Что делать, если сотрудник неожиданно просит отгул?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 29 เม.ย. 2024
- 🔥 Пройдите ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ вашего БИЗНЕСА по ссылке в шапке канала
Всем привет! С вами Юлия Трус
Разберем ситуацию, когда сотрудник неожиданно просит отгул. Что должен сделать руководитель? Все подробности в этом видео.
Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы прокачать навыки предпринимателя и управленца.
#отгул #управлениеперсоналом #руководить #какуправлять #менеджмент #юлиятрус #личностныйрост #предпринимательство
✅ Подписывайтесь на канал: / @truspro
✅ Больше актуальной информации по управлению финансами, маркетингом и продажами в бизнесе, можно найти в Telegram-канале: t.me/trusprobusiness
Чтобы ознакомиться с обучением для предпринимателей и актуальным расписанием, переходите по ссылке: trus.pro/navigator?...
Чтобы получать свежую и актуальную информацию по решению задач в бизнесе в части управления, маркетинга, финансов и продаж, - подписывайтесь:
▶️ Telegram Юлии Трус: t.me/trusprobusiness
▶️ Instagram для предпринимателей: / truspro_business
▶️ ВКонтакте: truspro_business_official
▶️ Яндекс. Дзен: zen.yandex.ru/id/trusprobusiness
▶️ Смотрите отзывы учеников по ссылке: / truspro_otzovik
Меня зовут Юлия Трус, и в бизнесе я уже 21 год. По образованию я - экономист-менеджер, маркетолог-товаровед, менеджер-психолог.
Сейчас у меня три действующих бизнеса:
▶️ Консалтинговая компания trusPRO: trus.pro/evolution?...
▶️ Московская Академия Экономики и Развития: / @maeracademy
Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 041129 от 26.11.2020.
maer-academy.ru/upload/iblock...
▶️ Бренд одежды Tru: / trus.yuliya
Здесь вы можете оставить свою вакансию для выпускников МАЭР: baza.maer-academy.ru/?...
![ใจเสาะบนเกาะนาคี - อ๊ะอาย สกุณาพร เสียงวิหค [Official MV] | ค่ายเพลงเป็นหนึ่ง](http://i.ytimg.com/vi/jbcmGQkfyOg/mqdefault.jpg)
🔥 Пройдите ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ вашего БИЗНЕСА по ссылке в шапке канала
Да пошли вы со своим анализом.
Как
Зараза? Вы серьезно? У вас дети есть?
Неприятные женщины. Смысл спикера понятен, но фраза зараза перебила весь посыл
💯
Просто описали все мысли по этому ролику
Вот у таких ублюдских руководителей текучка,ненужные бесчеловечные понты.
Какие всё нежные.
Точно. Поставила лайк видео, как послушала до конца, убрала😂
"Эта зараза сходила и поаплодировала..." жесть конечно. Понимаете, это такое неуважение в 21 веке относится к сотруднику, как к рабу. За 2 лишних заработанных рубля, можно думаете людей так унижать ??
Ну вот у таких работодателей потом сотрудник убегает с кассой и не мучается угрызениями совести. Если там работает один человек, то весь твой "бизнес" держится на нём
Возомнили из себя... Это просто неуважение. После таких слов и работать там не нужно
Это был ответ лектора понятный тому, кто задал эту ситуацию
То есть работать по закону-это рабство и унижение? Да уж, процветание нам обеспечено!) У работодателя, так же как и у сотрудника могут быть обстоятельства и где то он может идти на встречу, а где то нет.
Что значит я на 2 часа сбегаю на концерт .Предположим терапевт в поликлинике так сделает я уже про хирурга молчу и учителя или вагоновожатый да мало ли кто или что у этих людей детей нет. Работа, это не детский сад с хотел ками . Да возможно от этого пострадает директор месяц за кассой посидеть то потом с такими просьба ми другие сотрудники уже подходить не будут. Если , что я не директор 😂😂 и даже не товаровед. Но я приверженц дисциплины.Есть работы , а есть свободное время
А почему "зараза"? Это такое неуважение к сотруднику, который помогает зарабатывать деньги?
Что сложного войти в положение и постоять самой за прилавком 2 часа. Тебе сотрудник не только спасибо скажет, но и будет больше уважать. Любой управленец должен в моменте понимать ситуацию и должен уметь опуститься до уровня сотрудника. Никогда даже в мыслях не подумаю о человеке как о ЗАРАЗЕ. Я сам отец 4х детей и понимаю что бывает разное. Также являюсь директором 5 лет, и такого хамского поведения не допущу никогда. Любой бизнес это прежде всего здоровые отношения, а потом деньги. У кого на первом месте деньги, а потом про отношения всегда будет проигрывать. Да, бабла может и будет больше, но жизнь одна и она про отношения а не про бабло.
Раньше к этой женщине у меня было уважение, но после "Заразы" вскрылся ее внутренний мир.
@@denixsgсделав это один раз, сотрудник автоматически ловит эту волну, и уже через некоторое время будете постоянно сами «стоять за прилавком» , при этом оплачивая ЗП. Классическая история, кто знает - понимает о чем я … Огромная проблема малого бизнеса , где все держится на 1-2 сотруднике, и каждый раз встаешь перед двумя распутьями: войти в положение или не дать сесть на шею. Выхода два: либо работаешь сам, либо масштабируешься до уровня взаимозаменяемости сотрудников, других вариантов - нет.
Тоже резануло слух!
@@user-oi3do2xh7c да, я вот в первый раз вообще такое отношение вижу от женщины. Руководители-мужчины более человечнее и мягче, идут всегда на встречу своим подчинённым.
@@user-ru6eg5pz5oзначит постоишь, ничего страшного. У людей жизнь мимо проходит из-за сраных копеек, которые ты как Скрудж Макдак жалеешь доплатить. Работникам надо беспрестанно кланяться, что соизволили ТВОИ задачи решать ответственно.
Люди, запомните: мы РАБОТАЕМ чтобы- ЖИТЬ, а не ЖИВЁМ, для того, чтобы РАБОТАТЬ.....
Я руководитель с опытом, не выдержала, ушла работать на себя. Потому что была подневольная, и не понимала, почему не могу отпустить (по правилам компании) человека по его личным делам пораньше. Или наоборот разрешить опоздать. Если у человека сделаны все дела, семья довольна, то и производительность этого сотрудника увеличивается. Настроение напрямую влияет на продуктивность.
👏👏👏👏👏
В итоге работаем а не живём😂
@@Sh-ft4kd так надо исправлять
Такая же ситуация
Я бы с удовольствием работала С Вами или НА Вас ❤
Уважаемые работодатели, да, незаменимых сотрудников нет, но и незаменимой работы тоже.
Работник, к которому вы так относитесь найдет более подходящее место так же быстро, как вы ему замену.
(А потом начальники с таким отношением к сотрудникам жалуются на текучку кадров)
💯👏👏👏
Что мелешь не думая ? А если работодатель задерживает зарплату потому что с Мальдив к моменту выплаты не вернулся , вы тоже отнесетесь к этой проблеме с пониманием ?
Или понимание распространяется только в одностороннем порядке ?
Я бы на месте этой женщины, уходила от такого конченного работодателя. Что там они такое продают в этом магазине, что за 2 часа это капец как критично?
За 2 часа может случиться поток людей, который если не обслужишь - больше не придут. Это я говорю как человек, работающий в магазине. Да, бывает так, что весь день никого нет, но в промежутке в 1-2 часа приходит дневной поток людей.
Поток людей и собственное чадо
Выбор есть всегда и он очевиден!
Критично не уйти, критично не предупредить, что бы работодатель заранее не солировал и не организовал замену. У всех есть разные ситуации, просто максимально подстрахуйте друг друга.
@@user-qw1hy1do3f если хочешь, чтобы работодатель уважал твое время и право на личную жизнь - ты должна относиться к его времени с таким же уважением. Проблема не в том, что она захотела отгул ради концерта дочери, проблема в том, что она уведомила об этом не заранее, а в последний момент, сорвав планы работодателя и нарушив его график
@@dariiasniezhko914 это когда планово, автор 2 раза сказала "внезапно"!!! А если потоп дома, и позвонили соседи...) как об этом предупредить...?!) Да мало ли что, жизнь не предсказуема и вносит свои коррективы! Отношения руководства к таким случаем ооочень важно!
«Ну как же ребенок на сцене без матери»! Она вообще в курсе, что детям это важно, да и нормальным матерям тоже!
Да, люди считают, что за то, что они предоставляют работу надо не спать, не жрать, на детей забить. А потом кудахчут ой у нас текучка, работать никто не хочет за 3 с половиной копейки.
Нет, вероятнее всего она уверена, что два часа её сотрудника за прилавком, для того чтобы она заработала больше денег, закрыла свои месячные цели, и отправилась со своими детьми в отпуск куда-нибудь на теплые острова - всё это для ее сотрудника должно быть важнее, чем благополучие и счастье собственных детей.
Поэтому дети сотрудницы для неё это саркастичное "поаплодировала ребенку, который без неё не может выступить не утреннике", а про своих собственных детей они на форумах и встречах для руководителей и предпринимателей обсуждают то, как бы наладить бизнес процессы так, чтобы поменьше работать самим, и больше времени проводить со своими детьми + дать им лучшее будущее.
@@vikkkll средняя зп 60000 это 3000 день 300 р час. Пусть свои 600 р оставят себе.
Мать клала на ребенка если выступление для неё- внезапное событие
Нормальные матери не работают, а занимаются детьми ! А вы хотите и конфетку съесть у еще куда-то сесть !
Не многовато ли, ЯЖ МАТЬ?!
На два часа не отпущу, но сама поработаю пока ищу другую 🤣 потрясающе
Пример явного самодурства… просто она на себе текучку каждые 2 недели не испытала..
Логика огонь
Слабоумие и отвага
Гордая птица
Это ужасное отношение! Получается, твой сотрудник раб и всю жизнь проведет, зарабатывая тебе деньги, без возможности разделить со своим ребенком яркие и важные события в жизни? У профессионального управленца такого не будет. Это работа управленца - организовать все так, чтобы были подмены. Можно ввести систему штрафов и kpi, но не отпускать... "Ребенок это прекрасно, но есть выходные". И это даже не слова мужчины-начальника.
Меня больше удивила фраза: "Эта ЗАРАЗА сходила и поаплодировала...."
А что за внезапное выступление? Вас не смутило) Не знать, заранее, не предупредить, что бы тебе нашли замену и ты сходил к своему прекрасному ребенку, ведь тебе это надо так, что ты не позаботилась заранее. Не предупредила, ставишь перед фактом, - нет, я уйду сейчас и все, а мне все равно что там с вашим магазином, у меня выступление. Ну конечно, зараза, согласна. Есть ситуации неотложные, экстренные, кончено там индивидуально входишь в положение.
@@LisiCosmi да господи, ребенок мог забыть сказать про выступление, миллион вариантов может быть, почему сотрудник не предупредил заранее. Конечно,когда сотрудник с похуительским отношением ставит перед фактом это одно. Но я, слушая рилс, совсем другую картину представила, не такую, как вы описали.
А почему ребёнка папа не может поддержать?? Или бабушки?? Тем более внезапное выступление, не согласованное заранее. И если эти выступления у ребёнка будут потом каждую неделю?)
Правельно ответила ,я одна работаю каждый день ,и подменить может только хозяин магазина
У нас так отдел аутсорсинга развалился: девчонки собрались и скопом уволились, забрав клиентов. В доходе только выиграли, а начальника уволили.
Другой знакомый тоже под таким "руководителем" собрал базу контрагентов и открыл свой интернет-магазин. Сейчас у него сеть магазинов. Спасибо Вам, что мотивируете увольняться и работать на себя!)
Дело в том, что уволившись и начав работать на себя вы уже столкнётесь с такими сотрудниками у себя же на работе, которые будут отпрашиваться через день или вообще не приходить на работу. Люди разные 🤷♀️
@@juliettefremde спасибо за предсказание (о котором я не спрашивала), но моя работа на себя подразумевает работу в единственном лице.
У меня так же было. Работала юристом, зп была самая маленькая в коллективе, обязанностей больше всех. Не преувеличиваю. На меня начальница даже оффшоры скинула, в которых я не разбиралась, а сама уехала в Тай. В итоге, я забрала себе всех самых прибыльных клиентов и ушла.
@@user-cx2rg3yb8z 🤝👏👏👏
Понятно если через день, а если один раз в месяц это много , ну вычти ты эти часы из за, хотя у нас заведующая говорила - Девочки , я понимаю , что вы работаете с 8 до 6 и ситуации разные бывают , подходите говорите и будем решать этот вопрос
Дай Бог ей здоровья
Мою сестру уволили из-за того, что у нее ребенок заболел , а потом сама , естественно уволили после больничного
Как-будто она мечта заболеть.
Я понимаю ,что ситуации разные бывают ,но оставаться человеком тоже нужно
От таких руководителей нужно бежать, почему еще нет статьи за эксплуатацию. Дети и родители это святое, никогда не было чтобы я не отпустил сотрудника на какое то мероприятие, есть конечно условия, но они чисто для того чтобы сотрудники не придумывали мероприятия)))
Мы отпускаем конечно... но как быть 1 сентября например. У меня 5 девушек в магазине. У всех дети..
@@user-muser22 согласен полностью, бывают нюансы)
@@user-muser22 правило, что опускать только тех,у кого 1 класс,как это действует в крупных компаниях
Хорошо, так рассуждать, когда такая ситуация случается не часто (разовая), а когда сотрудник пытается это ввести в норму и по любому поводу, то проще досвидание. Месяц потратить на поиски сотрудника, который понимает, что нужно работать по графику, по регламенту. На работу приходят работать, а не одолжение делают. Вообще похоже на рассуждения поколения, которому в школах объясняли их права, но забыли, про обязанности. " Ты серьёзно.. " Больше похоже на манипуляцию. Задача руководителя. Как раз не за кассой стоять, а находить, обучать и тп. Такое поведение сотрудника, может привести, к подобному отношению к работе остальных сотрудников " Почему кому то можно, а мне нельзя?" И получится, что руководитель, только и будет заниматься тем, что доделывать работу за своими сотрудниками, а не выполнять свои прямые обязанности. В общем такое только на раз работает.
Слова, "я все равно пойду"- манипуляция, шантаж- и кто здесь руководитель??
@@user-vs8gb4cu8v полностью согласен, всё зависит от ситуации.
Почему-то каждый работодатель думает, что там за забором очередь стоит. Но вот не задача, очереди то там нет. Нужно ценить хороших работников, на кадрах держится ваш бизнес
Кадровый голод в стране, молодёжь все сплош блогер, на Бали или не хотят в принципе работать. Мы экономиста не можем найти без претензии на место директора.
@@Yana-bt8chтак это же хорошо, что у молодёжи есть амбиции. Такие целей добиваются быстрее. Много таких молодых людей, которые за короткий период действительно становятся неплохими руководителями. А все потому, что они пашут и горят желанием учиться.
@@Yana-bt8chТак они не хотят быть "заразами" за три копейки.
@@Yana-bt8chпопробуйте для начала платить больше 20к 😐
Не буду комментировать эту особу, но дай Всевышний всего самого прекрасного моему руководителю, который сам всегда говорил: «Вставай и беги на утренник! Самое ценное что у нас есть-наши дети». А я ведь не отпрашивалась даже… На работу я не забивала и никогда не перекладывала ни на кого, могла и до 2 ночи задержаться, чтоб не подводить директора. И делала я это с огромным удовольствием за его человечность.
У меня тоже такие отношения на работе. Почти 10 лет работаю с директором, в компании вообще приоритет семья у самого руководителя. Всегда выручу его если надо, как и я могу срочно уйти если надо, сам тоже говорит беги за дочкой, так же с младенчества её беру с собой в офис, начальник сам говорит если надо бери с собой. В таких компаниях как раз и хочется работать с душой и удовольствием
Ужасные женщины…🤢
Тетки
В свое время мой работодатель относился ко мне как к" Заразе". Хотя я волокла его ресторан и днем и ночью. Обучала , стояла работала , документы , поаздники, банкеты. И потом я поняла , что если я не уйду, я там погибну. Сейчас у меня свой бизнес. И я никогда так не относилась к своим девочкам. Все познается на собственном опыте.
Вы крутая, молодец!
Одна с лёгкостью рассталась, у второй сотрудница зараза, "прикольные" нащальники
У всех такое трепетное и очень буквальное отношение к слову зараза.. Нельзя же так серьезно.
Слово "зараза" ведь не обидное, в советских фильмах так про любимых говорят)
У меня был такой начальник во время совещания позвонили и сообщили что у папы инсульт и его увезли в реанимацию, но начальник при всех не отпустил, ещё и унизил мол семейные проблемы решайте вне рабочее время по выходным а позвонила дочка 13 лет она в гости пришла к нему и при ней в е произошло... Я его тогда при всех к хуям послала зато теперь я свободный человек и поменяла профессию и наконец то делаю что всегда хотела, папа в порядке уже пришёл более менее в себя... Ни когда не понимала бесчеловечности
Ну тут даже не обсуждается! Неотложная ситуация со здоровьем - это серьезно, непредсказуемо. Но выступление и причем внезапное…
Я вышла на смену на сутки и днем не могла дозвонится ребенку часа два,были каникулы,я все извелась и шеф сказал что если ты еще раз позвоню и вопрос не решится,то он найдет мне подмену ,а сам отвезет меня домой и поможет,чем с может.В итоге сын сам мне позвонил,сказал что он дома ,просто у него сел телефон.Я нормально отраб смену и была благодарна шефу за заботу.
Удивляют собственники компаний, которые забывают, что приоритет в жизни у человека не работа. Конесно, для собственника бизнес это его детище, его смысл и радостт, но не для наемного работника!!!! Работа в найме не может и не должна быть главной. Это всего лишь средство для получения. А если это средство не подходит, то его меняют. И запомните глупые работодатели, если у человека дома все хорошо, он не рвет душу и мучается днями, как подойти и отпрасится у такого горе-руководителя на 2 часа, у него и настро на работу и настроение позитивное и порядок с приоритетами не только в дизни, но и в работе!
Тут дело, как мне кажется, именно в таком отношении к наемным работникам. Типа я плачу и ты должен. Именно отношение типа эй ты, с нотками злобы и превосходства
Запомните лицо женщины, от которой нужно бежать на собеседовании
Работодателям надо пересматривать свои взгляды. Сотрудников, которые помогают тебе развивать дело, надо уважать. Сегодня ты отпустил на пару часов своего продавца, а завтра он тебя прикроет в самой жоповой ситуации.
Божештымой! Какая начальница, как страшно, сколько власти в руках у человека! Ей бы для начала к стоматологу и зубы вставить, чтобы подчинённые не ржали
Обычные зубы, если подчиненные невоспитанные ограниченные идиоты, которым есть дело до чужих зубов/ глаз/ ног/ машин/ мужей и так далее- это проблемы подчиненных. И ржать над людьми это удел несчастных идиотов.
Аххахаха,верно 😂
Это уже от стоматолога, до этого было хуже😉
А сотрудник красавчик. Просто нож в спину развернулась и ушла в закат. По факту ставит день в день....
@@user-vx7zs4oi1t если бык вас были дети то знали бы что такое возможно. А по факту она могла и заболеть. И что)
Фууу! Какое омерзительное отношение к людям, которые по сути являются твоими помощниками. А закон бумеранга ещё никто не отменял.
Сегодня начальник, завтра в найм. Поймите земля круглая.
Уважение в 1 очередь в любом состоянии.
Я в одной организации вела секретариат.. у всех девочек было по одному-два ребенка… порой сама их подменяла, когда праздник типо 1 сентября и т.д.) а они ни разу по работе не подвели, делали все в срок или за ранее… хороший у нас сложился коллектив🤝
Да, когда работнику идут на встречу, и работник идёт.
Можно к Вам устроиться?
Спасибо моему начальству, что всегда входили в положение. На такой работе хотелось работать даже больше положеного
Вот одна так до...сь и осталась одна без админов и без менеджеров в один прекрасный день. БРАВО😂. А заразы вышли через неделю на новое место
Почему зараза? Мы все люди и у людей постоянно происходит масса неожиданных и запланированных личных дел, потому что это жизнь и она состоит не только из работы. Работодатель как и любой начальник тоже человек и у него тоже свои личные дела возникают помимо работы. Люди не роботы. И предприниматель зарабатывает деньги в том числе благодаря этим работникам. Работники не рабы. Они работают на этой работе не ради благополучия работодателя, а ради своих интересов как и работодатель. И это надо учитывать любому руководителю. Иначе у него будет текучка или он должен высокую зп ставить и все равно так будет хоть и в меньших размерах. Но высокую зп для всех бизнес не потянет.
Поэтому нужен разумный компромисс с учётом всех факторов и личных тоже.
Работу запланировать, не? Вера не позволяет? У тебя рабочий день, у нас договорённость, ты работаешь с 8 до 17, я за это тебе плачу. Личные дела? Попроси заранее, напиши бумажку, получи меньше за месяц.
@@plotnitskayaartel я у тебя не работаю, хамка! Высчивывай у своих работников, в чем проблема? Не нравиться, работай сама. Читай внимательно текст, потом пиши.
Вы путаете, кто на кого работает.
@@plotnitskayaartelнасчёт сферы продаж ничего не могу сказать. Но мне такие ужасные работодатели слава богу не попадались. Договаривалась и к ребенку на весь день отскочить и в поликлинику,например, на пару часов. Потом в вечернее время или на выходных работала, чтобы задачи по итогу были выполнены. Если болею всегда дают 2-3 дня отлежаться, без всяких больничных.
Есть, конечно, наглые и не добросовестные сотрудники, которые могут пользоваться такой "добротой" начальства, но это не значит, что ко всем людям надо после относиться как к бездушным тварям. Ты на то и управленец, должен уметь общаться и разбираться в людях.
@@plotnitskayaartelа если трубу прорвало внезапно? Соседи затопили? Сердечный приступ случился? Тоже бумажку заранее написать надо? Ну извините, на каждый случай заранее с бумажкой не придешь
Забавно, что работодатели и «бизнесмены» забывают простую и базовую истину: трудовые отношения это контракт о взаимовыгодном сотрудничестве. Можно сколько угодно говорить о том кто находится в более выгодном положении, а кто нет, но правда в том, что бизнес без сотрудников невозможен, равно как и сотрудники получают очевидные выгоды от своего нанимателя. Взаимоуважение - основа, о которой стоит помнить обеим сторонам.
Меня обучили, 2 месяца проработала, все довольны, и тут у ребенка ба-бах! Госпитализация на полторы недели. Я в ужасе, прошу отпустить в счет отпуска, ибо просто так мне не позволяла совесть отпроситься.... не отпустили, категорически! Я ушла, весь отдел выпал в осадок. Мы сработались, они тратили время на мое обучение, плюс я быстро влилась в работу в "сезон". Так вот после моего увольнения уже прошло 2ю3 года и на этой работе до сих пор постоянная вакансия. Либо не держатся, либо просто не соглашаются из-за невысокой зарплаты. А я согласна была и на это, близко к дому, это было важно. Потом звонили и опять приглашали, но я уже не пошла, конечно. Сразу понятно, что в критической ситуации там тебя выкинут по щелчку
Сразу понятно, что не считала ни разу во сколько ей обходится поиск сотрудника)
А ещё обучение, адаптация и оформление😅
Ой доиграются эти руководители) люди становятся умнее. Люди уже не терпят то, что терпели лет 5 назад. А интернет творит чудеса. Несколько плохих отзывов, жалоба в трудовую инспекцию и репутацию можно здорово подпортить.
На что жаловаться, в этой конкретной ситуации??? Если с этой мамочкой по пути на выступление случилось что то , что нанесло увечие её здоровью, ей в итоге надо получить больничный, страховку, а это её рабочее время иии, как весело будет судиться в итоге наверное. Поколение манипуляторов, не более.
@@user-vs8gb4cu8v больничный человек получает даже если он получил травму вне рабочего времени. Страховые взносы платит сам человек через работодателя.
@@user-vs8gb4cu8v согласна. Рабочее время. Если что-то случится с работником, ответственность может лечь на плечи работодателя. НО!
1. Написать расписку на имя директора, что меня не будет столько то часов, прошу вычесть из моей ЗП. Ответственность за свое здоровье возлагаю на себя. Такая практика уже есть во многих организациях.
2. Ситуации в жизни бывают разные. А женщины, у которых есть дети вынуждены выкручиваться. Женщина априори создана для того, чтобы рожать и воспитывать детей. А те, кто считают «родила - твои проблемы» очень глупы в своих суждениях!
3. Пожаловаться в трудовую инспекцию можно на любое другое нарушение со стороны работодателя. И то это уже крайний вариант, если со стороны руководителя хамское отношение к своим подчиненным.
4. Поколение манипуляторов? Вы издеваетесь? То есть человек, устраиваясь на работу обязан всецело посвятить себя этой работе не имея возможности выскочить по своим важным делам? Да как работник может с уважением относится к работодателю после такого? Разве захочет человек после этого выкладываться на 100% на работе? Сомневаюсь. В любой ситуации надо оставаться человеком, а руководителю уж тем более.
@@user-vs8gb4cu8vнадо писать "прошу дать часы с 4 до 6 .."
@@user-vs8gb4cu8vжаловаться всегда есть на что! А давайте посмотрим правильность начисления заработной платы, отчисления в фонды, условия труда, а всё ли так правильно у работодателя?!
Вести войну или работник и работодатель будут адекватно относиться друг другу выбор каждого!
Да уж, волосы дыбом от таких управленцев! У меня 23 человека в штате! Человеческое отношение работает в обе стороны. Сегодня ты отпустил сотрудника, завтра от задержался или перехватил что-то, потому что ты для него на расходный материал или «зараза»,а ЧЕЛОВЕК!
А как же любимая фраза всех работодателей: " Мы же одна семья!"😂😂😂
Не работает, да?!! 😂
Сразу решила для себя, что буду ходить на ВСЕ меротриятия своего ребенка. Это и есть счастье. Я для этого и работаю. Все работататели с пониманием относились к этому. Но они были уверенны, что когда им надо, я тоже не уйду пока не сделаю. Это ценно. Взаимовыгода
Эта ЗАРАЗА еще и жить хочет, с семьей общаться полноценно. Какая дерзость! Может таким дамам законопроект о запрете для работников рожать детей пролоббировать - в противовес государственной политике, голову не на подчиненных подымать, а на тех, кому сами подчиняются!
Всякое бывает. Люди же. Сегодня работодатель пошел на уступки, завтра сотрудник выручил. Лояльность это очень важно. Главное чтоб обе стороны понимали, что это исключение из правил, договоренностей.
Меня начальник не пустил на утренник ребенка т. к. Перед этим была два раза на больничном. Болела, то я, то сын, с разницей в два месяца. Я была очень расстроена. После этого поняла, что уйду при первой же возможности. Пока все шаги для этого делаю
И правильно, я тоже со временем уволилась. Отпрашивалась 1 единственный раз максимум на 1,5-2 на срочные и важные дела, причём заранее-ответ нет, не пущу ☺️☺️☺️
Причем нас работало в тот день 2 человека, а даже не я одна.
А я работала семь лет с одним выходным и за это время ходила в отпуск в целом на две недели. Понимала , что нужно уходить , параллельно училась и копила деньги- на что-то свое . И вот осенью 2023 г моему сыну стало плохо , отвезла в больницу- аппендицит. Операция длилась 5,5 часов , тяжелая . Утром позвонила на работу и описала всю ситуацию. Каково было мое удивление, когда на следующий день мне звонило начальство и спрашивало когда я выйду на работу. Такое ощущение, что у людей отсутствует понимание реальной жизни. Слава Богу весной ушла и не жалею , работаю на себя.
Что за отношение к людям! Стыдно должно быть!
Да им это все ежедневно возвращается в жизни,но очень туповаты ,чтоб это понять...их же дети им мстят
За два часа даже по прогулу не уволить))
Самое печальное, что при отношении "незаменимых нет", потом страдают "работать некому".
У меня было 2 начальника: одна самодурка, второй принимал её сторону, хотя ДО этой начальницы мы с ним прекрасно работали и в один прекрасный момент, когда я вышла из декрета после 2х детей подряд, стала для них "неработником" начальница стала в пятницу в 16.00 (в пятницу работали до 16.00) оставлять требования налоговой со сроком ответа в понедельник. Раз "проглотила", два - с работой было тяжело в городе, а когда после 2го раза приехала в сад за детьми, в они "висели на заборе" в начале 8го вечера с охранником (задержалась, чтобы сделать), в ожидании мамы, в понедельник написала заявление. Как было смешно смотреть как за 2 недели менялись мнения и спесь начальников .... Как показало потом время, не нашли никого.
Ни что нет главнее своей семьи , и здоровый работодатель должен это помнить . На работе свет клином не сошелся . И что вообще за выражение зараза 😏, отвратительная злая тетка, много на себя берет , борзая слишком !!!
Суть в том, что в России проще получить прощение, чем разрешение. Когда сотрудник отпрашивается заранее, то ему ставят условия: "найди себе замену", "сделай двойную работу" и т.д., а когда он сообщает по факту, то тут уже работают совсем другие механизмы, по сути он уже ушел, осталось только, чтоб ты это поняла.
фигово как-то директор работает, если его обманывают )) но по факту в большинстве случаев - пишите правду.
Какой руководитель, такой и бизнес)
Сложно работать с людьми, которые все время встают в позу из принципа.
Работаю директором в рознице с 2005 года. Супермаркет, Гипермаркет, Кластер. 11 лет диайвай, потом продукты. Сейчас директор небольшой розницы-специалиста по рыбе. Скажу во первых, учили нас всегда, что для человека в приоритете семья, и это обязательно надо учитывать.. Тем более для линейщика, который не строит карьер, и у которого вокруг вас куча магнитопятерочколент, в которых всегда нужны сотрудники. И во вторых как бы кто не лечил про одинаковый подход ко всем. В реале подход к каждому индивидуальный, и это обширная тема для дискуссий. Так что к дочке надо обязательно отпустить, но на каких-то условиях..
Не заменимых людей нет, говорил каждый директор, где бы я работала!Но потом, сами признавали, что с потерей, с уходом некоторых сотрудников из штата, заменить их некем.
Вы правы! Вместо меня одной понадобилось два человека,потому что не справлялся один. В другом месте директор звонил,просил помощи хоть на день два! А зарплату поднять- фиг вам! Знаю много ситуаций, когда увольняются специалисты,но начальство ни разу не признало всоих косяков. Есть выражение: усрамся,но не поддамся,-🤣. Это как раз про таких😂
Страшно вдвойне слушать эту ересть из уст женщин, которые наоборот должны понимать, как важно материнство! Действительно такие работодатели мотивируют к фрилансу. Я уже давно в страшном сне вижу работу "на дядю".
Какое мерзкое существо в зале, бездушное!
Мои сотрудники без проблем ходят на выступления, и когда заболевает кто-то в семье, то мы меняем смены, переносим, чтобы была возможность побыть рядом с ребёнком (обычно сидят бабушки). Но и когда мне что-то нужно, они не подведут 😊 Люди оставайтесь людьми!
Когда открыла свой магазин, у меня была одна сотрудница , мы работали 2/2. У меня был маленький ребенок , и она всегда меня выручала, если я не могла выйти на работу, так же и я ее подменяла. Очень благодарна ей , и не могу представить ситуацию, чтобы я ей сейчас такое сказала , куда то не отпустила
То чувство, когда никто не понял, что "зараза" это сарказм 🙄
Я понял ) ..но, если честно, всё равно ухо режет.. )
Абсолютно неуместный приём в данном контексте.
Да такой сарказм только тогда возможен, когда своих детей нет и не знакомо то чувство, когда детей своих собственных видишь раз в неделю из-за работы, и да, раз в полгода хочется чтобы ребёнок почувствовал, что мать у него всё-таки есть.
Странно слышать такое от женщин, правда.
Недавно у моего ребёнка в ДС случился понос, испачкал штаны, носки, трусы. Сменных штанов не оказалось, только шорты. Я с работы уходила на 1,5 часа, потом пришла у меня был обед, потом снова работа.
Утренник в ДС тоже не каждый день. В году 365 дней из которых бывают форс мажор и это НОРМАЛЬНО
Утренник - это форс мажор?)
@@trusproфорс-мажор это обосраные штаны на замену которых надо принести другие, это внезапная болезнь(блюватень или дрысня) ротовирус, это температура, травма и надо в больницу вести дитя. Работодателей полно, а вот кто пойдёт работать к эгоистичной мразотной начальнице поискать надо.
@@truspro я про понос у ребёнка. Утренник это плановое событие. И это важные моменты, возможно вы забыли о том что для детей важны их родители и их присутствие на таких мероприятиях?
@@trusproНет,блин,ви со своей работой самое главное собитие в жизни человека.Крепосное право давно отменили.Ви всево лиш нанемаете такого же человека на работу,как и ви на работу.Он вам помогает зарабативать деньги,за ето ви ему платите-все.Не переоценивайте свою значимость.
@@trusproда не форс мажор, но мы заразы такие,ценим детей и семью больше,чем возможность заработать денег.
Обычно я заменю на два часа. Делаю предупреждение. Потом смотрю, если ей постоянно куда-то надо и на месте не сидится. Ищу ей постоянную замену, пока она работает… и сообщаю по факту, что бы не навредила еще и.
Уважаемые комментаторы . Давайте войдём и в положение начальника . Мне бы точно не понравилось если бы мой работник внезапно вспомнил что у его дочери концерт и ему нужно срочно уйти . Конечно ,я бы согласилась (причины уже перечислила девушка ). Но заразой вы в моих глазах не перестанете быть .
Да и как сотрудник я бы больше смотрела на поступки - важ же отпустили , скандал не устроили . В чём проблема? Заразой не понравилось что назвали ? Ну уж простите , по-другому это никак не назовёшь . Я думаю тут больше описание ситуации идёт в целом
У меня прекрасная начальница , которая может отпускать на любые абсолютно важные дела , мы же в свою очередь просто дорабатываем, если если время , чтоб она не уходила в минус . Это и есть личное взаимоотношение работодателя и ты ценишь такое начальство и еще больше стараешься
Это называется человечность среди адекватных людей, говорят такое даже помогает сохранять трудовые отношения надолго 😅
Я предприниматель со стажем, спикер права. Не отпустить реально на пару часов маму на выступление к своему ребёнку - это слабоумие. Тем более, если ты можешь выйти со мной поработать за неё.
Спаси и сохрани от таких руководителей.
Оставаться человеком-умение данное немногим....
Ребята-комментаторы, откройте свой бизнес, наймите работников, работайте за них пока они решают личные дела в рабочее время и у вас кардинально поменяется отношение. Предлагаю отработать эти 2 часа в выходной день.
Тут вопрос не во времени, а в отношении.
Эта «зараза»… не хочешь- не отпускай. Увольняй и т.д., но оскорблять, пользуясь своим положением, это пздц
@@AnastasiaRazDvaTri у вас какая-то травма?
@@user-md3wg6ib4s нужна травма, чтобы оскорбления не устраивали? Для вас это норма?)
Поддерживаю! Редкий сотрудник в благодарность потом отработает. В основном садятся на шею и отпрашиваются уже через день: дети, жены, мужья, трубы прорывает… начала вычетать часы из зп, так угрозы увольнением. Порядочные не подставят, а такие манипуляторы и не нужны компании!!! Понятно, что основная часть комментаторов - это наемные сотрудники… окунулись бы в руководство… ох как бы изменилось их мнение.
@@user-md3wg6ib4sвидимо травма у вас, если вы на адекватно высказанную противоположную позицию, не найдя аргументов, опускаетесь до оскорблений, о которых девушка и говорила)
У меня директор мужчина в любое время можно подойти и отпроситься, ни разу не отказал, хотя сам не женат и детей нет.
А до этого, где тема про сапоги была, ответ был диаметрально другой😂
Тоже видел. Оборот на 180 градусов.
😂 Тоже смотрел как лихо переобувается... Там наверно захейтили и вот решила реабилитироваться.
Поработала сама после сапог. Решила, что лучше отпускать будет))
Смотря что там за сфера с сапогами. Если это маникюр, то в эти два часа может в салон прилететь клиент переделать один ноготь, например. Свободный мастер и возьмёт. Ну и ребёнок и сапоги - это разные вещи
@@user-he2ko2kz9j в ТК РФ нет статьи обязывающей объяснять причину, по которой сотрудник отпрашивается. Конечно работодатель имеет право не отпустить по тому же ТК РФ. Но тут вопрос, или я и сотрудник упираемся в закон, или всё таки по-человечески договариваемся с соблюдением закона. Всё индивидуально по каждому сотруднику/бизнесу/ ситуации. Однако то, как это подаётся в этих двух шортсах, лично у меня вызывает негодование. Что касается того, что утренник и сапоги это разные приоритеты.. А кто судит, что важнее? Для кого-то важнее купить сапоги со скидкой в 60% и он делает свою работу быстрее без перерывов в туалет/перекуров/обеда, потому что хочет успеть доехать до магазина, пока их не разобрали. Потому что это хорошие сапоги, но цена без скидки просто космос) и он не обязан мне объяснять эти доводы. Есть только договороспособность или её отсутствие. Сегодня я отпускаю сотрудника, завтра он по моей просьбе задерживается для срочной задачи. Либо я не отпускаю сотрудника, потому что аврал на работе, который без него не разгрести никак, просто так совпало. В любом из этих случаев должен быть диалог. Все мы люди и не мне судить, что должно быть им важно: сапоги, дети или мой бизнес. Мой бизнес важен только мне, идейные сотрудники попадаются крайне редко. Всё остальное романтика))
За забором 5 человек стоит на ваше место,НО!когда уходишь,почему-то желающих нет
С чего зараза то?!! Я вообще не поняла, что за отношение такое?!! Звезду поймала чтоли 🙈
Думаю, сотрудник в данном случае "зараза" только потому, что не предупредил заранее и попросил отгул в последний момент. Дата концерта явно была известна заранее, тогда и нужно было договариваться
Согласна, другие сотрудники могли в этот день уже не иметь возможность выйти на подмену.
Я отпускал свою сотрудницу на концерт ребенка .
И концерт выпал именно в ее смену.
Знаете, с точки зрения предпринимателя ,руководителя ,
да вроде как твои проблемы и мои бизнес процессы не должны страдать.
НО С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА , ЭТО ЦЕЛЫЙ РЕБЕНОК ЛИЧНОСТЬ .
Я вспомнил себя в детстве и я хотел что бы моя мама и папа видели мои достижения на соревнованиях ,но они работали ,и в 80 ых не было принято присутствовать родителям ,а ведь это потдержка.
Человек вырастет быстро, а то что в важных событиях не было мамы или папы, будет помнить всегда..
Отпускал и буду отпускать.
Мои сотрудники самые лучшие .
Были всякие времена и моя команда было время протягивали мне свою руку потдержки .
❤❤❤
Отвратительно!!! Спасибо большое, что показали "таких начальников" нелюдей, а ведь сами, наверняка, матери, теперь уважаю больше своего. Ребенок выходного дня, капец....
Вот такие нынче «коучи», чему они могут научить?! Только такому отношению к людям… Зараза! И не стесняются еще это выкладывать на всеобщее обозрение! Мерзость
Вот поэтому и рождаемость минимальная сейчас....времени нет, работодатели больше не держат своих сотрудников . А жизнь идёт...увы
"Зараза" потому что безответственно отнеслась к своей работе и ко времени другого человека. Там же сказано: "внезапно " не заболел, а выступление ребенка. Выступление внезапным не бывает. Она заранее знала. Я обычный работник, но тоже бы такую назвала как-нибудь.
Вот, такая же учитель была начальных классов у нас. Никогда не верящая. Приехал дядя чтобы забрать меня далеко жить. Так как наша родня работала в транспортной компании занимающейся привозом товаров, зоотоваров, одежды, обуви, аптеки, продукты итп. Обслуживала весь город, и весь райцентр, регион, все деревни, все села. Обеспечение, закупка всех магазинов, аптек, торговый дом итп. Он приехал бесплатно. Так как было место в грузовой машине. В газели 3 сидячих места. Водитель, экспедитор. Одно место свободно. Она не верила что без договорённостей в такую даль едут. Говорила что я вру. Когда сказала что не буду выступать перед пушкой, вечным огнём так как меня, папу увезут далеко в другой регион России.
Так что всё бывает в жизни. Главное как это разрулить. Стишок мой отдали мальчику. Вместо одного рассказал два. Стих был три четверостишия. Она всю жизнь была "Фома не верующая". Я жила одна. Матери не было дома 11 месяцев. А отца 9 месяцев. Одномоментно. Денег не оставили. За неуплату ЖКХ, отключили электричество. Дом высотка. В таких по пожарной безопасности не проводят газ. Там электроплиты от застройщика. Кончились синие пасты. Написала дом задание зелёной пастой. Она даже проверять не стала. Говорила что я это их вредности. Что не верит мне что во всей квартире не было ни единой ручки, пасты синего цвета. А то что весь учебный год я брала пасту и ручку у подруги одноклассницы, что её мать меня кормила. Потом родила. И пришлось ходить по маминым подругам просить еду. Отец и мать лежали в больнице всё это время. Их не выписывали домой. Бабушка мать папы в другом регионе России была. Нам не писала и не звонила. Не приезжала.
А учительницу я приглашала придти к нам в квартиру. Ждала вечером. Спросила на следующий день почему Вы не пришли. Я Вас ждала. Никуда из квартиры не выходила. Она ответила мне:" Издеваешься?!! Да! " Я не верю в твои рассказы.
Потом меня под опеку забрал папин брат старший. Увезли жить и учиться в другой далекий регион России. Вот, так это было в 1999 году. В школе не поверили что ребёнок живет один в квартире без электричества, без еды, без канцтоваров. Так как одежду я стирала в ванной без света с открытой дверью. Вешала на верёвку. А погладить не где было. Так как утюг не включить. Света не было. Холодильник пустой. Запаса круп, макарон не было. Картошки, овощей, консервов, хлеба, чай заварка нет. Ничего.
Так что Вот Сейчас не верите. Жизнь научит. Бумеранг никто не отменял. Убедилась он есть. Иногда и 20 лет пришлось ждать его. Фома не верующая
Омерзительный руководитель, который думает, что сотрудник это раб. Бежать от таких надо!!!
Сама ты такая.
Люди возмущаются правильно. Нельзя в рабстве держать сотрудников.
А ещё было сказано, что отгул работник решил взять НЕОЖИДАННО на запланированное мероприятие, т.е. заранее НЕ согласовал
Сами вы зараза
Зараза потому что о таких вещах предупреждают заранее и подгоняют график. А не перед фактом день в день ставят. Все детские утреники известны заранее и надо просто быть ответственней
Выступления не бывают внезапно, поэтому о таких вещах нужно предупреждать заранее
В трудовом кодексе прописано работник имеет право взять 4 часа с предупреждением руководства
А я вот прекрасно понимаю почему " зараза "
Сложно 2 часа постоять? Да сложно. У руководителя УЖЕ ЕСТЬ другие задачи, и тут он внезапно ломает процесс и накидывает на руководство нагрузку 200%. Да зараза.
Есть разница.Экстренная ситуация.И есть то о чем сотрудник знал.Выступление на сцене не внезапно.
Руководству стоит задуматься, почему сотрудник из всех возможных вариантов выбрал именно внезапность. Может сварливая хозяйка бизнеса до этого никого никуда не отпускала или поднимала требования к уходу нереальные, перекладывая СВОИ обязанности по поиску замены на плечи сотрудника? Дыма без огня не бывает
@@Lyshik или сотрудник не умеет планировать свою жизнь и это влияет на других.
Но это не повод увольнять это повод предупредить как надо делать и как не надо.
Я бы отпустил но паралельно начал бы искать замену такому продавцу.
Ну да люди роботы у них ничего не случается и им никогда не нужно отпрашиваться, надеюсь найдёте идеал.
Все такие умные до тех пор, пока собственного ребенка не касается...
Вот такие у нас бизнесмены которые говорят досведание а ведь это ее уровень все планка задрона
Я бы дала отгул, а потом оштрафовала. Или как минимум провела бы дисциплинарную беседу. Причина - неорганизованность. Не может такого быть, чтобы выступление было внезапным. Как минимум за две недели мама знала бы об этом и должна была сообщить начальнику. Попросить отгул можно всегда, главное - заранее. Поправьте меня, если я не права. И да, ребят, если у вас бомбит из-за «заразы», то тут сотрудница реально зараза. Именно из-за внезапности. Точнее не внезапности, а отсутствия организации. Это ключевой момент
Это да, была в подобной ситуации. За два часа до смены мне девочка пишет, что не может выйти, на замену просто никто не согласился! И хоть стреляйся!
Изучайте трудовой кодекс получше,там за отгул не имеете право оштрафовывать -нарушение прав работника и много ещё чего и с теми же отгулами на час,два и день и два,там много интересных фактов и если бы вы их знали,то громогласные подобные выпады не говорили бы,потому что даже одним предложением нарушили пару пунктов ТК,а это подсудные дела,жаль у нас мало людей знающих свои права
@@user-zb8uy1mj9sпредставляете ,она была права,тем ,что,вас ,предупредила за два часа до начала работы,почитайте ТК,там все эти мелочи расписаны,черным по белому и без возмущений
Нет на прежней работе предупреждала всё лето. Ребенок идет в первый класс. Дайте отгул на этот день. Предупреждала потом ещё раз за месяц, за две недели за неделю. Не дали отгул. Не отпустили. Заперли на замок дверь калитки, ворота. Цепью закрыли ворота плотно. Но я полезла на забор. В одном месте есть приваренные диагональные металлические прутья. Забор высокий. Я как тарзан. Убежала на 2 часа линейки к ребёнку в школу. Школа находилась через дом квартирный от моей работы. Практически обойти дом и школа. На одной улице они. Рядом.
А раньше работала на норм работе. Хроническая экзема кожи вышла. На руках, потом на всем теле. Однажды даже на лице. На руках кровоточила. Лопалась кожа. Кровь текла. Сколько же актов, бланков испортилось на работе. Так как пишу ручкой. Трещины лопаются моментально на глазах и кровь течёт по бумагам. Как будто из вены кровь взяли только что. Руки красные как свекла. Потом в коростах. Кожа наросла. Врачи посоветовали уволится. Решила устроиться на другую работу. Рядом со школой ребёнка. Чтобы водить в первый класс. Как раз по пути. Рядом здания на одной улице. Пешком ходить. Муж мой поранил болгаркой ногу сильно. Не мог ходить на работу. Ну, думаю эта работа мне подойдёт рядом буду и в школу водить, забирать. И утром, вечером мужа смотреть. Так как у него загноилась рана. Где зашивали, была операция. Затем опять разливали, чистили, трубку вставили в рану. Короче на этой работе увидела впервые, как женщины дерутся. Не шутки. Одна другую избивала, выталкивала ногой, толкала всем телом из помещения. Не давала работать другой. Я на них смотрела. Думала Куда Я попала! Хотела плакать. Так как экзема болела на руке. Эти дуры дерутся. Одна бьёт другую. Которую избивала она. Пошла жаловаться начальству, заведующей, психологу. Психолог её подруга и на полставки специалист по разрешению конфликтных ситуаций на работе. Ничего это не дало результатов. Так как они любимчики у начальства оба. Мы работали на первом этаже. Заведующая подошла к окну с улицы и смотрит как они дерутся. Как в аквариум смотрит. Я сижу на стуле напротив неё. Они дерутся в проходе двери. Пинают коленкой, толкают друг друга. Ор стоит. Плач. Я смотрю на заведующую. Она смотрит и улыбается. Потом случайно услышала как она говорила в кабинете психолога, что меня специально взяли на работу, думали что я смогу их примирить, сдружить. Так как они 6 лет работают вместе. Никак подружиться не могут. Они обе любимицы начальства. Ругаются постоянно. И заведующая надеялась, что я их примерю. Почему она так решила? Загадка.
Как это "внезапно" выступление? А к нему разве заранее готовиться не надо?
Другое дело, когда заранее предупреждаешь, что вот в этот день надо отлучиться, можешь даже в другой день отработать, нотнаяпльник все равно говорит нет
Сочувствую таким руководителям, у таких руководителей ни 1 человек не будет работать нормально
А че с сапогами другая реакция руководителя была? Там однозначно ни какие на 2 часа, у тебя рабочий день и если уйдешь, то будет нарушение трудовой дисциплины.... Ну. Ну...
Зараза ты
Конечно зараза.
Специально же внимание привлекли к слову внезапное выступление.
Не бывает внезапных выступлений. Заранее нужно брать день за свой счёт, а не подставлять руководителя. Ты заранее не позаботился и внезапно будешь по своим делам ходить. А руководитель вместо своей работы должен делать твою. Внезапно. Сотрудники никогда не поймут руководителя, он всегда для них плохой
Толковый коментарий
Спикер грамотная, четко разлулила последствия, очень интересно было бы пару дней понабоюдать, как она управляет и решает реальные проблемы.
Есть сотруднтки, у которых то понос, то золотуха. Избавляться от таких надо
Курятник🐔
почему чужие дети, должны причинять кому-то неудобства? а те у кого взрослые дети, или их нет, должны подменять матерей ради чего? есть конечно экстренные случаи, болезнь, понос, травма в саду или в школе это без вопросов, но утренники, 1 сентября, выступления всегда известны заранее, берите отгулы за свой счет.
А почему такое отношение - зараза?! Такое ощущение, что говорят женщины , не имеющие детей и не любящие их, мягко говоря. Типа они совсем не знают как воспитывать, поднимать детей, когда кроме мужа нет помощи в бабушках или нянечках. Однажды, мне было очень стыдно отпрашиваться у начальницы , чтобы съездить на выступление дочери. Дочь ревела несколько дней. Скрепя зубами, я спросила у начальницы, а та без проблем отпустила. Для нее важно, чтоб все работали в комфорте, если что она сама всем придет поможет. Лишь бы только работали и не уходили. Золотая женщина.
Ребенку не дают роль на сцене за два часа 😅 , один раз прогнешься то часто будет отправшиваться на *выступления ребенка* , если заранее предупредить то и не проблема заменить два часа )😅
Мне кажется, женщина ответила на вопрос не так, как она бы поступила на самом деле. А подумала - что "так ответить правильно". И ответила из состояния сильной (Как ей казалось) позиции. Но на самом деле, нет ничего страшного в том, чтобы сходить к ребенку на выступление. А! И да! Вообще-то о дне выступления можно было предупредить заранее - и просто взять на этот день выходной, поменявшись сменой (как вариант - там же есть смена) - то есть, в конкретном случае это не совсем неожиданность. Но как схема - понятно. Если не привязываться к конкретике примера.
У меня работала педагог, у которой постоянно ребенок болел. В один прекрасный день я подумала, что не для того я наняла человека, чтобы работать за него...
У нас проще, нужно уйти пиши заявление на имя директора на отпуск за свой счёт. Если реально на два часа нужно было ути, можно прийти на работу, отметиться и оставшиеся часы использоыать позже при необходимости, как ранее отработанное время. На похороны и свадьбу так же отпускают на день, но за счет работадателя и это то же по заявлению сотрудника. Сотрудеик может попросить мат помощь в связи со смертью родственника ьлижнего круга или свадьбой. Размер помощи определяет директор. По мне так это идеальные трудовые отношения, ведь никогда не знаешь что может случится
Начальник подруге сказал мол Незнаеш куда в 6 утра деть ребенка сдай его в дет дом( типа пошутил) Ему было пофиг на всех главное так как он хочет. Новый начальник входит в положение так как _это же ребенок!! Она любит свою работу Начальник хороший. И она там выручку подняла!!!
"Неожиданно" концерты не случаются, фигня полная. Будет бегать и завтра, и послезавтра. Избавляться в плановом порядке.
Существует такое понятие как отгул за свой счёт. И их сотрудник имеет право взять 14 дней за год. Так что если сотрудник заранее просит этот отгул, то ты его даёшь. И всё. И как ты будешь решать, кто у тебя будет за прилавком- это твоя проблема как руководителя. Отгул- это не одолжение, это ПРАВО. Причем отгул может быть взят и внезапно,форс мажор, мало ли.
Эта самая Зараза сходив на утренник к ребенку , будет 10 раз Вам благодарна и в нужный для Вас момент откликнется на Вашу просьбу остаться подольше или выйти в свой выходной. Человеческий фактор нужно учитывать всегда. Это залог кадрового успеха в любой компании.
С внезапными выступлениями не сталкивалась, в своей работе. Обычно все известно заранее и работодатель в 99% случаев идет навстречу и разрешает или просто отлучиться, или поменяться. Зато, были сотрудники с такими внезапными случаями, у которых потом они становились частыми и уже просто наглыми.