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個人提過離職也有被挽留，但感覺很糟糕，公司用加薪做挽留...反過來說...就是公司明知你有這價值，之前加薪根本沒加足，公司、主管，一點也不覺得有虧待你。職場不要談自己能有多忠誠，忠誠是要對自己、要對家庭，我賺錢是要養家活口、平安度日。在企業中忠誠度高，你就是好事多磨，久了就是事多、責任多、薪水少，提個離職，好的還會加薪留你，差的就吃乾抹淨把你丟在旁邊像破抹布。忠誠度低，沒有正當理由就亂換工作，未來求職公司也未必看上你。投資自己的職場能力，總不會太差，自己的能力永遠不會背叛自己。如果想離職，我自己會想清楚，為何想走?管理階層難搞各種負面事件、作業業務外阻礙太大影響工作同事內鬥難以合作相處、薪水太低不合市場水平如果被留，也要惦惦自己有幾斤幾兩。要想想因為甚麼才決定要留。薪水加得夠高??? 升職升官???相對於他人你有何優勢?或不可取代?那再想想自己在這個公司這業務上還能做多久?管理階層所遇上的問題，你是否有能力解決做出改變?如果除了薪資變高甚麼事都無法解決，環境一樣遭，就算留有未必能留的久，萬一自己本身對於新進員工，優勢不夠突出，現在公司挽留，較高的機率是，不想要你手中的專案因交接搞砸。專案事成之後，看是要多年不調薪冷處理你，或直接狡兔死走狗烹。有更好的機會就是死死掐住，不要因一時的挽留阻礙你前行的道路，不要因為不知時間長短的稍優的待遇，就斷了自己的學習路。
對啊～真的呆得開心的公司不會讓你有這種感覺的～
一定得跳槽，久了就不珍惜你了，都是这样。我是跟家人公司打工几年，包山包海，一个人做几个人份工，外面面试官也说薪水低。根本剥削。现已离职下个月开始新工作了
很棒耶！走出舒適圈～ 可以發現外面世界更多的事情
老闆會挽留你只有一個原因，因為你便宜，他不想再訓練新的人
沒錯..這也是其中一個原因..
遇過一種，你提離職公司不會利用任何好處留你，但你的直屬主管會用各種暗示希望你留下來:)
更沒誠意ＸＤＤＤ
如果為了錢留下來真的是近利短視，會想離職一定是工作上很多方面不滿意，老闆暫時用金錢蒙蔽你的雙眼，當錢用完的時候，問題又呈現在眼前，說到底加薪不解決任何問題，被加薪的夥伴真的要想想到頭來是賺還是虧。不過「下一份工作不見得好」真的是很大的心魔，今天離職的我也是對下一份工作的未知感到恐懼，並且對這個決定自我質疑。
老闆也是先用錢急救一下，再找人啊～「下一份工作不見得好」雖是一個心魔，但因為加了一點薪水而近利短視其實也是一個大心魔！對自己有信心一點，妳勇敢離職一方面也是對自己有信心的～加油👏期待妳找到更適合妳的工作🤩
乐观一点，下一个环境，工作一定更好。学习个1-3个月就上手了，也跟新同事打好关系
對啊～ 樂觀很重要！
忠誠度那段講得太好了！沒有從這個觀點思考過，謝謝分享～
謝謝您的觀看：）
我最恨的就是公司跟我談忠誠度，公司如果給我們應有的待遇，那就不需要跟我談忠誠度的問題。
當然啊～但公司也會說：當初我們就跟你談好了啊？是你接受的ＸＤ
套用在一般情侶也適用～
不要把自己想得太重要，有更好的去處就去吧，人生只有一次
沒錯～要當自己的老闆～
真的好喜歡好羨慕愛娜能力這麼好～～思考又很成熟🥰🥰
我們一起成熟長大！
公司在今年初要求我要去工地現場，甚至要求我搬家去工地附近租房子。後來是提供公司車給我，每天搭車一趟至少要一個半鐘頭，等於一天花三個多鐘頭坐車。長期下來身心靈都極度崩潰。身體健康也都搞壞了，反而每天還要加班更久
我覺得你可以好好考慮身體健康～因為健康真的很重要～很多人上班心已經很累了，身體也累得的話真的會生出很多身心上的毛病。我是一個堅持不為公司加班的人ＸＤ雖然現在是為了自己的公司無限加班，但至少這是我的事業我拼出來的就是我自己的，所以我覺得值得。但如果你讓自己生病去拼事業，但到頭來拼出來的大多都不是自己的話，你就要好好衡量這值不值得你這樣拼了！加油！希望可以聽到你的好消息：）
想了很久最後還是選擇離開舒適圈⋯⋯感謝現在老闆的鼓勵🙇🏻♀️
一起加油💪
真的很討厭人多的地方，勾心鬥角，根本沒心好好工作，影響心情
對啊～但其實很多是因為公司文化或氣氛造成的～
分析的真的很貼切
自己的體驗感覺啦😂
謝謝你的鼓勵和意見，跟其他頻道很不一樣，很有啟發性！
明年我會多分享的：）
員工如果走不了，絕對會被老闆瞧不起XD!他們就是瞧不起啊!他們覺得，人就是會為了錢低頭，他們覺得幹嘛要重視這種不會離開的員工?有遇過某些老闆，他底下快沒人了，結果他對他唯三的員工們說，他覺得除了他(主管)以外，所有人的成長幅度都很差(但其實這是事實，那唯三的員工們成長幅度真的不夠，導致那三人離開之後都有在警惕這件事)，但其實，他碎碎唸的其中兩個人，已經，只打算再做三個月，都在投履歷了，都在一面二面了，連年終都不領就打算要趕緊走了 XD!而他碎碎念的最後那一個人，只是為了撐完年終，他也要走了XD!有時候想想，我做一個工作，完全沒有使命感，好處: 對要離職完全沒有猶豫，只想趕快閃人。壞處: 對要離職的那份工作的態度是 - 無所謂XD! (造成我的工作態度容易不佳)(講真的，工作經歷可以自己去詮釋，人資打電話去上一個公司問我在上一個公司的表現，前主管評價太高與太低，人資都會懷疑。所以，做好自己，提升自己的能力最重要)
哇😧 我覺得通常會不尊重員工的老闆要馬公司：通常都是沒從底層做起；服務業：當年我也是從0開始做到老闆的！所以會有這些矛盾。但我們也不需要尊重不尊重別人的人！
感覺上班真的好像談戀愛，想離職就像怎麼提分手又不傷人
不行不行～～ 不管職場還是愛情 不對就要趕快說掰掰呀～～～～
感謝分享鄭和碰到這個問題，現在純粹不想讓自己人生剩下抱怨日子
對啊 一直抱怨其實真的很累～ 加油呦！
非常喜歡你的分享和分析，感謝
還有第四項 公司鬥爭嚴重，不把人當人看。
不把人當人看的公司真的不用待😅
我現在的情況跟你以前一模一樣🥹🥹現在的工作性質不適合我 每天都要大量對人 但我理想的工作是一半對人一半自己做事 決定了離職 但主管不接受 一直拖著 不斷地說我還沒有新工作 還沒準備好離開暫時還沒有找到工作 想給自己一點時間找找想做的事 才開始新的工作相信將來一定會比現在更好！請問有甚麼建議給現在的我嗎 謝謝你🙏
像我在挑履歷的時候還是會看一下在公司待了多久，如果大部分都待幾年只有一個是短暫幾個月的話，可以理解為跟這個公司不合，但如果都待很短，我就會覺得他很不穩定，所以第一你要先看一下你待在公司的時間適不適合放在履歷上。第二當然就是看你離職休息時間是否有經濟上考量，沒有的話我覺得可以先離職休息一下，畢竟休息是為了走更長的路，但建議不要休息太久～我自己是不管現在的工作喜不喜歡適不適合，我都一定會在業餘時間找另一個收入來源，或學習其他領域的事情，以便讓我隨時都可以找到工作💼但就是不要被主管牽著走，他不會負責你的人生，也記得不要走的太難看～ 該交接好的東西一定要好好整理好交接好，這樣才是有責任感的人～希望我的建議有幫助到您呦～
真的分享的很不錯
謝謝您😊
我会溜，因为我是对我的职涯有忠诚心，不是对公司。职涯是自己的东西。
沒錯！說的很正確！
那時候要離職時，也是現任老闆叫我換環境。我就頭也不回的走了😆😆
霸氣！😂 你之前那邊 太爛了啦
一直要离职......现在机会来了！迟至现在才下决心问题在于我见不得他人过得不好现在待他人成长了环境变好了嗯......可以离职了离职前完成该完成的补上更好的不觉得对不起他人时的离职很安心好聚好散人生不就这样
沒錯～ 好聚好散當然最好～
纯属个人想法🤣，他人哪管这些😒，少了个人参与竞争，逐了他人愿呗😇
自己的想法依然很重要
公司留你，不可以留。得要离开。
但也可以先評估一下往後的發展😂
提離職才加薪都是預備好的，別傻傻的相信被釣魚😂
對啊！明明就有預算！氣ＸＤ
记录中没留过 留了错失新工作会后悔。容易新工作不是最喜欢的也不会丢信 丢信就代表找到了
所以都要先好好想好再決定～
工作差不多5年，昨天提离职了，老板一直挽留我 让我提条件…..居然还想给我加薪，早干嘛去了， 晚了.（我工資低 环境不好 还高危） 我已经找到下一家了，但不想告诉她. 如果她还一直挽留我该怎么说啊？谢啦
可以說有別的職涯規劃啊～或是想去進修～
說我有隱疾 這個就不敢問了
应该礼貌说一下，不过不要提新公司名称就好了
忠誠度就是笑話，大家會在一起不過是利益平衡而已。更多的是你好好做沒有怨言也不會加薪，直到提離職發現你離開了真的沒人做了才用加薪慰留，然後就沒忠誠度可言了。像Aina一樣會觀察員工的老闆不多了，尤其在大公司主管幾乎不會提起要幫你加薪
是因為自己也是從最底層開始做起～ 所以比較能夠理解員工的感受
只對高薪提呈 和舒心 有忠誠度
忠诚度基本不值得一提 应该是利益绑定的问题
不會耶～ 我自己就可以很感受到～一樣的條件甚至更好的條件也不一定會讓不忠誠的更忠誠。那是本質，對於單位的態度～ 其實非常明顯，所以還向思考，這也是加薪的加薪，不加薪的就是加不上去～因為老闆非常明白一些事
已經30歲了也遇到跟妳一樣的問題，在現公司四年了不知道要做什麼，怎麼辦
要先分析一下離職後自己可以做什麼🤔如果想跟我一樣整個換跑道的話 可以先利用下班或休假的時候多去學習看看別的～ 等技術成熟了再看看要不要走下一步😊
@@ainakstyle 好的 謝謝鼓勵🙏🏻
謝謝您觀看我的影片呦😊
你如果身材還不錯 可以去拍寫真
那麼台的口音~~竟然是韓國人
來台灣後越來越台了😂
我以為你是台灣人！
我也想要辭職。。。但是又說不出口（累了）想要更換工作 😅
怎麼了～要不要聊聊～加油啊！！
我選擇..先找到工作再離開？ＸＤ
非常保險的選擇😂
為甚麼要到辭職才升職加薪？主管能接受你辭職威脅多少次第一次受威脅是沒準備，第二次受威脅就是主管的錯誤在這種情況下主管還會給你好的專案嗎
當然不會啊～而且通常第一次就不會再給你好的專案了～因為他心裡知道你不會待很久～
我也要离职，很离开舒适圈里。
加油💪 前提是要想好下一步怎麼走呦😊
明天就走
走吧！
直接騎驢找馬，公司沒有你並不會倒閉的。
對啊～ 所以不用留念😂
記得先算獎金日
🤣🤣🤣對啊
個人提過離職也有被挽留，但感覺很糟糕，
公司用加薪做挽留...反過來說...
就是公司明知你有這價值，之前加薪根本沒加足，
公司、主管，一點也不覺得有虧待你。
職場不要談自己能有多忠誠，忠誠是要對自己、要對家庭，
我賺錢是要養家活口、平安度日。
在企業中忠誠度高，
你就是好事多磨，久了就是事多、責任多、薪水少，
提個離職，好的還會加薪留你，差的就吃乾抹淨把你丟在旁邊像破抹布。
忠誠度低，沒有正當理由就亂換工作，未來求職公司也未必看上你。
投資自己的職場能力，總不會太差，自己的能力永遠不會背叛自己。
如果想離職，我自己會想清楚，為何想走?
管理階層難搞各種負面事件、作業業務外阻礙太大影響工作
同事內鬥難以合作相處、薪水太低不合市場水平
如果被留，也要惦惦自己有幾斤幾兩。
要想想因為甚麼才決定要留。
薪水加得夠高??? 升職升官???
相對於他人你有何優勢?或不可取代?
那再想想自己在這個公司這業務上還能做多久?
管理階層所遇上的問題，你是否有能力解決做出改變?
如果除了薪資變高甚麼事都無法解決，環境一樣遭，
就算留有未必能留的久，
萬一自己本身對於新進員工，優勢不夠突出，
現在公司挽留，較高的機率是，不想要你手中的專案因交接搞砸。
專案事成之後，看是要多年不調薪冷處理你，或直接狡兔死走狗烹。
有更好的機會就是死死掐住，不要因一時的挽留阻礙你前行的道路，
不要因為不知時間長短的稍優的待遇，就斷了自己的學習路。
對啊～真的呆得開心的公司不會讓你有這種感覺的～
一定得跳槽，久了就不珍惜你了，都是这样。我是跟家人公司打工几年，包山包海，一个人做几个人份工，外面面试官也说薪水低。根本剥削。现已离职下个月开始新工作了
很棒耶！走出舒適圈～ 可以發現外面世界更多的事情
老闆會挽留你只有一個原因，因為你便宜，他不想再訓練新的人
沒錯..這也是其中一個原因..
遇過一種，你提離職公司不會利用任何好處留你，但你的直屬主管會用各種暗示希望你留下來:)
更沒誠意ＸＤＤＤ
如果為了錢留下來真的是近利短視，會想離職一定是工作上很多方面不滿意，老闆暫時用金錢蒙蔽你的雙眼，當錢用完的時候，問題又呈現在眼前，說到底加薪不解決任何問題，被加薪的夥伴真的要想想到頭來是賺還是虧。
不過「下一份工作不見得好」真的是很大的心魔，今天離職的我也是對下一份工作的未知感到恐懼，並且對這個決定自我質疑。
老闆也是先用錢急救一下，再找人啊～
「下一份工作不見得好」雖是一個心魔，但因為加了一點薪水而近利短視其實也是一個大心魔！對自己有信心一點，妳勇敢離職一方面也是對自己有信心的～加油👏期待妳找到更適合妳的工作🤩
乐观一点，下一个环境，工作一定更好。学习个1-3个月就上手了，也跟新同事打好关系
對啊～ 樂觀很重要！
忠誠度那段講得太好了！沒有從這個觀點思考過，謝謝分享～
謝謝您的觀看：）
我最恨的就是公司跟我談忠誠度，公司如果給我們應有的待遇，那就不需要跟我談忠誠度的問題。
當然啊～但公司也會說：當初我們就跟你談好了啊？是你接受的ＸＤ
套用在一般情侶也適用～
不要把自己想得太重要，有更好的去處就去吧，人生只有一次
沒錯～要當自己的老闆～
真的好喜歡好羨慕愛娜能力這麼好～～思考又很成熟🥰🥰
我們一起成熟長大！
公司在今年初要求我要去工地現場，甚至要求我搬家去工地附近租房子。
後來是提供公司車給我，每天搭車一趟至少要一個半鐘頭，等於一天花三個多鐘頭坐車。長期下來身心靈都極度崩潰。身體健康也都搞壞了，反而每天還要加班更久
我覺得你可以好好考慮身體健康～因為健康真的很重要～很多人上班心已經很累了，身體也累得的話真的會生出很多身心上的毛病。我是一個堅持不為公司加班的人ＸＤ雖然現在是為了自己的公司無限加班，但至少這是我的事業我拼出來的就是我自己的，所以我覺得值得。但如果你讓自己生病去拼事業，但到頭來拼出來的大多都不是自己的話，你就要好好衡量這值不值得你這樣拼了！加油！希望可以聽到你的好消息：）
想了很久最後還是選擇離開舒適圈⋯⋯感謝現在老闆的鼓勵🙇🏻♀️
一起加油💪
真的很討厭人多的地方，勾心鬥角，根本沒心好好工作，影響心情
對啊～但其實很多是因為公司文化或氣氛造成的～
分析的真的很貼切
自己的體驗感覺啦😂
謝謝你的鼓勵和意見，跟其他頻道很不一樣，很有啟發性！
明年我會多分享的：）
員工如果走不了，
絕對會被老闆瞧不起XD!
他們就是瞧不起啊!
他們覺得，人就是會為了錢低頭，
他們覺得幹嘛要重視這種不會離開的員工?
有遇過某些老闆，
他底下快沒人了，
結果他對他唯三的員工們說，他覺得除了他(主管)以外，所有人的成長幅度都很差(但其實這是事實，那唯三的員工們成長幅度真的不夠，導致那三人離開之後都有在警惕這件事)，
但其實，
他碎碎唸的其中兩個人，已經，只打算再做三個月，都在投履歷了，都在一面二面了，
連年終都不領就打算要趕緊走了 XD!
而他碎碎念的最後那一個人，
只是為了撐完年終，
他也要走了XD!
有時候想想，
我做一個工作，完全沒有使命感，
好處: 對要離職完全沒有猶豫，只想趕快閃人。
壞處: 對要離職的那份工作的態度是 - 無所謂XD! (造成我的工作態度容易不佳)
(講真的，工作經歷可以自己去詮釋，人資打電話去上一個公司問我在上一個公司的表現，前主管評價太高與太低，人資都會懷疑。所以，做好自己，提升自己的能力最重要)
哇😧 我覺得通常會不尊重員工的老闆要馬
公司：通常都是沒從底層做起；
服務業：當年我也是從0開始做到老闆的！
所以會有這些矛盾。
但我們也不需要尊重不尊重別人的人！
感覺上班真的好像談戀愛，想離職就像怎麼提分手又不傷人
不行不行～～ 不管職場還是愛情 不對就要趕快說掰掰呀～～～～
感謝分享
鄭和碰到這個問題，現在純粹不想讓自己人生剩下抱怨日子
對啊 一直抱怨其實真的很累～ 加油呦！
非常喜歡你的分享和分析，感謝
謝謝您的觀看：）
還有第四項 公司鬥爭嚴重，不把人當人看。
不把人當人看的公司真的不用待😅
我現在的情況跟你以前一模一樣🥹🥹
現在的工作性質不適合我 每天都要大量對人 但我理想的工作是一半對人一半自己做事
決定了離職 但主管不接受 一直拖著 不斷地說我還沒有新工作 還沒準備好離開
暫時還沒有找到工作 想給自己一點時間找找想做的事 才開始新的工作
相信將來一定會比現在更好！
請問有甚麼建議給現在的我嗎 謝謝你🙏
像我在挑履歷的時候還是會看一下在公司待了多久，如果大部分都待幾年只有一個是短暫幾個月的話，可以理解為跟這個公司不合，但如果都待很短，我就會覺得他很不穩定，所以第一你要先看一下你待在公司的時間適不適合放在履歷上。
第二當然就是看你離職休息時間是否有經濟上考量，沒有的話我覺得可以先離職休息一下，畢竟休息是為了走更長的路，但建議不要休息太久～
我自己是不管現在的工作喜不喜歡適不適合，我都一定會在業餘時間找另一個收入來源，或學習其他領域的事情，以便讓我隨時都可以找到工作💼
但就是不要被主管牽著走，他不會負責你的人生，也記得不要走的太難看～ 該交接好的東西一定要好好整理好交接好，這樣才是有責任感的人～
希望我的建議有幫助到您呦～
真的分享的很不錯
謝謝您😊
我会溜，因为我是对我的职涯有忠诚心，不是对公司。
职涯是自己的东西。
沒錯！說的很正確！
那時候要離職時，也是現任老闆叫我換環境。我就頭也不回的走了😆😆
霸氣！😂 你之前那邊 太爛了啦
一直要离职......
现在机会来了！
迟至现在才下决心
问题在于我
见不得他人过得不好
现在
待他人成长了
环境变好了
嗯......
可以离职了
离职前
完成该完成的
补上更好的
不觉得对不起他人时的离职
很安心
好聚好散
人生不就这样
沒錯～ 好聚好散當然最好～
纯属个人想法🤣，他人哪管这些😒，少了个人参与竞争，逐了他人愿呗😇
自己的想法依然很重要
公司留你，不可以留。得要离开。
但也可以先評估一下往後的發展😂
提離職才加薪都是預備好的，別傻傻的相信被釣魚😂
對啊！明明就有預算！氣ＸＤ
记录中没留过 留了错失新工作会后悔。容易新工作不是最喜欢的也不会丢信 丢信就代表找到了
所以都要先好好想好再決定～
工作差不多5年，昨天提离职了，老板一直挽留我 让我提条件…..居然还想给我加薪，早干嘛去了， 晚了.（我工資低 环境不好 还高危） 我已经找到下一家了，但不想告诉她. 如果她还一直挽留我该怎么说啊？谢啦
可以說有別的職涯規劃啊～或是想去進修～
說我有隱疾 這個就不敢問了
应该礼貌说一下，不过不要提新公司名称就好了
忠誠度就是笑話，大家會在一起不過是利益平衡而已。更多的是你好好做沒有怨言也不會加薪，直到提離職發現你離開了真的沒人做了才用加薪慰留，然後就沒忠誠度可言了。像Aina一樣會觀察員工的老闆不多了，尤其在大公司主管幾乎不會提起要幫你加薪
是因為自己也是從最底層開始做起～ 所以比較能夠理解員工的感受
只對高薪提呈 和舒心 有忠誠度
忠诚度基本不值得一提 应该是利益绑定的问题
不會耶～ 我自己就可以很感受到～一樣的條件甚至更好的條件也不一定會讓不忠誠的更忠誠。那是本質，對於單位的態度～ 其實非常明顯，所以還向思考，這也是加薪的加薪，不加薪的就是加不上去～因為老闆非常明白一些事
已經30歲了也遇到跟妳一樣的問題，在現公司四年了不知道要做什麼，怎麼辦
要先分析一下離職後自己可以做什麼🤔如果想跟我一樣整個換跑道的話 可以先利用下班或休假的時候多去學習看看別的～ 等技術成熟了再看看要不要走下一步😊
@@ainakstyle 好的 謝謝鼓勵🙏🏻
謝謝您觀看我的影片呦😊
你如果身材還不錯 可以去拍寫真
那麼台的口音~~竟然是韓國人
來台灣後越來越台了😂
我以為你是台灣人！
我也想要辭職。。。但是又說不出口（累了）想要更換工作 😅
怎麼了～要不要聊聊～加油啊！！
我選擇..先找到工作再離開？ＸＤ
非常保險的選擇😂
為甚麼要到辭職才升職加薪？主管能接受你辭職威脅多少次
第一次受威脅是沒準備，第二次受威脅就是主管的錯誤
在這種情況下主管還會給你好的專案嗎
當然不會啊～而且通常第一次就不會再給你好的專案了～因為他心裡知道你不會待很久～
我也要离职，很离开舒适圈里。
加油💪 前提是要想好下一步怎麼走呦😊
明天就走
走吧！
直接騎驢找馬，公司沒有你並不會倒閉的。
對啊～ 所以不用留念😂
記得先算獎金日
🤣🤣🤣對啊