Wpływ liderów na utrzymanie talentów w organizacji

Zapraszamy do obejrzenia ekskluzywnego panelu dyskusyjnego z udziałem cenionych ekspertów z sektora biznesu oraz środowiska akademickiego. Tematem czwartej edycji wydarzenia jest kluczowe zagadnienie: jak skutecznie utrzymywać talenty w organizacji.
Podczas dyskusji omówione zostały cechy przywódcze, które sprzyjają budowaniu zaangażowania i lojalności pracowników oraz jakie praktyki w zakresie feedbacku i komunikacji są niezbędne do wzmacniania relacji w zespole. Zainspiruj się opiniami ekspertów i dowiedz się, dlaczego liderzy mają decydujący wpływ na rotację pracowników.
Zagadnienia poruszone w panelu
W jaki sposób liderzy wpływają na kulturę organizacyjną i codzienne doświadczenia pracowników?
Jak liderzy mogą tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi i innowacyjności?
Dlaczego relacje między liderem a pracownikiem wpływają na motywację i chęć pozostania w firmie?
Jak ważna jest rola lidera w procesie coachingu i mentoringu dla utrzymania talentów?
Jakie działania liderzy mogą podejmować, aby wspierać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników?
Jak autorytarny czy mikro-zarządzający styl przywództwa wpływa na rotację pracowników?
W jaki sposób liderzy mogą budować zaufanie w relacjach z pracownikami, szczególnie w zespołach zdalnych?