Conflictos Laborales: Cómo abordar, manejar y resolver positivamente.
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- เผยแพร่เมื่อ 18 ก.ย. 2022
- Qué da origen a los conflictos, Qué es y qué no es un conflicto, Cómo identificarlos y manejarlos, Qué técnicas usar para resolverlos, Qué compromisos generar.
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![[TH] GEN vs SEN | FPX vs TH - VALORANT Champions 2024 DAY 1](http://i.ytimg.com/vi/VcyH-0LAlhs/mqdefault.jpg)
Increible gracias a esto logre que una trabajadora no renuncie por culpa de una de mis directoras, vamos trabajando en esa relación
Conflicto entre colaboradores por diferencias de opiniones
Excelente, 360 grados de todo el contexto lo que permite entender perfectamente, es muy palpable la experiencia y preparación del expositor, PERFECTO, MUCHAS GRACIAS!
Agradezco mucho, sobre todo el medio el cual se puede seguir conservando y así poder aprender de este valioso tema, super importante y trascendental, mas videos como este !! gracias
MUCHAS GRACIAS POR COMPARTIR SUS CONOCIMIENTOS UN GRAN SALUDO DESDE ECUADOR
Buenas tardes maestro este tema es muy importante ya que dentro de toda empresa surge conflictos dado que somos seres humanos con emociones sentimientos y acciones que pueden llevarnos a escalar de forma muy degradada en cuanto a nuestra labor se refiere. Hace algunos años una ex jefa tuvo la osadia de aventarme a todo su equipo de trabajo en una plática grupal ahí dentro me expuso para exhibirme según ella me estaba castigando, mi error fue que una de sus empleadas se comenzó a meter en mi trabajo y se estaba pasando de verga realmente,al ver está situación yo le expuse el caso a mi ex jefa y directora del lugar y me dijo que iba a hablar con ella y días después me dijo oye ya hablé con ella y me dijo que tú haces un lío de todo y que ella solo lo hizo por cortesía, la ex jefa no me creyó lo que estaba pasando ahí, no sabía que esa mujer a la que estaba defendiendo llegaba tarde a sus cursos y que a mi me cortaba las pláticas de desarrollo personal antes del tiempo indicado y se burlaba de mi y varias personas que ahí estaban dentro observaba la situación y hubo algunas que me dijeron oiga psicóloga pero faltan 25 minutos todavía para que usted termine, yo lba a ver a mi compañera para decirle que esperara a que terminara la plática y ella me dijo ay! Es que yo estoy cerrando mi curso y ya me quiero ir, yo le dije dame 5 minutos en lo que cierro entonces no hay bronca te entiendo. Pero esto no paro ahí cuando se le antojaba me tiraba mis consultas se entrometia y en algunas ocasiones la enfrente delante de mis pacientes de forma ética pues para mí primero estaba la imagen del lugar de trabajo cosa que a ella no le importaba porque varias veces se acercaba para interrumpir mis pláticas a ella ya se le había hecho costumbre hacer eso. Yo por mi parte no le decía ya a mi ex jefa porque no le importaba lo que yo le había dicho anteriormente de esa empleada
Después me fui de ese lugar y pedí trabajo en otro de la misma empresa y ahí expuse mi caso y lo que encontré fue puro bullying por parte del psicólogo y maestro de ahí, cuando daba consulta me molestaba y mandaba a otro a que me abriera la puerta en plena consulta,bese hombre era muy desalmado conmigo y yo nunca le caí bien ni mal era muy despectivo y desagradable y muy vengativo el pensaba que yo me había portado mal en el otro lugar de trabajo y sin saber el problema este se dedicó a hacerme la vida laboral imposible y también alguien de ahí también. Hicieron un complot en mi contra. Después me fui de ahí y regresé a disculparme con mi antigua ex jefa y lo que encontré fue más bullying por parte de la jefa y me castigo de nuevo, me aislaba, y se reía a mis espaldas. Y en fin las demás compañeras me recibieron despectivamente. Tengo un mal recuerdo de ese lugar sin embargo hoy me encuentro en otro sitio me siento bien y mi entorno es agradable. Quiero añadir que esa compañera de trabajo se disgusto conmigo porque su labor ahí era solo de vacaciones. A mí siempre me ha gustado hacer mejori trabajo y quizás eso a esa compañera no le agrado, pero ese es su problema de ella, yo solo me enfoque siempre en mis consultas y no en el trabajo de otros. Así puedo decir que hubo otras veces que yo tome las pláticas porque simplemente eran días feriados y pues yo las tomaba y después se enojaban conmigo porque decían que yo les quitaba su lugar y no era así, pues cuando estás se iban yo tambien me preparaba pata irme sin embargo ya saliendo yo, llegaban las personas para la plática y era en ese momento cuando yo la daba. Yo no le robe su trabajo a ninguna de mis compañeras a ninguna le hice una mala jugada.
De esa empresa bailo puedo decir que les vaya muy bien y que sigan avanzando. Yo terminé esa etapa y quizás me pasó todo eso porque algo tenía que aprender y si que lo aprendí.
Hubo un hombre joven que era brazo derecho de mi ex jefa y igual era bien pasado de verga, varias veces me dejó atendiendo a mis consultas privadas en la recepción el muy indino. Y también me abría la puerta en plena consulta. Un día decidí irme definitivamente. Y ahí termino la profesión o a lo mejor ni tuve profesión.
Hoy vivo de otra forma.
Pero la ex jefa sigue enviando a mucha yen redes sociales a intimidarte con muchos mensajes que la verdad ni sirven porque lo que ella no sabe es que eso es nefasto lo que ella sigue haciendo conmigo no ha entendido que se terminó. Espero se aleje y ya no siga acosandome.
Gracias por su apoyo maestro es de gran ayuda y de máxima enseñanza. Excelente aportación
Increíble máster class, me ayudó mucho a manejar un tema laboral. Gracias!!!
Súper,muchas gracias por subir este tipo de contenido
Productiva y muy bien explicado el tema, paso a paso, y sobre todo el peso de las emociones en el escenario laboral.
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Excelente su presentación gracias
muchas gracias por su buena exposición .
Muchas gracias por su estupenda sesión.
Excelente trabajo un material muy valioso para las empresas e inclusive para aplicar en la vida persobal
Es un buen trabajo informativo, muy útil para mi próxima tesis
Excelente su aporte... Me fue de gran utilidad para un trsbajo práctico de la facultad. Gracias. Soy de Córdoba, Argentina. Me voy a suscribir.
Muchas gracias esta información es muy importante para trabajar en equipo.👏👏
Gracias!!
Me pareció una plática muy completa tocando todo perfectamete y el expositor muestra que es un conocedor del tema. Gracias
Excelente video 🎉
Excelente!!!
Buscando información sobre clima organizacional, cómo introducción a mi capacitación en cultura laboral en una secretaría de estado, encontré esta útil y precisa enseñanza. Gracias.
Muchas gracias
Me parece una excelente explicación, me involucraron en un conflicto que tiene que ver con la organización escolar, emitieron un documento por una situación y posteriormente me atacaron con otra... ya les contaré, esta muy reciente y en todos los niveles se da hasta en lo educativo.
Saludos desde uruguay
Yo Siempre Lo He Dicho
Cada Quien Es Cada Quien
Gran disertación, me ha servido mucho para comprender como resolver un conflicto
felicidades
Gracias por comentar
1. No existe un problema que se resuelva solo.
Muy completo, excelente explicación. Muchas gracias!
Gracias por comentar
Excelente su trabajo, entre por casualidad y me quede super interesada con el tema!! Felicidades por la calidad de su trabajo!!!
Con todo gusto
Muy interesante la. Forma de abordar este tema. Me va a ayudar mucho en mi trabajo
Hijoles, yo tengo un conflicto con mis empleadores solo que yo hice todo lo que no tenía que hacer y desencadené la parte toxica. Eso se puede revertir además de corregir la actitud?
Excelente video, muchas gracias. Me gustaría preguntarle si usted entiende por qué los propios jefes generan los conflictos.
En mi empresa han contratado a una nueva jefa porque se marcharon de la compañía tres personas valiosas y ella, a su vez, ha contratado a un manager al cuál voy a tener que reportar y, no entiendo, cómo puede hacer esto. Yo tengo más experiencia que esta persona y verdaderamente creo que cómo hacen sentir a los empleados es esencial.
Considero que debía haber investigado que es lo que pasa en el departamento para que la gente abandone, antes de tomar esta decisión, qué formación y experiencia teníamos las personas que ya trabajamos en el empresa antes de contratar a un externo y situarle por encima.
Lógicamente, voy renunciar el próximo mes, ya que no permitiré que me humillen y estar en una situación de inferioridad.
Me ocurrio recientemente que explote en una reunion de trabajo delante de mis compañeros debido a los comentarios y "lineamientos de mi jefe", se que no era el lugar ni la manera tampoco me excuso pero el estress laboral, fatiga e incomodidad a la que me vi expuesta durante mas de un mes en la que me toco hacer mi trabajo y el de otros, imaginar y plasmar en numeros algo que ni mis jefes tenian claro, la presion diaria para que terminara algo a lo que todos los dias hacian modificaciones que generaba hacer nuevos cálculos sumado a que mi jefe brillaba por su ausencia ya que solo iba a sentarse a contar chistes en el loby de la oficina y que me toco asumir su trabajo asistiendo a reuniones hasta tarde en la noche para continuar al dia siguiente con tres personas a mi espalda exigiendo que me apurara para luego cuando terminaba llegar haciendo mas cambios y para el colmo mi jefe reclamandome porque a el le llamaron la atencion por mi culpa (no entregue una información cuando el en realidad nunca reviso su correo para verificar que si lo habia echo)... Provocó que explotara en la reunion de equipo y solicitara inmediatamente mi cambio de departamento sin importar que me amonestaran por como me sali de la reunion. De paso llega con el descaro y me dice que yo debo dar el ejemplo ( y tiene razon por tener un puesto supervisorio) cuando lo que el hace es no hacer literalmente nada, llega a las 11:30 para ir al comedor luego se sienta en el loby hasta las 2 a contar chistes y se va, su trabajo el gerente me lo asigna a mi porque cuando lo busca nunca esta y de paso me reclama si falta algo.
Como podria llamarse a eso?.
Excelente presentación
Gracias! 😊
Los líderes tendrán primero que hacer un trabajo interno pues no se les olvide que antes de ser líderes y personas con grandes conocimientos en el área empresarial, son seres humanos con defectos y virtudes, con aciertos y con errores y eso lo tienen que aceptar antes de tomar un cargo, pues de no ser así, tendrán muchos conflictos en el área laboral y no podrán desempeñar bien su trabajo, les costará mucho resolver los conflictos que aparecen dentro del campo laboral y cometerán los mismo errores de siempre y de ahí no pasarán, incluso hasta los podrían bajar de puesto, atiendanse emocionalmente, dejen sus resentimientos y p onganse a trabajar con su vida líderes pues reconozcan que a ustedes también les hace falta su curso de desarrollo personal y laboral para que crezcan y no vuelvan a repetir lo mismo. Si se enojan por lo que escribo pues ni modo, ya lo escribí y ni modo esa es la respuesta a tanta discontinuidad laboral, se dice por ahí que la verdad no peca pero incomoda
Hola
Una pregunta
Hay conflicto de interés si yo trabajo en otra empresa
Cómo socio comercial?
Trabaje durante veinte años en una clínica y la administradora cometía todos esos actos que acaba usted de mencionar, con algunos de los empleados. A mi los últimos años, antes de retirarme, me cambiaba de puesto de trabajo de un día para otro! Y yo le decía que necesitaba un par de días de inducción y lo que me respondía era que todo eso era lo mismo!!! En alguna ocasión pretendió cambiarme mi horario de trabajo, porque la compañera con la que yo trabajaba quería estudiar y la administradora de buenas a primeras disque cambiándome mi horario para organizarle la vida a la que iba a estudiar! Llevaba siete años trabajando en un mismo departamento y el viernes al terminar la jornada de trabajo me fue diciendo, “el lunes usted va para la recepción”. Me hizo muchísimas cosas más, que no acabaría de contar en este espacio! Ya de todo eso hace bastantes años y ahora vengo a enterarme de todo esto…🤔
Cuando la persona es conflictiva parque no le gusta el trabajo es mi opiñon abrazos Allen Rio Negro
Si Quieren Estar A Mi Altura
ME GUSTO SU VIDEO Y HOY DIA RDTOY ATRAVESANFO POR ESO 😢😢😢😢
Cuales Son?
Que Dejar Botado El Telefono Porque Este En Otra Cosa
Ahora Si Es Por Rendimiento
YA ENTENDÍ, TENGO QUE TRATAR COMO A UN NIÑO DE 2 AÑOS A UNA PERSONA ADULTA QUE ESTÁ FALTANDO A LA RESPONSABILIDAD QUE SE SUPONE ASUMIÓ DE MANERA CONSCIENTE...
Si realmente vio todo el video, entonces no entendió.
Pero Si Ellos No Lo Ven Cuando Trabaja Y No Me Quejo
Tambien Lo Saben
que guapo😍
Bueno Trabajen
Esos líderes acepten que ustedes también se equivocan y cometen errores, no les va a pasar nada si lo aceptan solamente bajan un poquito su ego al suelo, y se vuelven un poquito más humanos
jajaj, corazon de pollo
Y Quizas Quizas Aprenda Mi Porque Creo Que Agarraron Lecciones De Mis Vacaciones
Problema Hay Aja Yo Les Pregunt0
Lo Otro La.Comida
salu2 a los de la uees jaksjs