Ditanya mengenai soal gaji jawab aja sprti ini. Mengingat saya belum berkeluarga Untuk saat ini gaji 3 juta SDH cukup pak/Bu,tetapi jika nominal yg saya sebut memberatkan perusahaan bapak/ibu saya siap mengikuti kebijakan yg ada di perusahaan ini. Insyaallah Lolos
@@farrahemeliayantes1103 HRD atau atasan yg menanyakan kisaran gaji pada saat interview itu cuma formalitas. Dimana disuatu daerah perusahaan itu sudah di tetapkan dengan UMR. selebihnya tunjangan kinerja dan lembur itu dari tergantung dari anda
@@animous1604 enggak semua gitu, ada saudaraku yang sering ketolak ngelamar kerja karena dia minta digaji tinggi (contoh dia ngelamar jadi staff accounting, misalnya gaji umr 3,5 juta. Dia minta 7 juta wkwkwk). Jadi lihat dulu perusahaannya sepetti apa. Enggak ada jawaban yang benar benar aman untuk oertanyaan macam gini.
@@farrahemeliayantes1103 yah salah dari saudara anda kenapa menyebutkan gaji di atas UMR. pada saat interview itu atasan cuma ingin melihat level respect yg anda berikan KPD nya
kl aku "krn saya masih single dan berstatus calon karyawan, saya ingin memperlihatkan dahulu kinerja saya. jika dirasa menurut bapak/ibu saya layak mendapatkan sesuai minimal umr maka saya akan setuju² saja. begitupun jika trnyata kinerja saya kurang, saya layak diberikan sesuai dengan kinerj saya selama bekerja." dlu dijanjiin 700rb an di distro gitu, trnyata aku digaji 1,25 jdinya bisa buat modal beli buku kuliah hehe
@@linstaria4466 klo buat pertama kli kerja emng mnding gtu, tp emng sakit ny psti d ksih gaji kecil. Cmn emng utamakan pengalaman, klo udh ngerasa bisa nilai diri sndiri, baru bisa ngasih range gaji yg d inginkan. Krna tujuan di tany itu, HRD pgn tau seberapa bernilai lu dan nyocokin sma budget mereka. Klo lu ngajuin tinggi, tp tidak meyakinkan ya auto d php. Krna abis d tny itu, psti bkl d tny pny keahlian apa aja dan bisa apa aja.
Pertanyaan² HRD membuat kita wajib berbohong, sedangkan mereka tahu itu adlh pertanyaan konyol. contoh : Q: Kenapa kamu tertarik bekerja diperusahaan ini ? A: (Jawaban bohong) karena perusahaan ini begini begitu dll padahal aslinya, kita udh banyak masukin lamaran kerja, dan kebetulan aja perusahaan tsb yg panggil duluan, dan kita kerja karena kita butuh uang. gw dulu wktu interview kerja ditanya begitu, gw jawab apa adanya, gw bilang "Karena lagi nganggur dan butuh pekerjaan utk menghasilkan uang" pas ditanya mau gaji berapa, gw jawab standar UMR+ (Krn gw cuma lulusan SMK) dan tanpa babibu, di awal blan gw udah disuruh masuk kerja, skrng udah 10thn gw bekerja di perusahaan tsb. tpi gw malah jadi takut krn kerja udh terlalu lama, gw takut terus terperangkap dlm zona nyaman dan sampai tua cuma jadi karyawan.
Ada beberpa persepsi zona nyaman menurut beberpa orang kak Ada yang bilang,tingkat kesejahteran karyawan adalah berada di zona nyaman zona nyaman yg dlam artian kmu bisa berekspansi lebih jauh berfikir lebih positif dan bisa mengstabilkan ekonomi financial serta tabungan akan rencana setelah pensiun atau resign dri perusahaan Dan pendapat dengan org yg mengatakan bahwa harus keluar dri zona nyaman itu ketika anda sudh menguasai ilmu dan tabungan hasil kerja keras di perusahaan tersebut sehingga anda bisa jauh lebih mandiri dan survive Tapi kebanyakan yang terjadi di indonesia adalah ketidak mampuan diri dalam perencanaan financial dan yg menjadi fokus utama mereka hanyalah Gaji yg di peroleh,ketika mereka resig alasan yg slalu di pkai adlah ingin keluar dri zona nyaman Akan tetapi hal yg pling sering terjadi adalah mereka resign karena tempat kerja yang kurang nyaman atau tdik bisa menerima tekanan
Ya.. Krena HRD nanya begitu.. biar tau niat kerja seseorang dan tingkat loyalitasnya si calon karyawan (menurut saya) .. bergantung tujuan nya apa si HRD nanya tersebut
Dulu awal pas lulus sekolah mau kerja di tanya mau gaji berapa? karena gw gak ada pengalaman gak mau nego juga, ya gw bilang aja setiap daerah punya UMR masing2, jadi masalah gaji mohon di sesuaikan saja dengan UMR yg berlaku, karena gaji bagi gw nomor 2 yg paling utama adalah bisa bergabung dan bekerja di perusahaan ini sebagai karyawan serta bisa mengembangkan diri kedepannya, alhamdulillah lolos, dulu tahun 2009 gw masuk kerja jabatan helper dengan gaji 700rb, sekarang jabatan gw udah enak dengan gaji pokok 9jt, kerja keras tidak akan menghianati hasil
@@ferdi723 , bukan bro, gw bekerja di perusahaan yg memproduksi bahan kebutuhan pokok, bekerja adalah kewajiban bagi setiap manusia, minimal untuk bisa menghidupi dirinya sendiri, maka dari itu bekerja bukan beban tapi kebutuhan
@@Masambyar818 , UMK daerah gw kebetulan tinggi, biasanya klo UMK itu untuk operator, klo gw bukan itung2annya UMK lagi, karena beban dan tanggung jawabnya besar, jadi apapun kondisinya tetep bersyukur, tetep kerja keras lakukan yg terbaik semampu kita, inshaa Allah kelak akan berbuah manis suatu hari nanti
gw baru lulus smk dan termasuk awam banget soal interview, setelah ngirim lamaran kemana mana alhamdulilah 2 bulan lalu apet panggilan interview, ditanya salary yg anda harapkan gw jawab “untuk biaya kos makan bensin dan blm ada tanggungan dan karena ini pekerjaan pertama saya, menurut saya 3,5jt sudah cukup pak”. eh alhasil gw dikasih kalkulator sama hrd nya disuruh ngitung semua biaya kenutuhan gw selama sebulan dan diterima dengan salary 4,2jt perbulan🤣
Tambahan dr saya sbg owner.. kalau mau gaji besar sbnrnya jujur kita ga masalah. Yg penting kalian paham nilai jual kalian sendiri apa yg bisa kalian tawarkan ke kita. Kita butuhnya pegawai jujur dan mmg berkompeten di bidangnya. Jangan kamu uda ga bisa kerja, kerja malas2an, banyak ijin acara ini dan itu, sering telat, kerja banyakan gosip, kebanyakan maunya trus minta gaji tinggi. Matamuu...
Klo interiview di perusahaan biasa, bilang aja "sesuai UMP / UMR". Klo interiview di perusahaan GEDE, jgn coba2. Takutnya d kasih gaji kerendahan dari karyawan lainnya 😄
Kerja aja blm udh mau milih gaji, jawab aja "Alangkah baiknya untuk mengikuti kebijakan yang ada di perusahaan ini dan tanpa mengurangi rasa hormat, saya kembalikan lagi ke bapak/ibu untuk memberi saya gaji sesuai dengan kinerja/kemampuan yang saya keluarkan untuk perusahaan ini"
Masalahnya sudut pandang perusahaan sm pegawai ttg nominal gaji bisa aj beda. Mnurut perusahaan sudah pantas, mnurut pegawai belum tentu, itulah knp kita ditanya ttg ekspektasi gaji
@@fahmanimanulhaq427 dia bilang kalo ada loker cuma nyantumin tulisan gaji kaya diatas Berarti PT atau perusahaan itu nerapin gaji kecil misal contoh nih ada tulisan " gaji bersaing " jelas gaji disana lebih kecil dari yg seharusnya
tapi kalo untuk fresh grad, terus perusahaan nya kecil, bahkan bisa dibilang ngga terlalu famous, susah untuk menerapkan tips ini. soalnya mau ngasih gaji sekian juga kita sadar, posisi masih fresh grad dan nyari pengalaman dulu, atau belajar gitulah
Fresh graduate itu itungannya cari ilmu kak.. gaji bukan tujuan utama.. setelag dapat ilmu dan pengalaman bisa jd modal untuk pindah ke prshn lain dengan gaji yang disesuaikan dengan pengalaman dan kemampuan kerja
@@LYSANDRA8864 tidak semudah itu.. Loker sedikit, persaingan kejam, kebutuhan mendesak, adaptasi tempat kerja baru. Jadi buat berpikir kerja (as fresh graduate) buat cari pengalaman terus step up, harus agak di pertimbangkan lagi matang matang.
Saya selalu keterima karena ucapan ini, "saya kerja dulu pak,bukan untuk cari pengalaman tapi untuk berkembang bersama perusahaan, untuk gaji menyesuaikan kinerja saya"., yoi
@@andixgen jabatan lebih di naikan sih, gaji ngikut jabatan,. Soal kenaikan kembali lagi ke loyalitas sebagai pekerja,. Cukup datang tepat waktu, tidak telat dan tidak pagi" amat
Sebenarnya tidak ada jawaban bagus atau tidak. Semua tergantung banyak hal. Kalau yang nginterview dan diinterview sama sama anak muda gaul dibawa bercanda juga akan nyambung. Tapi kalau yang nginterview tua kolot harus hati hati jawabnya kalau emang niat mau masuk ke perusahaan itu.
" Saya bisa bernegosiasi perihal besaran gaji yang akan saya peroleh dari perusahaan ini sesuai tanggung jawab saya di posisi ini, tetapi bila bapak/ibu ingin lebih spesifik lagi, gaji terakhir saya sebesar 4-5 juta rupiah" Jawaban itu yang selalu saya sampaikan bila ditanya besaran gaji dan selalu diterima, sebelum sekarang berhenti kerja di orang lain dan punya usaha sendiri
Kamu bisa pakai referensi iniJ Jika saya diterima bekerja di perusahaan ini yang tentunya sudah mempunyai standar gaji untuk posisi ini, maka saya akan mengikuti kebijakan yang berlaku, sejalan dengan saya memperoleh pengalaman kerja dan juga ilmu baru dalam posisi ini.
Biasanya yg pasang harga itu level nya utk posisi manager ke atas. Jika kamu hanya cari posisi staff, itu kamu cuma bisa mengikuti standar gaji perusahaan. Klo kamu tetap pasang harga tinggi maka perusahaan akan pilih org lain yg level y sama tapi mau di gaji sesuai standar perusahaan.
Gk semua orang akan percaya diri menjawab minta gaji sesuai yang kita mau atau rata2 diluar sana , apalagi jika org yg melamar sangat butuh kerjaan dan sdh melamar diberbagai perusahaan dan ditolak..adanya brapapun gaji yg diberikan asal masuk umr dan memungkinkan langsung disetujui ok asal langsung bisa bekerja dan rata2 pemikiran pelamar adalah yudh masuk saja dulu nti kita buktikan kinerja kita dengan bgtu seiring berjalannya waktu akan naik dan diperhitungkan gajinya... Kadang teori dan omongan tidak sesuai seperti yang terjadi dilapangan mba but Terimakasih ilmu yang diberikan kita jadi tau cari menghitung harga sesuai dengan kompetensi dan bidangnya..Terimakasih
Kl saya dari yg blm pengalaman sampai pengalaman saya selalu sebuti gaji yg kita ingin kan ... Saya ngk lihat besar kecil perusahaan .. kl ngelamar suatu posisi pastikan km tau apa yg km hadapi .. menyebutkan gaji adalah bentuk kepercayaan diri kl kita bisa melakukan pekerjaan dengan baik ... Jng bilang sesuai UMR lah... Kebijakan perusahaan lah .. justru menunjukkan kl kita ngk berharga di hadapan perusahaan .. justru malah sering nolak pekerjaan yg gajinya ngk sesuai SPT yg kita minta .. salah satunya BUMD ... Karena prinsip saya .. kerja cari uang .. kerja dengan segenap hati .. tanggung jawab .. jadi saya harus memiliki harga untuk itu ..
Teori ini g berlaku utk interview di perusahaan mining atau refinery construction project karena disaat kita melamar utk bidang pekerjaan, kita harus tau harga pasar kita dlm standart dunia migas baik dlm negeri maupun luar negeri disasuaikan dg pengalaman kerja, sertifikat keahlian dan kemampuan atau keahlian yg dimiliki.
Yg ngeri klo kita minta gaji tinggi perusahaan menyanggupi trus kinerja kita jelek jadi malu, apalagi klo gaji senior-senior kita gaji dibawah kita tekanan mental dan kecemburuan sosial pasti.. 😂😂
Baru kemarin aku ditanya soal salary nya berapa yg di ingin kan aku jawab " kisaran diangka 3-4 jt jika memang bisa sesuai dengan umr kota tangerang" pas masuk kerja gaji ku di naikin dr angka yg aku mau. Karena mikir juga soal kemampuan diri
Dulu sbg fresh graduate ST dr UGM sy diterima bekerja di perusahaan di MT haryono DKI. Akhirnya setelah minta 2 jt/bulan, Akhirnya jadinya 1,35 jt/bulan. UMR saat itu 135rb. Berarti gaji saya dulu 10x UMR. Nett. Sebab sdh dapat fasilitas camp, makan, laundry, cuti tiap 3 bln. Terasa tinggi sekali jika dilihat saat ini
Gw kemarin baru kelar interview ditanya “Salary yg kamu harapkan brpa” gw jawab aja “Sesuai kemampuan saya dan sesuai dengan standar perusahaan” karena gw masih freshgraduate dan ijazah belum keluar juga😁 semoga gw keterima kerja ya
saya lulusan smk thn 2009,dulu enak ngrasain psikotes,interview yg menjadi pengalamn menegangkan.tapi kegiatan semacam itu hilang mulai thn 2014,kbnyak loker via adm,via orang dalam.thn 2017 alhmadulilah sdh tek betah krja pabrik,buka usaha sampai hari ini,kdang mikir temen sy yg masih krja pabrik pada bangga ganti ganti motor,saya malah ganti gantinya mobil.
Minta gaji segitu.. hal yg harus diperhatikan 1. Skill yg kita miliki apa sudah benar² ahli dibidangnya atau belum? 2. Lihat perusahaannya kalo kecil minta gaji segitu yg ada gak dipanggil lagi
Itu mah salah, jangan jawab pertanyaan dengan jawaban atau dengan kalimat yg diakhiri tanda seru(!) Itu kan kalimatmu cocok tanda seru seperti menantang,
Kalo gw dulu jawab gini "Berdasarkan ketetapan ump Jabar yaitu ..... Rupiah. Tentunya saya berharap gaji saya setidaknya mengikuti ketetapan ump. Namun mengingat saya adalah fresh graduate non pengalaman, saya membuka tawaran gaji dibawah ketetapan ump dengan syarat setelah .... bulan, saya bisa naik gaji setelah saya menunjukkan kualifikasi yg memuaskan".
"Saya adalah orang yang spektaluler, pak/bu. Saya tahu saya layak. Saya tidak mau hanya gaji UMR. Gaji saya dengan 10 juta di awal, dengan kenaikan gaji 5% atas performa baik di setiap akhir tahun, juga saya akan mengambil dividen tiap tahun dikarenakan saham perusahaan ini harus berangsur-angsur menjadi milik saya atas penghargaan kepada kinerja saya."
simple aja jawabannya kamu mau gaji berapa? jawabannya : emng duit sebanyak apapun bisa cukup kalau kita serakah?, mau berapapun yg dikasih kalau kita bersyukur, itu udah lebih dari cukup, tpi klo emng dirasa gk sesuai dengan kinerja kita yg udh maksimal, ya wes, cari kerja lain, atau buka usaha sendiri, karna sekecil apapun usaha kalian, kalian sendiri adalah boz'nya, percaya dari kecil, kalau udah berhasil dan besar, gantian, kamu yg nanya "mau gaji berapa? "
Jadi keinget dulu buat lamaran pekerjaan, disana aku tulis minta gaji 5jt, eh gak ada panggilan sama sekali, setelah itu aku turunin jadi 3jt. sebar lagi lamarannya. Ada beberapa perusahaan yang manggil buat wawancara, tes dll Akhirnya di terima sebuah perusahaan, tanpa di tanya minta gaji berapa, HRD bilang di depanku sambil nulis di form Gaji atas namaku. ngomongnya juga agak mikir dan terbata-bata, akhirnya keluarlah angka itu 2,2Jt rupiah. Kira2 begini ngomongnya, "dari hasil evaluasi mas agung, pengalaman dan hasil tes maka perusahaan akan memberikan kebijakan Gaji mas agung sebesar 2,2JT" dengar angka itu ya seneng ya bingung, soalnya mikir cukup apa enggak, tapi ini gaji udah di atas UMR 1,8jt. 4 tahun bekerja di perusahaan ini sangat memuaskan, dapat tunjangan macem2. dan kenaikan gaji setiap tahun 5 - 7%. Aku melamar sebagai Financial Accounting staff, dan punya pengalaman 3 tahun di perusahaan yang lebih kecil.
Wah setuju saya beberapa kali gak lolos wawancara karena minta gaji ketinggian. Eh, giliran minta minimal UMR malah dapet panggilan tapi udah keterima kerja di tempat lain dengan gaji lumayan Edit: Dan ya, biasanya sih saya sesuaikan dengan tanggung jawab kerjanya serta kualifikasi yang diminta dan kemampuan saya serta pengalaman dalam pekerjaan tersebut. Misalnya jadi Assistant Manager divisi marketing selama 5 tahun di perusahaan A dan ngelamar di perusahaan B dengan tanggung jawab yang cukup berat, gak mungkin dong minta gaji UMR
Izin berpendapat. Kalau jawab pertanyaan ini, saran saya lihat beberapa aspek dulu: 1. Kita Fresh atau pengalaman? 2. Lihat company tempat kita aplly. 3. Lihat pasar, atau rata2 gaji teman se profesi. 4. Terakhir, liat jenis pekerjaan kita.
sampai di titik di panggil interview aja sudah pencapaian bangt di lihat dari susah nya mencari kerja dan persaingan ...tiba muncul 1 pertanyaan ini.. di pencari kerja memang jawaban nya ok...namun jika di pihak kantor nya merasa itu ketinggian bagaimana..??yg tadi nya berpotensi di terima kerja...malam berbalik tak di terima kerja...karena penentuan gaji yg mnrut mreka terlalu tinggi......mungkin ada opsi lain untuk jawaban pertanyaan itu mbak...??mengingat kmi anak rantau..yg pada saat proses mencari kerja kami juga memikirkan bertahan di kota orang ..memikirkan makan dan tempat tinggal.....terima kasih (koreksi jika pernyataan saya ada salah)...
HRD : "MAU GAJI BERAPA?" Pelamar : "SAMAIN AJA KAYAK BAPAK/IBU" HRD : "BAIK NANTI KAMI KABARI LAGI YA, TERIMA KASIH" Dannn besok besoknya sama sekali ga dikabarin
Jawab aja...bapak dan ibu ridhonya gaji sya berapa...klo kekecilan yakinlah...itu cukup..jika dikasih besar.....jgn lupa ibu di rumah..bersyukur..krn hitungan dunia kalah dgn keberkahan dan ridho halal ilahi.....
Mau buka usaha sendiri.. Ngapain ngayakan perusahaan ngayain kantong2 orng lain.. Misal probabilitas target penjualan titik aman perusahaan unt menganti gaji misal omset perusahaan sebenarnya 15jt unt ngaji 1orng cukup misal umr 3jt tapi itu nga berlaku pda perusahaan kebanykan di target 4x/5x/6xLipat dari target agar perusahan titik aman unt mengaji anda target 100-200jt targetnya..bayangkan betapa energy dan capeknya anda mengikuti Omelan dan nafsu rakus perusahaan.. Mrnding usaha sendiri efort 10-15jt, kerja nyantai omset minim 5jt udah Sejahtera.. Ngapai nunggu, ngapain ngemis nyari gaji.. Nunggu topangan org lain padahal punya hp, punya internet, punya tenaga, punya otak, fikiran, skil..
UMP aja cuma atau bahkan tidak cukup untuk biaya hidup sebulan. Kerja untuk membiayai hidup. Itu untuk singel kan hitungannya, kalau udah nikah anak 2, mana cukup gaji segitu. Harus cari sampingan gede atau multijob.
Ohh segitu ya, ok mudahan kita berjodoh nanti ya, kami akan telepon kalau kamu terpilih, tolong bantu panggilkan antrian berikutnya ya pas kamu jalan keluar nanti.. 😊😂
kalo saya sih gak di Tanya tapi Disuruh nyatet Di lembaran Soal nya kak jadi bingung karena belum tau vidio ini Dan skrng Dah tau jadi Agak PD dikit ajuin Gaji nya. terimakasih kak
riset posisi yang dilamar, jika spesifik untuk 1 orang, bisa nego gaji. tapi klo cuma sebagai karyawan biasa/buruh, contoh diposisi sama ada 5, kurang 1-2 orang tambahan ... umk/ump ditambah tunjangan , it works
Gak usah basa basi, gaji minimal sekian tergantung jobdesk sama jam kerja nya,,, klo gak sanggup bayar yaa cari kerja di tempat lain... Inti nya sama2 butuh... Klo masih ditahap cari pengalaman kerja yaa bilang aja minimal UMR sesuai aturan yg ada, toh niat nya belum fokus cari duit juga kan... Jangan lupa, Di Wakanda itu masih banyak perusahaan nakal yg gaji dan jam kerja nya gak sesuai sama Aturan Pemerintah...
Wadaw, UMP 4,6 tapi minta 6-7 juta Itu pasti jabatannya sudah diatas staff atau perusahaan asing (PMA) Karena masih banyak banget perusahaan yang terima karyawan, dengan gaji pas dengan UMP Bahkan karyawan sudah bertahun tahun pun digaji sesuai UMP aja Ntah karena keterbatasan dana Atau ingin meraup profit besar dengan menekan biaya gaji karyawan
Fatal jawab interview nyebutin angka. Jawab Lebih baik. Perihal gaji pak/buk saya Yakin perusahaan ini lebih profesional/handal dalam memberikan gaji suatu karyawannya berdasarkan kinerja /kontribusi karyawanya. Dan saya disini hanya bisa bekerja dan menerima brapa pun gaji yg diberi sesuai kerjaan yg saya kerjakan. Insya allah dapat membuat mainset HRD kalian kerja tulus bukan harus..
Terlalu ribet,untuk orng yg belum memiliki pengalaman / fresh akan kecil kemungkinan bisa di terima, jadi hal simpelnya cukup ikuti dulu umr atau ump yang berlaku di perusahaan tersebut
Hei aku saran ke kalian, jangan habiskan waktumu untuk mencari kerja gunakan waktu untuk menciptakan kerja menjadi boss bagi diri sendiri bukan malah menjadi orang yang disuruh suruh di perintah perintah dan di nilai dengan gaji murah (selama kamu kerja ikut orang lain segede apapun gajimu masih murah dari penghasilan bossmu)
Sy mulai bekerja thn 1990 Sampai sekarang sdh 30 thn, Masalah gaji sdh sesuai perjanjian hitam di atas putih, Alhamdulilah jodohku satu ktr, Sekedar saran sja ya, kl hbs gajian ibumu nomer satu yg km prioritas, indyalloh kedepan nya bakal mujur terus gaes
Salah mba jawabannya gini "saya mengikuti standar gaji dari perusahaan bapak/ibu di bagian ini (marketing) seiring berjalan waktu, jika saya bekerja dengan baik gaji saya akan meningkat dengan sendirinya."
Tapi info pertanyaan sprti itu jarang mba...kecuali klo ada pengalaman dan itupun jika perusahaan/kantor yg memanggil...klo tiba2 saat wawancara kita bilang kyk GT,yakin lgsg dijawab "emang ini perusahaan nenek Lo..."
pertanyaan formalitas doank buat ekspektasi mu muncul dgn angan2 berada di sana sekantor dgn mereka, tetap ujung2 yg pnya koneksi orang dalam jg yg kerja jd ingat tugas mu utk menghibur user kawand🗿🗿
People say " gaji gua sebulan 10 juta" plus libur 2 hari setiap hari Sabtu& Minggu. Me working as KULI BANGUNAN,For 7 days, never stop, and only get 110.00 per day..
Pernah kok, minta gaji gede karna kerjanya juga gak gampang. Taunya janji palsu. Pas kerja digaji cuma 3jt gak sesuai sama perjanjian. Terus mintanya banyak, semuanya saya yg kerjain. Design, marketing off/online, konsultan bisnis juga saya, admin pun saya. Gila tuh PT. Untung udah bankrut!
Haha ttp bilang 8 pasti di nego 7 Bilang 7 pasti di nego 6 Bilang 6 pasti di nego 5 Bilang 5 pasti di nego 4 Intinya naikin 1 diatas penawaran biar nego turun 1
Pengalaman sendiri. Jawabnya sesuai gaji perusahaan. Jangan pernah sebut nominal gaji kalo diwawancara kerja, ,Karna mereka sedang mengtes kita. Niat kerja apa niat dengan gaji saja.
Pernah kerja dimana.? Pengalaman dimana.? Berapa lama.? Deskripsikan pekerjaan sebelumnta ngapain aja.? Kok belum ada pengalaman mau minta gaji besar.?
Klo Inget dlu waktu awal diterima di bank swasta di jkt, karna ikut pendidikan MT malah ga smp 2 juta uang belajarnya selama 1thn. Pas lulus diangkat pegawai jadi 3,5 jutaan. Tetep disyukuri, smp akhirnya selesai ikatan dinas resign n mulai usaha, alhamdulilah malah skrg uda bs gaji karyawan hehe.
Pengalaman dulu pas mau masuk di perusahaan yg sekelas umkm gua pas ditanya gitu jawab "gaji saya ikut perusahaan" alhasil diterima kerja padahal pesaing ada yg lulusan S1 tapi malah gk diterima... intinya masalah gaji cek perusahaan dulu kelas umkm atau PT jangan dipaksain ikut umk
nah betul, pendapatku jawab aja angka gapapa, sesuai harapan, namanya juga negosiasi,, lu itu lagi ngejual skill lu,, lu sendiri harus bs hargai skill yang lu punya. jgn pasrah aja sama perusahaan. perusahaan pastinya pengen ngepress biaya seminimal mungkin
Ada yg sadar ga sih? biaya hidup 6JT, gaji 6-7. Artinya tabungan 0-1jt perbulan. Ini tips buat pelamar baru, atau fresh graduate boleh dipake, saran kerja 1-3 tahun cabut agar dpt pengalaman. Klo udah pernah kerja, ajuin 20%-30% dari gaji sebelumnya atau harga rata-rata pasaran (lebih bagus lg klo riset pasaran gaji di perusahaan target). Klo HRD nelpon lagi dan nego harga, artinya ada ketertarikan. Klo punya skill dan pengalaman, ga usah takut ngajuin gaji, apalagi klo sebelumnya posisi nya diatas supervisor. Dan klo perusahaan besar, biasanya gajinya besar diatas rata2. OB aja gaji bs 10jt.
Ngeri ni mbakny Detail dan Jelas bgt brooo, ketika ilmu smpai di orang yg tepat
Ditanya mengenai soal gaji jawab aja sprti ini. Mengingat saya belum berkeluarga Untuk saat ini gaji 3 juta SDH cukup pak/Bu,tetapi jika nominal yg saya sebut memberatkan perusahaan bapak/ibu saya siap mengikuti kebijakan yg ada di perusahaan ini. Insyaallah Lolos
Mantap, makasih sarannya bang
Lolos sii,tapi nanti kalu perusahaan memanfaatkan itu untuk bikin gajimu rendah gimana?
@@farrahemeliayantes1103 HRD atau atasan yg menanyakan kisaran gaji pada saat interview itu cuma formalitas. Dimana disuatu daerah perusahaan itu sudah di tetapkan dengan UMR. selebihnya tunjangan kinerja dan lembur itu dari tergantung dari anda
@@animous1604 enggak semua gitu, ada saudaraku yang sering ketolak ngelamar kerja karena dia minta digaji tinggi (contoh dia ngelamar jadi staff accounting, misalnya gaji umr 3,5 juta. Dia minta 7 juta wkwkwk). Jadi lihat dulu perusahaannya sepetti apa. Enggak ada jawaban yang benar benar aman untuk oertanyaan macam gini.
@@farrahemeliayantes1103 yah salah dari saudara anda kenapa menyebutkan gaji di atas UMR. pada saat interview itu atasan cuma ingin melihat level respect yg anda berikan KPD nya
kl aku "krn saya masih single dan berstatus calon karyawan, saya ingin memperlihatkan dahulu kinerja saya. jika dirasa menurut bapak/ibu saya layak mendapatkan sesuai minimal umr maka saya akan setuju² saja. begitupun jika trnyata kinerja saya kurang, saya layak diberikan sesuai dengan kinerj saya selama bekerja."
dlu dijanjiin 700rb an di distro gitu, trnyata aku digaji 1,25 jdinya bisa buat modal beli buku kuliah hehe
temen ayahku kebanyakan hrd, soal gaji mending menghindari bilang range harga kl kamu merasa pengalamanmu masih perlu diasah lagi
nice nih 👍
P
@@linstaria4466 klo buat pertama kli kerja emng mnding gtu, tp emng sakit ny psti d ksih gaji kecil. Cmn emng utamakan pengalaman, klo udh ngerasa bisa nilai diri sndiri, baru bisa ngasih range gaji yg d inginkan. Krna tujuan di tany itu, HRD pgn tau seberapa bernilai lu dan nyocokin sma budget mereka. Klo lu ngajuin tinggi, tp tidak meyakinkan ya auto d php. Krna abis d tny itu, psti bkl d tny pny keahlian apa aja dan bisa apa aja.
@@tinny1622 apaan?
Mental usaha harus di tanamkan sejak dini supaya tidak semua orang bingung cari kerja terus. Tanamkanlah mental bisnis sendiri
Iya bener banget 😢
Yg penting jangan di jawab"KAMU NANYA?, KAMU BERTANYA-TANYA?"
:>
Oawkaowk auto inimah
🤣🤣🤣🤣🤣
ini , ini parah ini ahahahaha
Yang ini mah langsung di usir sama satpam 😂
Langsung diterima gk ya🤔😂😂
Pertanyaan² HRD membuat kita wajib berbohong, sedangkan mereka tahu itu adlh pertanyaan konyol.
contoh :
Q: Kenapa kamu tertarik bekerja diperusahaan ini ?
A: (Jawaban bohong) karena perusahaan ini begini begitu dll
padahal aslinya, kita udh banyak masukin lamaran kerja, dan kebetulan aja perusahaan tsb yg panggil duluan, dan kita kerja karena kita butuh uang.
gw dulu wktu interview kerja ditanya begitu, gw jawab apa adanya, gw bilang "Karena lagi nganggur dan butuh pekerjaan utk menghasilkan uang"
pas ditanya mau gaji berapa, gw jawab standar UMR+ (Krn gw cuma lulusan SMK)
dan tanpa babibu, di awal blan gw udah disuruh masuk kerja, skrng udah 10thn gw bekerja di perusahaan tsb. tpi gw malah jadi takut krn kerja udh terlalu lama, gw takut terus terperangkap dlm zona nyaman dan sampai tua cuma jadi karyawan.
Ada beberpa persepsi zona nyaman menurut beberpa orang kak
Ada yang bilang,tingkat kesejahteran karyawan adalah berada di zona nyaman zona nyaman yg dlam artian kmu bisa berekspansi lebih jauh berfikir lebih positif dan bisa mengstabilkan ekonomi financial serta tabungan akan rencana setelah pensiun atau resign dri perusahaan
Dan pendapat dengan org yg mengatakan bahwa harus keluar dri zona nyaman itu ketika anda sudh menguasai ilmu dan tabungan hasil kerja keras di perusahaan tersebut sehingga anda bisa jauh lebih mandiri dan survive
Tapi kebanyakan yang terjadi di indonesia adalah ketidak mampuan diri dalam perencanaan financial dan yg menjadi fokus utama mereka hanyalah Gaji yg di peroleh,ketika mereka resig alasan yg slalu di pkai adlah ingin keluar dri zona nyaman
Akan tetapi hal yg pling sering terjadi adalah mereka resign karena tempat kerja yang kurang nyaman atau tdik bisa menerima tekanan
Ya.. Krena HRD nanya begitu.. biar tau niat kerja seseorang dan tingkat loyalitasnya si calon karyawan (menurut saya) .. bergantung tujuan nya apa si HRD nanya tersebut
Dulu awal pas lulus sekolah mau kerja di tanya mau gaji berapa? karena gw gak ada pengalaman gak mau nego juga, ya gw bilang aja setiap daerah punya UMR masing2, jadi masalah gaji mohon di sesuaikan saja dengan UMR yg berlaku, karena gaji bagi gw nomor 2 yg paling utama adalah bisa bergabung dan bekerja di perusahaan ini sebagai karyawan serta bisa mengembangkan diri kedepannya, alhamdulillah lolos, dulu tahun 2009 gw masuk kerja jabatan helper dengan gaji 700rb, sekarang jabatan gw udah enak dengan gaji pokok 9jt, kerja keras tidak akan menghianati hasil
kerja di PT.yakult keknya ini 🤣🤣🤣
@@ferdi723 , bukan bro, gw bekerja di perusahaan yg memproduksi bahan kebutuhan pokok, bekerja adalah kewajiban bagi setiap manusia, minimal untuk bisa menghidupi dirinya sendiri, maka dari itu bekerja bukan beban tapi kebutuhan
@@Masambyar818 , UMK daerah gw kebetulan tinggi, biasanya klo UMK itu untuk operator, klo gw bukan itung2annya UMK lagi, karena beban dan tanggung jawabnya besar, jadi apapun kondisinya tetep bersyukur, tetep kerja keras lakukan yg terbaik semampu kita, inshaa Allah kelak akan berbuah manis suatu hari nanti
@@Masambyar818 bro gajiku sekarang cuma 1,6, taun depan gak tau brp, tiap tahun bisa turun atau naik
@@Masambyar818 sans bro, dirumah gw ada sekitar 6 orang, dan gw hanya sebagai generasi sandwicth, kerja jadi ojol
gw baru lulus smk dan termasuk awam banget soal interview, setelah ngirim lamaran kemana mana alhamdulilah 2 bulan lalu apet panggilan interview, ditanya salary yg anda harapkan gw jawab “untuk biaya kos makan bensin dan blm ada tanggungan dan karena ini pekerjaan pertama saya, menurut saya 3,5jt sudah cukup pak”. eh alhasil gw dikasih kalkulator sama hrd nya disuruh ngitung semua biaya kenutuhan gw selama sebulan dan diterima dengan salary 4,2jt perbulan🤣
anjir ternyata ga main main ya bang nanya begitu
kalo boleh tau kerja apa bang
@@karimbenzama7857 staff operational bang
@@devadepadefa kecil banget segitu jirr
@@mz23st21 Bersyukur
Tambahan dr saya sbg owner.. kalau mau gaji besar sbnrnya jujur kita ga masalah. Yg penting kalian paham nilai jual kalian sendiri apa yg bisa kalian tawarkan ke kita. Kita butuhnya pegawai jujur dan mmg berkompeten di bidangnya. Jangan kamu uda ga bisa kerja, kerja malas2an, banyak ijin acara ini dan itu, sering telat, kerja banyakan gosip, kebanyakan maunya trus minta gaji tinggi. Matamuu...
Bullshit loh,,, berak sekebon
Gaji mau ikut umk aj pengusaha ud bnyk yg pindah tempat 🤣🤣🤣
Klo interiview di perusahaan biasa, bilang aja "sesuai UMP / UMR".
Klo interiview di perusahaan GEDE, jgn coba2. Takutnya d kasih gaji kerendahan dari karyawan lainnya 😄
Kerja aja blm udh mau milih gaji, jawab aja "Alangkah baiknya untuk mengikuti kebijakan yang ada di perusahaan ini dan tanpa mengurangi rasa hormat, saya kembalikan lagi ke bapak/ibu untuk memberi saya gaji sesuai dengan kinerja/kemampuan yang saya keluarkan untuk perusahaan ini"
Masalahnya sudut pandang perusahaan sm pegawai ttg nominal gaji bisa aj beda. Mnurut perusahaan sudah pantas, mnurut pegawai belum tentu, itulah knp kita ditanya ttg ekspektasi gaji
Tipsnya adalah jika di loker ada tulisan
- gaji menarik
- gaji pokok
Itu tanda tanda kalau di bawah ump/umk
Terimakasih
maksudnya kak?
@@fahmanimanulhaq427
dia bilang kalo ada loker cuma nyantumin tulisan gaji kaya diatas
Berarti PT atau perusahaan itu nerapin gaji kecil
misal contoh nih ada tulisan " gaji bersaing " jelas gaji disana lebih kecil dari yg seharusnya
@@lah-kok-gitu wah ngerti2.
Thank u guys
🤣🤣🤣
ini bener banget, kalo ngga ada transparansi dari awal dan malah main kata kayak gitu, mending hindarin
tapi kalo untuk fresh grad, terus perusahaan nya kecil, bahkan bisa dibilang ngga terlalu famous, susah untuk menerapkan tips ini. soalnya mau ngasih gaji sekian juga kita sadar, posisi masih fresh grad dan nyari pengalaman dulu, atau belajar gitulah
Kalo gua si ga nyebut berapa nominalnya. Tp bilang diminta gaji disesuaikan posisi dan ga dibawah umr
Fresh graduate itu itungannya cari ilmu kak.. gaji bukan tujuan utama.. setelag dapat ilmu dan pengalaman bisa jd modal untuk pindah ke prshn lain dengan gaji yang disesuaikan dengan pengalaman dan kemampuan kerja
@@LYSANDRA8864 tidak semudah itu..
Loker sedikit, persaingan kejam, kebutuhan mendesak, adaptasi tempat kerja baru.
Jadi buat berpikir kerja (as fresh graduate) buat cari pengalaman terus step up, harus agak di pertimbangkan lagi matang matang.
@@lestari3703 dan itu worth it?
@@LYSANDRA8864
Saya selalu keterima karena ucapan ini, "saya kerja dulu pak,bukan untuk cari pengalaman tapi untuk berkembang bersama perusahaan, untuk gaji menyesuaikan kinerja saya"., yoi
kalo ini untuk trial/probation/ daily working salary, biasanya di kontrak 3 bulan, habis itu baru sign kontrak jd staf dengan gaji yg sebenarnya
Akhirnya gmn mas setelah keterima? Gajinya udh mencukupi ekspektasi?
@@andixgen jabatan lebih di naikan sih, gaji ngikut jabatan,. Soal kenaikan kembali lagi ke loyalitas sebagai pekerja,. Cukup datang tepat waktu, tidak telat dan tidak pagi" amat
Sebenarnya tidak ada jawaban bagus atau tidak. Semua tergantung banyak hal. Kalau yang nginterview dan diinterview sama sama anak muda gaul dibawa bercanda juga akan nyambung. Tapi kalau yang nginterview tua kolot harus hati hati jawabnya kalau emang niat mau masuk ke perusahaan itu.
" Saya bisa bernegosiasi perihal besaran gaji yang akan saya peroleh dari perusahaan ini sesuai tanggung jawab saya di posisi ini, tetapi bila bapak/ibu ingin lebih spesifik lagi, gaji terakhir saya sebesar 4-5 juta rupiah"
Jawaban itu yang selalu saya sampaikan bila ditanya besaran gaji dan selalu diterima, sebelum sekarang berhenti kerja di orang lain dan punya usaha sendiri
Ini komen yang paling masuk akal menurut saya
kalo frees graduate berlaku ga mas jawab kaya gitu
masa iya baru lulus jawabnya ngajak bernegosiasi
Fresh graduate beda, karena belum ada pengalaman kerja
@@GigaPlayy jadi harus jwb kaya gimana mas kalo ditanya gaji?
edit:soalnya seminggu lagi mau wawancara psikologi
Kamu bisa pakai referensi iniJ
Jika saya diterima bekerja di perusahaan ini yang tentunya sudah mempunyai standar gaji untuk posisi ini, maka saya akan mengikuti kebijakan yang berlaku, sejalan dengan saya memperoleh pengalaman kerja dan juga ilmu baru dalam posisi ini.
HRD : Kamu mau gaji berapa?
Me : gausah repot repot pak, samain aja kayak gaji bapak
Outstanding move
anjir 🤣😂
hahahaha
bangke hahahahahaha
kok rada ngelunjak ya
Biasanya yg pasang harga itu level nya utk posisi manager ke atas. Jika kamu hanya cari posisi staff, itu kamu cuma bisa mengikuti standar gaji perusahaan. Klo kamu tetap pasang harga tinggi maka perusahaan akan pilih org lain yg level y sama tapi mau di gaji sesuai standar perusahaan.
Gk semua orang akan percaya diri menjawab minta gaji sesuai yang kita mau atau rata2 diluar sana , apalagi jika org yg melamar sangat butuh kerjaan dan sdh melamar diberbagai perusahaan dan ditolak..adanya brapapun gaji yg diberikan asal masuk umr dan memungkinkan langsung disetujui ok asal langsung bisa bekerja dan rata2 pemikiran pelamar adalah yudh masuk saja dulu nti kita buktikan kinerja kita dengan bgtu seiring berjalannya waktu akan naik dan diperhitungkan gajinya...
Kadang teori dan omongan tidak sesuai seperti yang terjadi dilapangan mba but Terimakasih ilmu yang diberikan kita jadi tau cari menghitung harga sesuai dengan kompetensi dan bidangnya..Terimakasih
Kl saya dari yg blm pengalaman sampai pengalaman saya selalu sebuti gaji yg kita ingin kan ... Saya ngk lihat besar kecil perusahaan .. kl ngelamar suatu posisi pastikan km tau apa yg km hadapi .. menyebutkan gaji adalah bentuk kepercayaan diri kl kita bisa melakukan pekerjaan dengan baik ... Jng bilang sesuai UMR lah... Kebijakan perusahaan lah .. justru menunjukkan kl kita ngk berharga di hadapan perusahaan .. justru malah sering nolak pekerjaan yg gajinya ngk sesuai SPT yg kita minta .. salah satunya BUMD ...
Karena prinsip saya .. kerja cari uang .. kerja dengan segenap hati .. tanggung jawab .. jadi saya harus memiliki harga untuk itu ..
Teori ini g berlaku utk interview di perusahaan mining atau refinery construction project karena disaat kita melamar utk bidang pekerjaan, kita harus tau harga pasar kita dlm standart dunia migas baik dlm negeri maupun luar negeri disasuaikan dg pengalaman kerja, sertifikat keahlian dan kemampuan atau keahlian yg dimiliki.
Yg ngeri klo kita minta gaji tinggi perusahaan menyanggupi trus kinerja kita jelek jadi malu, apalagi klo gaji senior-senior kita gaji dibawah kita tekanan mental dan kecemburuan sosial pasti.. 😂😂
Kalo ditanya "Mau gaji berapa?" jawab aja "Yang tidak memberatkan anda dan tidak merendahkan saya" semoga sukses xxixixi
Sekalian halalin ya bang 😂
Baru kemarin aku ditanya soal salary nya berapa yg di ingin kan aku jawab " kisaran diangka 3-4 jt jika memang bisa sesuai dengan umr kota tangerang" pas masuk kerja gaji ku di naikin dr angka yg aku mau. Karena mikir juga soal kemampuan diri
Tp gajinye brp?
@@laler7687 5-6jt
kerja apa kak..
@@m.nabilauliaofficial admin ka
@@cicifoxmochi admin slot kh, canda kak🙏
Dulu sbg fresh graduate ST dr UGM sy diterima bekerja di perusahaan di MT haryono DKI. Akhirnya setelah minta 2 jt/bulan, Akhirnya jadinya 1,35 jt/bulan. UMR saat itu 135rb. Berarti gaji saya dulu 10x UMR. Nett.
Sebab sdh dapat fasilitas camp, makan, laundry, cuti tiap 3 bln.
Terasa tinggi sekali jika dilihat saat ini
Jawaban yang oke..di gaji sesuai kinerja..ini optimis..dan oke banget di mata hrd dan atasan..
ajukan pernyataan balik
"Sesuai SOP perusahaan aja pak"
klo ngk sesuai baru Lo ajuin kayak di video
Gw kemarin baru kelar interview ditanya
“Salary yg kamu harapkan brpa” gw jawab aja “Sesuai kemampuan saya dan sesuai dengan standar perusahaan” karena gw masih freshgraduate dan ijazah belum keluar juga😁 semoga gw keterima kerja ya
Ditunggu hasilnya bang, smoga keterima 🙏
ditunggu info hasilnya ya bang, semoga keterima
sekarang gimna bang?
Gmn sekarang bang
@@gakbisamain6471 Alhamdulillah. belum di panggil panggil
saya lulusan smk thn 2009,dulu enak ngrasain psikotes,interview yg menjadi pengalamn menegangkan.tapi kegiatan semacam itu hilang mulai thn 2014,kbnyak loker via adm,via orang dalam.thn 2017 alhmadulilah sdh tek betah krja pabrik,buka usaha sampai hari ini,kdang mikir temen sy yg masih krja pabrik pada bangga ganti ganti motor,saya malah ganti gantinya mobil.
Buka usaha apa
Udah punya skill dan pengalaman sih ga masalah, tapi kalau fresh graduate jangan coba" hahhaa
Yg bener pas ngelamar di tanya gaji bilang aja "kalau masalah gaji tunggu saya kerja aja dulu pak, ntar gajinya Sepadan in sama hasil kinerja saya"
Minta gaji segitu.. hal yg harus diperhatikan
1. Skill yg kita miliki apa sudah benar² ahli dibidangnya atau belum?
2. Lihat perusahaannya kalo kecil minta gaji segitu yg ada gak dipanggil lagi
Kalo aku jawabnya gini "sebanding dengan apa yang saya kerjakan saja pak/bu🙏🏻" Soalnya kalo langsung bilang angka takut gak enak hehe
Kalo gini pasti di nilai gak pede
itu cuman formalitas aj, klo ga sebut nominal sama aj diri lu gada harga nya
Kalau saya jawabnya "MOHON MAAF SEBELUMNYA,TAPI SAYA SANGAT INGIN MENDAPATKAN GAJI YANG SESUAI DENGAN PEKERJAAN SAYA".
Itu mah salah, jangan jawab pertanyaan dengan jawaban atau dengan kalimat yg diakhiri tanda seru(!)
Itu kan kalimatmu cocok tanda seru seperti menantang,
Kalo gw dulu jawab gini "Berdasarkan ketetapan ump Jabar yaitu ..... Rupiah. Tentunya saya berharap gaji saya setidaknya mengikuti ketetapan ump. Namun mengingat saya adalah fresh graduate non pengalaman, saya membuka tawaran gaji dibawah ketetapan ump dengan syarat setelah .... bulan, saya bisa naik gaji setelah saya menunjukkan kualifikasi yg memuaskan".
"Saya adalah orang yang spektaluler, pak/bu. Saya tahu saya layak. Saya tidak mau hanya gaji UMR. Gaji saya dengan 10 juta di awal, dengan kenaikan gaji 5% atas performa baik di setiap akhir tahun, juga saya akan mengambil dividen tiap tahun dikarenakan saham perusahaan ini harus berangsur-angsur menjadi milik saya atas penghargaan kepada kinerja saya."
Jawab 100jt dengan alasan pekerjaan saya lebih berat dari DPR 🤣
Jawab aja 15 JT , kemudian suruh calon bosmu nego sampai deal maksimal 10 JT....kalo bosmu Ndak mau ....pecat bosmu
kalo aku ditanya kaya gini(mau gaji berapa?) aku: 1M bisa gak?🗿🗿
@@heniliana5667 jika gajimu tidak sesuai,pecat bosmu ....ganti yang baru
simple aja jawabannya
kamu mau gaji berapa?
jawabannya :
emng duit sebanyak apapun bisa cukup kalau kita serakah?,
mau berapapun yg dikasih kalau kita bersyukur, itu udah lebih dari cukup, tpi klo emng dirasa gk sesuai dengan kinerja kita yg udh maksimal, ya wes, cari kerja lain, atau buka usaha sendiri,
karna sekecil apapun usaha kalian, kalian sendiri adalah boz'nya, percaya dari kecil, kalau udah berhasil dan besar, gantian, kamu yg nanya "mau gaji berapa? "
Jadi keinget dulu buat lamaran pekerjaan, disana aku tulis minta gaji 5jt, eh gak ada panggilan sama sekali, setelah itu aku turunin jadi 3jt. sebar lagi lamarannya.
Ada beberapa perusahaan yang manggil buat wawancara, tes dll
Akhirnya di terima sebuah perusahaan, tanpa di tanya minta gaji berapa, HRD bilang di depanku sambil nulis di form Gaji atas namaku. ngomongnya juga agak mikir dan terbata-bata, akhirnya keluarlah angka itu 2,2Jt rupiah.
Kira2 begini ngomongnya, "dari hasil evaluasi mas agung, pengalaman dan hasil tes maka perusahaan akan memberikan kebijakan Gaji mas agung sebesar 2,2JT"
dengar angka itu ya seneng ya bingung, soalnya mikir cukup apa enggak, tapi ini gaji udah di atas UMR 1,8jt.
4 tahun bekerja di perusahaan ini sangat memuaskan, dapat tunjangan macem2. dan kenaikan gaji setiap tahun 5 - 7%.
Aku melamar sebagai Financial Accounting staff, dan punya pengalaman 3 tahun di perusahaan yang lebih kecil.
Pasti hrdnya mikir, minta ganti 5 juta, orang gajiku aja cuman 3 juta, yaudah kalo mau nih 2 juta kalo gak mau yaudah
Berapa gaji yang anda mau
Me ="samain aja sama gaji bapak biar adil"
Hrd = SATPAMMM
Harusnya jawabannya tergantung pekerjaan apa yg di berikan dan tergantung tanggung jawab yg d berikan
klo saya jawabnya "sesuai dengan kinerja saya saja pak"., agar kita melatih mental kerja kita untuk lebih baik klo mau gaji yg gede
Mau tinggi takut gak diterima jawab rendah takut kerendahan, jawab aja "samain aja kayak bapak"
Kerja jadi waiters di resto, mau gaji berapa mas? 6-7 JT Bu,
Buka resto sendiri aja mas🗿
Setara sama bapak aja hehe
hhhh kocak😂
Wkwkwkwkwk 😭
🤣🤣
saran aja mending jawab gini biar cari aman terutama FRESH GRADUATE "Saya ingin mendapatkan gaji sesuai dengan apa yang saya kerjakan "
Minimal lu berpengalaman dan minimal pendidikan D3
Kalau lu lulusan SMA
Jangan ngarep 👍
Betul kaya Abang saya ngak terima kerja sampe sekarang 🗿
HRD : kalo kita gaji kamu di bawah yg kamu harapkan gimana?
Me : gapapa bu, soalnya saya lagi butuh kerja banget
2 hari setelah itu diterima kerja 🤣
True🤣🤣🤣
Wah setuju saya beberapa kali gak lolos wawancara karena minta gaji ketinggian. Eh, giliran minta minimal UMR malah dapet panggilan tapi udah keterima kerja di tempat lain dengan gaji lumayan
Edit:
Dan ya, biasanya sih saya sesuaikan dengan tanggung jawab kerjanya serta kualifikasi yang diminta dan kemampuan saya serta pengalaman dalam pekerjaan tersebut. Misalnya jadi Assistant Manager divisi marketing selama 5 tahun di perusahaan A dan ngelamar di perusahaan B dengan tanggung jawab yang cukup berat, gak mungkin dong minta gaji UMR
Izin berpendapat.
Kalau jawab pertanyaan ini, saran saya lihat beberapa aspek dulu:
1. Kita Fresh atau pengalaman?
2. Lihat company tempat kita aplly.
3. Lihat pasar, atau rata2 gaji teman se profesi.
4. Terakhir, liat jenis pekerjaan kita.
sampai di titik di panggil interview aja sudah pencapaian bangt di lihat dari susah nya mencari kerja dan persaingan ...tiba muncul 1 pertanyaan ini.. di pencari kerja memang jawaban nya ok...namun jika di pihak kantor nya merasa itu ketinggian bagaimana..??yg tadi nya berpotensi di terima kerja...malam berbalik tak di terima kerja...karena penentuan gaji yg mnrut mreka terlalu tinggi......mungkin ada opsi lain untuk jawaban pertanyaan itu mbak...??mengingat kmi anak rantau..yg pada saat proses mencari kerja kami juga memikirkan bertahan di kota orang ..memikirkan makan dan tempat tinggal.....terima kasih (koreksi jika pernyataan saya ada salah)...
Setuju, tetep semangat bg !
"mau gaji berapa?"
me : samain aja kaya bapak
Nice try bang 🤣🤣
HRD : "MAU GAJI BERAPA?"
Pelamar : "SAMAIN AJA KAYAK BAPAK/IBU"
HRD : "BAIK NANTI KAMI KABARI LAGI YA, TERIMA KASIH"
Dannn besok besoknya sama sekali ga dikabarin
Ya ga gitu juga😭🙏
🤣🤣
Jawab aja...bapak dan ibu ridhonya gaji sya berapa...klo kekecilan yakinlah...itu cukup..jika dikasih besar.....jgn lupa ibu di rumah..bersyukur..krn hitungan dunia kalah dgn keberkahan dan ridho halal ilahi.....
cukup jawab," bayar sesuai hasil kinerja saya" Cuma 1 ini yg paling ampuh untuk mendapat nilai baik saat interview.
"Saya sih gak muluk² pak, Samain aja kaya bapak."
Ente kadang2🤣
ga sekalian, "disamakan saja pak kaya total untung perusahaan ini."
Loh, cewe kan gampang... tinggal jawab "terserah" & yg penting berkelamin cewe yg goodlooking, Perusahaan auto sujud nyembah lu
Bused anda ini benar sekali 😂
kalo saya sih langsung to the point " 20jt pak/bu biar bisa menutup mulut tetangga"
Mau buka usaha sendiri.. Ngapain ngayakan perusahaan ngayain kantong2 orng lain.. Misal probabilitas target penjualan titik aman perusahaan unt menganti gaji misal omset perusahaan sebenarnya 15jt unt ngaji 1orng cukup misal umr 3jt tapi itu nga berlaku pda perusahaan kebanykan di target 4x/5x/6xLipat dari target agar perusahan titik aman unt mengaji anda target 100-200jt targetnya..bayangkan betapa energy dan capeknya anda mengikuti Omelan dan nafsu rakus perusahaan.. Mrnding usaha sendiri efort 10-15jt, kerja nyantai omset minim 5jt udah Sejahtera.. Ngapai nunggu, ngapain ngemis nyari gaji.. Nunggu topangan org lain padahal punya hp, punya internet, punya tenaga, punya otak, fikiran, skil..
Boro" Bilang 6/7 jt jawab 3/4 jt aja besok ga dipanggil lagi... Cuakkkksss
Dan pada akhirnya cuma 2 jt wkwk
Boro boro di terima 2 jt wkwk
Gampang sih kalau di wawancarai jawabnya gini HRD/PERSONALIA : "mau gaji berapa ?" , PELAMAR KERJA : "SAMAIN AJA GAJINYA SAMA KYA BAPAK /IBU HRD" 😂😂🤣🤣🤣
kowe lsg diblacklist bah karo group e pt sek mbok lamar..
Klo pejabat ok lah jawab bgtu,
Klo cuma karyawan bawah di kasih UMR juga udah syukur
UMP aja cuma atau bahkan tidak cukup untuk biaya hidup sebulan.
Kerja untuk membiayai hidup.
Itu untuk singel kan hitungannya, kalau udah nikah anak 2, mana cukup gaji segitu.
Harus cari sampingan gede atau multijob.
Manfaat banget👍✨
Jawab aja "saya mengharapkan gaji saya sesuai dengan kinerja kerja saya"
Ohh segitu ya, ok mudahan kita berjodoh nanti ya, kami akan telepon kalau kamu terpilih, tolong bantu panggilkan antrian berikutnya ya pas kamu jalan keluar nanti.. 😊😂
jawaban simpe aja"yang tidak memberatkan ibu/bapak dan tidak merendahkan saya"
Mau gaji berapa
Orang = Mau berapa ya
Mau gaji berapa
Me = kaya nya 10 jt aja pak
Sekarang udah dapet kerja dengan gaji 10jt atau masih nganggur dan terus berusaha dapetin tempat kerja yang ngasih gaji 10jt..?
Gaji banyak sedikitnya tergantung kita boros atau ndaknya,,yg penting ikhlas dan bersyukur insyaallah mencukupi.
kalo saya sih gak di Tanya tapi Disuruh nyatet Di lembaran Soal nya kak jadi bingung karena belum tau vidio ini Dan skrng Dah tau jadi Agak PD dikit ajuin Gaji nya. terimakasih kak
Jawaban aman ikutin umr,
Jawaban berpengalaman, naikin dikit dari gaji km di tempat pertama kerja
riset posisi yang dilamar, jika spesifik untuk 1 orang, bisa nego gaji. tapi klo cuma sebagai karyawan biasa/buruh, contoh diposisi sama ada 5, kurang 1-2 orang tambahan ... umk/ump ditambah tunjangan , it works
Gak usah basa basi, gaji minimal sekian tergantung jobdesk sama jam kerja nya,,,
klo gak sanggup bayar yaa cari kerja di tempat lain...
Inti nya sama2 butuh...
Klo masih ditahap cari pengalaman kerja yaa bilang aja minimal UMR sesuai aturan yg ada, toh niat nya belum fokus cari duit juga kan...
Jangan lupa, Di Wakanda itu masih banyak perusahaan nakal yg gaji dan jam kerja nya gak sesuai sama Aturan Pemerintah...
Poin paling penting adalah beranikan say no untuk gaji yang tidak sesuai.
Negotiation starts with the word "no"
Wadaw, UMP 4,6 tapi minta 6-7 juta
Itu pasti jabatannya sudah diatas staff atau perusahaan asing (PMA)
Karena masih banyak banget perusahaan yang terima karyawan, dengan gaji pas dengan UMP
Bahkan karyawan sudah bertahun tahun pun digaji sesuai UMP aja
Ntah karena keterbatasan dana
Atau ingin meraup profit besar dengan menekan biaya gaji karyawan
Fatal jawab interview nyebutin angka. Jawab Lebih baik. Perihal gaji pak/buk saya Yakin perusahaan ini lebih profesional/handal dalam memberikan gaji suatu karyawannya berdasarkan kinerja /kontribusi karyawanya. Dan saya disini hanya bisa bekerja dan menerima brapa pun gaji yg diberi sesuai kerjaan yg saya kerjakan. Insya allah dapat membuat mainset HRD kalian kerja tulus bukan harus..
Karena kerja tulus lebih baik dari pada harus kerja dimata HRD
Terlalu ribet,untuk orng yg belum memiliki pengalaman / fresh akan kecil kemungkinan bisa di terima, jadi hal simpelnya cukup ikuti dulu umr atau ump yang berlaku di perusahaan tersebut
Hei aku saran ke kalian, jangan habiskan waktumu untuk mencari kerja gunakan waktu untuk menciptakan kerja menjadi boss bagi diri sendiri bukan malah menjadi orang yang disuruh suruh di perintah perintah dan di nilai dengan gaji murah (selama kamu kerja ikut orang lain segede apapun gajimu masih murah dari penghasilan bossmu)
Kalo setiap pengusaha mau faham dengan UMR pemerintah. Indonesia bukan negara MISKIN lagi.
Sesuai umr aja , kerja yang sungguh sungguh selebihnya pasti ada bonus
Sy mulai bekerja thn 1990
Sampai sekarang sdh 30 thn,
Masalah gaji sdh sesuai perjanjian hitam di atas putih,
Alhamdulilah jodohku satu ktr,
Sekedar saran sja ya, kl hbs gajian ibumu nomer satu yg km prioritas, indyalloh kedepan nya bakal mujur terus gaes
Salah mba jawabannya gini "saya mengikuti standar gaji dari perusahaan bapak/ibu di bagian ini (marketing) seiring berjalan waktu, jika saya bekerja dengan baik gaji saya akan meningkat dengan sendirinya."
Tapi info pertanyaan sprti itu jarang mba...kecuali klo ada pengalaman dan itupun jika perusahaan/kantor yg memanggil...klo tiba2 saat wawancara kita bilang kyk GT,yakin lgsg dijawab "emang ini perusahaan nenek Lo..."
pertanyaan formalitas doank buat ekspektasi mu muncul dgn angan2 berada di sana sekantor dgn mereka, tetap ujung2 yg pnya koneksi orang dalam jg yg kerja jd ingat tugas mu utk menghibur user kawand🗿🗿
semua orang belum tentu punya gaji
tapi semua orang pasti punya rejeki
People say " gaji gua sebulan 10 juta" plus libur 2 hari setiap hari Sabtu& Minggu.
Me working as KULI BANGUNAN,For 7 days, never stop, and only get 110.00 per day..
Pernah kok, minta gaji gede karna kerjanya juga gak gampang. Taunya janji palsu. Pas kerja digaji cuma 3jt gak sesuai sama perjanjian. Terus mintanya banyak, semuanya saya yg kerjain. Design, marketing off/online, konsultan bisnis juga saya, admin pun saya. Gila tuh PT. Untung udah bankrut!
Haha ttp bilang 8 pasti di nego 7
Bilang 7 pasti di nego 6
Bilang 6 pasti di nego 5
Bilang 5 pasti di nego 4
Intinya naikin 1 diatas penawaran biar nego turun 1
Pengalaman sendiri.
Jawabnya sesuai gaji perusahaan.
Jangan pernah sebut nominal gaji kalo diwawancara kerja, ,Karna mereka sedang mengtes kita. Niat kerja apa niat dengan gaji saja.
Pernah kerja dimana.? Pengalaman dimana.? Berapa lama.? Deskripsikan pekerjaan sebelumnta ngapain aja.?
Kok belum ada pengalaman mau minta gaji besar.?
Intinya jujur aja deh jadi seberapa langsung ngomong. Tapi masih dalam kewajaran jangan berlebihan. Kalau kayak gitu ribet banget dah 😅
sudah berpengalaman boleh mengajukan range sallary .....tapi klo baru lulus 😂😂 sesuai kan dengan ump dan std lulusan .....
Klo Inget dlu waktu awal diterima di bank swasta di jkt, karna ikut pendidikan MT malah ga smp 2 juta uang belajarnya selama 1thn. Pas lulus diangkat pegawai jadi 3,5 jutaan. Tetep disyukuri, smp akhirnya selesai ikatan dinas resign n mulai usaha, alhamdulilah malah skrg uda bs gaji karyawan hehe.
Pas di interview lu buka google, janganditiru yg ditiru sebelum interview
Pengalaman dulu pas mau masuk di perusahaan yg sekelas umkm gua pas ditanya gitu jawab "gaji saya ikut perusahaan" alhasil diterima kerja padahal pesaing ada yg lulusan S1 tapi malah gk diterima... intinya masalah gaji cek perusahaan dulu kelas umkm atau PT jangan dipaksain ikut umk
Lebih bagus lagi jawab nya gini "saya membutuhkan gaji sesuai standar yang diberikan perusahaan kepada karyawan baru yang baru bekerja"
nah betul, pendapatku jawab aja angka gapapa, sesuai harapan, namanya juga negosiasi,, lu itu lagi ngejual skill lu,, lu sendiri harus bs hargai skill yang lu punya. jgn pasrah aja sama perusahaan. perusahaan pastinya pengen ngepress biaya seminimal mungkin
Nah ini lebih simpel ketimbang ngomong tanpa angka pas bilang nanti kasih sesuai kemampuan.
Ada yg sadar ga sih? biaya hidup 6JT, gaji 6-7.
Artinya tabungan 0-1jt perbulan.
Ini tips buat pelamar baru, atau fresh graduate boleh dipake, saran kerja 1-3 tahun cabut agar dpt pengalaman.
Klo udah pernah kerja, ajuin 20%-30% dari gaji sebelumnya atau harga rata-rata pasaran (lebih bagus lg klo riset pasaran gaji di perusahaan target). Klo HRD nelpon lagi dan nego harga, artinya ada ketertarikan. Klo punya skill dan pengalaman, ga usah takut ngajuin gaji, apalagi klo sebelumnya posisi nya diatas supervisor.
Dan klo perusahaan besar, biasanya gajinya besar diatas rata2. OB aja gaji bs 10jt.