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找到適合自己的工作環境真的很重要、記得20出頭歲的時候、去做了銑床學徒、一開始進去當然是做最基礎的事情，但是做了2、3年 還是在做基礎的事情、公司完全不會教你任何事情、該學的沒學到、跟他們反應、就冷冷的回一句 學這個沒那麼快啦 、遇到問題不會的東西、他們直接把工作給師傅做、簡直白白浪費了我三年的時間 等於是去輔助其他師傅工作、然後我去面試的其他家公司的時候、我真的不知道該不該跟面試官說 我做這個行業有3年之久⋯⋯
我的天 這樣好慘
@@hsinyini沒辦法瞜 遇到這種性質的老闆公司 也可以理解成我想要的 跟他想要的不一樣 (只是要一個雜工)
你分享的這段經歷，真的是很多人在職場中都可能會遇到的情況。工作了好幾年，卻感覺沒有實質上的進步，這種挫折感和浪費時間的無力感，真的很讓人沮喪。其實，這種經歷也讓你學到了關於職場的一個重要教訓，那就是找到一個願意投資在你成長的公司，才是真正能幫助你累積經驗和技能的地方。你當時的那家公司顯然沒有提供你應有的成長空間，這並不是你的錯，而是他們的體制和文化問題。至於面試時是否要提到你在這個行業工作了3年，我的建議是，你可以坦誠地說出這段經歷，但更重要的是如何表達你的學習態度和對新機會的渴望。你可以告訴面試官，儘管過去的工作環境限制了你學習的機會，但這讓你更加確定自己想要學到更多專業技能，也讓你更珍惜每一個可以成長的機會。強調你願意從過去的經歷中吸取教訓，並且更加積極地尋求學習和成長的機會，這會讓面試官看到你的誠懇和上進心。過去的三年並不完全是浪費，因為你學到了如何識別一個不適合的環境，這也是一種成長。未來的機會會更多，重要的是你要相信自己的潛力，不因過去的經歷而質疑自己。每一步，無論是成功還是挫折，都是通往下一個階段的經驗和準備。加油！一起努力一同成長🤩🤜🤛
我是剛跟店長說要離職，新人到公司一個月，基礎是有交，但在深入一點就沒人要交，辛辛苦苦弄出來東西，同事們或主管們，覺得我弄的不對，並且也不好，我一直很努力上班很努力問，可覺得我的腳步追不上，有點心累，每每的指責都讓我受挫。
聽到你這樣的經歷，我真的能感受到你的心情有多複雜和疲憊。你已經非常努力了，卻感到自己得不到應有的支持和認可，這確實讓人感到心累。我想跟你分享一個觀點，或許能給你一些新的思考方式。每個人在職場上都會有一段「學習的曲線」，這段過程中我們都會經歷迷茫和受挫的時刻。事實上，有時候不是你跟不上腳步，而是這個環境並沒有給你足夠的支援來幫助你成長。每個人在新環境中都需要時間適應，這並不是能力不足的表現。你提到你一直在努力學習和提問，這本身就已經非常值得驕傲。即便過程中遇到了挫折，也不代表你不夠好，只是這可能是一個不太適合你發揮和成長的環境。別讓他人的指責動搖你的信心，因為他們的評價不一定反映出你的真實實力。或許現在的決定是為了讓自己有機會找到一個能真正發揮潛力的地方，一個更適合你學習和成長的環境。離開一個讓你感到疲憊的地方，不代表放棄，而是為了讓自己重新出發，尋找更符合自己價值和需求的機會。給自己一點時間，重拾信心，相信你的努力終將得到應有的回報。你值得被重視，也值得找到一個更能欣賞你能力的地方。加油！一同努力一起成長🤩🤜🤛
@@dreamsbloomer好棒的回覆。你好適合當心靈老師。這段話有激勵到我
謝謝🙏有空可以到每週二晚上九點的直播一起聊聊🤩
@@dreamsbloomer 我有看完，謝謝你給我建議，你的回饋很棒，我終究離職了，下份工作還是多改善跟同事跟溝通，離開或許對的。
太好了你多做一些你喜歡的事情來補充自身能量這個電池準備迎接下一個更美好的旅途🤜🤛
通常在指責別人的時候，都會被個人情緒給綁架，若只是一昧的把責任推給別人，就不能從事件當中得到養分，反而會習慣性的不願意面對，米奇的手指學好有趣！下次遇到問題時，不急著指責，在事後也要思考有哪些可以調整或改進的部分整部影片的分享都很受用~謝謝團隊們的用心😊
感謝🙏手指學也是受到前輩指導，不是我自己想出來的，請盡量分享出去我真心覺得是一個很好的方法內觀自己的狀態，以及學習
就算不是新鮮人了, 但因應社會快速的變化,甚至會出現你的主管也不會的東西(例如:ai),因此挫折還是經常會產生,覺得最好的環境是無論是不是新鮮人,同事與主管間都可以彼此學習與成長,老實說有時候我覺得年輕人會的東西跟看事情的觀點反而能提供給我更多想法
我覺得終身學習是必備的，但現在這個時代差別只是很會使用AI 來槓桿自己的工作流速度跟效率vs那些舊時代抗拒新事物的工作者。我也非常認同您的想法關於年輕人會的東西跟看事情的觀點的確有不一樣的角度。例如說之前耶魯大學建築系二年級的大學生來我公司實習，我就從他的身上看到他們解讀他們的環境跟世界所帶來的經驗，體悟，還有感受，最大的差異是這一些讓他們有比於我那個世代的競爭環境所需要的技能，反而更多元，更有自己的觀點，也從這個年輕人學到非常多的角度學習還有成長是快樂的🤩只要不要變成自身的壓力就好
老闆解釋的非常的好，但有時深陷其中的人不明白就是不明白，所以身心才會感到極度痛苦，這真的需要時間的經歷去成長； 除非你本身的智商和智慧很高，就是讀書時期都是資優生的那種，生而知之，這樣的人應該就比較沒有痛苦和迷惘；但以我的理解，不管你是聰明的、或者笨拙的、一般職員還是當主管的、不管你是在哪個成長時期，你在那個時間點都需要用心努力做到最好，就算是你當到老闆也是一樣，在職場這條路應該算是沒有盡頭的。
智商跟智慧應該算是還可以的我覺得，也不過沒那麼大痛苦和迷茫，因為想的更多時，也會因為看見、理解更多而痛苦/思考該怎麼辦。像有些人要是比較不敏銳，可能中箭了也壓根不知道自己中箭，但有能力看到背後的千絲萬縷的話，那才是傷害的源頭。
也不會*
你說的非常有道理，每個人在成長的過程中都會有自己的困惑和挑戰，無論是聰明的還是笨拙的，大家都在不同的階段面臨著各自的難題。確實，當我們深陷其中時，有時候真的很難看清楚眼前的問題，更難理解該如何解決，因此才會感到身心俱疲。不過正如你所說，這些經歷和痛苦，其實都是我們成長的一部分。無論是資優生還是普通人，每個人都會有自己的學習曲線。那些看起來「生而知之」的人，或許他們在某些方面不需要經歷太多迷惘，但在其他領域，他們也可能面臨和我們一樣的困難和掙扎。職場的確是一條沒有終點的路，我們每個人在這條路上都不斷地學習和成長。而最重要的是，我們如何在每個階段「用心努力做到最好」。這不僅僅是為了達到某個職位或成就，更是為了讓自己在每一次挑戰中變得更加堅韌和智慧。或許痛苦和迷惘是無法完全避免的，但這些經歷終將讓我們變得更加成熟和強大。只要我們保持努力和堅持，不論是在哪個階段，都能在未來看到自己成長的成果。這正是職場中的真正價值。
你說得很有道理，智商和智慧確實能幫助我們更快理解事情的全貌，但有時理解得越多，反而也帶來更多的痛苦。當我們看得更深、更廣時，不只是看到表面的問題，還能看到問題背後的複雜性，這些「千絲萬縷」往往讓我們感到壓力更大，甚至難以脫身。確實，有些人因為不敏感或不夠深入思考，可能在面對困難時，還不自知，但反過來說，這種「不知」也讓他們免於一些心理上的重擔。然而，擁有敏銳的洞察力和深刻的思考雖然會帶來痛苦，但也正是這種能力讓我們能夠成長和應對更大的挑戰。這讓我想到一句話：「知者不惑，仁者不憂，勇者不懼。」當我們能夠看清事物的真相，雖然短期內會感到迷茫和痛苦，但這也為我們提供了解決問題的機會和力量。能夠思考如何應對，並不斷尋找突破的辦法，這正是成長的過程。所以，當你看見更多、理解更多時，雖然痛苦是難免的，但這同時也意味著你擁有了更大的能力去解決這些問題。這是一種力量的展現，儘管短期內可能會帶來不適，但長期來看，這正是你成為更堅強、更智慧的人的基石。
謝謝分享~覺得說明的很詳細，對我很有幫助！目前待的公司文化(速度很慢，彼此推卸責任)跟我本身的個性不合(速度快，想把事情做好)，但因為會來這家公司就是因為能夠學到一些我認為對未來發展有幫助的專業，也確實正在學當中(不過這過程對我來說也是蠻痛苦的，因為裡面的人做的事情不見得是正確的，聽別人說完還要自己再想想甚麼才是對的XD)，所以現在就抱著學完就想跑的心情，但我還是有很認真地把工作做完的！只是每天處在這樣的公司文化與環境，不被影響其實真的蠻難的，有時候把事情做好卻被主管覺得我自找麻煩，甚至多用點心做事也可能會被其他高階主管閒言閒語，漸漸的會覺得迷惘而不知道為何要做...時不時就會覺得很矛盾而產生自我懷疑😓迷惘時也不免懷疑是不是這個產業就是這樣，還是自己還沒有本錢可以去到更好的環境，還是職場就是這樣的地方呢哈哈不過看完您的影片，我才清楚的知道原來現在支持我留在這家公司的，是因為還有想學的東西還沒學完，而其他的部分就是變成遇到挫折，自己要怎麼調適與面對的另一種成長吧！
很高興我的回答對你有幫助！你目前面臨的情況並不罕見，很多人在職場上都會遇到類似的困境，特別是當公司文化不符合個人價值觀時。但是你已經開始認識到自己的價值和學習目標，這是很重要的。當你意識到自己想要什麼，就可以開始為實現目標做出積極的努力。我想提醒你的是，在面對困難和挫折時，要有耐心和堅持力。學習是一個漫長的過程，並且有時會很艱難，但只要你堅持下去，就能獲得更多的經驗和知識。同時，當你做好工作時，要確保主管對你的工作有充分的認識和了解。如果他們不了解你所做的努力，你可以主動和他們溝通，讓他們知道你的貢獻和價值。最後，不要忘記給自己時間和空間來反思和探索。如果你覺得你在目前的工作環境中無法實現自己的目標，那麼可以考慮尋找其他機會和環境。重要的是，要尋找符合自己價值觀和興趣的工作，並且為此努力。
我若剛進一家公司 會先觀察這間公司的人事物及職場文化 同事好不好相處 主管風格及老闆作風若真的太爛 覺得不適合繼續待下去 就不會浪費時間繼續待 我會趕緊認賠殺出 趕快閃人 直接找下一家這跟草莓族無關 也不是抗壓性問題 而是找到適合的公司 適合的工作比較重要誰都想待在一家可以作的長久的工作 找到適合的公司 才能待的長久所以 一看到問題很大的公司 就趕緊閃人 不要浪費時間繼續待下去每家公司都或多或少有問題 但是 不是每間公司都很爛 這要看求職者個人評估能否接受還有這家公司有這問題 不代表下個公司有這問題 所以也有可能下間公司反而更好 這是可能的但這真的看你運氣本人已出社會十多年 待過很多公司 當然有遇過好公司 也有遇過爛公司 但這真的就是憑運氣工作是勞雇雙方互相選擇 老闆選擇員工 同樣地勞工也在心中暗自替這家公司打分數 勞工當然也可以選擇換別家公司 而且搞不好下一間公司反而更好
太棒了👏這個設停損的設定很好👍找到適合的最重要，也往往是最不容易的還有另外一個個人的角度提供給你聽聽看，有時候我看到不好的公司或者是老闆的話，我反而會想把它當作是一個無人能夠解開來的超級難題，然後我會想要嘗試那個時空背景的綜合能力有沒有可能去挑戰，在困難重重或者是扭曲的框架下得到我設定好的目標，去得到屬於我自己個人的勝利✌️我發現這樣子的方式在一個輪迴下來之後，鍛鍊出能夠在爛公司還是有辦法突破慣性框架的能力特別是對於後來要自己接案子或者是去說服不同公司的時候，有更多的方法跟手法去逆轉對方的僵硬想法提供給你參考一下但如果我在我職場的前幾年知道找適合的公司跟設定停損點這樣子的概念，我真的覺得路會走得順的太多太多，可惜當年算是個技術男，所以看的視野跟想法都是非常短暫而且短視的感謝你分享你的想法，真的是後段才學習到感謝分享🙏大家一起加油💪
運氣真的很重要
真的努力會讓你更靠近幸運👍
工作就是雇佣方双都满意彼此的表现才能持续下去。😄
你說得非常對！工作確實是雙向的，只有在雇主和員工都滿意彼此的表現時，合作關係才能穩定長久地持續下去。而這種滿意的關係背後，關鍵在於持續的溝通。當雇主和員工之間能夠開誠布公地表達需求、期望和意見，彼此就更容易找到合作的最佳平衡點。雇主希望員工能夠帶來價值，員工則希望在這個環境中得到認可、支持和合理的待遇。透過良好的溝通，雙方可以即時調整方向和工作內容，避免誤解和不滿的累積。當雙方的需求和期望能夠在開放的對話中相互匹配時，工作不僅僅是生計，更會成為一種彼此成就的過程。因此，良好的溝通是工作長久的基石，讓雇主和員工都能在滿足與成長中，共同創造更和諧的工作環境。
謝謝最近一直在找工作沒有辦法定下來，看完我至少知道自己要什麼
我們大家一起加油認識自己以及知道自己想要什麼往哪裡走是一個聽起來很簡單的事情但實際非常不簡單恭喜你
最近我一直在煩惱工作上的事情，真的覺得很焦慮，每天都不想去上班。不是我懶，遠遠不是這樣。我知道很多人都有這種感覺，大家都希望能做自己想做的事，如果財務上有足夠的自由。但問題不僅僅是這樣。我覺得我現在的困擾在於我處於一個高績效的環境。你知道嗎，大多數工作場所有三種類型的人：一種是做夠不被解僱的基本工作，第二種是那些總是表現優異的頂尖者，第三種則是大多數人在兩者之間的中等表現者。現在我周圍的人全都是那種高績效的頂尖者，雖然對公司來說這很好，但對我來說卻非常累。在有這三種類型表現的地方，相對容易一些，因為那裡有更多的空間容納不同類型的貢獻和努力程度。但在這裡，感覺每個人都在全力以赴，這真的很累。我開始在想，這種環境是否不適合我，即便我知道每份工作都有自己的挑戰。我現在在思考，我是該適應這種高壓的環境，還是應該尋找一個與我舒適度和激勵相符的地方。這真的很困難。
我完全理解你的感受，工作壓力真的會讓人感到非常疲憊，特別是在一個每個人都全力以赴的高績效環境中。很多人在工作中都會遇到類似的困擾，不只是因為工作本身的挑戰，而是因為環境中的競爭和壓力。首先，別給自己太多壓力。這種感覺並不意味著你不夠好或不夠努力，而是因為這個環境可能對你來說真的太過緊張了。每個人都有自己的步調和工作方式，你不需要和別人做直接的比較。重要的是找到一個能讓你既能發揮所長，又不會壓得喘不過氣的工作節奏。其次，適應高壓環境當然是有好處的，能讓你快速成長，但也要考慮自己的身心健康。如果你發現這種壓力讓你每天都不開心，甚至產生抗拒，那麼也許考慮一下換個環境並不是壞事。找到一個更符合你節奏和舒適度的工作，可能會讓你更有動力，工作起來也更開心。再者，你可以考慮如何利用這些高績效的同事來一起解決更大的問題。與其被壓力壓垮，不如將這些優秀的人才當作一個資源，大家集思廣益，共同合作。這樣不僅能減輕你個人的負擔，還能利用大家的集體智慧和技能，達到更高的成就。無論你最終選擇適應還是改變，都要記住，沒有一種選擇是絕對正確的。重要的是找到一個平衡點，讓你能夠既成長，又不會過度疲憊。這是一個需要時間去探索的過程，別急著下結論，慢慢來，相信自己會找到最適合的方向。
Life is a marathonNot a sprint
@@dreamsbloomer 我在找新工作 感謝您回覆 希望找到工作之前我不會被炒 我沒有想想跟任何人比較 我只是想在公司生存 高效率公司如果能勝任我一定會成長迅速 但如果必須每天讓我睡眠品質不好 整體處於提心吊膽狀態給我再多錢 我都不會待下去 但現在全球經濟糟糕 特別難找工作 我自己除了網上申請 當時沒工作時候每天親自到公司拜訪看看是否有工作 （我並不是直接進去公司問 我都到一個區把十幾家公司名字寫下來再用手機網路搜尋他們資料 看看誰可能是某部門主管 我要如何跟他聊等等）現在特不好找工作有被錄取不能拒絕 就算不適合我的公司 當時面試這公司我就感覺哪裡不對勁但又說不上來 現在才知道原來高壓力 我本人住澳洲 我主管是印度人 印度人我聽說蠻狡猾作風 1／3 員工是馬來西亞人 （這國家人只要不是同事他們就很可以 一但是同事那麼他們就會使勁渾身解數去找對方缺點來自保）其餘是西方人 在澳洲100多個員工分布5個城市 全球2萬員工 雖然我公司全球前2000強但在澳洲部分算小 總部在美國 我體會到能夠融入公司文化才能真正減低有些壓力 再來我在這公司體會到 同事平均年齡也是是否加入公司其一考量我以前不懂 我是中年人至少1／3員工感覺50多歲把平均年齡拉高 以前以為待在公司平均時間五年左右算不錯 平均年齡大一些每個人更努力也更會觀察人 一般觀察人的人是記得他人缺點 而並非智慧型觀察人 看見他人缺點在看他人優點放大他人優點 我知道上班60%都是處理人際關係 但我以前待公司沒這麼較勁 為何人類要創造企業把人累死呢我在一起待過公司表現中上 現在公司最差勁 每次我必須跟同事請教時候感覺不自在好像 （我剛剛進入這公司這周第6週）欠他們人情 畢竟我無法給他們任何支援 我還算新人我做的事情至少一半的人都懂我知道要成長必須脫離舒適圈 但過高壓力我覺得反效果 您的建議呢？
我休息一段時間又決定回職場工作，遇到自認環境好、團隊同事好、薪資還能接受的地方卻因為步調太快、要學得太多太雜，做了一個多月快兩個月，每天都還是有很多新東西要學以為同件事自己應該熟悉操作了，沒想到又遇上還有細項分支與其他不同細節，沒有一天有一絲絲清閒的時候，讓我水不敢喝、廁所都不敢上不想給自己太大壓力，我為自己設好每日目標，但從老鳥與主管對我的指責，甚至背黑鍋，都讓我熱情漸漸熄滅，越來越沒有成就感指導我的每個人方式也都略有落差，毫無統一概念，讓我執行上有些手足無措，加上被多次指責造成內心緊張壓力增加，事情反而做得更不順了看完影片還是很茫然，不知道是不是該趁早趕緊換工作，還是再努力熬看看
首先，真的很佩服你在這麼高壓的環境中，依然為自己設定目標，努力適應每一天的挑戰。你面對的是一個既需要快速學習、又沒有明確指導的情況，這樣的環境確實讓人感到壓力山大。你的努力和投入是值得肯定的，別讓這些外界的負擔掩蓋了你內心的那份熱情。有時候，適應一個新環境確實需要時間，但也要記住，工作是一個長期的過程，不必急於在短時間內達到完美。每天進步一點點，對自己多一點耐心，逐漸適應這個步調，或許能夠減少一些壓力。至於是否應該繼續努力還是轉換跑道，這是很個人的選擇，但無論哪個選擇，最重要的是你能找到內心的平衡點和成長的空間。或許可以試著和上司或同事開誠布公地談談，看看是否能獲得更明確的指導或支援。你不必一個人扛下所有壓力，有時候分享困難，能讓身邊的人了解你的處境，或許他們會願意給予更多的幫助。另外一個角度來看，這些煎熬以及痛苦，絕對帶給你更多的心靈鍛鍊，萬一下一段旅程又碰到什麼妖魔鬼怪。你有更強大的心智去面對。（當然也是期許你永遠不需要碰到。）不管未來的選擇是什麼，現在的這段經歷都會成為你成長的一部分。給自己一些空間去適應，不要讓壓力吞噬了你的熱情。相信你有能力面對挑戰，找到適合自己的方向，加油！🤜🤛
@@dreamsbloomer 太感謝您的正向回饋，居然在大半夜回覆我，感覺心靈有受到慰藉，我再努力一陣子看看，若是身心開始受到影響，可能就會放棄掙扎直接跑路了😆
很高興我的回覆能帶給你些許的安慰和力量！有時候在困難的時候，就是需要一點點支持和理解來撐住自己。你的心態很好，願意再努力一陣子去看看，不過也要記得，自己的身心健康最重要，如果真的開始影響到自己，那選擇離開也是一種愛護自己的表現。無論你最終的決定是什麼，記得自己永遠有選擇的權利。工作只是生活的一部分，走自己的路才是最重要的！加油，來幫你你打氣！😊 🤜🤛 💪👍
就是運氣跟適不適合自己而已。不適合工作都撐1年換10個就是浪費時間，還不如一個禮拜就走。很多人做10年是因為職缺原因，他在別的職缺半年就走了，都運氣而已。
你提到的確實是很多人職場中的真實體會。有時候，選擇對的工作和環境真的跟運氣有關，但也不全是運氣。更重要的是，我們能不能快速判斷出這個環境是否適合自己，並勇敢做出改變。一個禮拜就走，表面上看似很果斷，但其實每個工作環境都需要一些時間來適應和理解。如果太快就離開，也許會錯過真正發揮潛力的機會。不過，如果一份工作在短時間內就明顯顯示出與自己價值觀或成長方向不符，那麼盡早決定也是一種智慧。重要的是在過程中保持對自我的了解，清楚知道自己想要什麼、適合什麼，這樣才能在未來的職業選擇中更加有針對性。所以，與其說只是運氣，我更認為是對自我的深刻認知與選擇的果斷。當你清楚自己的需求、興趣和長期目標，就會更容易找到適合的地方，也更能把握住那些看似「運氣好」的機會。運氣確實是一部分，但你能為自己的選擇和判斷負責，這是更重要的。
這一套方法，不論做哪一個行業都適用謝謝老闆指教🙏🏻
best of luck to you
好欸，剛好大學畢業也剛結束一個實習，這個判斷方法真的是很好的一個參考
太好了🤩很高興一些經驗分享，對你有些參考價值☝️有空可以來每週二晚上九點直播一起聊聊天，或者是可以交流一些任何問題
好聰明
❤❤❤說的很好感謝分享確實每個公司的文化不一樣如果個性大大咧咧的人卻一個要求很龜毛的公司那就會覺得很痛苦或者是去一個速度非常快10分鐘15分鐘就要交出一個專案適應不良可能很快就陣亡不過這些都要等到入取實際去做才知道合不合適？😢
真的找到頻率對的公司，對的部門，對的同仁真的是相當不容易的一件事情加油，我們大家一起努力💪
努力未必看得到，但是休息就会被人放大看。😅🤣心知肚明就好😊
討論這種事情，其實沒有標準答案。討論教育議題也是一樣
我最近也剛換了一份工作現在我堂哥那邊做，因為我堂哥他剛開飲料店所以我本來想說去做看看，只是他們原本前面是在賣蔥油餅因為現在開飲料店必須要夫妻兩個拆開來做，加上因為我沒任何經驗所以就被叫去前面先學做蔥油餅，但是我發現我做的不是很開心總是覺得自己悶悶的提不起勁來，賣蔥油餅時候都會直接跟客人接觸要找錢算錢給客人，但是我心算很差算錢找錢都要很久，加上裝袋的時候一直都裝不好然後客人要買多少數量要辣不要辣要半熟還是全熟我都會一直記不起來動作又要很快，有時候客人又會從四面八方一直來導致每個人來就直接說要多少個然後還要去記誰先來的誰要多少個要辣不辣這部份真的有時候讓我很心煩．．．．（我每次都ＯＳ：就不能排隊嗎＞＜）我才去做七天而已就覺得渾身好不舒服，真的有點不知道該怎辦．．．哀～
聽起來趕快逃離這個頻率跟文化不對等的地方吧公司晶晶計較是可以，但不能夠全部所有細節都是這樣子，一定需要有一個平衡點，而且更需要能夠敢給紅利去做一個平衡我相信你一定有自己的能力，如何找到以及判斷自己天賦所在，在哪一種市場能夠好好的發揮得到對應的自我價值體現以及薪水，可能是接下來的功課吧
突然发现优质频道说的真好， 本人不是小白但也是刚换新工作两个月发现能力和工作内容不符合（挫折感） 。。。希望能解说是不是试用期都会这样？如果没改善需要直接走人？
我想新工作一定會有很多事情要釐清裡面的公司文化是不是適合自己的個性裡面的政治文化是不是太過複雜公司有沒有提供相對應的資源或者是流程框架給你，讓你能夠好好的發揮你自己的期待值跟公司對你的期待值有沒有對齊給自己設定想要在這個公司努力達成的商業成果目標，以及想要從這個公司學習成長的成長目標，有了目標就會清楚說挫折感只是暫時性的，還是因為你被擺在不對的位置上，做不對的事情而產生了挫折感給自己同時設定停損點，以及備案這樣子全局觀的去思考一下🤔️我想應該會有一些幫助
最近剛好換了新工作，跟以前的工作是完全不同領域，什麼都要從頭開始學習，我就發現那個不舒服的感覺一直上來，每天也睡不好，這樣很正常嗎？
這個很正常一方面你也不想拖到大家，一方面你也會懷念之前的工作，因為很上手，比較順暢，也會自我懷疑🤔我在這邊幹嘛，為什麼要做這個決定？不斷地碰觸到陌生的環境，專有名詞，人群，都一定會帶來不舒服感，強烈一點或者是多一點的堆疊累積都會導致睡覺睡不好，之前也有好幾位碰到早睡覺轉換到身體不舒服，壓力過大，甚至有一點憂鬱請向做一個自己的成長工作日記，才記錄每天的困惑，也記得每天的學習專注自己的目標在自己的學習上，自己的成長過程，給予自己三個月到半年時間，並且設定想要成為什麼樣的狀態然後設定目標，努力去達成。這個設定是為了自己而設定，自己為了自己而努力💪 當你有負面想法的時候，就去思考著「太好了，又是一個讓我感覺不舒服的事情，也就是說，當我客服了他，我又會得到了一段成長，變得更有價值的自己」轉念加油💪我們大家一起努力成長
今天想通了一個原因，現在任職的公司有很多不合理的規定，像是過期商品要強制員工購買，去跟客戶收款若被客戶扣錢，要自己補足等因素都跟我自己的價值觀過不去。我覺得工作是去賺錢的，公司把風險轉嫁給員工是很不合理的，所以每當想起要去這間公司上班的時候就覺得很痛苦萬分，心情也不是很好，總覺得自己是不是做錯了一個轉職的決定。
你今天的領悟是非常重要的，因為你開始明白目前公司的某些做法，與你的價值觀和工作期望是有衝突的。工作應該是讓我們付出勞力與智慧，並獲得相應的回報，但你提到的這些規定確實令人感到不公平。當公司將風險不合理地轉嫁給員工，這不僅打擊了工作積極性，還會讓員工感到被剝削和不尊重。這種痛苦的感覺，尤其是在上班前的那種沉重感，其實是你內心在提醒自己，這份工作與你的價值觀已經不再匹配。這並不代表你做錯了選擇，而是因為當時你可能不了解公司的這些規則，現在才真正看清楚。工作是生活的一部分，但我們也應該追求一個能夠支持我們成長、尊重我們價值觀的環境。如果這份工作讓你每一天都感到痛苦，或許是時候考慮是否該做出一些改變。人生的每個決定都帶有學習的意義，這次的經歷也讓你更加清楚自己所重視的價值和界限。不必過於自責，因為每個決定都是基於當時的資訊做出的。現在你更加明白自己的需求，也許這正是你邁向下一個更適合你的機會的一步。
我想詢問，新工作的員工環境很糟，要在一堆貨與髒亂的倉庫吃飯，也不能在外用餐，等於上一天班沒有休息時間，我剛到二天，身體就出現不適，想請問這樣為了錢的工作還要繼續嗎
請問這個工作環境是能夠有你自主性的改變他嗎？髒亂是否能夠整理乾淨其他人弄髒是否能夠有一個共同維持的共識是否有辦法請求公司出一筆適當的預算來調整工作環境我記得我剛開始睡在工作室的時候，直接睡在沙發上，睡到身體都出問題，各種身體疼痛都出來了，後期花了幾千塊買個行軍床，快速地一個眼睛睡個幾分鐘，或者是幾個小時（是自己花錢買的）工作環境是一個包圍著你的心身靈的一個環境，它可以是一時的但是絕對不可以是長期的如果你進你自己最大的力量能夠去改造他，請你未來到任何的工作場域，都能夠自主性的有動力去讓他變成你的好環境如果完全無法改變的話，除非對方用錢砸死你、我建議可以再找一個新的機會，因為身體壞了，就什麼都沒有了加油💪
@@dreamsbloomer关注自己的健康大于一切，无论是被欺压到很压力还是每天都搞到自己无法好好上班时，那就应该好好做个决定与取舍了。毕竟健康不是第一，而是唯一。没了健康，其它的就别谈了。
公司文化 跟我的個性人的問題 很多細節的管理
一個事情的完成是有超多超多的細節傳達以及管理到執行堆疊而成的，但相對的也非常容易有明性的摩擦，還有隱性的不服，如何把這些隱藏起來的人性問題調節好，真的是一門大學問大家一起加油一起成長
@@dreamsbloomer不是身为公司职员的我们做得不好，而是不是公司所想要的。😅
@hsku3321 任何對錯都是相對性的你的疑問非常有道理。很多時候，並不是員工的努力或能力不足，而是公司在目標設定、資源分配或溝通上沒有給出清晰的方向，導致員工的努力無法達到預期效果。當公司沒有明確地傳達他們真正想要的是什麼，就會讓大家感到困惑，甚至懷疑自己的表現。作為職員，我們都希望為公司創造價值，但這需要清晰的目標和支持。若公司對「想要的成果」沒有明確定義或持續調整方向，那麼很容易讓員工感到挫折和無助。或許這正是與公司溝通的好時機，可以試著了解公司具體的期望，同時也表達你的觀點，這樣雙方可以更一致地朝同一個目標前進。這樣的對話不僅能幫助你更好地理解公司的需求，也能促進公司反思是否在管理和溝通上需要調整。
@@dreamsbloomer很多主管都是习惯性地推卸责任予下属，最后下属不想吃死猫就离开了。
@hsku3321 你提到的確實是一個很常見的現象。當主管習慣性地將責任推卸給下屬，長期下來會讓團隊士氣低落，也會讓有能力的人逐漸流失。這種「吃死貓」的情況，讓員工感到無助和無奈，最終選擇離開，並不是因為工作本身，而是因為缺乏真正的支持和認可。一個好的主管應該是能夠承擔責任，並帶領團隊一起解決問題，而不是在問題發生時找人背鍋。當下屬感受到公平和支持，他們才會有動力去努力工作，並且願意長期留下來。如果一個主管無法理解這一點，那麼優秀的人才流失也是無可避免的。員工不應該為了別人的失誤而承擔不必要的責任，離開這樣的環境或許就是一種自我保護，為自己尋找一個更尊重和支持的職場氛圍。
如果是公司不尊守勞基法，還需要繼續下去嗎?離開這種公司，算逃避嗎?
要先問自己他不合理的地方你需要嗎？舉例我自己有單獨勞健保，所以老闆沒投保但會補現金給我，因為我需要短期正職工作，符合我的需求，我會先做，而且老闆同事都好相處是我優先考慮的要素，提供你這些思考點，一起為美好的自己加油～❤
如果公司不遵守勞基法，這已經不是你個人的問題，而是公司在法律和道德上都出了問題。離開這樣的公司絕對不算逃避，反而是你在捍衛自己的權益。每個人都有權利在一個合規且尊重員工的環境中工作，這不只是基本的工作條件，更是法律應該保障的。選擇離開不合法的工作環境，這是保護自己，並為自己尋找更健康、更公平的機會。這不僅是對自己負責，也是對未來的長遠發展做出的正確決定。所以，不要因為這樣的選擇而自我懷疑，這是一種勇敢和智慧的表現。
你提供的思考方式非常實際而且有建設性。確實，每個人的情況和需求都不同，有時候我們必須根據自己的優先事項來判斷工作是否適合自己。就像你說的，如果一份工作能夠滿足你的短期需求，即便某些方面看似不夠完美，但如果它對你目前的生活有幫助，那麼也是可以接受的。重要的是，我們要清楚自己的需求和優先考慮的因素，這樣才能做出符合當下情況的選擇。感謝你提供這些思考點，這樣的角度確實值得大家一同反思，並為自己找到最合適的方向努力！為美好的未來一起加油〜
我在这份工作有吸收到新的经验 跟一堆人在一起有看他们怎么做但是同事有的比较恶心 一直会把他做错的事情或者没做的事情推给你 让你背黑锅然后又在那边扮无辜 而且只针对我 但是我跟他又没有位置冲突 后来就精神紧张 一直做错事情 我转入厨房十几天 他们要我会做 说真的 十几天能做到什么样他们不知道吗？我真的不是天才 我做事有写 但是重量我忘记写了 第二次弄我问他们 然后他们跟我说你如果记不住就拿笔写下来 我是真的第一次自己搞 有紧张 要什么量我记得 但是我忘记了是ML 还是G
我能理解你的感受，這種情況確實會讓人感到壓力很大，不過我想分享一個小故事，或許能帶給你一些啟發。有一個年輕人剛進入一家廚房工作，跟你一樣，經驗不多、也有些緊張。他的同事們有些表面上友好，背後卻會推卸責任，讓他承擔一些錯誤。他剛開始的時候也會犯錯，甚至會因為壓力越來越大，經常忘記應該記住的細節。有一天，一位老廚師看出了他的焦慮，悄悄給了他一個建議：“不要害怕犯錯，任何人都是從錯誤中學習的。你可以把錯誤看作是學習的機會。至於壓力，試著先慢下來，想想自己能做什麼，而不是別人說什麼。每一次失誤都記下來，這樣你就不會再犯同樣的錯。”從那天起，年輕人不再埋怨周圍的人，也不再被他們的指責影響。他開始隨身攜帶一本小筆記，把重要的步驟和注意事項寫下來。即使有時還是會犯錯，但他每一次都從中學習，漸漸地，他的信心和技術都提升了很多。其實這一個故事背後的主人翁，就是我的一位朋友，經過七年的辛苦之後他已經打造了三家不同餐廳品牌其實，我們每個人在工作中都可能遇到類似的情況，但關鍵在於我們如何看待它。如果你能夠將每一次的挑戰當作學習的機會，不讓他人的批評或指責影響你自己的步伐，你一定能逐漸找到自己的節奏，並越來越好。所以，給自己一些耐心，不要害怕犯錯，也不要讓別人的態度左右你的心情。隨身帶支筆，寫下每個步驟，這樣即使緊張，也不會忘記重要的細節。最終，這份經驗會讓你變得更加強大、自信。加油！你一定可以克服這些挑戰，成為更好的自己！🤩一起加油一同成長
如果是公司基本上沒什麼問題 是文化個性有點不合 節奏太快 而且好像也沒很喜歡這行業 只做一個月就想轉換跑道是正常的嗎
其實，工作一個月後發現自己不喜歡這個行業或覺得節奏太快，並不是什麼不正常的事情。這反而是一個很好的自我認知過程。每個人都有不同的工作風格和節奏，有時候工作環境或文化與自己的個性不符，這很常見。轉換跑道其實是一種很負責任的選擇，因為你已經認清了這份工作或行業不適合你，早做決定反而能讓你更快找到真正適合的方向。與其長期堅持在一個讓自己不開心、不符合個性的工作環境中，不如及時調整，這樣你可以找到一個更能發揮自己潛力的機會。所以，想要轉換跑道是很正常的，關鍵是你是否已經明確自己真正想追求的方向。加油🤩🤜🤛
@@dreamsbloomer 謝謝你！！❤只是如果剛畢業的第一份工作的話，很多人會說應該再撐一下看看自己的能耐以及產業的脈絡，雖然說現在還是能學到東西，只是現在已經覺得有點喘不過氣來，加班成慣例還沒有補貼，會想著是否真的能發揮自己的潛能。還是說其實年輕的容錯率高，及早切割未嘗不是好事呢？
你提到的這些掙扎，對於剛畢業的第一份工作來說，確實是很常見的思考。許多人會建議在第一份工作中多撐一下，去適應和了解產業的運作方式，但同時，也要考慮自己的身心狀況和長遠發展。心裡壞掉了或者身體壞掉了，這個修復跟恢復的時間，也是另外一個要思考的年輕確實有較高的容錯率，這意味著你有更多的機會去嘗試不同的工作，找到最適合發揮自己潛能的方向。如果工作讓你感到壓力過大，甚至身體和心理都難以承受，這時候及早做出調整，反而是對自己負責任的表現。而且，發揮潛能不僅僅是留在某個崗位上做出成績，它更關鍵的是找到一個能讓你感到熱情、能持續成長的環境。如果你覺得目前的工作無法讓你實現這一點，及早調整未嘗不是一個好的選擇。總結來說，衡量自己能不能再撐一下的同時，也要評估這份工作是否符合你的長期職業目標和個人需求。如果發現真的不適合，那麼年輕的你有足夠的時間去尋找更適合自己的道路。希望你找到最適合自己的方向，勇敢追求！💪
對於目前工作內容商品和沒有感覺，懷疑到底是我是不適合工作還是真的是文化契合上，因為沒辦法說很融入說同事他們，目前從事餐飲，在想一陣子離職，還是做滿三個月（以確定）最多就是三個月的目標讓自己適應、畢竟三個月他們說訓練的時間。
目前從事餐飲pt,
講了很多沒必要的東西一個人上班,只是為了錢,有錢才能生活到底是在鑽石三小,即便是黃金,老闆會把51%股權分給那顆鑽石嗎?要加薪就加,不加人就走掉了,就是這麼簡單此處不留爺,自有留爺處
你的觀點很直接，也很真實。很多時候，我們上班的核心目的是賺錢，這是生存和生活的基本需求。工作環境再怎麼好，若沒有合理的薪資和回報，最終還是無法滿足我們的現實需要。的確，工作是雙向的，如果公司不願意給予應有的待遇和尊重，離開也是一個合理的選擇。「此處不留爺，自有留爺處」這句話表明了你的決心和態度，這也沒錯。每個人都有自己的價值，當一個地方無法給予應得的報酬時，追求更好的機會完全合理。你清楚自己的目標和需求，這是重要的，該做什麼選擇，你已經有了明確的答案。這樣子的堅定個性真的很棒👍
有AI就可以標示隱形文化！！！
有可能在AI 遠端面試訪談中就已經被標籤化了這真的是一個時代的過程😅
您好！很有幸在內心疑惑的時候看到了這個影片得到了很多的解惑～想要詢問我是新鮮人剛進入社會，有機會在第一份工作進入了100人以上的大公司。這裡的工作內容很簡單也上手了，但待1個月的時候就覺得自己很沒有成就感。同事相處沒有問題、也沒有不適應、薪水也還可以、能準時上下班以上總總有很多優點但對工作的煩躁感還是有覺得自己沒有成就感也是有！學到的東西比較少。請問是我對工作的期許與實際不同所造成的，還是是不適合這份工作呢？希望可以得到解答🫡
謝謝你的提問，通常大公司會分成很多的部門，以及擁有比較紮實的結構，作為這個結構或者是小部門團隊的一位工作人員，通常只要把自己份內的事情處理完，這樣子就好了。相對的處理事情的重要性，因為你還沒有在公司好一陣子，可能關還不能夠把更重要的任務交給你，這個部分是要自己去爭取。還一個角度是如果你看到公司有別的部門的事情或者是進行的方向是你比較感興趣的，過一陣子再做工作複盤的時候，可以詢問長官需要如何學習成長才有機會換到那個部門或者是進入那個團隊或者是參與那一個你有感興趣的專案呢？終身學習是很重要的一件事情，因為是投資在自己身上，假設在公司沒有找到你能夠發揮的地方，那就把下班後六到八個小時的時間當作能夠花時間來找尋自己有興趣的方向，來做累積跟堆疊，這樣子工作雖然不一定很讓你感到滿足，可是下班後的時光會過得很快，因為你在找尋讓你感到快樂的議題希望這一些分享能夠對你有一些幫助🤩
@@dreamsbloomer起床打卡为了上班，下班打卡为了生活。有多余的时间就充实自己，毕竟技多不压身，机会是留给有准备的人。等有一天需要时，就能好好表现了。🎉😊
我遇到爛同事和有時會面對奧客的刁難。
我想在人生長達40年的工作旅程中，總是會在不同時間點碰到這類人，但最主要的是有沒有形成自己的一套對應方式，同時間訓練自己的容忍度，包容度可能在後期，雖然還是碰到不好的人，但是已經不把他們當作一回事了
@@dreamsbloomer人为问题是最难面对与解决的，只能用平常心不内耗的方式去接受就好。忍无可忍，就无需再忍反击就对了😊
@hsku3321 你說得非常直接，也很有道理！人為的問題確實是最難處理的，因為牽涉到情感、立場和人際間的微妙平衡。用平常心面對，盡量不讓自己被無謂的情緒所消耗，確實是保持內在穩定的一種好方法。但如果遇到真的忍無可忍的情況，適時表達自己的立場也是一種保護自己的方式。反擊並不是衝動的表現，而是為了捍衛自己的界限，讓對方知道你的底線和原則。這樣既能保護自己的心力，也能讓彼此之間的界限更清晰。保持平常心，該反擊時也不畏懼，是在職場和人際中自我成長的一種智慧。🤩
跟自身個性也有關，會離職通常人的問題比較大
對啊，在社會中本身就是修行
我觉得吧 你们智商不够 就不要假装幽默 我打你右脸 你又换左脸 然后又换右脸 这样交换着来😂❤❤❤
哈哈，這段話真是帶勁兒！感覺你已經看透一切，還能幽默地自我調侃一下。什麼左臉右臉輪流來，說得好像在玩「打不倒的充氣小人」一樣，完全不受影響。這種心態太爽了！繼續保持這種放鬆又灑脫的態度，誰也別想輕易影響到你！😆
找到適合自己的工作環境真的很重要、記得20出頭歲的時候、去做了銑床學徒、一開始進去當然是做最基礎的事情，但是做了2、3年 還是在做基礎的事情、公司完全不會教你任何事情、該學的沒學到、跟他們反應、就冷冷的回一句 學這個沒那麼快啦 、遇到問題不會的東西、他們直接把工作給師傅做、簡直白白浪費了我三年的時間 等於是去輔助其他師傅工作、然後我去面試的其他家公司的時候、我真的不知道該不該跟面試官說 我做這個行業有3年之久⋯⋯
我的天 這樣好慘
@@hsinyini沒辦法瞜 遇到這種性質的老闆公司 也可以理解成我想要的 跟他想要的不一樣 (只是要一個雜工)
你分享的這段經歷，真的是很多人在職場中都可能會遇到的情況。工作了好幾年，卻感覺沒有實質上的進步，這種挫折感和浪費時間的無力感，真的很讓人沮喪。
其實，這種經歷也讓你學到了關於職場的一個重要教訓，那就是找到一個願意投資在你成長的公司，才是真正能幫助你累積經驗和技能的地方。你當時的那家公司顯然沒有提供你應有的成長空間，這並不是你的錯，而是他們的體制和文化問題。
至於面試時是否要提到你在這個行業工作了3年，我的建議是，你可以坦誠地說出這段經歷，但更重要的是如何表達你的學習態度和對新機會的渴望。你可以告訴面試官，儘管過去的工作環境限制了你學習的機會，但這讓你更加確定自己想要學到更多專業技能，也讓你更珍惜每一個可以成長的機會。強調你願意從過去的經歷中吸取教訓，並且更加積極地尋求學習和成長的機會，這會讓面試官看到你的誠懇和上進心。
過去的三年並不完全是浪費，因為你學到了如何識別一個不適合的環境，這也是一種成長。未來的機會會更多，重要的是你要相信自己的潛力，不因過去的經歷而質疑自己。每一步，無論是成功還是挫折，都是通往下一個階段的經驗和準備。加油！
一起努力一同成長🤩🤜🤛
我是剛跟店長說要離職，新人到公司一個月，基礎是有交，但在深入一點就沒人要交，辛辛苦苦弄出來東西，同事們或主管們，覺得我弄的不對，並且也不好，我一直很努力上班很努力問，可覺得我的腳步追不上，有點心累，每每的指責都讓我受挫。
聽到你這樣的經歷，我真的能感受到你的心情有多複雜和疲憊。你已經非常努力了，卻感到自己得不到應有的支持和認可，這確實讓人感到心累。
我想跟你分享一個觀點，或許能給你一些新的思考方式。每個人在職場上都會有一段「學習的曲線」，這段過程中我們都會經歷迷茫和受挫的時刻。事實上，有時候不是你跟不上腳步，而是這個環境並沒有給你足夠的支援來幫助你成長。每個人在新環境中都需要時間適應，這並不是能力不足的表現。
你提到你一直在努力學習和提問，這本身就已經非常值得驕傲。即便過程中遇到了挫折，也不代表你不夠好，只是這可能是一個不太適合你發揮和成長的環境。別讓他人的指責動搖你的信心，因為他們的評價不一定反映出你的真實實力。
或許現在的決定是為了讓自己有機會找到一個能真正發揮潛力的地方，一個更適合你學習和成長的環境。離開一個讓你感到疲憊的地方，不代表放棄，而是為了讓自己重新出發，尋找更符合自己價值和需求的機會。
給自己一點時間，重拾信心，相信你的努力終將得到應有的回報。你值得被重視，也值得找到一個更能欣賞你能力的地方。加油！
一同努力一起成長🤩🤜🤛
@@dreamsbloomer好棒的回覆。你好適合當心靈老師。這段話有激勵到我
謝謝🙏
有空可以到每週二晚上九點的直播一起聊聊🤩
@@dreamsbloomer 我有看完，謝謝你給我建議，你的回饋很棒，我終究離職了，下份工作還是多改善跟同事跟溝通，離開或許對的。
太好了
你多做一些你喜歡的事情來補充自身能量這個電池
準備迎接下一個更美好的旅途🤜🤛
通常在指責別人的時候，都會被個人情緒給綁架，若只是一昧的把責任推給別人，就不能從事件當中得到養分，反而會習慣性的不願意面對，米奇的手指學好有趣！
下次遇到問題時，不急著指責，在事後也要思考有哪些可以調整或改進的部分
整部影片的分享都很受用~謝謝團隊們的用心😊
感謝🙏
手指學也是受到前輩指導，不是我自己想出來的，請盡量分享出去
我真心覺得是一個很好的方法內觀自己的狀態，以及學習
就算不是新鮮人了, 但因應社會快速的變化,甚至會出現你的主管也不會的東西(例如:ai),因此挫折還是經常會產生,覺得最好的環境是無論是不是新鮮人,同事與主管間都可以彼此學習與成長,老實說有時候我覺得年輕人會的東西跟看事情的觀點反而能提供給我更多想法
我覺得終身學習是必備的，但現在這個時代差別只是很會使用AI 來槓桿自己的工作流速度跟效率vs那些舊時代抗拒新事物的工作者。我也非常認同您的想法關於年輕人會的東西跟看事情的觀點的確有不一樣的角度。
例如說之前耶魯大學建築系二年級的大學生來我公司實習，我就從他的身上看到他們解讀他們的環境跟世界所帶來的經驗，體悟，還有感受，最大的差異是這一些讓他們有比於我那個世代的競爭環境所需要的技能，反而更多元，更有自己的觀點，也從這個年輕人學到非常多的角度
學習還有成長是快樂的🤩
只要不要變成自身的壓力就好
老闆解釋的非常的好，但有時深陷其中的人不明白就是不明白，所以身心才會感到極度痛苦，這真的需要時間的經歷去成長；
除非你本身的智商和智慧很高，就是讀書時期都是資優生的那種，生而知之，這樣的人應該就比較沒有痛苦和迷惘；
但以我的理解，不管你是聰明的、或者笨拙的、一般職員還是當主管的、不管你是在哪個成長時期，你在那個時間點都需要
用心努力做到最好，就算是你當到老闆也是一樣，在職場這條路應該算是沒有盡頭的。
智商跟智慧應該算是還可以的我覺得，也不過沒那麼大痛苦和迷茫，因為想的更多時，也會因為看見、理解更多而痛苦/思考該怎麼辦。像有些人要是比較不敏銳，可能中箭了也壓根不知道自己中箭，但有能力看到背後的千絲萬縷的話，那才是傷害的源頭。
也不會*
你說的非常有道理，每個人在成長的過程中都會有自己的困惑和挑戰，無論是聰明的還是笨拙的，大家都在不同的階段面臨著各自的難題。確實，當我們深陷其中時，有時候真的很難看清楚眼前的問題，更難理解該如何解決，因此才會感到身心俱疲。
不過正如你所說，這些經歷和痛苦，其實都是我們成長的一部分。無論是資優生還是普通人，每個人都會有自己的學習曲線。那些看起來「生而知之」的人，或許他們在某些方面不需要經歷太多迷惘，但在其他領域，他們也可能面臨和我們一樣的困難和掙扎。
職場的確是一條沒有終點的路，我們每個人在這條路上都不斷地學習和成長。而最重要的是，我們如何在每個階段「用心努力做到最好」。這不僅僅是為了達到某個職位或成就，更是為了讓自己在每一次挑戰中變得更加堅韌和智慧。
或許痛苦和迷惘是無法完全避免的，但這些經歷終將讓我們變得更加成熟和強大。只要我們保持努力和堅持，不論是在哪個階段，都能在未來看到自己成長的成果。這正是職場中的真正價值。
你說得很有道理，智商和智慧確實能幫助我們更快理解事情的全貌，但有時理解得越多，反而也帶來更多的痛苦。當我們看得更深、更廣時，不只是看到表面的問題，還能看到問題背後的複雜性，這些「千絲萬縷」往往讓我們感到壓力更大，甚至難以脫身。
確實，有些人因為不敏感或不夠深入思考，可能在面對困難時，還不自知，但反過來說，這種「不知」也讓他們免於一些心理上的重擔。然而，擁有敏銳的洞察力和深刻的思考雖然會帶來痛苦，但也正是這種能力讓我們能夠成長和應對更大的挑戰。
這讓我想到一句話：「知者不惑，仁者不憂，勇者不懼。」當我們能夠看清事物的真相，雖然短期內會感到迷茫和痛苦，但這也為我們提供了解決問題的機會和力量。能夠思考如何應對，並不斷尋找突破的辦法，這正是成長的過程。
所以，當你看見更多、理解更多時，雖然痛苦是難免的，但這同時也意味著你擁有了更大的能力去解決這些問題。這是一種力量的展現，儘管短期內可能會帶來不適，但長期來看，這正是你成為更堅強、更智慧的人的基石。
謝謝分享~覺得說明的很詳細，對我很有幫助！
目前待的公司文化(速度很慢，彼此推卸責任)跟我本身的個性不合(速度快，想把事情做好)，但因為會來這家公司就是因為能夠學到一些我認為對未來發展有幫助的專業，也確實正在學當中(不過這過程對我來說也是蠻痛苦的，因為裡面的人做的事情不見得是正確的，聽別人說完還要自己再想想甚麼才是對的XD)，所以現在就抱著學完就想跑的心情，但我還是有很認真地把工作做完的！
只是每天處在這樣的公司文化與環境，不被影響其實真的蠻難的，有時候把事情做好卻被主管覺得我自找麻煩，甚至多用點心做事也可能會被其他高階主管閒言閒語，漸漸的會覺得迷惘而不知道為何要做...時不時就會覺得很矛盾而產生自我懷疑😓
迷惘時也不免懷疑是不是這個產業就是這樣，還是自己還沒有本錢可以去到更好的環境，還是職場就是這樣的地方呢哈哈
不過看完您的影片，我才清楚的知道原來現在支持我留在這家公司的，是因為還有想學的東西還沒學完，而其他的部分就是變成遇到挫折，自己要怎麼調適與面對的另一種成長吧！
很高興我的回答對你有幫助！你目前面臨的情況並不罕見，很多人在職場上都會遇到類似的困境，特別是當公司文化不符合個人價值觀時。但是你已經開始認識到自己的價值和學習目標，這是很重要的。當你意識到自己想要什麼，就可以開始為實現目標做出積極的努力。
我想提醒你的是，在面對困難和挫折時，要有耐心和堅持力。學習是一個漫長的過程，並且有時會很艱難，但只要你堅持下去，就能獲得更多的經驗和知識。同時，當你做好工作時，要確保主管對你的工作有充分的認識和了解。如果他們不了解你所做的努力，你可以主動和他們溝通，讓他們知道你的貢獻和價值。
最後，不要忘記給自己時間和空間來反思和探索。如果你覺得你在目前的工作環境中無法實現自己的目標，那麼可以考慮尋找其他機會和環境。重要的是，要尋找符合自己價值觀和興趣的工作，並且為此努力。
我若剛進一家公司 會先觀察這間公司的人事物及職場文化 同事好不好相處 主管風格及老闆作風
若真的太爛 覺得不適合繼續待下去 就不會浪費時間繼續待 我會趕緊認賠殺出 趕快閃人 直接找下一家
這跟草莓族無關 也不是抗壓性問題 而是找到適合的公司 適合的工作比較重要
誰都想待在一家可以作的長久的工作 找到適合的公司 才能待的長久
所以 一看到問題很大的公司 就趕緊閃人 不要浪費時間繼續待下去
每家公司都或多或少有問題 但是 不是每間公司都很爛 這要看求職者個人評估能否接受
還有這家公司有這問題 不代表下個公司有這問題 所以也有可能下間公司反而更好 這是可能的
但這真的看你運氣
本人已出社會十多年 待過很多公司 當然有遇過好公司 也有遇過爛公司 但這真的就是憑運氣
工作是勞雇雙方互相選擇 老闆選擇員工 同樣地勞工也在心中暗自替這家公司打分數 勞工當然也可以選擇換別家公司 而且搞不好下一間公司反而更好
太棒了👏
這個設停損的設定很好👍
找到適合的最重要，也往往是最不容易的
還有另外一個個人的角度提供給你聽聽看，有時候我看到不好的公司或者是老闆的話，我反而會想把它當作是一個無人能夠解開來的超級難題，然後我會想要嘗試那個時空背景的綜合能力有沒有可能去挑戰，在困難重重或者是扭曲的框架下得到我設定好的目標，去得到屬於我自己個人的勝利✌️
我發現這樣子的方式在一個輪迴下來之後，鍛鍊出能夠在爛公司還是有辦法突破慣性框架的能力
特別是對於後來要自己接案子或者是去說服不同公司的時候，有更多的方法跟手法去逆轉對方的僵硬想法
提供給你參考一下
但如果我在我職場的前幾年知道找適合的公司跟設定停損點這樣子的概念，我真的覺得路會走得順的太多太多，可惜當年算是個技術男，所以看的視野跟想法都是非常短暫而且短視的
感謝你分享你的想法，真的是後段才學習到
感謝分享🙏
大家一起加油💪
運氣真的很重要
真的
努力會讓你更靠近幸運👍
工作就是雇佣方双都满意彼此的表现才能持续下去。😄
你說得非常對！工作確實是雙向的，只有在雇主和員工都滿意彼此的表現時，合作關係才能穩定長久地持續下去。而這種滿意的關係背後，關鍵在於持續的溝通。當雇主和員工之間能夠開誠布公地表達需求、期望和意見，彼此就更容易找到合作的最佳平衡點。
雇主希望員工能夠帶來價值，員工則希望在這個環境中得到認可、支持和合理的待遇。透過良好的溝通，雙方可以即時調整方向和工作內容，避免誤解和不滿的累積。當雙方的需求和期望能夠在開放的對話中相互匹配時，工作不僅僅是生計，更會成為一種彼此成就的過程。
因此，良好的溝通是工作長久的基石，讓雇主和員工都能在滿足與成長中，共同創造更和諧的工作環境。
謝謝最近一直在找工作沒有辦法定下來，看完我至少知道自己要什麼
我們大家一起加油
認識自己以及知道自己想要什麼往哪裡走是一個聽起來很簡單的事情但實際非常不簡單
恭喜你
最近我一直在煩惱工作上的事情，真的覺得很焦慮，每天都不想去上班。不是我懶，遠遠不是這樣。我知道很多人都有這種感覺，大家都希望能做自己想做的事，如果財務上有足夠的自由。但問題不僅僅是這樣。
我覺得我現在的困擾在於我處於一個高績效的環境。你知道嗎，大多數工作場所有三種類型的人：一種是做夠不被解僱的基本工作，第二種是那些總是表現優異的頂尖者，第三種則是大多數人在兩者之間的中等表現者。現在我周圍的人全都是那種高績效的頂尖者，雖然對公司來說這很好，但對我來說卻非常累。
在有這三種類型表現的地方，相對容易一些，因為那裡有更多的空間容納不同類型的貢獻和努力程度。但在這裡，感覺每個人都在全力以赴，這真的很累。我開始在想，這種環境是否不適合我，即便我知道每份工作都有自己的挑戰。
我現在在思考，我是該適應這種高壓的環境，還是應該尋找一個與我舒適度和激勵相符的地方。這真的很困難。
我完全理解你的感受，工作壓力真的會讓人感到非常疲憊，特別是在一個每個人都全力以赴的高績效環境中。很多人在工作中都會遇到類似的困擾，不只是因為工作本身的挑戰，而是因為環境中的競爭和壓力。
首先，別給自己太多壓力。這種感覺並不意味著你不夠好或不夠努力，而是因為這個環境可能對你來說真的太過緊張了。每個人都有自己的步調和工作方式，你不需要和別人做直接的比較。重要的是找到一個能讓你既能發揮所長，又不會壓得喘不過氣的工作節奏。
其次，適應高壓環境當然是有好處的，能讓你快速成長，但也要考慮自己的身心健康。如果你發現這種壓力讓你每天都不開心，甚至產生抗拒，那麼也許考慮一下換個環境並不是壞事。找到一個更符合你節奏和舒適度的工作，可能會讓你更有動力，工作起來也更開心。
再者，你可以考慮如何利用這些高績效的同事來一起解決更大的問題。與其被壓力壓垮，不如將這些優秀的人才當作一個資源，大家集思廣益，共同合作。這樣不僅能減輕你個人的負擔，還能利用大家的集體智慧和技能，達到更高的成就。
無論你最終選擇適應還是改變，都要記住，沒有一種選擇是絕對正確的。重要的是找到一個平衡點，讓你能夠既成長，又不會過度疲憊。這是一個需要時間去探索的過程，別急著下結論，慢慢來，相信自己會找到最適合的方向。
Life is a marathon
Not a sprint
@@dreamsbloomer 我在找新工作 感謝您回覆 希望找到工作之前我不會被炒 我沒有想想跟任何人比較 我只是想在公司生存 高效率公司如果能勝任我一定會成長迅速 但如果必須每天讓我睡眠品質不好 整體處於提心吊膽狀態給我再多錢 我都不會待下去
但現在全球經濟糟糕 特別難找工作 我自己除了網上申請 當時沒工作時候每天親自到公司拜訪看看是否有工作 （我並不是直接進去公司問 我都到一個區把十幾家公司名字寫下來再用手機網路搜尋他們資料 看看誰可能是某部門主管 我要如何跟他聊等等）現在特不好找工作有被錄取不能拒絕 就算不適合我的公司 當時面試這公司我就感覺哪裡不對勁但又說不上來 現在才知道原來高壓力 我本人住澳洲 我主管是印度人 印度人我聽說蠻狡猾作風 1／3 員工是馬來西亞人 （這國家人只要不是同事他們就很可以 一但是同事那麼他們就會使勁渾身解數去找對方缺點來自保）其餘是西方人 在澳洲100多個員工分布5個城市 全球2萬員工 雖然我公司全球前2000強但在澳洲部分算小 總部在美國 我體會到能夠融入公司文化才能真正減低有些壓力 再來我在這公司體會到 同事平均年齡也是是否加入公司其一考量我以前不懂 我是中年人至少1／3員工感覺50多歲把平均年齡拉高 以前以為待在公司平均時間五年左右算不錯 平均年齡大一些每個人更努力也更會觀察人 一般觀察人的人是記得他人缺點 而並非智慧型觀察人 看見他人缺點在看他人優點放大他人優點 我知道上班60%都是處理人際關係 但我以前待公司沒這麼較勁 為何人類要創造企業把人累死呢
我在一起待過公司表現中上 現在公司最差勁 每次我必須跟同事請教時候感覺不自在好像 （我剛剛進入這公司這周第6週）欠他們人情 畢竟我無法給他們任何支援 我還算新人我做的事情至少一半的人都懂我知道要成長必須脫離舒適圈 但過高壓力我覺得反效果 您的建議呢？
我休息一段時間又決定回職場工作，遇到自認環境好、團隊同事好、薪資還能接受的地方
卻因為步調太快、要學得太多太雜，做了一個多月快兩個月，每天都還是有很多新東西要學
以為同件事自己應該熟悉操作了，沒想到又遇上還有細項分支與其他不同細節，沒有一天有一絲絲清閒的時候，讓我水不敢喝、廁所都不敢上
不想給自己太大壓力，我為自己設好每日目標，但從老鳥與主管對我的指責，甚至背黑鍋，都讓我熱情漸漸熄滅，越來越沒有成就感
指導我的每個人方式也都略有落差，毫無統一概念，讓我執行上有些手足無措，加上被多次指責造成內心緊張壓力增加，事情反而做得更不順了
看完影片還是很茫然，不知道是不是該趁早趕緊換工作，還是再努力熬看看
首先，真的很佩服你在這麼高壓的環境中，依然為自己設定目標，努力適應每一天的挑戰。你面對的是一個既需要快速學習、又沒有明確指導的情況，這樣的環境確實讓人感到壓力山大。你的努力和投入是值得肯定的，別讓這些外界的負擔掩蓋了你內心的那份熱情。
有時候，適應一個新環境確實需要時間，但也要記住，工作是一個長期的過程，不必急於在短時間內達到完美。每天進步一點點，對自己多一點耐心，逐漸適應這個步調，或許能夠減少一些壓力。至於是否應該繼續努力還是轉換跑道，這是很個人的選擇，但無論哪個選擇，最重要的是你能找到內心的平衡點和成長的空間。
或許可以試著和上司或同事開誠布公地談談，看看是否能獲得更明確的指導或支援。你不必一個人扛下所有壓力，有時候分享困難，能讓身邊的人了解你的處境，或許他們會願意給予更多的幫助。
另外一個角度來看，這些煎熬以及痛苦，絕對帶給你更多的心靈鍛鍊，萬一下一段旅程又碰到什麼妖魔鬼怪。你有更強大的心智去面對。（當然也是期許你永遠不需要碰到。）
不管未來的選擇是什麼，現在的這段經歷都會成為你成長的一部分。給自己一些空間去適應，不要讓壓力吞噬了你的熱情。相信你有能力面對挑戰，找到適合自己的方向，加油！🤜🤛
@@dreamsbloomer 太感謝您的正向回饋，居然在大半夜回覆我，感覺心靈有受到慰藉，我再努力一陣子看看，若是身心開始受到影響，可能就會放棄掙扎直接跑路了😆
很高興我的回覆能帶給你些許的安慰和力量！有時候在困難的時候，就是需要一點點支持和理解來撐住自己。你的心態很好，願意再努力一陣子去看看，不過也要記得，自己的身心健康最重要，如果真的開始影響到自己，那選擇離開也是一種愛護自己的表現。
無論你最終的決定是什麼，記得自己永遠有選擇的權利。工作只是生活的一部分，走自己的路才是最重要的！加油，來幫你你打氣！😊 🤜🤛 💪👍
就是運氣跟適不適合自己而已。不適合工作都撐1年換10個就是浪費時間，還不如一個禮拜就走。很多人做10年是因為職缺原因，他在別的職缺半年就走了，都運氣而已。
你提到的確實是很多人職場中的真實體會。有時候，選擇對的工作和環境真的跟運氣有關，但也不全是運氣。更重要的是，我們能不能快速判斷出這個環境是否適合自己，並勇敢做出改變。
一個禮拜就走，表面上看似很果斷，但其實每個工作環境都需要一些時間來適應和理解。如果太快就離開，也許會錯過真正發揮潛力的機會。不過，如果一份工作在短時間內就明顯顯示出與自己價值觀或成長方向不符，那麼盡早決定也是一種智慧。重要的是在過程中保持對自我的了解，清楚知道自己想要什麼、適合什麼，這樣才能在未來的職業選擇中更加有針對性。
所以，與其說只是運氣，我更認為是對自我的深刻認知與選擇的果斷。當你清楚自己的需求、興趣和長期目標，就會更容易找到適合的地方，也更能把握住那些看似「運氣好」的機會。運氣確實是一部分，但你能為自己的選擇和判斷負責，這是更重要的。
這一套方法，不論做哪一個行業都適用
謝謝老闆指教🙏🏻
best of luck to you
好欸，剛好大學畢業也剛結束一個實習，這個判斷方法真的是很好的一個參考
太好了🤩
很高興一些經驗分享，對你有些參考價值☝️
有空可以來每週二晚上九點直播一起聊聊天，或者是可以交流一些任何問題
好聰明
❤❤❤說的很好感謝分享確實每個公司的文化不一樣如果個性大大咧咧的人卻一個要求很龜毛的公司那就會覺得很痛苦或者是去一個速度非常快10分鐘15分鐘就要交出一個專案適應不良可能很快就陣亡不過這些都要等到入取實際去做才知道合不合適？😢
真的找到頻率對的公司，對的部門，對的同仁真的是相當不容易的一件事情
加油，我們大家一起努力💪
努力未必看得到，但是休息就会被人放大看。😅🤣心知肚明就好😊
討論這種事情，其實沒有標準答案。討論教育議題也是一樣
我最近也剛換了一份工作現在我堂哥那邊做，因為我堂哥他剛開飲料店所以我本來想說去做看看，只是他們原本前面是在賣蔥油餅因為現在開飲料店必須要夫妻兩個拆開來做，加上因為我沒任何經驗所以就被叫去前面先學做蔥油餅，但是我發現我做的不是很開心總是覺得自己悶悶的提不起勁來，賣蔥油餅時候都會直接跟客人接觸要找錢算錢給客人，但是我心算很差算錢找錢都要很久，加上裝袋的時候一直都裝不好然後客人要買多少數量要辣不要辣要半熟還是全熟我都會一直記不起來動作又要很快，有時候客人又會從四面八方一直來導致每個人來就直接說要多少個然後還要去記誰先來的誰要多少個要辣不辣這部份真的有時候讓我很心煩．．．．（我每次都ＯＳ：就不能排隊嗎＞＜）我才去做七天而已就覺得渾身好不舒服，真的有點不知道該怎辦．．．哀～
聽起來趕快逃離這個頻率跟文化不對等的地方吧
公司晶晶計較是可以，但不能夠全部所有細節都是這樣子，一定需要有一個平衡點，而且更需要能夠敢給紅利去做一個平衡
我相信你一定有自己的能力，如何找到以及判斷自己天賦所在，在哪一種市場能夠好好的發揮得到對應的自我價值體現以及薪水，可能是接下來的功課吧
突然发现优质频道说的真好， 本人不是小白但也是刚换新工作两个月发现能力和工作内容不符合（挫折感） 。。。希望能解说是不是试用期都会这样？如果没改善需要直接走人？
我想新工作一定會有很多事情要釐清
裡面的公司文化是不是適合自己的個性
裡面的政治文化是不是太過複雜
公司有沒有提供相對應的資源或者是流程框架給你，讓你能夠好好的發揮
你自己的期待值跟公司對你的期待值有沒有對齊
給自己設定想要在這個公司努力達成的商業成果目標，以及想要從這個公司學習成長的成長目標，有了目標就會清楚說挫折感只是暫時性的，還是因為你被擺在不對的位置上，做不對的事情而產生了挫折感
給自己同時設定停損點，以及備案
這樣子全局觀的去思考一下🤔️
我想應該會有一些幫助
最近剛好換了新工作，跟以前的工作是完全不同領域，什麼都要從頭開始學習，我就發現那個不舒服的感覺一直上來，每天也睡不好，這樣很正常嗎？
這個很正常
一方面你也不想拖到大家，一方面你也會懷念之前的工作，因為很上手，比較順暢，也會自我懷疑🤔我在這邊幹嘛，為什麼要做這個決定？不斷地碰觸到陌生的環境，專有名詞，人群，都一定會帶來不舒服感，強烈一點或者是多一點的堆疊累積都會導致睡覺睡不好，之前也有好幾位碰到早睡覺轉換到身體不舒服，壓力過大，甚至有一點憂鬱請向
做一個自己的成長工作日記，才記錄每天的困惑，也記得每天的學習
專注自己的目標在自己的學習上，自己的成長過程，給予自己三個月到半年時間，並且設定想要成為什麼樣的狀態然後設定目標，努力去達成。
這個設定是為了自己而設定，自己為了自己而努力💪
當你有負面想法的時候，就去思考著「太好了，又是一個讓我感覺不舒服的事情，也就是說，當我客服了他，我又會得到了一段成長，變得更有價值的自己」
轉念
加油💪
我們大家一起努力成長
今天想通了一個原因，現在任職的公司有很多不合理的規定，像是過期商品要強制員工購買，去跟客戶收款若被客戶扣錢，要自己補足等因素都跟我自己的價值觀過不去。
我覺得工作是去賺錢的，公司把風險轉嫁給員工是很不合理的，所以每當想起要去這間公司上班的時候就覺得很痛苦萬分，心情也不是很好，總覺得自己是不是做錯了一個轉職的決定。
你今天的領悟是非常重要的，因為你開始明白目前公司的某些做法，與你的價值觀和工作期望是有衝突的。工作應該是讓我們付出勞力與智慧，並獲得相應的回報，但你提到的這些規定確實令人感到不公平。當公司將風險不合理地轉嫁給員工，這不僅打擊了工作積極性，還會讓員工感到被剝削和不尊重。
這種痛苦的感覺，尤其是在上班前的那種沉重感，其實是你內心在提醒自己，這份工作與你的價值觀已經不再匹配。這並不代表你做錯了選擇，而是因為當時你可能不了解公司的這些規則，現在才真正看清楚。
工作是生活的一部分，但我們也應該追求一個能夠支持我們成長、尊重我們價值觀的環境。如果這份工作讓你每一天都感到痛苦，或許是時候考慮是否該做出一些改變。人生的每個決定都帶有學習的意義，這次的經歷也讓你更加清楚自己所重視的價值和界限。
不必過於自責，因為每個決定都是基於當時的資訊做出的。現在你更加明白自己的需求，也許這正是你邁向下一個更適合你的機會的一步。
我想詢問，新工作的員工環境很糟，要在一堆貨與髒亂的倉庫吃飯，也不能在外用餐，等於上一天班沒有休息時間，我剛到二天，身體就出現不適，想請問這樣為了錢的工作還要繼續嗎
請問這個工作環境是能夠有你自主性的改變他嗎？
髒亂是否能夠整理乾淨
其他人弄髒是否能夠有一個共同維持的共識
是否有辦法請求公司出一筆適當的預算來調整工作環境
我記得我剛開始睡在工作室的時候，直接睡在沙發上，睡到身體都出問題，各種身體疼痛都出來了，後期花了幾千塊買個行軍床，快速地一個眼睛睡個幾分鐘，或者是幾個小時（是自己花錢買的）
工作環境是一個包圍著你的心身靈的一個環境，它可以是一時的但是絕對不可以是長期的
如果你進你自己最大的力量能夠去改造他，請你未來到任何的工作場域，都能夠自主性的有動力去讓他變成你的好環境
如果完全無法改變的話，除非對方用錢砸死你、我建議可以再找一個新的機會，因為身體壞了，就什麼都沒有了
加油💪
@@dreamsbloomer关注自己的健康大于一切，无论是被欺压到很压力还是每天都搞到自己无法好好上班时，那就应该好好做个决定与取舍了。毕竟健康不是第一，而是唯一。没了健康，其它的就别谈了。
公司文化 跟我的個性
人的問題 很多細節的管理
一個事情的完成是有超多超多的細節傳達以及管理到執行堆疊而成的，但相對的也非常容易有明性的摩擦，還有隱性的不服，如何把這些隱藏起來的人性問題調節好，真的是一門大學問
大家一起加油
一起成長
@@dreamsbloomer不是身为公司职员的我们做得不好，而是不是公司所想要的。😅
@hsku3321
任何對錯都是相對性的
你的疑問非常有道理。很多時候，並不是員工的努力或能力不足，而是公司在目標設定、資源分配或溝通上沒有給出清晰的方向，導致員工的努力無法達到預期效果。當公司沒有明確地傳達他們真正想要的是什麼，就會讓大家感到困惑，甚至懷疑自己的表現。
作為職員，我們都希望為公司創造價值，但這需要清晰的目標和支持。若公司對「想要的成果」沒有明確定義或持續調整方向，那麼很容易讓員工感到挫折和無助。
或許這正是與公司溝通的好時機，可以試著了解公司具體的期望，同時也表達你的觀點，這樣雙方可以更一致地朝同一個目標前進。這樣的對話不僅能幫助你更好地理解公司的需求，也能促進公司反思是否在管理和溝通上需要調整。
@@dreamsbloomer很多主管都是习惯性地推卸责任予下属，最后下属不想吃死猫就离开了。
@hsku3321 你提到的確實是一個很常見的現象。當主管習慣性地將責任推卸給下屬，長期下來會讓團隊士氣低落，也會讓有能力的人逐漸流失。這種「吃死貓」的情況，讓員工感到無助和無奈，最終選擇離開，並不是因為工作本身，而是因為缺乏真正的支持和認可。
一個好的主管應該是能夠承擔責任，並帶領團隊一起解決問題，而不是在問題發生時找人背鍋。當下屬感受到公平和支持，他們才會有動力去努力工作，並且願意長期留下來。
如果一個主管無法理解這一點，那麼優秀的人才流失也是無可避免的。員工不應該為了別人的失誤而承擔不必要的責任，離開這樣的環境或許就是一種自我保護，為自己尋找一個更尊重和支持的職場氛圍。
如果是公司不尊守勞基法，還需要繼續下去嗎?離開這種公司，算逃避嗎?
要先問自己他不合理的地方你需要嗎？舉例我自己有單獨勞健保，所以老闆沒投保但會補現金給我，因為我需要短期正職工作，符合我的需求，我會先做，而且老闆同事都好相處是我優先考慮的要素，提供你這些思考點，一起為美好的自己加油～❤
如果公司不遵守勞基法，這已經不是你個人的問題，而是公司在法律和道德上都出了問題。離開這樣的公司絕對不算逃避，反而是你在捍衛自己的權益。每個人都有權利在一個合規且尊重員工的環境中工作，這不只是基本的工作條件，更是法律應該保障的。
選擇離開不合法的工作環境，這是保護自己，並為自己尋找更健康、更公平的機會。這不僅是對自己負責，也是對未來的長遠發展做出的正確決定。所以，不要因為這樣的選擇而自我懷疑，這是一種勇敢和智慧的表現。
你提供的思考方式非常實際而且有建設性。確實，每個人的情況和需求都不同，有時候我們必須根據自己的優先事項來判斷工作是否適合自己。就像你說的，如果一份工作能夠滿足你的短期需求，即便某些方面看似不夠完美，但如果它對你目前的生活有幫助，那麼也是可以接受的。
重要的是，我們要清楚自己的需求和優先考慮的因素，這樣才能做出符合當下情況的選擇。感謝你提供這些思考點，這樣的角度確實值得大家一同反思，並為自己找到最合適的方向努力！為美好的未來一起加油〜
我在这份工作有吸收到新的经验 跟一堆人在一起有看他们怎么做
但是同事有的比较恶心 一直会把他做错的事情或者没做的事情推给你 让你背黑锅
然后又在那边扮无辜 而且只针对我 但是我跟他又没有位置冲突
后来就精神紧张 一直做错事情
我转入厨房十几天 他们要我会做 说真的 十几天能做到什么样他们不知道吗？
我真的不是天才 我做事有写 但是重量我忘记写了 第二次弄我问他们 然后他们跟我说你如果记不住就拿笔写下来
我是真的第一次自己搞 有紧张 要什么量我记得 但是我忘记了是ML 还是G
我能理解你的感受，這種情況確實會讓人感到壓力很大，不過我想分享一個小故事，或許能帶給你一些啟發。
有一個年輕人剛進入一家廚房工作，跟你一樣，經驗不多、也有些緊張。他的同事們有些表面上友好，背後卻會推卸責任，讓他承擔一些錯誤。他剛開始的時候也會犯錯，甚至會因為壓力越來越大，經常忘記應該記住的細節。
有一天，一位老廚師看出了他的焦慮，悄悄給了他一個建議：“不要害怕犯錯，任何人都是從錯誤中學習的。你可以把錯誤看作是學習的機會。至於壓力，試著先慢下來，想想自己能做什麼，而不是別人說什麼。每一次失誤都記下來，這樣你就不會再犯同樣的錯。”
從那天起，年輕人不再埋怨周圍的人，也不再被他們的指責影響。他開始隨身攜帶一本小筆記，把重要的步驟和注意事項寫下來。即使有時還是會犯錯，但他每一次都從中學習，漸漸地，他的信心和技術都提升了很多。
其實這一個故事背後的主人翁，就是我的一位朋友，經過七年的辛苦之後他已經打造了三家不同餐廳品牌
其實，我們每個人在工作中都可能遇到類似的情況，但關鍵在於我們如何看待它。如果你能夠將每一次的挑戰當作學習的機會，不讓他人的批評或指責影響你自己的步伐，你一定能逐漸找到自己的節奏，並越來越好。
所以，給自己一些耐心，不要害怕犯錯，也不要讓別人的態度左右你的心情。隨身帶支筆，寫下每個步驟，這樣即使緊張，也不會忘記重要的細節。最終，這份經驗會讓你變得更加強大、自信。
加油！你一定可以克服這些挑戰，成為更好的自己！
🤩一起加油一同成長
如果是公司基本上沒什麼問題 是文化個性有點不合 節奏太快 而且好像也沒很喜歡這行業 只做一個月就想轉換跑道是正常的嗎
其實，工作一個月後發現自己不喜歡這個行業或覺得節奏太快，並不是什麼不正常的事情。這反而是一個很好的自我認知過程。每個人都有不同的工作風格和節奏，有時候工作環境或文化與自己的個性不符，這很常見。
轉換跑道其實是一種很負責任的選擇，因為你已經認清了這份工作或行業不適合你，早做決定反而能讓你更快找到真正適合的方向。與其長期堅持在一個讓自己不開心、不符合個性的工作環境中，不如及時調整，這樣你可以找到一個更能發揮自己潛力的機會。
所以，想要轉換跑道是很正常的，關鍵是你是否已經明確自己真正想追求的方向。
加油🤩🤜🤛
@@dreamsbloomer 謝謝你！！❤只是如果剛畢業的第一份工作的話，很多人會說應該再撐一下看看自己的能耐以及產業的脈絡，雖然說現在還是能學到東西，只是現在已經覺得有點喘不過氣來，加班成慣例還沒有補貼，會想著是否真的能發揮自己的潛能。還是說其實年輕的容錯率高，及早切割未嘗不是好事呢？
你提到的這些掙扎，對於剛畢業的第一份工作來說，確實是很常見的思考。許多人會建議在第一份工作中多撐一下，去適應和了解產業的運作方式，但同時，也要考慮自己的身心狀況和長遠發展。心裡壞掉了或者身體壞掉了，這個修復跟恢復的時間，也是另外一個要思考的
年輕確實有較高的容錯率，這意味著你有更多的機會去嘗試不同的工作，找到最適合發揮自己潛能的方向。如果工作讓你感到壓力過大，甚至身體和心理都難以承受，這時候及早做出調整，反而是對自己負責任的表現。
而且，發揮潛能不僅僅是留在某個崗位上做出成績，它更關鍵的是找到一個能讓你感到熱情、能持續成長的環境。如果你覺得目前的工作無法讓你實現這一點，及早調整未嘗不是一個好的選擇。
總結來說，衡量自己能不能再撐一下的同時，也要評估這份工作是否符合你的長期職業目標和個人需求。如果發現真的不適合，那麼年輕的你有足夠的時間去尋找更適合自己的道路。希望你找到最適合自己的方向，勇敢追求！💪
對於目前工作內容商品和沒有感覺，懷疑到底是我是不適合工作還是真的是文化契合上，因為沒辦法說很融入說同事他們，目前從事餐飲，在想一陣子離職，還是做滿三個月（以確定）最多就是三個月的目標讓自己適應、畢竟三個月他們說訓練的時間。
目前從事餐飲pt,
講了很多沒必要的東西
一個人上班,只是為了錢,有錢才能生活
到底是在鑽石三小,即便是黃金,老闆會把51%股權分給那顆鑽石嗎?
要加薪就加,不加人就走掉了,就是這麼簡單
此處不留爺,自有留爺處
你的觀點很直接，也很真實。很多時候，我們上班的核心目的是賺錢，這是生存和生活的基本需求。工作環境再怎麼好，若沒有合理的薪資和回報，最終還是無法滿足我們的現實需要。的確，工作是雙向的，如果公司不願意給予應有的待遇和尊重，離開也是一個合理的選擇。
「此處不留爺，自有留爺處」這句話表明了你的決心和態度，這也沒錯。每個人都有自己的價值，當一個地方無法給予應得的報酬時，追求更好的機會完全合理。你清楚自己的目標和需求，這是重要的，該做什麼選擇，你已經有了明確的答案。
這樣子的堅定個性
真的很棒👍
有AI就可以標示隱形文化！！！
有可能在AI 遠端面試訪談中就已經被標籤化了
這真的是一個時代的過程😅
您好！
很有幸在內心疑惑的時候看到了這個影片得到了很多的解惑～
想要詢問
我是新鮮人剛進入社會，有機會在第一份工作進入了100人以上的大公司。
這裡的工作內容很簡單也上手了，但待1個月的時候就覺得自己很沒有成就感。
同事相處沒有問題、也沒有不適應、薪水也還可以、能準時上下班
以上總總有很多優點
但對工作的煩躁感還是有覺得自己沒有成就感也是有！學到的東西比較少。
請問是我對工作的期許與實際不同所造成的，還是是不適合這份工作呢？
希望可以得到解答🫡
謝謝你的提問，通常大公司會分成很多的部門，以及擁有比較紮實的結構，作為這個結構或者是小部門團隊的一位工作人員，通常只要把自己份內的事情處理完，這樣子就好了。相對的處理事情的重要性，因為你還沒有在公司好一陣子，可能關還不能夠把更重要的任務交給你，這個部分是要自己去爭取。
還一個角度是如果你看到公司有別的部門的事情或者是進行的方向是你比較感興趣的，過一陣子再做工作複盤的時候，可以詢問長官需要如何學習成長才有機會換到那個部門或者是進入那個團隊或者是參與那一個你有感興趣的專案呢？
終身學習是很重要的一件事情，因為是投資在自己身上，假設在公司沒有找到你能夠發揮的地方，那就把下班後六到八個小時的時間當作能夠花時間來找尋自己有興趣的方向，來做累積跟堆疊，這樣子工作雖然不一定很讓你感到滿足，可是下班後的時光會過得很快，因為你在找尋讓你感到快樂的議題
希望這一些分享能夠對你有一些幫助🤩
@@dreamsbloomer起床打卡为了上班，下班打卡为了生活。有多余的时间就充实自己，毕竟技多不压身，机会是留给有准备的人。等有一天需要时，就能好好表现了。🎉😊
我遇到爛同事和有時會面對奧客的刁難。
我想在人生長達40年的工作旅程中，總是會在不同時間點碰到這類人，但最主要的是有沒有形成自己的一套對應方式，同時間訓練自己的容忍度，包容度
可能在後期，雖然還是碰到不好的人，但是已經不把他們當作一回事了
@@dreamsbloomer人为问题是最难面对与解决的，只能用平常心不内耗的方式去接受就好。忍无可忍，就无需再忍反击就对了😊
@hsku3321 你說得非常直接，也很有道理！人為的問題確實是最難處理的，因為牽涉到情感、立場和人際間的微妙平衡。用平常心面對，盡量不讓自己被無謂的情緒所消耗，確實是保持內在穩定的一種好方法。
但如果遇到真的忍無可忍的情況，適時表達自己的立場也是一種保護自己的方式。反擊並不是衝動的表現，而是為了捍衛自己的界限，讓對方知道你的底線和原則。這樣既能保護自己的心力，也能讓彼此之間的界限更清晰。保持平常心，該反擊時也不畏懼，是在職場和人際中自我成長的一種智慧。🤩
跟自身個性也有關，會離職通常人的問題比較大
對啊，在社會中本身就是修行
我觉得吧 你们智商不够 就不要假装幽默 我打你右脸 你又换左脸 然后又换右脸 这样交换着来😂❤❤❤
哈哈，這段話真是帶勁兒！感覺你已經看透一切，還能幽默地自我調侃一下。什麼左臉右臉輪流來，說得好像在玩「打不倒的充氣小人」一樣，完全不受影響。這種心態太爽了！繼續保持這種放鬆又灑脫的態度，誰也別想輕易影響到你！😆