Saya Inka Komalasari, izin bertanya bagaimana sih strategi komunikasi yang paling efektif untuk memastikan semua karyawan memahami suatu tujuan dan manfaat dari perubahan suatu perusahaan? Dan bagaimana peran pemimpin dalam menciptakan budaya komunikasi terbuka saat melakukan perubahan?
Saya Ary Dwi Putra Herdiansyah dari kelas 5A izin bertanya Apa saja hambatan umum dalam upaya menciptakan komunikasi yang terbuka dan transparan selama proses perubahan? Terimakasih
Anwar Husni M kelas 5A, videonya lumayan bagus tapi tingkatin lagi di intonasi dan animasinya, volumenya di perbaiki masa naik turun di tengah tengah, nah mungkin lebih baik yang menyampaikan cukup satu orang saja izin bertanya Bagaimana peran kepemimpinan (leadership) dalam mendukung kesuksesan komunikasi manajemen perubahan di sebuah organisasi?
Saya Elin dari kelas 5A Izin bertanya, sesuai penjelasan dalam video mengenai tantangan komunikasi manajemen perubahan poin (perbedaan persepsi antara manajemen dan karyawan dapat menjadi hambatan signifikan) pertanyaannya tindakan seperti apa yang bisa di ambil perusahaan untuk menyatukan kedua perbedaan tersebut agar komunikasi manajemen perubahan ini terealisasikan dengan baik?
Saya Annisaa Ainun dari kelas 5A, ingin bertanya, bagaimana jika saat manajemen perubahan sedang dilakukan di dalam suatu perusahaan, terdapat resistensi dari beberapa pemangku kepentingan perusahaan? Tindakan apa sih yang dapat dilakukan guna meyakinkan orang-orang tersebut mengenai manajemen perubahan yang sedang dilakukan ini? Terima kasih. Izin memberikan saran, untuk volume voice over-nya mungkin bisa lebih konsisten ya, karena di beberapa bagian ada yang volumenya kecil, tapi sebagian lain ada yang volumenya besar. Terima kasih.
Hallo, saya Eva Amalia dari kelas 5A izin bertanya, seiring berjalannya waktu kan di era sekarang ini sudah banyak sekali perubahan yang terjadi, baik dari sisi teknologi, informasi dan komunikasi. nah pertanyaan dari saya, hal apa sih yang bisa mendorong manusia untuk melakukan perubahan dalam komunikasi? terima kasih
saya izin jawab, betul sekali teh eva, sekarang sudah banyak perubahan yang terjadi dari segi teknologi, informasi dan komunikasi. nah menurut saya, ada beberapa hal yang mendorong manusia untuk melakukan perubahan dalam komunikasi, agar bisa lebih mudah beradaptasi, memperbaiki hubungan, bekerja lebih efektif, mengembangkan diri, menyelesaikan konflik, dan mencapai tujuan bersama dengan lebih baik.
Izin bertanya,Apa sih peran penting transparansi dalam komunikasi selama proses perubahan? Izin berkomentar,semoga videonya bisa di buat menjadi seperti video animasi agar lebih menarik penonton
terimakasih, saran kami terima saya izin menjawab, peran transparansi dalam komunikasi selama proses perubahan itu penting, dapat membantu membangun rasa saling percaya, mengurangi kebingungan, mendorong partisipasi, mempermudah adaptasi, dan mengurangi penolakan, sehingga perubahan bisa diterima dengan lebih mudah.
Saya Irrene Velika Brahmana dari kelas 5A izin bertanya, Seperti yang kita tau ya teh, kalau ada sebuah perubahan sering timbul keraguan. Nah, strategi apa sih yang paling efektif untuk membangun kepercayaan karyawan terhadap manajemen selama proses perubahan? Terimakasih
izin jawab teh, hal yg bisa lakukan yakni dengan cara membangun kepercayaan terhadap perubahan yang akan dibuat serta memberikan bukti nyata perubahan yg dilakukan terhadap perusahaan lain, contoh sederhananya bisa kita lakukan perubahan secara bertahap agar karyawan mampu merasakan perubahan yang terjadi secara bertahap
Saya Riani dari kelas 5H. Videonya bisa ditingkatkan di volume yang tiba-tiba naik, tiba-tiba turun. mungkin bisa di stabilkan lagi. Mau bertanya,gimana cara menjaga komunikasi tetap terbuka selama proses perubahan??
terimakasih atas sarannya saya izin menjawab, cara menjaga komunikasi tetap terbuka selama proses perubahan, yaitu dengan komunikasi secara jujur, saling berbagi pikiran, perasaan atau informasi apa adanya, tanpa ada yang disembunyikan atau bahkan dibesar besarkan.
Saya Delis Kartikawati dari kelas 5A izin berkomentar yaa, videonya bagus akan tetapi suaranya kurang jelas. Izin bertanya ya, dalam manajemen perubahan apakah ada peran tertentu komunikasi dalam memfasilitasi manajemen perubahan tersebut? Terimakasih
izin jawab, tentu saja ada teh. perab komunikasi dala. manajemen perubahan yang dilakukan harus mampu untuk menyampaikan informasi dengan jelas, membangun dialog secara terbuka dan perlu adanya pengakuan atas keberhasilan perubahan yang terjadi, semoga jawaban ini dapat membantu terimakasih.
Aku Alya abida, aku mau nanya nih terkait materi yang di sampaikan Menurut kalian , gimana cara komunikasi bisa ngebantu karyawan buat lebih beradaptasi sama perubahan, terutama yang merasa keberatan atau nggak nyaman? Terimakasih 😊
hal yang bisa dilakukan yakni dengan cara membangun komunikais terbuka serta memberikan dukungan dan memberikan feedback dan evaluasi terhadap perubahan yang terjadi dalam perusahaan
Sandika Naufal Fawwaz W 5H, penyampaian materi didalam vidio menurut saya sudah sangat baik dan mudah dipahami oleh penonton
Saya Inka Komalasari, izin bertanya bagaimana sih strategi komunikasi yang paling efektif untuk memastikan semua karyawan memahami suatu tujuan dan manfaat dari perubahan suatu perusahaan?
Dan bagaimana peran pemimpin dalam menciptakan budaya komunikasi terbuka saat melakukan perubahan?
Saya Ary Dwi Putra Herdiansyah dari kelas 5A izin bertanya Apa saja hambatan umum dalam upaya menciptakan komunikasi yang terbuka dan transparan selama proses perubahan?
Terimakasih
Anwar Husni M kelas 5A, videonya lumayan bagus tapi tingkatin lagi di intonasi dan animasinya, volumenya di perbaiki masa naik turun di tengah tengah, nah mungkin lebih baik yang menyampaikan cukup satu orang saja
izin bertanya Bagaimana peran kepemimpinan (leadership) dalam mendukung kesuksesan komunikasi manajemen perubahan di sebuah organisasi?
Saya Elin dari kelas 5A Izin bertanya, sesuai penjelasan dalam video mengenai tantangan komunikasi manajemen perubahan poin (perbedaan persepsi antara manajemen dan karyawan dapat menjadi hambatan signifikan) pertanyaannya tindakan seperti apa yang bisa di ambil perusahaan untuk menyatukan kedua perbedaan tersebut agar komunikasi manajemen perubahan ini terealisasikan dengan baik?
Saya Annisaa Ainun dari kelas 5A, ingin bertanya, bagaimana jika saat manajemen perubahan sedang dilakukan di dalam suatu perusahaan, terdapat resistensi dari beberapa pemangku kepentingan perusahaan? Tindakan apa sih yang dapat dilakukan guna meyakinkan orang-orang tersebut mengenai manajemen perubahan yang sedang dilakukan ini? Terima kasih.
Izin memberikan saran, untuk volume voice over-nya mungkin bisa lebih konsisten ya, karena di beberapa bagian ada yang volumenya kecil, tapi sebagian lain ada yang volumenya besar. Terima kasih.
Hallo, saya Eva Amalia dari kelas 5A izin bertanya, seiring berjalannya waktu kan di era sekarang ini sudah banyak sekali perubahan yang terjadi, baik dari sisi teknologi, informasi dan komunikasi. nah pertanyaan dari saya, hal apa sih yang bisa mendorong manusia untuk melakukan perubahan dalam komunikasi? terima kasih
saya izin jawab, betul sekali teh eva, sekarang sudah banyak perubahan yang terjadi dari segi teknologi, informasi dan komunikasi.
nah menurut saya, ada beberapa hal yang mendorong manusia untuk melakukan perubahan dalam komunikasi, agar bisa lebih mudah beradaptasi, memperbaiki hubungan, bekerja lebih efektif, mengembangkan diri, menyelesaikan konflik, dan mencapai tujuan bersama dengan lebih baik.
Izin bertanya,Apa sih peran penting transparansi dalam komunikasi selama proses perubahan?
Izin berkomentar,semoga videonya bisa di buat menjadi seperti video animasi agar lebih menarik penonton
terimakasih, saran kami terima
saya izin menjawab, peran transparansi dalam komunikasi selama proses perubahan itu penting, dapat membantu membangun rasa saling percaya, mengurangi kebingungan, mendorong partisipasi, mempermudah adaptasi, dan mengurangi penolakan, sehingga perubahan bisa diterima dengan lebih mudah.
Saya Irrene Velika Brahmana dari kelas 5A izin bertanya,
Seperti yang kita tau ya teh, kalau ada sebuah perubahan sering timbul keraguan.
Nah, strategi apa sih yang paling efektif untuk membangun kepercayaan karyawan terhadap manajemen selama proses perubahan? Terimakasih
izin jawab teh, hal yg bisa lakukan yakni dengan cara membangun kepercayaan terhadap perubahan yang akan dibuat serta memberikan bukti nyata perubahan yg dilakukan terhadap perusahaan lain, contoh sederhananya bisa kita lakukan perubahan secara bertahap agar karyawan mampu merasakan perubahan yang terjadi secara bertahap
Saya Riani dari kelas 5H. Videonya bisa ditingkatkan di volume yang tiba-tiba naik, tiba-tiba turun. mungkin bisa di stabilkan lagi. Mau bertanya,gimana cara menjaga komunikasi tetap terbuka selama proses perubahan??
terimakasih atas sarannya
saya izin menjawab, cara menjaga komunikasi tetap terbuka selama proses perubahan, yaitu dengan komunikasi secara jujur, saling berbagi pikiran, perasaan atau informasi apa adanya, tanpa ada yang disembunyikan atau bahkan dibesar besarkan.
Saya Delis Kartikawati dari kelas 5A izin berkomentar yaa, videonya bagus akan tetapi suaranya kurang jelas.
Izin bertanya ya, dalam manajemen perubahan apakah ada peran tertentu komunikasi dalam memfasilitasi manajemen perubahan tersebut?
Terimakasih
izin jawab, tentu saja ada teh. perab komunikasi dala. manajemen perubahan yang dilakukan harus mampu untuk menyampaikan informasi dengan jelas, membangun dialog secara terbuka dan perlu adanya pengakuan atas keberhasilan perubahan yang terjadi, semoga jawaban ini dapat membantu terimakasih.
Aku Alya abida, aku mau nanya nih terkait materi yang di sampaikan Menurut kalian , gimana cara komunikasi bisa ngebantu karyawan buat lebih beradaptasi sama perubahan, terutama yang merasa keberatan atau nggak nyaman?
Terimakasih 😊
hal yang bisa dilakukan yakni dengan cara membangun komunikais terbuka serta memberikan dukungan dan memberikan feedback dan evaluasi terhadap perubahan yang terjadi dalam perusahaan