Исходя из твоего говора в видео - обнаркжил что никуда нельзя идти, оказывается нет смысла даже заходить на hh superjob работа ру зарплата ру и тд > нужно гордо умереть с голоду. А ты гений слушай, прям ни разу не умственно отсталый провокатор.
@@Александр-н8х7н по сути да, если мозга нет, то лучше не заходить туда, сразу за кассу с 5ку или фикспрайс. У людей с активным мозгом обычно таких проблем не возникает. Хотя что можно хотеть от автора, который даже со склонением числительных не справился.
"Гибкий график" - будешь работать все выходные и праздники до самого вечера "Стрессоустойчивость" - не организован рабочий процесс или начальник самодур "Ищем профессионала" - никто не разбирается в проекте или технологии, помощи и онбординга не будет "Ищем целеустремленного, нацеленного на результат, готового развиваться и т.п." - постоянные переработки за спасибо "Уютный офис и печеньки" - хрен тебе, а не удаленка "Оклад + премии" - премий не будет "Зарплата сдельная" - получишь МРОТ
100% по работе в КФС или Ростикс сейчас, ужасно, постоянно "мотивируют", молодые дружелюбные коллективы, на самом деле дешёвый труд, рабство, враньё на несовершеннолетних сотрудников, ленивые сотрудники, которые дольше вы там работали, сваливают нагрузку на вас. Я там работал 4 месяцев и в том числе лето, нескольким сотрудникам было 16 лет, и там всегда не хватает сотрудников, и эти несовершеннолетним предполагали или точнее иногда заставляли работать по 10-12 часов после 0 на закрытии ресторана. И не совершеннолетние так и стояли в кассире, и их зарплату перевели какому нибудь совершеннолетнему сотруднику. Там даже менеджеры смены тупые, студенты заочного отделения, хвалят вас когда много выручки за день, когда разница в производительных часов идёт сильно в минус и вы работаете как 2-3 человека при этом получаете такие же деньги. А когда болеете, хамят, ругают, и используют стандарты чтобы тыкать на вас за каждую мелочь. Там и время за обед вычитают от зарплату. Треш
@LeonAlex-ht4toберем и говорим- я не мальчик на побегушках. Берём и вместе выносим/делаем. Стеснятся нечего. Не нравится им? Ну значит нечего там делать
Смотря на все это, сразу хочется написать в резюме "работаю за деньги, волонтерство не приемлю, семья и друзья есть, на рабочем месте их не ищу, работумза бесплатно считаю рабством"...
У меня в резюме были подобные формулировки. Ни одного предложения от более-менее нормальных работодателей. 😅 И это в мегаполисе ! Так что лучше не выёживаться в резюме, а идти на собеседование и смотреть по факту.
@@legionary8999 Казань .. хлеб завод - № 3 .. гараж - ТО ( технического обслуживания ) автомобилей .. сверх урочных часов за месяц больше чем 50 набирается .. не хочу озвучивать сколько платят ( гроши ) …
@@legionary8999а у меня в месяц выходит 200-230 часов😢. Причем я несколько лет выбивала для себя право работать по графику, не работать в две смены и по выходным, как работают многие в нашем предприятии. Аргумент - у меня не настолько крепкое здоровье, чтоб заработанные деньги тратить потом на лекарства. Да и предприятию мои больничные листы ни к чему, говорила им. Да, сейчас под моим именем стоит пометка "работает по графику", но по факту... Вместо 8-часовых смен часто ставят на 12-часовые, вот и набегает. С одной стороны, вся переработка оплачивается по тарифу 1,3 , с другой - нафиг бы мне это нужно. Мне не 20, уже через пару месяцев 60 стукнет. Работа конечно нужна, но не такая, чтоб с ног валиться и постоянно засыпать на ходу от недосыпа и усталости. А поменять работу не могу: не в моем возрасте, да и коллектив нормальный в принципе. Бывало и хуже
В моем маленьком городе работодатель на все мои вопросы ответила: "У меня тут стопка из 40 резюме. Я любого могла выбрать, а пригласила вас". Я вписалась в это и после 2 месяцев работы с 8.30 до 22.00 с рандомными выходными (в которые тоже нужно было работать, но полдня) уволилась. И еще потом несколько месяцев приходила в себя. Это была компания МТС. Я до сих пор с содроганием вспоминаю. К сожалению, выбор в небольших городах очень ограничен и часто требуется и швец, и жнец, и на дуде игрец.
Я работала 30 дней в месяц с 8 до 23. Да. Но это был мой выбор. 10лет. Не видела ничего и никого. Но. Поставленных целей добилась. Хотя себя тоже добила.
@@Diana-cn2pvУжас... 10 лет! Надеюсь, результат того стоил (хотя, думаю, вряд ли. При таком графике не только здоровье гробится, но и эмоционально выгораешь.
@@Helga_Maelstrom da. Nerwy I psihika. Potom byla 4 goda na bolni4nom. Ugrobila wse. I pojasnizu toje. Da. Staralas' dlia detej, roditelej, sister, bratjew, wseh rodstwennikow... ina4e zwali by egoistkoj. A nawernoe I nado...
Когда меня спрашивают, могу ли я остатьтся сверхурочно, или сделать что то дополнительно, я сразу задаю вопрос - "сколько денег?" вы бы видели, как у некоторых лица перекашивает😂
Ха, они начинающие, что ли? Бывалые поступают так: морду кирпичом и "у тебя в долж.обязанностях прописано "и другое", так вот это оно и есть. А сверхурочно, потому что это наше общее дело, нельзя одному звену выпадать и подводить всю команду " 👍🏻💪🏼😅
Когда проблемы с работой, то бывает, что начальники сразу говорят, что надо оставаться сверхурочно работать бесплатно и по выходным работать бесплатно и не выходить на больничный. А там твоё дело: не нравится - не работай. А вакансий более-менее нормальных нет в маленьком городе или посёлке. Вот ты выбираешь из всех зол меньшее.
Стоит обращать внимание ещё на туалеты для работников. Зачастую это лицо компании. Если туалета нет -бегите. Если туалет грязный/вонючий и пр пр. -бегите
Да, ещё туда же чайник и микроволновка!! Если их сразу нет - их не будет! У нас сук@ вообще сначала микроволновку забрала, а потом и чайник!! Типа вот она в нашем возрасте могла весь день не кушать и работать. Тва₽ь. Пришлось постараться и лишить её ИП. Я так удовлетворена что смогла ей перейти дорогу 😊😊😊 Ибо нехой!!
У нас туалет на этаже хороший по ремонту и всему такому, т.к. компания снимает несколько этажей в нормальном бизнес центре. Но черт возьми, люди усрут любой ремонт и любой бизнес центр. В женском туалете постоянно стойкий запах мочи, который никакие ароматизаторы не перебивают. А все потому что дамы писают, нависая над унитазом, а не садятся на него. Зачем? Для чего? Ну не видела я у нас на этаже каких-то больных на вид и неопрятных дам, чтобы брезговать сесть на унитаз после них. И вроде вышла из кабинки вся такая фифа при параде, а после нее все в моче. Ну просто какого фига? При этом в маленькой компании, где я работала, туалет был маленький, без ремонта, иногда там можно было наблюдать мышей. Ходили туда женщины из нашего офиса и из соседнего склада. Но никто не зассывал ободок и всегда было чисто, хоть и без ремонта.
@@user-wn8bo7hk8lникогда и нигде,кроме дома,я не сяду на унитаз,пусть там все будут супер-пупер чистюли,но после меня остается чистый унитаз.другие хоть и садяться,но загадят страшно.так я всех научила:когда наша уборщица заболела,я вызвалась ее заменить,для чего взяла отгулы.всех предупредила,если туалет хоть раз засрут,буду за каждым заходить и опозорю на весь коллектив.поняли с первого дня.чеоез 3 дня вернулась Оличка,уборщица,я ее проинструктировала.теперь у нас с унитаза "можно воду пить"
Туалеты это показатель "интеллигентности" людей, работающих на территории. У нас на прошлой неделе в общем чате (на 200 человек) один сотрудник написал "коллеги, кто посещает мужской туалет, кто оставил после себя лужу?". Вроде поиздеватальски, но в воспитательных целях - норм. В другой компании нас было меньше 10 человек, снимали помещение 60 м2, туалет наш индивидуальный. Ситуация: генеральный дир вышел из туалета и спрашивает -кто последний заходил? иди вытирай ободок за собой. Молодой специалист пошёл вытирать ободок унитаза. Ну так конечно, ты зашёл после кого-то в чистый туалет, сел на чистый унитаз, и оставь его после себя в таком же состоянии. Не умеешь пользоваться аккуратно - тряпка в руки
А на моей бывшей работе сказали "коллектив дружный" и при этом странный взгляд на другого коллегу 😂 по итогу все админше подсасывают и делают за неё работу иногда. А мне она даже не смогла прислать график работы и я из за этого не вышла на смену (хотя в первый же день просила ознакомить меня с графиком) решила послать этот дружный коллектив, искать другого раба
Это называется гадюшник. У своих такого не бывает, Вредных вылетел из своей же мастерской за такое. Там на выбор было забьют до смерти за долги или лечь под цех оставшись без своей помойки. Этот пьющий псих сдался нашим.
Я работала в маленькой компании (до 100 человек), условия там были лучше, чем в большинстые крупных "крутых" коспаний, так что на размер я бы не ориентировалась.
Тоже имею такой опыт. Но как абсолютно клёвый, так и абсолютно отвратительный. Больше всего нравится в небольших растущих компаниях, что есть возможность развития, роста, и тебе дают возможность творить, в рамках разумного. Последний опыт - стартап в рамках крупной компании (7000 сотрудников), у нас было отдельное подразделение (стартовали с 10 человек, через 2 года - 140 человек), было круто, узнал много нового, был крутой коллектив, с лучшими знаниями с рынка... но работать пришлось много, за себя и за того парня
Нууу раз вы ушли из маленькой компании, значит там тоже что-то не устроило. Наверное, нет идеального места. Надо все рассматривать индивидуально. Мне в маленькой компании нравился коллектив, гнилых людей вообще не было, все были рады помочь и научить, люди простые сами по себе и добродушные, новая мебель, кресла и техника, переработок не было, но было навешивание левых обязанностей, которыеья успевала сделать во время рабочего дня. Но, так как бизнес частный и не особо большой, то зп ниже рынка, процессы производства и управления просто на дне, местоположение в пыльной промзоне, до которой далеко ехать. Из-за этого я уволилась и пошла в крупную компанию, где на собеседовании все было просто офигенно. Крупная компания находится по линии метро, ехать мне 15 мин и вот я в чистом центре, обязанности четко разделены, зп приемлемая (но тоже небольшая). Из минусов люди и все проблемы, которые они создают. Мне вообще никто не хотел помочь освоиться, никто не хотел показать, как сделать что-либо в местной проге, меня открыто игнорили и делали вид, что меня нет. Если и общались, то как-то так снисходительно, высокомерно, будто я ниже классом, чем они. Я человек, который ненавидит дресскод, а он тут как-бы есть, но я соблюдаю его очень слабо. Остальные же одеваются прямо очень строго и могут обсудить меня из-за этого. Типа че? Я сижу как сыч за компом 8ч в офисе на 8 этаже. Какая к черту разница, во что я одета? Меня видят только коллеги, я не общаюсь ни с какими клиентами. При этом крупная компания, где все такие деловые, не может поставить Автокад на компы (приходится работать через облако, которое все время виснет), на компах установилена виндоус 7 и в качестве почты жonный майкрософт аутлук. Короче, какая-то голимая отсталость. Компы и мониторы тоже видавшие виды. Мебель старая. Начальник все время давит с переработками, они оплачиваются, но все же. В итоге он без моего согласия подписал меня на переработки. Типа мне и коллеге 130к на двоих дадут за переработки в этом августе. Ну ок, только я не соглашалась. В итоге коллега приполз чуть ли не на коленях и умолял, чтобы я согласилась на эту переработку и не оставляла его одного, иначе он не успеет один ничего сделать. Я решила согласиться, чтобы подзаработать и ищу новую работу. Реально лажа какая-то.
@@user-wn8bo7hk8l ды я вроде не говорила, что есть идеальное место работы. Я 6 лет проработала в маленькой компании, из-за отсутствия перспектив карьерного роста и повышения ЗП я перешла в другую. Но не могу ничего сказать плохого про своего бывшего работодателя)
@@user-wn8bo7hk8l уйти, потому-что в ней достигли потолка, вы вообще не рассматриваете? Ощущение по вашему комменту, что вы продвигаете только крупные компании сама же
Я довольно недавно был удивлен, когда совладелец компании прямо на собеседовании на старт обьявил ЗП весьма выше рынка и овер сверху на потом. Я вышел на оверсверху- и уволился через 8 месяцев работы ни разу не оглядываясь. Потому что в определенный момент времени перстал спать, есть, иногда дышать. Помимо больших денег там много чего оказалось "большим". При мне один сотрудник вышел на 5 дней и ушел, а второй поставил рекорд- ровно на 4 часа. Как он мне потом сказал -"я эту компанию знаю, я еще жить хочу"
Сука обожаю такие комменты - люди потом спрашивают чтобы в подобную херню не попасть а они со смурным ипалом наслаждаются 😂 уверен все подобные истории шляпа и выдумка чтоб себя потешить
Мой совет из личного опыта: придя на собеседование, внимательно изучите, как выглядят сотрудники. Если очевидно, что все понурые, зажатые или очень неопрятные - таким станете и вы через пару месяцев, и тому ЕСТЬ причины. Ещё, если во время собеседования с руководством начинает крутить живот, вы внезапно чрезмерно взволнованы, тараторите, ваш голос звучит выше - вами манипулируют. Этот руководитель создаст моральные страдания.
Я еще смотрю пот внешнему виду, если люди толстые, то с теми тоже нельзя работать, сами будет такими же 😅 Или они ходят в чëрном. Тоже признак депрессии
Совершенно верно! Пришел на низкую позицию в одну гос.шарашку. Был в ужасе, глядя на работников рангом выше: дерганые, злые, нетерпеливые, постоянно всё на бегу, в глазах пустота. Пошел на повышение и стал таким же. Начальник: «Да, у нас по-другому не будет» Скоро пойду увольняться
сто питьсот лайков - Да, и не надейтеь что поднатскаетесь и найдёте лучше - вас так натаскают-истаскают. что будете бежать оттуда сверкая пятками без денег и стажа
Насчёт отзывов: верьте негативным отзывам. Как правило, они имеют описательно-повествовательный характер (то есть работник не просто пишет, что работодатель плохой, но и объясняет, почему он плохой, излагая факты о работе, тем самым подтверждая свои слова). Ну а если негативных отзывов масса - в эту кучу говна вам и подавно не стоит вступать. Если же о компании написана куча положительных отзывов, и всё они однотипны - значит, модер хорошо почистил негатив и написал отзывы по приказу руководства. Запомните: на хорошую компанию отзывов вообще не пишут - разве что клиенты могут похвалить контору, обслужившую их по первому разряду. Когда хорошо - люди просто работают и радуются, пишут только тогда, когда "защемило:.
@@sunnycherrysea8800 на HH? или где чистят? если компания действительно отвратительная, отзывы не почистят на независимых ресурсах, а их много, хоть они все и не особо известные
Подтверждаю, зачем писать хороший отзыв о компании, если в ней все круто и ты не хочешь, что бы сюда начали толпами ломиться непрофессионалы. А если компания плохая, то тут да, отзыв точно нахерачишь.
Комменты лучше, чем само видео! Спасибо, что люди делятся своим опытом! Очень многое совпадает. По поводу туалетов тоже. В одной компании меня брали почти, последнее собеседование в паре с "конкурентом". Менеджер опаздал на десять минут, ав туалете была несмытая куча гавна/его наверное/. Отказался. Сказал " Нет"и поехал домой. Потом узнал, что у них платили кое-как и многое другое "веселое". Так что туалет-важный маркер и пунктуальность тоже. 14:00-это 14:00, а не 14:02 . Это НЕ мелочи.
столкнулась с ситуацией когда на собеседовании описывали интересный функционал,что по факту оказалось ложью.Поэтому нужно смотреть еще на невербальные признаки.Задача HR и руководителя заманить сотрудника в компанию плюшками,а потом уже разберемся.Для меня красный флаг в описании вакансии -это стрессоустойчивость ( и этот признак на первом месте в описании)
У меня уже сформировался план при поиске новой работы. Если по собеседованию все ок и меня хотят взять, меня вроде как все устроило на словах, то я просто беру и нахожусь у них в офисе или "работаю" 1-2 дня без оформления. А то с последней моей работой вообще смешно получилось. На словах все было здорово, сразу же меня оформили по ТК, а когда я приступила к работе, то в первый же день поняла, что это не мое и я хочу уйти, мне у них вообще ничего на нравится. И я понимаю, что все нюансы на собеседовании не понять, нужно просто находиться в коллективе и вариться в этом, чтобы все стало ясно.
@@user-wn8bo7hk8l Работодатель уже давно прочухал и сам предлагает свой план: отработать 2 недели без оформления, чтобы мы присмотрелись. 😉 В первый день все кажется не таким, главное, сразу не уйти.
Опа на девочка вошла во взрослую жизнь, пару советов, стрессоустойчивость это полезный навык, на работе нужно работать, а руководитель должен руководить производством- если он с этим не справляется, если работы нет, а потом завал постоянный, то вот тогда руководитель ну не очень
На работе нужно работать, а не друзей искать. Нужно всегда делить работу и личную жизнь. Другу тяжелее отказать, чем просто коллеге. Цените себя и свое личное время
МНЕ ОДИН ПОЖИЛОЙ МУЖЧИНА СКАЗАЛ:"ПОКАЖИ КАК ХОРОШО ТЫ УМЕЕШЬ РАБОТАТЬ - РУКИ ОТРУБЯТ ПО САМЫЕ ПЛЕЧИ"!!! Я в этом убедилась, тем более, что я дотошная в работе!!!😮😊
Согласна😂 Те работодатели, которые говорят о "одной семье и одной лодке" самые ох.. шие. "У нас с вами общая задача- открыть 100 магазинов за год". А я сижу и думаю: ничего подобного, у меня задача- чем-то заплатить ипотеку и не остаться без крыши над головой. Потому что зп неофициальная, ее дробят на 3 части и каждый раз говорят: вы плохо работали, у нас нет денег выплатить вам зп; давайте в следующем месяце вы хорошо поработаете, чтоб мы могли вам ее выплатить вовремя 🤦🏼♀️
@@ОльгаНавесова-р2ы работодатели оказались саентологами. Начала понимать, что становишься какой-то безвольной личностью. Подала заявление на увольнение- подали на меня в суд. Оказалось, что они в ученический договор впихивали договор займа. Пытались делать деньги на своих же работниках. Всё закончилось хорошо, суды встали на мою сторону. Заплатила не 120 тыс, как те требовали, а 60 тыс, согласно ученическому договору. Опыт во 👍🏻😁
@@ВикторияТитаренко-н8я ну да а зп он поднять не может и не будет 😂😂😂😂😂😂😂😂 … ( а машину поменять это святое ) мы ни когда не построим капитализм .. каждый раз это будет крепостное право и узаконенный рабский труд … ( кто то нам говорит что мы исчерпали лимит на революции - но все идет к тому , что не за горами следующая )
Помню, был у меня один такой начальник, вызывает, даёт задание. Только начинаешь его выполнять, через несколько секунд он снова вызывает и даёт ещё одно задание. Уточняешь, а прошлое задание отложить? Да, говорит. Ещё через пару минут вызывает и даёт следующее задание. Спрашиваешь, какое из трёх нужно сделать в первую очередь. Говорит это, третье. И так бывало и до десяти с интервалом максимум в две-три минуты. При чем каждое задание с цифрами и надо анализировать порядка часа каждое. Сразу после выдачи десятого задания вызывает и спрашивает, сделал ли ты первое задание. На твой немой вопрос удивляется, так я же его уже давно выдал! На твоё объяснение, что все это время вместо того, чтобы делать первое задание, ты только и ходил получать все новые задания. На это он ещё больше удивляется - а что, одновременно-то все десять делать было нельзя???? 😊
Тоже такое было. 😆А еще: за пять минут до конца рабочего дня вызывает и говорит, что ему с утра нужен отчет. Работаешь над отчетом уже дома до 2 часов ночи. Отчет готов. Утром шеф говорит, что отчет не нужен.😨
Оу. У меня такой же был неадекват) дает два, три, четыре задания. Я ему говорю это можно выполнять только последовательно. Он говорит, нет нужно выполнять это параллельно. С абсолютно серьёзным лицом. Может это приколы такие, они сами себя развлекают так
Очень важно также избегать семейные бизнесы - те, где одна семья работает, плюс работники. Например, отец и двое сыновей в какой-то мастерской - полностью все ресурсы будут идти на пользу этой семьи, все приходящие бонусы за счет вашей хорошей работы будут идти только на пользу семьи, цель таких семейных бизнесов - максимально обогатится любым путем. Практически всегда в таких бизнесах - работник пашет за копейки, а начальник уже второй частный дом себе строит. Потом еще работника подгоняют за спасибо решать всякие проблемы семьи
У нас так офисного водителя, когда он уволился из офиса из-за каких - то тёрок с офисными крысами, супруга владельца взяла семейным водителем - детей возить. И он стал жить ещё лучше: з/п выше, и никаких бюрократич.заморочек в виде путевых листов или незапланированной работы грузчиком, если таковых не оказывалось у заказчиков.
В начале нулевых работала в такой семейно-родственной компании, но парочка была пришлых в том числе я и еще одна девушка-снабженец.Она закупала продукты для их кафе и товары для их магазина.В общем в задачу этой девушки входила и покупка продуктов для семьи на перекусы по их личным заявкам( обедали и ужинали они в своем кафе, их там за бесплатно работники кафе обслуживали. Зарплата персонала была % от выручки. а выручку семья в кафе не приносила😀).Ну вот девушке-снабженцу приходилось дополнительно , закупать и бытовую химию , разные мелочи для семьи , а также предметы личной гигиены . Однажды Хозяйка бизнеса приказным тоном приказала срочно купить и отвезти прокладки домой ее дочери ! Девушка бросила все рабочие дела и бегом прокладки покупать.Я была в шоке от барских замашек семейства..Живу в маленьком городе, работы мало, деваться некуда.
@@live-love9105Не обижайте бухгалтеров😊. У большинства, особенно на аутсорсе, даже обеда иногда нет. И работать часто приходится за двоих, потому что руководство экономит. А по поводу чая... Бывает нальешь чай в пол восьмого, а в двенадцать только вспоминаешь, что хотел чаю выпить😂
@@ЕленаТкаченко-э2о да ладно , у меня бухгалтер на работу к 10 приходит .. тяжелее ручки ни чего не поднимает … 😂😂😂😂😂😂 .. а зп в три раза больше 😂😂😂😂😂 …
в советской армии всё не так - отгребать будет тот кто попался и у кого не оказалось в нужный момент АК-74 с 3-мя рожками 3 по 30 п, обычных боевых (маркировку не знаю, было давно, ящик на учения выдавал с оружейки). Там разговор простой - пулю всем обидчикам. с 10-50м (- это почти в упор) с Ак - всем зведец, даже пусть не надеются на врачей. - я зам ком роты - знаю по военному телефону что бывало, тогда. Нет 30 дедов (2 мес до дембельского самолета) - ну и ладно, не в моей части, пусть там сами разбираются. У меня всё отлично было.
Если компания огромная (госкорпорация), то инсайдерскую информацию об условиях работы надо собирать не о компании, а о конкретном подразделении. В одной компании в разных подразделениях и даже в разных филиалах условия могут разниться весьма серьёзно.
Никогда не велась, на дружный коллектив. Работая в тюрьме, поняла, что дружных коллективов не бывает. И вообще поняла, что я одиночка. Хочешь что бы я работала на тебя... Сделай меня партнёром, и я помогу тебе!!! Я больше не дружу, а работаю за «ДЕНЬГИ» диктую свои условия, если чел не согласен, значит, он не сможет получить то, что я могу ему дать! Цените себя, уважайте своё время и энергозтраты!!!
Надо просто для себя понять, какие условия приемлемы, а какие точно нет, и озвучивать работодателю хоть на собеседовании, хоть в процессе работы, когда возник новый вопрос. На опыте проверено, когда молча соглашаешься с ухудшающимися условиями труда, то они и дальше будут ухудшаться. А если сразу говоришь 'нет, так мне не подходит', то вдруг оказывается, что ухудшения отменяются) @@1Mad666Man
После одной сомнительной конторы, для меня красным звоночком становятся слова HR'а в духе "По началу зп не такая высокая, но вы за ней не гонитесь", что в переводе на человеческий значит: "Из зп, ты получишь только в рот". Так и получилось, за две с половиной недели я заработал 800 рублей, потратив на дорогу и еду что-то около 4к, и это при условии того, что я силел в тесной душной коморке по 10-12 часов.
@@Мемория-е5ъ Ага. Договор "заключался" с ИП. Как я потом узнал, этот договор даже не был нотариально заверен и по своей сути, это просто макулатура ни к чему не обязывающая.
@@ArtemiyBS Капитализм и жесточайшая эксплуатация трудового народа. Именно от капитализма наши прадеды ушли с боем 100 лет назад. Настрадались. А мы в 1991 году обратно в него рухнули.
Категорически избегаю вакансий, где морозятся назвать зарплату. Даже если дошло до собеседования, и там на вопрос о зарплате говорят "посмотрим по результатам вашей работы", прощаюсь. Работодатель хочет конкретики и определенности, а работник разве не хочет? Не знаю таких идиотов, кто обслуживает чужой бизнес на голом энтузиазме, если он не совладелец
Я вообще не откликаются на такие вакансии, где зарплата не указана. Пусть идут лесом, раз не знают сколь платить. Из моего опыта такие как раз и кидают на деньги
В любом коллективе, абсолютно в любом, присутствует принцип Курятника - подтолкни Ближнего и насри Нижнему. Там где правят деньги, немыслимые KPI, и правила, которых нет - вы получаете только эту Куринную идеологию.
Меня тоже затравили, сплетни, ввсмеивание, опускание имиджа, интриги, игнорирование по работе. По увольнению я все честно написала на интернет- сайте компании, раздел отзывы. Теперь они не посмеют с другими так себя вести, так как это уже будет признак, что все это правда. И есть один парень, который от них натерпелся. Он мне сочувствует и как бы подлерживает в этой ситуации. Для меня это показатель. Ну и я уже не тащила, увеличился обьем, после меня двоих взяли и разделили обязанности. А так, я тоде пришла а августе на работу и разгребала за другим человеком с января.
И потом, написать отзыв про компанию меня надоумили продавщицы филиала. Их так красиво увольняли ни за что, что они начали писать отзывы в разделе Гугль. Директор был вынужден отключить отзывы и немного поднять зарплату. Хорошие идеи на дороге не валяются
По опыту скажу одно. Когда я работал на дядю, то в более мелких компаниях отношение и оплата была намного лучше чем в крупных. Работал у одного человека в его ООО. Всего 6 сотрудников включая его и меня. Зарплата была почти в двое выше, чем в крупном проектном институте. А с директором об отгулах или внеплановом авансе можно было договорится прямо в курилке. Сейчас я давно работаю на себя. Но с тем человеком до сих пор в хороших отношениях.
Всем советую читать отзывы о компании, сама HR, решила не верить отзывам, рискнула и вышла на работу, понятно, что потом, все, что было написано в отзывах, оказалось правдой, у меня был легкий шок, вот теперь я внимательно читаю отзывы, хороший урок получила, думала, что в основном пишут недовольные и конфликтные сотрудники, только соотносите штат работающих с количеством отзывов, если компания 1000 сотрудников и всего пять плохих отзывов, конечно это не показатель, будьте бдительны, лучше работать в белых компаниях!!!😮
А я всегда делаю так - читаю отзывы, если в них есть что-то общее, типа переработки или дурное руководство, значит, с вероятностью 30% это точно есть. Чем больше отзывов с подобным уточнением, тем выше этот процент.
А где сейчас публикуют отзывы, чтобы их не удаляли? А то, помнится, было дело, наша фирма платила поквартально абонплату конторе, удаляющей негативные комменты с разных сайтов. 🙈
Наверное, на каждой работе недружелюбный коллектив. Куда не приходишь, проходишь фейс-контроль с месяц точно. Создаются условия, чтобы ты побыстрее свалил. Но зато, когда ты выдержал и стал свой в доску, и собрался увольняться, всё просят не уходить, а потом смотря как на врага народа. Мне как то писала женщина бригадир,, мы прошли всё тяготы жизни, мы выстояли, а тебе тяжело ездить, и ты сливаешься, слабачка,, а я нашла просто работу недалеко от дома за эту же зарплату. Схера ли бы я подстраивалась под них
А вот мне попалась одна работа где коллектив более менее нормальный и никакой травли я там не заметил. Хотя работой бывает заваливали. Так это была единственная работа где большинство рабочих работают там с первых дней основания этой фирмы. То есть никакой текучки кадров там нет. Так что сторонники травли, 'воспитания характера' и тд. знайте - ваше дело прогорит и рабочие будут от вас убегать. Процветать будут только те места где толковый начальник не позволяет травле появится...
Был опыт работы в компании, где практиковалась та самая многозадачность. Но только делалось это весьма хитрым способом - сначала предлагали дополнительную работу за доп.плату. А, спустя немного времени, такая работа была уже в порядке вещей, за которую естественно не доплачивали . И сложно было возразить на тему "это не мои обязанности", т.к. до этого показал себя им как универсальный работник
Добавлю. А если начинаю возражать, мол, это ведь не мои обязанности, напоминают: есть там такой последний пункт "и другое", помнишь? Так вот это оно самое и есть! Ведь невозможно предусмотреть абсолютно все ситуации, которые могут возникнуть в течение рабочего процесса". Каково, а? 😅 Кстати, насчёт новых обяз-стей за доп.плату. И такое проходили. Денег добавят условно рубль, а обязанностей - на пять. Ещё и времени на них станет уходить валом, в ущерб основным обяз-стям. А ещё вспомнилась фишка разделять обяз-сти уволившегося сотрудника между оставшимися, причём, даже в др. отделах, особенно много на недавно работающих вешать. Забесплатно, причём. Потом нанимают нового на место уволившегося, а обяз-сти возвращать не спешат. Высказываешь это диру, и получаешь ответ, что вообще-то, тот уволившийся выполнял твои обяз-сти, пока ты вникал в свою работу, а так- то это обяз-сти твоей штатной единицы 😅 Вот это вообще огонь придумка, как по мне! Выполнять работу явно др.отдела бесплатно 👍🏻🙈
Был в одной фирме.В отделе кадров мне Начальник мамой клялся меньше 55.000 у него никто не получает.Я начал работать.Не опаздывал,делал свою работу,за месяц получил 32.000 (тридцать две тысячи рублей)за полный месяц.Начальник ты подожди на 2-3 месяц 55.000 будет мамой клянусь. Пошёл я на рынок труда искать новую работу.Звоню по объявлению где 65.000 рублей.А мне девушка объясняет мы указали в объявлении зарплату за 45 дней что б привлечь людей.
Мне как то сказали нужно помочь и грузчикам,и за кладовщика тоже,пришел я на технику водитель погрузчика... Ну я им в ответ:ну будьте добры к моей зп добавиьь зп грузчика и кладовщика,похлопали они глазами и все.... Мы не договорились😂
на прошлой работе, когда на наш отдел пытались навесить лишних функций, начальница отвечала "а я еще полы мыть умею, но в обяханностях у меня это не прописано"
Стоит один раз согласиться и тебя навсегда сделают козлом отпущения, очень быстро начнут воспринимать как должное. Когда начнёшь взбрыкивать, обвинят в черствости и эгоизме.
@@AlbaKerk Я для таких дельцов говорю так,я вам помог по личной инициативе и единовременно,а так согласен,на шею быстро садятся,а потом агрессия в ответ
Нет ебанутее вот этого "надо помочь".... Мне раз сказали - помоги, я говорю - хорошо, потом едем ко мне и помогаем мне ставить новый забор на участке.... Отстали сразу.
Мне 46. До 37 лет жил далеко на Дальнем Востоке, в Якутске. Там было принято четко описывать уровень ЗП, раньше по крайней мере. И приехав в Москву, устроился работать тогда по объявлению, где уровень дохода был указал 50-80 тысяч, а реально получал 30-35! Уволился быстро. Потом, бывая на разных предприятиях, обнаружил закономерность: если рядовые работники общаются друг с другом, улыбаются и могут безобидно пошалить, значит там обстановка здоровая, там люди довольны уровнем нагрузки, там платят деньги, там не затягивают гайки. Поэтому сперва посмотрите на рабочее место, на общение внутри коллектива.
@@swarog707 имеющий глаза да увидит😂😂😂. Приходила на собес в бухгалтерию. Главбухша с короной на голове в кабинете размером со шкаф, неподшитых бумаг - до потолка, основная бухгалтерия с таким же завалом на столах и серыми лицами нервно курили у входа. После приглашали меня, но были посланы😂😂😂
Один раз претендовала на вакансию, в которой, по описанию, были отдельные задачи с тяжелой для меня психологической нагрузкой (интенсивное общение с незнакомыми людьми). Руководитель дал конкретные детали - что данные функции будут у меня, скажем, 2 раза в неделю по полдня. Это не было связано с продажами, но тем не менее, для меня это крайне некомфортно. Я сказала, что такое я могу выдержать. По итогу я проработала 1.5 года КАЖДЫЙ ДЕНЬ по полдня с людьми в официальной обстановке, да еще и выполняя весь план и КПИ, т к я перфекционист. А со стороны компании ко мне постоянно предъявлялись какие-то претензии, типа не так поздоровалась и т д. Хотя это был для меня реально стахановский подвиг. Уволилась, слушая вдогонку предложения руководящей должности и не вернусь туда, если это не будет последняя работа на земле.😅
Я с контракта уходил ,дело было в 2016 году ,так вот служил так себе ,и по итогу когда все поняли что всё я ухожу ,лояльность и отношения офицеров поменялось до неузнаваемости..предлагали работу в канцелярии,но я отказался. И слава богу. Наверняка даже если бы согласился на лучшее место ,опять вернули бы в строй со временем ,да и не хочу я чаи офицеров готовить ,там и без меня желающие находятся.
Как-то пришла к нам новая начальница и начала наводить рабочий процесс, говорила мне, что мы одна команда, что у нас молодая организация и я должна вместе с остальными постараться, поделать ещё и не свою работу, чтобы компания развилась. Она же вон старается. Я спросила, будут ли у меня проценты от выручки как и у нее, в общем мы не нашли общего языка
С какой стати, ваши проценты должны быть как у нее? А вы сначала пройдите те круги ада, которые прошла она. Откройте самостоятельно свою фирму, а мы посмотрим, как у вас получится
@@Будьте , вы сначала читайте с открытыми глазами, а потом уже белый плащ надевайте. Я написала: начальница, а не учредитель. Какие круги? Какое открытие бизнеса?
@@Будьтекакие круги ада? Что за бред? На то она и начальница, что зп у неё не так как у вас. Был у меня такой случай, когда начальник предложил мне остаться после работы, и ещё выйти в выходной, разумеется бесплатно, а также сетуя что он, вилители выходит и не плачется... Я ему сказал так: за ту зарплату что платят ему как руководителю отдела, я бы каждый день мог задерживатся ещё и доп выходной выходить. Вы бы видели его рожу в этот момент. После этого случая больше никто в той компании мне за спасибо выйти не предлагал.
Длинно напишу, но факт. ...В Европе также. Хоть в моей евростолице, хоть в меньших городах. Открою секрет. У меня стаж работы более 20 лет. От генеральной прокуратуры Казахстана до незаменимого спеца в госкомпании-монополисте азартных игр и скачек в Европе - куда вы с улицы просто не попадёте никогда. Среди моих клиентов на скачках - послы, СЕО, миллионеры, меценаты, спонсоры масштабных мероприятий иногда на уровне целого государства и тд. Я слышу от них разные вещи - и вывод я вам напишу в конце, их мнение. ...Если вы работник среднего звена или младший сотрудник - жёппа будет везде. В банках, на госслужбе, у частников и тд. Имею в виду структуры компаний, фирм и тд. Даже в крутом Нью-Йорке такая же ситуация и такие же условия, такие же люди. А если вы неебический инженер или крутой врач, сможете гнуть пальцы на работе - вот только тогда вас и будут носить на руках. Только когда вы - штучный и незаменимый специалист неебически сложной профессии. Сама думаю переучиться на программиста-настройщика медицинского оборудования. Чтобы быть уж совсем редким спецом и чтобы работодатель реально ценил. ...А всё вот это старший работник отдела банка бла-бла-бла, руководитель отдела строительного магазина, руководитель магазина, и до обычного продавца, HR и тд. - вы всегда будете для СЕО и членов совета директоров всего лишь очередным безликим винтиком в машинке по зарабатыванию денег для них. И поверьте, им до сраки ваши переживания по поводу вашей низкой зарплаты или переработок. Так что на работе я бы особо не парилась, чтобы перерабатывать или быть честным пионером, или принимать к сердцу, какой плохой коллектив. А также засунула бы себе в жёппу своё желание дружить с коллективом или руководством. Я такой же винтик в системе, как и все.
Спасибо за ваше мнение. Было очень полезно и приятно. Сама искала работу по специальности год.. я программист. Нашла в итоге в маленькой компании. Удаленную. Решила забить на требования к коллективу (хотя и до этого не особо были). Учу английский и поднимаю квалификацию. Без новых знаний в своей сфере человек действительно просто останется позади и не будет ценится, несмотря на плохое здоровье и жалобы по поводу всего
А мне работодатель сразу сказал что коллектив у него сволочной! И это оказалось правдой и сам начальник оказался сволочным! Зарплату задерживал, хамил и орал! Магазин индийские специи в Москве у. Миклухо-Маклая д. 5. Раджиш начальник которой на самом деле зовут Ситу! Не ходите туда работать не советую!
А меня "взяли на карандаш" после отказа отправиться на корпоратив в Сочи 😅. Типа, как я могла отказаться тусить с коллективом в свои личные выходные, предпочтя свою семью?😂
@@sunnycherrysea8800знакомая история. Уехать вечером в будний день в высокий спрос (18:00-19:00) через весь город есть бургеры и сплачиваться в кинотеатре за просмотром какой-то фигни... Очень отчитывали, что я не поехала 😂
Работу всегда искала сама, и недавно устроилась , по " знакомству" . Доход в итоге оказался несовместимый с жизнью. Опять в поиске работы. Больше никаких знакомых. Верить можно НИКОМУ!
Неправильно говоришь. На единичные плохие отзывы НУЖНО в первую очередь (!) обращать внимание. Потому что компании (вот сюрприз!) ПЛАТЯТ за удаление плохих отзывов о себе. Этот единичный отзыв скоро будет удален, а он наверняка правдив. Учись. И (сюрприз №2!) массовые хорошие отзывы пишут сами эйчары компании, если так сказало руководство. Эти насквозь фальшивые положительные отзывы обычно легко распознать. Мне в токсичной компании, удалявшей отрицательные отзывы о себе, пришлось маскировать отрицательный отзыв под положительный, тщательно выбирая фразы, чтобы у соискателя сформировалось правильное впечатление о ж... внутри компании. Кстати, нормальный человек вряд ли будет писать положительный отзыв, обычно ты пишешь отзыв, если что-то плохо. Верить стоит только отрицательным отзывам. Весь этот ролик дезинформирует людей.
Да, ролик малоинформативен. И если есть хоть один-единственный отрицат.отзыв - значит кого-то обидели настолько, что человек не поленился напрячься и его написать
Реально столкнулся с этим. При неплохой зарплате штрафы за разную х..ню довели до абсурда, реально была лотерея по месяцам, повезет - пролетел мимо штрафа, а отзывы один к одному хвалебные... Смотреть нужно на текучку кадров, это показатель!!!!
Полностью подтверждаю! Сами проводили документы на абон.обслуживание нашей фирмы в конторе по удалению отзывов из интернета. А потом ради интереса оставляли негатив.отзывы. Некоторые оставались по нескольку дней, некоторые - по нескольку часов. А все хвалебные, написанные , разумеется, эйчарами (и тому были подтверждения), висели без движения. Открыли лайфхак: оставлять отзыв на др.фирму с похожим названием, но в теле отзыва описать нужную, с ФИО владельца и адресом. Поскольку та, похожая фирма, не платит за удаления негатива, то отзыв останется. 👍🏻И даже будет выдаваться в поисковике. Единственное, многие фирмы меняют раз в 3-5 лет наименование и юр.адрес, и, иногда, руководство фиктивное в документах ставят. Но появились сайты, где показывают связь того или иного юрлица/физлица с др.юрлицами, в т.ч.уже закрытыми. Кто не поленится это найти и сопоставить, будет награждён ценными знаниями.
Я работаю в Турции, моя предыдущая компания была небольшой и мы сидели вместе с владельцем-управляющим мегеджером в одном большом помещении, по типу open space. Когда кто-то приходил на собеседование, мы были свидетелями того, как директор общался с потенциальными работниками. И Я отметила для себя, что мне показалось крайне неуважительным то, что директор долго сидел и пялился в компьютер и делал вид, что он работает или пишет емаил, пока соискатель терпеливо и смиренно сидит перед ним. Это касалось не только соискателей, но и других посетителей. Я на ту работу устроилась по рекомендации, со мной такого не было. Но я, представляя себя на месте этих соискателей, решила, что если в будущем, на встрече с потенциальным работодателем, со мной будут вести таким образом, я откажу им сразу.
Я когда ушла из компании, где работала, ради любопытства зашла посмотреть, что там за объявление они выставили. Как же я ржала, когда прочитала: "в наш дружный как семья коллектив требуется.... ". 😂😂😂 Ага, удачи😂 А вообще, люди, становитесь самозанятыми, работайте на себя) Это такой кайф)
@@Patrick-Byteman все, прям вот все конечно же не пойдут на себя работать, тк есть люди, которых устраивает быть просто исполнителем - и это тоже хорошо. Поэтому они пусть и работают на кого-то, без них никуда тоже. А кого это не устраивает - всегда можно уйти работать на себя либо в той же профессии, либо освоить новую (никогда не поздно). Люди, которые уходят в самозанятость - тоже не от хорошей жизни. В своё время я очень долго трудилась "на тётю" и параллельно искала работу лучше. Но найти хорошую работу к сожалению очень тяжело. Поэтому выход у меня был только один. Виноваты работодатели, их очень мало нормальных, к сожалению.
Было собеседование когда-то. Назначили зум Созвон, на нем мне скинули на 45страниц договор, как они работают и сказали ознакомиться и дать свое решение. Я начала задавать вопросы те которые меня больше всего интересовали, ни на один руководитель не ответил, только ссылался на договор и говорил "прочтите его сначала, потом пообщаемся, там все есть". Я конечно с этого выпала. Я потратила свое время на Созвон, подготовилась к нему, вопросы подготовила, открыла сайт их, свое портфолио чтобы как обычно обсудить все вопросы. А в этот раз меня отправляют почитать договор как рассказ. Надо оно мне? Если даже руководитель не готов тратить свое время на будущего сотрудника, то и я сказала, что не готова к этому и она просто сбросила Созвон, и вышла ахаха. К слову внешний вид тоже был странный, пучок, где волосы в разные стороны, уставшее лицо, домашняя обстановка кухни. Так что бегите от таких работодателей, они на вас уже положили, так и вы положите 😂
Меня убило, когда я пришла на собеседование, секретарь мне дала анкету заполнить, я заполнила, приходит руководитель, при мне читает анкету и из анкеты задает вопросы. Я, живой человек перед ним, спроси что хочешь обо мне узнать, а он в бумажку воткнулся.
@ТаисияЩепкина может он вопросы сам не знает какие задавать а по анкете проще) Но с таким же успехом можно было и онлайн собеседование через гугл форму провести, а не время тратить)
Верно, чем крупнее компания, тем больше бардака, бюрократии, безмозглых дебилов и родственников начальства. Всегда ищу компании до 20 человек, там легче поддержать порядок и понятно, кто и что делает
Это значит « будешь делать 100500 дел одновременно: отвечать сразу на несколько телефонов, на почту, слушать сотрудников и отвечать им, делать их поручения. Это все одновременно
Тоже видела такое слово в слово😂 для меня это воспринимается как"у нас ничего не систематизировано, и функционал нескольких людей будет на одном человеке. На тебе."
Мне такая кстати подходит намного лучше, чем стандартные, так как мне быстро надоедает монотонность. Но. Я за такое хочу много денег и красивое название должности 😂 к прмеру, я так работала в маленькой компании. Делала сайт, наполняла переводами, проводила вебинары, делала договора, ездила на конференции, организовывала обучение и так далее, но и должеость у меня была исполнительный директор 😂 хотя в компании изначально было вообще 2 человека, потом выросли до 15... В начале работать было очень интересно.
Пришла как-то давно на собеседование в кадровый отдел, пришёл директор в трениках заправленных в шерстяные носки и сверху тапки. И сел передо мной, достал колоду карт и начал ими жонглировать со словами: "ну давайте, рассказывайте про себя.." 🤦🗿 бежала сверкая пятками.
Пришла на собеседование, а владелица начала разглядывать мое лицо и спрашивать, что я колола в лицо? И каким кремом пользуюсь? Ответ мой ее не устроил, не поверила, стала озвучивать предположения о моей коже, мол кожа у вас толстая, поэтому и морщин нет. Мол так не бывает, что ни чем не пользовались и лицо гладкое😅. В общем я в недоумении, что это было?
Я в школе работал,пришел сказали дружный коллектив,и работать с утра до трех,а по факту олимпиады бесплатно,проверять всякую хрень бесплатно,водить после рабочего времени детей бесплатно, а школа платит только за фактически отработаные уроки, капец как я ругался с администрацией обьясняя что работать бесплатно я не хочу,на что были аргументы " это твоя обязанность как педагога!"
А в школе всегда так ) и в культуре тоже. Я на выходных отключала телефон или просто не брала трубку, так меня начальство через знакомых и друзей находило)
Как говорится: "Дай человеку достойную зарплату - он будет сыт месяц. Дай человеку быстрый карьерный рост и дружный коллектив - он будет сыт этой хернёй по горло всю жизнь"
Меня, как преподавателя английского языка, триггерят слова «нам нужен активный, электровеник с нескончаемым энтузиазмом» - человек выгорит через месяц с таким отношением к работе.
Спросил у моего будущего работодателя - почему уволился мой предшественник? Ответ - он был пьяница. Тот -же вопрос задал новым коллегам. Ответ - ему надоела нервотрёпка, вот и уволился! И это оказалось правдой, я сам уволился через 2 недели!
Дело в том что Инфо про" дружная семья" это как вектор и девиз для вашу будущую реальность которая будет формироваться у вас пока будете работать там. Это как бы програмирование на что ожидают от вас.
НИКОГДА работник и работодатель не придут к конценсусу😅. У них цели диаметрально противополржные. Первый мечтает грести бабло лопатой напрягаясь по минимуму и живя свою жизнь в удовольствие. Второй, нахаляву, желательно почти бесплатно, иметь исполнителя своих проектов и задач.
Я из тех людей что просто хочет нормальную зп, хотя бы ту что написана в самой ваканссии потому что в городе в котором я живу работадатели везде не доплачивают на 20-30к. А так понять можно и тех и тех
Есть такие люди, кому реально нравится их работа 😅🙈 Если им платить хотя бы обещанное и обеспечить нормальные условия труда, они с радостью будут впахивать, порой даже сверхурочно. Жаль, многие " датели" не вкуривают в это.
На хорошую работу редко бывают вакансии - туда все своих сразу приглашают, а псли куча объявлений- значит дерьмо и туда никто не идет, или текучка большая.
Есть супер специфичная технарская работа которая требуют технические образование и опыт пару лет, то есть фактические нахождение лет 5-7 в этой сфере + опыт работы с этим. Реально тяжело разобраться в некоторых тонкостях электротехники + автоматизации + как налаживается. Например, станки фанук от а до я в РФ знает, чинит человек, ну, 10 по ощущениям. Где я разбираюсь интуитивно вспоминая всё что делал в жизни, а знакомый знает конкретно что делать. Например, он буквально научил меня где ударить станок чтобы заработало. Как иа сказка про корабль который завели ударом кувалды в нужное место
А представьте, что Польше в каждой второй небольшой деревеньке базируется транспортная компания, с количеством машин от 30-ти. И все это нужно обслуживать, и иметь на это хотя бы опыт. Вы не представляете, сколько объявлений о работе от таких компаний. Они даже готовы нанимать просто для обучения. Такой у них дефицит.
@@Лана-о6щ Украинцы спецы массово в польшу не едут - они и в Украине зарабатывают неплохо, по крайней мере до войны. Массово в польшу едут низкоквалифицированные кадры. Ну а местные давно уже по англиям и германиям сидят. Так что дефицит именно этих спецов огромный.
Самое жуткое описание вакансии, которое я видела - это вакансия врача с перечислением обязанностей на 3 страницы. Причем, там были и оплата счетов, и походы по каким-то левым поручениям, и работа сснедовольными клиентами. И приписка с восклицательными знаками, что пусть попробует врач не выполнить хоть что-то из этих обязанностей, будут санкции. Даже не знаю, кто в здравом уме откликнется на ЭТО 😄
Один мой знакомый, имея стаж водителя -международника, решил устроится механиком на грузовое сто (он хотел временно, чтобы дома не сидеть, пока решались какие-то домашние проблемы). Так вот, когда он пришел на собеседование, ему хватило пройти вдоль смотровой ямы, чтобы выйти из ремзоны, и пойти домой. В компании, у которой имеется и офис, и непосредственно производственный участок, смотреть нужно именно на произвоственный участок, там истинное лицо предприятия.
Я однажды пыталась устроиться по блату работником торгового зала в крупную торговую компанию . Почему по блату? Шестой десяток и нет опыта работы в сфере торговли. А начальник отдела кадров, так сказать - моя невестка. В общем, я проработала часов 8 в первый день стажировки, не доработав до конца рабочего дня, забрала сумку из шкафчика, на взрыве эмоций вышла оттуда и ушла молча домой. Уже ехала в маршрутке, невестка позвонила и спросила, что случилось. Объяснила ей, что вообще не могу там работать. Не мое это. На самом деле причин увидела множество: зарплата ниже, чем обещала невестка, работы больше, чем я ожидала, больше, чем могу вынести. Коллектив между собой срется постоянно, если не в открытую, то за спиной друг у друга. Переработки без доплат. Завышенные требования от новичков(скидывание на них всего, что самим "стареньким" делать лень). Общее впечатление: куда я попала? На следующий день моя бывшая начальница мне позвонила, сказала, чтоб я зашла на бывшую работу, что-то по обходному там. Я ей сказала, что передумала уходить 😅. По итогу продолжила работать где работала раньше, без прерывания стажа. Пусть и тяжело и не высыпаюсь, но коллектив нормальный, начальство адекватное и не напрягает зря. Оплата...ну, терпимо. Не ниже чем там, куда я собиралась. Так стоило оно того - увольняться?
Чем крупнее и успешнее компания - тем больше требований и хуже условия. Да, там есть гарантии, например зп вовремя, оплата больничных, дмс, НО поскольку компания крупная, то ценности у отдельного работника нет: просишь повысить зп или проиндексировать по закону, а вам отвечают "вы знали на какую зарплату вы шли, мы не государственная компания, хотим индексируем - хотим нет". Просишь оплачивать по закону подработки в двойном размере, а вам говорят "ну у нас же есть система звезд за подработки, вы их копите, а потом бесплатно можете получить айфон, а если не нравится - увольняйся", просишь выдать 1-2 недели за свой счет, т.к по срочным делам надо уехать в другой город, и опять говорят увольняйся, и не важно, что ты проработал в компании более 10 лет, постоянно получаешь премии за качество и производительность, и являешься наставником огромного числа людей. Обед строго пол часа, задержишься на несколько минут - объяснительная, отойти попить и пописать нельзя, громко разговаривать и смеяться во время работы нельзя. У компании нормы и планы, которые не должны быть нарушены ни при каких обстоятельствах, даже если будет пожар. На сотрудников на*рать!!! Они наберут новых. И если компания крупная - это абсолютно не гарантия ее банкротства. И еще, если вам работодатель говорит, что "переработок у нас нет", "вам будет выделен наставник", "у нас "белая" зп", "вы на руки будете получать 70 тысяч", то это абсолютно ничего не значит, им никто не мешает врать, верить в слова hr невероятно наивно. Они все что угодно скажут, чтобы нанять человека. Нам вот нанимают периодически инвалидов, потому что крупная компания имеет за них налоговые льготы, а инвалида по закону не имеют права уволить, даже если он косячит, а выполнять свои обязанности в полном объеме они не могут, поэтому приходится и свою работу делать и преверять и переделывать за ними. Больше полугода мы писали коллективные жалобы всей сменой начальству по поводу очередного инвалида, а нас посылали, просто перевели его в другую смену, там еще пол года люди коллективно писали жалобы и лично ходили к начальству прежде чем в итоге руководство прислушалось и уговорило этого человека уйти по собственному желанию, после его очередной (наверно миллионной) ошибки. Ошибки у нас недопустимы, т.к мы производим лекарства. Мы подписываем договор, что на нас ответственность вплодь до уголовной, но инвалидам можно совершать ошибки, там глаза закрывают, а с обычным сотрудником разговор короткий .
100% Чем больше компания тем она считает себя центром Вселенной и когда туда приходишь «скажи спасибо что в твоем резюме будет НАШЕ ИМЯ» и на этом пока.
Реально, в крупную компанию стоит идти только на старте карьеры, когда нужна строчка в резюме. Дальше смысла терпеть нет. Ну или ради большой зарплаты. Если ни одно из этих условий не соблюдено то мучится вы будете напрасно. Как правило на сотрудников там наплевать, повышения зп раз у сто лет и миллион требований и обязанностей.
Чем крупнее контора, тем там хуже работать. Проверено на собственном 20 летнем опыте. Сейчас работаю в конторе, где нас 5 человек, более тесно взаимодействую там только с одним коллегой, у каждого свои обязанности. И я там кайфую. Никто над душой не стоит, мозги не делает, график свободный, главное, чтобы всё сделать и всем пофиг, как ты это будешь делать. Никто там жопу не рвет, спокойно всё и без суеты.
@@foryou-r9h у меня очень редкая профессия. Я собираю бабки из массажных кресел, меняю там обшивки и слежу за их работоспособностью. Работаю 6 дней в месяц.
@@foryou-r9h техник инкассатор на вендинговом оборудовании. Моя задача приехать, снять бабки и уехать. При необходимости выполнить простой ремонт оборудования. Если сломалось, жёстко то этим уже не я занимаюсь.
Я сейчас работаю в сфере 3д и там действительно мы в одной лодке, одна команда, туда не жалко тратить свои силы, перерабатывать, потому что мы растем вместе и начальник у нас афигенный, его успех - наш успех и наоборот. Но если это магазин и ты продавец то какая нахер лодка, о тебе там никто не думает
25 лет назад тоже пришла в ИТ, развивались, были семьей. Ушла в этом году. Директор даже 2 слов не сказал. А все это время поднимвли десятки проектов. Коллектив практически полностью новый. Коспания около 40 челлыек с большой текучкой. Не жалею ни об одном из текущих коллег.
Пока не наступишь на несколько коллективов, не поймешь, о чем вообще они пишут, привлекая работников. А понимание о "дружбе" у каждого человека своё личное.
причины не идти на предлагаемую вакансию: >сдельная зп >плавающие выходные >нерегламентированный обед >постоянно сменяются сотрудники, но не меняются администраторы/директора >активно пытаются вас заинтересовать
Сдельная ЗП не всегда плохо, у меня сдельно премиальная, нормально платят. Я понимаю, что с такой формой оплаты могут порезать вообще все, но пока ничего подобного не было.
@@ЭдуардКозлов-э3ч сдельная ЗП хороша тогда, когда ты можешь спокойно не работать две недели, либо работать через неделю и никто тебе при этом вопросов задавать не будет. Потому что не хочу - не работаю. Получу сдельно. Все просто. Во все остальных случая "сдельная" ЗП - это обман и мошенничество.
@@MrAlucard606 Вот сколько тут уже работаю ,ни разу еще не обманули. Единственно что на больничные ходить невыгодно ,потому как государство сильно меньше отдает. У меня не получится хочу работаю, хочу не работаю ,ибо тз тоже разумные сроки имеют )). И так то сдельно, но не совсем, оклад, ежемесячная премия и собственно говоря сделка.
@@MrAlucard606 Теоретически да, но у меня нет желания заработать все деньги в мире, поэтому работаю как получается. Составил план какие задачи закрывать раньше и работаю в соответствии с планом. Если буду гнать лошадей, то пострадает качество и я буду тратить лишнее время на исправление косяков, оно мне надо ?
Если тебе говорят ,при приема на работу,что у них тут прекрасный дружный коллектив ,и все они как одна семья.То знай чувак,ты конкретно попал.И теперь это мафиозная клановая система,будет тебя эксплуатировать по-чёрному ,и в хвост и в гриву.То есть забудь про выходные,забудь про восьмичасовый рабочий день.И когда ты наконец не выдержишь этого издевательства,и сбежишь с этой работы. Ты тогда заречешься, больше никогда не попадать в такие семейные компании.😊
Всё по делу. Но это только вершина айсберга. Есть немало организаций, которые помимо того, чтобы давать левые задачи, начинают "кидать" с ЗП (задержки), постоянно штрафовать за любой пук (особенно актуально при серых схемах). По поводу желания работодателя закрыть "все дыры" - это обычно проблема маленьких компаний. Тут, конечно только описание читать. Ты устраиваешься в поддержку, но на деле ты оказываешься ещё сисадмином, куратором какого-то левого проекта, и прочее прочее (уборкой обычно занимается уборщица бизнес-центра). Денег у компании (на выдачу ЗП) не так много, а платить нормальную ЗП за каждую позтицию дороговато, иначе придётся распрощаться с главным для такой организации преимуществом - ценой. А взять молодого активного паренька, который набирается опыта, чтобы он годик-другой поработал, поучил другого такого же новичка - можно и сэкономить. По поводу компании, где HR отвечает сухо и неинформативно, то вспоминается скетч "Компания, которая занимается ничем", где кандидату сначала не могут внятно объяснить, чем занимается компания, кидаясь всякими терминами на английском языке (вижн, месседж, вэлью и т.д.), а потом показывают через год, как он сам участвует в том, чтобы непонятно объяснять новому кандидату о работе. По поводу помощи с кредитом, то у нас в такой маленькой компании был случай: парень попросил денег на машину (с возвратом), и директор дал. Папа у меня тоже пытался просить денег у начальства тоже на машину, но там начальство, с которым он много лет раньше работал. Не знаю: дали или нет, но когда в компании начались трудности, и кто-то из коллег-друзей начал там их жалобами закидывать, то папа сказал: "Я так делать не буду, так как в трудный момент они мне помогли, так и я в трудный момент хотя бы не буду пакостить". По поводу отзывов. Негативный опыт юношества показал следующее: если Вас берут на работу с распростёртыми объятиями, а Вы при этом явно не мега-экспериенс-сеньор, то стоит поискать в поисковике " развод".
Что-то я не пойму, а в чем проблема, что взяли на техподдержку, а занимаешься сисадминством и чем-то еще? Если это происходит в рабочее время (те когда занимаешься сисадминством - не занимаешься поддержкой), то все ок. Конечно, если у сисадмина зарплата гораздо больше, ты уже месяц-другой занимаешься только этим, то можно и повышение просить. И это не только в маленьких организациях, сейчас работаю в компании где тысяч 10 работников, на разных проектах выполняю разные роли по мере необходимости, у остальных сотрудников аналогично.
@@ginifurik6493, по кредитам от руководства. У нас давали, но только очень ценным сотрудникам, чтобы они не убежали хотя бы то время, пока выплачивают кредит 😅 Одному давали на ремонт в квартире под залог ПТС его авто, другому - вроде, на ремонт авто снова под залог ПТС. И примечательно, что о том, что могут дать кредит, знало ооочень мало людей😉 Кредиты были беспроцентные, с каждой з/п автоматически гасилась опред.сумма. Это настолько единичные случаи, что их можно заносить в Крас.книгу 😅
Видите ли, спрос рождает предложение. Если вы вызываете hr-а на ковёр и спрашиваете какого чёрта за месяц он не нанял ни одного сотрудника (гипотетическая ситуация). То hr вам ответит, что за такую зп никто не хочет идти/соискателей не устраивают созданные условия труда/не устраивает круг обязанностей... Короче, на собеседовании организации могут увидеть что ищут работники, что они хотят от работодателя. Если организацией руководит умный человек, то он будет чесать репу и пытаться улучшить условия чтобы к нему хотели прийти работать. По этому важно на собеседованиях задавать вопросы и озвучивать свои требования к работодателю. Тем самым вы улучшаете условия найма и труда не только лично для себя, но и для всех работников на рынке труда. Моя сестра рассказала что собеседовалась на должность кадровика. Ей сказали, что ездить в военкомат с документами будет её обязанностью. Она спросила будет ли выделяться ей транспорт для этих целей или будут ли они покрывать расходы на проезд. Ей ответили что нет, она будет ездить за свой счёт и транспорт ей не будут предоставлять. Сестра не согласилась на вакансию. Через непродолжительное время ей перезвонили и сказали что для неё будет выделена машина с водителем, который будет возить её по рабочей необходимости. Так что отстаивайте свои интересы. Эта борьба между работодателем и работником вечна. Наши предки проливали свою кровь чтобы мы работали в условиях лучше чем были у них. Давайте и сами бороться за улучшение условий. Регресс произойдёт черезвычайно быстро если не сопротивляться.
Со мной не поздоровались глядя в глаза. Вообще, считаю самое главное- поздороваться и попрощаться. Это про уважение. Любви не требую. Но работать в атмосфере взаимоуважения - важно!
Что за подход: заманить? Если ожидания человека не оправдаются, он уволится... Я, как начальник подразделения, на собеседовании наоборот стараюсь напугать, застращать и сумму ЗП называю голую. Если человек согласен на такие условия, значит будет работать. И потом первая же ЗП будет ему приятной неожиданностью. Текучки кадров у нас нет, со смежных подразделений к нам просятся... А коллектив, как коллектив. Обычный террариум, ничего особенного.
Про переработки. В своей жизни прошла множество собеседований. Ни в одной компании переработки не оплачивались. Это всегда мотивировали тем, что "нужно всё в рабочее время успевать, тогда вам и задерживаться не придётся". Либо "ну вы же не бросите 150 пришедших заказов на завтра, которые нужно отгрузить сегодня?"
Ну да, мой экс-дир любил вспоминать, что "вот успевали же две девочки выполнять и вашу нынешнюю работу, и ещё работу того отдела, который тогда и не существовал". Но забывал, что с тех пор объёмы работ намного увеличились. Неспроста ведь были созданы др.отделы и наш расширен в 4 раза. 😅 Тупой, что ли, или прикалывался 🤔
Работаю на новом месте, в первый месяц меня загружали совсем другой работой, потом мне говорят -мы тебя брали чтобы ты делал другое, начал делать другое и их же посылать с тем что делал в первый месяц - было забавно смотреть на их рожи, что я их посылаю!) Вообще буду уходить, паршивая работа, компания и коллектив приспособленцев. Но я как стажёр включаю дурака, когда мне это выгодно, никогда не задерживаюсь, и говорю что у меня есть финансовая подушка безопасности. Пройду стажировку и уволюсь!!!
Я так зашел в одну компанию. На собеседовании говорят у меня дружный коллектив и буквально спустя 3 минуты вбегает нач, который даже не представился и на повышенных тонах мне начал объяснять про график работы, буквально орал на меня) не перезвонили и хорошо)
1. Приглашают на собеседование, а приходишь на лекцию с аудиторией 10+ человек. 2. Собеседование через 3х сотрудников это вообще мощно. Первый день - общаешься с менеджером, второй день - с руководителем отдела, третий - с директором. 3. Запись на собеседования через мессенджеры это вообще зашквар... 4. При отклике на вакансию тебе скидывают ссылки на тесты, которые надо пройти на сайте компании. А перед этим ещё зарегистрироваться. 5. Онлайн-собеседования по видеосвязи и документы в электронном виде. 6. Электронная лихорадка (электронная трудовая книжка, электронный документооборот) и прочая боевотина 😂😂😂 Об этом тоже расскажите в других видео. Иногда устроиться на работу это целый каламбур, камеди Клаб и кривое зеркало 😅
Как устраивался на работу, HR позвонила сама,предложила тестовое задание, скинули на почту, сделал где-то за полчаса ,отправил решение, через пару дней предложили подъехать поговорить. И да, 3 собеса )), HR, непосредственный руководитель, директор, все три без перерыва, потом полиграф и оформили. Я до сих пор там работаю и мне нравится )).
Работаю в компании , где наглядно видно , что прибыль увеличивается …. А по факту наша зарплата уменьшается , потому что планы просто неподьмные … за все штрафуют и все против рабочих с каждым годом все хуже и хуже
@@bulochkasmakom982 не, спасибо. Щас не СССР, ну восстановят тебя принудительно на работе, потом в аду работать будешь за пятерых)) Меня просто рассмешило, что в современный век, за один вопрос, можно лишиться работы. Жалею ли Я? Пфффф, нет конечно. Лучше работать на нормальной работе, чем гробить свое здоровье хрен пойми в каком графике
В маленьких городах выбора почти нет, работодатели этим пользуются, диктуют свои условия. Нет -свободен. В трех-четырех местах повыпендриваешься и всё, гуляй.
Жиза, тоже проблема такая есть. На собеседованиях расписывают, что у них по 20 человек на место, так что надо ещё "заслужить" 😁 даже , чтобы 30к получать
Только начала смотреть, а уже попадает ЛЮБАЯ работа, где я была, знакомые, друзья, новости и тд. Мне кажется идеальные вакансии на столько редкие, что их занимают быстрее, чем они освобождаются
После работы в магазине Табрис(5 лет техслужащая+1 год продавец) уволилась. Сначала я попала на больничный ( воспаление лёгких, цех где я делала соки, не был оборудован кондиционером, чтобы было прохладней открывали ( нас там работало трое)и окно и дверь. После одного больничного мне сразу открыли другой, у психотерапевта. Был нервный срыв и очень занижена самооценка. Уволилась. Пол года приходила в себя. Нам также говорили , что « за воротами тысяча соискателей», а когда люди увольнялись, работать было не кому, мы спрашивали, а где же та тысяча? Штрафы за всё: просрочки, отсутствие товара и т.д и т. п. . Прошло уже больше десяти лет, но желания посетить этот магазин даже в качестве покупателя, не возникает.
А нормально ли вообще, когда работодатель, начинает выспрашивать (вопрос о наличии детей и беременности ещё куда нишло) а собираетесь ли вы рожать в ближайшие 2 года, это вообще норма? А если у человека проблемы по этой части и его трегерит на эту тему, да и вообще есть законодательство, и если я сейчас не собираюсь, я могу через месяу или год собраться, что за некомпетентность, толку от вопроса никакого, а вот трегерить человека на тему слишком личного я сщитаю не допустимо.
Устраивался как то на завод в Дзержинском узтпа называется там безопасник такие вопросы задавал, спросил его о цели таких вопросов ответил что он безопасник и должен знать, на вопросах больше не настаивал кстати, то есть закончил свою часть собеседования , при этом на завод я устроился. А на заводе те кто давно устроились , про эту дикость говорили что это ещё что а вот раньше он кандидатов к детектору лжи подключал( я не поверил, завод маленький я у всех спросил, все подтвердили) , и что сейчас это ещё по человечески.
Сотрудник коммерческой организации, ларешник и комерсявка не имеет никакого права требоватть предоставления такой информации. Спросите у него в ответ, его жена сплевывает или глотает, разрешает ли анал и т.д.
@LouMeilynn ну так если в декрет выйти выгодней то будут уходить в декрет, хотя и обещали не ходить, пусть шестёрочка и ижэ с ними сделают условие чтоб выбор у женщины был, карьера( смотря кем работать) или ребёнок, работа есть всегда а вот родить желательно своевременно. Когда уже работадатели научатся не ныть что работников не хватает, а посмотреть на себя глазами работника и подумать чем заинтересовать людей ,чтоб человек пришёл допустим в какой нибудь сетевой магазин , и работал там спокойно до пенсии( хотя само руководство сделает всё чтобы его выдавить до пенсии на улицу, а на его место взять помоложе и чтоб ни ни в декрет не уходила), вот и думает каждый о своей выгоде. Работник и работодатель. А про убытки песни петь тоже не надо, из 8 часов рабочей смены ,работнику в зарплату уходит оплата за1 час, остальные 7 часов работодатель забирает себе. И не надо говорить про то что аренда, электричество, вода и т.д. , было бы невыгодно не размножались бы. Норма прибыли станет меньше, ну так пришло время затянуть пояса и разогнать половину своего бюрократического персонала, эффективность останется прежней.
никому не говорите, что собираетесь заводить ребёнка. А сами смело заводите. Вы никому не обязаны отчитываться! Да и времени у женщин, как правило, в обрез.
Нет, это ненормально. Если вам неприятны вопросы на эту тему, то есть несколько вариантов: ● прямо сказать, что эти вопросы вам неприятны, поэтому давайте перейдём к следующим (Начнут выспрашивать дальше - можете вставать и уходить: это не то место, где стóит работать) ● если будут силы, можно отшутиться типа "а что, у вас в коллективе есть симпатичные неженатые мужчины?" Или "нет, мы с мужем договорились, что я только рожаю, а в декрет уходит он". ● можно просто сказать "нет, декрет не входит в мои планы в ближайшие 10 лет, это осознанное решение, и я регулярно использую контрацептивы" ● если опять же будут силы и достаточно злости, можно всё-таки встать и уйти, предварительно зло высказав неприятным едким тоном нечто вроде "у меня большие проблемы по этой части, а вам должно быть стыдно задавать такие вопросы женщине в 21 веке!" Ну а можно, как советуют психологи отвечать на неприятные вопросы, просто молча смотреть в глаза собеседнику, слегка улыбаясь 😅 Хотя, полагаю, смотреть с немым матом подействует лучше 😂
Знакомого на собеседование избили. Но он всё равно пошёл работать. Потому что это был единственный работодатель в его посёлке😂😂 уже 7 год работает и радуется😊
а если без шуток, то мог бы написать заявление в полицию, и работодатель бы выплатил ему кругленькую сумму за мировую. А устроиться в соседнем посёлке.
@@administratorcat3791 хотел тоже написать но не успел . Работой можно накопить опыт , как профессиональный, так и жизненный. Но капитал... Работой? Можно знаниями заработать капитал, воровством (в расширенном смысле или прямом), удачей, в конце концов, но не физтрудом! Хотя... Смотря какое у человека понятие о капитале и о бизнесе . Кому и 1млн. руб - это капитал . Люди путают понятия оборотных средств с капиталом. Я живя в Париже повидал лично и капиталистов, бывшего президента одной из стран, и одноно принца. Люди понятия не имеют в разрыве уровня существования людей живущих почто бок о бок . Понятия не имеют что один возит в машине сопровождения карманные деньги в 250к€, а кто то мечтает начать лоточную торговлю, скопив "капитал" размером 1к€. Хотя знаю случай когда человек прямо с улицы, из груды выброшенных старых вещей подобрал картину слишком известного художника. Париж он такой .
👉Записывайся на консультацию:
t.me/ilyadementievBOT
Еще больше о карьере и проджект менеджменте в моем Телеграмм канале:
➤ t.me/ilyadementiev1
Благодарю за видео
Исходя из твоего говора в видео - обнаркжил что никуда нельзя идти, оказывается нет смысла даже заходить на hh superjob работа ру зарплата ру и тд
> нужно гордо умереть с голоду.
А ты гений слушай, прям ни разу не умственно отсталый провокатор.
@@Александр-н8х7н всё он правильно сказал, а ты РАБотай за чечевичную похлёбку без масла.
Потолка дохода нет - получишь ВРОТ
@@Александр-н8х7н по сути да, если мозга нет, то лучше не заходить туда, сразу за кассу с 5ку или фикспрайс. У людей с активным мозгом обычно таких проблем не возникает.
Хотя что можно хотеть от автора, который даже со склонением числительных не справился.
"Гибкий график" - будешь работать все выходные и праздники до самого вечера
"Стрессоустойчивость" - не организован рабочий процесс или начальник самодур
"Ищем профессионала" - никто не разбирается в проекте или технологии, помощи и онбординга не будет
"Ищем целеустремленного, нацеленного на результат, готового развиваться и т.п." - постоянные переработки за спасибо
"Уютный офис и печеньки" - хрен тебе, а не удаленка
"Оклад + премии" - премий не будет
"Зарплата сдельная" - получишь МРОТ
Коротко и емко, ни дать ни взять.😅
😂
Сдельная зп - мрот со словами « плохо работаешь»
Ну если ип то да. Переработки за спасибо. Если франшиза и адекватный менеджер, то всё доплачивается
@@yokoSava адекватные менеджеры такого в вакансии и не напишут
Компании говорят, что со специалистами дефицит, по мне так большой дефицит с адекватными работодателями.
@@Panda_ekb во во . Они ещё так возмущены когда говоришь что не очень хочешь работать за 30 тысяч рублей))))
Согласна
@@Австралийскийкенгуру-м8у, неее, они удивляются, что за такую сумму не хочешь пахать полный рабочий день 😂
работорговцы праильно говорить
@@FilmZEMLRNEрабовладельцы. Работорговцы продают рабов, рабовладельцы - используют.
"дружный коллектив" = "будешь работать за себя и за того парня"
@LeonAlex-ht4toс годами такие товарищи рушат внутренний розовый мир добра,и таким отвечаешь так,я вас не просил и все)
100% по работе в КФС или Ростикс сейчас, ужасно, постоянно "мотивируют", молодые дружелюбные коллективы, на самом деле дешёвый труд, рабство, враньё на несовершеннолетних сотрудников, ленивые сотрудники, которые дольше вы там работали, сваливают нагрузку на вас. Я там работал 4 месяцев и в том числе лето, нескольким сотрудникам было 16 лет, и там всегда не хватает сотрудников, и эти несовершеннолетним предполагали или точнее иногда заставляли работать по 10-12 часов после 0 на закрытии ресторана. И не совершеннолетние так и стояли в кассире, и их зарплату перевели какому нибудь совершеннолетнему сотруднику. Там даже менеджеры смены тупые, студенты заочного отделения, хвалят вас когда много выручки за день, когда разница в производительных часов идёт сильно в минус и вы работаете как 2-3 человека при этом получаете такие же деньги. А когда болеете, хамят, ругают, и используют стандарты чтобы тыкать на вас за каждую мелочь. Там и время за обед вычитают от зарплату. Треш
@LeonAlex-ht4toберем и говорим- я не мальчик на побегушках. Берём и вместе выносим/делаем. Стеснятся нечего. Не нравится им? Ну значит нечего там делать
@LeonAlex-ht4to ну раз коллектив, то и делаем вместе что логично
@LeonAlex-ht4to ну что-то типа "нет, не сейчас", или "без обид, нет', или "я уже вчера была дежурной, кто следующий?".
Нужно юную красавицу, но с 50 летним опытом, без родственников, готовую работать за еду и чай в офисе, 24/7. Ищем!!!!! 😂😂😂😂
И ведь сотни откликов моментально получают.
😁😁😄
Хромая и косая подойдет? Платить не надо🤣🤣🤣
@Алекс-о1б3с нет.
Бездетную. В смысле, неспособную иметь детей
Смотря на все это, сразу хочется написать в резюме "работаю за деньги, волонтерство не приемлю, семья и друзья есть, на рабочем месте их не ищу, работумза бесплатно считаю рабством"...
У меня в резюме были подобные формулировки. Ни одного предложения от более-менее нормальных работодателей. 😅 И это в мегаполисе ! Так что лучше не выёживаться в резюме, а идти на собеседование и смотреть по факту.
Оно и за деньги рабство, ибо РАБота... И оно всегда не стоит тех денег.
Лучше просто написать, согласно трудового кодекса РФ. Где прописано, не более 40 часов в неделю. Переработки за двойную оплату.
@@legionary8999 Казань .. хлеб завод - № 3 .. гараж - ТО ( технического обслуживания ) автомобилей .. сверх урочных часов за месяц больше чем 50 набирается .. не хочу озвучивать сколько платят ( гроши ) …
@@legionary8999а у меня в месяц выходит 200-230 часов😢. Причем я несколько лет выбивала для себя право работать по графику, не работать в две смены и по выходным, как работают многие в нашем предприятии. Аргумент - у меня не настолько крепкое здоровье, чтоб заработанные деньги тратить потом на лекарства. Да и предприятию мои больничные листы ни к чему, говорила им.
Да, сейчас под моим именем стоит пометка "работает по графику", но по факту... Вместо 8-часовых смен часто ставят на 12-часовые, вот и набегает. С одной стороны, вся переработка оплачивается по тарифу 1,3 , с другой - нафиг бы мне это нужно. Мне не 20, уже через пару месяцев 60 стукнет. Работа конечно нужна, но не такая, чтоб с ног валиться и постоянно засыпать на ходу от недосыпа и усталости. А поменять работу не могу: не в моем возрасте, да и коллектив нормальный в принципе. Бывало и хуже
Хуже "дружного коллектива" только "мы все одна семья". Как правило вы в семье будете нелюбимым приемным ребенком.
Прямо в точку!
👏
Или должны будете забыть про свою настоящую семью и работать в новой денно и нощно!)
У нас так начальство сказало, мол в семье горе и по-этому мы забираем у вас премии! Но потом всё вернём! Угадайте, что было дальше🖕
Как правило, в семье не без урода. К сожалению, принимать на работу будут как раз уроды.
В моем маленьком городе работодатель на все мои вопросы ответила: "У меня тут стопка из 40 резюме. Я любого могла выбрать, а пригласила вас". Я вписалась в это и после 2 месяцев работы с 8.30 до 22.00 с рандомными выходными (в которые тоже нужно было работать, но полдня) уволилась. И еще потом несколько месяцев приходила в себя. Это была компания МТС. Я до сих пор с содроганием вспоминаю. К сожалению, выбор в небольших городах очень ограничен и часто требуется и швец, и жнец, и на дуде игрец.
И всë за минимальную оплату. 😂
Я работала 30 дней в месяц с 8 до 23. Да. Но это был мой выбор. 10лет. Не видела ничего и никого. Но. Поставленных целей добилась. Хотя себя тоже добила.
Да МТС это та ещё контора…
@@Diana-cn2pvУжас... 10 лет! Надеюсь, результат того стоил (хотя, думаю, вряд ли. При таком графике не только здоровье гробится, но и эмоционально выгораешь.
@@Helga_Maelstrom da. Nerwy I psihika. Potom byla 4 goda na bolni4nom. Ugrobila wse. I pojasnizu toje. Da. Staralas' dlia detej, roditelej, sister, bratjew, wseh rodstwennikow... ina4e zwali by egoistkoj. A nawernoe I nado...
Когда меня спрашивают, могу ли я остатьтся сверхурочно, или сделать что то дополнительно, я сразу задаю вопрос - "сколько денег?" вы бы видели, как у некоторых лица перекашивает😂
Ха, они начинающие, что ли? Бывалые поступают так: морду кирпичом и "у тебя в долж.обязанностях прописано "и другое", так вот это оно и есть. А сверхурочно, потому что это наше общее дело, нельзя одному звену выпадать и подводить всю команду " 👍🏻💪🏼😅
@@sunnycherrysea8800 Команду? Я так то, не в волейбол играть пришёл, а деньги зарабатывать😂
Когда проблемы с работой, то бывает, что начальники сразу говорят, что надо оставаться сверхурочно работать бесплатно и по выходным работать бесплатно и не выходить на больничный. А там твоё дело: не нравится - не работай. А вакансий более-менее нормальных нет в маленьком городе или посёлке.
Вот ты выбираешь из всех зол меньшее.
Пять баллов!
@@sunnycherrysea8800ни одна должностная инструкция не может нарушать КЗоТ.
Когда читаю: дружный коллектив, сразу вспоминаю змей которые собираются в клубок осенью перед спячкой.
😂
Клубок единомышленников...
и дружат явно против кого то
Когда так говорят. Все с точностью наоборот. Проверено.
Ну... В общем-то змеям там в своём клубке весьма комфортно. Вопрос будет ли комфортно вам в клубке змей?
:)) :))
Стоит обращать внимание ещё на туалеты для работников. Зачастую это лицо компании. Если туалета нет -бегите. Если туалет грязный/вонючий и пр пр. -бегите
Сто процентов. И наличие горячей воды зимой
Да, ещё туда же чайник и микроволновка!!
Если их сразу нет - их не будет!
У нас сук@ вообще сначала микроволновку забрала, а потом и чайник!!
Типа вот она в нашем возрасте могла весь день не кушать и работать. Тва₽ь.
Пришлось постараться и лишить её ИП.
Я так удовлетворена что смогла ей перейти дорогу 😊😊😊
Ибо нехой!!
У нас туалет на этаже хороший по ремонту и всему такому, т.к. компания снимает несколько этажей в нормальном бизнес центре. Но черт возьми, люди усрут любой ремонт и любой бизнес центр. В женском туалете постоянно стойкий запах мочи, который никакие ароматизаторы не перебивают. А все потому что дамы писают, нависая над унитазом, а не садятся на него. Зачем? Для чего? Ну не видела я у нас на этаже каких-то больных на вид и неопрятных дам, чтобы брезговать сесть на унитаз после них. И вроде вышла из кабинки вся такая фифа при параде, а после нее все в моче. Ну просто какого фига?
При этом в маленькой компании, где я работала, туалет был маленький, без ремонта, иногда там можно было наблюдать мышей. Ходили туда женщины из нашего офиса и из соседнего склада. Но никто не зассывал ободок и всегда было чисто, хоть и без ремонта.
@@user-wn8bo7hk8lникогда и нигде,кроме дома,я не сяду на унитаз,пусть там все будут супер-пупер чистюли,но после меня остается чистый унитаз.другие хоть и садяться,но загадят страшно.так я всех научила:когда наша уборщица заболела,я вызвалась ее заменить,для чего взяла отгулы.всех предупредила,если туалет хоть раз засрут,буду за каждым заходить и опозорю на весь коллектив.поняли с первого дня.чеоез 3 дня вернулась Оличка,уборщица,я ее проинструктировала.теперь у нас с унитаза "можно воду пить"
Туалеты это показатель "интеллигентности" людей, работающих на территории. У нас на прошлой неделе в общем чате (на 200 человек) один сотрудник написал "коллеги, кто посещает мужской туалет, кто оставил после себя лужу?". Вроде поиздеватальски, но в воспитательных целях - норм. В другой компании нас было меньше 10 человек, снимали помещение 60 м2, туалет наш индивидуальный. Ситуация: генеральный дир вышел из туалета и спрашивает -кто последний заходил? иди вытирай ободок за собой. Молодой специалист пошёл вытирать ободок унитаза. Ну так конечно, ты зашёл после кого-то в чистый туалет, сел на чистый унитаз, и оставь его после себя в таком же состоянии. Не умеешь пользоваться аккуратно - тряпка в руки
Как говорится, ищут канарейку за копейку, чтоб много пела и мало ела
😂
Канарейку за копейку и чтоб пела соловьем….😂😂😂😂😂😂
😂😂😂😂😂🎉
А когда канарейка с голоду загнется, так и вовсе некому петь будет))
@@OlgaConstantinopolsky "за забором очередь из других канареек"
Начальница говорила "коллектив разношерстный, в десна не целуемся, но худой мир присутствует" по факту оказалось, что гиены там все, особенно она сама
А на моей бывшей работе сказали "коллектив дружный" и при этом странный взгляд на другого коллегу 😂 по итогу все админше подсасывают и делают за неё работу иногда. А мне она даже не смогла прислать график работы и я из за этого не вышла на смену (хотя в первый же день просила ознакомить меня с графиком) решила послать этот дружный коллектив, искать другого раба
Это называется гадюшник. У своих такого не бывает, Вредных вылетел из своей же мастерской за такое. Там на выбор было забьют до смерти за долги или лечь под цех оставшись без своей помойки. Этот пьющий псих сдался нашим.
Интересно, почему многие говорят и пишут "в дёсна", если правильно - "в дёсны"? 🤔
Мастерская-гадюшник психа и алкаша Вредного прожила меньше года если что.
@@sunnycherrysea8800Вот тоже никогда не понимала!
Я работала в маленькой компании (до 100 человек), условия там были лучше, чем в большинстые крупных "крутых" коспаний, так что на размер я бы не ориентировалась.
Тоже имею такой опыт. Но как абсолютно клёвый, так и абсолютно отвратительный.
Больше всего нравится в небольших растущих компаниях, что есть возможность развития, роста, и тебе дают возможность творить, в рамках разумного.
Последний опыт - стартап в рамках крупной компании (7000 сотрудников), у нас было отдельное подразделение (стартовали с 10 человек, через 2 года - 140 человек), было круто, узнал много нового, был крутой коллектив, с лучшими знаниями с рынка... но работать пришлось много, за себя и за того парня
Нууу раз вы ушли из маленькой компании, значит там тоже что-то не устроило. Наверное, нет идеального места. Надо все рассматривать индивидуально.
Мне в маленькой компании нравился коллектив, гнилых людей вообще не было, все были рады помочь и научить, люди простые сами по себе и добродушные, новая мебель, кресла и техника, переработок не было, но было навешивание левых обязанностей, которыеья успевала сделать во время рабочего дня. Но, так как бизнес частный и не особо большой, то зп ниже рынка, процессы производства и управления просто на дне, местоположение в пыльной промзоне, до которой далеко ехать. Из-за этого я уволилась и пошла в крупную компанию, где на собеседовании все было просто офигенно.
Крупная компания находится по линии метро, ехать мне 15 мин и вот я в чистом центре, обязанности четко разделены, зп приемлемая (но тоже небольшая). Из минусов люди и все проблемы, которые они создают. Мне вообще никто не хотел помочь освоиться, никто не хотел показать, как сделать что-либо в местной проге, меня открыто игнорили и делали вид, что меня нет. Если и общались, то как-то так снисходительно, высокомерно, будто я ниже классом, чем они. Я человек, который ненавидит дресскод, а он тут как-бы есть, но я соблюдаю его очень слабо. Остальные же одеваются прямо очень строго и могут обсудить меня из-за этого. Типа че? Я сижу как сыч за компом 8ч в офисе на 8 этаже. Какая к черту разница, во что я одета? Меня видят только коллеги, я не общаюсь ни с какими клиентами. При этом крупная компания, где все такие деловые, не может поставить Автокад на компы (приходится работать через облако, которое все время виснет), на компах установилена виндоус 7 и в качестве почты жonный майкрософт аутлук. Короче, какая-то голимая отсталость. Компы и мониторы тоже видавшие виды. Мебель старая. Начальник все время давит с переработками, они оплачиваются, но все же. В итоге он без моего согласия подписал меня на переработки. Типа мне и коллеге 130к на двоих дадут за переработки в этом августе. Ну ок, только я не соглашалась. В итоге коллега приполз чуть ли не на коленях и умолял, чтобы я согласилась на эту переработку и не оставляла его одного, иначе он не успеет один ничего сделать. Я решила согласиться, чтобы подзаработать и ищу новую работу. Реально лажа какая-то.
@@user-wn8bo7hk8l ды я вроде не говорила, что есть идеальное место работы. Я 6 лет проработала в маленькой компании, из-за отсутствия перспектив карьерного роста и повышения ЗП я перешла в другую. Но не могу ничего сказать плохого про своего бывшего работодателя)
Согласна
@@user-wn8bo7hk8l уйти, потому-что в ней достигли потолка, вы вообще не рассматриваете? Ощущение по вашему комменту, что вы продвигаете только крупные компании сама же
Я довольно недавно был удивлен, когда совладелец компании прямо на собеседовании на старт обьявил ЗП весьма выше рынка и овер сверху на потом. Я вышел на оверсверху- и уволился через 8 месяцев работы ни разу не оглядываясь. Потому что в определенный момент времени перстал спать, есть, иногда дышать. Помимо больших денег там много чего оказалось "большим". При мне один сотрудник вышел на 5 дней и ушел, а второй поставил рекорд- ровно на 4 часа. Как он мне потом сказал -"я эту компанию знаю, я еще жить хочу"
а что за компания? Чтобы сразу обходить стороной
хаха я устроился и на следующий день ливнул, т.к. пришло осознание трындеца и ложь с хх.ру пропала
Сука обожаю такие комменты - люди потом спрашивают чтобы в подобную херню не попасть а они со смурным ипалом наслаждаются 😂 уверен все подобные истории шляпа и выдумка чтоб себя потешить
@@777camry777 аутсорс граф контента для ААА игровых проектов.
Жалко без примеров
Мой совет из личного опыта: придя на собеседование, внимательно изучите, как выглядят сотрудники. Если очевидно, что все понурые, зажатые или очень неопрятные - таким станете и вы через пару месяцев, и тому ЕСТЬ причины. Ещё, если во время собеседования с руководством начинает крутить живот, вы внезапно чрезмерно взволнованы, тараторите, ваш голос звучит выше - вами манипулируют. Этот руководитель создаст моральные страдания.
Я еще смотрю пот внешнему виду, если люди толстые, то с теми тоже нельзя работать, сами будет такими же 😅 Или они ходят в чëрном. Тоже признак депрессии
Совершенно верно! Пришел на низкую позицию в одну гос.шарашку. Был в ужасе, глядя на работников рангом выше: дерганые, злые, нетерпеливые, постоянно всё на бегу, в глазах пустота. Пошел на повышение и стал таким же. Начальник: «Да, у нас по-другому не будет»
Скоро пойду увольняться
@@ВашеВеличество-ш7лвсе верно. Так и есть.
сто питьсот лайков - Да, и не надейтеь что поднатскаетесь и найдёте лучше - вас так натаскают-истаскают. что будете бежать оттуда сверкая пятками без денег и стажа
Ппц тут психологи собрались😂😂😂, что ж вы со своими навыками в такие шаражки попадаете..
Насчёт отзывов: верьте негативным отзывам. Как правило, они имеют описательно-повествовательный характер (то есть работник не просто пишет, что работодатель плохой, но и объясняет, почему он плохой, излагая факты о работе, тем самым подтверждая свои слова). Ну а если негативных отзывов масса - в эту кучу говна вам и подавно не стоит вступать. Если же о компании написана куча положительных отзывов, и всё они однотипны - значит, модер хорошо почистил негатив и написал отзывы по приказу руководства. Запомните: на хорошую компанию отзывов вообще не пишут - разве что клиенты могут похвалить контору, обслужившую их по первому разряду. Когда хорошо - люди просто работают и радуются, пишут только тогда, когда "защемило:.
Негатив.отзывы очень хорошо чистят 👌🏼 В ноль! 💪🏼 Самолично сталкивались 😅
@@sunnycherrysea8800 значит, ищите на гуглмапсах или яндекс-картах такие отзывы, оттудова заипутся чистить
Когда компания большая и давно работает, как ни крути будут плохие отзывы
Даже если работодатель хороший
Всем не понравишься( найдутся недовольные
@@sunnycherrysea8800 на HH? или где чистят? если компания действительно отвратительная, отзывы не почистят на независимых ресурсах, а их много, хоть они все и не особо известные
Подтверждаю, зачем писать хороший отзыв о компании, если в ней все круто и ты не хочешь, что бы сюда начали толпами ломиться непрофессионалы. А если компания плохая, то тут да, отзыв точно нахерачишь.
Комменты лучше, чем само видео! Спасибо, что люди делятся своим опытом! Очень многое совпадает. По поводу туалетов тоже. В одной компании меня брали почти, последнее собеседование в паре с "конкурентом". Менеджер опаздал на десять минут, ав туалете была несмытая куча гавна/его наверное/. Отказался. Сказал " Нет"и поехал домой. Потом узнал, что у них платили кое-как и многое другое "веселое". Так что туалет-важный маркер и пунктуальность тоже. 14:00-это 14:00, а не 14:02 . Это НЕ мелочи.
в какой компании трус???
столкнулась с ситуацией когда на собеседовании описывали интересный функционал,что по факту оказалось ложью.Поэтому нужно смотреть еще на невербальные признаки.Задача HR и руководителя заманить сотрудника в компанию плюшками,а потом уже разберемся.Для меня красный флаг в описании вакансии -это стрессоустойчивость ( и этот признак на первом месте в описании)
Значит будет пипец)))
Сейчас это обычное требование-приписка. 😊
У меня уже сформировался план при поиске новой работы. Если по собеседованию все ок и меня хотят взять, меня вроде как все устроило на словах, то я просто беру и нахожусь у них в офисе или "работаю" 1-2 дня без оформления.
А то с последней моей работой вообще смешно получилось. На словах все было здорово, сразу же меня оформили по ТК, а когда я приступила к работе, то в первый же день поняла, что это не мое и я хочу уйти, мне у них вообще ничего на нравится. И я понимаю, что все нюансы на собеседовании не понять, нужно просто находиться в коллективе и вариться в этом, чтобы все стало ясно.
@@user-wn8bo7hk8l Работодатель уже давно прочухал и сам предлагает свой план: отработать 2 недели без оформления, чтобы мы присмотрелись. 😉 В первый день все кажется не таким, главное, сразу не уйти.
Опа на девочка вошла во взрослую жизнь, пару советов, стрессоустойчивость это полезный навык, на работе нужно работать, а руководитель должен руководить производством- если он с этим не справляется, если работы нет, а потом завал постоянный, то вот тогда руководитель ну не очень
Я иду на работу работать, а не дружить. Друзья у меня свои
Не правильно. Человеком нужно оставаться всегда.
@@leonidplyattколлеги это не друзья
@ так когда вы настоящий, с друзьями или с незнакомыми?
@@leonidplyatt ни с теми ни с другими
На работе нужно работать, а не друзей искать. Нужно всегда делить работу и личную жизнь. Другу тяжелее отказать, чем просто коллеге. Цените себя и свое личное время
МНЕ ОДИН ПОЖИЛОЙ МУЖЧИНА СКАЗАЛ:"ПОКАЖИ КАК ХОРОШО ТЫ УМЕЕШЬ РАБОТАТЬ - РУКИ ОТРУБЯТ ПО САМЫЕ ПЛЕЧИ"!!! Я в этом убедилась, тем более, что я дотошная в работе!!!😮😊
Совершенно верно! ( сама на себе испытала!
@@Александр-к5ъ5ша мне нравится дуру гнать и деньги получать 😊 пусть трактор работает , он железный😊
Что значит отрубят?
@@ВашеВеличество-ш7л Это значит- что один хрен🤣не угодишь рабовладельцам) завалят работой еще больше!
То есть, этого не оценят и надо работать чуть спустя рукава?
Согласна😂
Те работодатели, которые говорят о "одной семье и одной лодке" самые ох.. шие.
"У нас с вами общая задача- открыть 100 магазинов за год". А я сижу и думаю: ничего подобного, у меня задача- чем-то заплатить ипотеку и не остаться без крыши над головой. Потому что зп неофициальная, ее дробят на 3 части и каждый раз говорят: вы плохо работали, у нас нет денег выплатить вам зп; давайте в следующем месяце вы хорошо поработаете, чтоб мы могли вам ее выплатить вовремя 🤦🏼♀️
Манипуляция. Нельзя с такими упырями работать. Они сидеть в тюрьме должны, а не магазины открывать.
ЭТО УЖЕ КОНКРЕТНОЕ ХАМСТВО - БЕЖАТЬ ОТ ТУДА БЕЗ ОГЛЯДКИ!!!!😮😊
@@ОльгаНавесова-р2ы работодатели оказались саентологами. Начала понимать, что становишься какой-то безвольной личностью. Подала заявление на увольнение- подали на меня в суд. Оказалось, что они в ученический договор впихивали договор займа. Пытались делать деньги на своих же работниках.
Всё закончилось хорошо, суды встали на мою сторону. Заплатила не 120 тыс, как те требовали, а 60 тыс, согласно ученическому договору.
Опыт во 👍🏻😁
и ты видишь у работодателя новую машину 😂
@@ВикторияТитаренко-н8я ну да а зп он поднять не может и не будет 😂😂😂😂😂😂😂😂 … ( а машину поменять это святое ) мы ни когда не построим капитализм .. каждый раз это будет крепостное право и узаконенный рабский труд … ( кто то нам говорит что мы исчерпали лимит на революции - но все идет к тому , что не за горами следующая )
Помню, был у меня один такой начальник, вызывает, даёт задание. Только начинаешь его выполнять, через несколько секунд он снова вызывает и даёт ещё одно задание. Уточняешь, а прошлое задание отложить? Да, говорит. Ещё через пару минут вызывает и даёт следующее задание. Спрашиваешь, какое из трёх нужно сделать в первую очередь. Говорит это, третье. И так бывало и до десяти с интервалом максимум в две-три минуты. При чем каждое задание с цифрами и надо анализировать порядка часа каждое. Сразу после выдачи десятого задания вызывает и спрашивает, сделал ли ты первое задание. На твой немой вопрос удивляется, так я же его уже давно выдал! На твоё объяснение, что все это время вместо того, чтобы делать первое задание, ты только и ходил получать все новые задания. На это он ещё больше удивляется - а что, одновременно-то все десять делать было нельзя???? 😊
Тоже такое было. 😆А еще: за пять минут до конца рабочего дня вызывает и говорит, что ему с утра нужен отчет. Работаешь над отчетом уже дома до 2 часов ночи. Отчет готов. Утром шеф говорит, что отчет не нужен.😨
Простите, он дебил чтоли?) я бы не сдержалась наверно
Так и переполнение стека может произойти)))
Оу. У меня такой же был неадекват) дает два, три, четыре задания. Я ему говорю это можно выполнять только последовательно. Он говорит, нет нужно выполнять это параллельно. С абсолютно серьёзным лицом. Может это приколы такие, они сами себя развлекают так
Вот вот😂
Очень важно также избегать семейные бизнесы - те, где одна семья работает, плюс работники. Например, отец и двое сыновей в какой-то мастерской - полностью все ресурсы будут идти на пользу этой семьи, все приходящие бонусы за счет вашей хорошей работы будут идти только на пользу семьи, цель таких семейных бизнесов - максимально обогатится любым путем. Практически всегда в таких бизнесах - работник пашет за копейки, а начальник уже второй частный дом себе строит. Потом еще работника подгоняют за спасибо решать всякие проблемы семьи
У нас так офисного водителя, когда он уволился из офиса из-за каких - то тёрок с офисными крысами, супруга владельца взяла семейным водителем - детей возить. И он стал жить ещё лучше: з/п выше, и никаких бюрократич.заморочек в виде путевых листов или незапланированной работы грузчиком, если таковых не оказывалось у заказчиков.
@@sunnycherrysea8800 Видать супруга владельца была очень довольна офисным водителем )))
Точняк😂
@@andrisjakubovs5297Дак водила с большим "талантом"!
В начале нулевых работала в такой семейно-родственной компании, но парочка была пришлых в том числе я и еще одна девушка-снабженец.Она закупала продукты для их кафе и товары для их магазина.В общем в задачу этой девушки входила и покупка продуктов для семьи на перекусы по их личным заявкам( обедали и ужинали они в своем кафе, их там за бесплатно работники кафе обслуживали. Зарплата персонала была % от выручки. а выручку семья в кафе не приносила😀).Ну вот девушке-снабженцу приходилось дополнительно , закупать и бытовую химию , разные мелочи для семьи , а также предметы личной гигиены . Однажды Хозяйка бизнеса приказным тоном приказала срочно купить и отвезти прокладки домой ее дочери ! Девушка бросила все рабочие дела и бегом прокладки покупать.Я была в шоке от барских замашек семейства..Живу в маленьком городе, работы мало, деваться некуда.
мы все в одной лодке, но грести веслами будешь ты один
И толстые бухгалтера там будут плыть и щай с эчпочмаком пить😊
@@live-love9105Не обижайте бухгалтеров😊. У большинства, особенно на аутсорсе, даже обеда иногда нет. И работать часто приходится за двоих, потому что руководство экономит. А по поводу чая... Бывает нальешь чай в пол восьмого, а в двенадцать только вспоминаешь, что хотел чаю выпить😂
@@ЕленаТкаченко-э2оим за это платят.
@@ЕленаТкаченко-э2о да ладно , у меня бухгалтер на работу к 10 приходит .. тяжелее ручки ни чего не поднимает … 😂😂😂😂😂😂 .. а зп в три раза больше 😂😂😂😂😂 …
в советской армии всё не так - отгребать будет тот кто попался и у кого не оказалось в нужный момент АК-74 с 3-мя рожками 3 по 30 п, обычных боевых (маркировку не знаю, было давно, ящик на учения выдавал с оружейки). Там разговор простой - пулю всем обидчикам. с 10-50м (- это почти в упор) с Ак - всем зведец, даже пусть не надеются на врачей. - я зам ком роты - знаю по военному телефону что бывало, тогда. Нет 30 дедов (2 мес до дембельского самолета) - ну и ладно, не в моей части, пусть там сами разбираются. У меня всё отлично было.
Если компания огромная (госкорпорация), то инсайдерскую информацию об условиях работы надо собирать не о компании, а о конкретном подразделении. В одной компании в разных подразделениях и даже в разных филиалах условия могут разниться весьма серьёзно.
Да даже в небольшой компании в разных отделах своя обстановка, своя рабочая атмосфера. А в больших.... Это точно!)
Согласна, это как РЖД например
Никогда не велась, на дружный коллектив. Работая в тюрьме, поняла, что дружных коллективов не бывает. И вообще поняла, что я одиночка. Хочешь что бы я работала на тебя... Сделай меня партнёром, и я помогу тебе!!! Я больше не дружу, а работаю за «ДЕНЬГИ» диктую свои условия, если чел не согласен, значит, он не сможет получить то, что я могу ему дать! Цените себя, уважайте своё время и энергозтраты!!!
Добавлю,И уважай свою экспертноссть
Все в точку сказано 👍
А как диктовать свои условия ?) на собеседовании?
Надо просто для себя понять, какие условия приемлемы, а какие точно нет, и озвучивать работодателю хоть на собеседовании, хоть в процессе работы, когда возник новый вопрос. На опыте проверено, когда молча соглашаешься с ухудшающимися условиями труда, то они и дальше будут ухудшаться. А если сразу говоришь 'нет, так мне не подходит', то вдруг оказывается, что ухудшения отменяются) @@1Mad666Man
@@1Mad666Man просто задавайте правильные вопросы и по ответам вы решаете.
После одной сомнительной конторы, для меня красным звоночком становятся слова HR'а в духе "По началу зп не такая высокая, но вы за ней не гонитесь", что в переводе на человеческий значит: "Из зп, ты получишь только в рот".
Так и получилось, за две с половиной недели я заработал 800 рублей, потратив на дорогу и еду что-то около 4к, и это при условии того, что я силел в тесной душной коморке по 10-12 часов.
❤😢
ИП небось. У них всегда так.
@@Мемория-е5ъ Ага. Договор "заключался" с ИП.
Как я потом узнал, этот договор даже не был нотариально заверен и по своей сути, это просто макулатура ни к чему не обязывающая.
Россия😂
@@ArtemiyBS Капитализм и жесточайшая эксплуатация трудового народа. Именно от капитализма наши прадеды ушли с боем 100 лет назад. Настрадались. А мы в 1991 году обратно в него рухнули.
Категорически избегаю вакансий, где морозятся назвать зарплату. Даже если дошло до собеседования, и там на вопрос о зарплате говорят "посмотрим по результатам вашей работы", прощаюсь. Работодатель хочет конкретики и определенности, а работник разве не хочет? Не знаю таких идиотов, кто обслуживает чужой бизнес на голом энтузиазме, если он не совладелец
Мне как-то сказали на собеседовании "О зарплате говорить пока рано" На что я ответила "Когда будете готовы говорить о зарплате, тогда мне позвоните".
Я вообще не откликаются на такие вакансии, где зарплата не указана. Пусть идут лесом, раз не знают сколь платить. Из моего опыта такие как раз и кидают на деньги
Они не торопятся озвучивать зарплату,смотрят на поведение человека,если не уверен,мнется,такому можно зпл и поменьше назвать
В коллективе дружба это когда весь коллектив травит одного
Да, этим одним я был в своё время.
В любом коллективе, абсолютно в любом, присутствует принцип Курятника - подтолкни Ближнего и насри Нижнему. Там где правят деньги, немыслимые KPI, и правила, которых нет - вы получаете только эту Куринную идеологию.
Меня тоже затравили, сплетни, ввсмеивание, опускание имиджа, интриги, игнорирование по работе. По увольнению я все честно написала на интернет- сайте компании, раздел отзывы. Теперь они не посмеют с другими так себя вести, так как это уже будет признак, что все это правда. И есть один парень, который от них натерпелся. Он мне сочувствует и как бы подлерживает в этой ситуации. Для меня это показатель. Ну и я уже не тащила, увеличился обьем, после меня двоих взяли и разделили обязанности. А так, я тоде пришла а августе на работу и разгребала за другим человеком с января.
И потом, написать отзыв про компанию меня надоумили продавщицы филиала. Их так красиво увольняли ни за что, что они начали писать отзывы в разделе Гугль. Директор был вынужден отключить отзывы и немного поднять зарплату. Хорошие идеи на дороге не валяются
Вот вот у меня лично не коллектив а сброд. Им только дай повод.
По опыту скажу одно. Когда я работал на дядю, то в более мелких компаниях отношение и оплата была намного лучше чем в крупных. Работал у одного человека в его ООО. Всего 6 сотрудников включая его и меня. Зарплата была почти в двое выше, чем в крупном проектном институте. А с директором об отгулах или внеплановом авансе можно было договорится прямо в курилке. Сейчас я давно работаю на себя. Но с тем человеком до сих пор в хороших отношениях.
Всем советую читать отзывы о компании, сама HR, решила не верить отзывам, рискнула и вышла на работу, понятно, что потом, все, что было написано в отзывах, оказалось правдой, у меня был легкий шок, вот теперь я внимательно читаю отзывы, хороший урок получила, думала, что в основном пишут недовольные и конфликтные сотрудники, только соотносите штат работающих с количеством отзывов, если компания 1000 сотрудников и всего пять плохих отзывов, конечно это не показатель, будьте бдительны, лучше работать в белых компаниях!!!😮
А я всегда делаю так - читаю отзывы, если в них есть что-то общее, типа переработки или дурное руководство, значит, с вероятностью 30% это точно есть. Чем больше отзывов с подобным уточнением, тем выше этот процент.
@@jeinwongесли только это не франшиза, так как город в отзыве не написан, а в разных городах начальники могут быть как и самодурами так и нормальными
@@yokoSava мелкую коммерцию вообще не рассматриваю.
Если читать коменты,то хороших работ не существует
А где сейчас публикуют отзывы, чтобы их не удаляли? А то, помнится, было дело, наша фирма платила поквартально абонплату конторе, удаляющей негативные комменты с разных сайтов. 🙈
МНОГОЗАДАЧНОСТЬ - подстава. Вписался - попал...
Наверное, на каждой работе недружелюбный коллектив. Куда не приходишь, проходишь фейс-контроль с месяц точно. Создаются условия, чтобы ты побыстрее свалил. Но зато, когда ты выдержал и стал свой в доску, и собрался увольняться, всё просят не уходить, а потом смотря как на врага народа. Мне как то писала женщина бригадир,, мы прошли всё тяготы жизни, мы выстояли, а тебе тяжело ездить, и ты сливаешься, слабачка,, а я нашла просто работу недалеко от дома за эту же зарплату. Схера ли бы я подстраивалась под них
Им просто нравится трудности преодолевать, а вы хотите жить. Абсолютно не понимаю призывов "бороться". За что? За з/п 40.000 с токсичной начальницей?
Всё верно. Работа -это только работа, не более.
А вот мне попалась одна работа где коллектив более менее нормальный и никакой травли я там не заметил. Хотя работой бывает заваливали.
Так это была единственная работа где большинство рабочих работают там с первых дней основания этой фирмы. То есть никакой текучки кадров там нет.
Так что сторонники травли, 'воспитания характера' и тд. знайте - ваше дело прогорит и рабочие будут от вас убегать.
Процветать будут только те места где толковый начальник не позволяет травле появится...
Это просто манипуляции людей с закостенелыми взглядами, через месяц тебя на этой работе уже не вспомнят.
Жизнь одна. Себя, в первую очередь, беречь надо. Почему работа обязательно должна быть нестерпимой и трудной?
Был опыт работы в компании, где практиковалась та самая многозадачность. Но только делалось это весьма хитрым способом - сначала предлагали дополнительную работу за доп.плату. А, спустя немного времени, такая работа была уже в порядке вещей, за которую естественно не доплачивали . И сложно было возразить на тему "это не мои обязанности", т.к. до этого показал себя им как универсальный работник
Я так работаю. Но плюсы пока перевешивают.
Добавлю. А если начинаю возражать, мол, это ведь не мои обязанности, напоминают: есть там такой последний пункт "и другое", помнишь? Так вот это оно самое и есть! Ведь невозможно предусмотреть абсолютно все ситуации, которые могут возникнуть в течение рабочего процесса".
Каково, а? 😅
Кстати, насчёт новых обяз-стей за доп.плату. И такое проходили. Денег добавят условно рубль, а обязанностей - на пять. Ещё и времени на них станет уходить валом, в ущерб основным обяз-стям.
А ещё вспомнилась фишка разделять обяз-сти уволившегося сотрудника между оставшимися, причём, даже в др. отделах, особенно много на недавно работающих вешать. Забесплатно, причём. Потом нанимают нового на место уволившегося, а обяз-сти возвращать не спешат. Высказываешь это диру, и получаешь ответ, что вообще-то, тот уволившийся выполнял твои обяз-сти, пока ты вникал в свою работу, а так- то это обяз-сти твоей штатной единицы 😅
Вот это вообще огонь придумка, как по мне! Выполнять работу явно др.отдела бесплатно 👍🏻🙈
Был в одной фирме.В отделе кадров мне Начальник мамой клялся меньше 55.000 у него никто не получает.Я начал работать.Не опаздывал,делал свою работу,за месяц получил 32.000 (тридцать две тысячи рублей)за полный месяц.Начальник ты подожди на 2-3 месяц 55.000 будет мамой клянусь.
Пошёл я на рынок труда искать новую работу.Звоню по объявлению где 65.000 рублей.А мне девушка объясняет мы указали в объявлении зарплату за 45 дней что б привлечь людей.
Причем за 45 РАБОЧИХ дней ))
@@kvazarx капец!
Я дожила до пенсии,и плакать хочется,когда читаю такие комментарии. Не представляю, как будут жить мои внуки...😢
@@ИринаНикитина-х7йКак как? Плохо!
А что за город?
Мне как то сказали нужно помочь и грузчикам,и за кладовщика тоже,пришел я на технику водитель погрузчика...
Ну я им в ответ:ну будьте добры к моей зп добавиьь зп грузчика и кладовщика,похлопали они глазами и все....
Мы не договорились😂
на прошлой работе, когда на наш отдел пытались навесить лишних функций, начальница отвечала "а я еще полы мыть умею, но в обяханностях у меня это не прописано"
@@Ф_А_Е_Р_Ф_Л_А_Й вот пусть и моет))) это видимо её призвание)))
Стоит один раз согласиться и тебя навсегда сделают козлом отпущения, очень быстро начнут воспринимать как должное. Когда начнёшь взбрыкивать, обвинят в черствости и эгоизме.
@@AlbaKerk Я для таких дельцов говорю так,я вам помог по личной инициативе и единовременно,а так согласен,на шею быстро садятся,а потом агрессия в ответ
Нет ебанутее вот этого "надо помочь"....
Мне раз сказали - помоги, я говорю - хорошо, потом едем ко мне и помогаем мне ставить новый забор на участке....
Отстали сразу.
Мне 46. До 37 лет жил далеко на Дальнем Востоке, в Якутске. Там было принято четко описывать уровень ЗП, раньше по крайней мере. И приехав в Москву, устроился работать тогда по объявлению, где уровень дохода был указал 50-80 тысяч, а реально получал 30-35!
Уволился быстро.
Потом, бывая на разных предприятиях, обнаружил закономерность: если рядовые работники общаются друг с другом, улыбаются и могут безобидно пошалить, значит там обстановка здоровая, там люди довольны уровнем нагрузки, там платят деньги, там не затягивают гайки. Поэтому сперва посмотрите на рабочее место, на общение внутри коллектива.
Это только когда устроишься работать
@@swarog707 имеющий глаза да увидит😂😂😂. Приходила на собес в бухгалтерию. Главбухша с короной на голове в кабинете размером со шкаф, неподшитых бумаг - до потолка, основная бухгалтерия с таким же завалом на столах и серыми лицами нервно курили у входа. После приглашали меня, но были посланы😂😂😂
Один раз претендовала на вакансию, в которой, по описанию, были отдельные задачи с тяжелой для меня психологической нагрузкой (интенсивное общение с незнакомыми людьми). Руководитель дал конкретные детали - что данные функции будут у меня, скажем, 2 раза в неделю по полдня. Это не было связано с продажами, но тем не менее, для меня это крайне некомфортно.
Я сказала, что такое я могу выдержать. По итогу я проработала 1.5 года КАЖДЫЙ ДЕНЬ по полдня с людьми в официальной обстановке, да еще и выполняя весь план и КПИ, т к я перфекционист. А со стороны компании ко мне постоянно предъявлялись какие-то претензии, типа не так поздоровалась и т д. Хотя это был для меня реально стахановский подвиг. Уволилась, слушая вдогонку предложения руководящей должности и не вернусь туда, если это не будет последняя работа на земле.😅
Я с контракта уходил ,дело было в 2016 году ,так вот служил так себе ,и по итогу когда все поняли что всё я ухожу ,лояльность и отношения офицеров поменялось до неузнаваемости..предлагали работу в канцелярии,но я отказался. И слава богу. Наверняка даже если бы согласился на лучшее место ,опять вернули бы в строй со временем ,да и не хочу я чаи офицеров готовить ,там и без меня желающие находятся.
Как-то пришла к нам новая начальница и начала наводить рабочий процесс, говорила мне, что мы одна команда, что у нас молодая организация и я должна вместе с остальными постараться, поделать ещё и не свою работу, чтобы компания развилась. Она же вон старается. Я спросила, будут ли у меня проценты от выручки как и у нее, в общем мы не нашли общего языка
С какой стати, ваши проценты должны быть как у нее? А вы сначала пройдите те круги ада, которые прошла она. Откройте самостоятельно свою фирму, а мы посмотрим, как у вас получится
@@Будьте , вы сначала читайте с открытыми глазами, а потом уже белый плащ надевайте. Я написала: начальница, а не учредитель. Какие круги? Какое открытие бизнеса?
@@Будьте , вы читать умеете? Я написала: новая начальница. Не учредитель. Какие круги? Какая своя фирма?
@@Будьтекакие круги ада? Что за бред? На то она и начальница, что зп у неё не так как у вас.
Был у меня такой случай, когда начальник предложил мне остаться после работы, и ещё выйти в выходной, разумеется бесплатно, а также сетуя что он, вилители выходит и не плачется... Я ему сказал так: за ту зарплату что платят ему как руководителю отдела, я бы каждый день мог задерживатся ещё и доп выходной выходить.
Вы бы видели его рожу в этот момент. После этого случая больше никто в той компании мне за спасибо выйти не предлагал.
@@Будьтето есть вы читаете нормой брать доп работу без доп оплаты?
Длинно напишу, но факт.
...В Европе также. Хоть в моей евростолице, хоть в меньших городах.
Открою секрет. У меня стаж работы более 20 лет. От генеральной прокуратуры Казахстана до незаменимого спеца в госкомпании-монополисте азартных игр и скачек в Европе - куда вы с улицы просто не попадёте никогда. Среди моих клиентов на скачках - послы, СЕО, миллионеры, меценаты, спонсоры масштабных мероприятий иногда на уровне целого государства и тд. Я слышу от них разные вещи - и вывод я вам напишу в конце, их мнение.
...Если вы работник среднего звена или младший сотрудник - жёппа будет везде. В банках, на госслужбе, у частников и тд. Имею в виду структуры компаний, фирм и тд. Даже в крутом Нью-Йорке такая же ситуация и такие же условия, такие же люди.
А если вы неебический инженер или крутой врач, сможете гнуть пальцы на работе - вот только тогда вас и будут носить на руках. Только когда вы - штучный и незаменимый специалист неебически сложной профессии.
Сама думаю переучиться на программиста-настройщика медицинского оборудования.
Чтобы быть уж совсем редким спецом и чтобы работодатель реально ценил.
...А всё вот это старший работник отдела банка бла-бла-бла, руководитель отдела строительного магазина, руководитель магазина, и до обычного продавца, HR и тд. - вы всегда будете для СЕО и членов совета директоров всего лишь очередным безликим винтиком в машинке по зарабатыванию денег для них.
И поверьте, им до сраки ваши переживания по поводу вашей низкой зарплаты или переработок.
Так что на работе я бы особо не парилась, чтобы перерабатывать или быть честным пионером, или принимать к сердцу, какой плохой коллектив. А также засунула бы себе в жёппу своё желание дружить с коллективом или руководством.
Я такой же винтик в системе, как и все.
не дай Бог, Нью-Йорк.. там не передохнуть
Спасибо за ваше мнение. Было очень полезно и приятно. Сама искала работу по специальности год.. я программист. Нашла в итоге в маленькой компании. Удаленную. Решила забить на требования к коллективу (хотя и до этого не особо были). Учу английский и поднимаю квалификацию. Без новых знаний в своей сфере человек действительно просто останется позади и не будет ценится, несмотря на плохое здоровье и жалобы по поводу всего
@@frostbearerпередохнУть или передОхнуть?
@@mb19se без отдыха сдохнешь)
возникает вопрос как найти реально хорошее обучение, где тебе дадут нужную информацию. Что не потратишь свое время и деньги зазря.
А мне работодатель сразу сказал что коллектив у него сволочной! И это оказалось правдой и сам начальник оказался сволочным! Зарплату задерживал, хамил и орал! Магазин индийские специи в Москве у. Миклухо-Маклая д. 5. Раджиш начальник которой на самом деле зовут Ситу! Не ходите туда работать не советую!
Хорошо хоть не сыпал красный перец вам в штаны униформы!
А я хотела туда за специями поехать. Ужас какой-то!!!
@@Ellie_Bathory в г-це Севастополь хорошие специи и дешевле! 4 корпус 3 и 5 этаж.
@@handmadecraft5276 а почему вы решились устроиться туда, не смотря на определение коллектива? Я бы не решилась наверно
@@lilacblossom3334 я не поверила что все так плохо. А зря...оказалось "рыба гниёт с головы". Какой начальник, такой и коллектив
На бывшей работе мне так и говорили: мы не платим процент с продаж (менеджеру по продажам) зато мы тут дружим
Нет еще так говорят. Ну вы же сами заинтересованы чтоб только за проценты работать .
Ахаха!!!
Сказали бы, что друзей у вас и так достаточно, друзей вы себе не ищите.
А меня "взяли на карандаш" после отказа отправиться на корпоратив в Сочи 😅. Типа, как я могла отказаться тусить с коллективом в свои личные выходные, предпочтя свою семью?😂
@@sunnycherrysea8800знакомая история. Уехать вечером в будний день в высокий спрос (18:00-19:00) через весь город есть бургеры и сплачиваться в кинотеатре за просмотром какой-то фигни... Очень отчитывали, что я не поехала 😂
Работу всегда искала сама, и недавно устроилась , по " знакомству" . Доход в итоге оказался несовместимый с жизнью. Опять в поиске работы. Больше никаких знакомых. Верить можно НИКОМУ!
К ненавистной работе бонус- рожи дружгого коллектива
Неправильно говоришь. На единичные плохие отзывы НУЖНО в первую очередь (!) обращать внимание. Потому что компании (вот сюрприз!) ПЛАТЯТ за удаление плохих отзывов о себе. Этот единичный отзыв скоро будет удален, а он наверняка правдив. Учись. И (сюрприз №2!) массовые хорошие отзывы пишут сами эйчары компании, если так сказало руководство. Эти насквозь фальшивые положительные отзывы обычно легко распознать. Мне в токсичной компании, удалявшей отрицательные отзывы о себе, пришлось маскировать отрицательный отзыв под положительный, тщательно выбирая фразы, чтобы у соискателя сформировалось правильное впечатление о ж... внутри компании. Кстати, нормальный человек вряд ли будет писать положительный отзыв, обычно ты пишешь отзыв, если что-то плохо. Верить стоит только отрицательным отзывам. Весь этот ролик дезинформирует людей.
Точно, так и есть.
Да, ролик малоинформативен.
И если есть хоть один-единственный отрицат.отзыв - значит кого-то обидели настолько, что человек не поленился напрячься и его написать
Реально столкнулся с этим. При неплохой зарплате штрафы за разную х..ню довели до абсурда, реально была лотерея по месяцам, повезет - пролетел мимо штрафа, а отзывы один к одному хвалебные... Смотреть нужно на текучку кадров, это показатель!!!!
Полностью подтверждаю! Сами проводили документы на абон.обслуживание нашей фирмы в конторе по удалению отзывов из интернета. А потом ради интереса оставляли негатив.отзывы. Некоторые оставались по нескольку дней, некоторые - по нескольку часов. А все хвалебные, написанные , разумеется, эйчарами (и тому были подтверждения), висели без движения.
Открыли лайфхак: оставлять отзыв на др.фирму с похожим названием, но в теле отзыва описать нужную, с ФИО владельца и адресом. Поскольку та, похожая фирма, не платит за удаления негатива, то отзыв останется. 👍🏻И даже будет выдаваться в поисковике. Единственное, многие фирмы меняют раз в 3-5 лет наименование и юр.адрес, и, иногда, руководство фиктивное в документах ставят. Но появились сайты, где показывают связь того или иного юрлица/физлица с др.юрлицами, в т.ч.уже закрытыми. Кто не поленится это найти и сопоставить, будет награждён ценными знаниями.
Топ комментарий
Посреди мрачного озера - "Герасим, ты мне что то не договариваешь"😂
🙂🙃🙂🙃🙂🙃🙂🙃🙂🙃🙂🙃🙂🙃🙂🙂
😂😂😂👍
Я работаю в Турции, моя предыдущая компания была небольшой и мы сидели вместе с владельцем-управляющим мегеджером в одном большом помещении, по типу open space. Когда кто-то приходил на собеседование, мы были свидетелями того, как директор общался с потенциальными работниками. И Я отметила для себя, что мне показалось крайне неуважительным то, что директор долго сидел и пялился в компьютер и делал вид, что он работает или пишет емаил, пока соискатель терпеливо и смиренно сидит перед ним. Это касалось не только соискателей, но и других посетителей. Я на ту работу устроилась по рекомендации, со мной такого не было. Но я, представляя себя на месте этих соискателей, решила, что если в будущем, на встрече с потенциальным работодателем, со мной будут вести таким образом, я откажу им сразу.
Я когда ушла из компании, где работала, ради любопытства зашла посмотреть, что там за объявление они выставили. Как же я ржала, когда прочитала: "в наш дружный как семья коллектив требуется.... ". 😂😂😂 Ага, удачи😂 А вообще, люди, становитесь самозанятыми, работайте на себя) Это такой кайф)
Ну если все будут работать на себя, то остальным, что делать? К примеру: пенсионерам, людям которые не имеют опыта работы в своей сфере.
@@Patrick-Byteman все, прям вот все конечно же не пойдут на себя работать, тк есть люди, которых устраивает быть просто исполнителем - и это тоже хорошо. Поэтому они пусть и работают на кого-то, без них никуда тоже. А кого это не устраивает - всегда можно уйти работать на себя либо в той же профессии, либо освоить новую (никогда не поздно). Люди, которые уходят в самозанятость - тоже не от хорошей жизни. В своё время я очень долго трудилась "на тётю" и параллельно искала работу лучше. Но найти хорошую работу к сожалению очень тяжело. Поэтому выход у меня был только один. Виноваты работодатели, их очень мало нормальных, к сожалению.
@@АлександраШеховцова-т2н платить нормально не хотят, но за то обязанностей)
К медику на дом пойдете?)) Самозанятому).
@@priroda-r2nскоро также пойдут за отсутствием нормальных врачей.
На собеседовании мне сказали,что наша компания это как одна большая семья,забыв при этом добавить: неблагополучная.
Коммент не мой,но мне он зашел
Мы все одна семья, только ты у нас приёмный - это тоже ничего так, вполне себе разрывная 😂
😂шутка моего дня
Было собеседование когда-то. Назначили зум Созвон, на нем мне скинули на 45страниц договор, как они работают и сказали ознакомиться и дать свое решение. Я начала задавать вопросы те которые меня больше всего интересовали, ни на один руководитель не ответил, только ссылался на договор и говорил "прочтите его сначала, потом пообщаемся, там все есть".
Я конечно с этого выпала. Я потратила свое время на Созвон, подготовилась к нему, вопросы подготовила, открыла сайт их, свое портфолио чтобы как обычно обсудить все вопросы. А в этот раз меня отправляют почитать договор как рассказ. Надо оно мне? Если даже руководитель не готов тратить свое время на будущего сотрудника, то и я сказала, что не готова к этому и она просто сбросила Созвон, и вышла ахаха.
К слову внешний вид тоже был странный, пучок, где волосы в разные стороны, уставшее лицо, домашняя обстановка кухни.
Так что бегите от таких работодателей, они на вас уже положили, так и вы положите 😂
Ну один раз "рукАводитель" - думала опечатка, но второй раз это уже безграмотность. Договор, видимо, просто не смогла прочитать или понять...
@@Unika907 Работадателей ...
@@Unika907 к сожалению, не смогла прочесть ваш комментарий 🥲
Меня убило, когда я пришла на собеседование, секретарь мне дала анкету заполнить, я заполнила, приходит руководитель, при мне читает анкету и из анкеты задает вопросы. Я, живой человек перед ним, спроси что хочешь обо мне узнать, а он в бумажку воткнулся.
@ТаисияЩепкина может он вопросы сам не знает какие задавать а по анкете проще)
Но с таким же успехом можно было и онлайн собеседование через гугл форму провести, а не время тратить)
Не согласен, что в крупных компаниях всегда условия лучше. Там больше бюрократии и проблем в рабочем взаимодействии с отделами.
Верно, чем крупнее компания, тем больше бардака, бюрократии, безмозглых дебилов и родственников начальства. Всегда ищу компании до 20 человек, там легче поддержать порядок и понятно, кто и что делает
Работал и в больших, и в маленьких компаниях. По опыту: в маленьких лучше. В больших тебя за человека не считают
Крупные компании ездят по рельсам. А в маленьких компаниях вы способны влиять на многие процессы. Кому, что интереснее
@@РикуляГраимзесогласен на все 100!
Крупные компании имеют уже наработки и держат слово, так как есть уже репутация. Согласна.
Вот сегодня попалась вакансия и там прям так и написано «работа в режиме многозадачности задач много всё нужно ещё вчера»🙃🙃🙃
Это значит « будешь делать 100500 дел одновременно: отвечать сразу на несколько телефонов, на почту, слушать сотрудников и отвечать им, делать их поручения. Это все одновременно
Тоже видела такое слово в слово😂 для меня это воспринимается как"у нас ничего не систематизировано, и функционал нескольких людей будет на одном человеке. На тебе."
Зато честно
Мне такая кстати подходит намного лучше, чем стандартные, так как мне быстро надоедает монотонность. Но. Я за такое хочу много денег и красивое название должности 😂 к прмеру, я так работала в маленькой компании. Делала сайт, наполняла переводами, проводила вебинары, делала договора, ездила на конференции, организовывала обучение и так далее, но и должеость у меня была исполнительный директор 😂 хотя в компании изначально было вообще 2 человека, потом выросли до 15... В начале работать было очень интересно.
Пришла как-то давно на собеседование в кадровый отдел, пришёл директор в трениках заправленных в шерстяные носки и сверху тапки. И сел передо мной, достал колоду карт и начал ими жонглировать со словами: "ну давайте, рассказывайте про себя.." 🤦🗿 бежала сверкая пятками.
Пришла на собеседование, а владелица начала разглядывать мое лицо и спрашивать, что я колола в лицо? И каким кремом пользуюсь? Ответ мой ее не устроил, не поверила, стала озвучивать предположения о моей коже, мол кожа у вас толстая, поэтому и морщин нет. Мол так не бывает, что ни чем не пользовались и лицо гладкое😅. В общем я в недоумении, что это было?
@@СветланаГерберт-ж2з😂
Зря, я бы с таким начальником, долго бы ещё раговаривал
@@СветланаГерберт-ж2з Это была ЗАВИСТЬ ❗ От таких мразот на работе не было жизни и сейчас нет ❗
Надо было сказать: Сдавайте
Я в школе работал,пришел сказали дружный коллектив,и работать с утра до трех,а по факту олимпиады бесплатно,проверять всякую хрень бесплатно,водить после рабочего времени детей бесплатно, а школа платит только за фактически отработаные уроки, капец как я ругался с администрацией обьясняя что работать бесплатно я не хочу,на что были аргументы " это твоя обязанность как педагога!"
А в школе всегда так ) и в культуре тоже. Я на выходных отключала телефон или просто не брала трубку, так меня начальство через знакомых и друзей находило)
Такая же ситуация была в школе.
В итоге ушла.
Как говорится: "Дай человеку достойную зарплату - он будет сыт месяц. Дай человеку быстрый карьерный рост и дружный коллектив - он будет сыт этой хернёй по горло всю жизнь"
Если прямо все факторы учитывать, то для меня нет достойного работодателя ))) выход - работать на себя
Для работаюших на себя есть список клиентов, заказчиков, поставщиков и партнеров, с которыми нельзя иметь дело.
А вместо абьбзивного начальника будет ФНС)))
Нет, идти на персональную консультацию к єтому инфоцигану😅
Отдыхать для себя вот путь джедая
Но чтобы работать на себя тоже нужны деньги😢
Меня, как преподавателя английского языка, триггерят слова «нам нужен активный, электровеник с нескончаемым энтузиазмом» - человек выгорит через месяц с таким отношением к работе.
Спросил у моего будущего работодателя - почему уволился мой предшественник? Ответ - он был пьяница. Тот -же вопрос задал новым коллегам. Ответ - ему надоела нервотрёпка, вот и уволился! И это оказалось правдой, я сам уволился через 2 недели!
ооо какая же это жиза)) Нервы, дорогие мои ребятушки, дороже любой работы и зарплаты.
Да, смешно когда пишут про дружную семью - я на работу хожу деньги зарабатывать,а не родственников приобретать. Им самим не смешно?:-)
Дело в том что Инфо про" дружная семья" это как вектор и девиз для вашу будущую реальность которая будет формироваться у вас пока будете работать там. Это как бы програмирование на что ожидают от вас.
Согласен полностью. Но вам ответят, что это мол такая аллегория.
НИКОГДА работник и работодатель не придут к конценсусу😅. У них цели диаметрально противополржные. Первый мечтает грести бабло лопатой напрягаясь по минимуму и живя свою жизнь в удовольствие. Второй, нахаляву, желательно почти бесплатно, иметь исполнителя своих проектов и задач.
Пущай тада сидят без людей эти работодатели.Поменьше бы людей стало на миллионов 100...🤔
капитализм отвратительная система.
капитализм отвратительная система.
Я из тех людей что просто хочет нормальную зп, хотя бы ту что написана в самой ваканссии потому что в городе в котором я живу работадатели везде не доплачивают на 20-30к. А так понять можно и тех и тех
Есть такие люди, кому реально нравится их работа 😅🙈 Если им платить хотя бы обещанное и обеспечить нормальные условия труда, они с радостью будут впахивать, порой даже сверхурочно. Жаль, многие " датели" не вкуривают в это.
На хорошую работу редко бывают вакансии - туда все своих сразу приглашают, а псли куча объявлений- значит дерьмо и туда никто не идет, или текучка большая.
Есть супер специфичная технарская работа которая требуют технические образование и опыт пару лет, то есть фактические нахождение лет 5-7 в этой сфере + опыт работы с этим.
Реально тяжело разобраться в некоторых тонкостях электротехники + автоматизации + как налаживается.
Например, станки фанук от а до я в РФ знает, чинит человек, ну, 10 по ощущениям.
Где я разбираюсь интуитивно вспоминая всё что делал в жизни, а знакомый знает конкретно что делать.
Например, он буквально научил меня где ударить станок чтобы заработало. Как иа сказка про корабль который завели ударом кувалды в нужное место
А представьте, что Польше в каждой второй небольшой деревеньке базируется транспортная компания, с количеством машин от 30-ти. И все это нужно обслуживать, и иметь на это хотя бы опыт. Вы не представляете, сколько объявлений о работе от таких компаний. Они даже готовы нанимать просто для обучения. Такой у них дефицит.
@@казимирключник-д5у почему дефицит?там много украинцев наехало,плюс местные
@@Лана-о6щ Украинцы спецы массово в польшу не едут - они и в
Украине зарабатывают неплохо, по крайней мере до войны. Массово в польшу едут низкоквалифицированные кадры. Ну а местные давно уже по англиям и германиям сидят. Так что дефицит именно этих спецов огромный.
Самое жуткое описание вакансии, которое я видела - это вакансия врача с перечислением обязанностей на 3 страницы. Причем, там были и оплата счетов, и походы по каким-то левым поручениям, и работа сснедовольными клиентами. И приписка с восклицательными знаками, что пусть попробует врач не выполнить хоть что-то из этих обязанностей, будут санкции. Даже не знаю, кто в здравом уме откликнется на ЭТО 😄
Ну как кто откликнется.
После какого нибудь доктор а вам к доктору надо, в палатах полно желающих стать очередным врачём от боха.
Ну да, а зп мизерные, вот и дефицит врачей
Один мой знакомый, имея стаж водителя -международника, решил устроится механиком на грузовое сто (он хотел временно, чтобы дома не сидеть, пока решались какие-то домашние проблемы). Так вот, когда он пришел на собеседование, ему хватило пройти вдоль смотровой ямы, чтобы выйти из ремзоны, и пойти домой. В компании, у которой имеется и офис, и непосредственно производственный участок, смотреть нужно именно на произвоственный участок, там истинное лицо предприятия.
Все верно .. надо изначально осматривать рабочее место , в сервисе это смотровая яма 🕳️ .. если там грязь то лучше там не работать …
Я однажды пыталась устроиться по блату работником торгового зала в крупную торговую компанию . Почему по блату? Шестой десяток и нет опыта работы в сфере торговли. А начальник отдела кадров, так сказать - моя невестка.
В общем, я проработала часов 8 в первый день стажировки, не доработав до конца рабочего дня, забрала сумку из шкафчика, на взрыве эмоций вышла оттуда и ушла молча домой. Уже ехала в маршрутке, невестка позвонила и спросила, что случилось. Объяснила ей, что вообще не могу там работать. Не мое это.
На самом деле причин увидела множество: зарплата ниже, чем обещала невестка, работы больше, чем я ожидала, больше, чем могу вынести. Коллектив между собой срется постоянно, если не в открытую, то за спиной друг у друга. Переработки без доплат. Завышенные требования от новичков(скидывание на них всего, что самим "стареньким" делать лень). Общее впечатление: куда я попала?
На следующий день моя бывшая начальница мне позвонила, сказала, чтоб я зашла на бывшую работу, что-то по обходному там. Я ей сказала, что передумала уходить 😅. По итогу продолжила работать где работала раньше, без прерывания стажа. Пусть и тяжело и не высыпаюсь, но коллектив нормальный, начальство адекватное и не напрягает зря. Оплата...ну, терпимо. Не ниже чем там, куда я собиралась. Так стоило оно того - увольняться?
Чем крупнее и успешнее компания - тем больше требований и хуже условия. Да, там есть гарантии, например зп вовремя, оплата больничных, дмс, НО поскольку компания крупная, то ценности у отдельного работника нет: просишь повысить зп или проиндексировать по закону, а вам отвечают "вы знали на какую зарплату вы шли, мы не государственная компания, хотим индексируем - хотим нет". Просишь оплачивать по закону подработки в двойном размере, а вам говорят "ну у нас же есть система звезд за подработки, вы их копите, а потом бесплатно можете получить айфон, а если не нравится - увольняйся", просишь выдать 1-2 недели за свой счет, т.к по срочным делам надо уехать в другой город, и опять говорят увольняйся, и не важно, что ты проработал в компании более 10 лет, постоянно получаешь премии за качество и производительность, и являешься наставником огромного числа людей. Обед строго пол часа, задержишься на несколько минут - объяснительная, отойти попить и пописать нельзя, громко разговаривать и смеяться во время работы нельзя. У компании нормы и планы, которые не должны быть нарушены ни при каких обстоятельствах, даже если будет пожар. На сотрудников на*рать!!! Они наберут новых.
И если компания крупная - это абсолютно не гарантия ее банкротства.
И еще, если вам работодатель говорит, что "переработок у нас нет", "вам будет выделен наставник", "у нас "белая" зп", "вы на руки будете получать 70 тысяч", то это абсолютно ничего не значит, им никто не мешает врать, верить в слова hr невероятно наивно. Они все что угодно скажут, чтобы нанять человека. Нам вот нанимают периодически инвалидов, потому что крупная компания имеет за них налоговые льготы, а инвалида по закону не имеют права уволить, даже если он косячит, а выполнять свои обязанности в полном объеме они не могут, поэтому приходится и свою работу делать и преверять и переделывать за ними. Больше полугода мы писали коллективные жалобы всей сменой начальству по поводу очередного инвалида, а нас посылали, просто перевели его в другую смену, там еще пол года люди коллективно писали жалобы и лично ходили к начальству прежде чем в итоге руководство прислушалось и уговорило этого человека уйти по собственному желанию, после его очередной (наверно миллионной) ошибки. Ошибки у нас недопустимы, т.к мы производим лекарства. Мы подписываем договор, что на нас ответственность вплодь до уголовной, но инвалидам можно совершать ошибки, там глаза закрывают, а с обычным сотрудником разговор короткий .
100%
Чем больше компания тем она считает себя центром Вселенной и когда туда приходишь «скажи спасибо что в твоем резюме будет НАШЕ ИМЯ» и на этом пока.
дмс?
Реально, в крупную компанию стоит идти только на старте карьеры, когда нужна строчка в резюме. Дальше смысла терпеть нет. Ну или ради большой зарплаты. Если ни одно из этих условий не соблюдено то мучится вы будете напрасно. Как правило на сотрудников там наплевать, повышения зп раз у сто лет и миллион требований и обязанностей.
Вы думаете на государственной работе индексируют зарплату?😂😂 я госслужащий, да, ЗП индексируют например на 3% раз в год… о чем вы говорите вообще
@@Alla0dintsova ну хотя бы так
Чем крупнее контора, тем там хуже работать. Проверено на собственном 20 летнем опыте. Сейчас работаю в конторе, где нас 5 человек, более тесно взаимодействую там только с одним коллегой, у каждого свои обязанности. И я там кайфую. Никто над душой не стоит, мозги не делает, график свободный, главное, чтобы всё сделать и всем пофиг, как ты это будешь делать. Никто там жопу не рвет, спокойно всё и без суеты.
кем работаете?
@@foryou-r9h у меня очень редкая профессия. Я собираю бабки из массажных кресел, меняю там обшивки и слежу за их работоспособностью. Работаю 6 дней в месяц.
@@foryou-r9h техник инкассатор на вендинговом оборудовании. Моя задача приехать, снять бабки и уехать. При необходимости выполнить простой ремонт оборудования. Если сломалось, жёстко то этим уже не я занимаюсь.
Люди,если вы пишете о компании,пишите и ее название.Страна должна знать своих "героев".
Я сейчас работаю в сфере 3д и там действительно мы в одной лодке, одна команда, туда не жалко тратить свои силы, перерабатывать, потому что мы растем вместе и начальник у нас афигенный, его успех - наш успех и наоборот. Но если это магазин и ты продавец то какая нахер лодка, о тебе там никто не думает
25 лет назад тоже пришла в ИТ, развивались, были семьей. Ушла в этом году. Директор даже 2 слов не сказал. А все это время поднимвли десятки проектов. Коллектив практически полностью новый. Коспания около 40 челлыек с большой текучкой. Не жалею ни об одном из текущих коллег.
Вот и держитесь за эту работу. Это редкость.
Вот и держитесь за эту работу. Это редкость.
@@ГалинаК-ю6п чел чего
@@zhenyaj3 это из личного?
Полностью согласна. Когда рассказывают про "дружный коллектив", то обычно это означает, что там гадюшник с большим объемом работы и низкой зарплатой.
Пока не наступишь на несколько коллективов, не поймешь, о чем вообще они пишут, привлекая работников. А понимание о "дружбе" у каждого человека своё личное.
Есть четкое определение
@@ИльяШироких-в1щесть определение, а есть понимание этого определения. Вот у Вас нет понимания написанного.
@@swarog707 понимание может быть какое угодно
Есть на все вещи четкие определения, вот на них надо ориентироваться
причины не идти на предлагаемую вакансию:
>сдельная зп
>плавающие выходные
>нерегламентированный обед
>постоянно сменяются сотрудники, но не меняются администраторы/директора
>активно пытаются вас заинтересовать
Сдельная ЗП не всегда плохо, у меня сдельно премиальная, нормально платят. Я понимаю, что с такой формой оплаты могут порезать вообще все, но пока ничего подобного не было.
@@ЭдуардКозлов-э3ч сдельная ЗП хороша тогда, когда ты можешь спокойно не работать две недели, либо работать через неделю и никто тебе при этом вопросов задавать не будет. Потому что не хочу - не работаю. Получу сдельно. Все просто. Во все остальных случая "сдельная" ЗП - это обман и мошенничество.
@@MrAlucard606 Вот сколько тут уже работаю ,ни разу еще не обманули. Единственно что на больничные ходить невыгодно ,потому как государство сильно меньше отдает. У меня не получится хочу работаю, хочу не работаю ,ибо тз тоже разумные сроки имеют )). И так то сдельно, но не совсем, оклад, ежемесячная премия и собственно говоря сделка.
@@ЭдуардКозлов-э3ч тогда это не "сдельная" оплата, а просто хитрая манипуляция, которая заставляет вас работать больше, чем вы реально того хотите.
@@MrAlucard606 Теоретически да, но у меня нет желания заработать все деньги в мире, поэтому работаю как получается. Составил план какие задачи закрывать раньше и работаю в соответствии с планом. Если буду гнать лошадей, то пострадает качество и я буду тратить лишнее время на исправление косяков, оно мне надо ?
Если тебе говорят ,при приема на работу,что у них тут прекрасный дружный коллектив ,и все они как одна семья.То знай чувак,ты конкретно попал.И теперь это мафиозная клановая система,будет тебя эксплуатировать по-чёрному ,и в хвост и в гриву.То есть забудь про выходные,забудь про восьмичасовый рабочий день.И когда ты наконец не выдержишь этого издевательства,и сбежишь с этой работы. Ты тогда заречешься, больше никогда не попадать в такие семейные компании.😊
Всё по делу. Но это только вершина айсберга. Есть немало организаций, которые помимо того, чтобы давать левые задачи, начинают "кидать" с ЗП (задержки), постоянно штрафовать за любой пук (особенно актуально при серых схемах).
По поводу желания работодателя закрыть "все дыры" - это обычно проблема маленьких компаний. Тут, конечно только описание читать. Ты устраиваешься в поддержку, но на деле ты оказываешься ещё сисадмином, куратором какого-то левого проекта, и прочее прочее (уборкой обычно занимается уборщица бизнес-центра). Денег у компании (на выдачу ЗП) не так много, а платить нормальную ЗП за каждую позтицию дороговато, иначе придётся распрощаться с главным для такой организации преимуществом - ценой. А взять молодого активного паренька, который набирается опыта, чтобы он годик-другой поработал, поучил другого такого же новичка - можно и сэкономить.
По поводу компании, где HR отвечает сухо и неинформативно, то вспоминается скетч "Компания, которая занимается ничем", где кандидату сначала не могут внятно объяснить, чем занимается компания, кидаясь всякими терминами на английском языке (вижн, месседж, вэлью и т.д.), а потом показывают через год, как он сам участвует в том, чтобы непонятно объяснять новому кандидату о работе.
По поводу помощи с кредитом, то у нас в такой маленькой компании был случай: парень попросил денег на машину (с возвратом), и директор дал.
Папа у меня тоже пытался просить денег у начальства тоже на машину, но там начальство, с которым он много лет раньше работал. Не знаю: дали или нет, но когда в компании начались трудности, и кто-то из коллег-друзей начал там их жалобами закидывать, то папа сказал: "Я так делать не буду, так как в трудный момент они мне помогли, так и я в трудный момент хотя бы не буду пакостить".
По поводу отзывов. Негативный опыт юношества показал следующее: если Вас берут на работу с распростёртыми объятиями, а Вы при этом явно не мега-экспериенс-сеньор, то стоит поискать в поисковике " развод".
Что-то я не пойму, а в чем проблема, что взяли на техподдержку, а занимаешься сисадминством и чем-то еще? Если это происходит в рабочее время (те когда занимаешься сисадминством - не занимаешься поддержкой), то все ок. Конечно, если у сисадмина зарплата гораздо больше, ты уже месяц-другой занимаешься только этим, то можно и повышение просить.
И это не только в маленьких организациях, сейчас работаю в компании где тысяч 10 работников, на разных проектах выполняю разные роли по мере необходимости, у остальных сотрудников аналогично.
@@tsc472 техподдержка клиентов по программному продукту. Сисадминство - это в рабочее время сверх задач
@@ginifurik6493, по кредитам от руководства. У нас давали, но только очень ценным сотрудникам, чтобы они не убежали хотя бы то время, пока выплачивают кредит 😅 Одному давали на ремонт в квартире под залог ПТС его авто, другому - вроде, на ремонт авто снова под залог ПТС. И примечательно, что о том, что могут дать кредит, знало ооочень мало людей😉 Кредиты были беспроцентные, с каждой з/п автоматически гасилась опред.сумма. Это настолько единичные случаи, что их можно заносить в Крас.книгу 😅
Вообщем люди то работают нормально,это начальники тормозят своим поведением всё хорошее.
Ну, в целом, все советы конечно верные, безусловно. Однако, через все эти фильтры, отсеиваются все вакансии.
А для меня вообще остаëтся только бомжом на вокзале выживать😂
Видите ли, спрос рождает предложение. Если вы вызываете hr-а на ковёр и спрашиваете какого чёрта за месяц он не нанял ни одного сотрудника (гипотетическая ситуация). То hr вам ответит, что за такую зп никто не хочет идти/соискателей не устраивают созданные условия труда/не устраивает круг обязанностей... Короче, на собеседовании организации могут увидеть что ищут работники, что они хотят от работодателя. Если организацией руководит умный человек, то он будет чесать репу и пытаться улучшить условия чтобы к нему хотели прийти работать.
По этому важно на собеседованиях задавать вопросы и озвучивать свои требования к работодателю. Тем самым вы улучшаете условия найма и труда не только лично для себя, но и для всех работников на рынке труда.
Моя сестра рассказала что собеседовалась на должность кадровика. Ей сказали, что ездить в военкомат с документами будет её обязанностью. Она спросила будет ли выделяться ей транспорт для этих целей или будут ли они покрывать расходы на проезд. Ей ответили что нет, она будет ездить за свой счёт и транспорт ей не будут предоставлять. Сестра не согласилась на вакансию. Через непродолжительное время ей перезвонили и сказали что для неё будет выделена машина с водителем, который будет возить её по рабочей необходимости.
Так что отстаивайте свои интересы. Эта борьба между работодателем и работником вечна. Наши предки проливали свою кровь чтобы мы работали в условиях лучше чем были у них. Давайте и сами бороться за улучшение условий. Регресс произойдёт черезвычайно быстро если не сопротивляться.
@@pymba567как так?
Всё везде в барахле а вы хотите быть бомжом?
Так не честно.
Очевидный и закономерный вывод в конце, который можно перевести на обычный язык, как: лучше ищите работу по блату. Спасибо за честность.
Со мной не поздоровались глядя в глаза. Вообще, считаю самое главное- поздороваться и попрощаться. Это про уважение. Любви не требую. Но работать в атмосфере взаимоуважения - важно!
Это вчера было у меня. Я развернулась и ушла.
“Мы одна семья... неблагополучная, а ты приёмный"
Что за подход: заманить? Если ожидания человека не оправдаются, он уволится...
Я, как начальник подразделения, на собеседовании наоборот стараюсь напугать, застращать и сумму ЗП называю голую. Если человек согласен на такие условия, значит будет работать. И потом первая же ЗП будет ему приятной неожиданностью.
Текучки кадров у нас нет, со смежных подразделений к нам просятся...
А коллектив, как коллектив. Обычный террариум, ничего особенного.
В какой отросли и регионе руководите?)
@@Ssaifullin 🙂нефтяная лаборатория... И да, это север!
@@ЕленаАбрикосова-м9ф понятно, сейчас увольняюсь с ЮНГ, ухожу в технологии ОФС)
@@ЕленаАбрикосова-м9фну, какой север, если у Вас фамилия Абрикосова, а абрикосы растут только на юге.
Ха!
Возьмите меня к себе !
Про переработки. В своей жизни прошла множество собеседований. Ни в одной компании переработки не оплачивались. Это всегда мотивировали тем, что "нужно всё в рабочее время успевать, тогда вам и задерживаться не придётся". Либо "ну вы же не бросите 150 пришедших заказов на завтра, которые нужно отгрузить сегодня?"
Знакомая ситуация) И чио вы отвечали тем кто вас упрекал в неуспеваемости по срокам?
Если переработки не оплачиваются, то и работать не надо. Это не вахта и не аварийная командировка
Ну да, мой экс-дир любил вспоминать, что "вот успевали же две девочки выполнять и вашу нынешнюю работу, и ещё работу того отдела, который тогда и не существовал". Но забывал, что с тех пор объёмы работ намного увеличились. Неспроста ведь были созданы др.отделы и наш расширен в 4 раза. 😅
Тупой, что ли, или прикалывался 🤔
@@sunnycherrysea8800 явно не тупой) Просто нашёл "явную" причину вам не платить свыше того что есть
@@sunnycherrysea8800 у меня тоже самое в технической сфере. Пофиг что оборудование сменилось, добавилось + усложнилось в десятки раз и стало китайским
Работаю на экскаваторе. Оплата почасовая.
Все переработки- мне нравятся, начальнику- нет 😅.
Зп- пока нравится
Не хвастайтесь . Вы плодите конкурентов 😊
Открой профзаболевания экскаваторщиков. Потом даже сидеть не сможешь. Многих физически развитых людей эта работа сгубила.
Может, он за режим труда и отдыха, твой начальник. И знает, что уставший сотрудник совершит ошибку
В молодой и дружный коллектив требуется... Будем решать креативные задачи... Как это задолбало
Поддерживаю
Работаю на новом месте, в первый месяц меня загружали совсем другой работой, потом мне говорят -мы тебя брали чтобы ты делал другое, начал делать другое и их же посылать с тем что делал в первый месяц - было забавно смотреть на их рожи, что я их посылаю!)
Вообще буду уходить, паршивая работа, компания и коллектив приспособленцев.
Но я как стажёр включаю дурака, когда мне это выгодно, никогда не задерживаюсь, и говорю что у меня есть финансовая подушка безопасности.
Пройду стажировку и уволюсь!!!
Лучшее место работы которое у меня было это то, где я ждала собеседование больше часа.
а что за работа такая?
@@sviostasiyaпроституция😂
Я так зашел в одну компанию. На собеседовании говорят у меня дружный коллектив и буквально спустя 3 минуты вбегает нач, который даже не представился и на повышенных тонах мне начал объяснять про график работы, буквально орал на меня) не перезвонили и хорошо)
Никогда не любил все эти "дружные коллективы, корпоративы и прочую дрянь.
Человек человеку, Волк, а не товарищ.
1. Приглашают на собеседование, а приходишь на лекцию с аудиторией 10+ человек.
2. Собеседование через 3х сотрудников это вообще мощно. Первый день - общаешься с менеджером, второй день - с руководителем отдела, третий - с директором.
3. Запись на собеседования через мессенджеры это вообще зашквар...
4. При отклике на вакансию тебе скидывают ссылки на тесты, которые надо пройти на сайте компании. А перед этим ещё зарегистрироваться.
5. Онлайн-собеседования по видеосвязи и документы в электронном виде.
6. Электронная лихорадка (электронная трудовая книжка, электронный документооборот) и прочая боевотина
😂😂😂
Об этом тоже расскажите в других видео. Иногда устроиться на работу это целый каламбур, камеди Клаб и кривое зеркало 😅
Как устраивался на работу, HR позвонила сама,предложила тестовое задание, скинули на почту, сделал где-то за полчаса ,отправил решение, через пару дней предложили подъехать поговорить. И да, 3 собеса )), HR, непосредственный руководитель, директор, все три без перерыва, потом полиграф и оформили. Я до сих пор там работаю и мне нравится )).
Бегите оттуда, как показывает практика там огромная текучка , и прием увольнение поставлено на конвейер
Работаю в компании , где наглядно видно , что прибыль увеличивается …. А по факту наша зарплата уменьшается , потому что планы просто неподьмные … за все штрафуют и все против рабочих с каждым годом все хуже и хуже
Значит пора искать иное место работы
Обогащаются за счёт вас. Бегите
Благодарю- Вас приятно слушать ❤ Отличные рекомендации - взяла на заметку👍🏻
Ребят 😂😂😂
Меня уволили по смс 😂😂😂
За что?
Я лишь спросил где обешанный график 2/2 😂😂😂
В Роструд пишите
@@bulochkasmakom982 не, спасибо.
Щас не СССР, ну восстановят тебя принудительно на работе, потом в аду работать будешь за пятерых))
Меня просто рассмешило, что в современный век, за один вопрос, можно лишиться работы.
Жалею ли Я? Пфффф, нет конечно.
Лучше работать на нормальной работе, чем гробить свое здоровье хрен пойми в каком графике
На сколько я знаю, если компания сама увольняет, то обязана выплатить двухкратную зп) Или одинарную, не помню деталей
@@EmiINTP сейчас закон стал туалетной бумагой. Компании творят что хотят. Вплоть до увольнений по смс, если отказался работать в выходной 😁
@@Y-ho-ho засудить таких разок по смс и все ахах
В маленьких городах выбора почти нет, работодатели этим пользуются, диктуют свои условия. Нет -свободен. В трех-четырех местах повыпендриваешься и всё, гуляй.
Тогда стоит осваивать работу онлайн.
А почему так происходит, как вы думаете?
@@ДенисПопов-р8сскажите.
Жиза, тоже проблема такая есть. На собеседованиях расписывают, что у них по 20 человек на место, так что надо ещё "заслужить" 😁 даже , чтобы 30к получать
Очередной консультант из ничего, повторил за тысячей других, великолепие! 100500-й разводняк на консультации через ютуб...
Про дружный коллектив всегда смешно 😅😅😅😅😅
Террариум серпинтарий!😂
На самом деле бывают нормальные коллективы ))
@@aljka-terry-gorrrdon-euest я вам открою большую тайну. Люди работают за деньги, а не за дружбу в коллективе .
Бесплатные печеньки тоже😊
Мое лицо когда коллектив реально дружный :| и почему все считают его за несуществующего единорога?
Зашквар когда нужно отчитыватся о работе, проделанной за прошлый день. Каждый день.
Письменно! А потом ещё за неделю, месяц и квартал. Работать уже некогда
я должна в конце каждого дня писать отчет в общий чат
рабочий день заканчивается в 17, а я вечером еще трачу 20-30 мин на написание отчета
😢
@@melancholy4an 🥺
По мне самый ужас это одна семья, тренинги и прочее ненужное. Я только на собеседовании увидела зомби так сразу и сбежала.
Только начала смотреть, а уже попадает ЛЮБАЯ работа, где я была, знакомые, друзья, новости и тд. Мне кажется идеальные вакансии на столько редкие, что их занимают быстрее, чем они освобождаются
После работы в магазине Табрис(5 лет техслужащая+1 год продавец) уволилась. Сначала я попала на больничный ( воспаление лёгких, цех где я делала соки, не был оборудован кондиционером, чтобы было прохладней открывали ( нас там работало трое)и окно и дверь. После одного больничного мне сразу открыли другой, у психотерапевта. Был нервный срыв и очень занижена самооценка. Уволилась. Пол года приходила в себя. Нам также говорили , что « за воротами тысяча соискателей», а когда люди увольнялись, работать было не кому, мы спрашивали, а где же та тысяча? Штрафы за всё: просрочки, отсутствие товара и т.д и т. п. . Прошло уже больше десяти лет, но желания посетить этот магазин даже в качестве покупателя, не возникает.
Везде нельзя работать. Везде на...валют, везде подставляют, везде есть змеи и крысы... И гнилое руководство. Вот и всё.
А нормально ли вообще, когда работодатель, начинает выспрашивать (вопрос о наличии детей и беременности ещё куда нишло) а собираетесь ли вы рожать в ближайшие 2 года, это вообще норма?
А если у человека проблемы по этой части и его трегерит на эту тему, да и вообще есть законодательство, и если я сейчас не собираюсь, я могу через месяу или год собраться, что за некомпетентность, толку от вопроса никакого, а вот трегерить человека на тему слишком личного я сщитаю не допустимо.
Устраивался как то на завод в Дзержинском узтпа называется там безопасник такие вопросы задавал, спросил его о цели таких вопросов ответил что он безопасник и должен знать, на вопросах больше не настаивал кстати, то есть закончил свою часть собеседования , при этом на завод я устроился. А на заводе те кто давно устроились , про эту дикость говорили что это ещё что а вот раньше он кандидатов к детектору лжи подключал( я не поверил, завод маленький я у всех спросил, все подтвердили) , и что сейчас это ещё по человечески.
Сотрудник коммерческой организации, ларешник и комерсявка не имеет никакого права требоватть предоставления такой информации.
Спросите у него в ответ, его жена сплевывает или глотает, разрешает ли анал и т.д.
@LouMeilynn ну так если в декрет выйти выгодней то будут уходить в декрет, хотя и обещали не ходить, пусть шестёрочка и ижэ с ними сделают условие чтоб выбор у женщины был, карьера( смотря кем работать) или ребёнок, работа есть всегда а вот родить желательно своевременно. Когда уже работадатели научатся не ныть что работников не хватает, а посмотреть на себя глазами работника и подумать чем заинтересовать людей ,чтоб человек пришёл допустим в какой нибудь сетевой магазин , и работал там спокойно до пенсии( хотя само руководство сделает всё чтобы его выдавить до пенсии на улицу, а на его место взять помоложе и чтоб ни ни в декрет не уходила), вот и думает каждый о своей выгоде. Работник и работодатель. А про убытки песни петь тоже не надо, из 8 часов рабочей смены ,работнику в зарплату уходит оплата за1 час, остальные 7 часов работодатель забирает себе. И не надо говорить про то что аренда, электричество, вода и т.д. , было бы невыгодно не размножались бы. Норма прибыли станет меньше, ну так пришло время затянуть пояса и разогнать половину своего бюрократического персонала, эффективность останется прежней.
никому не говорите, что собираетесь заводить ребёнка. А сами смело заводите. Вы никому не обязаны отчитываться! Да и времени у женщин, как правило, в обрез.
Нет, это ненормально. Если вам неприятны вопросы на эту тему, то есть несколько вариантов:
● прямо сказать, что эти вопросы вам неприятны, поэтому давайте перейдём к следующим (Начнут выспрашивать дальше - можете вставать и уходить: это не то место, где стóит работать)
● если будут силы, можно отшутиться типа "а что, у вас в коллективе есть симпатичные неженатые мужчины?" Или "нет, мы с мужем договорились, что я только рожаю, а в декрет уходит он".
● можно просто сказать "нет, декрет не входит в мои планы в ближайшие 10 лет, это осознанное решение, и я регулярно использую контрацептивы"
● если опять же будут силы и достаточно злости, можно всё-таки встать и уйти, предварительно зло высказав неприятным едким тоном нечто вроде "у меня большие проблемы по этой части, а вам должно быть стыдно задавать такие вопросы женщине в 21 веке!"
Ну а можно, как советуют психологи отвечать на неприятные вопросы, просто молча смотреть в глаза собеседнику, слегка улыбаясь 😅 Хотя, полагаю, смотреть с немым матом подействует лучше 😂
Знакомого на собеседование избили. Но он всё равно пошёл работать. Потому что это был единственный работодатель в его посёлке😂😂 уже 7 год работает и радуется😊
Ну вообще то , это лютый пиздец😮
В смысле?
его до сих пор поколачивают? :)
а если без шуток, то мог бы написать заявление в полицию, и работодатель бы выплатил ему кругленькую сумму за мировую. А устроиться в соседнем посёлке.
😨
Если ты ведёшь осознанную жизнь - то нельзя вообще ни на кого работать!
Работа нужна для того, что бы накопить первоначальный капитал для своего дела.
Все!
@@games4541 Грыжу ты себе накопишь...
@@administratorcat3791 хотел тоже написать но не успел . Работой можно накопить опыт , как профессиональный, так и жизненный. Но капитал... Работой? Можно знаниями заработать капитал, воровством (в расширенном смысле или прямом), удачей, в конце концов, но не физтрудом! Хотя... Смотря какое у человека понятие о капитале и о бизнесе . Кому и 1млн. руб - это капитал . Люди путают понятия оборотных средств с капиталом. Я живя в Париже повидал лично и капиталистов, бывшего президента одной из стран, и одноно принца. Люди понятия не имеют в разрыве уровня существования людей живущих почто бок о бок . Понятия не имеют что один возит в машине сопровождения карманные деньги в 250к€, а кто то мечтает начать лоточную торговлю, скопив "капитал" размером 1к€. Хотя знаю случай когда человек прямо с улицы, из груды выброшенных старых вещей подобрал картину слишком известного художника. Париж он такой .
Какого дела? Можно пуру примеров?
@@administratorcat3791не согласна. Вы понятия не имеете,что такое финансовая грамотность судя по вашему ответу