I am a headhunter. Her tips are not really helpful. Job interview is not about cheating, or using tons of techniques to win someone over. Interview is a chance for both parties to assess the possibility and suitability of working together. People should focus on who they really are and what they really good at, not presenting as someone you are not.
讓面試官喜歡你的5個心法:
1.好好拍一張照片
2.肢體語言、聲音表情的展現
3.與對方同頻率(呼吸、用詞)
4.好好提問關鍵問題
5.對優點自在,對缺點坦然
不是吐槽youtuber, 其他4點都很有道理及中肯. 但如果是應徵國外公司的職位, 照片是完全不需要的. 因為外國人很care一旦在履歷放上照片, HR會不會因為種族長相性別膚色...etc等各種原因產生個人偏見進而忽視掉履歷裡面更重要的專業內容跟經歷.
有些面試官問你因為憂鬱症待業三年的原因是想瞭解，如果他錄用了你，你會不會又因為什麼原因而離職，而他又要再重新徵人，浪費企業成本。所以回答方向可以讓他瞭解你能帶給他的好處外，也可以說自己的底線在那，什麼事情會想離職，如何調節排除壓力等方式解決問題，讓他放心你是負責任的人，不會輕易離職。
個人淺見覺得先說服自己才能說服別人。
很多得憂鬱症的人都是自我要求太高沒辦法放過自己的
這些方法真的有效！最近面試過了🎉
謝謝蘇醫師的影片
正好要求職的我
看完後比較懂得求職技巧
之前面試都會很緊張跟焦慮～ ^^
希望蘇醫師日後能多拍相關系列的影片做分享
也希望能分享如何尋找自己的職涯規劃相關的影片
謝謝您的大愛分享～😇
經歷裁員 工作倦怠 對工作產生負面害怕 每當面試被問休息一年在做什麼 都答不來 因為真的暫時無法接觸相關的事情 所以就讓自己休息 但說在休息 又讓面試官覺得沒有學習新東西 好像浪費了一年
可以把這一年的心情先好好整理，接納需要休息的自己，也找找自己對工作的初衷是什麼？自己想要過怎麼樣的人生？也許這些關鍵的提問，比應徵工作更為重要～
那要編一個小故事，說明自己休息一年，心理上的提升，認清自己要走的方向，學會甚麼人生道理等，總之要回答正面
我看你的影片晚了，說的太對了。我昨天面試了，面試管提到的問題、你都有提到，一切很顺利。詳細說了我的過去工作的亮點，当中他們的夸奖，我總是說謝謝。最後有什麼要问的，我說沒有了。他又问了一次，你真沒有什麼要求，很後悔沒有繼續互動下去。我希望問題不要在這里
影片讚👍
一個分享的觀點
亞洲地區普遍有上對下的關係
比如面試官（上位）面試者（下位）
歐美心態比較平等，稱呼兩者為interviewer面試者，以及interviewee待面試者
語言是無形的，我們的用法讓我們去面試時好像去見上位者而變得緊張
謝謝予昕心理師～受用無窮的面試技巧！
謝謝你的回饋～～
心理師本人說話好有吸引力!!感謝分享
好受用 謝謝老師無私分享明天面試希望順利
為你集氣😃👏🏻
謝謝蘇醫師的分享，真的非常有幫助✨
最近才發現這個頻道，覺得找到寶藏🙉
很棒～～謝謝昕理師的分享！
非常有幫助！謝謝🙏
好奇那國外求職好像不會放照片 是因爲他們想要專注在你的能力嗎而不是被外表影響
謝謝妳幫助了我！
感謝你的留言^^
謝謝你錄製這部影片！學習到很多🤍
太正了吧，太太我喜翻泥!!!
我不認同要坦誠說出自己之前的病情對面試會有加分，無論在怎麼美化那段生病經歷，那跟直接放棄這間公司的工作機會沒啥兩樣，自己帶的人老是請假那會是個大麻煩，我又不是醫生誰知道你之後會不會發病，每個主官都會擔心這問題，職場都一樣很現實的，你可以用這樣坦誠態度去挑選公司，你會發現沒有一家公司錄取，你想挑都沒得挑。面試關鍵還是隱惡揚善，你連公司都進不去，還挑選個啥環境，你有得選嗎?
對這真的是兩難,可是不講明進去也是一樣的痛苦,找工作是員工公司互相挑選契合的合作對象
有些疾病的確台灣職場應該要改變的思考，尤其是不影響狀況下，我也常想過要不要說。我不是醫生但站在認識的醫生觀點還是希望先有工作再說XD
謝謝你錄製的影片，已經買了你的書，給你支持！
感謝支持～期待聽見您的反饋喔😊❤️
謝謝您的分享，非裳受用！
完全無法認同親合感的營造
從人資的角度來看
他們找的就是巧言令色之輩！！！
I am a headhunter. Her tips are not really helpful. Job interview is not about cheating, or using tons of techniques to win someone over. Interview is a chance for both parties to assess the possibility and suitability of working together. People should focus on who they really are and what they really good at, not presenting as someone you are not.
人家都说了是面试心法心法心法
真的很棒，視覺，聽覺，觸覺，一開始感覺，很受用
我覺得醫師分享的內容有分析到「面試官」與「被面試者」的心理層面很棒！👍
但有一點是我站在面試官角度的看法：我比較在乎眼前這個人的「未來」；而不是「當下」。
關於這個人的素質、態度、穩定度、配合度、能力、表現…等等。
我會去問一些特定問題、觀察他的肢體語言、語氣、用詞、外觀的打理來判斷這位被面試者是否符合我的需求和期待。
當然面試是蠻重要的一個環節；但也不是絕對！
就算僥倖的通過面試，等到上工後發現表現很不理想，那也是難逃領一盤炒魷魚。
謝謝予昕心理師～
讓我知到面試的技巧，最後一段的說明，解除我心中最大的疑惑。
對自身缺點：坦承、坦然、自在。
對自身的病況，經歷過後的反思與感想，可以帶來什麼幫助與改變。
獲益良多非常謝謝予昕心理師＾Ｄ＾
如果因為生病空窗期超過4年，想詢問還有其他說法嗎
說的不錯,對我很有幫助,謝謝
我去面试一个公司，她说我眼缘不和，我真的谢哦，我本人看着就是呆，那也没办法啊
老師好漂亮，學習到了，謝謝
可是我認識滿多HR他有一半幾乎會說他們都外貿協會 哈哈哈，當然除非那種專業技能不能看長相(科技，機械)。其他 業務阿 還是會看長相喔，畢竟代表公司門面。
那如果現在是視訊面試,怎麼辦?
醫師好美～～
感謝你的美言！
謝謝妳
我認為 女性 的確會 選擇 跟女性一起坐， 而男性 也同樣 會選擇 跟 女性一起坐 的 👍
好好提問關鍵問題 : 上公司官網了了解公司文化、董事長的經營故事就可以知道這間公司期待的是甚麼
12：18 憂鬱待業3年
我很喜歡你的影片，希望多多推出
可以放自拍照嗎？
如果是躁鬱症不知道怎麼說😂
臉盲 錄取後
想不起是哪一個面試官錄取的
這些內容很可能只適用於部分產業或部分國家，我甚至懷疑是不是適用於台灣大部分的產業...
講求專業度的工作，例如軟硬體工程師，履歷會放照片?! 我真的很懷疑。工程師的英文履歷一般不但不放照片、連性別、年齡都不需要寫。面試官也不會問，問了卻沒有錄取就涉及歧視，可能會被告的。
6:37 我都選擇跟異性的人坐在一起耶XDDDD 香噴噴DER
姐姐说的这些，对萌新可能有点用，但作为一个老油条软体工程师，我表示根本不是那么回事。
中国 HR 招人也是在拼业绩，欧美企业管理那套她们根本不放眼里，人家看的就是你有利用价值加上便宜，其余部分像个正常人就行。
另外我觉得无论是单位还是应聘者，都应该坦诚相待，过分虚假的表演即使能促成一时的合作，长远来说也是很不利的。
的確不同的國情、文化、公司背景都會影響招募的形式，但就像你說的，知道自己是誰，清楚自己要什麼，就算沒有應聘上，都能保有底氣，這樣才能遇見與自己最適配的地方～
@@suyousing 是的，与改变自己去「适应」社会，不如「活出原厂设定😋」让别人来选择～
你說的對也不對，首先你的職務是工程師，工程師基本上在哪國當然都是以便宜好用為主
你會覺得歐美比較看實力是因為歐美把低端的產業都外包了，留在他們那裡的高端工作當然不會以便宜好用為訴求，這個想當然爾就不能怪罪到國情的問題上了，頂多是看每個國家偏重哪一層級的產業罷了。
不過你說的坦承相待我很認同，其實這樣反而明智，偽裝自己的結果就是找到一間不適合自己的公司或職務，完全得不償失
@@tokyomilmil 我出来上班十年了，业务部分一直在做 MIS 开发，去过外资、国资、民营，我对十年前跟现在、外/国企跟民企的差异看得相当清楚，谁把员工看作工具还是看作人一清二楚。民企的 HR 跟皮条客并无二致，员工只管卖身没资格讲人权。国情不同，人权就不同。
11:10 這真的不容易
👏🏻👏🏻👏🏻👍🏻👍🏻👍🏻
講得也太好了！好受用！謝謝～
不過男生是不是通常會選擇跟異性坐啊😁🤣
4:41 眼影好看
8:29 感覺好像在觀落陰>w<
呼吸同頻，好像滿厲害，練習一下，希望到時候還能記得要呼吸
Very good
沒捏~我都挑異性旁邊的位置坐下去XD
想請問如果被問有什麼缺點應該要怎麼包裝（雖然我唬爛後來也是有錄取啦哈哈
缺點、優點，其實都一體兩面，就看你如何看待自己，所以我猜你所謂的「唬爛」，應該是強調缺點的光明面喔～^^
😊
6:45 男生:當然是選漂亮的異性啊～
老師 我想和我的小舅舅一樣 成為一位家庭主夫
我會選異性坐一起誒
心裡師比較適合人資
❤️❤️❤️❤️
怎麼婉拒跟自己預期不同的工作，婉拒的不尷尬
也許就坦白地說明這份差異（但不是評價對方不好），其實大多公司都能理解，他們在面試我們，我們也在考慮他們～
不能去別人公司參觀吧
有講跟沒講
不過公股銀行口試很難講，太open它們又不喜歡
Wait,狼不是單獨作戰，狼是yeam work的，ok
OK👍🏻😊
Team
1:26
「各位的這一間貴公司」這甚麼用詞🤣🤣🤣
嘴殘用詞😆😆😆
大型公司的面試，除了常見的一對一，也有多位長官共同考核一個求職者。
或許昕理師曾經擔任大型公司的面試官，此影片是她為幫助求職者順利通過面試製作，
因此以求職者的「用詞」？為主角。
至於有心人詢問的"這什麼"？？？
是這樣的(連接詞)，
與其挑「口語表達」時的語病，
或許可以挑戰取得心理醫師執照所需要研習的(英文)原文書，更能習得傑出的語法能力，喲！
莫名感知: 若昕理師的父母看見女兒用看似幽默/自嘲，實則貶低？自己的用詞，為的可能是避免刺激遠端陌生網友/讀者背地裡暗中可能的進一步(或加害或鼓勵)言語，或許會覺得不捨？
可能是近日昕理師在臉書講解預防家暴影片，因此受到有心人們的留意？
昕理師從未指責家暴犯，相反的，在影片一開始也以實例說明家暴犯的言行或許源自他家庭背景，只是，那是他們的功課，與他的伴侶 / 女朋友/別人都無關。
@@katnescher呵呵，您想多了。
我只是單純覺得有趣~
您如果仔細看過影片，應該就會知道這一段是在講一些人「對於自信這回事的誤會」，是吧？那麼當一個自認自信滿滿的求職者，自我介紹時卻出現了冗詞~我只是單純覺得這樣的呈現很有趣而已。
（雖然我也不覺得我的發言內容需要經過您的審核啦。）
真要說的話，這支影片根本也沒提到家暴啊，所以你現在是在……？
@@etkj2000tw 謝謝您的回覆。
如果可以，請您完整理解上下文文意，而不是節錄/所謂"關鍵"字句:「面試官審核、家暴犯」為您榮得傑主觀認定的意思。
自信的人也好、缺乏自信的人也好，
在 #面試時 任何用詞，
只是人類 #口語表達 的工具；
或許榮得傑您在面試時自信滿滿，因此覺得昕理師「代入面試情境的」詞語冒犯到您？
還請回到/投入影片「主題/主旨」: 求職者如何順利通過面試，找到想做的工作。
無幫助
笑死…去人家公司門口？？？
探口風？
探薪水？？
女生好好拍一張照片確實是有用的，男生就別想太多了吧。
不確定您的這個想法是有經歷過什麼經驗？歡迎跟我們分享喔～
我協助企業面試的經驗，只要有要求提供照片的單位，無論面試者是男是女，面試官都會從照片（包含照相形式、穿著、表情等等）判斷這個人給他們的感覺，進而快速的選擇是否晉級。
但我瞭解這裡頭一定也會有偏見跟隱微的歧視，這就是另一個話題了，我們面試者能為自己做的，就是將自己喜歡的自己呈現出來，並且預先確認跟要去的企業風格契合。
手势动作眼花缭乱的，太多了。