Caducidad y Prescripción en materia laboral
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- เผยแพร่เมื่อ 8 ก.ย. 2024
- falegal.ec/
Son los derechos laborales imprescriptibles?
Qué es Caducidad y qué es Prescripción?
Cómo perjudican o benefician?
Caducidad es la pérdida del derecho de presentar una solicitud o demanda.
La declara de oficio la autoridad.
Ej. Despido Ineficaz
Prescripción es la pérdida del Derecho que se reclama. Se puede presentar y el oponente debe alegar prescripción para beneficiarse.
Ej. Despido intempestivo
Así se gana o pierden los juicios.
Tienes más dudas??👇
Aquí le dejo todos mis contactos:
falegal.ec/buss...
Muy clara la exposición jurídica Dr. Fiallos y es de gran utilidad laboral. Muchas gracias!!.
Buenas tardes Dr. Muchas gracias por él video, como siempre, sus videos son de lo mejor.
Gracias. Saludos
Excelente vídeo, muy útil este vídeo, como los anteriores.
Gracias por su comentario y apoyo.
Doctor sufrí un accidente en él 1012 tube una fractura en él brazo izquierdo tengo platino en los dos huesos qe bajan del codo asia la muñeca las placas y los pernos aun siguen en mi mano en aquel momento llego solo asta impectoria laboral pero nunca lo judicial no cuento con recursos económicos qe debería aser o ya no puedo aser nada dios le vendiga
En casos como ese, considero que debe consultar un abogado laboralista experto.
Estos videos no pueden ser tomados como consulta ni pretenden reemplazar la consulta de un abogado. Son una guía nada más. Pero en tema de accidentes de trabajo busque un buen abogado.
Saludos exelente canal. Podrían ayudarme con una consulta. Cuál es el sueldo básico de un chófer profesional de reparto en ciudad 2023. Muchas gracias por su ayuda
Los salarios básicos de categorías salariales se encuentran actualizados en la página del Ministerio de trabajo de cada país por lo que le recomiendo Ingresar a buscar la que corresponda.
Yo dejé de trabajar a fines de enero del 2017 pero mi empleador no me ha liquidado por completo me quedo debiendo la mitad. Pero pocos días de mi liquidación firmamos un documento de compromiso de pago en fracciones obviamente la cual no cumplio¿Ya perdi? ¿Q puedo hacer?
Debe poner un juicio laboral sumario para que le pague todo lo que le debe Porque ese documento si es que no ha sido realizado un centro de mediación o en el Ministerio de trabajo no tiene validez
@@FAlegalEcuador gracias doctor.
Excelente explicación... pero me surgió una duda en mi caso trabajé hasta el 2015 en una empresa de rubro grande, no me pagaron la liquidación sino hasta el 2018 que ellos hicieron la respectiva subida de información al Ministerio de trabajo; yo recien tuve conocimiento ahora y aun inciado el tramitte ellos no han cancelado es decir no se hace efectiva en mi cuenta, en ese caso podria iniciar una demanda laboral o ya ha prescrito el hecho sustancial que en este caso seria la MORA de mi liquidacion?
Su caso estaría PRESCRITO. Si al demandar los oponentes lo alegan, el Juez lo declarará y no llegará a tener sentencia
@@FAlegalEcuador Muchas gracias por su respuesta. En todo caso no podría hacer ni una demanda por daños y perjuicios?
Los plazos que menciona de 60 días y de un mes son días hábiles o naturales???
Son días calendario... es decir 2 meses.
Doctor consulta mi ex empleador no me cancelado mi finiquito, desde noviembre 2018 que salí hasta la fecha, subieron el acta en mrl, pero no esta cancelado, esta prescrito o puedo solicitar el pago. Porque cada vez que he solicitado el pago el ex empleador a indicado que no tiene como cancelar
Habiendo pasado tres años su caso estaría prescrito pero dentro del juicio es demandado debe alegar expresamente esa prescripción y fundamental la porque caso contrario Aunque hayan pasado lustros o décadas ustedes tendrá una sentencia favorable
Buenas noches , a mi no me han dado mi acta de finiquito por despido intempestivo y llevo 3 meses sin que me entreguen el mismo , a parte yo tuve cancer ahí en el 2014 pero ya superado y mi pregunta es si la empresa me podía despedir ya que tuve ese antecedente y laboré desde 2003 es decir permanecí 19 años y me dijeron que era por tiempo laborado y quede desafilada para mis chequeos en en IESS y ahora tuve que afiliarme por mi cuenta con el básico pero eso implica un gasto de la la misma liquidación
Debe presentar un juicio laboral por Despido intempestivo. Consulte un buen abogado laboral.