5 excuses foireuses pour ne pas sensibiliser au handicap dans votre entreprise #1

🆕 Série entreprises et rapport au #handicap
🎁 Je vous propose toutes les semaines 5 nouveaux prétextes pour ne pas faire de sensibilisation au handicap dans votre entreprise. N'hésitez pas à vous en inspirer si un jour vous cherchez une raison à m'opposer lorsque j'essaierai de vous convaincre de la nécessité impérieuse de vous saisir de ce sujet 😅
👀 Cette semaine :
1️⃣ Y a pas d’handicapés chez nous, ça se saurait !
2️⃣ C’est pas Byzance, ici ! On a autre chose à faire de nos thunes pour le bien-être de nos salariés (séminaires onéreux, apéros d'équipe, team building à répétition, chèques cadeau, cours collectif de yoga, café à volonté, achat d'un baby-foot...)
3️⃣ Déjà qu’on a installé une rampe d'accès pour PMR, qu’est-ce qu’il vous faut de plus ?
4️⃣ C'est pas qu'on veut pas, mais nous on a besoin de salariés motivés, opérationnels, qui ne soient pas en arrêt maladie pour un oui ou pour un non.
5️⃣ Une sensibilisation au handicap ? Vous voulez plomber l'ambiance ou quoi ?
🍒 sur le 🍰 Parce que.
💡 Mais tout de même, réfléchissez à ceci :
✔ 1 Français sur 6 (soit 12 millions) est concerné par le handicap, cela signifie qu'1 salarié sur 6, 1 fournisseur sur 6 mais aussi 1 client sur 6 sont en situation de handicap !
✔ 1 personne sur 2 connaîtra une situation de handicap temporaire ou définitif au cours de sa vie, donc potentiellement, vous ou l'un de vos salariés
✔ 18% des personnes en situation de handicap sont au chômage en France, soit 2 fois plus que le reste de la population
✔ 80% des handicaps sont invisibles
✔ moins de 15% des salariés en situation de handicap ont besoin d'un aménagement de poste, et l'immense majorité du temps sans que cela génère des frais ou une réorganisation
✔ la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée pas la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) permet à l'entreprise de bénéficier d'aides financières de l'AGEFIPH (secteur privé) ou de la FIPHFP (secteur public) couvrant les éventuels frais liés à l'aménagement d'un poste
✔ la loi du 11 février 2005 réaffirme l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH), qui s’élève à seulement 6 % de l’effectif d’assujettissement
✔ le handicap est la 1re cause de discrimination en France
les origines du handicap :
✔ seuls 12% des handicaps sont de naissance, 88% sont acquis au cours de la vie (maladie invalidante, accident...)
✔ 22% résultent d'une maladie chronique
✔ 11% sont consécutifs à un accident du travail
✔ 44% sont liés au vieillissement
🤘 Et pour ceux qui sont convaincus que le #handicap en entreprise est un vrai sujet, n'hésitez pas à me contacter pour discuter d'une intervention feel-good d'hymne à la joie de l'#inclusion ! En plus, c'est bientôt la #SEEPH, alors pas d'excuse (foireuse ou non) : rejoignez la liste des nombreuses entreprises qui sont ressorties ravies de mes conférences optimistes et joyeuses 😉
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