C' moi qui a mal compris peut-etre, mais il semble que vous dites que l'employeur n'a pas le droit de filmer la performance de ses employés, mais il a le droit d'installer les caméras pour éviter par exemple le problème de vol, mais c' vraiment ambigu car les caméras enregistrent automatiquement tout ce qu'ils ont vu, y compris la performance des employés, et dans la réalité, l'employeur regarde bien tout ce que tu fais pendant ton travail enfin de contrôler son entreprise selon son propre besoin, il ou elle peut même publiquement t'annoncer qu'il/elle a enregistré tout en cas d'un conflit avec lui/elle si tu as possiblement mal fait ton job, lol, qui a vraiment respecté ce que vous avez dit dans la vidéo dans la réalité? En plus, quand c' ton employeur qui s'est trompé(e), tu reçois même pas d'excuse, lol, 😂, autrement dit, tu dois recevoir des fausses accusations contre toi gratuitement. And this is thus so called Canadian culture maybe? Vous dites une chose et faites une autre chose...lol..on suit la loi ou la réalité alors? 😂
Bon point, mais faut se dire qu'il est possible de déroger à cette règle comme dans le cas mentionné dans la vidéo. Je ne peut pas me prononcer sur le passeport vaccinal, mais je prépare une vidéo sur 10 choses à savoir sur ce fameux passeport
Donc je présume qu'un employeur ne peu suivre les mouvements d'un employer. Comme par exemple avec un appareil DATI. CE QUE LE BOSS d'un ami veu faire à sont travail. Alors que le DATI est seulement utiliser lors d'un travail seul dans des zones de travail seul.
Wow, y'a plusieurs points là-dedans qui semblent ne pas s'appliquer au domaine de la santé.
Les employeurs peuvent facilement éviter la majorité de ceux-cis en mentant, tout simplement. J'ai déja vu ça et plusieurs fois.
C' moi qui a mal compris peut-etre, mais il semble que vous dites que l'employeur n'a pas le droit de filmer la performance de ses employés, mais il a le droit d'installer les caméras pour éviter par exemple le problème de vol, mais c' vraiment ambigu car les caméras enregistrent automatiquement tout ce qu'ils ont vu, y compris la performance des employés, et dans la réalité, l'employeur regarde bien tout ce que tu fais pendant ton travail enfin de contrôler son entreprise selon son propre besoin, il ou elle peut même publiquement t'annoncer qu'il/elle a enregistré tout en cas d'un conflit avec lui/elle si tu as possiblement mal fait ton job, lol, qui a vraiment respecté ce que vous avez dit dans la vidéo dans la réalité? En plus, quand c' ton employeur qui s'est trompé(e), tu reçois même pas d'excuse, lol, 😂, autrement dit, tu dois recevoir des fausses accusations contre toi gratuitement. And this is thus so called Canadian culture maybe? Vous dites une chose et faites une autre chose...lol..on suit la loi ou la réalité alors? 😂
donc le point #2 empêcherait un employeur d'exiger un passeport sanitaire puisque c'est de demander de l'information sur l'usage de "médicament " ?
Bon point, mais faut se dire qu'il est possible de déroger à cette règle comme dans le cas mentionné dans la vidéo. Je ne peut pas me prononcer sur le passeport vaccinal, mais je prépare une vidéo sur 10 choses à savoir sur ce fameux passeport
wow Maxi semble ignorer toutes ces choses.. depuis plusieurs années.
Donc je présume qu'un employeur ne peu suivre les mouvements d'un employer.
Comme par exemple avec un appareil DATI.
CE QUE LE BOSS d'un ami veu faire à sont travail.
Alors que le DATI est seulement utiliser lors d'un travail seul dans des zones de travail seul.
l employeur peux pas demander des questions sur la santé ????? le gouvernement,boulangerie george a sherbrooke boulangerie pom a montréal.......