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看到很多人，在公司被霸凌，加班沒加班費，回家被情勒，還要給家裡孝親費，被逼婚生小孩買房子。 人生難度極高，還不如做自己，我就爛，還能跟朋友出國玩，不要理會各種沒必要的傳統觀念。😎
慣老闆3技能：1.畫大餅 (達到某業績 就能領更多錢，實際上很難達成) 2. 凹你加班，但沒加班費 3. 快到下班時間才交給你任務，要求下班前做完
+1
一堆惡店長，只會欺負新鮮人，苦差事都叫菜鳥去做，誰受的了，自己不調班，都叫正職去調班，不離職才怪
這就是外送越來越多的原因，不然說難聽一點，這樣的工作不到基本薪資
然後自殺率就高了
時間很寶貴，在一家公司學不到東西，就應該換工作，千萬不要用擺爛讓公司不要你，時間花在精進自己的能力就對不會吃虧。
罷凌太多！主管無能！不知道如何帶人！
真的
指會講干化的人也是廢
並非是主管無能，基本上是主管以上的人的主意，說一句現實話，如果有一位潛力非常強的能力強領導的人你覺得主管上面的人會讓他容易爬上來嗎，為什麼主管大多不是能人最主要是要壓制會威脅到主管以上的新人~所以你能力不一定要突出首先要會做人。
當然啊你低層強大.主管他就有壓力會怕...當然站在爛人那邊...😂😂
拿高薪請一堆惡店長，只會欺負新鮮人，苦差事都叫菜鳥去做，誰受的了，自己不調班，都叫正職去調班，不離職才怪
什麼都是假的，只有薪水低是真的
80也是真的😂
薪資到位穩定福利不錯人自然就留得住了 是要培養什麼感情
對阿 我是沒空 也不想培養同事什麼感情欸 下班就是me time同事都是演戲
@@LaiLaiLiLi同事衹有利益沒有義氣，上班好同事下班不認識就可以了
上班就是為了賺錢生活，做善事可以下班再做！
@@doughterlin 上班禁止做善事比較安全
慣老闆技能：1.畫大餅 (達到某業績 就能領更多錢，實際上很難達成) 2. 凹你加班，但沒加班費 3. 快到下班時間才交給你任務，要求下班前做完
拖欠薪資&沒年終&職場霸凌..當然很快..就會走人啦！！😂😂😂😂😂
老闆或主管，就是要你走，搞掉你的年資特休假🎉🎉🎉
現在年輕人不吃權威命令那套，也不會怕主管唬爛讓你在業界找不到工作那種，人家直接東西收一收走人，跨領域變成你的甲方
前提是 你沒有房貸 沒有老小要養或顧 沒有經濟壓力 沒有孝親費 無業時沒有一堆雜費要繳 沒有房租壓力 才能這樣囂張
@@marphine8891 我就是過年前提離職的，因為稽核與經理都打電話告訴我，這次年終會被砍光XD 囂張 ? 沒有，完全沒有，真的就是累了，懶得跟公司糾纏這短短半年，我所屬單位離職7人，新人平均待不超過2周，不說大家還以為這單位100人.......其實滿編才6人...我離職時剩3然後公司不願意招聘工讀生...
一嘴攪得很厲害 實際上在當底層抖音看太多
錢沒差多少，福利好一點，環境好一點，為什麼不換，公司覺得人好請，我也覺得公司好找😂😂
再說一次 不是缺工 是缺廉價勞工🙂↕️
是奴隸😂
政府帶頭示範何謂慣老闆😮
衹有霸凌和壓榨而已
公司請你是來解決問題的 但很多問題是高層製造出來的
台企霸凌真的很多還會不給特休
還要你免費加班
@@elsonchen1150然後給上面的視察資料都是漂亮的，都沒人超時工作😑
@@thexing-hb8uv 說不定上面全都知道也不一定
中企吧中華民國企業
我是有特休但休不完，很難請，我也算了，有請到算撿到，該給錢不要少就好不然檢舉
公部門最多慣老闆，長官一個天馬行空的命令，你就得貫徹到底，想要溝通從源頭解決問題沒門，所有成敗跟責任都壓在最末端工作的基層人員身上。
我這邊是老闆人好，但店長惡劣背後在搞，拿高薪請一堆惡劣店長，只會欺負新鮮人，苦差事都叫菜鳥去做，誰受的了，自己不調班，都叫正職去調班，不離職才怪
可以擺爛，頂多考績拿乙年薪少半個月
缺工無解
我只能說，大缺工喔？怪不了誰，現在的年輕人沒在跟你/妳玩共體時艱跟使命感這套的，近幾年我在帶產線的時候，我們公司經常在補外包人員，全部都是20、20幾的年輕人，上班的時間，我經常都會跟他們聊天開開玩笑，然後也會跟他們聊一些工作上的事情，現在年輕人的想法就是，遇到資掰老鳥，不做，年終有給沒給都無所謂，但是有給，偶爾會給你加個班，沒給，呵呵，想叫他們加班，比登天還難，最後就是薪水。現在年輕人非常重視薪水這塊，派遣公司只要提供其它薪水高一些的工作，人馬上就跑了，所以很多公司上面那些老屁股還在運用老舊思維經營跟管理人員的，遲早就是準備面臨有產線、有東西，但是沒人做的缺工窘境。
我這中年人都這樣了何況年輕人，很棒啊！不過時間內該做我還是盡量做，但也就這樣沒有再多了
只能說這些慣老闆咎由自取囉！自作孽不可活😂
職場霸凌才是問題吧
我28歲，就是那個裸遲族😃 前公司平均年紀42歲我根本沒機會往上爬加薪很困難😂，遲職的人最大！
以前到现在都是难上爬的啦。不是现在的人面对的问题
之前有新聞報導5萬元是貧窮線，所以老闆們把薪水開到6萬起跳，那員工就會好好聽話了
那貧窮線可能會被提高到10萬😂
5萬是貧窮線喔！門檻真高，我才4萬果真好窮😅
太多天降主管，不懂如何待人，只懂用權威壓人，現在不少老家有錢，根本不甩你主管有什麼權威，不爽就離職，看妳公司有多少時間找替補人員，找人力也是在浪費公司成本，公司應該要考慮一個單位離職率，當作評估主管能力的參考依據，節省公司成本開銷。
讓我想到我們前公司課長：要走就趕快走 我們公司很有錢了，很快就找得到人五六年過去了，裁員剩主管😂
報復性做副業，賺得比離職前本業還多！不過這只是少數菁英，極度自律的人、才有可能做得到！大多數人意識到自己不是厲害的人時，又開始找工作了！
現在非典型工作 有的超過正職的工作
老闆要小心唷，現在26歲以下的人很猛的，再不轉型思想升級就準備收收回家
真的早該轉型了，都是舊思維太八股了
社會沒救了
還有是基層與中階主管沒有升遷機會 再加上遇到空降主管領高薪但又沒有專業能力 靠關係取的高薪 完全沒有必要浪費時間在陪公子唸書
現在的年輕人重視生活品質大於賺錢啊在你慣老闆公司工作既不能加薪也不能升職這種工作根本找不到任何成就感很多人如果不是為了養家買房誰會忍著受氣更何況現在結婚出生率都低很多人少了結婚生子的束縛就直接去追求生活品質了當然辛苦整天加班薪水又少的工作常常離職啊
有本錢，有儲蓄的都會直接裸辭吧🤣 （身心健康重要，快閃....。孟母都知道要三遷了...
更有本錢的早就直接走人了。 誰要留在一個薪水４０年不變， 房價世界前三的地方。沒有前徒嗎。
屁話一堆，事實就是無限壓榨罷了
年輕人 OS 做什麼大部分都低薪 倒不如找份 自己還算喜歡做的工作就好 只要不喜歡 隨時走人
老闆跟員工說，現在公司受大環境影響也不好，然後自己換新車、買新房
主管要幫底下員工提升職卻一直畫大餅也是一個不切實際的行為。
找你想要的工作環境 薪水只要你覺得OK輕鬆做 再買些股票穩定賺這樣就夠生活用別再相信慣老闆畫大餅的話術 這種公司還是別找，福利不見的吃的到 當奴隸韭菜在用像我這樣一個月有4萬多塊在加股票 配息 也有五萬以上
實話實說啊，公司的制度及善待員工如果只是ㄧ為著要員工加班然後都不管不顧這種公司不待也罷
真的要拉高薪資 看到最低薪資直接不投履歷 ,
動不動就家族就團體，我是來賺錢不是來免費打工的=V=
不會啊～慣老闆還是一大票，管你員工年不年輕。
換湯不換藥的話術⁉️🤔🤣🤣🤣
新時代年輕人有的家裡有錢沒有經濟壓力，不用付房貸、養小孩…不想做，可以說走就走
沒錢就別出來裝老闆了....自己吃自己吧~
只能說慣老闆跟一些主管兩個字 “活該” 人在做天在看 要有自知之明，時代不同了思想也要跟上時代，公平、正義不是不到是遲早都會到！請不到員工要馬自己做，做不下去就等著被市場競爭收拾掉。
連一個小組長都敢嗆下屬：你的老闆就是我！你要聽我的😂
警氣大好‘’想調薪我要增加外勞😊
對啊！所以印度外勞準備要進來了
同意
惡意性職場霸凌 或是真的不人道的行為，員工去尋求勞動局的這個舉動只會加劇慣老闆們職場霸凌行為！希望政府可以加速修法對於職場安全這塊做檢討並改善
其實公司還真的不怕 留下幾個重要的員工 其他請外勞就好 大不了多付錢 還比請台灣的省
無子化目標需努力
你自己離職,慣老闆高興都來不及了,這樣牠就能省下資遣費了
我公司現在進行式，一直挖洞給我們跳
我本人也是在職場什麼經理專員沒在早起問候直接連名帶姓叫你，沒有薪水該給的福利跟允諾的對現直接裸辭跑個外送比較實在，說實在我很少在職場叫人名字通常用眼神叫人，畢竟團體工作就應該平均分配不應你權比較大就欺壓基層
缺工就是個假議題!整天拿出來炒，有什麼意義?
趕快開放移工啊😂😂😂飲鴆止渴、自找死路😂😂😂
會搞霸凌又不處理的公司沒什麼好待的，代表管理階層不管事或專業性不足
不要被缺工騙了。。😢缺工依舊會缺工。。。不加薪就是不加薪。。
這只對 年輕人有想法 一堆上年紀35以上或更大年紀的 都不敢離職 大多都是有家庭小孩 不然就是 家中老人
現在普通工作待遇都差不多所以我當然選擇上班環境好的至少雖然薪水不爽 但是上班不會那麼不開心
私以為最大問題是上層不懂"目的"，下層"自以為是"。上層該做的是指出明確"目的"，不要強制員工做法下層只需要達成"目的"，不折手段，不要抱怨資源
啊中間咧？中間最偉大？😂
我覺得我也確實要審視自己需求確實在這種甚麼都得不到的時代裏追求得不到得意義為何，確實不如提升自己生活品質乾脆點
吹哨者保護法不通過 只會有更多被霸凌至死的勞工！沒有吹是者保護法 勞工即時被霸凌也不敢告發！這個社會好像都只關心性騷擾 都不關心霸凌？
吃天然食物用水煮或清蒸方式根本沒這些問題，風氣敗壞眼中只有錢，一堆外食如同包裹糖衣的毒藥誘惑大眾，長期下來弄得健康危機後再去就醫，開始吃一些化學藥物，不是被副作用破壞自體免疫力就是形成依賴藥物，弄的自己不吃就不行過日子一樣，想一下幾十年前的人類是這副脆弱樣嗎？環環相扣的剝削社會，事到如今還不清醒，一個人靜下來省思一下目前現況，根本不用一直追著錢跑，做二休五即可， 自己煮不用花多少錢，優質蛋白質攝取：豬肉1斤(600克)=200元雞蛋一盒(10顆)=50元板豆腐一盒=25元每天豬肉200g＋2顆蛋＋板豆腐 =67＋10＋25 只要102元飲食最貴的蛋白質攝取問題只要102解決其他優質澱粉類和纖維蔬菜推薦：糙米或白米 、洋蔥、紅蘿蔔加起來一天150元飲食花費，少上班沒內耗自己煮還有空運動 身體是要怎麼不健康。以上前提是有住的地方。不過，連遮風避雨的屋子都沒有的人還願意產後代？難道是想讓人受苦受難錢沒那麼重要 小病自癒 大病就算了還在整天存什麼退休金幾百幾千萬的人的年紀越高所需要的花費越低，與其想退休後拖著肌少症無力的腿到處跑折磨自己，還不如趁年輕健康身體趕快去。既然那麼喜歡惡性循環的日子，那就請繼續！膩了 那種瞎忙整天然後外面吃大餐或小酌發洩的日子，明明早起趕車然後忙碌整天 拖著疲累不堪身軀返家 卻因半路上的各種誘惑把今天努力掙到的又給付諸流水，日復一日身心疲憊，好不容易有點積蓄，卻又因長期長期操勞無好好休養和飲食問題而全用在醫療保健花費，最終空無一物、白忙一場，連最重要的健康也無。
棒
別當慣老闆但是彰化就是還是很多慣老闆欸那ㄟㄤ捏？
什麼是報復性離職 離職還可以報復？
靠自己買不了房，爸爸的房一直漲，滿地大便工作誰要做，基本薪資加10年也加不到我，工作一年打臉自己一年
下個月我的薪資多15000的話，其實根本不用浪費時間溝通
綠：要離職趕快離職，要結束趕快結束😂是你不努力沒競爭力😊
很多公司都很有錢，做一些無利潤的工作，如這個新聞開會的樣子，就知道了。
移工準備！
現在台灣的社會環境都傾向關系型態做事沒有既定的利益是不會讓你好做非得要把你折磨到不像人再說我們公司就缺人阿！根本原因不解決才是缺工的導火線，有深刻體悟過才有的發言如得罪網友，我也是表達堅定立場
離個題，看了你两篇發文，覺得發文加上斷句比較好
@mhmai3370 不好意思我就是用機關槍嘴在發的文你必須一氣呵成看完，因為本人對這社會很不甘心
看行業吧只要今天這間店很容易找到廉價勞工或是兼職，那不用員工離職老闆就會把會自主思考的淘汰了。畢竟一個好的牛馬只需要按照sop 走 畢竟這間早餐店或是餐飲在新人來之前就存活得好好的，不改不會怎樣。
連實習都沒薪水，綁著學分要我們去學習，時間到又不讓學生離開，還要親自跟學校老師說要告知機構，打工的被看不起，沒有保勞保，超過份！！！🤬🤬🤬
我曾經到一家連鎖美妝店上班只是晚上6點到11點時薪人員11點為什麼不能下班竟然要做到12點多？每天就算6點到11點的錢每天做到12點多才能一點下班我寧願不做了？為什麼大公司可以這樣“違法”😢
這種工作看起來像是網軍
數發部才是網軍
@@信宏林-n2e那是對外的身分😂
高層才開始學外語 基層外語還沒入職就要有能工作的水準了
薪水都差不多低,留著被霸凌也沒多多少薪水,不如喘口氣,或找個兼差的先做著
慣老闆慣主管一堆 老闆可能就算了 是發薪的 可笑是一堆領薪資的主管常常好像自己是發薪水的一樣成天一副屌態度講難聽的員工進公司工作就是為了一份薪資 有其他地方開更高自然就走了 希望員工愛公司?真是笑話 別說基層了 這些主管自己都不愛了 有哪間公司有好到讓員工捨不得離開的? 全台沒幾間吧?很多公司都會標題什麼口號 員工是公司重要資產 珍惜人才 當然啦 這真的是口~號而已 實際就是各種壓薪資壓人力只有到你提離職那天才會覺得你是資產人才 然後畫大餅希望你留下來 呵呵
叫公司財務報表全部公開化啦！每次ㄧ問有沒有年終，都說：「如果有賺錢一定會發」有沒有在賺都公司在講，有賺 賺10元發3元也不合理。有沒有逃漏稅或避稅，全都清清楚楚了！現在富人都是用合法避稅，讓他們財務報表對上向政府公開，對下向員工公開，還能減緩貧富差距😂
賺錢的定義就是一天八小時，有班就家沒班回家睡覺或是去兼差，怨恨公司是沒意義的因為建立公司就是非常高的風險，創業過的都知道員工的情緒最難搞，企業主還要當保母當然冷處理，員工真有本事那就去創業吧跟原公司開一樣的就在對面開一間。
以我從上世代看到現世代，說一堆都是多餘的，勞工要的很簡單，你錢給到位，很多人還是怨著做下去，現在問題是民生經濟不符合生活水平，如果給的出當年台灣一棟透天幾百萬就買得到的價值，你會看到一堆人呱呱叫，但是他們還是乖乖做到下班😂
在商言商，到底有什麼好聚好散的
為了少付錢，偷拐搶騙都拿出來用了😂😂😂
錢給到位所有問題都不是問題，但台灣企業很多錢都給不到位，連政府都在帶頭給最低薪資，笑死
景氣真的很好嗎？？
每個台灣人都活的那麼痛苦,那麼可憐
一堆慣老闆,剛好而已
1月決定換工作了
思維不更新真的不要出來當老闆，害人不淺
革命吧搶錢詐騙吧
你以為老闆很大? 錯了 是不做最大(離職) 🤣
所以現在我都當月光仙子 自己爽才是重點 即時行樂才是重點 結婚生小孩買房子那不是我這個階層該做的事
知道為什麼裸辭嗎 因為公司年終他媽的有跟沒有一樣XD
跟年齡層沒關係 錢太少 不爽做的沈沒成本低
只給香蕉把人當馬戲團猴子耍。。。人與人終究是需要互重的；人事基本也不人事了，也只是慣老闆的傀儡而已，了無心（新）意
"你不做自然有人做，大家都想做不缺你一個。"這幾句狗常拿出來吠的也適用主管跟老闆，我就看你能活多久
喜歡欺負人的主管當然欠人報復性離職 反正都要沒工作還管他又沒有記錄 言語辱罵三小的
台灣薪水太低了😂
麥當勞主管和女員工溝通
沒事 反正政府忙著處理柯窮的都是小草 青鳥平均月薪5W7
慣老闆：有錢你也可以開一家 請拿出錢來
沒關係，你不做還有人要做
少演了 不要一直幫政府美化好嗎? 公司多少霸凌事件? 欠薪事件? 你們連自己勞動部都霸凌了?還在幫政府洗地?
歐美很多東西不適合台灣，但自我人權跟工作權及個人價值是很值得效法的，下架慣老闆明天會更好！😅
為什麼一直說慣老闆，怎麼不自己去當老闆就好了，很難嗎
台灣官商勾結太嚴重難怪養成一堆慣老闆啊
看到很多人，在公司被霸凌，加班沒加班費，回家被情勒，還要給家裡孝親費，被逼婚生小孩買房子。 人生難度極高，還不如做自己，我就爛，還能跟朋友出國玩，不要理會各種沒必要的傳統觀念。😎
慣老闆3技能：1.畫大餅 (達到某業績 就能領更多錢，實際上很難達成) 2. 凹你加班，但沒加班費 3. 快到下班時間才交給你任務，要求下班前做完
+1
一堆惡店長，只會欺負新鮮人，苦差事都叫菜鳥去做，誰受的了，自己不調班，都叫正職去調班，不離職才怪
這就是外送越來越多的原因，不然說難聽一點，這樣的工作不到基本薪資
然後自殺率就高了
時間很寶貴，
在一家公司學不到東西，
就應該換工作，
千萬不要用擺爛讓公司不要你，
時間花在精進自己的能力就對不會吃虧。
罷凌太多！主管無能！不知道如何帶人！
真的
指會講干化的人也是廢
並非是主管無能，基本上是主管以上的人的主意，說一句現實話，如果有一位潛力非常強的能力強領導的人你覺得主管上面的人會讓他容易爬上來嗎，為什麼主管大多不是能人最主要是要壓制會威脅到主管以上的新人~所以你能力不一定要突出首先要會做人。
當然啊你低層強大.主管他就有壓力會怕...當然站在爛人那邊...😂😂
拿高薪請一堆惡店長，只會欺負新鮮人，苦差事都叫菜鳥去做，誰受的了，自己不調班，都叫正職去調班，不離職才怪
什麼都是假的，只有薪水低是真的
80也是真的😂
薪資到位穩定福利不錯人自然就留得住了 是要培養什麼感情
對阿 我是沒空 也不想培養同事什麼感情欸 下班就是me time同事都是演戲
@@LaiLaiLiLi同事衹有利益沒有義氣，上班好同事下班不認識就可以了
上班就是為了賺錢生活，做善事可以下班再做！
@@doughterlin 上班禁止做善事比較安全
慣老闆技能：1.畫大餅 (達到某業績 就能領更多錢，實際上很難達成) 2. 凹你加班，但沒加班費 3. 快到下班時間才交給你任務，要求下班前做完
拖欠薪資&沒年終&職場霸凌..當然很快..就會走人啦！！😂😂😂😂😂
老闆或主管，就是要你走，搞掉你的年資特休假🎉🎉🎉
現在年輕人不吃權威命令那套，也不會怕主管唬爛讓你在業界找不到工作那種，人家直接東西收一收走人，跨領域變成你的甲方
前提是 你沒有房貸 沒有老小要養或顧 沒有經濟壓力 沒有孝親費 無業時沒有一堆雜費要繳 沒有房租壓力 才能這樣囂張
@@marphine8891 我就是過年前提離職的，因為稽核與經理都打電話告訴我，這次年終會被砍光XD
囂張 ? 沒有，完全沒有，真的就是累了，懶得跟公司糾纏
這短短半年，我所屬單位離職7人，新人平均待不超過2周，不說大家還以為這單位100人.......其實滿編才6人...我離職時剩3
然後公司不願意招聘工讀生...
一嘴攪得很厲害 實際上在當底層抖音看太多
錢沒差多少，福利好一點，環境好一點，為什麼不換，公司覺得人好請，我也覺得公司好找😂😂
再說一次 不是缺工 是缺廉價勞工🙂↕️
是奴隸😂
政府帶頭示範何謂慣老闆😮
衹有霸凌和壓榨而已
公司請你是來解決問題的 但很多問題是高層製造出來的
台企霸凌真的很多還會不給特休
還要你免費加班
@@elsonchen1150然後給上面的視察資料都是漂亮的，都沒人超時工作😑
@@thexing-hb8uv 說不定上面全都知道也不一定
中企吧中華民國企業
我是有特休但休不完，很難請，我也算了，有請到算撿到，該給錢不要少就好不然檢舉
公部門最多慣老闆，長官一個天馬行空的命令，你就得貫徹到底，想要溝通從源頭解決問題沒門，所有成敗跟責任都壓在最末端工作的基層人員身上。
我這邊是老闆人好，但店長惡劣背後在搞，拿高薪請一堆惡劣店長，只會欺負新鮮人，苦差事都叫菜鳥去做，誰受的了，自己不調班，都叫正職去調班，不離職才怪
可以擺爛，頂多考績拿乙年薪少半個月
缺工無解
我只能說，大缺工喔？怪不了誰，現在的年輕人沒在跟你/妳玩共體時艱跟使命感這套的，近幾年我在帶產線的時候，我們公司經常在補外包人員，全部都是20、20幾的年輕人，上班的時間，我經常都會跟他們聊天開開玩笑，然後也會跟他們聊一些工作上的事情，現在年輕人的想法就是，遇到資掰老鳥，不做，年終有給沒給都無所謂，但是有給，偶爾會給你加個班，沒給，呵呵，想叫他們加班，比登天還難，最後就是薪水。現在年輕人非常重視薪水這塊，派遣公司只要提供其它薪水高一些的工作，人馬上就跑了，所以很多公司上面那些老屁股還在運用老舊思維經營跟管理人員的，遲早就是準備面臨有產線、有東西，但是沒人做的缺工窘境。
我這中年人都這樣了何況年輕人，很棒啊！不過時間內該做我還是盡量做，但也就這樣沒有再多了
只能說這些慣老闆咎由自取囉！自作孽不可活😂
職場霸凌才是問題吧
我28歲，就是那個裸遲族😃 前公司平均年紀42歲我根本沒機會往上爬加薪很困難😂，遲職的人最大！
以前到现在都是难上爬的啦。不是现在的人面对的问题
之前有新聞報導5萬元是貧窮線，所以老闆們把薪水開到6萬起跳，那員工就會好好聽話了
那貧窮線可能會被提高到10萬😂
5萬是貧窮線喔！門檻真高，我才4萬果真好窮😅
太多天降主管，不懂如何待人，只懂用權威壓人，現在不少老家有錢，根本不甩你主管有什麼權威，不爽就離職，看妳公司有多少時間找替補人員，找人力也是在浪費公司成本，公司應該要考慮一個單位離職率，當作評估主管能力的參考依據，節省公司成本開銷。
讓我想到我們前公司
課長：要走就趕快走 我們公司很有錢了，很快就找得到人
五六年過去了，裁員剩主管😂
報復性做副業，賺得比離職前本業還多！不過這只是少數菁英，極度自律的人、才有可能做得到！大多數人意識到自己不是厲害的人時，又開始找工作了！
現在非典型工作 有的超過正職的工作
老闆要小心唷，現在26歲以下的人很猛的，再不轉型思想升級就準備收收回家
真的早該轉型了，都是舊思維太八股了
社會沒救了
還有是基層與中階主管沒有升遷機會 再加上遇到空降主管領高薪但又沒有專業能力 靠關係取的高薪 完全沒有必要浪費時間在陪公子唸書
現在的年輕人重視生活品質大於賺錢啊
在你慣老闆公司工作既不能加薪也不能升職
這種工作根本找不到任何成就感
很多人如果不是為了養家買房誰會忍著受氣
更何況現在結婚出生率都低
很多人少了結婚生子的束縛就直接去追求生活品質了
當然辛苦整天加班薪水又少的工作常常離職啊
有本錢，有儲蓄的都會直接裸辭吧🤣 （身心健康重要，快閃....。孟母都知道要三遷了...
更有本錢的早就直接走人了。 誰要留在一個薪水４０年不變， 房價世界前三的地方。
沒有前徒嗎。
屁話一堆，事實就是無限壓榨罷了
年輕人 OS 做什麼大部分都低薪 倒不如找份 自己還算喜歡做的工作就好 只要不喜歡 隨時走人
老闆跟員工說，現在公司受大環境影響也不好，然後自己換新車、買新房
主管要幫底下員工提升職卻一直畫大餅也是一個不切實際的行為。
找你想要的工作環境 薪水只要你覺得OK
輕鬆做 再買些股票穩定賺這樣就夠生活用
別再相信慣老闆畫大餅的話術 這種公司還是別找，福利不見的吃的到 當奴隸韭菜在用
像我這樣一個月有4萬多塊在加股票 配息 也有五萬以上
實話實說啊，公司的制度及善待員工如果只是ㄧ為著要員工加班然後都不管不顧這種公司不待也罷
真的要拉高薪資 看到最低薪資直接不投履歷 ,
動不動就家族就團體，我是來賺錢不是來免費打工的=V=
不會啊～
慣老闆還是一大票，管你員工年不年輕。
換湯不換藥的話術⁉️🤔🤣🤣🤣
新時代年輕人有的家裡有錢沒有經濟壓力，不用付房貸、養小孩…不想做，可以說走就走
沒錢就別出來裝老闆了....自己吃自己吧~
只能說慣老闆跟一些主管兩個字 “活該” 人在做天在看 要有自知之明，時代不同了思想也要跟上時代，公平、正義不是不到是遲早都會到！請不到員工要馬自己做，做不下去就等著被市場競爭收拾掉。
連一個小組長都敢嗆下屬：你的老闆就是我！你要聽我的😂
警氣大好‘’想調薪我要增加外勞😊
對啊！所以印度外勞準備要進來了
同意
惡意性職場霸凌 或是真的不人道的行為，員工去尋求勞動局的這個舉動只會加劇慣老闆們職場霸凌行為！希望政府可以加速修法對於職場安全這塊做檢討並改善
其實公司還真的不怕 留下幾個重要的員工 其他請外勞就好 大不了多付錢 還比請台灣的省
無子化目標需努力
你自己離職,慣老闆高興都來不及了,這樣牠就能省下資遣費了
我公司現在進行式，一直挖洞給我們跳
我本人也是在職場什麼經理專員沒在早起問候直接連名帶姓叫你，沒有薪水該給的福利跟允諾的對現直接裸辭跑個外送比較實在，說實在我很少在職場叫人名字通常用眼神叫人，畢竟團體工作就應該平均分配不應你權比較大就欺壓基層
缺工就是個假議題!整天拿出來炒，有什麼意義?
趕快開放移工啊😂😂😂
飲鴆止渴、自找死路😂😂😂
會搞霸凌又不處理的公司沒什麼好待的，代表管理階層不管事或專業性不足
不要被缺工騙了。。😢缺工依舊會缺工。。。不加薪就是不加薪。。
這只對 年輕人有想法 一堆上年紀35以上或更大年紀的 都不敢離職 大多都是有家庭小孩 不然就是 家中老人
現在普通工作待遇都差不多
所以我當然選擇上班環境好的
至少雖然薪水不爽 但是上班不會那麼不開心
私以為最大問題是上層不懂"目的"，下層"自以為是"。
上層該做的是指出明確"目的"，不要強制員工做法
下層只需要達成"目的"，不折手段，不要抱怨資源
啊中間咧？中間最偉大？😂
我覺得我也確實要審視自己需求確實在這種甚麼都得不到的時代裏追求得不到得意義為何，確實不如提升自己生活品質乾脆點
吹哨者保護法不通過 只會有更多被霸凌至死的勞工！
沒有吹是者保護法 勞工即時被霸凌也不敢告發！
這個社會好像都只關心性騷擾 都不關心霸凌？
吃天然食物用水煮或清蒸方式根本沒這些問題，
風氣敗壞眼中只有錢，一堆外食如同包裹糖衣的毒藥誘惑大眾，長期下來弄得健康危機後再去就醫，
開始吃一些化學藥物，不是被副作用破壞自體免疫力就是形成依賴藥物，弄的自己不吃就不行過日子一樣，
想一下幾十年前的人類是這副脆弱樣嗎？
環環相扣的剝削社會，事到如今還不清醒，一個人靜下來省思一下目前現況，根本不用一直追著錢跑，做二休五即可， 自己煮不用花多少錢，優質蛋白質攝取：
豬肉1斤(600克)=200元
雞蛋一盒(10顆)=50元
板豆腐一盒=25元
每天豬肉200g＋2顆蛋＋板豆腐
=67＋10＋25 只要102元
飲食最貴的蛋白質攝取問題只要102解決
其他優質澱粉類和纖維蔬菜推薦：
糙米或白米 、洋蔥、紅蘿蔔
加起來一天150元飲食花費，
少上班沒內耗自己煮還有空運動 身體是要怎麼不健康。
以上前提是有住的地方。不過，連遮風避雨的屋子都沒有的人還願意產後代？難道是想讓人受苦受難
錢沒那麼重要 小病自癒 大病就算了
還在整天存什麼退休金幾百幾千萬的
人的年紀越高所需要的花費越低，
與其想退休後拖著肌少症無力的腿到處跑折磨自己，還不如趁年輕健康身體趕快去。
既然那麼喜歡惡性循環的日子，那就請繼續！
膩了 那種瞎忙整天然後外面吃大餐或小酌發洩的日子，明明早起趕車然後忙碌整天 拖著疲累不堪身軀返家 卻因半路上的各種誘惑把今天努力掙到的又給付諸流水，日復一日身心疲憊，好不容易有點積蓄，卻又因長期長期操勞無好好休養和飲食問題而全用在醫療保健花費，
最終空無一物、白忙一場，連最重要的健康也無。
棒
別當慣老闆但是彰化就是還是很多慣老闆欸那ㄟㄤ捏？
什麼是報復性離職 離職還可以報復？
靠自己買不了房，爸爸的房一直漲，滿地大便工作誰要做，基本薪資加10年也加不到我，工作一年打臉自己一年
下個月我的薪資多15000的話，其實根本不用浪費時間溝通
綠：要離職趕快離職，要結束趕快結束😂是你不努力沒競爭力😊
很多公司都很有錢，做一些無利潤的工作，如這個新聞開會的樣子，就知道了。
移工準備！
現在台灣的社會環境都傾向關系型態做事沒有既定的利益是不會讓你好做非得要把你折磨到不像人再說我們公司就缺人阿！根本原因不解決才是缺工的導火線，有深刻體悟過才有的發言如得罪網友，我也是表達堅定立場
離個題，看了你两篇發文，覺得發文加上斷句比較好
@mhmai3370 不好意思我就是用機關槍嘴在發的文你必須一氣呵成看完，因為本人對這社會很不甘心
看行業吧
只要今天這間店很容易找到廉價勞工或是兼職，那不用員工離職老闆就會把會自主思考的淘汰了。
畢竟一個好的牛馬只需要按照sop 走 畢竟這間早餐店或是餐飲在新人來之前就存活得好好的，不改不會怎樣。
連實習都沒薪水，綁著學分要我們去學習，時間到又不讓學生離開，還要親自跟學校老師說要告知機構，打工的被看不起，沒有保勞保，超過份！！！🤬🤬🤬
我曾經到一家連鎖美妝店
上班只是晚上6點到11點
時薪人員11點為什麼不能下班竟然要做到12點多？
每天就算6點到11點的錢
每天做到12點多才能一點下班
我寧願不做了？
為什麼大公司可以這樣“違法”😢
這種工作看起來像是網軍
數發部才是網軍
@@信宏林-n2e那是對外的身分😂
高層才開始學外語 基層外語還沒入職就要有能工作的水準了
薪水都差不多低,留著被霸凌也沒多多少薪水,不如喘口氣,或找個兼差的先做著
慣老闆慣主管一堆 老闆可能就算了 是發薪的 可笑是一堆領薪資的主管常常好像自己是發薪水的一樣成天一副屌態度
講難聽的員工進公司工作就是為了一份薪資 有其他地方開更高自然就走了 希望員工愛公司?真是笑話 別說基層了 這些主管自己都不愛了 有哪間公司有好到讓員工捨不得離開的? 全台沒幾間吧?
很多公司都會標題什麼口號 員工是公司重要資產 珍惜人才 當然啦 這真的是口~號而已 實際就是各種壓薪資壓人力
只有到你提離職那天才會覺得你是資產人才 然後畫大餅希望你留下來 呵呵
叫公司財務報表全部公開化啦！
每次ㄧ問有沒有年終，都說：「如果有賺錢一定會發」
有沒有在賺都公司在講，有賺 賺10元發3元也不合理。有沒有逃漏稅或避稅，全都清清楚楚了！
現在富人都是用合法避稅，讓他們財務報表對上向政府公開，對下向員工公開，還能減緩貧富差距😂
賺錢的定義就是一天八小時，有班就家沒班回家睡覺或是去兼差，怨恨公司是沒意義的因為建立公司就是非常高的風險，創業過的都知道員工的情緒最難搞，企業主還要當保母當然冷處理，員工真有本事那就去創業吧跟原公司開一樣的就在對面開一間。
以我從上世代看到現世代，說一堆都是多餘的，勞工要的很簡單，你錢給到位，很多人還是怨著做下去，現在問題是民生經濟不符合生活水平，如果給的出當年台灣一棟透天幾百萬就買得到的價值，你會看到一堆人呱呱叫，但是他們還是乖乖做到下班😂
在商言商，到底有什麼好聚好散的
為了少付錢，偷拐搶騙都拿出來用了😂😂😂
錢給到位所有問題都不是問題，但台灣企業很多錢都給不到位，連政府都在帶頭給最低薪資，笑死
景氣真的很好嗎？？
每個台灣人都活的那麼痛苦,那麼可憐
一堆慣老闆,剛好而已
1月決定換工作了
思維不更新真的不要出來當老闆，害人不淺
革命吧搶錢詐騙吧
你以為老闆很大? 錯了 是不做最大(離職) 🤣
所以現在我都當月光仙子 自己爽才是重點 即時行樂才是重點 結婚生小孩買房子那不是我這個階層該做的事
知道為什麼裸辭嗎 因為公司年終他媽的有跟沒有一樣XD
跟年齡層沒關係 錢太少 不爽做的沈沒成本低
只給香蕉把人當馬戲團猴子耍。。。人與人終究是需要互重的；人事基本也不人事了，也只是慣老闆的傀儡而已，了無心（新）意
"你不做自然有人做，大家都想做不缺你一個。"這幾句狗常拿出來吠的也適用主管跟老闆，我就看你能活多久
喜歡欺負人的主管當然欠人報復性離職 反正都要沒工作還管他又沒有記錄 言語辱罵三小的
台灣薪水太低了😂
麥當勞主管和女員工溝通
沒事 反正政府忙著處理柯
窮的都是小草 青鳥平均月薪5W7
慣老闆：有錢你也可以開一家 請拿出錢來
沒關係，你不做還有人要做
少演了 不要一直幫政府美化好嗎? 公司多少霸凌事件? 欠薪事件? 你們連自己勞動部都霸凌了?還在幫政府洗地?
歐美很多東西不適合台灣，但自我人權跟工作權及個人價值是很值得效法的，下架慣老闆明天會更好！😅
為什麼一直說慣老闆，怎麼不自己去當老闆就好了，很難嗎
台灣官商勾結太嚴重
難怪養成一堆慣老闆啊