Доброго дня, у мене таке питання працюю 8 місяців планую звільнятися , на підприємстві є додаткові дні відпустки за шкідливість. Тобто там до 24 річних добавляєтся ще 12 виходить 36 днів відпустки. Питання ось в чому при звільненні у мене має бути 16 днів стандартних компенсовуватись грошима і ще приблизно 8 додаткових , я правильно розумію ? І чи мені компенсують за шкідливість під час військового стану ? тому що у відпустки людей не відпускали на 36 днів лише на 24 , казали що тих 12 не дозволено під час військового стану.
Спасибо за разъяснения!!! Подскажите, пожалуйста, как предприятию начислить и выплатить отпускные сотруднику, который принят по переводу с другого предприятия и там компенсацию за неиспользованный отпуск не получил, а пожелал перечислить на новое место работы. Например 200грн за 2 дня отпуска перечислено с предыдущей работы (есть письмо, что налоги удержаны и перечислены тем предприятием). Сотрудник идёт в отпуск на 3 дня. За 2 дня ему оплачивать 200грн из перечисленной компенсации, а 1 день отпуска рассчитать как полагается (по средней)??? Верно? Или рассчитать все 3 дня по средней исходя из зарплаты на новом предприятии и выплатить 200грн за счёт компенсации, а оставшуюся сумму отпускных за счёт своих средств (расходов)?
Доброго дня, у мене таке питання працюю 8 місяців планую звільнятися , на підприємстві є додаткові дні відпустки за шкідливість. Тобто там до 24 річних добавляєтся ще 12 виходить 36 днів відпустки.
Питання ось в чому при звільненні у мене має бути 16 днів стандартних компенсовуватись грошима і ще приблизно 8 додаткових , я правильно розумію ?
І чи мені компенсують за шкідливість під час військового стану ?
тому що у відпустки людей не відпускали на 36 днів лише на 24 , казали що тих 12 не дозволено під час військового стану.
Спасибо за разъяснения!!!
Подскажите, пожалуйста, как предприятию начислить и выплатить отпускные сотруднику, который принят по переводу с другого предприятия и там компенсацию за неиспользованный отпуск не получил, а пожелал перечислить на новое место работы. Например 200грн за 2 дня отпуска перечислено с предыдущей работы (есть письмо, что налоги удержаны и перечислены тем предприятием). Сотрудник идёт в отпуск на 3 дня. За 2 дня ему оплачивать 200грн из перечисленной компенсации, а 1 день отпуска рассчитать как полагается (по средней)??? Верно? Или рассчитать все 3 дня по средней исходя из зарплаты на новом предприятии и выплатить 200грн за счёт компенсации, а оставшуюся сумму отпускных за счёт своих средств (расходов)?