¿Cuánto cuesta colocar a un trabajador en planilla? - Curso básico régimen laboral MYPE
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- เผยแพร่เมื่อ 18 ก.ย. 2024
- Muchas empresas optan por no colocar en planilla a sus trabajadores, por razones económicas.
Aunque no lo creas, colocar a un trabajador en planilla puede ser muy económico dependiendo del régimen al cual pertenece la empresa.
Existen en nuestra legislación laboral privada el régimen laboral general, al cual pertenece la mayoría de las empresas, sin embargo también existen muchos regímenes laborales especiales como son: Mype, agrario, portuario, de construcción civil, del trabajador pesquero, del artista, del trabajador del hogar, del trabajador minero, entre otros.
El régimen laboral MYPE es un régimen muy beneficioso porque está orientado a las micro y pequeñas empresas que tiene bajos ingresos o recién están iniciando sus operaciones, por lo tanto sus obligaciones laborales son menores.
💰Así podemos ver que el costo laboral por contratar a un trabajador en planilla de una empresa de régimen general se incrementa en 45.22% de la remuneración.
💲Si la empresa es una MICRO el costo laboral por contratar a un trabajador en planilla se incrementa únicamente en 5.78% de la remuneración asignada, si es una PEQUEÑA empresa el costo laboral se incrementa en 26.76% de la remuneración asignada.
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EXCELENTE ! MUCHAS GRACIAS POR LA INFORMACION , GENIAL LOS %
Gracias por comentar
EXCELENTE. GRACIAS POR TU VALIOSO APORTE. GRAN EXPLICACIÓN. CONCISA Y CLARA.
Gracias 💜
Excelente video. 👍
Nos alegra que te haya gustado el video. Nuestro objetivo es ayudar a más emprendedores como tú! 😉
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Interesante!!
Gracias! 😊
Y si es un trabajos que presta sus servicios esporádicamente como podría hacer.
Hola Williams, dependiendo del tipo de trabajo que se realiza, y otros factores se podría determinar si corresponde un contrato bajo la modalidad intermitente o una locación de servicios.
Si gustas que veamos con mayor detalle tu caso podrías acceder a una asesoría personalizada o llevar nuestro curso donde hablamos todo sobre la implementación del régimen laboral MYPE:
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Tengo una empresa y estoy como gerente y quiero el ingreso a planilla,ya que mi pareja está embarazada, estoy en nada q debo hacer .
Hola Kiara, Es necesario primero realizar el registro del trabajador para luego registrar a sus derecho habientes (esposa e hijos) .
Te invito a participar del curso "Implementación del régimen Laboral MYPE" donde explicamos como realizar tu registro en REMYPE, en PLAME y mucho más.
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Yo estoy en el NRUS, q tengo q hacer para contratar a 1 persona
Tengo una pregunta? Yo pertenezco actualmente al régimen laboral especial de pequeña empresa y mí sueldo es como el de ejemplo de 1000 soles al mes entiendo que debo percibír 1267 soles al mes ..y mí duda es ya no recibire en julio y diciembre el depósito de medio sueldo de gratificación. Así como en mayo y noviembre el pago de Cts..
Ya que mensualmente estoy recibiendo los pagos de los beneficios sociales?
Hola Frank! El ejemplo está orientado en lo que le cuesta a la empresa por tener un trabajador en planilla, sin embargo, el 100% de este monto no es destinado a la cuenta de remuneraciones del trabajador, sino que también se compone de contribuciones y otras obligaciones que tiene la empresa.
Pero como hallas el valor de gratificaciones, bonificacion, etc, porfavor
Hola. El valor de la gratificación, bonificación y otras obligaciones laborales dependen de regimen de la empresa , si es micro o pequeña empresa. Te invito a participar del curso Implementación del regimen laboral MYPE, donde explicamos mayor detalle del calculo de la planilla MYPE y sus beneficios sociales: escuelaemprendimiento.com/curso-implementacion-regimen-laboral-mype/
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esta mal. porque no es 16.10 soles essalud, si no el 9% de la remuneración basica o bueno de tu sueldo..
Hola Alexander, en el caso de las microempresas no es el 9%, es el 1.61% de la remuneración mínima vital ya que las microempresas no están obligadas a contratar con Essalud, sino con el SIS.
Para las pequeñas empresas si es el 9% como mencionas, puedes revisar el ejemplo de las pequeñas empresas en el minuto 04:15
@@EscueladeEmprendimientoperu hola, pero una micro empresa en qué régimen laboral están? En la nueva Rus que pagan 50 soles mensuales a la sunat o cuáles son sus importes a la sunat ?
@@Mickeyjave Son dos temas distintos que puede generar confusión: uno es el régimen laboral y el otro el régimen tributario.
Nuestra especialidad es en el régimen laboral, sin embargo también tenemos un video donde explicamos las diferencias generales: th-cam.com/video/ZFIv_2Fldiw/w-d-xo.html
Quisiera saber yo como empresario como me beneficio
Hola Angie, te beneficia en evitar cuantiosas multas laborales, tener acceso a los beneficios económicos de Essalud (subsidios), mejora en el clima laboral aportando a la productividad de tus trabajadores y reducir el nivel de renuncias. En nuestra experiencia la formalidad te va a generar muchos beneficios como emprendedor.
Y el régimen de mediana empresa?
Hola, no existe el régimen laboral de mediana empresa. Si deseas más información sobre este tema te invito a nuestro curso en este link: go.hotmart.com/B42457337L?dp=1
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Hola Tony,
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