想離職但公司卻挽留你！繼續待？快溜？｜AiNa MEI 愛娜
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- เผยแพร่เมื่อ 5 เม.ย. 2021
- 之前在粉專跟ＩＧ問過大家這個問題
大家分享的答案是一半一半！
我今天就來分享我的決定跟想法
分享給大家＊參考＊
真實的故事希望大家會喜歡😊
ps. 在我們店的老師 3年多了 依然陪伴與我❤️
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個人提過離職也有被挽留，但感覺很糟糕，
公司用加薪做挽留...反過來說...
就是公司明知你有這價值，之前加薪根本沒加足，
公司、主管，一點也不覺得有虧待你。
職場不要談自己能有多忠誠，忠誠是要對自己、要對家庭，
我賺錢是要養家活口、平安度日。
在企業中忠誠度高，
你就是好事多磨，久了就是事多、責任多、薪水少，
提個離職，好的還會加薪留你，差的就吃乾抹淨把你丟在旁邊像破抹布。
忠誠度低，沒有正當理由就亂換工作，未來求職公司也未必看上你。
投資自己的職場能力，總不會太差，自己的能力永遠不會背叛自己。
如果想離職，我自己會想清楚，為何想走?
管理階層難搞各種負面事件、作業業務外阻礙太大影響工作
同事內鬥難以合作相處、薪水太低不合市場水平
如果被留，也要惦惦自己有幾斤幾兩。
要想想因為甚麼才決定要留。
薪水加得夠高??? 升職升官???
相對於他人你有何優勢?或不可取代?
那再想想自己在這個公司這業務上還能做多久?
管理階層所遇上的問題，你是否有能力解決做出改變?
如果除了薪資變高甚麼事都無法解決，環境一樣遭，
就算留有未必能留的久，
萬一自己本身對於新進員工，優勢不夠突出，
現在公司挽留，較高的機率是，不想要你手中的專案因交接搞砸。
專案事成之後，看是要多年不調薪冷處理你，或直接狡兔死走狗烹。
有更好的機會就是死死掐住，不要因一時的挽留阻礙你前行的道路，
不要因為不知時間長短的稍優的待遇，就斷了自己的學習路。
對啊～真的呆得開心的公司不會讓你有這種感覺的～
一定得跳槽，久了就不珍惜你了，都是这样。我是跟家人公司打工几年，包山包海，一个人做几个人份工，外面面试官也说薪水低。根本剥削。现已离职下个月开始新工作了
忠誠度那段講得太好了！沒有從這個觀點思考過，謝謝分享～
謝謝您的觀看：）
真的好喜歡好羨慕愛娜能力這麼好～～思考又很成熟🥰🥰
我們一起成熟長大！
不要把自己想得太重要，有更好的去處就去吧，人生只有一次
沒錯～要當自己的老闆～
分析的真的很貼切
自己的體驗感覺啦😂
遇過一種，你提離職公司不會利用任何好處留你，但你的直屬主管會用各種暗示希望你留下來:)
非常喜歡你的分享和分析，感謝
謝謝您的觀看：）
真的分享的很不錯
謝謝您😊
如果為了錢留下來真的是近利短視，會想離職一定是工作上很多方面不滿意，老闆暫時用金錢蒙蔽你的雙眼，當錢用完的時候，問題又呈現在眼前，說到底加薪不解決任何問題，被加薪的夥伴真的要想想到頭來是賺還是虧。
不過「下一份工作不見得好」真的是很大的心魔，今天離職的我也是對下一份工作的未知感到恐懼，並且對這個決定自我質疑。
老闆也是先用錢急救一下，再找人啊～
「下一份工作不見得好」雖是一個心魔，但因為加了一點薪水而近利短視其實也是一個大心魔！對自己有信心一點，妳勇敢離職一方面也是對自己有信心的～加油👏期待妳找到更適合妳的工作🤩
乐观一点，下一个环境，工作一定更好。学习个1-3个月就上手了，也跟新同事打好关系
感謝分享
鄭和碰到這個問題，現在純粹不想讓自己人生剩下抱怨日子
對啊 一直抱怨其實真的很累～ 加油呦！
真的很討厭人多的地方，勾心鬥角，根本沒心好好工作，影響心情
對啊～但其實很多是因為公司文化或氣氛造成的～
公司在今年初要求我要去工地現場，甚至要求我搬家去工地附近租房子。
後來是提供公司車給我，每天搭車一趟至少要一個半鐘頭，等於一天花三個多鐘頭坐車。長期下來身心靈都極度崩潰。身體健康也都搞壞了，反而每天還要加班更久
我覺得你可以好好考慮身體健康～因為健康真的很重要～很多人上班心已經很累了，身體也累得的話真的會生出很多身心上的毛病。我是一個堅持不為公司加班的人ＸＤ雖然現在是為了自己的公司無限加班，但至少這是我的事業我拼出來的就是我自己的，所以我覺得值得。但如果你讓自己生病去拼事業，但到頭來拼出來的大多都不是自己的話，你就要好好衡量這值不值得你這樣拼了！加油！希望可以聽到你的好消息：）
想了很久最後還是選擇離開舒適圈⋯⋯感謝現在老闆的鼓勵🙇🏻♀️
一起加油💪
感覺上班真的好像談戀愛，想離職就像怎麼提分手又不傷人
不行不行～～ 不管職場還是愛情 不對就要趕快說掰掰呀～～～～
還有第四項 公司鬥爭嚴重，不把人當人看。
不把人當人看的公司真的不用待😅
謝謝你的鼓勵和意見，跟其他頻道很不一樣，很有啟發性！
明年我會多分享的：）
只對高薪提呈 和舒心 有忠誠度
員工如果走不了，
絕對會被老闆瞧不起XD!
他們就是瞧不起啊!
他們覺得，人就是會為了錢低頭，
他們覺得幹嘛要重視這種不會離開的員工?
有遇過某些老闆，
他底下快沒人了，
結果他對他唯三的員工們說，他覺得除了他(主管)以外，所有人的成長幅度都很差(但其實這是事實，那唯三的員工們成長幅度真的不夠，導致那三人離開之後都有在警惕這件事)，
但其實，
他碎碎唸的其中兩個人，已經，只打算再做三個月，都在投履歷了，都在一面二面了，
連年終都不領就打算要趕緊走了 XD!
而他碎碎念的最後那一個人，
只是為了撐完年終，
他也要走了XD!
有時候想想，
我做一個工作，完全沒有使命感，
好處: 對要離職完全沒有猶豫，只想趕快閃人。
壞處: 對要離職的那份工作的態度是 - 無所謂XD! (造成我的工作態度容易不佳)
(講真的，工作經歷可以自己去詮釋，人資打電話去上一個公司問我在上一個公司的表現，前主管評價太高與太低，人資都會懷疑。所以，做好自己，提升自己的能力最重要)
哇😧 我覺得通常會不尊重員工的老闆要馬
公司：通常都是沒從底層做起；
服務業：當年我也是從0開始做到老闆的！
所以會有這些矛盾。
但我們也不需要尊重不尊重別人的人！
那時候要離職時，也是現任老闆叫我換環境。我就頭也不回的走了😆😆
霸氣！😂 你之前那邊 太爛了啦
一直要离职......
现在机会来了！
迟至现在才下决心
问题在于我
见不得他人过得不好
现在
待他人成长了
环境变好了
嗯......
可以离职了
离职前
完成该完成的
补上更好的
不觉得对不起他人时的离职
很安心
好聚好散
人生不就这样
沒錯～ 好聚好散當然最好～
纯属个人想法🤣，他人哪管这些😒，少了个人参与竞争，逐了他人愿呗😇
我会溜，因为我是对我的职涯有忠诚心，不是对公司。
职涯是自己的东西。
沒錯！說的很正確！
忠誠度就是笑話，大家會在一起不過是利益平衡而已。更多的是你好好做沒有怨言也不會加薪，直到提離職發現你離開了真的沒人做了才用加薪慰留，然後就沒忠誠度可言了。像Aina一樣會觀察員工的老闆不多了，尤其在大公司主管幾乎不會提起要幫你加薪
是因為自己也是從最底層開始做起～ 所以比較能夠理解員工的感受
工作差不多5年，昨天提离职了，老板一直挽留我 让我提条件…..居然还想给我加薪，早干嘛去了， 晚了.（我工資低 环境不好 还高危） 我已经找到下一家了，但不想告诉她. 如果她还一直挽留我该怎么说啊？谢啦
可以說有別的職涯規劃啊～或是想去進修～
說我有隱疾 這個就不敢問了
应该礼貌说一下，不过不要提新公司名称就好了
公司留你，不可以留。得要离开。
但也可以先評估一下往後的發展😂
我也想要辭職。。。但是又說不出口（累了）想要更換工作 😅
怎麼了～要不要聊聊～加油啊！！
已經30歲了也遇到跟妳一樣的問題，在現公司四年了不知道要做什麼，怎麼辦
要先分析一下離職後自己可以做什麼🤔如果想跟我一樣整個換跑道的話 可以先利用下班或休假的時候多去學習看看別的～ 等技術成熟了再看看要不要走下一步😊
@@ainakstyle 好的 謝謝鼓勵🙏🏻
謝謝您觀看我的影片呦😊
你如果身材還不錯 可以去拍寫真
我選擇..先找到工作再離開？ＸＤ
非常保險的選擇😂
我也要离职，很离开舒适圈里。
加油💪 前提是要想好下一步怎麼走呦😊
那麼台的口音~~竟然是韓國人
來台灣後越來越台了😂
我以為你是台灣人！
直接騎驢找馬，公司沒有你並不會倒閉的。
對啊～ 所以不用留念😂
記得先算獎金日
為甚麼要到辭職才升職加薪？主管能接受你辭職威脅多少次
第一次受威脅是沒準備，第二次受威脅就是主管的錯誤
在這種情況下主管還會給你好的專案嗎
明天就走
走吧！