Спасибо за подробную информацию. Можно еще получить консультацию на тему: какие журналы по инструктажам должны быть на ОПО и какой из видов куда заносится и как прописывается (интересует именно повторный внеплановый целевой)
И Вам спасибо за вопрос, как я знаю приказ ростехнадзора 37 указывает те же требования по инструктажам, что и по ОТ, поэтому отдельные журналы не применяются.
один момент,а нужно ли проводить первичный инструктаж 'офисным' работникам - бухгалтерия,кадры и т.д. т.п.? они не обслуживают,не ремонтируют и т.п. какое либо оборудование,но имеют дело с пэвм...
В принципе их можно конечно освободить от первичного инструктажа, но обучение безопасным методам работ следует провести, и на этом обучении работники изучат все инструкции по ОТ. Спасибо за вопрос.
На сколько я помню - да. Лично я буду оформлять это все. От греха подальше :) как говорит мой хороший знакомый (а он бывший начальник уголовного розыска в районе) - больше бумаги - меньше срок!
Доброе утро Анатолий! Подскажите пожалуйста, после проведения обучения вновь принятогму сотруднику, через какое время у него необходимо принять экзамен, вы говорите в течении месяца, через месяц он уже может все забыть)...
Здравствуйте, все мероприятия по допуску рабртника должны быть проведены не позднее одного месяца с момента трудоустройства. Инструктаж, обучение и проверка знаний. Иногда ещё стажировка.
Анатолий добрый вечер. У меня такой вопрос. Я специалист по кадрам на предприятии по производству гипса. На меня возложили обязанность по охране труда. Обязан ли кадровик вести работу по ОТ.
Спасибо за вопрос, именно, что кадровик такого требования нет. Но работодатель может возложить эти функции на любое должностное лицо. Требуется пройти обучение, сделать соответственно дополнения к трудовому договору и работник может осуществлять функции специалиста по от. Так что здесь нарушений нет, если это всё выполнено. Если численность вашей организации свыше 50 человек, вот в этом случае требуется уже отдельный работник.
Анатолий здравствуйте! Подскажите пожалуйста начинающему инженеру по ОТ, программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ должны разрабатываться для каждой профессии или вида выполняемой работы, или одна на всех? Или сделать на каждую профессию и в пункте с нормативными актами указать инструкции и правила для конкретной профессии....
Добрый день, думаю чётких требований нет, как вам удобнее так и сделаете. Я делаю на каждую профессию. Извините за поздний ответ..... только что увидел!!!!
Вводный инструктаж по охране труда проводится для работника в день фактического приема на работу. С будущими сотрудниками (претендентами на должность) такой инструктаж не проводится. Соответствующие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 05.05.17 № 15-2/ООГ-1277.
Спасибо большое, все очень понятно, четко.
Отлично . Слов нет. Спасибо !
Анатолий, благодарю за информацию!
Пожалуйста)))
Спасибо за инфо. У нас (СНГ) к сожелению не уделяют должного внимания к ТБ и ОТ.
да ты молодец.......спасибо и уважение
Ну спасибо)))
Спасибо огромное!
Спасибо за подробную информацию. Можно еще получить консультацию на тему: какие журналы по инструктажам должны быть на ОПО и какой из видов куда заносится и как прописывается (интересует именно повторный внеплановый целевой)
И Вам спасибо за вопрос, как я знаю приказ ростехнадзора 37 указывает те же требования по инструктажам, что и по ОТ, поэтому отдельные журналы не применяются.
Спасибо
Пожалуйста)))
один момент,а нужно ли проводить первичный инструктаж 'офисным' работникам - бухгалтерия,кадры и т.д. т.п.? они не обслуживают,не ремонтируют и т.п. какое либо оборудование,но имеют дело с пэвм...
В принципе их можно конечно освободить от первичного инструктажа, но обучение безопасным методам работ следует провести, и на этом обучении работники изучат все инструкции по ОТ. Спасибо за вопрос.
На сколько я помню - да. Лично я буду оформлять это все. От греха подальше :) как говорит мой хороший знакомый (а он бывший начальник уголовного розыска в районе) - больше бумаги - меньше срок!
Доброе утро Анатолий! Подскажите пожалуйста, после проведения обучения вновь принятогму сотруднику, через какое время у него необходимо принять экзамен, вы говорите в течении месяца, через месяц он уже может все забыть)...
Здравствуйте, все мероприятия по допуску рабртника должны быть проведены не позднее одного месяца с момента трудоустройства. Инструктаж, обучение и проверка знаний. Иногда ещё стажировка.
@@user-bv2hb3no8p Спасибо! С большим интересом смотрю и слушаю все ваши ролики! Очень много полезной информации!
Анатолий добрый вечер. У меня такой вопрос. Я специалист по кадрам на предприятии по производству гипса. На меня возложили обязанность по охране труда. Обязан ли кадровик вести работу по ОТ.
Спасибо за вопрос, именно, что кадровик такого требования нет. Но работодатель может возложить эти функции на любое должностное лицо. Требуется пройти обучение, сделать соответственно дополнения к трудовому договору и работник может осуществлять функции специалиста по от. Так что здесь нарушений нет, если это всё выполнено. Если численность вашей организации свыше 50 человек, вот в этом случае требуется уже отдельный работник.
Анатолий здравствуйте! Подскажите пожалуйста начинающему инженеру по ОТ, программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ должны разрабатываться для каждой профессии или вида выполняемой работы, или одна на всех? Или сделать на каждую профессию и в пункте с нормативными актами указать инструкции и правила для конкретной профессии....
Добрый день, думаю чётких требований нет, как вам удобнее так и сделаете. Я делаю на каждую профессию. Извините за поздний ответ..... только что увидел!!!!
Если я правильно Вас понял то без обучения к самостоятельной работе допускать работника нельзя???
Получается да!
А разве можно проводить вводный инструктаж до подписания ТД?
Ст. 68 тк рф.
Вводный инструктаж по охране труда проводится для работника в день фактического приема на работу. С будущими сотрудниками (претендентами на должность) такой инструктаж не проводится. Соответствующие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 05.05.17 № 15-2/ООГ-1277.
@@user-dv1kz6em3e письма не являются нормативными документами. А так конечно смотрите как Вам удобнее.
ясно, спасибо
Дурында, ты берешь не трудовой договор а СОТ и смотришь какие условия труда у человека.
СОУТ