Desgraciadamente, a día de hoy, aún muchas empresas en sus procesos, no tienen desde mi punto de vista, la consideración necesaria hacia los candidatos, y con ello me refiero a por educación, y por el tiempo invertido por los candidatos a darles una respuesta. Si bien esto es frustrante, como bien indicas, nos dice mucho de la empresa y/o de la empresa de selección/seleccionador. Hay que seguir animado, seguir en la búsqueda, y aprender de cada uno de los procesos en los que se participa. Gracias por tus consejos Sergi, feliz semana a tod@s.
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A por el siguiente video
Desgraciadamente, a día de hoy, aún muchas empresas en sus procesos, no tienen desde mi punto de vista, la consideración necesaria hacia los candidatos, y con ello me refiero a por educación, y por el tiempo invertido por los candidatos a darles una respuesta.
Si bien esto es frustrante, como bien indicas, nos dice mucho de la empresa y/o de la empresa de selección/seleccionador. Hay que seguir animado, seguir en la búsqueda, y aprender de cada uno de los procesos en los que se participa. Gracias por tus consejos Sergi, feliz semana a tod@s.
Correcto, es frecuente la falta se sensibilidad hacia el candidato, de ahí la razón del video, para evitar estar en vilo. Gracias por tu aportación.