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Buenos días, muy buen vídeo. Próximamente me toca aplicar lo que has explicado y me surge una pregunta, ¿esa persona-Testigo que me acompañe durante el despido, podría ser mi socio (somos 2 co-fundadores), o mejor que sea otro empleado?
Buenos días, me alegro de que te haya gustado. Legalmente la validez es la misma si es tu socio o un empleado. Si es posible, siempre es mejor que no sea otro empleado, sobre todo si es del mismo "rango" porque la situación es mucho más incómoda para la persona que es despedida, ya que su "compañero" pasa a ser parte del "comité" que lo está despidiendo. Si no tienes responsable de RRHH, tu socio vale perfectamente. Si tuvieras responsable de RRHH, lo ideal sería hacerlo junto a esa persona y es cuando no tienes socios ni responsables de RRHH, cuando lo haces con un compañero, pero está sería la última opción. Te deseo toda la suerte del mundo y felicidades por tomar una decisión de tal responsabilidad.
![DESPIDOS LABORALES [Errores Comunes]](http://i.ytimg.com/vi/34hP1oSTHKI/mqdefault.jpg)
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Buenos días, me alegro de que te haya gustado. Legalmente la validez es la misma si es tu socio o un empleado. Si es posible, siempre es mejor que no sea otro empleado, sobre todo si es del mismo "rango" porque la situación es mucho más incómoda para la persona que es despedida, ya que su "compañero" pasa a ser parte del "comité" que lo está despidiendo.
Si no tienes responsable de RRHH, tu socio vale perfectamente. Si tuvieras responsable de RRHH, lo ideal sería hacerlo junto a esa persona y es cuando no tienes socios ni responsables de RRHH, cuando lo haces con un compañero, pero está sería la última opción.
Te deseo toda la suerte del mundo y felicidades por tomar una decisión de tal responsabilidad.