Incroyable cette vidéo résume mes 6 derniers mois de recherche, développeur avec 10ans dexp, j'ai exactement la mm personnalité, je suis un concepteur et créateur, et je tombe sur des questions scolaire qui me dévalue lors de l'entretien, les tests dalgo en mode coding game que je déteste ect du coup galère à trouver, vraiment mon pire ennemi c l'entretien scolaire au lieu d'avoir une conversation un échange technique... on a vraiment un grave problème en France sur le recrutement IT
Je suis totalement d'accord avec toi au niveau des entretiens techniques. Je n'en ai pas encore passé mais ils me font peur. Je suis sysadmin depuis 10 ans mais incapable de te sortir des notions scolaires précises. Par contre je suis efficace pour les comprendre et savoir comment chercher la solution a ma problématique. EDIT: pas mal la vidéo au fait.
Le plus dur ça reste de mettre des mots précis sur des notions. Mais pour t'y préparer le plus simple est peut-être de faire les mémoires de tes 10 ans d'expériences : réussir à mettre sur papier une description technique précise de chaque projet ou macro tache que t'as pu accomplir, l'idée est d'être capable d'expliquer le truc en une phrase claire, puis en approfondissant expliquer chaque sous ensemble en une phrase claire, etc
D'accord en un sens avec ton analyse et en même temps... car tu déplaces le problème. Pour moi c'est plus simple d'avoir une idée (par forcément 100% précise bien sûr) du niveau de quelqu'un sur un langage de programmation par exemple, que d'appréhender sa capacité à s'adapter, apprendre, bosser en équipe etc... l'un est quand même plus objectif que l'autre. Alors oui, on écarte parfois des bons profils en validant techniquement et c'est dommage, mais tu oublies de dire qu'avec ton approche, on recrute probablement des tchatcheurs qui ne savent pas coder... surtout sur des postes juniors. Les managers ne sont pas non plus binaires, ils se fient déjà à leur "feeling" sur le candidat.
J'aime bien ton commentaire parce qu'il me met face à mes marges de progression. Mon approche est plus d'amener les spectateurs de la vidéo à réaliser à quel point on est subjectif alors qu'on se pense objectif en faisant passer un test technique. Je n'ai par contre rien à redire si je me retrouve face à un évaluateur qui assume à fond cette subjectivité mais à mon avis si on en a pleinement conscience on a alors envie de faire évoluer la méthode pour la rendre plus efficace. - Pas d'accord avec "l'un est quand même plus objectif que l'autre" ou alors on est sur un delta négligeable par rapport à ce qu'on en fait : refuser 10 bons profils avant d'en faire entrer un (cas très courant). - Le tchatcheur qui sait pas coder soutient le mythe du mauvais développeur : trouver un diplômé d'école d'ingénieur avec 10 ans d'exp qui est un tchatcheur qui sait pas coder c'est avoir loupé une occasion de jouer au loto - Il manque la prise en compte de la période d'essai, j'vois mal un tchatcheur qui sait pas coder tenir 2 semaines. Si il passe le filtre alors c'est pas un test technique qui va régler les graves problèmes qu'a l'entreprise
Si je devais recruter un dev, il est inutile de lui poser une question sur un langage et encore moins sur un framework. Ca change tellement tout le temps que c'est assez vain. La seule question technique pertinente c'est : si vous deviez faire ceci, qu'est ce qu'il est important que votre code fasse. Je n'aurai pas besoin de savoir si la personne sait coder, j'aurai besoin de savoir si elle sait ce qu'elle fait.
Totalement d'accord, c'est une superbe nuance apportée à notre capacité à (mal) évaluer un candidat. Super vidéo ! Merci !!!
Merci à toi :D
Incroyable cette vidéo résume mes 6 derniers mois de recherche, développeur avec 10ans dexp, j'ai exactement la mm personnalité, je suis un concepteur et créateur, et je tombe sur des questions scolaire qui me dévalue lors de l'entretien, les tests dalgo en mode coding game que je déteste ect du coup galère à trouver, vraiment mon pire ennemi c l'entretien scolaire au lieu d'avoir une conversation un échange technique... on a vraiment un grave problème en France sur le recrutement IT
Sujet très important à mettre sur la table !
Je suis totalement d'accord avec toi au niveau des entretiens techniques. Je n'en ai pas encore passé mais ils me font peur. Je suis sysadmin depuis 10 ans mais incapable de te sortir des notions scolaires précises. Par contre je suis efficace pour les comprendre et savoir comment chercher la solution a ma problématique. EDIT: pas mal la vidéo au fait.
Le plus dur ça reste de mettre des mots précis sur des notions. Mais pour t'y préparer le plus simple est peut-être de faire les mémoires de tes 10 ans d'expériences : réussir à mettre sur papier une description technique précise de chaque projet ou macro tache que t'as pu accomplir, l'idée est d'être capable d'expliquer le truc en une phrase claire, puis en approfondissant expliquer chaque sous ensemble en une phrase claire, etc
D'accord en un sens avec ton analyse et en même temps... car tu déplaces le problème. Pour moi c'est plus simple d'avoir une idée (par forcément 100% précise bien sûr) du niveau de quelqu'un sur un langage de programmation par exemple, que d'appréhender sa capacité à s'adapter, apprendre, bosser en équipe etc... l'un est quand même plus objectif que l'autre.
Alors oui, on écarte parfois des bons profils en validant techniquement et c'est dommage, mais tu oublies de dire qu'avec ton approche, on recrute probablement des tchatcheurs qui ne savent pas coder... surtout sur des postes juniors.
Les managers ne sont pas non plus binaires, ils se fient déjà à leur "feeling" sur le candidat.
J'aime bien ton commentaire parce qu'il me met face à mes marges de progression. Mon approche est plus d'amener les spectateurs de la vidéo à réaliser à quel point on est subjectif alors qu'on se pense objectif en faisant passer un test technique. Je n'ai par contre rien à redire si je me retrouve face à un évaluateur qui assume à fond cette subjectivité mais à mon avis si on en a pleinement conscience on a alors envie de faire évoluer la méthode pour la rendre plus efficace.
- Pas d'accord avec "l'un est quand même plus objectif que l'autre" ou alors on est sur un delta négligeable par rapport à ce qu'on en fait : refuser 10 bons profils avant d'en faire entrer un (cas très courant).
- Le tchatcheur qui sait pas coder soutient le mythe du mauvais développeur : trouver un diplômé d'école d'ingénieur avec 10 ans d'exp qui est un tchatcheur qui sait pas coder c'est avoir loupé une occasion de jouer au loto
- Il manque la prise en compte de la période d'essai, j'vois mal un tchatcheur qui sait pas coder tenir 2 semaines. Si il passe le filtre alors c'est pas un test technique qui va régler les graves problèmes qu'a l'entreprise
Que 152 abonnés ? Et hop Je me suis abonné !
Si je devais recruter un dev, il est inutile de lui poser une question sur un langage et encore moins sur un framework. Ca change tellement tout le temps que c'est assez vain.
La seule question technique pertinente c'est : si vous deviez faire ceci, qu'est ce qu'il est important que votre code fasse. Je n'aurai pas besoin de savoir si la personne sait coder, j'aurai besoin de savoir si elle sait ce qu'elle fait.
On a « acquis » ces notions !
Pas acquéris…
la harpe, encore la harpe. Encore elle. La harpe. Tim tom tom tom Tim tom tam tom tom tam tam !
Sus à l'élitisme !
Haha ça fera aussi l'objet d'une vidéo