沒賺錢就很容易背上「慣老闆」的原罪

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[@Hamburger_Marketing]

自己是從工程師現在轉換到不動產零底薪的業務，但說真的，的確公司越插手制度問題越會讓人不想努力...
例如獎金晚給，規定做事的方式等等....

[@leoliu182]

真的 看ALLEN哥 談到創業心路歷程跟如何當一個老闆與如何用人受用很多

[@karenhsu9988]

希望有越來越多跟Allen哥一樣正派又善待員工的老闆^^

[@Zoyi]

希望每次直播後都能像這樣剪成精華

[@莊九九]

沒賺錢是老闆的問題

[@MgL513]

加油！經常看 十分有用！超認同！

[@TimWu1972]

優質頻道，大推

[@SuSu-zk3ci]

很認同Allen的觀念；財散，人就聚！

[@你媽哭啊]

做任何事情都一樣，創造自我價值，才有本錢跟人談條件。
你今天離職了，老闆連慰留都沒有，真的可以檢討自己，不要怪老闆把你當免洗餐具。
還有要會主動跟老闆談加薪。

[@roccarocca45]

有的天花板還會不斷長高呢QQ

[@0928110224]

野生羅卡

[@鄭靖瑜-b5p]

現在是做得越多，錢都不會變，等到心累了，已經想清楚要離職時，才問說要+多少錢才可以留下來....(無奈, 咦！好像離題了，剛好看到Allen有談到員工做得越多的部份，所以有感而發^^"

[@charming0420]

真的超愛看這系列.......

[@xinyunhuang9063]

沒賺錢公司收一收就好了
幹麻出來害人^__^

[@mensgame511]

沒賺錢的公司它還是有創造就業機會，而且他也沒欠薪，對吧，怎麼算害人？

[@Fairy770902]

真的很中肯!!很棒!! 讚

[@a2350]

最難的是一開始有穩定的獲利

[@harlay]

謝謝你..很棒的分享。

[@qqqqweasd123]

中小企業可以這樣給福利 但長大到100人以上中大公司
就不可能了 組職肥大化就慢慢僵化!

[@OllieChen]

真的很優質

[@cstars369]

設天花板是必需的，時機到了就會明白，設多少都是一種學問。

[@Iwinthejackpot]

設天花板就有回扣弊端，回扣還是亞洲企業最普遍...連我還碰過日本人要回扣...

[@cstars369]

@@Iwinthejackpot 「管理人才」原比這討論複雜，不設天花板看似正循環，身為老闆也輕鬆多了，但往往事與願違，明白者就會明白，無法解釋，有些鍋身為老闆就是必需背，成功的代價。

[@mensgame511]

所以最後就出去創業了跟你對著幹

[@lsd193anthon]

@@mensgame511 沒錯!

[@TheTiger0307]

1.設天花板同仁覺得公司侷限發展。
2.沒設天花板同仁覺得自己賺可以賺更多，學完之後對哪裡不滿意，還是想出去創業對幹。
人性。

[@OaObOcOsO]

最近一直收到奇怪的offer,HR完全不看個人的專長，感覺根本只是來做業績的…..🙄

[@user-ik9k666]

哥的能力跟觀念有一定水準……一定行的。

[@ginasu2105]

很中肯

[@kingjack9838]

台灣很多慣老闆 除非去科技產業

[@99estoc99]

關羽還好，起碼有砍顏文二將。
現實世界是部下不滿就亂來。
荀林父可是每個苦逼中層的寫照。。。

[@Uchihajun]

讚👍獲益良多

[@0520super0520]

講的都很好, 但是疫情不會結束, 單就這點無法認同.

[@draco0987]

看全球情況就知道，除非歸零鎖國，斷絕所有航空物流人民出入境，但不可能

[@lsd193anthon]

疫情確實無法結束因為病毒變種太快也越變越強,歐美國家也有打了2劑疫苗還是重症死亡的案例.

[@humor100ful]

現在呢？

[@fantine717]

學習學習

[@chuenjing]

安倫 加油

[@ivantsai9228]

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