이 많이 가진 자라는 이유로 노동자를 착취하거나 본인편의대로만 하는 것을 막기 위해 어느정도 사회적분위기가 필요하죠ㅜ 근로자가 열정을 가져야한다고는 생각하지만.. 아니면 지원안하면 되잖아라는 말은 좀 아프네요!! 서로간 중간점이 필요한 부분이라고 봅니다~!
해당안되면 지원하지 않는게 맞는데요?
왜 거기에 주 7일, 6일이 있는지..
밭농사 하던 조선시대에 이미 주 7일이었고,
그냥 노동환경이 계속 좋아지고만 있는걸요?
@@davidjoung3476 저도 지원 안하면 된다는 생각을 가지고 있지만 조선시대를 이야기 하기에는 너무 예전 인거 같아요. 물론 더욱 노동자에게 나아지는 세상은 맞지만 지금 보면은 일부 노동자들은 충분한 대우를 해줘도 대기업과 비교하고(중소기업기준) 자신의 회사를 깍아 먹는 발언을 하는 사람이 많은거 같아요. 예를 들면 신입이 경력자와 비교 해서 나는 왜 이만큼 대우를 못받냐 라는 생각을 가지는 것 처럼 말이죠
주 7일 주 6일은 이미 법으로 금지되어있으니 논외 + 휴가를 못쓰게한다는 글도 공고에 없으니 논외(못쓰게 하면 노동청에 신고하면됨) + 기본적 복지나 대우를 못받는 회사에서 근무하면 이직을 하면됨 그 회사가 잘못된거지 모든 회사가 잘못된게 아님 ㅋㅋ 그리고 직원들이 복지나 대우를 외치면서 그만큼의 일을 하고 있는지부터 잘 고민해보셈 오늘도 사원 한명이 한달동안 3-4번 늦어서 지각이 잦은거같다고 주의주니 일주일에 2번정도해야 잦은거 아니냐고 역으로 지랄함 ㅋㅋㅋ 이런 사람들이 없울거같지만 꽤 있다는 사실을 유념하고 오너들의 마음도 이해해보려하세요
@@davidjoung3476공식적으로 노비가 있던 조선시대랑 비교를 하는건 좀…
중간 지점을 찾는다는 것 자체가 말이 안 되는게 조금 양보하면 더 바라려는게 사람의 마음임.. 기업이 조금 양보해주면 나중에 더 양보 하라고 할거 뻔함.. 자기가 을의 입장이기 싫으면 사업하면 됨. 사업하는 사람은 망할수도 있는 리스크를 안고 하는건데 직장인 심보는 손해는 하나도 안보고 누릴거 다 누리고 싶은거잖음
월200에 야근까지시키면 알바하고말지..
공고를 저렇게 안 올리고서 그냥 입사를 했는데 토할 때까지 일 시키는 것보다 공고를 저렇게 올림으로 진짜 열정을 가진 사람을 찾으려고 노력하는 거 같은데 거기서 잘하면 임금을 올려줄 수도 있는 거고 저는 사장님 현명하신 거 같은데요ㅎㅎ
불세변살은 리얼 내일 내려가있을까봐 올라오자마자 끝까지본다
다들 이야기 잔뜩하고 지쳐서 클로징에 힘빠지는 것까지 웃기네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
가장 열린 결말은 저 회사는 저런식의 공고를 올리고 입사한 사람이 일을 열심히 하고 월급은 열정페이가 아닌 일한 능력만큼 받아가는거죠!
저 정도의 각오와 마인드를 가진 사람이 왔으면 좋겠다는 사장의 바램만을 나타낸 공고면 가장좋죠ㅎㅎ
토할때까지 일할사람 구하면 월급도 토할때까지 올려주면 되는건데 사실상 심플한데
일을 열심히 하면 월급도 일한만큼 줘야함
서로 입장차이가 가장어려운느낌이네여...
사장입장과 직원이입장은ㅋㅋㅋㅋㅋ😮
ㅋㅋㅋㅋㅋ개꿀잼이네욬ㅋㅋㅋ
기동님 너무 재밌네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
제리 책상 밑에 있는거 너무 귀여어ㅜ❤❤🥰🥰
아닠ㅋㅋㅋㅋㅋ썸네일도 재밋어요💛
제리 책상 밑에서 자고 있는 것 봐 귀여워 ㅠㅠ
아니 진짜 불세편살 모든 주제들이 너무 공감이야
기동님 대리직급 월급쟁이 한달살기 가즈아ㅏㅏ
기동님 너무 재밌어용ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이것만 보고싶다 매일 ㅎ 너무재밌어요~ ㅎ
핫도그 사랑합니다 시트콤…… 보고시프넹…… ㅎ
이 컨셉 쭉 가주세요!
회사에서 사적인 부탁을 하는경우는 상호간에 부탁이 가능한 관계일때만 해야한다... 부장이 사원한테 사적 심부름 시킨다고, 사원이 부장한테 사적인 부탁 할수있나?
불세편살 쭉 이어갓으면 좋겟어요!
그렇게 중소기업들이 하나둘망해가서 뉴스에나오고있죠
핫도그 불세편살 쵝옴ㅁ
해외에는 있어요. 레퍼런스 체크를 위해서 각 회사 인사담당자, 관리자 급들이 인력에 대한 평을 입력해 놓아서 채용 시 레퍼런스 체크를 할 수 있도록 하는 사이트 또는 업체들이 있습니다. 그리고, 사실 국내에도 박사급 이상 채용 또는 어느 직급 이상의 경력직 채용 시 레퍼런스 체크 다 들어갑니다. 제가 박사급 연구원으로 일하고 있는데 경력직 이직시 레퍼런스 체크 들어갔는데 전직장부터 지도교수, co-work 한 담당자들 거진 저를 아는 발끝까지 레퍼런스 체크 들어가더라구요.
그리고, 국내에도 레퍼런스 체크 할 수 있는 업체들 조금씩 생기고 있는 추세라고 알고 있습니다.
기동님 의견에 적극공감 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
기동님 슬리퍼 귀엽누
퇴사한 직원 스토킹에 대해서도 진행해주세요
직원도 본인이 주어진 환경에서 최선을 다하는게 맞는거고 회사도 그 열심히 하는 직원을 알아주는게 맞다고 생각해요
얼마전에 퇴사했는데 진짜 열심히 했는데 윗분들은 쟤는 다 하는애,그냥 시키면 다 하는구나 이렇게 생각하는걸 알아버려서 상처받고 퇴사 했습니다…
근데 회사 입장에서 봤을 때 약간 이해가 되는 부분이 회사는 직원을 고용하게 되면 그 직원이 일을 못해도 함부로 자를 수는 없으니까 오히려 더 강하게 나오는 게 아닐까요???
일단 그 업무, 그 경력에 업계 평균이 어느정도인지에 따라 다르고 받은만큼 일하자는 마인드 가진 사람은 월급 안 오른다고 불평 금지고. 회사에 그만한 가치를 증명하고 본인 몸값을 요구해야지 딱 받는 만큼만 가치를 가졌으면서 더 달라면 누가 더 줘
오늘은 불세불살인데ㅋㅋ
불편한세상 불편하게 살자~
째리ㅜㅜㅜㅜ 밑에서 얌전한거 기특해❤
왕기다렸는데앗싸
나도 시작하자마자 생각했던건 굳이 지원안하면 되잖아? 이거였음
재열이 요즘 잘나가네 많이컷다 ❤
개인적으로 구인글도 직장환경을 보여주는 하나라고 느껴지는데 어쩌면 자극적일수도 있는 단어라거나 글전체의 분위기에 따라서 나에 맞춰 걸러지는 무언가가 있긴한듯! 토할정도로~한 이런건 움츠러지긴하는데 우수사원해외여행보내드립니다 같은 요소까지 다봐보면 또 느껴지는게 달라요ㅋㅋㅋ
불세편살 재미있고 좋아요~^^
가끔 구인공고 볼때마다 최저시급주고 토할때까지 일하라는건 무슨심보인지 궁금하다 진짜ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
진짜 회사도 노동자 평가해야한다...
요것도 맞긴한데 우리나라 노동법상
예를들어 현재 재취업하려는 회사에서 전직장을 통해 입사지원자의 평가를 들었는데 전직장에서 나쁜얘기만 하여 지원자가 탈락이 되었다면 이게 취업방해죄가 될수 있습니다
실제 사례도 제법 있구요
아이러니 하죠
사회생활 안해보셨어요?
회사에서도 레퍼런스 체크합니다
평가 하는데요
다음해 재계약 안한다던가 업무배제 시킨다던가 다른부서로 보낸다던가해서 스스로 그만 두게 만드는데요
회사 안다녀보셨어요?
인사평가가 있지않을까?
그 동안 해고된 사람들은 뭐지?
사장들이 월급 5백미만인 사람에게 애사심과 책임감을 바라는게 망하는 지름길임
그래서 ㅈ소기업도 센스있거나 일 잘하는 사람에게 5백정도 주면서 관리시키고 으싸으쌰해야함. 인건비 아끼면 망하는 지름길
제리가 자꾸 재열님 신발로 보여요
돈받는 만큼 일한다가 아니라 어떻게든 회사를 키우는데 일조하겠다는 생각으로 일하니까 뭐가 막 따라오던데 당장 지금만보냐 큰 그림을 보냐의 차이인듯
진짜 뻥뚫리는 사이다 였다
재열님 털 부츠 신은줄 일았어요
사실 열정페이를 바라는 건 문제가 되지만 열심히 안 할려는 것도 문제가 되지 않을까?
돈을 준 만큼 해야하는 것도 맞고 돈보다 더 많은 일을 시키지 않는 것은 맞지만 돈보다 더 많은 열정을 보일 정도는 해야하지 않을까....?
내가 맡은 업무를 열심히 수행하고 빨리 끝내서 다른 사람 업무를 볼까봐 열심히 안 하는 건 이해가 되지만 그 일을 시킨 사람이 당연하게 느끼는 게 문제가 되고 시간이 남으면 추가적인 업무를 시키는 게 문제가 되는 거 같은데.....
그래도 결론은 돈 준 만큼 일하는 것도 맞지만, 노동자들이 열정이 전에 비해 사라고 있는 것도 문제다
근데 진짜 블랙기업 같은 곳 .. 다녀봤는데 거긴 ㅋㅋㅋ .. 다같이 탈주해야할.. 곳이라 돈 많이줘도 워라벨 하나없고.. 새벽까지 야근해도 당연한줄 알고 이래서 결국 나중에 한팀 다같이 탈주하던데 물론 나도 나왔지만..
월급을 준만큼만 일한다는거는 그냥 나 연봉 안올려줘도돼 인센티브 필요없어라고 생각하는거와 같다고보는데.. 회사 입장에서는 직원이 회사에 수익을 가져다주고
그에따른 보상으로 연봉인상이나 인센티브를 지급하는게 맞는건데.. 사실 뭐 진짜 열심히 일하고 수익을 낸 직원이 정당하게 보상을 못받고
그런경우도있고.. 근데 본인은 열심히 했다 생각하고 잘했다 생각하지만 회사입장에서 봤을땐 그게 아니라고 생각할 수 있는거고.
어떻게 보면 어려울수도있을것같음. 어쨋거나 회사에 소속된 노동자는 받는만큼만 일한다는 마인드로 일하면 결코 자기 발전이 없는 사람임.
어떻게든 회사에 많은 이익이 되도록 노력하고 실현해야하고 회사입장에서는 충분한 보상을 해주는게 맞고..
그 충분한 보상이 회사와 노동자의 생각이 맞아떨어지기가 참 어렵지만..
아니 모르겠고 제리 발바닥 보이게 누워자는거 너무이쁘냐 ㅠ
컨텐츠대결 결과편 언제 올리나요??
성실히 일하고 그만큼 돈을 받으면되는데 대충하는 사람도 꽤 많아서 저런식으로 공고를 올리는 거 같기도 해요
노동자 입장의 기준이 없다면 회사는 최저의 임금으로 최고의 효율을 노릴수 밖에 없습니다.
그럴시 노동자가 선택을 안해야 하는데 솔까 노동자는 많고 일할 자리는 적을수밖에 없어서 그런 일자리라도 노리는 노동자가 생길수 밖에없고 그것을 노려서 회사는 이윤을 극대화 할수 있습니다.
열정페이를 많이 논하는데 디자인 업계를 예를 든다면 디자인을 가르쳐 준다는 명목으로 아주 낮은 임금과 수많은 갑질로 을입장의 노동자를 부려 먹습니다.
이러한게 너무 노동자 입장에서 불합리 하므로 근로복지가 많이 향상 되온것이 현실입니다.
아주 옛날에 전태일 이라는 노동자가 자기 몸에 휘발유 끼얹고 불을 질러 산화 한것이 노동자들의 최소한의 임금과 복지를 원하면서 생긴 일이었습니다.
토할때까지 일하면서 200을 받길 원하는 신입을 원한다...
진짜 이런 말도 안되는 조건인데도 스스로 불지옥에 뛰어드는 사람은 생기길 마련입니다.
그래서 저런 조건의 근로조건이 생길수 없게 나라에서 규제를 하고 기업에게 강제를 하는것인거 같습니다.
밑바닥 조건을 어쩔수 없이 받아들이는 사람도 생길수밖에 없기 때문에 최소한의 정당한 기준을 정하는것이고 그런것이 사회복지인것이죠...
자꾸 같은 내용을 중복되게 주장한것 같은데 여하튼 풀어주면 한도 끝도 없다는 얘기가 있는데 이 얘기는 근로자한테도 적용되지만 경영주한테도 마찬가지로 적용되는 얘기일것입니다.
재열오빠 그 가디건 언제 바꿔요??ㅋㅋㅋㅋ
시간만 적당하다면야… 괜찮지만 야근까지 시키면…좀 그렇긴하지..(야근수당 넉넉히 주고 다음날 조금 유도리있게 늦게 출근할 수 있게 해준다거나 그런거면 좋을듯)
아래 강아지는 언제 부터 입양한 거에요!?!? 어느순간 있던데 강아지 영상 따로 나온게 있나요?? 산책영상이라던지... 뜨문뜨문 유튜브를 봐서 오늘 처음 봤어요
9:00 이건 뭐 사적인 심부름 아니고 알바수준ㅋㅋㅋ
시급도 아니고 분급 쎈 알바니까 하고싶을것같네요ㅋ
이번 편은 마냥 웃으면서 보기는 쉽지 않았어요
지원을 안하면 된다지만 기회의 문이 상당히 좁아서 어쩔 수 없이 경험을 하려면 가야만 하는 곳들도 있답니다
예술을 빙자한 노동이나 예체능 계열 혹은 기술을 배워야하는 곳들은 아직도 주6일 10시간 정도의 장시간 근무를 하면서 200은 무슨 더 못받는 경우도 허다합니다
아무래도 업종의 차이나 규모의 차이가 있기에 업주 입장에선 적은 돈에 많은 양의 업무를 시키지 않으면 아예 뽑을 수 없을 정도로 열악한 것도 이해는 가지만
이런 것들에 하나 둘 예외를 둔다면 악의적인 업주들은 20대 초반의 잘 모르는 사회 초년생들에게 미안함도 없이 횡포를 부려대게 되고 당연시 된다는 점이 정말 안타깝습니다
정말 영세한 소상공인 중에서도
정말 기술을 배울 수 있는 곳이라면
확실하게 법적 제도화된 안정장치가 갖추어진 인턴쉽이 만들어진다면 찬성을 하겠지만 그런게 아니라면
최소한 최저시급은 맞춰서 줘야하는게 맞다고 생각합니다
충격이 있게 강하게 말해보자면
사장이 돈 줄 능력이 없고 돈 벌어올 능력이 없다는걸 부끄럼 없이 떠벌리면서
직원들 노동력을 무보수로 갈취해 회사 매출을 올린다는 생각도 듭니다
최저시급 줄 능력 안되면 차라리 직원의 업무시간을 줄여야한다고 생각합니다
악의적인 업주라는게 각자의 기준에따라 다를텐데요.
월급을 안주면 악의적인 업주고,
본인이 일 한만큼 못 받았다고 느끼는 것도 악의적인 업주일까요?
위에 한번 답이 나왔죠
직원은 월급 루팡이길 바라고,
사장은 직원으로 뽕을 뽑으려고 한다구요.
저는 사장이고, 사장의 입장에서 글을 쓴다면,
위 사람이 200만원짜리인지, 400만원짜리인지는 입사해서 증명하면 되는 문제입니다.
회사도 돈으로 굴러가는 곳이기 때문에, 손해보는 쪽으로 사람 굴리진 않아요.
대부분의 사업체에서 인건비가 항상 가장 많은 비용이 나가기 때문에,
사람을 굴릴 수 밖에 없는건데,
200이 적네 많네 하는건 본인들의 노동 강도가 최저임금 정도의 노동강도라거나,
그게 싫으면 나가면 그만입니다.
해고시키기는 어렵지만, 퇴직하기는 쉬운게 우리나라 아니였나요?
@@davidjoung3476 저도 개인사업합니다 10년 전엔 무급 6개월로 일을 하기도 했지요
악의적인 업주란게 개인차가 있을거라 생각합니다만
제 의견에 동의해주실지는 모르겠습니다
9ㅡ6, 200 받는거 자체는 문제 없다고 상각하지만
업무 강도가 굉장히 강한데 200은 좀 지나치다고 생각합니다
악의적이기 보다는 짠돌이 업주 정도로 해두죠
심지어 제가 광고쪽에 있을때 기획자 디자이너 9ㅡ6 딱 지켜가며 일하는걸 보기 힘들었어서 더 와닿는달까요
그치만 제 기준 악의적인 업주란건 제가 쓴 댓에도 보이듯이 기술을 빙자해서 주6일 200도 안주는 그런 곳을 말하는겁니다 최소한 최저시급 정도는 줘야 악의적이진 않다고 생각합니다
아는 동생이 인테리어쪽 면접 최근에도 봤지만 주6일에 180 준답니다 이정도면 악의적이겠지요?
영상에서도 그냥 들어가지 마라 하고 댓글 쓰신분도 나가면 그만이라 하지만 이쪽은 하고싶은 일을 하기 위해선 불가피하게 선택해야하는 일이 많다보니 최소한의 것들이 지켜지길 바랄 뿐이죠
해고시키기는 힘들지만 퇴직은 쉬운 나라요?
그쪽 세상은 그렇겠지만 이쪽은 4대보험은 커녕 근로계약서도 없이 밤새 일하고 100도 못받는 곳이 허다한데 짜르는건 일도 아니죠
아마 각자 걸어온 길이 다르기에 의견차이는 있을거라 생각합니다만 다소 공격적이신게 혹시...!?
아닐거라 믿습니다 :)
이건 그냥 딜레마임 양쪽이 만족할수 있는경우는 없음
현 제도에선
@@zeros09 디자이너, 마케팅, IT, 예체는계열 힘들죠.
위 직종의 공통점이 있어요.
무형의 자원을 유형의 제품 또는 결과물로 만드는 것이요.
같은 얘기로 인테리어라는 업종도
결과물이 없는 상태에서 결과물을 만들어가는 과정중에 있는데,
물론 주 6일에 180주는 곳은 너무하죠.
안가면 되구요.
위에 언급한 직종들 모두 다 일정부분 경험치가 쌓여야 제값을 하는 직종입니다.
제 사무실 얘기로, 아무것도 모르는 신입이 주 5일에 48시간 안쪽에서 일하고, 250받습니다. 식대, 경비 다 지원해주고요. 간혹 토요일 업무가 있습니다.
이렇게 업무 진행하고 1년뒤 실업급여를 요청하며 회사를 그만둡니다.
이제야 걸음마떼고 일 시키려는데,
그만두게 되죠.
월급을 더 주면 되질 않나?
아니요.
그 친구가 제가 인정하는 200만원 이상의 가치를 보여줬다면 500을줘도 아깝지 않겠죠.
200만원치 일도 못하고, 이제 직원 구실 할려나 하는 참에 그만두는게 현실 아닌가요?
@@zeros09 그리고 이쪽세상 그쪽세상 얘기하시는데, 애초에 님이 몸 담고 계신 인맥과 명성으로 돌아가는 광고판이랑
지금 주제인 보편적인 회사들이랑 비교하시는게 맞는지는 모르겠네요.
애초에 특출난 기획이나 아이디어 있으신 분들은 치고나가실텐데요.
주변에 IT, 마케팅, 그래픽디자이너 쪽 인맥이 있습니다.
네이버랑 협업해서 월에 몇천씩 버시는분도 계시고, 백화점 마케팅쪽 외주 하시는 분도 계시네요.
그 분들도 어딘가의 직원이었을꺼고, 부당했다고 느껴서 차리셨을 수도 있죠.
애초에 부당하다고 느끼면 입사를 안하는게 맞습니다.
입사 후라면 하루빨리 퇴사하시면 되구요.
우리나라가 오래된 문장이 있죠.
절이 싫으면 중이 떠나는거라구요.
콘텐츠 중에 제일 재밌는게 불세편살인듯
진짜 희연님 왤케 예쁘냐ㅠㅜ❤
아 진짜 제발 영상에 제리좀 안나오게 해주세요.. 영상 보는내내 제리만 보고있잖아여ㅜ 집중 안됑ㅠ..제리야 형아가 사랑해❤
세상에 편한 일도 없고 사장이 쉽게 되는 것도 아니다.
회사가 월 200을 요구한 데에는 다 이유가 있을 것이며,
직원은 자신이 일하는 시간만큼은 최선을 다할 수 있어야 한다.
회사는 자신의 직업이나 마찬가지인데 열정없이 일하는 건 결국 자신의 프라이드를 낮추는 행위와 다름없다고 본다.
기동님께 물어보고 싶네요 똑똑한 사람들이 멍청한 선택을 하는 경우가 있거든요
예를들어 우산을 1000원에 판매하는 가게가 있는데
비가 엄청와서 우산이 잘 팔리니까 가격을 올려야지? 가격은 수요와 공급으로 만들어지는거니까?
하고 2천원, 3천원에 파는 사람이 있었고
실제로 적용했다가 대중들한테 엄청난 비난을 받고 주가 폭락했었음
국회의원선거나 대통령선거를 주제로 대화해보는것도 좋을거같아요.
저는 몇세이상부터 투표가 가능한것처럼 몇세 이상부터는 투표를 못하게하면 안되나? 라는 생각을 가지고 있습니다.
하지만 이렇게 말하면 공정성, 부당함, 민주주의가 아니다 등등 이야기가 나오는데 개인적으로 실질적인 노동자인 20대~50대 정도로 제한을 두고 투표하는게 맞다고 생각하는 20대 1인입니다.
(사실 정치적인 부분이 가장 불편한 주제인거같기도하고..)
왜 노동자를 중심으로 투표가 이뤄져야하는지도 적어주셨으면 조금 더 깔끔했을것 같습니다
충분히 반론이 나올 수 있는 부분이기도 하구요
오히려 오너들은 60대 70대들도 적잖게 분포돼있을텐데 라던가..
노동자들을 대변하라고 비례대표라는걸 만들었는데
요즘은 비례대표를 없애야된다는 여론이 많다던가..등등
치매같은 것이 아닌 이상 나이 컷은 좀;; 지금 숫자 적어서 20대 목소리가 묻히는 것처럼 투표권 박탈하면 그 나이대에 생긴 문제가 해결이 안됨.
근데 대충 일할분 금지 밑에 해외여행 보내줌 이라고 적혀있다ㅋㅋㅋ
가장 핫한 주69시간 근로 불세편살 가능한가요?!!!!!
정치적으로 좌표찍히지 않을까요
어허허허허허허허ㅓㅎ허허허허헣 할말하않...
절이 싫으면 중이 떠나야지.. 어쩌겠어..
학교 모발길이 검사로 주제해주면 좋겠다..또는 염색모?
희연님 너무 이쁘세요..❤
불세편살에서 토론해줬으면 하는 주제
친구들끼리 밥먹으러갈때 아무거나라고 말하는 애들 손절감이다 아니다 토론해주세요
근데 과연 지원하는 사람이 그만큼의 스펙과경험이 있을까도 의문이네요. 회사입장에서도 모르는 사람과 결과가 나올지 모르는 사람을 쓰는 입장인데 자기도 어떤지 생각하는것도.... 저는 12시간 회사에 있습니다 주야하고 돈많이 벌고싶으면 공장이나 일용직 하는게....
저런 워딩이 있는거보면 엄청 나쁜회사여서 직원들이 다 떠난다는 걸 예측할 수 있을듯
출근해서 10분 뒤에 토하고 나면 퇴근.. 개꿀이네
남사친 여사친 주제 한번 가자
책상밑에 제리 귀여워 ㅋㅋㅋ
현서님 썸네일좀 이뿌게 해줘여~~
200말고 1200이면 토가 아니라 위액 나올 때까지 쌉가능
내가 추천할께요!!!AI로봇을 도입하세요
그것들은 급여줄필요도없고 충전과 약간의 업데이트만 해주면돼요...
AI로봇1대 쓸걸 인력2~3명써가면 돈 낭비를해
10개월 계약직 공고도 악질
월 200에 알바 8개월차데…일단 무조건 주6일이고 주말에 못쉽니다 처음에 알바 다니기로 결정할 때 니가 쉬고 싶은 날 쉬라고 하더니 자기들 맘대로 고정적으로 쉬는 날 정해서 그때 쉬라고 하더니 가게 안에서 걸레 빠는 법, 인성교육, 프렌차이즈 커피 사먹기 금지, 손님이 있든 없는 사장말이 법이라 사장이 시키는 거 먼저, 그리고 사장의 감정 쓰레기통… 뭐 잘못하면 일 끝나도 전화로 갈굽니다… 정말 그만두고 싶은데 돈을 모아야하니 더러워서 다니는 상황인데 월 200주고 아파도 일 시키고 집안 사정으로 하루 쉬겠다 해도 절대 못쉬게 하면서 자기집안 행사가 있으면 가게 그냥 저한테 다 맡기고 가는데 월 200 주면서 이 정도로 알바 대우 안 해주는 곳 처음 봤습니다… 200 받으면서 그만큼 일을 안하는 직원이 있겠지만…월 200을 주면서 그 이상을 더 바라는 정말 노예처럼 부리는 이런 알바도 있는데 개선되어야 할 점이라고 생각합니다…
일단 저 혼자 일하는데 카운터 보고 손님이 찾으면 물건 찾아주고 저희가 꽃도 파는데 꽃 물류 들어오면 그거 정리하고 팔고 또 팬시점 같은 가게라 물류가 거의 매일 같이 들어와서 그 물류 제가 다 받고 사장한테 보고하고 반품할 거 반품하고 들어온 물건 컴퓨터에 등록해서 작업하고 정리하고 가게 청소하고 사장이 시키는 사적인 일 뭐 자기 아프니까 약국 가서 약 받아와라 이런…일단은 이 정도 일합니다…
지원을 안해야 저런사장들 도태되서 저런 일자리가 안나오지 지원안하면 해결되는게 맞음
직원이랑 사장이랑 바뀌면 직원은 사장 입장이고 사장은 직원 입장일듯 이건 어쩔수 없는거같음
제리 개꿀잠 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
회사가 직원을 평가하는 플랫폼이 생기는건 블랙리스트의 현실화 같아서.. 사실 이미 회사는 고용주의 입장으로 근로자를 평가하는 (인사와 업무에 관여하고 이에대한 평가-예를 들어 권고사직, 업무능력 부족으로 수습기간 후 재계약하지 않음 등) 시스템이기 때문에 이미 적용이 되있는 부분이 아닌가 하는 생각을 해봅니다😅
회사입장에서 불필요한 지출이.사라질수 있기.때문에 더 좋은거 아닌가요??님이 말씀하신대로 업무능력의 부족으로 인한 재계약 불발 보다는 나가지 않는.비용 지출이 회사 입장에서는 더 좋을거 같은데요
이거는 진짜 티비에서 해야됨
요즘 수빈pd님은 없나용??
정재열이 7시간동안 기획해서 암것도 안나왔다지만 불세편살이라는 역작을 내놨으니 무죄
왠 멍뭉이가 탁자밑에서 꿀잠자고있네
근데 공적심부름은 그냥 일이 되는거 아닌가
해보라고 하면 씹 가능하긴 함ㅋㅋㅋㅋ 군대에선 저거에 절반 이하로 받고 생활했는데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
근데 지원 안하면 되는게 트루임. 사장이 자선사업가도 아니고ㅋㅋ일의 양이 아니라 맡은 일의 부가가치와 회사의 상황이 우선 고려되는게 맞지ㅋㅋ
저 공고가 실제 최저로 따져도 170인데 주휴까지하면 200이 거의 최저시급인데..?
누가 보면 더블로 주는줄ㅋㅋ
근로자만 너무 편드는게 법이라 문제지 고용주는 고소를 먹으면 무고나 뭘로 역으로 걸라면 민사 존나오래걸리는거 기다랴야하는데, 노동자들 편의를 봐주는건 ㅇㅋ 근데 그런 모든걸 고용주들이 안고가는건 아니라고봄. 그러니까 자영업자들 ㅈㄴ죽어나는거임 뽑아도 문제안뽑아도문제
토할때까지라고 공고내는게맞냐ㅋㅋㅋ 그럼 토할때까지 시킨다 너토할때까지 한다고했잖아 하고
권기동ㅋㅋㅋㅋ
아니 좋아서 쳐다본걸 정색하면서 왜웃냐고 물어보면 뭐라고하냐~