Não se candidate para vagas de UX antes de ver esse vídeo!

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Salve, salve galera!
No vídeo de hoje nós vamos falar sobre as ferramentas que vocês devem ficar de olho no ano de 2022, vamos falar sobre as ferramentas mais famosas como o Figma e muitas outras!
// Temas abordados no vídeo:
00:00 - Intro
00:42 - O mundo atual de UX Design
01:10 - Não se candidate para todas as vagas
03:00 - Como aumentar as chances de ser contratado?
04:58 - Preciso de mais de um curriculo?
05:52 - Carta de apresentação para UX Designer
08:09 - Como ter calma na hora de se candidatar?
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Contato: [e-mail]
🎵Music by: Lakey Inspired

[@luizfelipeandreata4325]

Agora fala das empresas que não sabem o que é UX, nao sabem o que esse profissional faz. Participei de 2 entrevistas, e na hora do bate papo, uma queria um Design Gráfico pra fazer panfletos e outra queria um Pedagogo. Como fugir dessas vagas?

[@AlvaroSouzadesign]

Olá Luiz, existem sim essas vagas, e infelizmente não tem como a gente controlar o que as empresas pedem, para fugir dessas vagas é de fato indo até o processo seletivo e entender mais sobre a empresa/vaga.

[@alanamayara16]

Poxa, Álvaro! Muito bom seu conteúdo e muito interessante a informação que compartilhou. Nunca tinha pensado por esse lado, realmente aplicar para vagas que pedem mais tempo de experiência pode gerar problemas que eu nem imaginava! Porém queria deixar um ponto de reflexão.
A minha primeira oportunidade na área foi em uma startup de Israel que pedia +2 anos de experiência profissional como ux/ui. Eu apliquei para vaga. Enviei meu currículo. Lá mostrava que eu não tinha experiências na área. Eu consegui a vaga! Graças àquela oportunidade, consegui experiências e backgrounds. Hoje sou pleno em uma empresa que sonhei por muito tempo em trabalhar. Talvez se eu não tivesse aplicado para aquela vaga naquele momento, eu teria entrado na área só alguns meses ou anos depois.
É isso. Muito obrigada pelo conteúdo!

[@AlvaroSouzadesign]

Olá Alana, existem vários pontos de vista, é um "risco" e ainda bem que deu certo no seu caso! Precisando é só chamar!

[@andersonaureliodalgallo6300]

Adorei esse conteudo, muito importante. Estou migrando para UX, e já percebi o qnto esta errando ao aplicar para vagas. Muito Alvaro vlw!

[@AlvaroSouzadesign]

Valeeeeeeuuu, precisando é só chamar!

[@Carlos.Soares]

Obrigado 🙏
Aliás, muito obrigado 🔥
Estou no início, gostaria de ver ux na prática ❤

[@AlvaroSouzadesign]

Valeeeu, pode deixar que tem vídeo novo vindo por ai!

[@kpiao]

Vlw Alvaro. Curto demais seus vídeos!
Sobre esse, é exatamente o CONTRÁRIO do que eu venho ouvindo nos cursos, aulas e afins que faço. Muitos dizem que é bom "atirar para todos os lados", outros que, mesmo que não cumpramos as exigências da vaga é legal se candidatar pq pode ser que nenhum seja 100% como a vaga pede ou, caso algum seja, aconteça de não fecharem acordo e aí vão para os demais candidatos... Enfim, legal ouvir esse outro lado.

[@dan_iel_efs]

O que vejo é que há perfis de contratação diversos pela empresas. Há empresas que não se importam em curriculums totalmente direcionados pois querem mesmo um funcionário padrão, genérico. Eu vejo que o trabalho nesse tipo de empresa será pior, pois vejo isso como falha na seleção. E é provável que o salário pago ali será perto do piso e que a rotatividade deve ser alta.

[@AlvaroSouzadesign]

Olá José, interessante saber esse ponto de vista, no meu ponto de vista e com base na minha experiência eu não acho que é uma boa recomendação.

[@julianalimacirino1372]

Obrigada pelas dicas, Álvaro. Gosto dos seus vídeos porque você compartilha esse tipo de conhecimento (de Softskill na Hardskill) e também traz a visão do outro lado. Isso deixa tudo muito mais claro.

[@AlvaroSouzadesign]

Valeeeu Juliana, sempre que precisar é só chamar!

[@marimarinhodsgn]

Alvaro muito obrigada por todas essas dicas e conteúdos, você me ajuda e me inspira demais. Por favor, não pare nuncaa

[@AlvaroSouzadesign]

Olá Mariana, muito obrigado! Precisando de algo é só chamar!

[@Rafagafanhotobra]

Se há uma coisa que eu percebi quando comecei a migrar para a área digital por meio do UX é a diferença de cultura que temos se comparado a outros tipos de empregos mais tradicionais.
Até então eu era projetista de produtos/designer de produtos, e usavamos curriculos e coisas mais tradicionais, pois RH não sabia que profissão era essa, e seu chefe ia só ler o CV mesmo. Então ainda dava para disparar currciulos por aí.
É uma cultura que se repete para muitas profissões e acaba acostumando mal muitas pessoas.

[@AlvaroSouzadesign]

Olá Rafael, ótimo ponto! Gostai dos pontos que trouxe.

[@dan_iel_efs]

Álvaro, você tem acesso a dados diferenciados de recrutamento em países europeus (por exemplo, os mais buscados por brasileiros, imagino UK, Espanha, Alemanha, Irlanda)? Seriam dados de quão "quente" (ou fria) está essa busca por profissionais de UX/UI (se possível também separar UX e UI), e qual o nível de expertise desses profissionais em cada país (por exemplo, se haveria mais busca na Irlanda do que na Alemanha, mas lá o padrão de profissional buscado seria mais alto). Só uma sugestão pra um vídeo futuro. Abs.

[@AlvaroSouzadesign]

Fala Daniel, obrigado pelo comentário! Vou tentar encontrar essas informações!