如果因為疫情企業停業還發薪？算給你看要虧多少錢？
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![[蕾咪] 沒錢也能創業？這3種資金補助不用還！？讓政府借錢給你的方法？ft.smepass企業得來速](/img/n.gif)
我的公司上星期就開始分流上班，有的在家工作，有的在家但不會有工作，因每個人工作性質不同，但是我仍然支付全薪，我沒有打算停止支付薪水，我們仍努力刻服中，我們大家一起加油。
只能禱告 求主保守
水電 營業稅 二代健保
克服
會計師你應該講錯了 是兩個月三千 或四千 除非你營業項目跟往來帳務比較複雜才會更高 按照你舉的例子 應該是兩個月三千 一個月一千五 因為會計師是兩個月收一次費用 哀...我早收起來了
08:05 這有待討論
當然，這...本來就沒有對錯
勞資關係可以說是互利，也可以說是對立
創業本來就有風險.....老闆稱不住，難道勞方還要去幫你分憂??
這些錢本來就是老闆自己要算自己要扛，列出來然後? 講難聽點，我是員工我只覺得干我屁事= =
撐不住就是收起來
某些老闆觀念就很好笑，很愛說自己多辛苦，又很愛說現在年輕人愛抱怨怎樣的? 你說自己辛苦不就是在抱怨嗎?
只會說自己辛苦的資方我親眼看過(x海老闆/新竹園區小公司老闆)，只會說自己多辛苦的勞方(偏激同事)我親眼看過，沒有哪邊比較機車，都是個人心態問題。
只是忍不住要說亞洲奴性真的重，尤其中高階主管(非董事/廠長這種等級)，明明就只是一般勞方 還...呵呵
以上不是針對原po 而是靠北一下"部分"的老闆跟某些奇怪觀念的勞方。
我當老闆的人．有時候都不敢計算太清楚．因為會睡不著．看每個月有錢進來就安心了
我們6人小公司依然全薪，雖然業績掉至少5成，員工都是從開業到現在都沒有流動過。從年輕一起打拼到現在。
想當老闆旺季賺錢時就要想到淡季虧錢的時候。講再多的抱怨不如真正做給員工看。
他又不公布他的利潤。如他成本這樣大，代表之前一個月至少有2百萬收入。
@@nguyenwang6666 成本大不一定利潤大。你沒聽過毛一毛二嗎。 哈
@@nguyenwang6666 有那麼好賺嗎？
有那麼好賺就不會有那麼多公司倒了。
沒高於這些成本會開公司，撐10年之久！？
再者如現大量資方不給薪，後續消費的能量就是要等。台灣很多老闆遇到危機，都是動人事最快了，但未來是會往好的方向走嗎？一直砍人，一直降薪，在職的人忙不完，留得下人？
@@nguyenwang6666 我不知道大公司當初是怎麼樣招人。但以前大公司實習的時候 確實很多冗員。公司在緊縮的時候一定先處理這些。你可以看一下半澤直樹2就知道。
台灣很多老闆遇到危機先砍人或許你被"媒體"誤導了吧。確實有你說的那種老闆，但也是有考慮員工家庭的老闆。建議你找工作可以看老闆是否也是一起下來做而不是坐在辦公室看報表的。
一般小公司賺的都是要拿來攤淡季的，生意有淡旺季，這張表算保守了。
勞健保那個特別有感！這點真的不應該隱藏起來～
這點其實只有員工不知道而已，反正誰在乎誰看到
發現野生羅卡
餐飲業勞健保費是從薪水裡扣除的.公司是付6%勞退.也許業別不同.各有各的苦.期望疫情儘快過去
@@snake7682001
勞建保是不能含在薪資裡面的喔
薪資單都會算給他們看，4萬薪水總共快4萬八，但誰會在乎，對年輕人來說，這只是老闆討拍沒啥意義。
我居然把所有留言都看完了
很多人在吵架
被慣老闆剝削的好員工在跟被爛員工搞事的好老闆吵架
至於真正的慣老闆，估計笑著看你們這些好老闆莫明被懟還氣得要死吧
政府不敢啦，大企業很多高層都跟政府高層很熟，才不會讓政府升到第四級，升上去企業要賠的錢是無法估計的，頂多強化或究極三級
影片真是幾天前直播的精華阿!! Allen 哥分析的真好!!! 疫情之下~ 公司還能撐著的老闆,背後的壓力真的很大!! 老闆不好當!!! 只有極少部分的產業能在疫情中屹立不搖,甚至逆勢成長!! 希望大部分的老闆,員工們大家加油!!! 挺過這次風暴!!
老闆真的不好當
立場不同永遠沒有交集
張飛打岳飛
超級實在，有您真好！
這影片太讚了 !! 感謝 allan 哥分享
其實這要先看你是怎樣的老闆
如果你是獲利會與員工分享的老闆,那要員工共體時艱放無薪假,ok,畢竟老闆本來就沒有多存
可是你如果是不管公司賺多少,都給固定薪水,或是調薪幅度很低,那老闆存很多錢了,這時候你應該要拿出來了
沒錯，正常公司人事管銷成本佔毛利的三分之一來算好了，賺一個月可以撐三個月
這邊同溫層多 來這邊取暖
@@neilss0088 沒錯,如果是慣老闆,賺很多年,賠幾個月是可以的
你平常也吃夠多飯了 餓個幾個月沒錢吃飯 喝點水也是可以的
@@scding5863 為什麼要拿沒辦法累積的東西來比喻呢?不對等阿!前面也說了,這要分是慣老闆,還是好老闆,所以你是覺得平常已經賺很多的慣老闆,還是很可憐?
全國都要看這段精華。
我們公司有2000多人，老闆有賺錢也會拿出來分。現在我就真的擔心如果疫情一直沒穩定下來，公司會有問題。
中小企業在台灣體系環境要生存超過三年真的不易
經濟命脈都在體制之上的人掌控
其實都是體制之下的都是在負向循環
拖垮的是全民經濟
全世界都一樣吧。
這個數字真的抓太保守了
實務上會超過這數字不少
-行銷公關業總經理特助
直接一針見血看重點，說道老闆們心裡得痛，心有戚戚焉。 只有傻員工才會在這時吵著說要沒假放，能在抗疫期間，還有忙不完的工作，已經很幸福
建議大家去看幾年前中國拍的"打工老闆"這部電影,拍得蠻寫實的.
其實勞資都要互相啦...
勞資要互相，你知道我知道獨眼龍也知道
但真正要做到...還是早點睡吧，夢裡啥都有
老闆是不好當，但是想當老闆
就得承擔這些不是嗎？
不然你就當打工仔就好，不要想當老闆。
當老闆不就是想賺大錢，賺大錢當然就要承擔比較大的風險
然後老闆繼續發薪水承擔大風險，之後公司倒了，打工仔也沒辦法打工了
在選這種小公司的時候員工也要知道自己的風險，講白了就是各取所需，大家能好聚好散就好。
本來就是，當老闆別輕易出來哭哭，不能當吃別勉強想當老闆，真的
也可以選擇收起來阿。疫情過後再重新來過。但這樣的話就會有不少人失業
畢竟賠錢的生意沒人要做吧。賠錢繼續苦撐的幾乎在等希望
只有創業當過老闆的，才能體會到每個月固定支出的痛⋯⋯
看了你講的這些好有感覺！自從開公司半年來！…特別有FEEL
全國各位老闆辛苦了！任誰都不願意碰到疫情，但是既然發生了，我大家一起努力防疫。
希望如果企業可以的，能支薪當然最好，因為員工也不好過...
@@mensgame511 其實老闆有百百款，但網路上的老闆只有一種，就是⋯慣老闆，被逼著不當慣老闆好像對不起他們。
支薪是應該的，做不到就只好收起來付遣散費也行。
這真的很保守的金額基本上不只這些....
我們公司薪資會列出薪資+項，而勞保費、健保費、代扣所得稅、公司福利金等則列在薪資-項中，所以我們非常清楚知道我們個人要繳交多少勞保費、健保費等費用
公司列給你看的勞健保是勞工自付額，雇主要繳更多勞健保費用，另外還有勞退6%提撥
真的算得很保守~其實還有很多隱藏成本~唉
真的 很寫實的影片
很謝謝您的分享，總是受益良多👍🏻
講的超好。。。超級超級超級認同
真的算的太含蓄了！最後若公司倒閉了 老闆也不容易再去找（到）領薪工作。要做老闆真的要想清楚啊⋯⋯
還有很多外包工作可以做，只是被上頭抽走了多數薪資！
公司實際賺多少錢不會有人po出來的 其實po這個讓一般勞工看真的沒意義，大家的立場不同，至於要不要共體時艱就看各人的看法了。
所以老闆要抱團取暖摟？
上市上櫃公司賺多少，都會清清楚楚的。
公司實際賺多少？怎麼會不知道？
這一聽就是沒開過公司的人所說的話。
會計記帳士，就是幫你公司記帳的（清清楚楚的知道你公司成本與淨利）....
不信的話，麻煩你開一家公司問問會計師。
還有營業稅跟年度營業稅，前幾天公視採訪小弟問到為什麼這個疫情還堅持開業呢？
我很無奈的與記者表示：
今天我的員工跟我說怎麼辦，他不能沒收入怎麼辦？我說，我會努力撐到最後的。
但，一樣的道理，身為中小企業的我，我的老闆是政府，但今天我回過頭跟我的老闆說怎麼辦，我好怕....我得到了什麼回應？
其實我要的也不多，至少拍拍我的肩膀跟我說別怕，我們在想辦法了，那怕是騙我，至少也能讓我鼓起勇氣面對今天。
比較好奇平常一個月賺多少☺️
同學~ 我老闆現在也每天睡不好 疫情開始後都不能出國出差 海外貿易只剩兩成
你現在也很清楚的說出企業的負擔
說得太清楚怕是怕政府會查水表
可以一人公司啊，之前被老闆娘壓著不漲薪水一直 22k 就是用這種理由，我幫你多出好多錢了～你不是只有 22k 我好苦歐，啊所以員工替你賣命也是活該喔？不過疫情這樣，無薪假，我不介意，因為我相信老闆要是無收入也沒辦法替員工謀福利，但若是像以前老闆賺一堆錢結果用這些字眼一直拉低你的薪資水平，我覺得可以不用待了
你永遠當不了 老闆
所以你就是一輩子底層 可憐
如果有特別專長或是非你不可的話，說要離職就會留人了吧？
樓上都慣老闆 可憐，22k是剛出社會的時候 現在80k 樓上都是高層看不起底層可憐蟲，嘴巴說一套，行動又做一套，這就是勞資雙方
@@ayr5009 就是離職的時候 留我講出這些話啊 真感謝他當初講那些話 否則我現在也不會80k
直播精華👍
我講很實際的員工只會覺得阿你自己要開公司關我屁事...這同時也是很實際的問題當一個老闆拿出資本創業是在追求自己的幸福，賺錢的時候也是自己買車買房...實在也不應該期待員工幫你共體時艱
按照這個理論，那因為疫情影響公司沒收入馬上裁員或無薪假，也是應該的...
@@allenwu9281 只要符合勞基法的規定去裁員誰又能說什麼?
影片論述 對 股東比較適合，員工不太適合
原因：如你所述
其實持平而論當然知道目前這種WFH或者停工對於公司(老闆來講)成本真的很高，就算不支付薪水也還有一堆房租與固定成本，但承擔經營企業的風險才有資格享受報酬，如果要倒閉、裁員基本上能照勞基法給予資遣費的也都合法，比較慘的是台灣一堆小型、微型企業根本就是勞保黑戶沒開發票沒有營登，這時候老闆拍拍屁股走人員工根本沒任何保障，但我覺得這種狀況勞工自己也要負責...勞動條件爛成這樣還要去上班
@@95350163 我就是在上一波的一例一修被迫轉成承攬制的勞工，但是承攬條件我有跟老闆商討滿意才轉承攬制的；說實在的我還是感謝老闆沒有選擇裁員，畢竟條件不好能選的工作有限。爛工作有人做真的是需要活下去，這波停業身邊已經有日領工馬上零收入了，社會的底層真的很辛苦!所以雖然工作爛，還是有人感謝願意給他們一碗飯吃的老闆...
我們老闆佛心 …還發獎金給各位共體時堅
我個人認為兩個關鍵：每個老闆不一樣，不能一語概之。如果老闆以前賺錢的時候夠好，老闆要求共體時艱減薪或資遣，員工可能會選擇留下來一起撐一下。 不知道影響時間長短，重新招募跟建立公司的成本很高，所以資方有所顧慮，不一定全是因為資方佛心。
說的太有道理了！！！認同
這真的太保守了吧! 我們公司人不多，但 電費 幾乎每一期都破萬，尤其是夏天會更多！
老闆真的不是普通人能當的！
對中小企業老闆來說疫情造成的負擔的確不小。
但是對某些公司來說這幾百萬真的只是老闆少買一兩台車或少包養幾個情婦就夠的東西，卻還是要停薪優先。(優先於換車包養等)
對於小小勞工來說，沒有這份薪水就是什麼都沒有了。
立場不一樣選擇不一樣，高風險高報酬。
現在卻連當人家員工低報酬還要中高風險(對於員工來說沒薪水完全是超高風險)。可憐阿
跳槽 把老闆辭掉
真實
一堆老闆賺錢時裝死 車子房子一直買 底下員工做得要死要活
賠錢時就出來哭
停工還領全薪合理嗎？你們應該都不是老闆吧，不如去創業看看自己能掙多少錢養活多少員工再來評論
@@kfk6825 請問有多少老闆賺錢的時候有跟員工分的？
沒有 自己賺的爽爽 車子每年換 房子每年買
憑什麼爽的時候就自己爽 有難的時候就要一起當？
你沒有這些員工多會賺？
@@wizard3433 賺錢可以分阿，但虧損員工也要一起分攤才公平喔，這樣願意嗎
我們薪資單都會列出來，勞健保，然後薪資再扣掉，最後才是實領。加油，Allen哥。希望疫情快點過去
呵呵政府意思是 企業是慈善事業不能有獲利要照顧勞工 基本上這政策慢慢走向社會主義化 當中小企業都倒 也沒有人願意創業 因為知道穩死的 何必把錢丟水溝呢
我們從去年3月份開始 因為疫情影響 薪資直接砍半 且沒有任何補助 大家別再抱怨了 要錢還是要命
去年三月 砍到現在? 那每個員工起薪都很高
被砍半 還能做的下去
@@RAYRAY-op5yu 並不是喔
朋友家也是做生意的，當他媽媽的員工兩年多，阿姨也有跟我說過一些員工成本，說實在老闆跟員工都不好當...
但政府就是喜歡激起勞資對立...
一般人去保工會時，就變自己也負擔雇主部份的金額了
原來這麼複雜壓力這麼大啊！
終於了解了
勞基法一直改 再加上疫情來 當老闆真他媽超可憐
領三萬不一定會報在本薪，多數會拆到其他獎金補貼項目，勞健保就不會報在那個級距.
掩蓋很多違法的東西⋯⋯
今天老闆賺錢時應該要想到天有不測風雲的時候，賺錢時也是賺到盆滿缽滿，開名車的老闆也是滿街都是，虧錢時怎麼可以又找一堆藉口?
其實遇到疫情這種狀況 很多老闆都可以選擇資遣費發一發 然後把店收掉。等疫情過後在來過。但大部分都還是咬牙苦撐
畢竟賠錢的生意沒人要做
現在老闆賺錢不見得會發給員工，疫情期間就要共體時間
老闆賺錢是正常的，要不然他開公司承受所有壓力幹嘛呢？
員工來上班時，就已經知道待遇與升遷制度了。
如果老闆賠錢倒了，員工就要重新再找工作了。
所以我不認同，什麼是老闆賺錢的時候不分給員工？！
然後有疫情時，要大家為員工著想？
公司是營利事業單位，不賺錢幹嘛成立？！
不服氣的員工，請自行離職，自己開家公司試試當個所謂的（慣老闆/爽老闆）..就會知道主播說的是否公平屬實了。
哈哈哈（苦笑），哥這算的真的挺保守的
曾經自己做過小小攤販，後來就收掉了，所以我能體諒老闆的立場；之後就考進地方公務機關做個小小基層公務員。
這波疫情，開公司很多也是分流上班，這次最慘因該是內用小吃店，現在只能改外帶，業績剩3成也是要硬撐，水電一樣要繳，政府沒再客氣的，不過我們佛心房東自動願意降租金一半5，6，7月先看狀況，8月後如果疫情未改善，房東說後面降租還可以延。
還有一個很大的支出在廣告費上～～
還有很多沒算進來，水電、年終、設備折舊、尤其是員工福利（員工旅遊、三節生日禮金），Allen計算的太客氣了。我的公司一個月開支大概在600萬，真的很能理解Allen的壓力，坦白說，這次疫情來勢洶洶，老闆們一定壓力都很大。
可以算一下，一個員工一個月正常情況可以幫老板賺多少錢嗎，給參考
疫情期间赚多少能？
這個算出來可能員工會比較尷尬
我們就依支付一位員工三萬來（簡單）去算好了！
其實能請的起一位員工時，就是老闆已經從0先創造出能支付一位員工穩定的月薪三萬=自營業老闆自己淨賺給了，準備要請聘的員工了。
（但老闆支付的多少成本？才能創造出淨利三萬？這就要看每位老闆抓的毛利率了）
這還未加上網主說的：雇主要幫員工支付勞健保%比例...
這也是勞雇之間矛盾的地方....（雙方立場不同）
所以也有很多人是一人公司（不願意請員工的原因）！
*所以一位員工，到底能幫公司賺多少錢？！
我想這答案，應該是要問員工....（因為老闆早就算出，請員工多少錢了！就是$3萬，但員工能幫公司賺$3萬嗎？）
@@user-cm8gy6sf4h 事實，推
打一個臉 算一下 多少員工
做一做就辭職 那這種咖有賺錢嗎 XD
給個讚! 謝謝老闆-你告知我們勞工實際面。
真的辛苦了，大家都要共體時艱，房東應該要降租金
房東會說 銀行 也是要跟我收貸款啊
長知識!
Allen 有機會可以上電視的節目
讓更多人了解一下老闆們的甘苦⋯⋯
加油!!我的公司也一樣受到很大的影響，一起撐過這段時間吧!! 我想就是一樣的感覺，開公司，真的不期待政府有任何幫助，政府不要來扯後腿就阿彌陀佛了，滿手好牌打到爛，這些官啊!!
有很多老闆並沒有支付.勞保健保的部分.
那你當初就應該離職、檢舉他，而不是到現在才拿少數老闆做的其它錯事，來要求多數老闆要負不該負的責任
@@badapple817 檢舉他 結果有關係 就沒關係 笑鼠人
@@user-kn4gs3yh1x 連勞健保都付不起的老闆你說他關係有多好我也是笑笑，不然你隨便舉例一間我明天就馬上檢舉？
@@user-kn4gs3yh1x 呵，很多員工也擺爛，那我可以說你也是擺爛的一份子嗎
@@user-ny1xj3ue8z 如果老闆難當。可以一起來當勞工哦
言簡意賅啊！Allen哥
3人公司，把人資遣，每個月還是要4萬，資遣費算0.6個月，5.4萬，如果要公司重開的成本要多少（之前的投資累積怎麼算）？所以短時間對老板有利，長時間就要收
我不是老闆
但是看到很多人說
老闆賺錢賺得滿滿的 虧錢才在靠腰
本來當老闆就是來賺錢的啊
老闆也是正常發薪水給員工
賺多賺少是老闆的事
肯拿出來的是好意但不是必要
為啥一定要多拿出來
本來就是老闆應得的
員工也是有拿到他們該拿到的
虧錢的話本來就要保住自己的企業啊
難道要讓他虧更多下去
不喜歡老闆就自己創業啊
不自己創業
自己願意打工的
還在那邊當酸民
真是無聊
就是這樣奴性重
台灣才會停滯不前
@@GW-oz9sf 哪裡奴性重
我不是說想要賺大錢
請當老闆
不要當打工族
自己選擇當打工族
就是自己要負責
看不懂文章啊
國小沒畢業嗎
@@GW-oz9sf 不敢承擔當老闆的風險
又只敢出一張嘴
然後才在靠腰奴性重
真的笑了
很多不當老闆的人也可以收入不錯
都是自己的選擇
@@sp740430
你自己才是你口中那個
「國民小學沒畢業」
講別人好像很嘴秋
結果只會嘴秋到你自己而已
腦子邏輯有障礙沒關係
我來解釋給你
為什麼你才叫國民小學沒畢業！
你說
「當打工族是自己的選擇
沒本事當老闆出張嘴？」
「那當老闆也是自己選擇
沒本事當老闆出張嘴？」
奇怪了
當了老闆腦子就有破洞啊？
平常賺錢也沒多給員工多少
還不是照勞基法而已？
勞基法是什麼？
就是找個白癡也要給這個錢！
多少白癡公司提這種低能話？
多數當老闆的
公司賺錢時就是無腦爽花
買車買房買精品買東買西
搞投資玩女人走酒店
當員工時，都知道死薪水賺不多
平常要存錢，不然遇到危急怎辦！
怎麼當老闆腦子不同⋯
腦袋破洞到覺得不需要存錢？
不需要替公司預備一筆資金？
那憑什麼當老闆？怎麼不承擔風險？
憑腦子破跟沒責任感跟沒本事？！
台灣就是一堆這種沒本事的老闆
連危機意識都沒有
出了事再來檢討別人
都沒想過自己才是那問題的禍源！
www.thenewslens.com/feature/i-want-start-up/23818
開公司，老闆這麼好當
連預備金都沒有準備的破腦
就不要拿出來丟人現眼
這種廢物邏輯老闆
滿街都是！懂嗎？
不要自己廢還怪員工沒奴性
是老闆腦子破洞廢到極致！
國民小學沒畢業的人當老闆一堆
才會陣亡率這麼高！！
@@GW-oz9sf
麻煩自己釐清自己的邏輯好嗎？
牛頭不對馬嘴
本來老闆自己開公司倒了
這就是老闆自己要面臨的風險跟責任
照勞基法跟面試時談的薪水
給員工薪水
本來也就沒有錯啊
是有啥好吵的
嫌薪水低可以換工作啊
或者增加自己的能力去找更好的工作啊
每個職位本來就有該職位的薪水跟行情
跟我吵這種真沒意義
一開始我說的就是老闆有老闆的風險
賺得多當然是老闆的厲害
老闆給予員工他該應得的
肯給予分紅的是老闆的大氣
不肯給予的至少沒有欠員工
員工不喜歡可以增進自己的能力
或者找更好更適合自己的工作
在那邊扯老闆有的沒的
完全偏題了
老闆想去開渣某買名車買房子
那是老闆自己本人的問題
賺錢本來就是改善自己的生活
被你說的幫老闆全部都是很可惡的
笑了
懶得繼續跟你吵了
你可以繼續找下一位了
想分享自已身為員工的親身案例：記得金融海嘯的時後當時的情形相信很多人都很清楚，本人當時的公司也是放了不少無薪假以及上班轉補休(強制)，記得那時的我原本薪資實領約3X萬，但因金融海嘯的影響當時的無薪假及上班轉補休每月能領到的薪水約一萬出頭，當時的我是北漂輕年每月租屋記得約7000元，還好本人單身且一直有儲蓄的習慣能撐過那段日子，現在說說撐不過的人：當時有個同單位的同事，依稀記得他有老婆(有工作)、三個小孩、有房貸，每月的基本開銷相當可觀，平時的薪資+加班費基本上生活都還過的去，但當時的金融海嘯逼的他不得不走下策，他偷了公司的下腳料拿去變賣，公司發現下腳料不翼而飛後，經過調查後發現是該員工偷竊的，想當然後續的情形大家都暸，就不再說了。當時有許多同仁都羨慕被裁員的人，因為有資遣費且可以在符合條件的情況下去伸請失業補助…起碼現況會比起沒被裁員的還要好…很好笑是吧…但這就是現實，而且沒被裁員的員工也不能找兼差，因為你不知道公司會安排你什麼時後上班…給不給有薪假本人沒意見，必竟也沒領過也不是每個老闆會都給…不曉得拿這來說做文章想表達的意思是什麼，老闆要活下去員工也要活下去，人是自私的為了自已多數人肯定會用對自已最有利的方式生存，如果把我那位同事的生活開銷例一張表，難到他就可以說：你不該給我有薪假嗎？你想讓我一家去跳樓嗎？錯就錯再在我們無能當不上老闆無法述說我們的立場？台灣大多數的勞工都沒有公會好嗎！被逼死的人比你想像的還要多很多，這也是本人40多歲不願結婚的原因，我沒那麼強大的後援，承受不起一次的意外。
其實真的算的蠻保守的 基本上大約要成1.2～1.5
而且房租沒這麼便宜吧 哈哈😂
視頻主這算很保守的估計了;一般來說我們在幫企業估員工薪水時大約直接月薪x1.5倍,
有的地區如日本,歐洲...可能要直接x1.7倍.另外還有折舊攤提的部分還要再加進來;
例如:公司用車的折舊攤提,自購生財器具(傢俱,裝潢,招牌...)
所以視頻主維持一個公司真的不容易,期待您生意能早日恢復.
真的很贊成員工勞健保那些要自己繳,只是這樣會造成薪資協調上有些小公司會壓榨員工,反而會讓好老闆被誤解
高薪低報的受害者留
看了歷年勞保資料才發現,原來我一畢業的第一份工作就被高薪低報,10年後我才發現
賺錢的時候沒多發一兩個月薪水
要賠錢的時候就不發薪水
開公司本來就是一個投資，有賺就要有賠，哪有那種穩賺不賠的投資，老闆都是新手投資客嗎？
那照這個邏輯講。公司賺的時候要多發一兩個月的薪水。 請問虧錢的時候員工是否要跟著一起賠錢？
本來就不是穩賺不賠。但是公司也要有一定的資產去對抗賠錢的時候 或者突發狀況。 通常一間公司收起來的時候 賠最慘的永遠是老闆。從來不是員工
@@FSMAN0937 那是當然的 公司不是員工的 是老闆的
挫賽了⋯員工永遠不滿足。症腐要搞勞資對立，笨蛋的永遠任為老闆賺錢。
看得真爽 謝謝
認同有能力的人可以多繳一些稅，但問題是政府是否真的有好好的把錢花在該花的地方上面又是另外一回事。
你怎不算沒疫情的時候老闆賺多少
最好開公司永遠都賺錢的啦
你怎麼不算公司沒拿到訂單時，一樣每個月穩定給員工薪資
@@user-ny1xj3ue8z 你瘋啦? 開公司就是要承擔風險啊 風險都承擔不起開個屁
疫情影響之下，當老闆的真的很辛苦，尤其是很靠現金流的企業
但是事情都是一體兩面的，當企業在抱怨公司困難要員工體諒時，同時也應該平衡一下當公司賺錢時，有沒有跟員工有福同享
你邏輯正確，看到一堆奴性堅強的.....
的確，這是保守算法，還有很多哩哩扣扣沒算進去
近幾年一直有人在洗腦營運不佳沒本事的企業就該關門，也很多年輕人或是不太會去多思考的人也跟著附和，實際上這些人連創業的膽識跟本事也沒有，大家都只會想到慣老闆、仇富，卻沒人願意去體諒那些辛苦創業的老闆，加油了大家!!!
真的算最低了，實際上絕對超過
我覺得現在台灣的大環境，如果沒有真的很厲害的專業，項目或產品，真的不要輕易創業當老闆，因為台灣現在的制度，小公司真的很難做，賺的時候賺不多，一個浪一打來，以前賺的就賠光了，一般小公司，又不太可能有什麼願意投資風險比較高的人來投資，都燒老闆自己的錢，燒不了多久就掛了，總之現在要開公司創業，真的要有厲害的東西才“考慮”，沒有的話，還是存錢投資股票基金之類的就好了。
正確來說疫情已經一年多了。只是我們爆發比別人晚。多比別人多一點時間準備。
懂得!! >
既然有貸款就不能只看利息
公司停業當中貸款本金還是得繳的
所以只看利息1250.3750是不夠全面的
100萬分5年攤提.不看利息一個月也要繳1.6萬的本金
有的商品甚至會有保存期限或最佳賞味期
這也都要算在停業3個月或半年的耗損
外看了大家的留言
覺得老闆與員工都站對立面 突然覺得台灣人以前那種（互相）都沒了
也發現兩岸員工心態都差不多 利益看齊
彼此都有立場 希望大家平安度過疫情
我是覺得勞資本來就是對立，當然也有互利的部分，都不是什麼壞事。
只是個案非常多，像是
老闆: 要求員工共體時艱，不給說好的年終。多數資方不給加班費。愛講自己多辛苦。
員工: 眼高手低，沒實力不認真還靠北薪水。老闆給額外的bonus還要酸小氣。愛講自己多辛苦。
大家都辛苦了
來工作的又不是來談感情的 員工做不到業績的時候 老闆會體諒嗎 還不是把員工幹到翻掉
期待政府可以宣布疫情這段時間政府可以cover支付員工的勞健保勞退
這是不可能的事情。 能減稅的話就已經是太陽打西邊出來了
請問你是做決策的人嗎？
有推給企業的疫情補貼哦
固定支出 跟會計真的太保守了啦！本業收入 如果沒有上訴金額的2到3倍真的這個生意沒法做。
但要雇主幫忙扣繳勞健保跟提撥勞退我覺得也是便宜行事的一種做法，畢竟要所有民眾拿到錢，乖乖納繳現實我覺得也沒那麼容易啦。
可能會變成另一種行政負擔，現行只能在薪資條上註明代扣項目除此之外我也想不到更好的做法。畢竟加值型與非加值型營業稅就是這種理念在實施。
不過我還是想說 不管在甚麼情況 最該共體時艱的應該是房東 如果房東也看得長遠的話~
我是香港人，工資是固定成本，所以有無生意都必要支出，聘請多少人自己决定，例如breakeven point, contribution margin 都可帮你决定。重要是有無生意，這是你的市場預測。
太有感
問題這些都是可以扣稅，員工的收入也不是三萬，年度申報後也要看情況繳稅，雖然三萬也不用繳稅(理論上)
公司賠錢哪裡有税可以扣？
@@chrislin9896所以是只討論虧錢的部分？賠錢的定義你真的清楚嗎？公司經營不是只有買跟賣而已，，，，如果只是針對這幾個月沒收入要付工資所以公司就賠錢，所以公司比員工可憐，那也不用討論了，你的觀念是對的，因為議題非常針對，開公司這樣想，估計我不認為是真的經營者，只是普通的上班族罷了，只是你的老闆跟你員工的老闆的那種性質不一樣罷了
講的很實際和保守計算，現當老闆不容易，。
這就是明顯的邏輯瑕疵了
賺錢的時候有多分給員工嗎？
不賺錢的時候怎麼就又要員工共體時艱了？
你是老闆，本就有該承擔的風險，如果沒有承擔風險的能力，收起來吧
對的
其實，不管有無賺錢，常聽到老闆說的就是要共體時艱，然後看著老闆一台車一台車的再換
你可以不要跟公司共體時艱, 那麼你又有什麼理由來要求公司照顧你?
你會覺得公司賺錢沒有多分給員工, 是因為你只看到你領了多少, 沒有看到公司總共花了多少費用在你身上, 也不知道經營公司有多少是你沒看到的花費
以前你可以不知道, 現在看完這篇你還不知道, 那實在就不知道如何讓你了解, 也許要等你有能力承擔風險, 能夠創業時才能體會吧
@@ming-chiehlin5054
首先你有沒想過, 為何你只能看著別人一台車一台車的在換?
再來就是你可能沒明白老闆換車的原因
@@user-wi4pk3jv7d 公司賺錢不給予員工相對應福利獎金，那麼我們又有什麼理由要聽信「共體時艱」？
Q1Q2Q3賺的盆滿缽滿，Q4小虧一點，直接宣布公司今年虧損，年終沒辦法給高？
有能力承擔風險再來創業，車子一台一台的換，房子一間一間的買，然後說著虧損
希望也能來段沒疫情時的獲利明細分享
真實
一堆老闆賺錢時裝死 車子房子一直買 底下員工做得要死要活
賠錢時就出來哭
@@wizard3433
也不要說一堆，只能說確實有這種人，並且數量相信不是"稀有"。
平常愛靠北年輕人不願意吃苦，現在說自己多辛苦 呵呵
拍過虧幾千萬，現在又說這個
每個老闆都只拍虧錢，說得好像很可憐
賺錢的時候默默躲起來買好車住豪宅的時候怎不公開明細了
如果你是理性的人 應該不會被帶風向吧
反而覺得蠻可笑的
這種老闆欠矯正
我的意思不是要兔槽allen哥，事實上看完影片我覺得allen哥目前還是給全薪的這樣一個老闆真的很棒！我認為在這非常時期勞資雙方本應該共體時艱，尤其是那種出租店面的房東大戶們，而我的原意應該是說沒疫情時老闆賺的理所當然比員工多，每個月的獲利或許就是員工的半年，員工因能力不足只能吃人頭路當然無法像老闆ㄧ樣吃香喝辣，但遇到這種不可抗因素令公司無法正常運作時，反過來老闆自然就變成虧的比員工多的ㄧ方。其實我就只是真的好奇沒疫情時的老闆獲利到底是如何～重點是在平常老闆賺錢時，到底員工福利有沒有增加，有福時同享才會有共體時艱吧
勞資立場不同，這個算是給員工看也沒義意，也可以反過來算一下10人員工少了薪水，每個月家庭支出會變負多少！
當老闆不簡單！做主管不容易……重要的是政客們腦袋要清晰……還要一個基本道德同理心。
大部分實業的老闆主要收入其實都來至於房地產投資，中小型企業利潤有限，幾乎都是用錢滾錢把資產拿去銀行貸再來投資房產一直循環。所以要不要給員工帶薪假其實都是憑良心。錢能使人變壞也能使人從善，所以其實沒什麼好評論的。
此頻道建議改名：老闆特訓班
哈哈
很有感...所以我不太敢隨便擴充規模
雖這麼說 allen哥還是做到一切可以做的了
雖然六月份老闆讓我們放了20天無薪假，但看完影片才發現，我們老闆算佛心了還給我們上10天班有點錢
沒有什麼佛不佛的，就看雙方能不能接受
@@user-mc8bf2ti3f 沒錯 不能相處就解了吧