Нехватка кадров: где искать и как удержать кандидатов? Вебинар 12.09.2023

«Нехватка кадров: где искать и как удержать кандидатов?»
Вебинар для HRD и HRBP. Обсуждаем новые тренды нашего времени: что происходит с рынком труда сейчас, какие отрасли больше всего нуждаются в кадрах. Что делать HR-специалисту и как быстрее закрывать конкурентные позиции.
Как нанимать специалистов разных поколений: Х-Y-Z, как находить общий язык и удерживать. Как выстроить единый и понятных для всех участников процесс подбора и адаптации на примере продуктов по подбору и адаптации компании «Поток».
Организаторы «Поток» и «HR-КУХНЯ». Спикер: Сергей Батюк, эксперт в выстраивании HR-процессов адаптации и автоматизации компании-разработчика HRTech-решений «Поток».
Тайм-коды:
05:32 Тренды рынка труда
10:22 В каких отраслях наблюдается наибольший спрос на персонал
12:20 В чем заключаются основные проблемы найма
14:05 Что делать HR в новых условиях рынка труда
17:14 Какие поколения представляют сегодняшний рынок труда
16:33 Что важно в работе для X,Y,Z
18:35 Как удержать поколение X
19.54 Портрет поколения Y и как с ним работать
21:27 Портрет поколения Z и как с ним работать
23:31 Организация работы с тремя поколениями: 5 ключей
25:12 Как выстроить процесс подбора и организовать бесшовную адаптацию
26:30 Первый шаг автоматизации процесса найма: формирование заявки
27:19 Публикация вакансии - шаг второй
28:03 Общение с кандидатом и обратная связь - шаг третий
29:20 Согласование кандидатов внутри компании - шаг четвертый
30:18 Проверка службой безопасности - шаг пятый
31:48 Оффер и выход на работу - шаг шестой
32:15 Аналитика процесса и воронки - шаг седьмой
32:50 Знакомство с «Поток Рекрутментом» - платформой для автоматизации массового и индивидуального подбора
34:22 Адаптация как инструмент удержания
36:03 Как организовать пребординг
36:50 Как выглядит пребординг в мобильном приложении по адаптации
37:05 Первый день в компании в мобильном приложении по адаптации
37:44 Первая неделя в компании: понять свою роль и цели компании
38:15 Первый месяц в компании: узнать как можно больше о компании
38:39 Окончание испытательного срока: получить обратную связь и завершить период испытания
39:55 Как создать трек адаптации под вашу компанию
40:11 Как «Поток» помогает компаниям выстроить автоматизированный процесс адаптации с помощью мобильного приложения
42:32 Все ли этапы найма есть в «Поток Рекрутмент»? Можно ли добавлять свои?
43:19 Как работает в «Поток Рекрутменте» прескрининг?
44:59 Если у человека нет телефона, как быть с адаптацией?
46:43 Можно и увидеть аналитику по итогам адаптации?
49:05 Актуальна ли платформа «Поток Рекрутмент» для компаний в 40 человек?
53:20 Интегрируется ли платформа с работными сайтами?
🎥 Смотрите также:
Как эйчару не выгореть: секретные ингредиенты подбора и адаптации. Вебинар 28.09.22
• Как эйчару не выгорет...
Аналитика в подборе: кейсы, взаимосвязи, выводы. Вебинар 09.11.2022
• Аналитика в подборе: к...
Как улучшить качество найма. 3 неочевидных инструмента рекрутера. Вебинар 30.06.2022
• Как улучшить качество ...
Разрушаем мифы опроса вовлеченности: от методологии до работы с результатами. Вебинар 17.08.2023
• Разрушаем мифы опроса ...
Адаптация новичков «‎под ключ»‎: как собрать трек онбординга в вашей компании. Вебинар 18.08.2021
• Адаптация новичков «‎п...
Уйти нельзя адаптироваться: основные цели и страхи нового сотрудника, Ксения Суханова, СНАМИ
• Уйти нельзя адаптирова...
📖 Читайте в нашем блоге:
Как в S8 Capital на 39% сократили трудозатраты на подбор персонала
potok.io/blog/...
5 ключевых HR-трендов на 2023 год
potok.io/blog/...
VK, МТС, Okko и «Иви» - о том, как создать привлекательный для соискателей HR-бренд
potok.io/blog/...
14 навыков, которые необходимы для успешной карьеры в HR
potok.io/blog/...
30+ HR-исследований, которые вы можете провести в своей компании
potok.io/blog/...
Поток - всё, что нужно для поиска и развития талантов
potok.io/