las causas de despido son las contenidas en el art. 47 L.F.T. vigente únicamente, las actas administrativas no tiene ningún efecto legal para el despido.
Muchas gracias René por escribirnos, te aseguramos que no te vas a arrepentir :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
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@Graham Ben I really appreciate your reply. I got to the site thru google and im waiting for the hacking stuff atm. I see it takes a while so I will reply here later when my account password hopefully is recovered.
Hola, buenas tardes. Tengo una duda. ¿Qué pasa cuando el empleado NO quiere firmar el acta administrativa? Y a parte en el acta coloca que la misma acción que el hace, la hacen los demás y hasta señala que la persona que le levanta el acta la realiza.
dices: le pedi renuncia al trabajador, el trabajador te puede demandar, ( ten cuidado por que existe coacción) para que surta efecto leer el art. 33 de la L.F.T. vigente.
Hola. Este tema es muy importante e interesante, sin embargo me dejó varias dudas: 1) Existen también las actas de hechos? y, qué diferencia tienen con las actas administrativas? 2) Para un "despido justificado" es necesario que el trabajador junte 3 actas administrativas si ya se le aplicó una amonestación verbal, un reporte, un compromiso y un acta? 3) En alguna ocasión cuando un empleado faltó al reglamento le levanté un acta de hechos y con ella una carta compromiso, al ser incumplida se levantó nuevamente un acta de hechos y acto seguido le pedí la renuncia al colaborador (ya que en la carta compromiso, el empleado se comprometió a no faltar al reglamento nuevamente y de lo contrario firmaría renuncia) , este procedimiento fue correcto o hubiera podido correr con algún riesgo ?
Hola Karina!, (1) Dependiendo del país puede cambiar la nomenclatura, puedo decirte que son prácticamente lo mismo, (2) Es mucho mejor hacerlo de esa manaera aunque no es la única para un despido justificado, (3) Es correcto, siempre existirá algún riesgo, pues los abogados laborales están a favor del trabajador siempre y "verán como" hacerte la vida de cuadritos porque ellos viven/ganan de defender al trabajador muchas veces solo porque "ver que sacan", Saludos y no olvides suscribirte =) th-cam.com/users/bigrivertv
Buenas tardes, no puedes correr a un trabajador por actas administrativas, solo lo que Marca el articulo 47 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE, las actas administrativa son solo para antecedentes del empleado. SALUDOS.
Excelente vídeo. Me ha sido de mucha ayuda, la mejor explicación con lo que respecta al tema que he podido encontrar en toda la plataforma. Muchas gracias, me he suscrito a su canal por tan magnifica presentación.
soy estudiante en el ambito de recursos humanos tiene informacion muy buena y completa, hay alguna pagina que manejen para consultar esta informacion y tips ?
Ana María dos preguntas! Si me levantaron un acta de hechos pero nunca me notificaron eso es legal? Me acabo de enterar porque ya me van a levantar una acta administrativa, esto es procedente?
Oye trabajo en una institucion financiera Estoy vendiendo seguros al mismo cliente pero luego me da cuentas inactivas pero el sistema me deja cargar seguros pero nunca eh tenido advertensias y hoy ya me estan corriendo por esto
Te recomendamos puedas abogar tu empleo por la falta que tiene el sistema, es más, puedes sugerir la mejora para tener un mejor servicio y evitarle problemas a tu organización
Buenas. Tardes. Ana. María. Regia
Cómo. Siempre. Aprendo. Día. A. Día. Contigo. De. Verdad. Te. Deso. Mucho. Exitos. Desde. Lima. Perú.
Hola !!! Gracias por la información no encontré los datos para contactarme me los puede proporcionar? Gracias
las causas de despido son las contenidas en el art. 47 L.F.T. vigente únicamente, las actas administrativas no tiene ningún efecto legal para el despido.
Desde que encontré estos videos no me los pierdo saludos de Córdoba Veracruz México
Muchas gracias René por escribirnos, te aseguramos que no te vas a arrepentir :)
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@Carmelo Zion instablaster ;)
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@Graham Ben it did the trick and I now got access to my account again. Im so happy:D
Thank you so much, you really help me out :D
Buenos días, muy interesante la información, felicitaciones.
Sera que nos puedes facilitar los formatos de los tipos de las acciones disciplinarias.
Con gusto te compartimos la guía Mariela, solo me apoyas solicitándola a info@bigriveripn.com por favor 🤩
Gracias por vernos!!!
Muchas gracias. Es un gusto ver la información,
Es super interesante
Yo estoy aprendiendo muchísimo
Hola, buenas tardes. Tengo una duda. ¿Qué pasa cuando el empleado NO quiere firmar el acta administrativa? Y a parte en el acta coloca que la misma acción que el hace, la hacen los demás y hasta señala que la persona que le levanta el acta la realiza.
dices: le pedi renuncia al trabajador, el trabajador te puede demandar, ( ten cuidado por que existe coacción) para que surta efecto leer el art. 33 de la L.F.T. vigente.
Hola. Este tema es muy importante e interesante, sin embargo me dejó varias dudas:
1) Existen también las actas de hechos? y, qué diferencia tienen con las actas administrativas?
2) Para un "despido justificado" es necesario que el trabajador junte 3 actas administrativas si ya se le aplicó una amonestación verbal, un reporte, un compromiso y un acta?
3) En alguna ocasión cuando un empleado faltó al reglamento le levanté un acta de hechos y con ella una carta compromiso, al ser incumplida se levantó nuevamente un acta de hechos y acto seguido le pedí la renuncia al colaborador (ya que en la carta compromiso, el empleado se comprometió a no faltar al reglamento nuevamente y de lo contrario firmaría renuncia) , este procedimiento fue correcto o hubiera podido correr con algún riesgo ?
Hola Karina!, (1) Dependiendo del país puede cambiar la nomenclatura, puedo decirte que son prácticamente lo mismo, (2) Es mucho mejor hacerlo de esa manaera aunque no es la única para un despido justificado, (3) Es correcto, siempre existirá algún riesgo, pues los abogados laborales están a favor del trabajador siempre y "verán como" hacerte la vida de cuadritos porque ellos viven/ganan de defender al trabajador muchas veces solo porque "ver que sacan", Saludos y no olvides suscribirte =) th-cam.com/users/bigrivertv
Buenas tardes, no puedes correr a un trabajador por actas administrativas, solo lo que Marca el articulo 47 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE, las actas administrativa son solo para antecedentes del empleado. SALUDOS.
Excelente vídeo. Me ha sido de mucha ayuda, la mejor explicación con lo que respecta al tema que he podido encontrar en toda la plataforma. Muchas gracias, me he suscrito a su canal por tan magnifica presentación.
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Ana María dos preguntas! Si me levantaron un acta de hechos pero nunca me notificaron eso es legal? Me acabo de enterar porque ya me van a levantar una acta administrativa, esto es procedente?
👍👍👍👍👍👍👍👍
Las actas administrativas tienen validez para dar de baja a colaboradores?
Oye trabajo en una institucion financiera
Estoy vendiendo seguros al mismo cliente pero luego me da cuentas inactivas pero el sistema me deja cargar seguros pero nunca eh tenido advertensias y hoy ya me estan corriendo por esto
Te recomendamos puedas abogar tu empleo por la falta que tiene el sistema, es más, puedes sugerir la mejora para tener un mejor servicio y evitarle problemas a tu organización
Hola buena tarde
Me gustaría el material, teórico por favor
Hola buenas noches, a que correo puedo escribir...