🔵 HR PO LUDZKU ⚖️ Wszystko, co musisz wiedzieć o wypłacie wynagrodzenia ☝️

🎬🔵 Jak polskie regulacje prawne w zakresie wypłaty wynagrodzeń przedstawiają się względem szarej strefy i praktyk nieuczciwych pracodawców❓
🔵 W cyklu filmów ⚖️ HR po Ludzku ☝️ wraz z moim synem Beniaminem przekazujemy w przystępny sposób przepisy prawa pracy! ❤️ Chcesz nas poznać❓Zapraszam do oglądania❗️
🤔 Jak często należy wypłacać wynagrodzenie❓
🤭 W jakiej formie dokonuje się wypłaty wynagrodzeń❓
🤫 Od czego zależy wysokość wynagrodzenia❓
🤔 Czy można różnie wynagradzać za tą samą pracę❓
🤭 Co oznacza termin "kryteria dyskryminujące"❓
🤫 Czym w praktyce jest "wartościowanie pracy"❓
🔵 Zapraszam do oglądania i subskrybowania mojego kanału na TH-cam ↪️ Czeka tam na Ciebie o wiele więcej 🔔 merytorycznych 🔔 przystępnych 🔔 rozwojowych treści! 🙂
⚖️ Jeśli interesuje Cię prawo pracy zapraszam Cię na mój blog ↪️ monikasmulewic... po bezpłatne zasoby ze specjalistycznego obszaru kadr i płac!
🔵 Znajdź mnie na ⤵️⤵️⤵️
Instagramie ❤️ / monikasmulewicz_hrnasz...
Facebooku 💙 / hrnaszpilkach
LinkedIn 🖤 / hr-na-szpilkach-monika...
------------------
#szarastrefa #prawopracy #wynagrodzenie #pracodawca #dyskryminacja #youtube

[@marcin3136]

Nie jest skomplikowane, żeby dostawać codziennie, tylko trzeba to inaczej nazwać i to "inaczej" zawrzeć w umowie (np. codzienne zaliczki, ale nie chce mi się teraz sprawdzać, czy akurat tak można, czy trzeba nazwać inaczej. A tym bardziej, że zapewne nie ma orzecznictwa sądowego w tym aspekcie, który ja jestem w stanie "wyczarować" ;)
I jest poważny błąd:
"Jakości oraz ilości wykonywanej pracy"
Powinno być:
"Jakości lub/ oraz ilości wykonywanej pracy"
A dobra... to za łatwe :D
Ciaooo...

[@jaceksujka8341]

Przepisy są dobre na ciasto

[@dominikw5415]

Pozdrawiam, teoria a praktyka to całkiem coś innego