ASSISTA TAMBÉM: * Como funciona o Aviso Prévio Trabalhado? th-cam.com/video/xBBlwayfCv8/w-d-xo.html * CUIDADO com essas 4 FRAUDES no seu Aviso Prévio! th-cam.com/video/s3bKHT2oKuM/w-d-xo.html * Como funciona o aviso prévio indenizado? th-cam.com/video/_TJnu_y4-Qk/w-d-xo.html * AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL, saiba como funciona ‼️ th-cam.com/video/g74JuAWznpU/w-d-xo.html
É muita informação Faltou falar da relação do aviso previo remunerado com o recolhimento do CNIS. Porque isto vai prejudicar o trabalhador Quando ele pedir a aposentadoria.
Show dw bola sou de Maringá PR Eu tenho uma pergunta: Minha filha esta trabalhando a 1ano e 4 meses e ainda não pegou férias ela ja vai pedir demissão porque o horario de trabalho não esta agradando ela sem contar que parece que só vão dar ferias pra ela qdo estiver pra vencer a proxima férias Minha pergunta é oque ela tem direito alem dos dias trabalhados, férias atrasadas,férias e décimo terceiro correspondentes aos dias trabalhados?
Boa tarde Dr, minha dúvida é, estou cumprido meu aviso prévio e fui optante da redução de jornada de 2h, anteriormente meu almoço eram de 2h, sendo assim no aviso prévio eu fico sem o horário de almoço e saio às 15:00?
Eu tava trabalhando e dia 17/11 eu ia fazer 3 mês de experiência, só que dia 13/11 domingo foi meu último dia na empresa, pq eu trabalhava 12/36 , eles não me falaram desse aviso prévio e não me deu nada pra assinar a não ser meu recibo do mês 10, eu gostaria de mais orientação por favor
Por eles ter me mandado embora dia 13/11 afeta em algo? Eu recebo o que? Os 3 mês + o 13° e o fgts?? , E também como eles não falou cmg sobre o aviso prévio tenho direito a algo??
No caso mencionado para a jornada de trabalho de 12 x 36, aplicam-se as mesmas regras previstas na CLT. Em se tratando de Aviso Prévio Trabalhado o início do mesmo inicia-se no dia seguinte ao da sua comunicação. Quanto a redução dos 7 dias também devem ser dias corridos.
demissão no período de experiência seja por iniciativa do empregador, o colaborador tem direito: o pagamento das verbas rescisórias é referente ao 13° e férias proporcionais, multa de 40% do FGTS com direito ao saque e o saldo do salário, que se trata do valor devido pelos dias trabalhados no mês da rescisão contratual. A indenização, por sua vez, consiste em uma remuneração referente à metade dos dias restantes para o término do contrato. Por exemplo, se uma pessoa é demitida no 46° dia dos 90 dias de contrato, a indenização será correspondente à metade do valor de 44 dias trabalhados.
Boa noite Guerra, a princípio creio que o seu novo contrato não foi de experiência, por isso provavelmente você terá direito ao aviso prévio, agora, se ele será trabalhado ou indenizado quem determina é o seu empregador
Olá Cristiane, se você pediu conta e durante o cumprimento ele quiser mudar seu horário de modo a te prejudicar como uma espécie de retaliação não vejo isso como correto. Para responder melhor, seria importante mais detalhes do caso concreto
@@maisdireitos Deus abençoe pela atenção creio q está acontecendo isso mesmo pois pedi conta para cuida da minha bebe e ela sai da creche as 16 e mudou o meu horário do nada eu entrava as 8 para sai às 16 20 q daria tempo para busca lá e de repente mudou eu para as 9 q sairia as 17 20 achei isso muito desnecessário
Exatamente Paulo, quando você pede demissão , tem que cumprir o horário normal de trabalho, sob pena de receber as punições legais caso não cumprir normalmente o aviso trabalhado
Olá João Victor. A falta de Aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondente ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
não tá feliz com o trabalho ainda tem que aguentar um mês ainda não pagar o aviso prévio é isso aí é pior coisa que fizeram tá infeliz não tá querendo mais trabalhar na empresa
Olá Monique, isso não está correto, você pode entrar com uma ação na justiça para exigir que seja retificada a sua carteira de trabalho, eventualmente as suas verbas rescisórias
uma duvida um aviso previo indenizado , vc recebe o salario normal pelos os dias de aviso... agora esse valor sera descontado em sua conta na empresa e no FGTS:?
Eugênio bom dia ,eu tava de férias quando eu retomei ao serviço me pediram pra assinar o aviso e me falaram que é aviso indenizado tenho 12 anos de serviço como devo receber o aviso
Com 12 anos completos de serviço na mesma empresa, sendo dispensado sem justa causa, 66 dias de Aviso Prévio indenizado pela empresa, pagos na rescisão.
Olá..Com a publicação da Lei 12.506/2011, foi criado o aviso prévio proporcional para quem tem ao menos um ano completo de contrato. Então sim , você tem direito ao aviso prévio proporcional.
Na minha carteira de trabalho está meu contrato recindido dia 20/01 , sendo que ela me avisou somente dia 30/01 e estou cumprindo aviso... isso está certo?!
Se for apresentado a carta de um novo emprego, mesmo que o aviso tenha começado, digamos que 3/4 dias o restante dos 30 dias é abonado ou é descontado mesmo assim nas verbas de recisão?
Meu marido trabalhou os 90 dias de experiência, e não quis continuar na empresa. Avisando a mesma com antecedência. Quando foram acertar com ele, pagaram apenas 80$ alegando que meu marido tinha que pagar aviso prévio. Esta correto? A empresa agora não quer entregar o papel com os valores da rescisão. Por que meu marido alegou que iria ver com advogado se estava correto esste desconto.
Olá. Essa indenização tem como valor máximo, a metade do “salário” que o empregado receberia após os 90 dias corridos. O empregado ainda tem direito a: 13º salário proporcional e férias proporcionais mais ⅓ e o saldo salário.
Olá. O aviso prévio será pago somente a metade, a indenização sobre o saldo do FGTS será de 20%, limitado a 80% do valor do depósito. Tem mais verbos e benefícios devem ser pago da mesma forma previsto na lei.
Dr O TH-cam me indicou esse vídeo,parece Coincidência mas estou precisando mesmo tirar uma dúvida vc poderia me ajudar por favor??? Eu quero pedir demissão e quero cumprir o aviso prévio pois não quero perder nada para a empresa. Minha dúvida é como devo proceder? Eu falo que quero cumprir o aviso prévio? E se eles não quiserem como que fica a minha recisão?????
Olá. O empregado tem direito de se desligar do emprego, mas deve escrever um documento formalizando o seu desejo. E no entanto poderá escolher como irá cumprir o aviso .
Não é bem assim, o empregado escolhe no ato da notificação do aviso prévio se serão reduzidos 7 dias ou duas horas por dia, não as duas opções simultaneamente
Como vai funcionar a data do meu aviso prévio indenizado? me mandaram embora e recolheu todo meu uniforme,não me procurou pra nada,não depositaram nada ,não deram baixa na minha minha carteira e não pagaram o salário do último mês trabalhado,15 dias depois eles vieram com o aviso prévio pra assinar qual seria a data certa desse aviso indenizado?A data de 15 dias atrás sendo assim eles teria uma multa a pagar por ter passado o tempo do acerto trabalhista q são 10 dias ou com data atual sendo assim estarei esses 15 dias por conta empresa parado...Então qual seria a data do aviso prévio indenizado?
Trabalho em uma empresa Ela bateu Meu aviso dia 13 de Abril ela me deu a opção de 2 horas e de sete dias escolha de 7 dias tenho que trabalhar 30 dias ou 23 dias
Se você optou por redução de 2hs diárias, trabalha 30 dias ou se optou por faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário, trabalha 23 dias.
Boa tarde vi em outro vídeo que o funcionário q tem 3 anos tem q compri os 23 dias e os 7 dias de redução de hora q completa os 30 dias, e os 9 dias e indenizado agora não Entendi ,um falo uma coisa outro fala outra.
Muito obrigado pela explicação, Dr. Me tirou muitas dúvidas sobre meus direitos e ajudou com a melhor forma de demissão. Executou um ótimo trabalho, parabéns!
Se você se refere ao acordo legal com Aviso Prévio trabalhado, não tem direito a redução de jornada de trabalho, que acontece quando o empregado é dispensado sem justa causa. Art.488, parágrafo único da CLT.
Eu trabalho na escala 22 por 36 e a empresa que assumiu o posto de serviço me convidou a ficar.. A outra empresa me chamou no escritório e me deu aviso prévio e solicitou aguardar em casa pra que o supervisor me mandasse a um posto pra cumprir o aviso. Isso foi no dia 17 /04 no dia 18/04 supervisor me chamou e eu avisei que estava ja trabalhando no mesmo local porém na outra empresa. Não cumprir o aviso e terminou hoje. Amanha vou a empresa levar a Folha Ponto. No caso posso apresentar meu holerite pra provar meu trabalho e assim ficar livre do desconto desse aviso. Obrigado pela atenção
Olá. Você tem que cumprir o seu aviso prévio trabalhado , pois se o seu empregador lhe pedir tal feito, não sendo aviso prévio Indenizado isso característiza como fraude no aviso prévio.
Eu fui desligado,fui direto embora nem trabalhei mas na empresa , aí na minha carteira digital,apareceu projeção do aviso prévio indenizado, o que significa?
Boa noite,gostaria de saber , trabalhei 3 e meio na empresa, logo o receberei 9 dias a mais, 39 dias.... A dúvida ey a seguinte: no papel do comunicado do aviso, terá q estar escrito q vou receber os 39 dias?? Como eu faço pra saber se ele pagou os 39 dias ou se só pagou 30 dias, configurando assim um calote nos 9 dias a receber???
Olá. Na sua folha de recisão deverá conter os 39 dias de acerto. Lhe aconselho procurar um advogado trabalhista em sua região. Para motivos de cálculos.
Estou no aviso prévio, fui no trabalho bati o ponto e fiquei a toa na rua até o término do expediente, isso pode me prejudicar? (Trabalho com entregas de lanches), posso ser descontado no salário ou no valor total dos direitos que vou receber?
Boa tarde, completei 2 anos de trabalho dia 23 e fui demitida dia 24 estou de aviso , tenho que trabalhar 30 dias, mesmo não sindo 2 horas ou 36 dias, aguardando resposta,pois não entendi muito bem, desde já agradeço
Boa noite !! Por exemplo . Se meu aviso começar a contar a partir do dia 15/07 encerrando dia 14/08, agora dia 20/07 terei vale (adiantamento) ?? E dia 05/08 terei pagamento ?? Ou irei ficar esses dias sem esses pagamentos ??
Bom dia eu fui mandada embora já cinco anos ate hoje eu não recebi aviso prévio esse informação eu só tiver quando empresa mandou eu embora pq empresa tinha terminado contrato com prefeitura então até hoje não recebi será que vai ter muita pelo tempo que não recebi eu manda embora 2017
Boa noite Dr. Elmar, doutor eu recebi o meu aviso prévio trabalhado porém uma empresa se mostrou interessado me contratar só com meu patrão não quer me dar o meu aviso
No teu caso, o não cumprimento dos 30 dias do Aviso Prévio, o empregador poderá descontar na sua rescisão, o equivalente a um salário seu. Parágrafo Segundo, do Art.487, da CLT.
@@Ilsonxavierr eu tinha 29 dias trabalhados, tinha recebido o vale já e no dia 2 eu pedi minhas contas aí no dia 5 eu recebi os dias trabalhados e ficou por isso mesmo
@@vivianalmeida3311 Olá - Se o empregado tiver pouco tempo de serviço na empresa, pedir demissão e não cumprir os 30 dias do Aviso Prévio, possivelmente a rescisão ficará zerada e o empregado sai sem ficar devendo nada à empresa. No teu caso, como você pediu demissão por ter conseguido novo emprego, é provável que não poderá cumprir o Aviso por ter que iniciar na nova empresa. Vá em frente e boa sorte.
Aviso previo é pago junto com as verbas rescisorias ??? Tipo : Verbas rescisorias (1,800$) incluido saldo de salario, 13°, ferias + 1212,00 (aviso previo) ???? Ou o aviso previo seria o salario que agente trabalha nos 30 dias de aviso?
Boa tarde, Doutor Elmar Eugênio - Mais uma vez estou vendo seu vídeo, pelo excelente conteúdo. Bem explicado e de fácil entendimento. Este vídeo estará na minha lista de favoritos. Vida Longa.
Olá amigo Ilson, obrigado mais uma vez pelo seu Feedback, e pelas palavras de apoio. Isso é que me motiva a seguir produzindo conteúdos. Você é sempre bem vindo
Boa tarde Dr. Recebi o aviso prévio e o empregar me falou que tenho que cumprir o aviso da forma que ele sugeriu! Por exemplo: minha escala é 12 por 36 em dias diurno, porém o mesmo falou que tenho que pagar os plantões em dias diurno ou dias noturno de forma em dias corridos. Segundo ele o que importa é eu pagar as horas trabalhadas e não a forma que vai ser pago os plantões… Eu falei pra ele não poderia trabalhar a noite devido a faculdade e também tenho um filho que não tenho com quem deixar. Ele falou que isso é um problema meu, e caso ele me escale para tirar os plantões a noite e eu poder, ele colocará como falta ao trabalho.
Boa noite Dr. Tudo bem ? Primeiramente quero parabenizar-lhe pelo excelente vídeo que exclarece muitas dúvidas. Mas a minha dúvida ainda permanece, que é a seguinte: eu assinei meu aviso a uns 7 dias, trabalho de porteiro no regime 12/36, mas devido a um outro trabalho paralelo a esse, não estou mais em condiçoes de continuar a cumprir o aviso, e queria saber se posso interromper, e as consequências deste, aguardo seu retorno, obrigado. Att. Edilson Santos (de Itapeva sp).
Olá, as consequências de deixar de interromper o cumprimento do aviso prévio, é que a empresa pode descontar do seu acerto os dias de aviso prévio que deixou de cumprir
@@maisdireitos nesse mesmo sentido, a empresa desconta só os dias faltantes sem mexer nos proporcionais de férias e décimo?? Pode ocorrer desconto nos valores proporcionais?? Essa é minha dúvida!!
Dr boa tarde, minha esposa foi demita e ela vai ter que trabalhar 30 dias, mais o 27 pelo tempo de serviço, no total de 57 dias. A empresa disse que ela vai ter que trabalhar os 57 dias está correto?
A empresa não está correta. O empregador não tem direito ao Aviso Prévio proporcional. Direito exclusivo do empregado, pacificado pela nota técnica n. 184/2012, do antigo ministério do trabalho e emprego. Nesse caso, deveria trabalhar somente 30 dias, com opção de escolha de redução de 2hs diárias durante os dias 30 dias do Aviso Prévio, ou faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Os 27 dias do Aviso Prévio proporcional, deveriam ser indenizados pela empresa, pagos na rescisão.
@@victinhoramalho5860 Olá, boa noite - A proporcionalidade do Aviso Prévio é um direito exclusivo do trabalhador. Dessa forma, sua exigência pelo empregador impõe o pagamento de indenização pelo período excedente a 30 dias. Busque ajuda de um Advogado trabalhista de sua confiança.
Boa noite eu fui demitida hoje e o meu patrão mim deu meu aviso prévio hoje mais não mim pagou e não quis que eu trabalhace disse que a loja tava sem movimento que eu não precisava trabalha isso tá correto
Trabalho 12x36 e optei pelo 7 dias no aviso, minha dúvida e, se este setes dias e do 30 total ou dos dias que trabalho pois trabalho um dia sim outro não
Eu fui dispensado tenho 13 anos de empresa ela pediram pra mim cumprir aviso trabalhando eles pediram pra fazer até dia 20 horário normal redução de 7 dias pra mim receber o a certo começa contar a partir do dia 20 que acaba aviso ou começa contar depois do dia 30
Situação como essa, trabalha 23 dias, os últimos 7 dias corridos, são indenizados pela empresa. A contagem dos 10 dias corridos para pagamento das verbas rescisórias e entrega de documentos rescisórios, se inicia após o trigésimo dia do Aviso Prévio trabalhado.
Olá, se foi demitido sem justa causa têm direito ao aviso prévio trabalhado ou indenizado, mas quem decide qual será é seu empregador. A diferença entre os dois avisos é que no indenizado você recebe um mês de trabalho sem trabalhar, já no trabalhado você tem que trabalhar mais 30 dias
Eu pedi demissão dia 1 de novembro Falei p meu chefe que se eu ficasse até dia 14 se ele me abonaria do restante dos dias do aviso e ele concordou....só que agora ele só quer dar baixa na minha carteira dia 1 de dezembro e me pagar só dia 10 de dezembro ...está certo?
Dúvida: pedi desligamento da empresa, e optei em cumprir os 30 dias trabalhados normalmente para não ser descontado o salário na hora do acerto rescisório. Quer dizer que além dos 30 dias, a empresa pode me fazer trabalhar mais dias que os 30 combinados? Tipo tenho 2 anos e 11 meses. Quantos dias à mais podem e se podem me fazer trabalhar?
Eu já respondi no outro comentário que você fez, mas vou repetir você tem que trabalhar apenas 30 dias, os três dias a mais de aviso prévio por cada ano completo na empresa devem ser meramente indenizado
Olá boa tarde! Entendi sobre o aviso e percebi que o aviso trabalhado é melhor, no entanto tenho uma dúvida, no aviso prévio trabalhado eu recebo meu FGTS ? E perco os 40% + o seguro desemprego, isso?
Ola Wesley, creio que entendeu errado. Se estivermos diante de uma demissão sem justa causa, existe a possibilidade de o aviso prévio ser trabalhado ou indenizado, que escolhe é o patrão. Entre os dois tipos de aviso prévio, se você é o empregado, o melhor tipo de aviso prévio é o indenizado, pois você vai receber pelo periodo do aviso sem ter que trabalhar por eles. O que vai determinar se você vai ter direito a sacar o FGTS, e ter direito à multa de 40% do FGTS e receber o seguro desemprego não é o tipo de aviso prévio, mais sim o tipo de demissão. Só tem direito a esses direitos quem é demitido sem justa causa, ou que entre com a ação de rescisão indireta. Já quem é demitido por justa causa, ou pede demissão não tem esse direitos trabalhistas
Voltei de férias , e no primeiro dia de trabalho me falaram do aviso prévio para mim , mesmo assim eu recebo certo ? Porque me falaram que você recebe as férias e o próximo mês trabalhado pós férias não é recebido nenhum salário , no caso o empregador poderá não me pagar o aviso por conta disso ?
ASSISTA TAMBÉM:
* Como funciona o Aviso Prévio Trabalhado? th-cam.com/video/xBBlwayfCv8/w-d-xo.html
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* AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL, saiba como funciona ‼️ th-cam.com/video/g74JuAWznpU/w-d-xo.html
É muita informação
Faltou falar da relação do aviso previo remunerado
com o recolhimento do CNIS.
Porque isto vai prejudicar o trabalhador
Quando ele pedir a aposentadoria.
estou grávida vou continuar minhas atividades até o oitavo mês e vou pedir aviso no meu caso cabe redução de carga horária?
Show dw bola sou de Maringá PR
Eu tenho uma pergunta:
Minha filha esta trabalhando a 1ano e 4 meses e ainda não pegou férias ela ja vai pedir demissão porque o horario de trabalho não esta agradando ela sem contar que parece que só vão dar ferias pra ela qdo estiver pra vencer a proxima férias
Minha pergunta é oque ela tem direito alem dos dias trabalhados, férias atrasadas,férias e décimo terceiro correspondentes aos dias trabalhados?
Eu tiver o meu aviso trabalhado neste mês eu tenho direito al meu pagamento conpreto
To em dúvida trabalhei os 30/ 04/ 22 mais assinei o aviso prévio com a data 14/04/22/ mais assinei o aviso no dia 30 Mais a data tava como dia 14
bem explicado.
Obrigado pelo apoio meu amigo
Boa noite
Quanto dias é o aviso
Olá meu amigo Fernando, o aviso prévio quando trabalhado deve ser de 30 dias
Bom dia doutor é se eu pedir demissão por motivo de saúde não quero mais continuar não aguento como faço eles não demitem adoeci dentro da empresa
Olá sou o Antônio, foi muito bom ter essas enformacoes...brigado...falo do para maraba...
Sou de Aracaju se .
Feira de Santana ba
Muito bom , falo de Redenção Para . Aluno Direito Fesar Afya . 7 ° Período
Olá Cláudio que bom que gostou do vídeo.
Volte sempre ao canal !
Boa tarde Dr, minha dúvida é, estou cumprido meu aviso prévio e fui optante da redução de jornada de 2h, anteriormente meu almoço eram de 2h, sendo assim no aviso prévio eu fico sem o horário de almoço e saio às 15:00?
Eu tava trabalhando e dia 17/11 eu ia fazer 3 mês de experiência, só que dia 13/11 domingo foi meu último dia na empresa, pq eu trabalhava 12/36 , eles não me falaram desse aviso prévio e não me deu nada pra assinar a não ser meu recibo do mês 10, eu gostaria de mais orientação por favor
Por eles ter me mandado embora dia 13/11 afeta em algo? Eu recebo o que? Os 3 mês + o 13° e o fgts?? , E também como eles não falou cmg sobre o aviso prévio tenho direito a algo??
No caso mencionado para a jornada de trabalho de 12 x 36, aplicam-se as mesmas regras previstas na CLT. Em se tratando de Aviso Prévio Trabalhado o início do mesmo inicia-se no dia seguinte ao da sua comunicação. Quanto a redução dos 7 dias também devem ser dias corridos.
Entretanto, resta saber se a sua demissão foi dentro ou fora do período de experiência
demissão no período de experiência seja por iniciativa do empregador, o colaborador tem direito:
o pagamento das verbas rescisórias é referente ao 13° e férias proporcionais, multa de 40% do FGTS com direito ao saque e o saldo do salário, que se trata do valor devido pelos dias trabalhados no mês da rescisão contratual.
A indenização, por sua vez, consiste em uma remuneração referente à metade dos dias restantes para o término do contrato. Por exemplo, se uma pessoa é demitida no 46° dia dos 90 dias de contrato, a indenização será correspondente à metade do valor de 44 dias trabalhados.
Eu foi recontratado na mesma função na empresa foi demitido com 44 dias trabalhado qual meus direitos
Recebo aviso prévio i
Boa noite Guerra, a princípio creio que o seu novo contrato não foi de experiência, por isso provavelmente você terá direito ao aviso prévio, agora, se ele será trabalhado ou indenizado quem determina é o seu empregador
@@maisdireitos
Admissão 01/10/2022 ai dia 14/11/2022 a gerente me falou q meu contrato tinha encerrado pq a empresa vai fechar
Olá boa noite seu elmar tudo bem? Pedi conta de meu serviço e ele quer muda meu horário de trabalho ele pode fazer isso ?
Olá Cristiane, se você pediu conta e durante o cumprimento ele quiser mudar seu horário de modo a te prejudicar como uma espécie de retaliação não vejo isso como correto. Para responder melhor, seria importante mais detalhes do caso concreto
@@maisdireitos Deus abençoe pela atenção creio q está acontecendo isso mesmo pois pedi conta para cuida da minha bebe e ela sai da creche as 16 e mudou o meu horário do nada eu entrava as 8 para sai às 16 20 q daria tempo para busca lá e de repente mudou eu para as 9 q sairia as 17 20 achei isso muito desnecessário
São Gonçalo dos Campos Bahia
Então eu tenho que trabalhar meu horário normal si eu pedir demissão e isso e ele poder mim da adivetecia por eu não cumprir meu horário normal
Exatamente Paulo, quando você pede demissão , tem que cumprir o horário normal de trabalho, sob pena de receber as punições legais caso não cumprir normalmente o aviso trabalhado
A empresa nao ofereceu aviso prévio então oque eu vou receber ?
Olá João Victor.
A falta de Aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondente ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
Eu trabalhei dois meses en uma empresa e fui mandado embora tenho direito ao aviso prévio
Olá .
Para você ter direito ao aviso prévio teria que ter pelo menos um ano de contrato de trabalho.
Correção: No Aviso Prévio proporcional ao tempo de serviço, para cada ano completo na mesma empresa, acrescenta -
se 3 dias.
Valeu, Dr. Elmar.
não tá feliz com o trabalho ainda tem que aguentar um mês ainda não pagar o aviso prévio é isso aí é pior coisa que fizeram tá infeliz não tá querendo mais trabalhar na empresa
Boa tarde Dr Elmar sou aqui de São Paulo
Olá Fábio, muito obrigado pelo Feedback, seja sempre bem vindo ao nosso canal
Vou pedir demissão, trabalhei na empresa 7 meses e a empresa assinou minha carteira dizendo que trabalhei 1 mês
Olá Monique, isso não está correto, você pode entrar com uma ação na justiça para exigir que seja retificada a sua carteira de trabalho, eventualmente as suas verbas rescisórias
Gostei bem explicado
Olá .
Que bom que gostou do vídeo.
Volte sempre ao canal .
E como é pago o aviso trabalhalhado?
Você recebe os 30 dias, na sua rescisão. Ou seja, o equivalente a um salário seu.
uma duvida um aviso previo indenizado , vc recebe o salario normal pelos os dias de aviso... agora esse valor sera descontado em sua conta na empresa e no FGTS:?
O FGTS não é descontado do salário do empregado, esse valor é de responsabilidade da empresa
no caso das faltas dos últimos 7 dias, tem que ser nos últimos 7 dias mesmo ou posso alternar esses dias durante o aviso?
Os dias são corridos, não podem ser alternados.
Olá .
Se o você optar pela redução dos 7 corridos, terá que trabalhar as 8 horas diárias normalmente durante 23 Dias e descansar os últimos 7 dias.
Eugênio bom dia ,eu tava de férias quando eu retomei ao serviço me pediram pra assinar o aviso e me falaram que é aviso indenizado tenho 12 anos de serviço como devo receber o aviso
Com 12 anos completos de serviço na mesma empresa, sendo dispensado sem justa causa, 66 dias de Aviso Prévio indenizado pela empresa, pagos na rescisão.
Quem trabalhou registrado por 4 meses tem direito ao aviso prévio? O empregador não soube informar se tenho esse direito
Olá..Com a publicação da Lei 12.506/2011, foi criado o aviso prévio proporcional para quem tem ao menos um ano completo de contrato.
Então sim , você tem direito ao aviso prévio proporcional.
Na minha carteira de trabalho está meu contrato recindido dia 20/01 , sendo que ela me avisou somente dia 30/01 e estou cumprindo aviso... isso está certo?!
Olá Samara, pelo percebi das informações que você passou, não há congruência, parece errado
O contrato teria que ser recindido depois do término do aviso prévio certo?! Não sei o que faço agora não vou mais? 😪 Obrigada pela atenção Dr!
O que e aviso prévio de férias doutor
Fui dispensada com aviso prévio retroativo,assinei somente uma via a outra está em branco no caso essa em branco está comigo.Tem como reverter?
Empresa fraudulenta não merece prosperar. Busque ajuda de um Advogado trabalhista de sua confiança.
Se for apresentado a carta de um novo emprego, mesmo que o aviso tenha começado, digamos que 3/4 dias o restante dos 30 dias é abonado ou é descontado mesmo assim nas verbas de recisão?
Se a demissão tiver sido por conta do empregador a carta de emprego permite interromper o aviso prévio
Meu marido trabalhou os 90 dias de experiência, e não quis continuar na empresa. Avisando a mesma com antecedência. Quando foram acertar com ele, pagaram apenas 80$ alegando que meu marido tinha que pagar aviso prévio. Esta correto? A empresa agora não quer entregar o papel com os valores da rescisão. Por que meu marido alegou que iria ver com advogado se estava correto esste desconto.
Olá.
Essa indenização tem como valor máximo, a metade do “salário” que o empregado receberia após os 90 dias corridos. O empregado ainda tem direito a: 13º salário proporcional e férias proporcionais mais ⅓ e o saldo salário.
Entre em contato com o nosso escritório se precisar de ajuda 84510370168 .
Se caso eu pedir o aviso prévio eu não vou poder sair 2hrs mais cedo ou 7 dias antes ?
Exato, se você pedir demissão não poderá ter a redução de duas horas por dia, nem sete dias do aviso prévio
Bom Dia professor Elmar muito obrigado pela explicação didática aprendir bastante ! Sou do Rio Grande do Norte da Cidade do Sol Natal RN.
Olá.
Que bom que gostou do vídeo.
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se eu não conseguir cumprir os 30 dias de aviso prévio somente uns 12? podem descontar o restante?
Olá.
O aviso prévio será pago somente a metade, a indenização sobre o saldo do FGTS será de 20%, limitado a 80% do valor do depósito.
Tem mais verbos e benefícios devem ser pago da mesma forma previsto na lei.
Dr O TH-cam me indicou esse vídeo,parece Coincidência mas estou precisando mesmo tirar uma dúvida vc poderia me ajudar por favor???
Eu quero pedir demissão e quero cumprir o aviso prévio pois não quero perder nada para a empresa.
Minha dúvida é como devo proceder?
Eu falo que quero cumprir o aviso prévio? E se eles não quiserem como que fica a minha recisão?????
Olá.
O empregado tem direito de se desligar do emprego, mas deve escrever um documento formalizando o seu desejo.
E no entanto poderá escolher como irá cumprir o aviso .
Bom tarde!
Me chamo Vagner e estou em sp se no caso o meu patrão na me liberar 2 h mais cedo posso trabalhar só até o dia 23 é isso?
Não é bem assim, o empregado escolhe no ato da notificação do aviso prévio se serão reduzidos 7 dias ou duas horas por dia, não as duas opções simultaneamente
São Paulo SP -tive que pagar o aviso prévio porém foi descontado valor superior ao meu salário .
Olá.
Lhe aconselho procurar um advogado trabalhista em sua região.
Entre em contato com o nosso escritório se precisar de ajuda 84510370168 .
Como vai funcionar a data do meu aviso prévio indenizado? me mandaram embora e recolheu todo meu uniforme,não me procurou pra nada,não depositaram nada ,não deram baixa na minha minha carteira e não pagaram o salário do último mês trabalhado,15 dias depois eles vieram com o aviso prévio pra assinar qual seria a data certa desse aviso indenizado?A data de 15 dias atrás sendo assim eles teria uma multa a pagar por ter passado o tempo do acerto trabalhista q são 10 dias ou com data atual sendo assim estarei esses 15 dias por conta empresa parado...Então qual seria a data do aviso prévio indenizado?
Minha empresa q trabalho n q da a segunda via do aviso breve
Uma via é sua. Exija.
Johnny Richard's de Andrade
Rio de Janeiro
Trabalho em uma empresa Ela bateu Meu aviso dia 13 de Abril ela me deu a opção de 2 horas e de sete dias escolha de 7 dias tenho que trabalhar 30 dias ou 23 dias
Se você optou por redução de 2hs diárias, trabalha 30 dias ou se optou por faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário, trabalha 23 dias.
Boa tarde vi em outro vídeo que o funcionário q tem 3 anos tem q compri os 23 dias e os 7 dias de redução de hora q completa os 30 dias, e os 9 dias e indenizado agora não Entendi ,um falo uma coisa outro fala outra.
Eu recebo salário no fim do mês estando de aviso ???
Cumprindo o aviso prévio, o empregado recebe como seu salário.
Muito obrigado pela explicação, Dr. Me tirou muitas dúvidas sobre meus direitos e ajudou com a melhor forma de demissão. Executou um ótimo trabalho, parabéns!
Olá.
Que bom que gostou do vídeo.
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Eu trabalho a 6 mês fiz acordo eu tenho quer cumprir os 30 dias tenho direito a sair 2 horas antes
Se você se refere ao acordo legal com Aviso Prévio trabalhado, não tem direito a redução de jornada de trabalho, que acontece quando o empregado é dispensado sem justa causa. Art.488, parágrafo único da CLT.
Eu trabalho na escala 22 por 36 e a empresa que assumiu o posto de serviço me convidou a ficar..
A outra empresa me chamou no escritório e me deu aviso prévio e solicitou aguardar em casa pra que o supervisor me mandasse a um posto pra cumprir o aviso.
Isso foi no dia 17 /04 no dia 18/04 supervisor me chamou e eu avisei que estava ja trabalhando no mesmo local porém na outra empresa.
Não cumprir o aviso e terminou hoje.
Amanha vou a empresa levar a Folha Ponto.
No caso posso apresentar meu holerite pra provar meu trabalho e assim ficar livre do desconto desse aviso.
Obrigado pela atenção
Olá.
Você tem que cumprir o seu aviso prévio trabalhado , pois se o seu empregador lhe pedir tal feito, não sendo aviso prévio Indenizado isso característiza como fraude no aviso prévio.
Se vc trabalho o aviso prévio e recebeu o mês do avião vc tem direito o outro salário o só aquele do aviso
Eu fui desligado,fui direto embora nem trabalhei mas na empresa , aí na minha carteira digital,apareceu projeção do aviso prévio indenizado, o que significa?
Boa noite,gostaria de saber , trabalhei 3 e meio na empresa, logo o receberei 9 dias a mais, 39 dias.... A dúvida ey a seguinte: no papel do comunicado do aviso, terá q estar escrito q vou receber os 39 dias?? Como eu faço pra saber se ele pagou os 39 dias ou se só pagou 30 dias, configurando assim um calote nos 9 dias a receber???
Olá.
Na sua folha de recisão deverá conter os 39 dias de acerto.
Lhe aconselho procurar um advogado trabalhista em sua região.
Para motivos de cálculos.
Boa noite, depois que e demitido e dispensado do avião prévio
Três dias depois o patrão avisa que tem que cumprir o aviso
E obgda a cumprir
Bom dia.trabalho a 4 anos sendo 3 x por semana quantos dias tenho direito além dos 30 dias e quanto devo receber
Oi gente, eu queria saber se no aviso prévio, tenho direito a folgas normalmente
Folgas e feriado, continuam como antes do Aviso Prévio.
Estou de aviso prévio tenho direito a vale?
Estou no aviso prévio, fui no trabalho bati o ponto e fiquei a toa na rua até o término do expediente, isso pode me prejudicar?
(Trabalho com entregas de lanches), posso ser descontado no salário ou no valor total dos direitos que vou receber?
Olá.
No cumprimento do aviso prévio, tem que cumprir certo.
Assistir esse vídeo hoje,sou de Manaus Amazonas, muito esclarecedor.
Olá .
Que bom que gostou do vídeo.
Volte sempre ao canal.
Boa tarde, completei 2 anos de trabalho dia 23 e fui demitida dia 24 estou de aviso , tenho que trabalhar 30 dias, mesmo não sindo 2 horas ou 36 dias, aguardando resposta,pois não entendi muito bem, desde já agradeço
têm direito ao Seguro desemprego quando patrão tê da ô aviso prévio???
Deus abençoe muito vc vc é 10
Olá minha querida, obrigado pelo carinho e Feedback, isso nos inspira a continuar fazendo vídeos para vocês
Obrigada...
Estou com minha esposa grávida e eu fui demitido tenho algum direito
Boa noite !!
Por exemplo . Se meu aviso começar a contar a partir do dia 15/07 encerrando dia 14/08, agora dia 20/07 terei vale (adiantamento) ?? E dia 05/08 terei pagamento ?? Ou irei ficar esses dias sem esses pagamentos ??
Bom dia eu fui mandada embora já cinco anos ate hoje eu não recebi aviso prévio esse informação eu só tiver quando empresa mandou eu embora pq empresa tinha terminado contrato com prefeitura então até hoje não recebi será que vai ter muita pelo tempo que não recebi eu manda embora 2017
Eu posso usar as duas horas junto com a hora do almoço pra procurar outro emprego ou seja meu almoço é as 12 horas eu posso voltar às 15 pra empresa
Sou Doméstica, e vou perdi pr sai ,qual é meus direito
Boa noite Dr. Elmar, doutor eu recebi o meu aviso prévio trabalhado porém uma empresa se mostrou interessado me contratar só com meu patrão não quer me dar o meu aviso
Pessoal, eu trabalho por produtividade, se eu ppr exemplo ganhar 200 reais ppr dia trabalhando, a empresa não tem obrigação de me pagar esse valor?
Dr trabalhei 14 anos de carteira assinada o empregador optou por aviso prévio indenizado de qtos dias sera?
Melhor explicação acerca da temática que vi, obrigada! Excelente explanação.
Eu vou pedir demissão pois consegui outro emprego, tem como eu não pagar o aviso?
No teu caso, o não cumprimento dos 30 dias do Aviso Prévio, o empregador poderá descontar na sua rescisão, o equivalente a um salário seu. Parágrafo Segundo, do Art.487, da CLT.
@@Ilsonxavierr eu tinha 29 dias trabalhados, tinha recebido o vale já e no dia 2 eu pedi minhas contas aí no dia 5 eu recebi os dias trabalhados e ficou por isso mesmo
@@vivianalmeida3311 Olá - Se o empregado tiver pouco tempo de serviço na empresa, pedir demissão e não cumprir os 30 dias do Aviso Prévio, possivelmente a rescisão ficará zerada e o empregado sai sem ficar devendo nada à empresa. No teu caso, como você pediu demissão por ter conseguido novo emprego, é provável que não poderá cumprir o Aviso por ter que iniciar na nova empresa. Vá em frente e boa sorte.
Empresa nao assinou nenhum contrato e trabalhei por 25 dias. Cumprindo todos os requisitos de CLT. Tenho direito ao aviso previo?
Olá
Sim .
Entre em contato com o nosso escritório se precisar de ajuda 84510370168 .
Pedi demissão e assinei o aviso prévio mas a empresa me fez uma proposta pra eu ficar mais três meses como fica agora continua o perdido de demissão
Me chamo Evanildo moro em Mato Grosso cidade de Várzea Grande
Aviso previo é pago junto com as verbas rescisorias ???
Tipo :
Verbas rescisorias (1,800$) incluido saldo de salario, 13°, ferias
+
1212,00 (aviso previo)
????
Ou o aviso previo seria o salario que agente trabalha nos 30 dias de aviso?
Também queria saber isso.
Tudo isso
Bom dia
Brilhante - Parabéns!
Olá Ilson, fico feliz por ter gostado do meu vídeo, é por vocês que eu me esforço mais a cada dia para produzi os melhores conteúdos possíveis.
Eu quero pedir o aviso previo e qero saber o que eu recebo dos meus benefícios? Estou com muitas dúvidas
Boa tarde, Doutor Elmar Eugênio - Mais uma vez estou vendo seu vídeo, pelo excelente conteúdo. Bem explicado e de fácil entendimento. Este vídeo estará na minha lista de favoritos. Vida Longa.
Olá amigo Ilson, obrigado mais uma vez pelo seu Feedback, e pelas palavras de apoio. Isso é que me motiva a seguir produzindo conteúdos. Você é sempre bem vindo
@@maisdireitos Valeu demais - Vida Longa.
Boa tarde como fica minhas folgas semanais na empresa durante o aviso prévio.
Boa tarde Dr. Recebi o aviso prévio e o empregar me falou que tenho que cumprir o aviso da forma que ele sugeriu! Por exemplo: minha escala é 12 por 36 em dias diurno, porém o mesmo falou que tenho que pagar os plantões em dias diurno ou dias noturno de forma em dias corridos. Segundo ele o que importa é eu pagar as horas trabalhadas e não a forma que vai ser pago os plantões…
Eu falei pra ele não poderia trabalhar a noite devido a faculdade e também tenho um filho que não tenho com quem deixar. Ele falou que isso é um problema meu, e caso ele me escale para tirar os plantões a noite e eu poder, ele colocará como falta ao trabalho.
Então eu entendo que ele não sugeriu, entendo que ele ordenou!
Boa tarde tou saindo do meu emprego que trabalho a 5 anos e 9 meses meu aviso prévio tá dando 45 dias eu sou obrigado a trabalhar os 45 dias ?
Trabalha somente 30 dias. Art. 487, Inciso Segundo da CLT.
A firma vai sair tenho 10 meses trabalhdo quais são meus direitos foi por contrto
Boa noite Dr. Tudo bem ? Primeiramente quero parabenizar-lhe pelo excelente vídeo que exclarece muitas dúvidas. Mas a minha dúvida ainda permanece, que é a seguinte: eu assinei meu aviso a uns 7 dias, trabalho de porteiro no regime 12/36, mas devido a um outro trabalho paralelo a esse, não estou mais em condiçoes de continuar a cumprir o aviso, e queria saber se posso interromper, e as consequências deste, aguardo seu retorno, obrigado. Att. Edilson Santos (de Itapeva sp).
Olá, as consequências de deixar de interromper o cumprimento do aviso prévio, é que a empresa pode descontar do seu acerto os dias de aviso prévio que deixou de cumprir
Eles só pode descontar os dias faltantes
@@maisdireitos ok Doutor, imaginei isso mesmo, mas agradeço pela ajuda, muitíssimo obrigado, abraço
@@maisdireitos nesse mesmo sentido, a empresa desconta só os dias faltantes sem mexer nos proporcionais de férias e décimo?? Pode ocorrer desconto nos valores proporcionais?? Essa é minha dúvida!!
Dr. sou estudante de direito e sua aula foi ótima
Eu trabalhei por 7 anos, estou pagando o aviso prévio, minha patroa quer que eu trabalhe por 51 dias.Pelo que eu vi no seu video está errado.
O empregador não tem direito ao Aviso Prévio proporcional. Esse direito é exclusivo do trabalhador.
Dr boa tarde, minha esposa foi demita e ela vai ter que trabalhar 30 dias, mais o 27 pelo tempo de serviço, no total de 57 dias. A empresa disse que ela vai ter que trabalhar os 57 dias está correto?
A empresa não está correta. O empregador não tem direito ao Aviso Prévio proporcional. Direito exclusivo do empregado, pacificado pela nota técnica n. 184/2012, do antigo ministério do trabalho e emprego. Nesse caso, deveria trabalhar somente 30 dias, com opção de escolha de redução de 2hs diárias durante os dias 30 dias do Aviso Prévio, ou faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Os 27 dias do Aviso Prévio proporcional, deveriam ser indenizados pela empresa, pagos na rescisão.
@@Ilsonxavierr ela já passou os 57 dias trabalhando, cabe ação contra a empresa?
@@victinhoramalho5860 Olá, boa noite - A proporcionalidade do Aviso Prévio é um direito exclusivo do trabalhador. Dessa forma, sua exigência pelo empregador impõe o pagamento de indenização pelo período excedente a 30 dias. Busque ajuda de um Advogado trabalhista de sua confiança.
Olá tenho 6 mês em uma empresa e esse mês esto de aviso,tenho direito a algo minha cartei estar assinado como horista?
*carteira
Acabei de cumpri aviso prévio dia 20/04 e estou no aguardo de dá
baixa na carteira..
Falo de São Paulo/ capital
Boa noite eu fui demitida hoje e o meu patrão mim deu meu aviso prévio hoje mais não mim pagou e não quis que eu trabalhace disse que a loja tava sem movimento que eu não precisava trabalha isso tá correto
Trabalho 12x36 e optei pelo 7 dias no aviso, minha dúvida e, se este setes dias e do 30 total ou dos dias que trabalho pois trabalho um dia sim outro não
Considera se mês cheio. 30 dias sem prejuízo de salário integral. Artigo 488, Parágrafo único da CLT.
Uma duvida
Pedi as contas resolvi pagarar o aviso trabalhando.
Posso faltar quanto dos 30 dias do aviso?
No teu caso deveria trabalhar os 30 dias. Os dias não cumpridos do Aviso, são descontados como faltas, na rescisão.
Eu opinei sair 7 dias antes eu tenho direito de receber esse 7 dias
Olá.
Sim direto do trabalhador receber por esses 7 dias !
Eu fui dispensado tenho 13 anos de empresa ela pediram pra mim cumprir aviso trabalhando eles pediram pra fazer até dia 20 horário normal redução de 7 dias pra mim receber o a certo começa contar a partir do dia 20 que acaba aviso ou começa contar depois do dia 30
Situação como essa, trabalha 23 dias, os últimos 7 dias corridos, são indenizados pela empresa. A contagem dos 10 dias corridos para pagamento das verbas rescisórias e entrega de documentos rescisórios, se inicia após o trigésimo dia do Aviso Prévio trabalhado.
Olá!
Voltei de férias e fui demitido.
Tenho direito ao aviso prévio?
Desde já,agradeço!
Olá, se foi demitido sem justa causa têm direito ao aviso prévio trabalhado ou indenizado, mas quem decide qual será é seu empregador. A diferença entre os dois avisos é que no indenizado você recebe um mês de trabalho sem trabalhar, já no trabalhado você tem que trabalhar mais 30 dias
@@maisdireitos Sem justa causa.
1 ano e 3 meses de empresa.
Muito obrigado pelo esclarecimento!
Uma ótima tarde!
Belém Pará
Fui demitida e não vou cumprir aviso, será que saio perdendo pois eu queria cumprir mas meu patrão não quer ver minha cara kkkk
Se você foi demitida sem justa causa, o empregador tinha a obrigação de conceder pra você, o aviso prévio trabalhado ou indenizado.
Eu pedi demissão dia 1 de novembro
Falei p meu chefe que se eu ficasse até dia 14 se ele me abonaria do restante dos dias do aviso e ele concordou....só que agora ele só quer dar baixa na minha carteira dia 1 de dezembro e me pagar só dia 10 de dezembro ...está certo?
Dúvida: pedi desligamento da empresa, e optei em cumprir os 30 dias trabalhados normalmente para não ser descontado o salário na hora do acerto rescisório.
Quer dizer que além dos 30 dias, a empresa pode me fazer trabalhar mais dias que os 30 combinados?
Tipo tenho 2 anos e 11 meses. Quantos dias à mais podem e se podem me fazer trabalhar?
Eu já respondi no outro comentário que você fez, mas vou repetir você tem que trabalhar apenas 30 dias, os três dias a mais de aviso prévio por cada ano completo na empresa devem ser meramente indenizado
@@maisdireitos obg Meu amigo.
Dr eu estou a sistindo aqui de Maraba no pa6
Olá boa tarde! Entendi sobre o aviso e percebi que o aviso trabalhado é melhor, no entanto tenho uma dúvida, no aviso prévio trabalhado eu recebo meu FGTS ? E perco os 40% + o seguro desemprego, isso?
Ola Wesley, creio que entendeu errado. Se estivermos diante de uma demissão sem justa causa, existe a possibilidade de o aviso prévio ser trabalhado ou indenizado, que escolhe é o patrão. Entre os dois tipos de aviso prévio, se você é o empregado, o melhor tipo de aviso prévio é o indenizado, pois você vai receber pelo periodo do aviso sem ter que trabalhar por eles. O que vai determinar se você vai ter direito a sacar o FGTS, e ter direito à multa de 40% do FGTS e receber o seguro desemprego não é o tipo de aviso prévio, mais sim o tipo de demissão. Só tem direito a esses direitos quem é demitido sem justa causa, ou que entre com a ação de rescisão indireta. Já quem é demitido por justa causa, ou pede demissão não tem esse direitos trabalhistas
Muito boa sua explicação.
São Simão GO.
Tô de aviso prévio trabalho nos domingos com folgas em outro dia,no período de aviso tenho que que trabalha no domingo?
Caso come esse, contua trabalhando do mesmo jeito, como antes do Aviso Prévio.
Voltei de férias , e no primeiro dia de trabalho me falaram do aviso prévio para mim , mesmo assim eu recebo certo ? Porque me falaram que você recebe as férias e o próximo mês trabalhado pós férias não é recebido nenhum salário , no caso o empregador poderá não me pagar o aviso por conta disso ?