Psicología organizacional: Ejemplo de entrevista de selección de personal
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- เผยแพร่เมื่อ 21 ก.พ. 2019
- En este vídeo representamos la entrevista de selección de personal en ella observaras la manera correcta e incorrecta de llevarla a cabo, este tipo de entrevista debe estar en el dominio del psicólogo organizacional, esperamos y el vídeo te sea de utilidad.
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Entendemos que son principiantes, pero aun asi buen esfuerzo por hacer un video asi, con la practica nos hacemos mas expertos, asi que es natural los comentarios que nos exponen aqui, a seguir progresando, buen trabajo
Me gusto mucho en vídeo,el comportamiento de los actores es como el de las personas que de verdad van a buscar trabajo,y me ha ayudado a fortalecer a saber quien seria un mejor candidato,saludos.
El fedelobo en una entrevista de trabajo
🤣🤣🤣
Iba poner lo mismo en los comentarios pero me ganaste xd jajaja si se parese
JAJAJAJAJAJA #Fedeverso
El Fedelobo al enterarse que no lo volvieron a llamar:
- Chale, ya la cague verdad?
Muchas gracias por el video, se supone que en la primeera parte es la manera optima de realizar una entrevista y segunda, como NO devera ser llevada la entrevista, ademas de que tampoco son actores, mas bien esudiantes, por lo que agradezco el video me ayudo a tener un contexto mas amplio en mi clase de evaluación en psicología organizacional.
El postulante estaba nervioso, la tarjetita que tenía en mano que no paraba de tocar eso fue un tic nervioso, además de eso algunas de sus respuesta fueron insegura, a la entrevistadora le faltaron algunas preguntas como que sueldo te gustaría ganar? Entre otros
Ese postulante está más nervioso y no sabe ni qué decir, ya está fuera del proceso😂😂
Está entrevista tiene varios puntos de mejora, síganle echando ganas, me recuerda a una persona de RRHH que conocí , necesitan las entrevistadora mucho , mucho enfoque, seriedad y profesionalismo, la primera leyendo se ve que no tiene idea de una entrevista y la segunda pésima, Échenle ganas
Te llamaremos es un NO COMO RESPUESTA 😂
Bueno tampoco puedes contratar ese momento.
muy agradable el video y enriquecedor. gracias por compartirlo.
Con la práctica mejoraran más... buen vídeo. 😊
te llamaremos!
Y nunca llaman :(
@@nortmeco_61 F
Así mismo y nunca te vuelven a llamar , aquí en República Dominicana , ya todo es por “cuña”
@@nortmeco_61 xdd
Muy muy útil ambos ejemplos 😊
En la última entrevista estoy de acuerdo en que no se puede entrevistar así.
Ammm, en realidad en la parte 1 del vídeo, se presentó como no debe actuar un seleccionador o captador 😁.
En la parte 2 del vídeo, lo mismo; un seleccionador debe tener la habilidad de sortear de la mejor manera la entrevista aunque el aspirante no esté ubicado, no sea el indicado o intente sabotear la entrevista...
Estos vídeos pueden ser entregables académicos o pueden verse como material informativo, debemos tener cuidado en todo caso.
El debido proceso es:
1. Reclutamiento: se hace la oferta laboral y los interesados presentan su solicitud.
2. Selección: ya tenemos las solicitudes de los interesados, se revisan los requisitos (que cumpla realmente con el perfil académico y vivencial, QUE TENGA COMPLETA LA SOLICITUD, etc) y sólo los pocos que parezcan prometedores, serán contactados para la entrevista...
Ahora, por seguridad un aspirante no debe poner en el currículum la dirección de su casa completa, ni datos personales como su identidad, tampoco debe adjuntar documentos que certifiquen todo lo que su currículum dice.
Si el aspirante ha gustado después de la entrevista, el seleccionador deberá verificar la información de este.
3. Contratación: Si todo salió bien, se nos ha notificado que hemos sido elegido para la vacante, por lo que te solicitarán ahora sí tus documentos e información, identidad, y certificados que acrediten lo que dice tu CV.
Se realizará las debidas afiliaciones, firma de contrato, la inducción al puesto de trabajo y listo.
O sea que no debo llevar de nuevo mi cv , porque ya lo había enviado por correo me hicieron los exámenes psicométricas ,entre otros de manera virtual , ahora toca entrevista , debo acercarme a la empresa :b
Esto yo considero en trabajos más formales. En otros trabajos como para cajero , empacador etc. El mismo día de la entrevista llevas tú solicitud sin CV. Ya en otro tipo de empresas si envías tu CV primero. Creo eso es mi opinión
Pregunta parte 1 del video: ¿a lo que se refiere que No actuó como alguien para Sortear una entrevista, es Falta de Seguridad en su hablar y Energía? y esas cualidades que nombré ¿Son las de un Ingeniero que tiene varias personas a su cargo?
Muy mala reclutadora.. El primer man muy nervioso y contesta muy puntual.. El "creo" lo hace ver inseguro.. Los reclutadores no damos spoiler, además las preguntas ya debes de haberlas estudiado para que la entrevista se vea muy natural. Le falta mucho!!!!
@@jeraldbreneslos reclutadores sólo contratan a la persona que ha respondido todas sus preguntas bobas, más no el que está verdaderamente calificado. No he pasado por eso, espero no pasarlo. Pero lo he visto en familiares, en pandemia ayudé a muchos familiares conectarse a entrevista virtual, puras preguntas bobas y poco o nada lo que dice su cv.
Parece a esas pseudo-entrevistas que hacen en las empresas "fantasmas"
Que es pues la segunda entrevistadora parece estudiante en el recreo🙄, cruzó los brazos, elevó la pierna la cruzó, jugueteó con el jarro🙄.
A mi me caen re mal los de recursos humanos, analizan pestes con sus preguntas y terminan dando el trabajo a los peores, y luego de unos meses tú ves nuevamente el anuncio para el mismo puesto.
Pues mucho lo siento por ti pero yo soy administrador de recursos humanos y todo nop somos iguales de u otra manera uno cuándo inicia el proceso de reclutamiento y selección de personal va siempre en parados con la necesidad de la organización y con los requerimientos que el sija el cargo , visualizando mucho sus habilidades vasado en el conocimiento y competencias de cada candidato para mejor es
La entrevistadora estuvo bien , preguntas típicas , el postulante Pésimo mal mal , nervioso , no aporto nada , inseguro , no destacó, yo no lo contrato ni en pedo . Debió darme ideas de cómo afrontar una entrevista pero nada.
No sea bañao mijo deseguro no vales verga
A mí en lo personal me pareció la chava que fue entrevista pésima del modo de llegó a presentarse obviamente todo es actuado si la verdad sí yo fue que la entrevistara obviamente no dió cosas buenas para elaborar en el puesto y eso que yo no tengo experiencia en un empleo la verdad tengo muchas ganas de elaborar en un empleo porque empieza las ganas para elaborar en un empleo la facilidad de palabra y ya lo de habilidades.
Gracioso para que 🙄🙄
Es actuado
Una vez una reclutadora no me quería contratar para darle el puesto a una chava amiga de ella la espere afuera de su oficina y le metí unas cachetadas ten cuidado a quien rechazas Bro hay gente que está cansada de ser rechazado
Desde un principio ya lo acepto para el puesto
Pesimo, el titulo de este video deberia ser "ejemplo de malas entrevistas" jejej
Justo estoy estudiando psicología, y nos acaban de pedir que hagamos una entrevista laboral, entonces comprendan que apenas estamos aprendiendo, nadie nace aprendiendo, todo con práctica y perseverancia se logrará
@@pilargonzalezalvarado3975 exacto < 3
No
Caballero, lo que sucede es que hicieron una comparación de como se realiza una buena entrevista siguiendo todos los pasos ps que rigen a la misma y a su vez hicieron lo que ni se debe hacer, lo puedes apreciar en el ejemplo de la chica de blusa rayada.
@@sandritalvares6211 Ejemplo de una entrevistas mala o buena, pero a quien se refiere, al entrevistador o al candidato.Eso, no se determina 🙄🤔😬
Tengo que ir pelucon no me complica eso ?
Crei que la primera era la mala pero la segunda es peor 😂
jajaja pense lo mismo.
Como entrevistadores son malos actores los 4 despedidos
esta entrevista estará en texto?
me dicen que no estudie esa carrera porque ganan muy poco pero me llama mucho la atención psicólogogia industrial
Muy mala reclutadora.. El primer man muy nervioso y contesta muy puntual.. El "creo" lo hace ver inseguro.. Los reclutadores no damos spoiler, además las preguntas ya debes de haberlas estudiado para que la entrevista se vea muy natural. Le falta mucho!!!!
Yo creo que la primera entrevista es como debería ser y la segunda son las cosas que NO se deberían de hacer en la entrevista
Las dos están pésimas!
Jajajaja las dos son cosas que no de deben hacer! 👀
Como se debe hacer?
Parece que me hayan grabado a mí en una entrevista 🤣
x2
Yees!!
Y ami jajajaja
Como pusieron ese zacate en la parte de arriba 🤔
Primer punto en contra de la entrevistadora: no ponerse de pie y saludar al postulante,
Segundo: estar tuteando al postulante,
A el postulante le falto mayor actitud, ser mas expresivo
depende el contexto cultural se puede tutear o no, lo de ponerse de pie es simplemente formalismos, hacerlo o no no aporta nada a la entrevista
Hola 👋
Disculpa, que libros son los que leíste en todo el transcurso de tu carrera.
Espero me puedas responder 🙂
@@Mikamiotome desde cualquier contexto cultural el respeto debe ser primordial y el tutear es sinónimo de “confianza”. Partiendo desde tu lógica que el ponerse de pie es puro formalismo, entonces sería mejor que la entrevistadora lo reciba acostada! Saludos.
@@juanluishidalgo5381 lastimosamente se tutea en muy pocos países, internacionalmente se habla de tu a tu...el tutear es más un regionalismo, informexe amiguita
@@magalligalvan1223 leí varios libros, mi formación académica no fue 100% basada en orientación organizacional, fue más bien general; ahora bien, mi área de trabajo si es lo organizacional. Hay libros organizacionales importantes del autor Chiavenato, saludos.
Reclutacion??? Que no es reclutamiento??
Manos sobre la mesa , nerviosismo , corte del contacto visual al responder, respuestas vacías, ansiedad bajo tan poca presión. No pues si él esta estudiando psicología también que se revise
😂 😂 😂 Solté la carcajada 😉😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Las dos están pésimas!!!
Si estas aquí con deseo de ser un psicólogo organizacional, te recomiendo que te lo replantees, porque tienes mucha falta de tolerancia
Creo que el postulante fallo en la entrevista la señorita le dijo hablame de ti bueno creo que este no va
Bueno, dice que es un ejemplo de lo que debe y no, hacerse en una entrevista de trabajo, y efectivamente se puede ver lo que no hay que hacer. Dejó claro como no debe actuar el entrevistador, como no debe proceder a realizar las preguntas.
😂😂😂 ya aprendi como debo responder 😂 la entrevista en un ratito es mi entrevista virtual
Holaa que tipo de entrevista es?
El rapport va antes de leer el currículum...
Ojalá así los trataran a todos
MUCHÍSIMA RAZÓN
Lo siento pero, yo apenas aprendo este proceso en psicología y si... se ven mal, dejen ustedes los postulantes, esos se contratan o no, pero el entrevistador no saca jugo de una respuesta. El primer postulante dice que ha cambiado de trabajo por motivos escolares, por que no pregunto los horarios que él maneja, las preguntas son abiertas y poco estructuradas; no hay un fin especifico en las preguntas de la primera entrevista.
Yo reclutó ...pero no esta del todo bien el video...la que recluta ...doce te voy a empezar a entrevistar y luego cómo llegaste aquí ??? Entonces no dio un open bien ...primero haces sentir cómodo al candidato a medida de hacer confortable la entrevista
Total
uno se cuestiona pq , hay tanta gente falsa en los trabajos y como no si van a las entrevistas con un libreto son todo menos sinceros no estas viendo a la persona estas viendo lo que QUIERES VER.no se con que fin hacen eso , pq simplemente no dejan a las persons ser ellos mismos dar sus respuestas sin que haya una respuesta mal o bien , si el tipo esta preparado y sabe lo que va hacer que mas da donde ponga las manos o como levante la pierna , por eso no tengo jefes soy mi jefa pq no soporto tanta falsedad el mundo busca sinceridad preparando robots , por eso no saben a quien meten a trabajar .q asco de humanidad
Un currículum sin foto?
Eso es lo que la jente quiere ejemplos excelente
gente*
Y si lo contrataron o no?
El candidato no debe tener las manos en la mesa, solo la entrevistadora
Rober Fortuna asi y porque explicame
Jajajaja creo ese es un criterio que no depende de la empresa o la entrevistadora jajaja si el candidato va y pone las manos en la mesa ya es situación de él jaja
@@KrzywOrld invade el espacio de la entrevistadora.
Tampoco le vamos a decir hey quite la manos de la mesa, por que estaria arruinando la relacion
Cual es el cuerpo en esta entrevista 😃?
Tanto el entrevistado como el entrevistador manejan mucha ansiedad en sus expresiones corporales lo demuestran
Muy mala reclutadora.. El primer man muy nervioso y contesta muy puntual.. El "creo" lo hace ver inseguro.. Los reclutadores no damos spoiler, además las preguntas ya debes de haberlas estudiado para que la entrevista se vea muy natural. Le falta mucho!!!!
Demasiado sobre actuado, muy trucha la entrevista
🤣🤣🤣 que contestaciones del vato. Y la del cabello largo típica déspota 🤦🏻♀️
Creo que el rapport ni fue bueno. ¡Qué rápido pasaron a la entrevista!
La segunda entrevistadora tiene levantada la pierna???? 😰
Me gustó más la primera que la segunda
No manches se sacó la chompa en plena entrevista 😌
Lea la descripción
Sí jaja y la tiro en la mesa
Con esas respuestas yo lo descarto de una
Me recordo cuando hiba con la encargada de residencias la Lic. MARISOL JEJEJ
perdon pero no se dice "Reclutacion" esta palabra no existe como tal....en su defecto y al grano es Reclutamiento..... siento que comienza muy tensa la entrevista.........
Ni el reclutador y ni el aspirante pasan la prueba. 😂😂
Muy mala reclutadora.. El primer man muy nervioso y contesta muy puntual.. El "creo" lo hace ver inseguro.. Los reclutadores no damos spoiler, además las preguntas ya debes de haberlas estudiado para que la entrevista se vea muy natural. Le falta mucho!!!!
La verdad estaba muy nada preparada la entrevista, una entrevista no es simplemente laxar preguntar porque si, se debe tener un diálogo.
Yo digo que los dos estaban mal nose yo solo digo
Sincero igualmente yo
Apenas aprendo este proceso en psicología y si... se ven mal, dejen ustedes los postulantes, esos se contratan o no, pero el entrvistador no saca jugo de una respuesta. El primer postulante dice que ha cambiado de trabajo por motivos escolares, por que no pregunto los horarios que el maneja, las preguntas son abiertas y poco estructuradas y no hay un fin especifico en la primera.
Lo expuesto ratifica la ausencia de ética en las prácticas de selección de personal.
Les falto como. Que la estructura de la entrevista, pero muy bien me gusto
Ni el buenas tardes?
La del principio
Entrevistas muy informales, respuestas pésimas. Se ha desperdiciado este video.
Hola mi nombre es pedro antonio gomez soy salvadoreño valoremos uno delos motivos por loque me estudiar trabajo social es lagente meconosca y poder ayudar a otras persona o dar charlas
Muy mala reclutadora.. El primer man muy nervioso y contesta muy puntual.. El "creo" lo hace ver inseguro.. Los reclutadores no damos spoiler, además las preguntas ya debes de haberlas estudiado para que la entrevista se vea muy natural. Le falta mucho!!!!
0000% de carisma !!!
la segunda entrevista ambos pesimos yo la despidiria a la entrevistadora y la postularte ni la contrataria faltal
Y ¿?; y ¿? ; y ¿?; porque ella no se aprendió las preguntas, el entrevistado esta ansioso y ella hace que le aumente con la pésima entrevista; ¿porque tienen que hacer esa pregunta tan pésima sobre el edificio?; la segunda chica no se concentra en lo que esta haciendo, esta jugando con el termo y el marcador, la forma que se sienta no es adecuada, los gestos faciales es de aburrimiento, ella se paró antes que se terminara la entrevista, como símbolo de que se callara y se fuera.
Jajaja de eso se trataba, aunque igual no estuvo del todo bueno este video.
JAjaja la piba se sacaba el sweater y lo dejaba arriba de la mesa
Sale...😁😁
1:50
2:06 se vió prepotente la chica sentada como dando a entender "aqui la que pregunta soy YO" sumado a los gestos que acompañaron lo dicho.... que mal.
Segun yo,hay varias cosas. El saludo,estás extendiendo mucho la mano . La ropa es inadecuada para una entrevista,los colores no están bien.
No lo contrataron
2:38
Excelente, preste atención, en el episodio del muchacho y en el episodio de la muchacha, pausaba el video y yo respondia.
Muy mala reclutadora.. El primer man muy nervioso y contesta muy puntual.. El "creo" lo hace ver inseguro.. Los reclutadores no damos spoiler, además las preguntas ya debes de haberlas estudiado para que la entrevista se vea muy natural. Le falta mucho!!!!
Q onda con la segunda entrevista 🤣
11:21 creo que rompio la silla
Muy mala reclutadora.. El primer man muy nervioso y contesta muy puntual.. El "creo" lo hace ver inseguro.. Los reclutadores no damos spoiler, además las preguntas ya debes de haberlas estudiado para que la entrevista se vea muy natural. Le falta mucho!!!!
La taza de rapunzel😂😂
Desde un inicio se ve dando órdenes, asi no se recibe a un candidato. Ya ni hablar de los demás
😂
Muy nervioso el chico no dejaba de jugar con su gafete y le faltó hablar más fuerte y claro.
Se ve mui falso
Es actuacion we, no infieles 🙄
Pienso que ambos están mal, no es un buen ejemplo de entrevista
Deberías de hacer un vídeo para ver cómo SI se debe de hacer
Pues en México así son muy malas las entrevistas,,, le caíste bien al reclutador o reclutadora ya eres parte de la empresa y si no puedes te va decir nosotros te llamamos
Y ni te llaman, muchísimos no le dan seguimiento los dejan sin saber respuesta, no finalizan con los entrevistados
WTF!!! Con la segunda entrevistadora, que actitud tan déspota y cero profesional
Para mi ninguno de los dos gana el puesto.
La primera entrevistadora excelente manejo.
Muy mala reclutadora.. El primer man muy nervioso y contesta muy puntual.. El "creo" lo hace ver inseguro.. Los reclutadores no damos spoiler, además las preguntas ya debes de haberlas estudiado para que la entrevista se vea muy natural. Le falta mucho!!!!
Vamos a ser una pregunta para empezar. Cuando novia ha tenido desde tiempo de hoy
Me gustó la de recursos humanos
Falto más del postulante
Ninguna de las dos me gustan tanto la persona que esta entrevistando como los dos vacantes nada que ver
Jaja la seño 😂
no, no sabe para que viene...? jjajajajaja lol, pésimo
Que entrevista tan rara!! 😆 parece como predecible...diría que hay que redactar las preguntas de modo que no deje al descubierto lo que de fondo se busca evaluar...😆😆
Psicología organizacional es muy fácil una de las ramas de psicología que no tiene complejidad a comparación de la clínica
Enserio
La segunda está hasta las patas tanto por entrevistadora y por el entrevistado xd
Para que carajo llaman a 10 20 para una entrevista ilucionando a la gente, y como esta la situación economica. Deberian cambiar ese metodo
Cómo se observo ah las entrevistadoras ,no sabían ni que preguntar ,falta de seriedad parecían ,como si se estuvieran platicando de lo que hicieron un día antes en el antro,y que falta de seguridad de los entrevistados ,tantos trabajos y los nervios,el momento más seguro fue cuando se salieron se vieron mejor,es mi opinión.
Los 2 mal 😕
la entrevistadora segular porque esta leyendo cuando eso se lo debe saber y el postulante esta nervioso y le falta seguridad al hablar y expresarse y no aporto mucho tambien una mala presentacion
La segunda jajaja 🤣🤣🤣
Muy mala reclutadora.. El primer man muy nervioso y contesta muy puntual.. El "creo" lo hace ver inseguro.. Los reclutadores no damos spoiler, además las preguntas ya debes de haberlas estudiado para que la entrevista se vea muy natural. Le falta mucho!!!!
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂 mejor que se capacite la encargada de Recursos humanos por qué ni entrevistar sabe 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Estaba muy nervioso
Y el café ? 😁
no habia presupuesto xD
😂😂😂
@@friimunoz8322 nunca llego :V
" a mi me traes un cafe "🤣esto todavia se usa?
Muy mala reclutadora.. El primer man muy nervioso y contesta muy puntual.. El "creo" lo hace ver inseguro.. Los reclutadores no damos spoiler, además las preguntas ya debes de haberlas estudiado para que la entrevista se vea muy natural. Le falta mucho!!!!